UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
Escuela Académico Profesional de Administración

Tema: Teorías económicas de la organización

GRUPO N ° : 6

SOCIOLOGÍA ORGANIZATIVA
ALUMNAS:

 HUAMÁN LLANOS , Sadith Yhael

 LLANOS TERÁN, Viviana Leonor
 VASQUEZ VARAS, María Fernanda

DOCENTE:

 AGREDA PEREIRA, Juan Carlos

Cajamarca, Enero del 2017

 TÍTULO: Teorías económicas de la organización

 AUTOR(ES): Armen Alchian y Harold Demsetz- Williamson

 RESUMEN:

Se tratan dos teorías muy innovadoras; la Teoría de la Agencia, describiéndonos que la

actividad organizacional se basa principalmente en una serie de contratos realizados
por la organización con el resto del entorno (tanto externo como interno). En este
modelo van a entrar en juego los denominados titulares, agentes y los riesgos morales.
La otra teoría será la economía de los costes de transacción, cuyo mayor exponente va
a ser Williamson.
 INTRODUCCIÓN

En este ensayo se tratarán dos importantes teorías de la economía organizacional,

pero ¿qué es La economía organizacional? es una rama de la economía que estudia

el conjunto de arreglos institucionales que permiten la puesta en marcha y el

funcionamiento de la producción y del intercambio de bienes y de servicios. En un

sentido más restringido, la economía de las organizaciones consiste en el estudio de

una empresa como entidad económica específica, en tanto son ellas las

organizaciones analizadas de una manera privilegiada y específica. Una de las teorías

a tratar será la teoría de la agencia que es un método de desarrollo empresarial

mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas de nuestra empresa para

conseguir una correcta adecuación de dicho trabajo, de desarrollaran subtemas como

titulares, agentes y riesgos morales de esta teoría, la conducta egocéntrica y conducta

heterocéntrica además de considerarse la teoría de la agencia una explicación

peligrosa en las organizaciones. En segundo lugar, desarrollaremos la economía de

los costes de transacción que pretende convertirse en un nuevo paradigma que

explicará de mejor manera todas las demás teorías organizacionales, esta constituye

un argumento eficiente para el estado de cosas actual y su línea argumental dice que

la aparición de organizaciones gigantescas en algunas industrias representa el modo

más eficiente de producir bienes para una sociedad industrial.

 DESARROLLO DEL TEMA

Las teorías permiten al teórico permiten poner nulo un aspecto de un fenómeno y ver hasta
dónde puede llevarlo. Se presentan contradicciones en cuánto a algunos aspectos, entre la
teoría burocrática y la teoría de las relaciones humanas.

Con los diferentes cambios que se presentan en la evolución de las teorías, se empieza a
introducir partes de otras teorías, siempre comprometiendo la sencillez y limitando la
posibilidad de generalizar.

 La teoría racional admite que la racionalidad es una meta ligera y si se produce el

fracaso en la búsqueda de la racionalización buscan explicaciones, persiste la
racionalidad limitada.
 La teoría del cubo de la basura no ignora la conducta racional lo que ocasiona
limitación en su aplicación y permanece la causalidad.
 La teoría de las relaciones humanas incorpora diferencias estructurales, su aplicación
se da de manera universal aun así se da mucha importancia a los seres humanos con
sus sentimientos y valores.

Modelos económicos basados en los individuos: Teoría de la agencia y economía de los costes
de transacción.

Por más que el interés individual sea el sello distintivo de la teoría económica, no todos los
modelos económicos son tan restrictivos.

El área venerable de la organización industrial supone la maximización del beneficio, aun así
este supuesto está condicionado por la inseguridad y proceso de satisfacción. La organización
industrial da prioridad a variables como el poder del mercado, oligopolio y política de precios.

La fundamentación de estas teorías es vieja, más su aplicación en las organizaciones es nueva,

en esta década las dos teorías han tenido gran éxito, los economistas reclaman atrevidamente
la revolución del campo primitivo del análisis organizacional.

En el caso de la teoría de la agencia, la ideología es descarada y a la vez conservadora. Lo que

no sucede en el caso de la economía de costes de transacción.

TEORÍA DE LA AGENCIA

Al contrario del análisis de costes de transacción, no tiene un problema claro que

solucionar más bien refleja una inquietud por la aplicación de los supuestos más
rigurosos de la economía: maximizar utilidades, siendo las utilidades netas la
recompensa.

Sus pretensiones son grandes, pero esta resulta difícilmente verificable, ya que
raramente intenta explicar hechos reales o realizar predicciones. Sin embargo, esta
teoría origina algunos problemas fundamentales sobre las organizaciones que la teoría
convencional no trata explícitamente.

En su expresión más simple, esta teoría supone que la vida social no es otra cosa que
una serie de contratos. Al “comprador” de los bienes se le denomina TITULAR y al que
proporciona bienes y servicios AGENTE de ahí el nombre de la teoría.

Se genera en la relación titular-agente problemas de fraude, información escasa y

racionalidad limitada

Presupuestos de la teoría: La teoría se apoya en varias ideas básicas:

· Un concepto de organización construido desde la teoría de los contratos.

· Un modelo de "comportamientos" que se centra en la maximización de la

utilidad, diferencias en los intereses de las dos partes, y actitud ante el riesgo en esas
partes.

· Una concepción sobre la influencia que conlleva la asimetría en el reparto de

información en las partes contratantes.

· Presuponer que la configuración óptima de los contratos de agencia incluye el

cálculo sobre los costes de esa agencia.

