UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

SEDE VALLE JEQUETEPEQUE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

LA INCIDENCIA DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN LA

FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN
GUADALUPE- LA LIBERTAD 2016 – 2017

CURSO: INVESTIGACIÓN APLICADA

DOCENTE: Dr. C.P.C. MORENO RODRÍGUEZ, AUGUSTO RICARDO

ALUMNO: SANCHEZ CHOMBA CESAR ALBERTO

CICLO: “ X”

GUADALUPE – PERÚ

2017

1
I. GENERALIDADES

2
1. TÍTULO:

LA INCIDENCIA DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN LA

FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN
GUADALUPE- LA LIBERTAD 2016 – 2017

2. AUTORES.
2.1 Nombres:

NOMBRE Y DIRECCION CORREO ELECTRONICO TELEFONO

APELLIDOS Y/O
CELULAR
Cesar Alberto,
GUADALUPE Albersan94@hotmail.com 950887933
Sanchez Chomba

2.2 Grado académico:

Estudiante de pregrado de la escuela académico profesional de contabilidad
y finanzas de la Universidad Nacional de Trujillo Sede Valle Jequetepeque.
3. ASESOR:
3.1 Nombre
Dr C .P.C Moreno Rodríguez, Augusto Ricardo
3.2 Grado Académico
CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO
3.3 Dirección Laboral / Correo Electrónico / Teléfono
Augusto50moreno@hotmail.com

4. TIPO DE INVESTIGACIÓN:
4.1 De acuerdo al fin que se persigue

El tipo de investigación reúne las condiciones necesarias para ser

calificada como una investigación básica, porque la investigación de
La incidencia de los Beneficios Laborales en la Formalización de las
Micro y Pequeñas Empresas, servirá de base para la investigación

3
 aplicada. Por otro lado, de acuerdo al problema y tipo de conocimiento
logrado se identifica como investigación de tipo Descriptiva porque
hemos descrito el conocimiento y uso de los beneficios laborales por
parte de los empresarios de la ciudad de Guadalupe y Explicativa
porque hemos analizado cómo influyen los beneficios laborales en la
formalización.

4.2 De acuerdo a la técnica de contrastación

El método específico que orientó la investigación fue el método
deductivo, porque se desarrolla mediante la información cuantitativa y
se relacionó la variable independiente con la variable dependiente para
la obtención de resultados.

5. LOCALIDAD E INSTITUCIÓN DONDE SE EJECUTA EL PROYECTO

5.1 institución

UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

SEDE VALLE JEQUETEPEQUE

FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA CONTABILIDAD Y FINANZAS

5.2 localidad

LOCALIDAD GUADALUPE

PROVINCIA PACASMAYO

DEPARTAMENTO LA LIBERTAD

PAÍS PERÚ

6. DURACIÓN DE LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO

 Fecha De Inicio: 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2017

 Fecha De Término: 02 DE OCTUBRE DEL 2017

4
7. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL PROYECTO

ETAPAS FECHA FECHA DE DEDICACIÓN

DE INICIO TERMINO SEMANAL(Hrs)
a) Recolección de datos 21/09/2017 30/09/2017 12HRS
b) Análisis de resultados 01/10/2017 12/10/2017 12HRS
c)Redacción de Informe 13/10/2017 26/10/2017 12HRS

(*) Por determinar en el ciclo 2017-II

8. RECURSOS

8.1 Personal
 Investigador:
Cesar Alberto Sánchez chomba

 Asesor

Dr C .P.C Moreno Rodríguez, Augusto Ricardo

8.2 Bienes

DESCRIPCIÓN UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD

PAPEL BOND Millar 1
LAPICEROS Unidad 07
TINTA Unidad 03
USB Unidad 01
CORRECTOR Unidad 01
FOLDER Unidad 01
ALIMENTOS Y BEBIDAS

5
 8.3 Servicios

DESCRIPCION UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD

INTERNET HORAS 65
MOVILIDAD LOCAL Y UNIDAD 25
URBANA
COPIAS UNIDAD 165
TELEFONO Y CELULAR LLAMADA 30
IMPRESIONES UNIDAD 165

8.4 Locales
Aulas de la universidad
Biblioteca de la Universidad- Valle Jequetepeque.
Domicilios de los alumnos investigadores.
9. PRESUPUESTO:
9.1. Presupuesto Analítico:

UNIDAD S/. S/.

MEDIDA PRECIO PRECIO
PARTIDA
PRESUPUESTA DENOMINACIÓN DEL GASTO CANTIDA UNITARIO TOTAL
L D
BIENES
2 GASTOS PRESUPUESTARIOS

2.3 Bienes y Servicios

2.3.1 Compra de Bienes
2.3.15 Materiales y Útiles
2.3.15.1 De Oficina
2.3.15.1.2 Papelería en general, Útiles y Materiales de Oficina
2.3.1.5.1.2 Papel Bond 2 Millar 10 20
2.3.1.5.1.2 Lapiceros 4 Unidad 0.5 2
2.3.1.5.1.2 Lápices 1 Unidad 0.5 0.5
2.3.1.5.1.2 Corrector 1 Unidad 2.5 2.5
2.3.1.5.1.2 Resaltador 1 Unidad 2 2
2.3.19 Materiales y Útiles de Enseñanza
2.3.19.1 Materiales y Útiles de Enseñanza
2.3.19.1.1 Libros, Textos y Otros Materiales Impresos 2 Unidad 30 60
2.3.1 99.1 99 USB 1 Unidad 50 50
2.3.1 99.1 99 Tinta de Impresión 3 Unidad 12 36

