Vous êtes sur la page 1sur 2

Août 2010

Ne pas jeter sur la voie publique

Appel du 7 septembre 2010


Des organisations syndicales CFDT, CGT, Solidaires, UNSA, FSU, CFTC, CGC

Après les fortes mobilisations du premier seulement ne sont pas traitées, mais font
semestre, et notamment le 24 juin dernier, porter à plus de 85% les efforts sur les
les multiples initiatives qui ont ponctué salariés.
l’été, montrent la détermination des
La remise en cause des 60 ans avec le
salariés à faire entendre leurs
report à 62 et 67 ans des âges légaux
lé va
revendications et leurs propositions fortement pénaliser les salariés et
concernant le projet de réforme des notamment ceux ayant commencé à
retraites dont le contenu est injuste et travailler jeunes, ceux ayant des carrières
inacceptable. Les organisations syndicales chaotiques et incomplètes, en particulier
réitèrent leur demande au gouvernement les femmes.
d'ouvrir un
n vrai débat prenant en compte
Les organisations syndicales considèrent
leurs revendications et leurs propositions.
aujourd’hui que rien n’est joué et
appellent
ent tous les salariés du privé et du
La période estivale a été marquée par la public, les demandeurs d’emploi, les
persistance de la crise économique et jeunes et les retraités à poursuivre la
sociale - la situation du chômage construction d’une mobilisation de grande
s’aggravant encore notamment pour les ampleur et à faire du 7 septembre prochain
jeunes - et par l’annonce de mesures de une journée massive de grèves et de
rigueur supportées essentiellement par manifestations.
l’ensemble des salariés. Le gouvernement
poursuit une politique inadaptée en terme Le gouvernement
uvernement et les parlementaires
d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît doivent entendre la mobilisation des
les inégalités. salariés et répondre à leurs revendications
pour d’autres choix en matière de
Au moment où le projet de réforme des retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat.
retraites va être examiné par le parlement, Les organisations syndicales se réuniront
les organisations syndicales rappellent dès le 8 septembre pour analyser la
leur ferme opposition à celui
celui-ci. Cette situation et décider des suites unitaires à
réforme ne répond pas aux enjeux actuels. donner rapidement à la mobilisation.
mobilisation
Les questions d’emploi notamment pour les Elles continueront à convaincre les
jeunes et les seniors, celles des inégalités salarié(e)s que leur intervention est
hommes-femmes,
femmes, de la pénibilité,
pénibil d’un possible et indispensable.
financement durable appuyé sur une autre
répartition des richesses produites, non
Ne pas jeter sur la voie publique

Août 2010

Mardi 7 septembre 2010 : journée de grève et de manifestation nationale interprofessionnelle

INFOS PRATIQUES POUR PARTICIPER A UN APPEL A MANIFESTER

hiérarchiques. Il en va de même
Le
e droit de grève : dans les services publics et cela
qu'ils soient assurés par des
UN DROIT POUR TOUS ! entreprises tant publiques que
privées (les transports
trans urbains par
Le droit de grève en France est un droit exemple). Pour le 7 septembre, les
reconnu à tout salarié. organisations syndicales ont
déposé des préavis de grève dans
Qui peut faire grève ? les délais.

Tout salarié, du secteur privé, public, à Conséquences de la grève :


temps plein comme à temps partiel, en
contrat intérimaire, en Contrat à Durée La grève suspend le contrat de travail mais
Déterminée, qu’il soit ou non adhérent à ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde.
… peut utiliser
une organisation syndicale…
son droit de grève. L'employeur peut retenir sur votre paye la
part du salaire correspondant à la durée de
Cependant, un salarié ne peut pas faire la grève.
grève tout seul, sauf s'il accompagne une
grève nationale. Aucun salarié ne peut être sanctionné
d'avoir fait grève.
• Il n’y a pas de préavis de grève dan
dans
le secteur privé,, chaque salarié et
donc libre de suivre un mouvement Ce que dit la loi :
interprofessionnel tel que le mardi 7
Article L1132-2
2 du Code du Travail :
septembre.
• Dans publique, un
ans la fonction publique
« Aucun salarié ne peut être sanctionné,
préavis de grève précis doit être licencié ou faire
ire l'objet d'une mesure
envoyé 5 jours francs (hors fêtes et discriminatoire en raison de l'exercice
l'exe
week-end)
end) auparavant aux autorités normal du droit de grève ».

Retraites : rien
ien n’est joué : le 7 septembre imposons nos revendications !