1er Trabajo de Gestion

UN EMPRENDEDOR VE
OPORTUNIDADES
DONDE OTROS SOLO VEN
PROBLEMAS
TEMA:
CARACTERISTICAS
ESENCIALES DE UN
EMPRESARIO EXITOSO
DE LOS EGRESADOS DE LA
FACULTAD DE INGENIERIA
CIVIL-UNCP
CÁTEDRA:
GESTION TECNOLOGICA DE LA CONSTRUCCION MODERNA
CATEDRÁTICO:
ING. GEMAN VILLAZANA SANTOS
INTEGRANTES:
 BRICEÑO ALIAGA DAYANA MILAGROS
 ENRRIQUEZ QUICCA JHON AYRTHON
 GALA FLORES ANDREA CECILIA
 GOMEZ LIZANA MIGUEL ANGEL
 HUAMAN MANCHA ALBERTO
SEMESTRE: X
HYO-PERÚ
2017-I
Contenido
I. INTRODUCCION ........................................................................................................ 2
II. OBJETIVOS ................................................................................................................ 3
III. JUSTIFICACION...................................................................................................... 4
IV. MARCO TEORICO .................................................................................................. 5
LOS EMPRESARIOS EXITOSOS: ................................................................................ 5
EMPRESAS CONSULTORAS: ...................................................................................... 9
EMPRESA CONSTRUCTORA: ................................................................................... 10
V. CUERPO ............................................................................................................... 12
VI. CONCLUSIONES .................................................................................................. 22
VII. RECOMENDACIONES .......................................................................................... 22
VIII. BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 22
pág. 1
I. INTRODUCCION
Empezar tu propia empresa puede ser emocionante y puede llegar a convertirse en una
experiencia muy bien recompensada.
Tener tu propia empresa incluye grandes beneficios como ser tu propio jefe, crear tus
propios horarios y ganar dinero en algo que disfrutas hacer.
Pero llegar a ser un exitoso empresario requiere creatividad, trabajo duro y planeamiento.
Claro abrir una empresa es la realización de un sueño para muchos empresarios, pero
también implica riesgos. Su éxito es el fruto de una administración razonable que el
empresario tiene que aprender de una u otra forma. Todos quieren tener éxito y ponen
sus herramientas para alcanzar sus objetivos. Pero cada día existen emprendedores que
fracasan a pesar de toda la buena voluntad de ellos.
En un entorno económico cada vez más competitivo, como el actual, las empresas
necesitan disponer de características y/o sistemas de información que constituyan un
instrumento útil para controlar su eficiencia y que proporcionen un alto grado de visibilidad
de las distintas actividades que se realizan.
Pues la importancia de las empresas para el bienestar general de la sociedad se debe a

su papel en el aumento de la productividad. Por eso en el presente trabajo trataremos y/o
mostraremos algunas cualidades, características que tuvieron en cuenta para
desenvolverse profesionalmente y en la formación de sus empresas los egresados de la
facultad de ingeniería civil de la UNCP.
pág. 2
II. OBJETIVOS
OBETIVO GENERAL:
 Poder identificar los factores principales claves que deben tener en cuenta un
INGENIERO CIVIL para poder lograr ser un empresario exitoso.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Analizar las características que tuvieron en cuenta para desarrollarse de manera

exitosa, profesionalmente y empresarial los egresados de la facultad de ingeniería
civil de la UNCP.
 Conocer los diferentes perfiles que tienen los egresados en la facultad de
ingeniería civil para poder lograr ser un exitoso empresario.
pág. 3
III. JUSTIFICACION
El presente trabajo contribuirá a la comunidad empresarial de la sociedad del Perú,