6
 Otros - - - -
SUB
TOTAL 173
SERVICIOS
2.3.2 Contratación de Servicios
2.3.2 2 Servicios Básicos, Comunicaciones, Publicidad y
2.3.2 2.2 Difusión
Servicios de Telefonía e Internet
2.3.2.2.2.3 Internet 9 Horas 1.50 135
2.3.2 1.2.1 Movilidad Local, Urbana y piqueo 1
0 Unidad 45
8 81015
2.3.2 2.2.1 Teléfono y Celular 3 Llamada 0.5
2.3.2 2.4.4 Impresión 0
7 Unidad 0.2 140
2.3.2 2.4.4 Empastado 02 Unidad 30 60
0
2.3.2 2.4.4 Anillado 2 unidad 73 146
2.3.2 7.11.99 Fotocopias 1 Unidad 0.05
2.3.2 7.11.99 Servicios 7
3 Paginas 0.6 8.5210
Otros 0
5
0 SUB
1524.5
TOTAL
TOTAL PRESUPUESTO 1697.5

9.2. Presupuesto Consolidado:

CLASIFICADOR DEL
GASTO DENOMINACIÓN DEL GASTO COSTO TOTAL
Papeles en general, útiles y materiales
2.3. 1 5. 1 2 de oficina S/. 27.00
2.3.19.1.1 Materiales y Útiles de Enseñanza S/. 146.00
2.3. 2 1. 2 1 Pasajes y Gastos de transportes 810
2.3. 2 2. 2 1 Servicio de Telefonía Móvil 15
2.3. 2 2. 2 3 Servicio de Internet 90
Servicio de impresiones,
2.3. 2 2. 4 4 encuadernación y empastado 346
2.3.2 7.11.99 Otros Servicios 218.5
TOTAL PRESUPUESTO S/. 1,652.50
S/. 1,652.50

10. FINANCIAMIENTO:
Recursos Propios

7
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

8
1. REALIDAD PROBLEMÁTICA

Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en el Perú tienen

importantes repercusiones económicas y sociales para el proceso de

desarrollo nacional, constituyen más del 98% de todas las empresas

existentes, crea empleos alrededor del 75% de la Población

Económicamente Activa (PEA) y genera riqueza en más de 45% del

Producto Bruto Interno (PBI) según el Ministerio de Trabajo Promoción

y Empleo (MTPE), también constituyen la mejor alternativa para hacer

frente al desempleo nacional, especialmente alarmante desempleo

juvenil.

Además podemos identificar el problema principal de las Micro y

Pequeñas Empresas en el Perú es el no poder acceder a los mercados

nacionales e internacionales, ya que si no hay demanda para la

empresa simplemente esta deja de comercializar o funcionar.

Las Micro y Pequeñas Empresas surgen de la necesidad de progreso

y desarrollo económico de las familias y empresas que tiene como

consecuencia la generación de puestos de trabajo y por lo tanto estas

personas guiadas por esa necesidad buscan la manera de poder

generar su propia fuente de ingreso y para ello se corresponden de

diferentes medios para conseguirlo, creando sus propios negocios con

el fin de auto emplearse y emplear a sus familias pero algunas veces

tienen que valerse de la informalidad para poder lograrlo. La

informalidad es un problema que continúa afectando la actividad

económica del países puesto que 1 millón 600 mil micro y pequeñas

empresas son formales mientras que 6.9 millones de empresas son

9
informales datos estadísticos según Superintendencia Nacional de

Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT), este problema se

origina porque muchas Micro y Pequeñas Empresas son conducidas

por jefes de hogar que trabajan por necesidad, en otros casos son

emprendedores, pero que al no ponerse en regla no se benefician del

crecimiento económico del país, por el contrario carecen de

competitividad, no laboran asociadamente, no utilizan las herramientas

de gestión modernas, y mantienen un esquema laboral sin protección

y con sueldos limitados.

La informalidad es muy alta y las empresas parecen no estar

interesadas en formalizarse por los altos costos que el trámite acarrea,

por lo tanto una buena medida para atacar este problema fue la

promulgación de la Ley Nº 30056 “Ley que modifica diversas leyes

para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el

crecimiento empresarial”. Incluye modificaciones a varias leyes entre

las que esta la actual “Ley MYPE” D.S. Nº 007-2008-TR. “Texto Único

Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización

y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo

Decente”

Las Micro y Pequeñas Empresas en la actualidad forman parte de la

economía del país, el Estado debe tomar conciencia para así poder

impulsar el crecimiento y desarrollo del país, se debe de aumentar los

avances tecnológicos para que así las empresas crezcan más en la

producción de sus productos Es importante por consiguiente, afirmar

categóricamente que el principal problema de las Micro y Pequeñas

10
 empresas de la ciudad de Guadalupe es la falta de capacitación y

conocimiento de los beneficios que otorga el Estado para su

formalización.

En la ciudad de Guadalupe la mayoría de las Micro y Pequeñas

Empresas realiza sus actividades económicas de manera práctica. Sus

propietarios, prefieren confiar en sus conocimientos y propia

experiencia y no tienen en cuenta los cambios ocurridos en el mundo

de los negocios y las necesidades de su realidad actual. Muchos

prefieren realizar sus actividades en la informalidad y hasta en la

clandestinidad para evitar los compromisos pero no se dan cuenta que

esto repercute negativamente sobre ellos mismos.