Concepto de organización según la teoría de los contratos

Esta teoría considera las organizaciones y sus relaciones al entorno como "redes de
contratos" ("nexus of contracts") establecidos entre las partes para regular sus
intercambios (transacciones) económicas. Es decir: todo tipo de ordenamiento de
actividades económicas que se manifieste como "organizado" (diferente a la forma en
que se manifiestan otras interacciones en que no se percibe tipo alguno de regulación)
es comprendido con este prisma de análisis del "concepto de lo contractual" como una
"red" de contratos entre distintas partes.

Ejemplos: contratos de compra, de entrega, de crédito, de leasing, de seguros, o

contratos salariales.
Los contratos vinculan jurídicamente o tácitamente derechos, competencias y
obligaciones de las partes contratantes así como el reparto de los beneficios
obtenidos. Es decir, son considerados como reglas de juego ("rules of the game")
(Cheung, 1983; Fama/Jensen 1983, Fama 1980).

El concepto viene unido a la idea (central en la concepción filosófica del moderno

liberalismo con su "atomismo individualista") de que toda organización, incluyendo sus
relaciones al entorno, puede desagregarse en relaciones entre individuos. La Teoría
de la Agencia presupone pues una Super-Teoría o Teoría Marco que no admite otras
relaciones o influjos posibles que las derivadas de las acciones individuales. Elimina
pues de su instrumental de observación analítica las categorías (como esquemas o
condiciones de posibilidad) que permitirían observar además influjos o interacciones
entre "sistemas" sociales (como en la dinámica de grupos, teoría del cambio o de
conflictos sociales etc.). Es por tanto una teoría en que incluso la interacción social (no
sólo la inter-individual) es vista como meros agregados de acciones individuales.

En conformidad con este estrechamiento del campo organizacional observado a las

relaciones interindividuales se considera como algo sin sentido, en la teoría, todo
planteamiento referente a "objetivos de una organización" o "acciones de una
organización". Las mismas organizaciones son vistas, a este nivel teórico, como meras
"ficciones legales que sirven sólo de nexo para establecer una serie de relaciones
contractuales entre los individuos (Jensen/Meckling 1976: 310).

Consecuentemente, este planteamiento teórico excluye como concepto ilegítimo la

habitual distinción entre "organización" y "entorno". Sólo existirían para esta teoría, a lo
más, distintas formas de relaciones contractuales inter-individuales.

En lo que concierne a la configuración de tales contratos, la teoría acepta que las

partes no lleguen normalmente a precisar con toda exactitud las modalidades en que
se ha de desarrollar el cumplimiento de las tareas delegadas por el principal al agente.
Por eso se trataría siempre de contratos imperfectos ("incomplete contracting").

La no compleción de los contratos se debería a la información imperfecta, a la

incertidumbre de las circunstancias futuras en que deberá continuarse la actividad
delegada, y a la anticipación de previsibles costes producidos al intentarse completar
más la información o al elaborar todas las posibles alternativas que habría que prever.

CONDUCTA EGOCÉNTRICA Y CONDUCTA HETEROCÉNTRICA EN LAS

ORGANIZACIONES
El politólogo Terry Moe dice sobre la teoría de la agencia: “Representa un avance
importante que va más allá de los métodos sociológicos habituales del análisis
organizacional”

Vale la pena estudiar la teoría de la agencia porque apunta a un problema de las

organizaciones: Las condiciones de conducta egocéntrica en vez de heterocéntrica.

La conducta egocéntrica que subyace en la teoría en la teoría de la agencia no es la

“esencia de las organizaciones”

ECONOMÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN

En las primeras décadas de este siglo, John R. Commons destacó la importancia de

las transacciones en la economía, y en los años treinta, Ronald Coase concretó el
término y reafirmó de nuevo su importancia.

Pretende convertirse en un nuevo paradigma que explicará mejor todas las demás
teorías organizacionales la transición desde un conjunto de muchas organizaciones
pequeñas, unas pocas gigantescas a lo largo del siglo XX.

Esta teoría constituye un argumento eficiente para el estado de cosas actual, lo mismo
que la mayoría de las teorías económicas principales. Su línea argumental dice que la
aparición de organizaciones gigantes en algunas industrias representa el modo más
eficiente de producir bienes para una sociedad industrial.

Su teoría tiene 4 componentes: incertidumbre, negociación en situaciones de pocos

participantes, racionalidad limitada y oportunismo están siempre presentes.
 Apreciación crítica

Surgen dos teorías para la economía en las organizaciones, la teoría de la agencia analiza la forma

de los contratos formales e informales mediante los que una o más personas denominadas como "el

principal" encargan a otra persona denominada "el agente", para defender sus intereses delegando

cierto poder de decisión.

Cómo podemos veres muy frecuente en nuestra sociedad, por ejemplo, cuando los accionistas,

particioacionistas, delegados de una empresa encargan su gestión a un administrador, quienes

velaran por el bienestar de la empresa ya que los dueños les han transferido cierto poder.

La relación de agencia implica siempre la existencia del problema del riesgo moral: la

posibilidad de que el agente (gestor político o gestor empresarial) busque objetivos personales en

detrimento de los intereses del principal (el ciudadano o el accionista). Puede comprobarse que el

problema así enfocado permite analizar los problemas de las decisiones económicas de estado y

mercado desde una visión unificada.

Los administradores de una empresa o de un organismo del estado pueden utilizar su

capacidad de decisión para obtener maliciosamente beneficios personales a expensas del

ciudadano o del accionista. Esos beneficios pueden tomar la forma de gratificaciones extras, oficinas

grandes y lujosas, uso privado de vehículos; pueden promover subordinados por razones de

simpatía o parentesco; pueden tomar decisiones demasiado arriesgadas o que sean beneficiosas

para la empresa o el organismo a corto plazo pero perjudiciales en el largo plazo; pueden además

tomar decisiones que aumenten su poder personal y permitan esquivar el control de los propietarios

y los ciudadanos.

LISTA DE REFERENCIAS