Soluciones:

PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA:

01Respuesta: c, e 02Respuesta: a 03Respuesta: c 04Respuesta: d 05Respuesta:
PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA: PREGUNTA:
06Respuesta: a, b 07Respuesta: d 08Respuesta: b, d 09Respuesta: b 10Respuesta:

Preguntas de muestra de SAP HR:

01. Un cliente necesita asegurarse de que se ingrese el tipo y el área de
escala salarial correcta en IT0008 (Pago básico).
¿Qué podrías configurar para lograr esto?
Nota: hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.
a) Defina los valores predeterminados en IT2010 (Remuneración del empleado)
b) Configurar el módulo TARIFA
c) Asignar tipo y área de escala salarial al área / subárea de personal
d) Defina los valores predeterminados en IT1008 (Funciones de Asignación de
Cuenta)
e) Configurar la característica TARIFA

02. Dentro de un cliente, ¿cuál es la secuencia correcta de pasos para

configurar la estructura de la empresa?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) Crear código de empresa → Crear área de personal → Crear subárea de
personal
b) Crear agrupaciones de países → Crear grupo de empleados → Crear
subgrupo de empleados
c) Crear agrupaciones de países → Crear área de personal → Crear subárea de
personal
d) Crear código de empresa → Crear grupo de empleados → Crear subgrupo de
empleados

03. Desea un informe que muestre la relación entre una entidad legal y
una persona e incluya su unidad organizativa y posición. ¿Qué camino
de evaluación devolvería los datos apropiados utilizando relaciones
estándar?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) S -> PP -> O O -> SO -> O O -> O
b) P -> O O -> S O -> O O -> PO -> O
c) O -> OO -> SS -> PO -> O O -> O
d) O -> PP -> OO -> SO -> O O -> O
04. Al despedir a un empleado, los clientes deben registrar y evaluar
las diversas causas de la terminación. ¿Qué necesitas hacer para
habilitar esto?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) Configure un infoset de terminación y defina los motivos del infoset.
b) Configure una acción de terminación y asígnele un subtipo.
c) Configure un infoset de terminación y asígnele un subtipo.
d) Configure una acción de terminación y defina las razones para el tipo de
acción.

05. Durante una ejecución de nómina, los datos de la organización y el

tiempo de trabajo planificado no se están importando.
¿Qué función de nómina debería habilitarse en el esquema para solucionar este
problema?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) PLRT
b) P0001
c) P0007
d) WPBP

06. Un cliente desea implementar los infotipos para una administración

de tiempo mínima.
Además de IT0000 (Acciones) e IT0001 (Asignación de organización),
¿qué infotipos son necesarios?
Nota: hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.
a) IT0002 (Datos personales)
b) IT0007 (Tiempo de trabajo planificado)
c) IT0050 (Información de grabación de tiempo)
d) IT0008 (Pago básico)
e) IT2006 (Cuotas de ausencia)

07. ¿Dónde se encuentran todos los campos que se pueden usar para
las decisiones en una función como PINCH o ABKRS?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) En la documentación
b) En la asignación de país
c) En los Datos Administrativos
d) En la estructura

08. ¿Cuál es el propósito de usar indicadores de control de subárea de

personal en SAP Time Management?
Nota: hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.
a) Determinar la disposición del convenio colectivo
b) Para mostrar listas desplegables más cortas para la selección
c) Definir reglas de cálculo personal
d) Asignar horarios de trabajo a un empleado

09. ¿Cuál es la primera tarea que debe realizar para incluir un informe
Ad Hoc Query en el menú SAP Easy Access?
Nota: Por favor, elija la respuesta correcta.
a) Encuentre el código de transacción de la consulta.
b) Encuentre el nombre técnico de la consulta.
c) Asignar Ad Hoc Query a un menú de área.
d) Asignar la consulta ad hoc a un infotipo de nómina.

10. ¿Cuáles de las siguientes son funciones de la base de datos lógica

en Informes?
Nota: hay 3 respuestas correctas a esta pregunta.
a) Controles de autorización
b) Recuperación de datos
c) Procesamiento de transacciones
d) Definición de pantalla de selección
e) Almacenamiento de la base de datos

Preguntas de certificación de SAP HR gratuitas

A continuación hay 80 preguntas de muestra para la certificación SAP HR. Si se
está preparando para el examen, intente responder a estas preguntas de SAP
HCM y vea cuántas preguntas podría responder correctamente. Aquí también
publicamos respuestas a estas preguntas de SAP HR y breves explicaciones
para cada una de las preguntas.

Descargo de responsabilidad: estas preguntas de SAP HCM de muestra son

solo para fines de autoevaluación y no aparecen en los exámenes de
certificación reales. Responder las preguntas de muestra correctamente no es
garantía de que aprobará el examen de certificación. Sin embargo, es una gran
manera de prepararse para los exámenes de certificación reales y ayudó a
muchas personas a convertirse en consultores certificados de SAP.
En cada pregunta de SAP HR, excepto las preguntas 'verdadero o falso', al
menos una o más respuestas pueden ser correctas.

Preguntas de SAP HR sobre la configuración de administración de personal

1. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones con respecto a un grupo

de empleados son correctas.

a. Un grupo de empleados se puede usar como entidad para verificaciones de

autorización; segundo. Un grupo de empleados se puede usar para generar
valores predeterminados para la entrada de datos, por ejemplo, para el pago
básico de un empleado o para el área de cálculo de nómina; do. Se puede usar
un grupo de empleados para agrupar al personal según la regla de cálculo de
personal; re. Se puede usar un grupo de empleados como criterio de selección
para informar.

2. La estructura organizacional de una compañía incluye una cantidad de

trabajos y puestos. Por favor indique cuáles de las siguientes
declaraciones son verdaderas?

a. Los empleados de una empresa están asignados a trabajos; segundo. Las

posiciones definen áreas concretas en la empresa que deben ser cubiertas por
el personal disponible; do. En el sistema SAP, los centros de costos se pueden
vincular a trabajos y / o puestos; re. Si una nueva posición está vinculada a un
trabajo, heredará automáticamente las tareas y características asignadas a
este trabajo.