2. ANTECEDENTES:

Para el desarrollo del presente trabajo se ha incurrido a diferentes

investigaciones que guardan relación con los problemas planteados en

el presente trabajo de investigación.

TITULO

La Ley de Formalización Laboral N°30056 Beneficios en los

Trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) del Sector

Calzado Distrito del Porvenir. Trujillo

AUTOR

Juan Rubio

INSTITUCION

Universidad Nacional de Trujillo

11
MOTIVO

Optar el título de contador público

AÑO

2014

CONCLUSION:

Según los resultados obtenidos en el presente investigación, del total

de las Micro y pequeñas empresas formales e informales del sector

calzado en el Distrito El Porvenir.

Se obtuvo que dentro de las MYPE formales, los empleadores cumplen

el 60% de los beneficios laborales que otorga la Nueva Ley MYPE a

los trabajadores, si bien es cierto que están protegidos por la Ley, los

empleadores y trabajadores tienen sus propios acuerdos, los

trabajadores son protegidos en sus derechos básicos como la jornada

básica de ocho horas con pago de sobretiempos y descanso semanal;

los conductores de las MYPE también reciben apoyo del estado al

pagar una tasa especial en materia provisional, así también solo el

50% del SIS en el caso de las Microempresas entre otros beneficios,

lo más resaltante es el 40% de los trabajadores formales que señalan

que la Nueva Ley MYPE es regular porque no exigen que los

conductores de las MYPE cumplan a cabalidad todos los derechos y

beneficios que otorga dicha Ley por ejemplo el cumplimiento de los

beneficios de vacaciones y gratificaciones correspondientes, ante ello

el 35% señala que la Nueva Ley MYPE es regular, si bien es cierto la

Nueva Ley es buena en cuanto a los beneficios Laborales, lo malo es

12
la poca fiscalización del cumplimiento de dicha Ley por parte de los

conductores de las MYPE.

Por otro lado de las 200 encuestas a MYPE informales, el 100% señala

no presentar ningún beneficio laboral por parte de La Nueva Ley

MYPE, por estar fuera del marco de la formalización, la informalidad

surge cuando los costos de circunscribirse al marco legal y normativo

de un país son superiores a los beneficios que ello conlleva, según la

encuesta a los trabajadores y conductores de las MYPE informales el

35% señala tener noción sobre la Nueva Ley MYPE pero que

lamentablemente no lo aplica, en relación del 65% donde no tienen

conocimiento y a la vez no lo aplican; fomentando así la informalidad y

el desarrollo de las MYPE; laboralmente están fuera del acceso de los

beneficios como la atención de seguridad social o provisionales como

la ONP, AFP, además están desprotegidos en sus derechos básicos

como la jornada básica de ocho horas con pago de sobretiempos y

descanso semanal y lo importante no contar con seguro social; en

cuanto a los conductores de las MYPE el 75% señala que la razón por

la cual son informales son los costos que implica ser formales, el 12%

no tienen conocimiento de la Ley MYPE, el 9% por evitar trámites

engorrosos y el 4% por motivos de seguridad; los resultados obtenidos

reflejan el alto nivel de informalidad en las retribuciones que contraen

sus trabajadores.

13
TITULO

La Informalidad y sus Limitaciones para su Formalización como Micro

y Pequeña Empresa Lácteas del Distrito De Macari. Puno

AUTORES

Luis Vilca

INSTITUCION

Universidad Nacional Del Altiplano.

AÑO

2012

CONCLUCION

Una de las principales causas es el desconocimiento de las normas

legales y falta de información sobre los procedimientos y requisitos

para la constitución legal de una empresa que es representado en un

86,67% de las empresas lácteas, frente un 13,33% que si tiene

conocimiento en la gestión empresarial. Este es un tema sumamente

importante y tiene gran incidencia en la existencia de la informalidad

en las empresas que producen derivados lácteos, se debe a la falta de

conocimiento para un manejo adecuado de los negocios, los que en

su mayoría tienen como principal finalidad la subsistencia de las

personas que los conducen.

Las empresas lácteas enfrentan una serie de restricciones internas y

externas, derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de

articulación y colaboración. En la investigación resalta que el 86,67%

no realiza especialización, ni ha tenido acceso a la información que el

14
estado ofrece, frente a un 13,33% si lo realiza especializaciones en

materia de gestión empresarial. Este falta de conocimiento en materia

de gestión empresarial en un porcentaje mayor agravada a las

empresas productoras de derivados lácteos a la falta de acceso al

crédito y dificultad de obtener liquidez de acuerdo sus necesidades,

atenta contra la generación de excedentes del negocio y, por lo tanto,

las posibilidades de pagar tributos, ya que las pocas utilidades que

obtienen las utilizan para la satisfacción de sus propias necesidades.

TITULO

Impacto de los Beneficios Promovidos por la Ley de Formalización

Empresarial y Laboral. - Colombia

AUTORES

Jorge Luis Vega

INSTITUCION

Universidad de Cartagena de Indias

AÑO

2014

CONCLUCION

La informalidad laboral y empresarial, con certeza, limita el crecimiento

y productividad de las empresas, de los trabajadores y en general de

la economía de un país

La relación existente entre la informalidad laboral y la informalidad

empresarial, se evidencian con las cifras que muestran con los niveles

de evasión y con el nivel de empleo generado con la aplicación de la

15
estudiada Ley, en relación con el número de trabajadores a quienes se

les garantizan sus derechos mínimos laborales. Por lo que siempre se

identifica a la informalidad laboral con bajos salarios, más horas de

trabajo, desprotección social, abuso y desigualdad en comparación

con el empleo formal.