compartiendo las conclusiones de nuestro análisis y/o estudio para evitar errores al abrir
una empresa y al desarrollarnos profesionalmente como ingenieros civiles.
Creemos que este estudio fue la ocasión para entender que características tienen o
presentan los empresarios exitosos. Y así también entender aquellas cualidades que
debemos tener en cuenta dentro de nuestra carrera profesional de ingeniería civil para ser
exitosos y aportar dentro del desarrollo de nuestra sociedad.
pág. 4
IV. MARCO TEORICO
LOS EMPRESARIOS EXITOSOS:
Los empresarios de éxito tienen objetivos claramente definidos y concentran su energía,

imaginación y recursos en alcanzarlos, superando circunstancias difíciles y adversas y
aprovechando cada una de las oportunidades que se presentan.
Generalmente saben a dónde van y qué quieren; son perseverantes, entusiastas y logran
las metas que se fijan.
Son innumerables los factores que tienen una relación directa con el éxito de los
empresarios. Para ellos, el éxito no es sólo una cuestión de suerte o audacia, sino que
está relacionado íntimamente con un trabajo intenso, tenaz y cotidiano que requiere
dedicación, constancia, inteligencia y capacitación.
Sin embargo y por encima de lo anterior, el éxito se basa en la confianza que una persona
se tiene a sí misma, en tener una actitud diaria positiva y vigorosa, y en cómo dicha
persona ve y proyecta el futuro.
CARACTERÍSTICAS:
Capacidad para:
 Planear, organizar, dirigir y desarrollar la empresa.
 Analizar, comprender y resolver aspectos de administración y operación de la

empresa.
 Conocer las fortalezas y debilidades de la empresa y de los competidores.
 Coordinar y administrar con eficiencia los recursos materiales, humanos,

tecnológicos y financieros.
 Crear oportunidades estratégicas que brinden mayor competitividad y posibilidad

de crecimiento a la empresa.
 Crear, adaptar y promover modelos gerenciales nuevos.
 Establecer estrategias, planes, programas, sistemas, controles.
 Fomentar e implantar procesos de mejora continua.
 Generar una nueva cultura empresarial, con productividad y calidad.
pág. 5
 Manejar, resolver y aprovechar situaciones difíciles y encontrar, en éstas,
oportunidades para la empresa.
 Integrar equipos de trabajos eficientes y eficaces.
 Instrumentar cambios que mejoren los resultados económicos y sociales de la

empresa.
 Medir y evaluar la calidad de los resultados.
 Motivar a sus colaboradores y establecer mecanismos institucionales de cambio en

beneficio del personal.
 Poder comunicarse claramente en forma verbal y escrita en español e inglés.
 Promover y orientar las relaciones humanas y públicas.
 Promover, adquirir y adaptarse a los desarrollos tecnológicos que permitan a la

empresa ser más competitiva.
 Resolver problemas de diversa índole en cualquier momento.
 Saber administrar el tiempo para llevar a cabo las actividades diarias en forma
eficiente y eficaz.
 Saber separar los asuntos críticos que requieren una decisión inmediata.
 Tener control sobre sí mismo.
 Tener facilidad para señalar objetivos, elegir medios y asignar recursos con
racionalidad.
 Tener ideas originales para solucionar los problemas que se presenten.
 Tener mente estratégica.
 Tomar decisiones rápidas y acordes con las posibilidades reales de la empresa.
 Trabajar muchas horas con inteligencia y efectividad.
Sensibilidad para:
 Comprender y adaptarse a las distintas etapas de crecimiento y de cambio de la

empresa.
 Comprender la importancia de tener calidad en la producción, la distribución de

bienes y los servicios que se proporcionan a la comunidad.
 Apoyar, alentar y mostrar interés por el personal.
pág. 6
 Comprender la realidad de todos los colaboradores de la empresa que se ven
afectados por factores económicos, legales, éticos y sociales.
 Construir y mantener la confianza, la lealtad y la franqueza del personal.
 Dar importancia y reconocimiento al trabajo del personal.
 Desarrollar la confianza y la cooperación.
 Escuchar las opiniones y consejos de sus colaboradores.
 Comprender la interrelación e influencia entre las empresas, el personal y la