3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera con respecto a las

características?

a. Un sistema SAP comúnmente usa características para determinar valores

predeterminados; segundo. Las características se pueden usar para controlar
procesos en un sistema SAP. Por ejemplo, pueden determinar la secuencia en
la que el sistema muestra ciertas pantallas; do. Algunas características pueden
generar mensajes de correo automático. Los mensajes se desencadenan por
cambios en campos de datos maestros específicos;re. Las características
siempre entregan valores predeterminados directamente.

4. ¿Cuál es la relación entre el tiempo de trabajo planificado y los

infotipos de pago básico? Por favor, seleccione todas las respuestas
correctas.

a. Las atenciones y las ausencias de los empleados se pueden calcular

utilizando la información del infotipo Horario de trabajo planificado; segundo. Un
sistema SAP toma el porcentaje de empleo del infotipo Tiempo de trabajo
planificado y lo sugiere como un valor predeterminado para el nivel de
utilización de la capacidad en el infotipo Pago básico; do. Las horas de trabajo
por período desde el infotipo Pago básico se utilizan como entrada
predeterminada en el infotipo Tiempo de trabajo planificado; re. Un sistema
SAP utiliza los datos del infotipo Tiempo de trabajo planificado para simplificar
el mantenimiento del infotipo Pago básico.

5. Indique cuál de los siguientes pasos de personalización se deben

realizar en la IMG para configurar una CC-nómina que pertenezca al grupo
de CC-nómina 'PAGO BÁSICO'.

a. Estructura de la empresa para el modelo del tipo de salario; segundo. Crear

catálogo de tipo de salario; do.Definir la valoración de los tipos de salario
base; re. Definir valoración indirecta para las posiciones; mi.Subgrupos de
empleados para tipos de salario primario.

6. Cuando un sistema SAP sugiere CC-nóminas por defecto para el

infotipo Pago Básico, utiliza un árbol de decisión. ¿Cuál de los siguientes
niveles tiene este árbol de decisión?
a. Área de personal, grupo de países, código de empresa, grupo de
empleados, tipo de salario; segundo. Código de empresa, agrupación de
países, área de personal, grupo de empleados, subgrupo de
empleados; do. Código de empresa, agrupación de países, área de personal,
tipo de escala salarial; re. Área de personal, agrupación de países, atributo de
valoración, grupo de empleados, subgrupo de empleados.

7. ¿Cuáles son los elementos de una pantalla para mantener los registros
de infotipo? Por favor selecciona las respuestas correctas.

a. Atributos; segundo. Lógica de flujo; do. Verificaciones de

autorización; re. Diseño; mi. Atributos de campo

8. Al personalizar las interfaces de usuario para trabajar con infotipos,

¿cuál es la función del modificador de encabezado?

a. El modificador de encabezado establece el indicador de

reemplazo; segundo. El modificador de encabezado define la clase de
transacción (A = Administración de personal o B = Reclutamiento); do. El
modificador de encabezado define la estructura del encabezado de la
pantalla; re. El modificador de encabezado permite la inclusión de la marca de
la compañía en la interfaz de usuario.

9. Cuando un menú de infotipo no está definido como dependiente del

grupo de usuarios, la secuencia de infotipo solo se puede mantener para
el grupo de usuarios 00 y será válida para todos los usuarios que
seleccionen este menú. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa.

a. Cierto; segundo. Falso.

10. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones con respecto a las

acciones del personal son falsas.
a. El indicador U0302 define si una acción de personal se guardará en el
infotipo Acciones adicionales; segundo.Ciertas acciones del personal se
pueden usar para cambiar la asignación organizacional de un empleado; do. El
campo de fecha en acciones de personal solo se usa para definir la fecha de
inicio de nuevos registros; re. El indicador de estado puede ayudar a mantener
el estado específico del cliente, el empleo y el pago especial en las acciones
del personal.

11. SAP apoya la gestión del empleo global. Los empleados globales
pueden tener varias asignaciones de personal en diferentes
países. ¿Cuáles de las siguientes fases están incluidas en el
procedimiento de empleo global en SAP?

a. El empleo global ayuda a seleccionar empleados que son particularmente

adecuados para una tarea global;segundo. El empleo global permite la
planificación de una asignación global; do. El empleo global ayuda con los
preparativos para la reubicación; re. Transferir; mi. Repatriación.

Preguntas de SAP HR sobre la configuración de gestión de tiempo y asistencia

12. ¿Cuáles son los elementos necesarios para la generación de horarios

de trabajo? Por favor, seleccione todas las respuestas válidas.

a. Vacaciones públicas; segundo. Calendario de feriados públicos; do. Horarios

de descanso; re. Horarios de vacaciones; mi. Horarios diarios de
trabajo; F. Reglas para variantes

13. Un horario de trabajo de período puede cubrir una semana o varias

semanas, pero no una parte de una semana. Indique si esta afirmación es
verdadera o falsa.

a. Cierto; segundo. Falso.

14. ¿Cuáles son las posibles formas en que las disposiciones de trabajo a
tiempo parcial se pueden establecer en un sistema SAP? Por favor
identifique todas las respuestas correctas.

a. Usar una regla de horario de trabajo por separado para los empleados a
tiempo parcial; segundo. Usar una mayor asignación de días festivos; do. Usar
una regla de horario de trabajo de tiempo completo existente; re.Usar una
asignación conjunta de dos (o más) empleados en un solo horario de trabajo.

15. ¿Cuáles de los siguientes elementos se definen en una regla de

conteo para asistencias / ausencias?Por favor seleccione una o más
respuestas.

a. Condiciones que deben cumplirse para que se aplique esta regla de

conteo; segundo. Especificaciones que definen cómo se calculan los días y
horas de nómina; do. Multiplicadores de cuotas y reglas de redondeo que se
usan en este cálculo; re. Manejadores estadísticos para acumular los datos
históricos.