Al finalizar esta investigación, podemos concluir que el impacto

producido por la aplicación de los beneficios ofrecidos por la misma, al

menos en un corto plazo, dentro del contexto social y económico

nacional, es en el mejor de los casos: nulo.

TITULO

“Satisfacción laboral y su influencia en la productividad” (estudio

realizado en la delegación de recursos humanos del organismo judicial

en la cuidad de Quetzaltenango – Guatemala)

AUTORES

De Navarro

INSTITUCION

Universidad Rafael Landívar

AÑO

2012

CONCLUCION

Se concluye que la estabilidad laboral, las relaciones interpersonales,

el gusto por el trabajo, las condiciones generales y la antigüedad

dentro de la delegación de recursos humanos son indicadores que

influyen para que los trabajadores estén satisfechos.

16
Según la evaluación que realizaron los jefes inmediatos los empleados

de la delegación son productivos y se sienten satisfechos, debido a

que el entorno de su trabajo es agradable y el organismo judicial les

brinda el material ya la infraestructura adecuada para llevar acabo sus

funciones de la mejor manera, así mismo les da los beneficios

(compensaciones, permisos, salario, prestaciones) a todos los

empleados y reciben beneficios extras por ser empleados de una

institución del estado.

TITULO

Niveles de satisfacción laboral en banca comercial: Un caso en estudio

Lima”

AUTORES

De Gómez & Pasache & Odonnell

INSTITUCION

Universidad Catolica

AÑO

2012

CONCLUCION

En el área comercial del banco líder de estudio, los promedios de la

satisfacción laboral de las variables demográficas puesto laboral y

edad de los empleados tienen diferencias significativas. En relación al

puesto laboral, existen diferencias considerables en el nivel de

satisfacción laboral de los puestos administrativos (gerente y

funcionario) y los puestos operativos (promotor de servicio y asesor

17
 existe una diferencia significativa si los puesto laborales son vistos

desde sub-grupos de sexo y factores.

Siempre los gerentes tienen mayores niveles de satisfacción laboral,

seguido por los funcionarios y por debajo de ellos los promotores de

ventas y asesores de ventas y servicio.

3. JUSTIFICACION

3.1. En lo Teórico

Las Micro y Pequeñas Empresas, son el más grande apoyo en la

economía nacional porque representan más del 96% del total de

establecimientos nacionales, reducen la pobreza por medio de

actividades de generación de ingresos, además de generar el

autoempleo, también fomentan Productividad y formalización de las

empresas fomentando el crecimiento y desarrollo del país, es por ello

que el estado quiere impulsar a las micro y pequeñas empresas, que

cuentan con un capital mínimo dedicadas al rubro de extracción,

transformación, producción, comercialización y prestación de servicio,

para así poder impulsar el desarrollo del país y dejar de lado

informalidad.

Por ser una de las principales fuentes generadoras de empleo y

desarrollo del país el estado promociona beneficios para incentivar la

formalización, porque la informalidad es un problema aun por

superarse al interior de este sector, el desconocimiento de los

beneficios que le son otorgados influye notablemente en la

informalidad. Es por ello que el presente trabajo de investigación es

18
dar a conocer de qué manera influyen los beneficios laborales en la

formalización de las Micro y Pequeñas Empresas.

3.2. En lo Práctico

La presente investigación, nos apoya a entender si beneficios son

utilizados por la Ley del Impulso al Desarrollo Productivo y al

Crecimiento Empresarial Decreto Supremo–013-2013 PRODUCE, se

analizó las causas del desconocimiento de los beneficios y el efecto

que genera en la formalización, también evaluamos como el Estado

promociona e incentiva la Ley mencionada en la cual permita una

mayor formalización de las Micro y Pequeñas Empresas.

Las estrategias aplicadas en esta investigación fueron, la búsqueda de

información a través de fuentes confiables para determinar la influencia

de los beneficios laborales en la formalización de las Micro y Pequeñas

Empresas en la ciudad de Puno, la información obtenida nos dio los

datos suficientes para realizar un determinado análisis y llegar a una

conclusión que responda al problema de investigación.

3.3. En lo Metodológico

Mediante el método general se analizó la información recolectada, y

nos permitió dar a conocer: si los beneficios laborales otorgados por el

Estado influyen en la formalización de la Micro y Pequeñas Empresas.

A su vez se utilizó un indicador de evaluación (encuesta), el cual nos

permitió observar y recaudar datos por medio de un cuestionario

19
 previamente diseñado para conocer estados de opinión,

características, hechos específicos y así elaborar tablas y figuras

estadísticos que nos proporcionen conocimientos válidos y confiables

de las Micro y Pequeñas Empresas, con el fin de llegar a determinar

los principales resultados del trabajo y a realizar las conclusiones

respectivas del presente trabajo.

4. EL PROBLEMA

¿Cómo inciden los beneficios laborales en la formalización de las

micro y pequeñas empresas en Guadalupe- la libertad 2016 – 2017?

5. LA HIPOTESIS

Los beneficios laborales inciden positivamente en la formalización de

las micro y pequeñas empresas en guadalupe- la libertad 2016 – 2017

6. OBJETIVOS

6.1. GENERAL

Determinar la incidencia de los beneficios laborales en la formalización

de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Guadalupe en los

años 2016– 2017

6.2. ESPECIFICO

 Mostrar como incide el beneficio laboral de la eliminación de tasas

administrativas en las micro y pequeñas empresas en Guadalupe al

momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y

Promoción al Empleo.