sociedad en su conjunto.
 Distinguir entre lo urgente y lo importante, lo accesorio y lo principal.
 Entender a la empresa como un elemento básico del desarrollo de un país.
 Resolver con criterio y sentido común diversas situaciones. y conciliar intereses.
 Respetar el tiempo de los demás.
 Ser imparcial en cualquier controversia.
 Saber adaptarse al cambio.
 Ser siempre sencillo.
 Ser siempre él mismo.
 Tener como valores la imparcialidad, la ecuanimidad y la equidad.
 Tener conciencia de la función que desempeña dentro de la sociedad.
 Ver objetivamente la realidad de cada situación y estar dispuesto a cambiar de

opinión.
Actitud para:
 Cumplir con la misión y los objetivos de la empresa.
 Actuar como promotor del cambio, adquiriendo y promoviendo el acceso y uso de

los desarrollos tecnológicos de punta.
 Buscar una superación y mejora continua de sus colaboradores.
 Crear estrategias innovadoras que sirvan para diferenciar a la empresa y sus

productos de la competencia.
 Cumplir sus responsabilidades con alegría, firmeza, energía, tacto y sacrificio.
 Desarrollar un ambiente de excelencia y calidad.
pág. 7
 Fomentar el espíritu de servicio y la participación de los colaboradores.
 Fortalecer y promover la unidad del personal.
 Hacer el trabajo que se requiera de una manera intensa, especialmente cuando no

se dispone del personal que ayude en las labores diarias.
 Interactuar y competir sanamente con otras empresas en la búsqueda

de soluciones a las demandas de atención y servicio que generan los clientes.
 Mantener una capacitación permanente sobre los nuevos conocimientos, técnicas

y métodos en materia de administración de empresas.
 Promover constantemente el crecimiento de la empresa.
 Respetar y acrecentar los valores éticos, personales y empresariales ante sus

colaboradores, proveedores, la comunidad y la autoridad.
 Ser responsable, intuitivo, disciplinado, inquieto, positivo, emprendedor y tenaz.
 Tener confianza y seguridad en sí mismo.
 Cumplir con los compromisos generados con los empleados, proveedores, clientes,
autoridades, socios y competidores.
 Tener un amplio sentido social en la práctica de los negocios.
Conocimiento de:
 Administración, finanzas, producción, mercadotecnia, informática, contabilidad,

costos, estadística y evaluación.
 Las investigaciones y los avances de las técnicas, modelos y estrategias de alta

dirección y liderazgo.
 Principios, procesos, técnicas e instrumentos de la administración en general.
 Sistemas de control, supervisión, evaluación y seguimiento.
 Sistemas computarizados que coadyuven a hacer más eficiente la comunicación e

información de todas los actores y áreas de la empresa.
 La tecnología de punta que pueda ser útil para la empresa.
 La realidad nacional e internacional en lo económico, político y social.
 Algunas situaciones legales y fiscales.
 La estructura y funciones generales de la administración pública y privada
pág. 8
EMPRESAS CONSULTORAS:
¿QUÉ ES UNA EMPRESA CONSULTORA?
Las empresas consultoras son empresas de servicios profesionales que asesoran a

empresas y gobiernos en las distintas áreas de especialización que son necesarias para
su correcta administración. Así, dentro de las empresas consultoras existe una amplia
diversidad: TIC, Recursos Humanos, Gestión, Estrategia, etc. Hoy en día, el término
empresa consultora se está extendiendo a actividades en las que tradicionalmente no era
utilizado: inmobiliario, contabilidad, ingeniería, etc.
¿QUÉ HACEN LAS EMPRESAS CONSULTORAS?
Las empresas consultoras prestan servicios profesionales de alto valor, adaptándose