16. Indique cuál de las siguientes respuestas son las agrupaciones para
los tipos de cuota de ausencia.

a. Unidad de agrupación de tiempo; segundo. Agrupación de tipo de deducción

negativa; do. Una agrupación de subgrupos de empleados; re. Una agrupación
de subárea de personal.

17. En cierta compañía, a los empleados asalariados se les conceden 20

días de vacaciones anuales. Por otro lado, a los asalariados por hora se
les otorgan 19 días de vacaciones anuales en la misma compañía.¿Cómo
se debe reflejar esta distinción en un sistema SAP?

a. Se puede hacer usando el informe RPTQTA00 (Generar cuotas de

ausencia); segundo. Se puede hacer asignando un grupo de reglas de
selección de tipo de cuota diferente a los diferentes subgrupos de empleados
(asalariados, asalariados por hora); do. Se puede hacer asignando diferentes
horarios de trabajo a estos grupos de empleados; re. Se puede hacer
asignando diferentes horarios de vacaciones a estos grupos de empleados.

18. Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos

básicos y los derechos de acumulación para las cuotas de ausencia son
correctas.

a. El derecho base actúa como un valor teórico y se utiliza en el cálculo del

derecho de acumulación; segundo.Los derechos básicos y los derechos de
acumulación no pueden ser idénticos; do. El período de devengo puede
establecerse sobre la base de convenios colectivos o disposiciones
legales; re. El derecho de acumulación representa el derecho de ausencia
calculado para un período de acumulación.

19. ¿Cuáles son las opciones posibles para mantener los datos de tiempo
directamente en los infotipos?

a. Opción de pantalla única. Se mantiene un registro de infotipo para un

empleado; segundo. Opción de entrada rápida. Un registro de infotipo se
mantiene para varios empleados a la vez; do. Opción de entrada de lista. Se
mantienen varios registros de infotipo para un empleado; re. Opción de
pantallas múltiples Se mantienen varios registros de infotipo para varios
empleados a la vez.

20. Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre dominantes diurnos

en el lugar de trabajo del Gerente de Tiempo no es correcta.

a. Los dominantes de día se utilizan para representar la información más

importante que se aplica a un día en particular; segundo. Ejemplos de
dominantes diurnos son las asistencias de todo el día o las ausencias de todo
el día; do. Las dominantes de día no están disponibles para su uso en la vista
de múltiples personas del lugar de trabajo del administrador de tiempo; re. Los
dominantes de día siempre representan la información que se aplica a un día
completo.

21. Indique si la siguiente declaración sobre ID de datos de tiempo en el

lugar de trabajo del Administrador de tiempo es verdadera o falsa. Los ID
de datos de tiempo deben definirse de manera uniforme en una empresa y
ser los mismos para las diferentes áreas de la empresa.

a. Cierto; segundo. Falso.

22. ¿Cuál de las siguientes áreas de pantalla se pueden personalizar en el

lugar de trabajo del Administrador de tiempo?

a. Datos del empleado; segundo. Diseño del menú; do. Vista de

detalles; re. Procesamiento de mensajes; mi.Lista de empleados.

Preguntas de SAP HCM sobre datos maestros de personal

23. Se pueden configurar nuevas acciones de personal usando una serie

de pasos. Indique cuál de los siguientes pasos se usa en el proceso de
configuración de una nueva acción de personal.

a. Almacenar razones de acción; segundo. Definir los estados de los

empleados correspondientes a la nueva acción de personal; do. Definir
infotipos y su secuencia (infogrupo); re. Incluya la nueva acción de personal en
el menú de datos maestros de recursos humanos (menú de
acciones); mi. Definir las características de la acción del personal.

24. Por favor, determine si la siguiente afirmación es correcta. Cuando un

empleado deja la empresa, su número de personal no puede eliminarse.

a. Cierto; segundo. Falso.

25. Indique cuáles de las siguientes declaraciones con respecto a las CC-
nóminas son verdaderas.

a. Los grupos de salarios deben asignarse a una CC-nómina; segundo. Los

tipos de salario deben asignarse a un grupo de salarios; do. Solo las CC-
nóminas que se asignaron a un grupo de sueldos se pueden mantener en la
Guía de implementación (IMG); re. Solo los grupos de salarios asignados a una
CC-nómina se pueden mantener en la guía de implementación (IMG).

26. Los tipos de salario pueden tener una variedad de características en

SAP. ¿Cuáles de los siguientes artículos no son características de las CC-
nóminas?

a. Período de validez; segundo. Indicador de operación; do. Unidades

predeterminadas de tiempo / medida; re. El infotipo básico; mi. Monto mínimo y
máximo de tipo de salario.

27. En un sistema SAP, es posible establecer la permisibilidad de los

infotipos por país. ¿Es posible establecer la permisibilidad de los
subtipos para un infotipo por país?

a. Sí, pero se debe establecer un indicador de subtipo dependiente del país

para este infotipo; segundo. No, no es posible; do. Sí, es posible sin cumplir
ninguna condición específica.

28. Indique si la siguiente declaración es verdadera o falsa. Cuando

ingresa datos sobre los hijos de un empleado en el infotipo Familia (0021),
un sistema SAP verifica automáticamente si el número de los hijos
coincide con los datos en el infotipo Datos personales (0002). Si el
número especificado en ambos infotipos no es el mismo, el sistema SAP
mostrará un mensaje de advertencia.

a. Cierto; segundo. Falso.

29. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta para AMBOS tipos de
escala salarial y áreas de escala salarial?

a. Son claves de dos caracteres que se definen en un sistema SAP para cada
región geográfica; segundo. Deben mantenerse cuando se configura un
sistema SAP; do. Representan una región geográfica a la que se aplican los
convenios colectivos; re. Se pueden asignar a varias subáreas de personal
mediante la Guía de implementación (IMG).