 Analizar los beneficios del régimen laboral en la formalización de las

micro y pequeñas empresas en la ciudad de Guadalupe.

20
  Demostrar como incide el beneficio laboral de la amnistía de seguridad

social en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la

ciudad de Guadalupe.

7. VARIABLE INDEPENDIENTE Y DEPENDIENTE

Variable Independiente:

Beneficio laborales

Variable Dependiente:

Formalización de las micro y pequeñas empresas

8. RESUMEN DEL PROYECTO DE INVESTIGACION

La presente investigación se realizó para analizar cuál es la incidencia

de los beneficios laborales otorgados por el estado en la formalización

de las Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de Guadalupe, años

2016-2017.

La metodología de investigación está basado en una investigación

básica de enfoque descriptivo y explicativo, diseño no experimental-

transversal, la muestra estuvo conformada por 87 Micro y Pequeñas

Empresas, las cuales fueron seleccionadas mediante el método

probabilístico, la técnica de la investigación fue la encuesta y el

instrumento el cuestionario; así mismo, se realizó la contratación de

hipótesis que está fundamentada en el método estadístico Chi

cuadrada, porque las variables son cualitativas y la muestra es mayor

a 30. Se trabajó con un Nivel de Confianza del 95% lo cual equivale a

un Nivel de Significancia del α = 0,05 en la cual los valores resultantes

dan certeza a la investigación.

21
 Entre los resultados se determinó mediante la prueba de hipótesis de

Chi Cuadrada nos da como resultado (𝑋2 = 5.02) ≥ (𝑋2 = 3.84) por

lo tanto se acepta la Hipótesis alterna H1 y se𝑐 𝑡 rechaza la Hipótesis

nula H0 para el 95 % de confianza y a 1 grado de libertad, se concluye

que los beneficios laborales influyen positivamente en la formalización

de las Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de Guadalupe en los

periodos 2016-2017. Además, se analizó las hipótesis específicas no

tienen mucho conocimiento de los beneficios que otorga el estado y se

formalizaron solamente por algunos beneficios que conocían. Por ello

las Micro y Pequeñas empresas necesitan ser capacitadas para

aprovechar dichos beneficios laborales que otorga el Estado y así

poder impulsar la formalización.

9. PALABRAS CLAVES

Beneficios Laborales, Formalización, Micro y Pequeña Empresa

10. MARCO TEORICO

10.1 Micro y Pequeñas empresas (MYPE)

10.1.1 Definición.

Las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú juega un papel muy

importante en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser

la mayor fuente generadora de empleos de nuestro país.

Mencionaremos algunos conceptos según el punto de vista de

diferentes autores.

(Ochoa, 2015) Comenta que Micro y Pequeña Empresa es la unidad

económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo

22
cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en

la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de

extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o

prestación de servicios.

(Centty, 2014) Comenta que una Micro y Pequeña Empresa es: “la

unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo

cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en

la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de

extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o

prestación de servicios”.

(Silupo Garces, 2011) Proporciona un importante alcance al exponer:

En el contexto peruano, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) se

definen como unidades económicas constituidas por personas

naturales o jurídicas que tienen una actividad legal y cumplen con su

obligación fiscal, es decir, están inscritas en el Registro Único del

Contribuyente (RUC) y se acogen a alguna de las modalidades de

pago de tributos por ingresos derivados de rentas de tercera categoría

correspondientes a negocios de personas naturales y jurídicas”.

Características de las Micro y Pequeñas Empresas

(Asesor Empresarial, 2017) Las Micro y Pequeñas Empresas deben de

cumplir las siguientes características recurrentes:

10.1.2 Beneficios Laborales

Mediante Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, se regula el

Régimen Laboral Especial que se encuentra dirigido a fomentar la

23
formalización y desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas,

mejorando las condiciones de disfrute efectivo de los derechos

laborales de los trabajadores sujetos a este régimen. Es preciso

considerar, que los derechos contenidos en el Régimen Laboral

Especial, pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo,

o unilateral del empleador

a. Seguro Social de Salud

En el Articulo 63 del Decreto Supremo Nº 013-2013-

PRODUCE, nos indica que los trabajadores de la

Microempresa comprendidas en la presente Ley serán

afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de

Salud, de acuerdo con lo previsto en la presente ley. Ello se

aplica, asimismo, parta los conductores de la Microempresa.

Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados

regulares de ESSALUD y el empleador aportara la tasa

correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al Artículo 6 de la

Ley N°26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en

Salud y modificatorias.

(Atahuamán Sumarán, 2014) Comenta que los trabajadores y

conductores de la microempresa, serán afiliados al

componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el

cual comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será

parcialmente subsidiado por el Estado, condicionado a la

presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción

24
vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada

trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual

total del componente semisubsidiado del Seguro Integral de

Salud, el que será complementado por un monto igual por

parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus

derechohabientes accedan al listado priorizado de

intervenciones sanitarias establecido en el artículo 1º del

Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.

b. Eliminación de Tasas en los Trámites

(Zavala, 2016) Comenta que el Consejo de Ministros aprobó

una serie de medidas que forman parte del Paquete

Simplificador, que contiene una serie de medidas que reduce

los trámites que afectan a ciudadanos y empresas.