siempre a las necesidades de sus clientes. Algunas de los servicios profesionales que se
prestan en nuestro mercado son:
 Las empresas consultoras realizamos estudios económicos, sociales, de

mercado o de viabilidad técnica para la puesta en marcha de nuevas actividades o
el lanzamiento de nuevos productos.
 Las empresas consultoras diseñamos dichas actividades o productos, así como

definimos la estrategia y la operativa que se debe seguir para su puesta en marcha
o lanzamiento.
 La empresas consultoras realizamos las actuaciones necesarias para poner en

marcha esas actividades o para lanzar los nuevos productos, en un sentido amplio,
ejecutando los procesos operativos que antes se han diseñado.
 Las empresas consultoras gestionamos esas actividades, departamentos u

oficinas, aportando valor como gestores y no solo como estrategas.
 Las empresas consultoras evaluamos las actividades que se han puesto en

marcha, permitiendo conocer los resultados que se han alcanzado.
LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LAS EMPRESAS CONSULTORAS
Entendemos que la consultoría debe estar ligada a la experiencia y a la profesionalidad

de las personas que prestan los servicios de las empresas consultoras. Por eso, la
capacitación, tanto técnica como en habilidades, de estos profesionales es lo que
distingue a unas empresas de consultoría de otras.
pág. 9
EMPRESA CONSTRUCTORA:
¿QUÉ ES UNA EMPRESA CONSTRUCTORA?
Se entiende por construcción a la técnica o arte de fabricar edificios e infraestructuras y

también a las labores de rehabilitación y restauración. Para llevar a cabo todo lo que
conlleva a esta labor se requieren de empresas para su dirección y coordinación, por
medio de proyectos y planificación; esta es la labor de la empresa de construcción.
Las empresas constructoras cuentan con la infraestructura y mano de obra necesaria para
edificar cualquier tipo o forma de construcción, sin importar mucho el tipo de suelo que se
tenga (es decir si es fino o grueso, pedregoso, húmedo, arenoso, mixto, arcilloso o calizo
cuando es abundante en sales) además del manejo de los materiales para construcción
como cemento, varillas, tabiques entre otros.
¿QUÉ HACEN LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS?
Una de las actividades que la empresa constructora requiere realizar es un estudio de las
condiciones del suelo para saber qué tipo de materiales empleará para llevar a cabo la
construcción.
Entre los materiales más utilizados por las empresas constructoras se encuentran los
siguientes: la madera, el acero inoxidable, el hormigón armado, el ladrillo rojo, el tabique
gris de uso más común, entre otros.
Las herramientas que complementan el uso de esos materiales son: los andamios, las
escaleras, taladros, mezcladoras, espátulas, entre otros.
Antes de iniciar cualquier construcción la empresa necesitará crear primero un boceto

que se le mostrará a quien contrata los servicios para recibir su aprobación o realizar todos
los cambios convenientes para la obra.
Cuando el proyecto de construcción ha sido aprobado, la empresa constructora iniciará

con la mano de obra.
Cada plan de construcción maneja un tiempo de entrega, tomando en cuenta los

imprevistos que se pueden presentar.
pág. 10
¿CUÁLES SON LAS PARTES DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA?
La parte de la administración de una empresa constructora intervienen tres funciones

importantes: finanzas, operaciones y mercadeo.
1. Finanzas: Se encarga de organizar los presupuestos para cobro del proyecto que se
realice, para pagar a todo el personal que colabora.
2. Operaciones: Lleva a cabo la planeación y logística para realizar el proyecto que se

esté llevando a cabo y llegue a buen término.
3. Mercadeo: La empresa constructora debe conocer bien el mercado y sus sectores al