30. ¿Para cuál de los siguientes infotipos un sistema SAP puede realizar
una valoración indirecta?

a. Tiempo de trabajo planificado (0007); segundo. Pagos / deducciones

recurrentes (0014); do. Pagos adicionales (0015); re. Pago básico (0008).

SAP HR Preguntas sobre SAP Business Processes HCM

31. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el concepto de

dos niveles para la entrada de datos de los solicitantes son verdaderas.

a. El primer nivel de registro de datos es obligatorio para todos los

solicitantes; segundo. El segundo nivel de registro de datos es obligatorio para
todos los solicitantes; do. El segundo nivel de los datos de un solicitante incluye
información como educación, calificaciones y empleo previo; re. Ninguna de las
afirmaciones anteriores es verdadera.

32. Cuando un solicitante interactúa con una empresa con respecto a una
o varias vacantes, el sistema SAP mantiene el estado del solicitante. Este
estado ayuda a rastrear el progreso del solicitante. Indique cuáles de las
siguientes afirmaciones sobre el estado del solicitante son correctas.

a. El estado del solicitante indica el estado actual del solicitante (por ejemplo,
procesamiento, en espera o invitación) en el procedimiento de selección global
para la empresa; segundo. El estado del solicitante indica el estado actual del
solicitante en relación con una vacante específica; do. Cada solicitante tiene
varios estados de solicitante. Existe un estado general de solicitante en el
procedimiento de selección global de la empresa y varios estados de solicitante
relacionados con varias vacantes; re. Ninguna de las afirmaciones anteriores
es verdadera.

33. ¿Dónde almacena un sistema SAP normalmente los horarios de

trabajo de los empleados?

a. En el infotipo Tiempo de trabajo normal; segundo. En el infotipo del tiempo

de trabajo planificado; do. En el infotipo Tiempo de trabajo regular; re. En el
infotipo Tiempo de trabajo opcional.

34. ¿Cuál es la función principal de los enfrentamientos de perfil en SAP

HCM?

a. Ayudan a los gerentes de recursos humanos a comparar diferentes

candidatos para el mismo trabajo;segundo. Se usan para almacenar
información especial sobre los perfiles de los candidatos; do. Permiten la
agrupación de los solicitantes de acuerdo con sus calificaciones y
habilidades; re. Permiten realizar comparaciones entre las calificaciones y los
requisitos de personas, puestos y trabajos.

35. ¿Cuáles son los cuatro principales procesos del componente de

Capacitación y Gestión de eventos en SAP HCM? Por favor seleccione los
cuatro de ellos.

a. Preparación de eventos comerciales; segundo. Mantenimiento del catálogo

de eventos comerciales; do.Evaluaciones y certificaciones; re. Actividades
diarias; mi. Actividades recurrentes.
36. Indique cuáles de los siguientes elementos no se utilizan para
configurar el catálogo de eventos comerciales.

a. Tipos de eventos comerciales; segundo. Grupos de eventos

empresariales; do. Eventos empresariales; re.Clases de eventos
empresariales.

37. Indique si la siguiente afirmación sobre el proceso de evaluación en

SAP HCM es verdadera o falsa. Al finalizar el proceso de evaluación, un
sistema SAP almacena el resultado de la evaluación en un registro
histórico y los resultados ya no se pueden modificar.

a. Cierto; segundo. Falso.

Preguntas de SAP HCM sobre administración de tiempo y asistencia

38. ¿Cuáles son los posibles tipos de días festivos en un sistema

SAP? Por favor marque todas las respuestas correctas.

a. Fecha fijada; segundo. Número específico de fechas en relación con la

Pascua; do. Día de la semana específico; re. Sin una fecha fija.

39. Las especificaciones de los horarios de trabajo se almacenan en tres

niveles en un sistema SAP.¿Cuáles son estos niveles?

a. El nivel diario; segundo. El nivel semanal; do. El nivel mensual; re. El nivel
anual.

40. Se pueden definir diferentes tipos de interrupciones en SAP Time

Management. Los descansos se agrupan en horarios de descanso y se
asignan a los horarios de trabajo diarios. ¿Cuáles son los tipos de
interrupciones disponibles en un sistema SAP?
a. Pausas fijas; segundo. Descansos opcionales; do. Roturas
variables; re. Descansos dinámicos; mi. La hora extra se rompe.

41. ¿Cuáles son las características que un sistema SAP tiene en cuenta
para determinar las variantes del horario de trabajo diario?

a. Clase de día festivo del día actual; segundo. Clase de vacaciones públicas
del día siguiente; do. Día de la semana del día actual; re. Día de la semana del
día siguiente; mi. Tipo de día festivo del día actual.

42. ¿Qué tipo de sustitución se recomienda para registrar cambios en el

tiempo de trabajo planificado que no se pueden representar en los
horarios de trabajo diarios o en los horarios de trabajo?

a. Nueva regla de horario de trabajo; segundo. Tiempo de trabajo

individual; do. Pago diferente; re. Nuevo horario de trabajo diario.

43. Cuando se ingresan datos de tiempo en un sistema SAP, puede haber

situaciones en las que los registros de datos se superponen entre
sí. Estas situaciones se llaman colisiones. ¿Cuál de las siguientes
afirmaciones sobre colisiones son falsas?

a. Cuando se produce una colisión, el sistema puede reaccionar emitiendo un

mensaje de error; segundo.Cuando se produce una colisión, el sistema puede
reaccionar emitiendo un mensaje de advertencia; do. Cuando se produce una
colisión, el sistema puede reaccionar desplazando el nuevo
registro; re. Cuando ocurre una colisión, el sistema puede reaccionar al
delimitar el registro anterior.

44. La duración de las asistencias o ausencias se puede calcular

utilizando diferentes unidades de tiempo en un sistema SAP. ¿Cuáles son
estas unidades?
a. Días de asistencia / ausencia; segundo. Días del calendario; do. Horas de
asistencia / ausencia; re. Horas de nómina; mi. Días laborables; F. Días de
nómina.

