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Règlement Intérieur

Dr Alassane THIAM
alassane.thiam@univ-thies.sn
Le règlement intérieur d’une
entreprise
• Le règlement intérieur d’une entreprise est un
document rédigé unilatéralement par l’employeur dans
lequel il définit les règles exclusivement relatives à
l'hygiène, la sécurité et la discipline sur le lieu de
travail (l’entreprise). Ces règles sont légalement
applicables à tout salarié intégrant l’entreprise.

• Cette limitation dans les thèmes du règlement est


imposée par le Code du Travail, et est destinée à
prévoir l’abus de pourvoir de certains employeurs qui
pourraient y introduire certaines dispositions
subjectives.
• Notez tout de même que le document doit également
rappeler les dispositions légales applicables au cas
d’harcèlement sexuel et d’harcèlement moral.

Quelques spécificités
• La mise en place d’un règlement intérieur
est uniquement imposée aux entreprises employant
20 salariés au minimum
• Le règlement ne doit pas contenir des dispositions
contraires aux lois et règlements

• Le règlement doit aborder la discipline de salariés au


même titre que leur protection
• Procédure de mise en place du réglement interne : les étapes

• Rédaction du règlement intérieur (RI) par le chef d’entreprise

• Transmission du RI au Comité d’entreprise (à titre consultatif).

• En l’absence d’un CE, le document est à transmettre aux Délégués du


Personnel, ainsi qu’au Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail
(consulté pour la partie concernant leur domaine d’expertise)

• Envoi ou transmission du règlement interne à l'inspection du travail, pour


contrôle et/ou éventuelle modification, et approbation

• Déposition du RI au greffe du tribunal des prud'hommes, après approbation de


l’inspection du travail

• Affichage obligatoire du règlement intérieur sur les différents lieux de travail


Exemple de règlement intérieur
• UFR SI