que se va a dirigir, para comercializar sus servicios.
pág. 11
V. CUERPO
ENCUESTA N°01
Apellidos y Nombres: Antialon Barrera, Naika
Facebook: https://www.facebook.com/naika.antialonbarrera
C.I.P: 170215
Teléfono: 964550029
1. ¿Por qué decidiste estudiar la Carrera Profesional de Ingeniería Civil?
Decidí estudiar ingeniería civil porque desde pequeña me interesó contribuir con el
desarrollo de mi país
2. ¿Qué año Ingresaste y Egresaste a la Facultad?
Ingresé el 2006 y egresé el 2011
3. ¿Cuál y como fue tu primera experiencia laboral al egresar de la Facultad?
Mi primera experiencia laboral fue Trainee de Oficina Técnica en Graña y Montero,

en la central hidroeléctrica Huanza de 90MW cuyo cliente era Buenaventura
pág. 12
4. ¿Actualmente tienes una empresa Consultora y/o Constructora, o trabajas en
una de ellas?
Describa dicha empresa
Actualmente, trabajo como Responsable de Ingeniería en Odebrecht, en el proyecto

Gasoducto Sur Peruano
pág. 13
ENCUESTA N°02
Apellidos y Nombres:
MOY MOSQUERA Noelia Carolina
Facebook: https://www.facebook.com/noeliamoy
C.I.P:152940

Decidí estudiar la carrera profesional de Ingeniería Civil porque siempre tuve
aptitudes de diseño espacial y de cálculo, también me gusta el gerenciamiento, y
justamente la carrera de Ingeniería civil tiene estas características. Además, ser
ingeniera civil te permite poder aportar a la sociedad conocimientos y tecnologías
para el desarrollo sostenible de las ciudades.

Ingrese a la Facultad de Ingeniería Civil el año 2004 y egrese el año 2009.
TITULADA CON TESIS:
Influencia de las fibras de acero

en las propiedades del concreto
en losas aligeradas a 3200
M.S.N.M.
Moy Mosquera, Noelia

Carolina; Remuzgo Florentino, José
Miguel (Universidad Nacional del
Centro del Perú, 2013)
En este trabajo se estudió y determinó el

efecto de la adición de fibras de acero en
Titulada el 13 de agosto del 2013 las propiedades del concreto en losas
aligeradas a 3200 m.s.n.m. Para fines de
la investigación se usó el método
experimental.
pág. 14
COLEGIATURA:25 de
diciembre del 2013
Generando el código.
C.I.P:152940
Mi primera experiencia laboral egresando de la facultad de ingeniería civil fue en la

Municipalidad de Orcotuna como asistente de residencia en la construcción del
Centro artesanal comercial de Orcotuna, fue como practicas pre profesionales
puesto que aún no había podido hacer las practicas, fue una gran experiencia,
sobre todo porque aprendí mucho del proceso constructivo de la edificación y el
proceso administrativo de una obra de administración directa.

una de ellas? Describa dicha empresa
Actualmente trabajo independientemente en pequeños proyectos privados de

multifamiliares y saneamiento físico de la propiedad, la formación de mi empresa
está en proceso.
pág. 15
ENCUESTA N°03
Apellidos y Nombres:
Espinoza Rodríguez José Leonardo
Facebook:
https://www.facebook.com/joseleonardo.espinozarodriguez

Por las diferentes construcciones que de niño observaba.

INGRESO 2007-II y egresado 2012 - II
Practicante de Graña y Montero, asistente de control de proyectos.

una de ellas?

Bueno hoy en día Empleado de Graña y Montero, es una empresa de gran
trayectoria en el Perú en el rubro de construcción de obras civiles, edificaciones e
infraestructura.
pág. 16
ENCUESTA N°04
Apellidos y Nombres: CURI ROSALES, Miguel
Facebook: https://www.facebook.com/Miguel.curirosales
C.I.P:133483
TESIS: diseño por desempeño de una edificación de albañilería confinada usando

un análisis no lineal estático en la ciudad de Huancayo.
Empecé a estudiar ingeniería civil por influencia de familiares y porque en mi test

vocacional me sugirió estudiar arquitectura o ingeniería.
INGRESO 2005-I y egresado 2009 - II
Siempre pensé dedicarme al rubro de carreteras. pero bueno el primer trabajo te

marca línea y me fui a trabajar, viajando por diferentes lugares y estuve en una
empresa que se dedicaba a las estructuras en Lima, en la empresa INPOCORP del
ingeniero José Reymundo estaba en el área de estudios donde se hacen los
cálculos.