“¿Por qué hacemos esto?, primero porque hay un montón de

trámites inútiles en el Estado que afectan al ciudadano y que

afectan a la micro y pequeña empresa. Con esta primera

reforma, los trámites que el Estado le pida al ciudadano deben

tener una lógica y un sentido”. Las entidades públicas se

tendrán que organizar mejor para no trasladar al ciudadano los

costos de una “ineficiente administración”. “El Estado, o la

administración pública, tiene que trabajar para todos los

peruanos. Decreto Regitivo N° 1246.

c. Amnistía de Seguridad Social

25
(Canova Talledo, Campos Torres, Baldeon Guere, & Padilla

Ponce, 2008) Nos indican que la amnistía es un beneficio que

permite la regularización de obligaciones sin el pago de multas

u otras sanciones.

En tal sentido, la amnistía contenida en la Octava Disposición

Complementaria Final D.S.N°013-2013-PRODUCE establece

exclusivamente el beneficio del no pago de los intereses,

multas y otras sanciones administrativas que se generen o

hubieran generado por infracciones laborales impuestas por el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El plazo para que las micro y pequeñas empresas se acojan

es de cuatro meses desde el 1 de octubre de 2008.

d. Compensación por tiempo de servicio

(Hurtado Cruz, 2014) Comenta que es un fondo de provisión

de las contingencias que origina el cese del trabajador. Se

devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Se

genera siempre que cuando cumplan cuando menos en

promedio una jornada mínima de cuatro horas. Se entiende

cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que:

La jornada semanal del trabajo dividida entre 6 o 5 días,

según corresponda, resultes en promedio no menor de 4 horas

diarias.

Si la jornada semanal del trabajador es, inferior de 5

días, se considera el requisito cuando el trabajador labore 20

horas a la semana, como mínimo.

26
 Son computables los días de trabajo efectivo, salvo los

días de descanso pre y post natal, incapacidad temporal (hasta

por 60 días al año), días de licencia con goce de haber, etc.

Los días de inasistencia injustificada y los días no

computables se deducirán a razón de un treintavo.

La compensación se paga dentro de los primeros 15 días

naturales de los meses de mayo y noviembre, de acuerdo a lo

siguiente:

1° semestre: noviembre – abril 2°semestre mayo-octubre

(Hurtado Cruz, 2014) Nos dice que en resumen se puede

definir que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es

un beneficio social de previsión de las posibles contingencias

que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador

y de su familia.

Sin embargo las Micro y Pequeñas Empresas tienen beneficios

laborales, en una Microempresa el empleador esta exonerado

de pagar Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus

trabajadores y con respecto a la Pequeña empresa el

trabajador tiene el derecho a la Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por

año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

e. Gratificaciones

(Jiménez Coronado, 2014) Comenta que este beneficio

corresponde a los trabajadores que tienen contratos a tiempo

indeterminado plazo fijo a los trabajadores que tienen un

27
contrato a tiempo parcial. No corresponde este beneficio a los

practicantes bajo cualquier modalidad de convenio (prácticas

pre profesional, capacitación laboral juvenil, etc.). En

conclusión la gratificación se pude definir de la siguiente

manera es un beneficio tipo pecuniaria que corresponde a la

parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo

del trabajador. Sin embargo las Micro y Pequeñas Empresas

tienen beneficios laborales, en una Microempresa el

empleador esta exonerado de pagar Gratificación a sus

trabajadores y con respecto a la Pequeña Empresa el

trabajador tiene el derecho a percibir 2 gratificaciones al año

(Fiestas Patrias y Navidad) en razón del 50% de la

remuneración.

f. Vacaciones

(Jiménez Coronado, 2014) Comenta que los trabajadores de

la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) que cumplan el récord

establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 –

Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los

Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad

Privada, tendrán derecho como mínimo a quince (15) días

calendario de descanso por cada año completo de servicios.

El Decreto Legislativo Nº 713 rige en lo que sea aplicable a la

Micro y Pequeña Empresa (MYPE). Las vacaciones es el

derecho del trabajador de descaso remunerado por quince (15)

28
 días, siempre que cuenten con el record vacacional y que

laboren en una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

En conclusión las vacaciones consisten en un descanso por la

labor anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta

semanas de labores continuas, al servicio de un mismo

patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir

las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.

g. Asignación Familiar

(Centty, 2014) Comenta que la Asignación Familiar se

encuentra normado en la Ley Nº 25129 de fecha 06 de

Diciembre de 1989, ésta norma establece que todo trabajador

que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años

percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al

cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios

superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta

que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años

posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Sin embargo uno de los beneficios de las Micro y Pequeñas

Empresas es que esta exonerado de pagar Asignación

Familiar a sus trabajadores.

11. MARCO CONCEPTUAL

11.1 Beneficio

La palabra Beneficio es un término genérico que define todo aquello

que es bueno o resulta positivo para quien lo da o para quien lo

29
recibe, entiéndase como un beneficio todo aquello representativo

del bien, la cuestión enmarca una utilidad la cual trae consecuencias

positivas que mejoran la situación en la que se plantean las

vicisitudes o problemas a superar.

http://conceptodefinicion.de/beneficio/

11.2 Derecho

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas generales positivas

que surgen de la sociedad como un producto cultural generada

dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia

entre los miembros de esa sociedad—las personas—y de estos con

el Estado.

https://jorgemachicado.blogspot.pe/2012/03/derecho.htm

11.3 Empresa

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por

elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de

obtener utilidades a través de su participación en el mercado de

bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos

(trabajo, tierra y capital).