45. Indique si la siguiente afirmación es verdadera o falsa. Las reglas de

deducción para las cuotas de ausencia dependen de la agrupación de
subárea de personal para las cuotas de tiempo y la agrupación de
subgrupos de empleados para las cuotas de tiempo.

a. Cierto; segundo. Falso.

SAP HR Preguntas sobre administración de personal

46. SAP HCM está integrado con Business Information Warehouse

(BW). BW incluye contenido empresarial (como extractores, InfoCubos y
consultas) para varias áreas de SAP HCM. ¿Cuáles son estas áreas?

a. Administración de personal; segundo. Nómina de sueldos; do. Gestión

organizacional; re. Gestión de la compensación; mi. Reclutamiento.

47. ¿Cuáles son los dos pasos principales para calcular la remuneración
de los empleados?

a. Cálculo de los elementos de la remuneración (importe

bruto); segundo. Selección de una cuenta bancaria; do.Generación de una
declaración de remuneración; re. Aplicación de estatuarios y deducciones
voluntarias.

48. ¿Cuáles son las funciones de la planificación de costos de personal?

a. Puede ayudar a transferir los resultados de nómina actuales a los módulos

de Contabilidad financiera y Controlling; segundo. Puede ayudar a realizar la
planificación del recuento; do. In puede suministrar planes de costos generados
a SAP BW ; re. Puede ayudar a realizar una planificación descentralizada.

49. Indique cuál de los siguientes elementos está controlado por un

registro de control de nómina?

a. Define el primer período contable retroactivo para un área de

nómina; segundo. Determina la fecha exacta del período de nómina
actual; do. Agrupa los números de personal a ser contabilizados en el mismo
período; re.Bloquea datos maestros y datos de tiempo durante una ejecución
de nómina para evitar incoherencias en la base de datos.

50. Human Capital Management (HCM) requiere una representación de su

empresa en un sistema SAP.¿Cuáles son las jerarquías organizacionales
clave que emplea HCM?

a. Estructura de la empresa; segundo. Estructura de la empresa; do. Estructura

del personal; re. Estructura organizativa.

51. Indique cuál de los siguientes métodos son formas válidas de ingresar
el tiempo de trabajo de un empleado en un sistema SAP.

a. Sistemas de registro de tiempo de front-end; segundo. En línea por los

administradores del tiempo; do. Con SAP Cross-Application Time Sheet
(CATS); re. Usar sistemas de clientes con una interfaz para el sistema SAP.

52. ¿Cuáles son los indicadores de control en Gestión del tiempo

determinados por una subárea de personal?

a. Horario de trabajo; segundo. Cuotas de tiempo; do. Tipos de asistencia y

ausencia; re. Tiempo de grabación;mi. Relación de trabajo en la empresa.
53. ¿Cuál es el orden correcto de los pasos de implementación de SAP de
acuerdo con la Guía de implementación?

a. Nómina, gestión de personal, gestión del tiempo del personal, capacitación y

gestión de eventos; segundo.Gestión de personal, gestión del tiempo del
personal, nómina, capacitación y gestión de eventos; do. Nómina, gestión de
personal, capacitación y gestión de eventos, gestión del tiempo del
personal; re. Gestión del tiempo de personal, nómina, gestión de personal,
capacitación y gestión de eventos.

Preguntas de SAP HCM sobre la configuración de gestión organizacional

54. Un plan de organización de una empresa puede constar de varios

tipos de objetos, pero hay cinco básicos. ¿Qué son?

a. Persona (objeto tipo S); segundo. Trabajo (objeto tipo C); do. Departamento
(tipo de objeto L); re. Centro de costo (tipo de objeto K); mi. Unidad
organizativa (tipo de objeto O); F. Posición (tipo de objeto S).

55. Indique si la siguiente declaración es verdadera o falsa. Las

posiciones son concretas y pueden ser ocupadas por los empleados. Un
puesto puede ser ocupado por una sola persona o por varias personas al
mismo tiempo.

a. Cierto; segundo. Falso.

56. Indique cuáles de las siguientes declaraciones sobre las versiones del
plan de organización son correctas.

a. Las versiones del plan le permiten representar planes organizativos

alternativos en un sistema SAP; segundo.Solo se puede integrar una versión
de plan; do. Se pueden integrar más de una versión de plan; re. Puede usar
versiones plan para simular y comparar diferentes escenarios.
57. ¿Cuáles son los estados posibles de un plan asignados a un registro
de infotipo?

a. Planificado; segundo. Presentada; do. Aprobado; re. Rechazado; mi. En

progreso; F. Activo.

58. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones con respecto al infotipo Obsoleto

es correcta?

a. Un sistema SAP siempre responde con un mensaje de error cuando los

usuarios intentan asignar a una persona a una posición obsoleta; segundo. El
infotipo Obsoleto se utiliza para marcar las posiciones que ya no se usan, pero
que aún están ocupadas; do. El infotipo Obsoleto se usa para marcar las
posiciones que ya no se utilizan y que no están ocupadas; re. El indicador
Obsoleto evita que la posición se marque como vacante.

59. El infotipo Planificación de cuotas permite planificar el recuento. La

planificación puede basarse en cuál de los siguientes elementos?

a. Dos planes previos; segundo. Un plan anterior; do. El número actual de

puestos en una unidad organizacional;re. El número actual de trabajos en una
unidad organizativa.

60. Una acción es una serie de infotipos que se presentan para su edición
en una secuencia específica.Cada subpaso de una acción implica el
procesamiento de un infotipo individual. ¿Qué debe asignarse a cada
subpaso de una acción?

a. Un estado; segundo. Un departamento; do. Una versión de plan; re. Un

infotipo o subtipo; mi. Un tipo de objeto.

61. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones sobre las relaciones

objetales en las Gestiones organizacionales son correctas.
a. Los objetos están vinculados a través de las relaciones; segundo. Varios
objetos vinculados pueden representar una estructura; do. Las relaciones entre
los tipos de objetos estándar se definen en la configuración estándar de SAP y
se deben cambiar de acuerdo con los requisitos de una empresa en
particular; re. Existen diferentes tipos de relaciones que varían según los tipos
de conexiones entre objetos.

62. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones con respecto a puestos

y trabajos son correctas.

a. Una posición puede ser descrita por varios trabajos; segundo. Cuando un
trabajo describe un puesto, hereda algunas características del trabajo (por
ejemplo, calificaciones o tareas asociadas); do. Un trabajo puede describir
varios puestos; re. Un trabajo puede describir solo una posición.

63. ¿Cuál de los siguientes objetos se puede usar para mostrar

estructuras en la interfaz de Estructuras generales?

a. Una ruta de evaluación; segundo. Un objeto de inicio; do. Un período de

validez; re. Un tipo de relación.

64. ¿Cuál es un prerrequisito para usar el Escritorio del Manager?

a. Integración con la administración de personal; segundo. Un plan de personal

de una compañía; do. Una asignación correcta de centros de costos; re. Plan
organizacional de una empresa.

SAP HR Preguntas sobre gestión organizacional

65. Indique cuáles de los siguientes elementos son los requisitos previos
para procesar la nómina en un sistema SAP.
a. Tipos de salario de diálogo y tiempo; segundo. Acciones de
personal; do. Programas de trabajo; re. Áreas y periodos de
nómina; mi. Infotipos 0000, 0001, 0002, 0006, 0007, 0008, 0009 e infotipos
específicos de cada país (como impuestos).

66. ¿Cuáles son las funciones que realiza el área de control de

nómina? Por favor, seleccione todas las respuestas correctas.

a. Define la fecha de contabilización retroactiva más temprana posible para

cada área de nómina; segundo.Define el pasado de la nómina para el
reconocimiento contable retroactivo; do. Deshabilita los cambios que afectan
las futuras ejecuciones de nómina; re. Bloquea los datos maestros y los datos
de tiempo para que no se puedan hacer cambios durante el proceso de
nómina.

67. Indique cuáles de las siguientes declaraciones con respecto a un

proceso de nómina son falsas.

a. Se ejecuta una simulación para verificar los resultados; segundo. Es posible

corregir los resultados de una ejecución de nómina y ejecutar una ejecución de
corrección; do. Es posible verificar los mensajes de error en la estructura del
árbol de registro de nómina; re. Cuando se libera una nómina, evita los
cambios en los datos presentes y futuros.

68. Indique cuál de los siguientes pasos se incluye en la secuencia para

calcular los promedios.

a. Realizar una valoración de las CC-nóminas; segundo. Recuperar bases

promedio; do. Realice una prueba de relevancia para cada período; re. Calcule
la base promedio de los períodos anteriores relevantes.

69. Indique cuál de las siguientes estructuras se define de la siguiente

manera. Esta estructura representa las asignaciones de puestos a las
unidades organizativas y las relaciones entre las posiciones y las
personas.

a. La estructura organizacional; segundo. La estructura de asignaciones de

personal; do. La estructura de informes; re. La estructura de gestión.

70. En SAP HCM, se pueden mantener ciertos infotipos para cualquier tipo
de objeto. Otros solo son relevantes para tipos de objetos
específicos. Indique cuál de los siguientes infotipos se puede mantener
para cualquier tipo de objeto.

a. El infotipo de personaje; segundo. El infotipo Objeto; do. El infotipo

Relaciones; re. El infotipo Vacante

71. ¿Cuál de los siguientes elementos debe mantenerse al crear un nuevo

objeto utilizando el infotipo Objeto?

a. Estado; segundo. Descripción; do. Período de validez del

objeto; re. Nombre; mi. Abreviatura de objeto

72. Indique cuál de los siguientes atributos pertenece al infotipo de

Compensación planificada.

a. Directo; segundo. Escala de pago; do. Salario; re. Prima.

Preguntas de SAP HCM sobre generación de informes y análisis

73. ¿Cuáles son los dos tipos de informes que existen en SAP HCM?

a. Paralela; segundo. Histórico; do. Estructural; re. Secuencial.

74. Antes de ejecutar un informe, es posible configurar los Parámetros de
Estructura. Uno de estos parámetros es el vector de estado. ¿Qué
controla este parámetro?

a. Determina si el sistema SAP verificará las relaciones entre los objetos para
la recursión; segundo. Determina la cantidad de niveles de la estructura
organizacional que se mostrará; do. Determina qué objetos seleccionados se
leerán de acuerdo con el estado de sus relaciones; re. Restringe el informe a
una ruta de evaluación específica.

75. ¿Qué informe estándar en SAP HCM se puede usar para enumerar
todos los objetos existentes de acuerdo con su tipo e ID?

a. Instrumento de navegación de estructura; segundo. Objetos

existentes; do. Visualización / mantenimiento de la estructura; re. Interfaz de
gráficos estructurales.

76. Es posible definir qué empleados estarán involucrados en la

integración entre la Administración de la organización y la Administración
del personal. Esto se realiza usando la función PLOGI. Indique cuál de las
siguientes agrupaciones se puede usar para agrupar empleados
utilizando la función PLOGI.

a. Codigo de compañia; segundo. Agrupación de países; do. Área de

personal; re. Subárea de personal.

77. ¿Qué funciones realiza SAP Query para informar en SAP HCM?

a. Definición de informes; segundo. Creación de infosets; do. Definición de

jerarquía de eventos comerciales; re.Creación de grupos de
usuarios; mi. Asignación de InfoSets a los grupos de usuarios.
78. Indique cuáles de los siguientes artículos son los principales
componentes del Business Information Warehouse.

a. El Business Explorer; segundo. The Data Warehousing Workbench; do. El

motor de información empresarial;re. El servidor de Business Information
Warehouse.

