TENDENCIAS GLOBALES EN LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO AL 2025

Psi. Elsa M. Aliaga Meléndez

TENDENCIAS GLOBALES EN LA ADMINISTRACION DEL
CAPITAL HUMANO AL 2025
"Tendencias Globales es una visión completa de las ideas y tendencias que
mueven el mundo. Recogemos los grandes debates en toda su diversidad y
pluralismo. Seleccionamos y resumimos, relacionamos y ordenamos las
principales tendencias que atraviesan una realidad global cambiante,
haciéndolas accesibles.
Con todo ello ofrecemos a las organizaciones el contexto para entender la
complejidad en la que operan“
http://www.tendenciasglobales.com/

Capital humano es un concepto que remite a la productividad de los

trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo.

Se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos

humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que
derivan en una mejora general en la producción.
... Via Definicion.mx: https://definicion.mx/capital-humano/
I
N Para las áreas de RR. HH este nuevo
T mundo requiere un pensamiento
audaz e innovador.
R
O
D Desafiar las prácticas tradicionales
acerca de evaluar y manejar a las
U personas; de buscar compromiso y
desarrollo de equipos; de seleccionar
C líderes y medir su desempeño.
C
I
Los retos son las de buscar cultura
O nutritiva, simplificar el ambiente de
trabajo, y rediseñar cargos, para
N ayudar a las personas a adaptarse.
ESTAS TENDENCIAS SE ORGANIZAN EN TRES GRANDES AREAS
R
E
T Liderar y
O desarrollar
H
D
U
E
M
A Atraer y
R
N comprometer
E
O
C
S
U
R
S Transformar
O
y reinventar
S
 PANORAMA
ACTUAL A NIVEL
MUNDIAL

Fuente: Deloitte University press 2017

 Tendencia Nº 1: La organización del futuro ya está llegando

Tendencia Nº 2: Desarrollo profesional y aprendizaje permanentes y

en tiempo real

Tendencia Nº 3: Aparece el reclutador cognitivo para la adquisición de

talento

Tendencia Nº 4: Potenciación de la cultura y el compromiso a través

de la Experiencia del Empleado

10 tendencias de capital Tendencia Nº 5: La gestión del desempeño, una jugada ganadora.

humano para este 2017

Tendencia Nº 6: Liderazgo disruptivo que ensancha los límites

Tendencia Nº 7: Plataformas, personas y trabajo digital en Recursos

Humanos

Reporte de Tendencias Globales en Capital Tendencia Nº 8: Se reorienta el análisis de datos sobre las personas
Humano 2017
Deloitte University Press , 2017 Tendencia Nº 9: Reducción de la brecha de la realidad en diversidad e
inclusión

Tendencia Nº 10: La fuerza de trabajo se aumenta

 Reinventar los Re- Estructuracion
esquemas de De Los R.H.
captación de talentos.

Aprovechamiento
Participación de los del análisis tipo
empleados del Siglo Big Data.
21.

Transición de la Información en la
diversidad a la nube.
inclusión.
 Las organizaciones del futuro

Diez áreas en las cuales las organizaciones deberán poner sus esfuerzos para acortar la
brecha entre la adaptación a los cambios y los desafíos del trabajo y la gestión del talento
humano.
 La importancia de la
Las organizaciones del Aprendizaje en tiempo Reclutamiento de
experiencia del
futuro real profesionales
empleado

Disrupción del liderazgo

Análisis de datos sobre Transformación digital Cambios en la gestión
personas en Recursos Humanos del desempeño

Diversidad e inclusión El trabajo del futuro

 A
C
T
P U
E A
R L
U I
D
A
D
 10º desafío: Erradicar el paradigma del Cholo Barato.
9º desafío: Sacar a la empresa del círculo vicioso
8º desafío: Retener el talento que desarrollaste.
7º desafío: La Gestión del Talento es una función crucial.
6º desafío: Perfil de la gente en Gestión del Talento
5º desafío: Gestión del Talento ritualista.
4º desafío: Jefes despóticos.
3º desafío: Ausencia de programas de inducción.
2º desafío: Calidad de vida.
1º desafío: Reclutamiento deficiente.
“Para gestionar capital humano es imprescindible comprender
que lo humano es capital”.
Andrés ortega
"Dame un empleado del montón, pero con una meta y yo te daré un
hombre que haga historia.

Dame un hombre excepcional, que no tenga metas y yo te daré un

empleado del montón."
)
Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Tendencias Globales en Capital Humano 2017.

Calderón Moncloa, Luis Felipe, www.conexionesan.com/