https://definicion.de/empresa/

11.4 ESSALUD

EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería

jurídica de derecho público interno, cuya finalidad es dar cobertura

a los asegurados y a sus derechohabientes a través del

otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción,

recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y

30
prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de

la Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad,

eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud

http://www.sunat.gob.pe/exportaFacil/pasos/paso6.pdf

11.5 Formalizar

Ultimar o dar la forma última a alguna cosa. Atenerse a las

solemnidades legales, revistiendo el acto o contrato de los requisitos

pertinentes. Concretar o precisar.

http://universojus.com/definicion/formalizar

11.6 Gratificación

Las gratificaciones son un derecho laboral que se le otorga al

trabajador como una remuneración adicional por Fiestas Patrias y

Navidad y en ambos casos deberá pagarse durante los primeros

quince días de los meses de julio y diciembre de cada año

https://publimetro.pe/actualidad/noticia-gratificaciones-2016-

cuanto-cuando-y-quienes-reciben-este-beneficio-47690

11.7 Horas Extras

El artículo 159 del código sustantivo del trabajo define el trabajo

extra de la siguiente forma:

«Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

https://www.gerencie.com/que-es-una-hora-extra.html

11.8 MYPE

31
Se define como Mype a la unidad económica, sea natural o jurídica,

cualquiera sea su forma de organización, que tiene como objeto

desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,

comercialización de bienes o prestación de servicios.

http://www.e-mypes.com/comercio-exterior/que-es-una-mype.php

11.8 Laboral

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos

vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último

como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de

respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución

de índole social.

https://www.definicionabc.com/social/laboral.php

11.9 Ley

Norma emanada de las Cortes en el ejercicio de su potestad

legislativa. Ramón Soriano destaca como notas caracterizadoras de

la ley la validez, bilateralidad, protección institucionalizada, eficacia

y legitimidad. Existen muchos tipos de leyes, siendo los más

importantes, en sentido amplio, la Constitución, ley orgánica, ley

ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley, ley marco y ley de

armonización.

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/ley/ley.htm

11.10 Persona Jurídica

32
Persona Jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple

obligaciones a nombre de ésta. Al constituir una empresa como

Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien asume todas

las obligaciones de ésta.

Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la

empresa, están garantizadas y se limitan solo a los bienes que

pueda tener la empresa a su nombre (tanto capital como

patrimonio).}

https://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/

11.11 Persona Natural

Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y

cumple obligaciones a título personal. Al constituir una empresa

como Persona Natural, la persona asume a título personal todas

obligaciones de la empresa.

Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza

con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su

nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa.

https://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/

11.12 Remuneraciones

La palabra remuneración proviene del latín “remunerationis”

designando la paga que corresponde como contraprestación por

una prestación laboral de servicios o de obra, en una relación

regulada bajo la modalidad de contrato de trabajo, donde el

33
trabajador se subordina al empleador aceptando sus órdenes

mientras sean legales y razonables.

https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/remuneracion

11.13 SUNAT

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria mas

conocida como SUNAT es una Institución Pública descentralizada

del Sector Economía y Finanzas, dotada de personería jurídica de

Derecho Público, patrimonio propio y autonomía económica,

administrativa, funcional, técnica y financiera que, en virtud a lo

dispuesto por el Decreto Supremo N° 061-2002-PCM (Presidencia

del Consejo de Ministros), expedido al amparo de lo establecido en

el numeral 13.1 del artículo 13° de la Ley N° 27658, ha absorbido a

la Superintendencia Nacional de Aduanas, asumiendo las

funciones, facultades y atribuciones que por ley, correspondían a

esta entidad.

http://blog.conducetuempresa.com/2011/12/que-es-la-sunat-fines-

funciones.html

11.14 Trabajo

Se entiende por trabajo cualquier actividad realizada por el ser

humano destinada a transformar, crear o producir algo nuevo.

http://coyunturaeconomica.com/opinion/concepto-de-trabajo

11.15 Vacaciones

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo

de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus

actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es

34
 decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este

descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos

los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por

ley.

https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-

laborales

11 DISEÑO DE INVESTIGACION

12.1. Material de Estudio

12.1.1. Población

(PARRA, 2003) Define a la población como las mediciones u

observaciones del universo que se está estudiando, por esta razón

pueden definirse varias poblaciones en una sola investigación,

dependiendo de la cantidad de características a medir

Para la presente investigación se tomó como referencia la población

de 113 Micros y Pequeñas Empresas que tienen trabajadores de la

ciudad de Guadalupe, según información obtenida del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que han sido registradas en

35
 el REMYPE y la Superintendencia Nacional de Aduanas y

Administración Tributario, en los años 2016-2017.

12.1.2. Muestra

El tamaño de la muestra es de 87 Micro y Pequeñas Empresas en la

ciudad de Guadalupe

12 METODOS Y TECNICAS

13.1 METODOS

En la presente investigación, se utilizó el Método Científico como

método general. En la actualidad según (Cataldo, 1992), el Método

científico es “objeto de estudio de la epistemología. Asimismo, el

significado de la palabra método ha variado. Ahora se le conoce como

el conjunto de técnicas y procedimientos que le permite al investigador

realizar sus objetivos”.

Por otro lado el Método General nos ayudó a definir la estructura

básica de la presente investigación la cual es: Definición del problema,

Formulación de la hipótesis, Razonamiento deductivo, Recopilación y

análisis de datos, Confirmación o rechazo de la hipótesis.