79. Las bases de datos lógicas son programas ABAP especiales que
suministran datos para el procesamiento por consultas o
programas. ¿Qué tareas pueden realizar las bases de datos lógicas?

a. Composición de consulta; segundo. Recuperación de datos; do. Pantalla de

selección; re. Verificación de autorización

80. Indique cuáles de las siguientes afirmaciones con respecto a SAP Ad

Hoc Query son correctas.

a. Se requieren habilidades de programación para usar la consulta Ad Hoc de

SAP; segundo. Ad Hoc Query es una herramienta que permite la creación de
informes sobre datos maestros de recursos humanos; do. Ad Hoc Query no
puede seleccionar datos directamente de la base de datos, pero necesita usar
un proxy lógico; re. Ad Hoc Query es una herramienta que permite la creación
de informes sobre datos de Planificación de personal.

Respuestas y explicaciones para preguntas de

SAP HR
Para ver respuestas y explicaciones sobre 80 preguntas de SAP HR publicadas
anteriormente, visite esta página:

1. a, b, d
La agrupación según la regla de cálculo de personal se realiza utilizando un
subgrupo de empleados, no un grupo de empleados.

2. b, c, d

Los empleados de una empresa están asignados a puestos.

3. a, b, c

Las características pueden entregar valores predeterminados directamente o

pueden entregar entradas clave como códigos de retorno. El sistema utiliza los
códigos de retorno para leer una o más tablas.

4. b, d

La declaración en la respuesta 'a' es correcta por sí misma, pero no está

relacionada con la pregunta formulada.Las horas de trabajo por período en el
infotipo Pago básico se completan de manera predeterminada con el número
promedio de horas de trabajo del infotipo Tiempo de trabajo planificado.

5. a, b, c, d, e

Todos los pasos de personalización enumerados son necesarios para definir

una CC-nómina en IMG.

6. b

El tipo de salario, el tipo de escala salarial y el atributo de valoración no se

utilizan en la determinación de las CC-nóminas por defecto.

7. a, b, d, e
Las comprobaciones de autorización no son un elemento de una pantalla para
mantener los registros de infotipo.

8. c

La estructura del encabezado de la pantalla se define con el modificador del

encabezado.

9. a

Esta es una declaración correcta.

10. c

El campo de fecha también se puede usar para definir la fecha de finalización

de registros antiguos.

11. b, c, d, e

El módulo de empleo global no le permite seleccionar empleados que sean

particularmente adecuados para una asignación global.

12. a, b, c, e, f

No hay tal elemento en SAP Time Management como los calendarios de

vacaciones. Todos los demás elementos mencionados en la respuesta son
requisitos previos para la generación de programas de trabajo.

13. b

Un programa de trabajo de período puede incluso cubrir solo una parte de una
semana.
14. a, c

Una mayor asignación de días festivos o una asignación conjunta de

empleados a un solo horario de trabajo no puede permitir el establecimiento de
disposiciones de trabajo a tiempo parcial.

15. a, b, c

No hay controladores estadísticos en una regla de conteo para asistencias /

ausencias.

16. c, d

Los tipos de cuota de ausencia se pueden agrupar según la subárea de

personal y el subgrupo de empleados.

17. b

La selección del tipo de cuota de ausencia (20 días de licencia o 19 días de

licencia) se puede hacer en función de las asignaciones organizativas de los
empleados (diferentes subgrupos de empleados).

18. a, c, d

Los derechos básicos y los derechos de acumulación pueden ser idénticos.

19. a, b, c

No hay opciones de pantallas múltiples para mantener los datos de tiempo.

20. c
Los dominantes de día están disponibles en varias vistas del lugar de trabajo
del Administrador de tiempo, incluida la vista de múltiples personas.

21. b

Las ID de datos de tiempo no necesitan definirse de la misma manera en toda

la empresa.

22. a, b, c, d, e

Todas las áreas de pantalla mencionadas en las respuestas se pueden

personalizar.

23. a, c, d, e

No necesita definir estados de empleados para configurar nuevas acciones de

personal.

24. a

Los números de personal no se pueden eliminar cuando los empleados

abandonan la empresa.

25. b, c

Los tipos de salario se deben asignar a un grupo de salarios porque solo en

este caso se pueden mantener en la guía de implementación (IMG).

26. a, b, c, e

El infotipo básico no es una de las características posibles de las CC-nóminas.

27. a
Es posible establecer la permisibilidad de los subtipos para un infotipo
utilizando un indicador dependiente del país.

28. b

El sistema SAP no verifica si el número de hijos en ambos infotipos es el

mismo porque no se requiere ingresar a los miembros de la familia del
empleado en el sistema.

29. a, b, d

Los tipos de escala salarial no representan una región geográfica a la que se

aplican los convenios colectivos, pero sí áreas de escala salarial.

30. b, c, d

El infotipo Tiempo de trabajo planificado (0007) no admite la valoración

indirecta.

31. a, c

El segundo nivel de registro de datos no es obligatorio para todos los

solicitantes y se mantiene solo para aquellos solicitantes que son de interés
continuo para la compañía. La respuesta d no es correcta porque las
respuestas a y c son verdaderas.

32. c

Hay dos tipos de estado de solicitante. El estado general del solicitante se

refiere al proceso de selección global del solicitante. El estado del solicitante
relacionado con una vacante se refiere al estado actual del solicitante para esta
vacante en particular.
33. b

Un sistema SAP almacena la información sobre los horarios de trabajo de los

empleados en el infotipo Horario de trabajo planificado (0007).

34. d

Los emparejamientos de perfil se utilizan principalmente para comparar

calificaciones y requisitos de personas, puestos y trabajos.

35. a, b, d, e

Las evaluaciones y certificaciones no son uno de los cuatro procesos

principales en Capacitación y Gestión de eventos.

36. d

No existe un elemento como las clases de eventos de negocios en el catálogo

de eventos de negocios.