una de ellas?
Lo más duro es comenzar y ganar experiencia. Al comienzo tienes una empresa

sin experiencia. A que tener capital social tener conocidos en el sector privado
también el tema económico es esencial. MILEVA S.A.C y BRAYONS. S.A.C
2 empresas alineadas al rubro de transportes.
3 empresas constructoras. Ejecuta obras civiles mantenimientos y remodelaciones.
Y yo hago las evaluaciones estructurales.
pág. 17
ENCUESTA N°05
Apellidos y Nombres: RAMOS HINOJOSA, GABRIEL PAUL
C.I.P: 169417
Facebook: https://www.facebook.com/gabriel.ramoshinojosa
Porque desde pequeño me llamo la atención la construcción de carreteras, y de

adolescente fui consolidando mi vocación como ingeniero civil en la academia.
Además, decidí estudiar la carrera porque el campo laboral requiere muchos
profesionales de esta área y también por la retribución económica que se obtiene
por los servicios que se brinda.
 Ingrese en agosto del 2008.

 Egrese en diciembre del 2013.
 Sustente la tesis en noviembre del 2014.
 Colegiatura en febrero del 2015.
Mi primera experiencia laboral fue en enero del

2015 como Ingeniero en Seguridad en la obra
de la construcción de la I.E. Lorenzo Alcalá de
Concepción. Mi primera experiencia fue
desafiante porque mi primer trabajo fue en el
área al que en la universidad no le tomé mucha
importancia me refiero al curso de seguridad.
En este trabajo tuve 120 obreros a mi
responsabilidad en el área de seguridad.
5. ¿Actualmente tienes una empresa Consultora y/o Constructora, o trabajas

en una de ellas? Describa dicha empresa
Tengo una empresa, constituida con un amigo de la Universidad: Compañía
Constructora del Valle Perú “CCOVALL-PERU”, En la actualidad trabajo en una
entidad pública, la Municipalidad Distrital de Ascensión, soy en el Gerente de
Infraestructura de esta entidad desde enero del 2017.
pág. 18
ENCUESTA 06
Apellidos y Nombres: Trujillo Benito, Erik
C.I.P.: -------------------
Facebook: https://www.facebook.com/erik.trujillobenito

La principal motivación fue el interés desde temprana edad hacia las
construcciones.

Año de Ingreso 2009-I y Año de Egreso 2013- I
Diseño estructural en la empresa Prisma Ingeniería.

en una de ellas? Describa dicha empresa
Actualmente aun no cuento con ninguna empresa.
TITULADO CON TESIS:
ANALISIS SISMICO Y DISEÑO

ESTRUCTURAL DEL EDIFICIO
GENOVA 20 PISOS Y 2
SOTANOS.
En este trabajo se estudió en

analisis y el diseño estructural en
un edificio de 20 pisos y 2 sotanos
con el uso de aisladores
sismicos.Para fines de la
investigación se usó el método
experimental.
pág. 19
ENCUESTA N°O7
Apellidos y Nombres: Cachuán Dávila, Jhan Carlos Oscar
C.I.P: No tengo.
Teléfono: #980496451
Porque era la carrera de ingeniería mejor posicionada en la UNCP.
Ingresé el año 2008 – II y egresé el 2014 – I.
Fue como practicante profesional (trainee) en la empresa GyM en agosto del

2014, en la construcción de la hidroeléctrica Cerro del Águila – Huancavelica, me
desempeñé como asistente de obras civiles por un periodo de 06 meses.