13.2 TÉCNICAS:

Técnica para recolección de Datos:

La técnica que se utilizó para la recolección de datos en la presente

investigación es la encuesta. Encuesta: Es una técnica muy utilizada

en las investigaciones como medio para obtener datos o

informaciones, opiniones, la captación de información a través de la

36
 encuesta se realizará con la colaboración expresa de los individuos

encuestados.

Entrevista: Esta técnica es una situación de interrelación o dialogo

entre personas, es una técnica donde una persona llamado

investigador, encuestador o empadronado solicita al entrevistado le

proporcione algunos datos o información, el éxito de la entrevista como

técnica de recolección, depende de la eficiencia del trabajo del

entrevistador.

14. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

14.1 LIBROS

 Acosta, H. (2002). Leyes y Teorias de Hipotesis. Lima: San Marcos.

 Arias, F. G. (2006). introduccion a la Metodologia Cientifica. Caracas: edit.

Episteme.

 Asesor Empresarial. (2015). Regimen laboral de la micro y pequeña

empresa. Entrelineas S.R.L. Atahuamán Sumarán, C. (2014). Manual de

los regímenes laborales especiales. Lima: Instituto Pacifico.

 Bravo, R. S. (1973). Tecnicas de la investigacion social.

 Canova Talledo, K., Campos Torres, S., Baldeon Guere, N., & Padilla

Ponce, C. (2008).

 Ventajas del nuevo regimen tributario y laboral. Contadores & Empresas,

1-61.

37
 Cataldo, Raul (1992), Metodologia de la investigacion cientifica. Lima.

Editorial Universo SA.

 Centty, D. (22 de Setiembre de 2014). Obtenido de

http:/eumed.ned/libros/2008c/422/DEFINICIONES%20DE%20LA%TERMI

NOLOGI A%20PYME.htm.

 Deelem, L. (2015). Politicas para la formalizacion de las micro y pequeñas

empresas en America Latina. Santiago, Chile: OIT

 Gonzales, E. P. (Agosto de 2010). El impacto que producen los beneficios

en la formalizacion de las microempresas El caso de Lima Cercado. Lima,

Peru

 Hage J; Aiken M. . (1997). Relacion de centralizacion de otras propiedades

estructurales.

 Buenos Aires: La ciencia administrativa trimestral.

 Hurtado Cruz, G. (2014). Manual de los Regimines Laborales speciales.

Lima: Instiruto el Pacifico.

 Jiménez Coronado, L. (2014). Manual de los regimenes laborales. Lima:

Graficoa del Instituto Pacifico.

 MTPE. (2015). Ministerio de Trabajo y Promocion al Empleo.

 Ochoa, L. G. (2015). Tratamiento tributario actual de las MYPES.

Actualidad empresarial, 1-3. Pachamango, N. P. (2014). La ley de

formalizacion laboral N°30056 beneficios en los trabajadores de las mypes

del sector calzado distrito del Porvenir. Trujillo: Universidad Nacional de

Trujillo.

 Pacori, E. W. (2008). Esatdistica basica con aplicacion SPSS. Juliaca:

Multigraf SRL.
38
 Parra, O. J. (2003). Guia de muestreo. zulia: facultad de ciencias

economicas y sociales de la universidad de zulia.

 Pino, G. R. (1998). Metodologia de la Investigación. Lima: San Marcos.

 PRODUCE. (Octubre de 2015). Ministerio de Produccion. Obtenido de

www.produce.gob.pe Sandoval Lopez, R. (1990). Derecho Comercial,

Organizacion Juridica de la Empresa

 Mercantil. Santiago de Chile: Juridica de Chile.

 Silupo Garces, B. L. (2011). Fortaleza para Crecer MYPE. Piura: Editores.

 SUNAT. (2015). Superintendenia Nacional de Aduanas y Administracion

tributaria. Obtenido de: http://www.sunat.gob.pe

 Vega, R. J. (2014). Impacto de los beneficios promovidos por la ley de

formalizacion empresarial y laboral . Colombia: Universidad de Cartagena

de Indias.

 Vilca. (2010). La informalidad y sus limitaciones para su formalizacion

como Micro y Pequeña empresa lascteas del distrito de Macari. Puno:

Universidad Nacional del Altiplano.

14.2 LEYES

 Decreto Supremo Nº 009-2003-TR – Reglamento de la Ley de Promoción

y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

 Decreto Legislativo Nº 1086 – Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso

al Empleo Decente.

39
 Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – Reglamento de la Ley de Promoción

de la Competitividad, Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña

Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

 Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE - Texto Único Ordenado de la

Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.

 Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña

Empresa.

 Ley Nº 28851 – Ley que modifica la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y

Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

 Ley N° 30056 - Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión,

impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial

14.3 LINCOGRAFIA

 http://conceptodefinicion.de/beneficio/

 https://jorgemachicado.blogspot.pe/2012/03/derecho.html

 https://definicion.de/empresa/

 http://www.sunat.gob.pe/exportaFacil/pasos/paso6.pdf

 http://universojus.com/definicion/formalizar

 https://publimetro.pe/actualidad/noticia-gratificaciones-2016-cuanto-

cuando-y-quienes-reciben-este-beneficio-47690

 https://www.gerencie.com/que-es-una-hora-extra.html

 http://www.e-mypes.com/comercio-exterior/que-es-una-mype.php

 https://www.definicionabc.com/social/laboral.php

 http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/ley/ley.htm

 https://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/
40
 https://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/

 https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/remuneracion

 http://blog.conducetuempresa.com/2011/12/que-es-la-sunat-fines-

funciones.html

 http://coyunturaeconomica.com/opinion/concepto-de-trabajo

 https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-

laborales

41