37. b

Los resultados del proceso de evaluación pueden cambiarse si los parámetros

de control relevantes se han mantenido en la personalización.

38. a, b, c, d

Los días festivos en un sistema SAP pueden tener cualquiera de los tipos
mencionados en las respuestas a esta pregunta.

39. a, b, c

No hay un nivel anual en las especificaciones de los horarios de trabajo.

40. a, c, d, e

Las pausas opcionales no son uno de los tipos de pausas disponibles en SAP
Time Management.

41. a, b, c

El día de la semana del día siguiente y el tipo de día festivo del día actual no se
utilizan en la determinación de las variantes del horario de trabajo diario.

42. b

Se recomienda la sustitución del tiempo de trabajo individual para los cambios

en el tiempo de trabajo planificado que no se pueden representar en los
horarios de trabajo diarios o en los horarios de trabajo. Las horas del reloj se
ingresan para indicar el inicio y el final del tiempo de trabajo y se sobrescribe el
horario de trabajo planificado original.

43. a, b, d

Un sistema SAP no puede responder a una colisión desplazando el nuevo

registro.

44. a, b, c, d, f

La duración de las asistencias o ausencias no se calcula utilizando días

hábiles.

45. a

Esta es una declaración correcta.

46. a, b, c, d, e
BW incluye contenido empresarial para todas las áreas de HCM mencionadas
en las respuestas.

47. a, d

El primer paso para calcular la remuneración es calcular sus elementos

(cantidad bruta). El segundo paso es aplicar varias deducciones, como
impuestos o deducciones voluntarias.

48. b, c, d

La Planificación de costes del personal puede basarse en los resultados de

nómina actuales, pero no puede realizar la transferencia de estos resultados a
Contabilidad financiera y control.

49. a, b, d

La agrupación de los números de personal que se contabilizarán en el mismo

período se realiza mediante un área de nómina.

50. a, c, d

No existe una jerarquía llamada estructura de la compañía en SAP HCM.

51. a, b, c, d

SAP ofrece una variedad de métodos para ingresar el tiempo de trabajo de los
empleados. Todas las opciones mencionadas en las respuestas son válidas.

52. a, b, c, d

La relación de trabajo de un empleado en la empresa se define con un grupo

de empleados.
53. b

El orden correcto es el siguiente: (1) gestión de personal, (2) gestión del tiempo
del personal, (3) nómina, (4) capacitación y gestión de eventos.

54. a, b, d, e, f

El departamento (tipo de objeto L) no es un tipo de objeto básico en un plan

organizacional.

55. a

Una posición puede ser ocupada por varias personas al mismo tiempo. Por
ejemplo, puede haber dos empleados a tiempo parcial que tengan el 30% y el
70% de la misma posición.

56. a, b, d

Solo una versión de plan puede integrarse (o activarse) en un momento dado.

57. a, b, c, d, f

No hay estado del plan 'En progreso' disponible.

58. b, d

Puede personalizar cómo responde un sistema SAP cuando los usuarios

intentan asignar a una persona a una posición marcada con el infotipo
Obsoleto. El infotipo Obsoleto se utiliza para marcar las posiciones que ya no
se usan pero que aún están ocupadas.

59. b, c
La planificación del recuento puede basarse en un plan anterior o en el número
actual de puestos en una unidad organizativa.

60. a, c, d, e

No es necesario asignar un departamento a cada subpaso de una acción.

61. a, b, d

Las relaciones entre los tipos de objetos estándar se definen en la

configuración estándar de SAP y no deben modificarse.

62. b, c

Un puesto solo puede ser descrito por un trabajo y un trabajo puede describir
varios puestos.

63. a, b, c

Un tipo de relación no se puede usar para mostrar estructuras en la interfaz de

General Structures.

64. d

Un plan de organización de una compañía es un prerrequisito obligatorio para

usar el Escritorio del gerente.

65. a, c, d, e

Las acciones del personal se utilizan para simplificar la entrada de datos de un

empleado en el sistema SAP, pero no son un requisito previo obligatorio para la
nómina.
66. a, b, d

El área de control de nómina solo bloquea los cambios en el pasado de la

nómina y la nómina presente. Los cambios que afectan las futuras ejecuciones
de nómina aún se pueden realizar.

67. d

Cuando se libera una nómina, evita los cambios en los datos pasados y
presentes.

68. b, c, d

Una valoración de las CC-nóminas no es un paso del procedimiento de cálculo

de promedios.

69. b

La estructura de asignaciones del personal representa las asignaciones de

puestos a las unidades organizativas y las relaciones entre las posiciones y las
personas.

70. b, c

El infotipo Carácter solo es relevante para las tareas y el infotipo Vacante solo
es relevante para las posiciones.

71. a, c, d, e

La descripción no necesita mantenerse cuando se crea un nuevo objeto.

72. a, b, c
La bonificación no es uno de los atributos que pertenecen al infotipo
Compensación planificada.

73. c, d

En SAP HCM hay dos tipos de informes: secuencial y estructural.

74. c

El vector de estado determina cuál de los objetos seleccionados se leerá de

acuerdo con el estado de sus relaciones.

75. a

El Instrumento de navegación de estructura le permite enumerar todos los

objetos existentes de acuerdo con su tipo e ID.

76. a, b, c, d

Todos los grupos mencionados pueden usarse para definir grupos de

empleados que participarán en la integración entre la Administración de la
organización y la Administración del personal.

77. a, b, d, e

La consulta SAP no define la jerarquía de eventos comerciales.

78. a, b, d

Business Information Engine no es un componente de Business Information

Warehouse.

79. b, c, d
Las bases de datos lógicas no están pensadas para la composición de
consultas.

80. b, d

Las habilidades de programación no son necesarias para usar SAP Ad Hoc

Query. Ad Hoc Query puede seleccionar datos directamente de la base de
datos, y como consecuencia, tiene un muy buen rendimiento en comparación
con los informes estándar.