en una de ellas? Describa dicha empresa.
Actualmente me desempeño como proyectista independiente, apoyando a

algunas empresas consultoras de Huancayo y Huancavelica.
pág. 20
ENCUESTA N°08
Apellidos y Nombres: Yaringaño Aquino Jean Carlos R.
C.I.P: Bachiller Teléfono: 96499424
Facebook:
https://www.facebook.com/jeancitocivil

Para ser sincero fue una decisión que cambié a último momento, porque desde
pequeño la carrera que quería estudiar y/o ejercer era la de Arquitectura porque me
gustaba dibujar, diseñar, armar cosas; y más aún cuando vi por primera vez la
construcción de un edificio en la capital, notar la gran cantidad de gente laborando
y ver a lo lejos esa gran “Torre Grúa” que en ese tiempo no sabía lo que era, mucho
menos las funciones que cumplía. Desde ese momento sentí gran curiosidad e
indagué por los profesionales involucrados en ese tipo de proyectos y eran los
arquitectos e ingenieros civiles, finalmente me decidí por este último por ser una
carrera más completa y con mayor campo de desenvolvimiento en este rubro de la
construcción.

Ingreso:2008 II Egreso:2014 II

Participar de la Ejecución del proyecto” Ampliación del deck de estacionamientos y
tiendas Promart en Real Plaza – Huancayo”, con la Empresa “INARCO”.
Lo que sentí en el primer momento fue un poco de miedo y dudas, de saber si todo
lo que había aprendido en la universidad era suficiente para poder desenvolverme
de la mejor manera en ésta mi primera experiencia laboral, recuerdo que leía mis
cuadernos y mis libros, sin siquiera saber que era lo que tenía que repasar.
Pero ya una vez dentro era el sueño hecho realidad, mi campo fue “Producción” y
gané mucha experiencia, los conocimientos básicos que aprendí en la universidad
me valieron para poder desempeñarme muy bien en el trabajo, pero eso sí se
aprende mucho más estando en obra.

una de ellas? Describa dicha empresa
Actualmente trabajo de manera independiente, y pertenezco a la lista de Recursos
Humanos de la Empresa “INARCO”, del cual participe en 3 proyectos.
La Constructora “INARCO” es una empresa chilena con más de
30 años de experiencia en el mercado de la construcción, así
como en el desarrollo inmobiliario, desde el 2008 ingresaron al
Perú ejecutando grandes obras tanto en Lima como en
Provincias.
Pagina web: http://www.inarco.com.pe
pág. 21
VI. CONCLUSIONES
 Un “INGENIERIO CIVIL” emprendedor es, además de un líder, una persona

brillante y segura de sí misma, que sabe aceptarse con errores, cualidades, es
flexible, sensato, convincente y tolerante con los demás.
 Los egresados de la facultad de ingeniería civil, tuvieron la decisión, la
determinación y la inclinación hacia el cálculo, construcción, diseño etc. que
involucra toda la profesión.
 Los egresados de la facultad de ingeniería civil presentan un perfil, de
perseverancia, tolerantes, responsables y estrategas que poco a poco se fue
fortaleciendo según se desarrollaban profesionalmente.
VII. RECOMENDACIONES
 Todos los ingenieros debemos mantener nuestros principios y valores formados e

inculcados desde nuestra infancia hasta la formación universitaria y después de
haber egresado.
 Fortalecer las habilidades emprendedoras adquiridas en el lapso de la vida
universitaria y después de ella.
 Contribuir con el desarrollo profesional de nuestros hermanos universitarios.
VIII. BIBLIOGRAFIA
pág. 22

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UN EMPRENDEDOR VE

Pues la importancia de las empresas para el bienestar general de la sociedad se debe a

 Analizar las características que tuvieron en cuenta para desarrollarse de manera

El presente trabajo contribuirá a la comunidad empresarial de la sociedad del Perú,

LOS EMPRESARIOS EXITOSOS:

Los empresarios de éxito tienen objetivos claramente definidos y concentran su energía,

 Planear, organizar, dirigir y desarrollar la empresa.

 Analizar, comprender y resolver aspectos de administración y operación de la

 Conocer las fortalezas y debilidades de la empresa y de los competidores.

 Coordinar y administrar con eficiencia los recursos materiales, humanos,

 Crear oportunidades estratégicas que brinden mayor competitividad y posibilidad

 Crear, adaptar y promover modelos gerenciales nuevos.

 Establecer estrategias, planes, programas, sistemas, controles.

 Fomentar e implantar procesos de mejora continua.

 Generar una nueva cultura empresarial, con productividad y calidad.

 Integrar equipos de trabajos eficientes y eficaces.

 Instrumentar cambios que mejoren los resultados económicos y sociales de la

 Medir y evaluar la calidad de los resultados.

 Motivar a sus colaboradores y establecer mecanismos institucionales de cambio en

 Poder comunicarse claramente en forma verbal y escrita en español e inglés.

 Promover y orientar las relaciones humanas y públicas.

 Promover, adquirir y adaptarse a los desarrollos tecnológicos que permitan a la

 Resolver problemas de diversa índole en cualquier momento.

 Tener control sobre sí mismo.

 Tener ideas originales para solucionar los problemas que se presenten.

 Tener mente estratégica.

 Tomar decisiones rápidas y acordes con las posibilidades reales de la empresa.

 Trabajar muchas horas con inteligencia y efectividad.

 Comprender y adaptarse a las distintas etapas de crecimiento y de cambio de la

 Comprender la importancia de tener calidad en la producción, la distribución de

 Apoyar, alentar y mostrar interés por el personal.

 Construir y mantener la confianza, la lealtad y la franqueza del personal.

 Dar importancia y reconocimiento al trabajo del personal.

 Desarrollar la confianza y la cooperación.

 Escuchar las opiniones y consejos de sus colaboradores.

 Comprender la interrelación e influencia entre las empresas, el personal y la

 Distinguir entre lo urgente y lo importante, lo accesorio y lo principal.

 Entender a la empresa como un elemento básico del desarrollo de un país.

 Resolver con criterio y sentido común diversas situaciones. y conciliar intereses.

 Respetar el tiempo de los demás.

 Ser imparcial en cualquier controversia.

 Saber adaptarse al cambio.

 Ser siempre sencillo.

 Ser siempre él mismo.

 Tener como valores la imparcialidad, la ecuanimidad y la equidad.

 Tener conciencia de la función que desempeña dentro de la sociedad.

 Ver objetivamente la realidad de cada situación y estar dispuesto a cambiar de

 Cumplir con la misión y los objetivos de la empresa.

 Actuar como promotor del cambio, adquiriendo y promoviendo el acceso y uso de

 Buscar una superación y mejora continua de sus colaboradores.

 Crear estrategias innovadoras que sirvan para diferenciar a la empresa y sus

 Cumplir sus responsabilidades con alegría, firmeza, energía, tacto y sacrificio.

 Desarrollar un ambiente de excelencia y calidad.

 Fortalecer y promover la unidad del personal.

 Hacer el trabajo que se requiera de una manera intensa, especialmente cuando no

 Interactuar y competir sanamente con otras empresas en la búsqueda

 Mantener una capacitación permanente sobre los nuevos conocimientos, técnicas

 Promover constantemente el crecimiento de la empresa.

 Respetar y acrecentar los valores éticos, personales y empresariales ante sus

 Ser responsable, intuitivo, disciplinado, inquieto, positivo, emprendedor y tenaz.

 Tener confianza y seguridad en sí mismo.

 Tener un amplio sentido social en la práctica de los negocios.

 Administración, finanzas, producción, mercadotecnia, informática, contabilidad,

 Las investigaciones y los avances de las técnicas, modelos y estrategias de alta