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UN (01) ESPECIALISTA EN ESTUDIOS I Y DOS (02) ANALISTA EN EVALUACIÓN PARA LA UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN
TERRITORIAL
I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
Un (01) Especialista en Estudios I, que supervise y coordine el proceso de calidad de los instrumentos de Gestión
Ambiental de los expedientes técnicos de los Proyectos de Agua y Saneamiento en la etapa de admisibilidad y calidad
de acuerdo a la normatividad vigente.
Dos (02) Analista en Evaluación, que realicen el Monitoreo y evaluación de los indicadores de gestión de las Áreas de
Gestión Territorial que el Programa establezca y desarrollen el proceso de organización, control y sistematización de
los expedientes técnicos de los proyectos de agua y saneamiento en las diferentes etapas de evaluación de acuerdo a
la normatividad vigente
2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Técnica de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
c.
otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de mínima de cuatro (04) años en
Experiencia Laboral General
entidades publicas y/o privadas.
Experiencia profesional especifica mínima de dos (02) años de
experiencia en el sector público o privado como especialista en
Experiencia Laboral Específica
gestión y/o evaluación de proyectos de inversión pública
vinculados a temas de agua y/o saneamiento.
Específicas: Planificación y Organización, Síntesis y Dinamismo
Habilidades o Competencias Transversales: Orientación a resultados, vocación de servicios y
trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o Título profesional universitario de Ingenieria Sanitario o Civil o
nivel de estudios Ambiental (Colegiado y habilitado).
Diplomado o cursos de especialización en gestión pública y/o
Cursos y/o estudios de especialización
evaluación de estudios de impacto ambiental y/o gestión
(Mínimo de 90 horas)
integral de residuos sólidos y/o Invierte.pe
Curso de actualización en programación, formulación y gestión
Cursos de capacitación requeridos para el puesto de proyectos de inversión pública y/o Estudios de Impacto
(Mínimo de 12 horas) Ambiental y/o muestreo y monitoreo de aguas y/o gestión de
recurso hídricos.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o Normativa del sector saneamiento. Manejo de Softwares de
indispensables y deseables Gestión (ArcMap, AutoCad, Envi, HecRas).
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas
de cálculo (excel, opencalc), programas de presentaciones
Conocimientos de Ofimática e Idiomas
(power point, prezi) a nivel intermedio.
Conocimientos de Idiomas: No aplica
Nacionalidad Peruana: No aplica
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general mínima de cinco (05) años en entidades
Experiencia Laboral General
públicas o privadas.
Experiencia profesional específica mímina de tres (03) años de
Experiencia Laboral Específica experiencia en gestión de proyectos de agua y saneamiento de
los cuales Dos (02) años en el sector público.
Formación Académica, grado académico y/o Bachiller universitario en Ingeniería Económica, Economía, Ing.
nivel de estudios Civil, Ing. Sanitaria, Industrial, Ing. de Sistemas.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o Asesoría, supervisión, coordinación, planificación, monitoreo,
indispensables y deseables seguimiento, gestión y/o control de proyectos
a. Analizar, diseñar, implementar y monitorear los indicadores para la gestión de las Áreas de Gestión Territorial
Coordinar, monitorear y evaluar la gestión de las Áreas de Gestión Territorial en la ejecución de proyectos integrales
b.
de agua y saneamiento, en base a los indicadores establecidos por el Programa
Coordinar, monitorear y evaluar la gestión de las Áreas de Gestión Territorial en la prestacion del servicio y
c. educación sanitaria de agua y saneamiento, en base a los indicadores establecidos por el Programa
Coordinar, monitorear y evaluar la labor administrativa de las Áreas de Gestión Territorial, en le manejor de los
d.
recursos humanos, financieros y materiales asignados
e. Elaborar informes técnicos que Unidad Técnica de Gestión Territorial le asigne.
Brindar asistencia técnica y asesoramiento a las Áreas de Gestión Territorial para el monitoreo de los indicadores de
f.
gestión
Organizar y coordinar la labor desconcentrada de las áreas de gestión territorial en materia de planificación de
g.
envíos de expeientes técnicos para la evaluación y/o monitoreo y control.
Ordenar, custodiar y mantener actualizado el inventario de los expedientes técnicos, costos unitarios y referenciales
h.
de los proyectos financiados mediante transferencias.
Elaborar informes de su competencia asi como atender solicitudes de información requerida (acceso a la información
j.
pública)
g. Otras funciones relacionadas al puesto que le asigne el jefe inmediato.
Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS - Sede Central.
La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web
institucional del PNSR (http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/), o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
9.1 El proceso de selección comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
X. DE LAS BONIFICACIONES
De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:
PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluación Técnica + Puntaje de la Evaluación Curricular +
(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en los numerales 5.1. y 5.2.
de las presentes Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas.
XII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
12.1 El Comité Evaluador está encargado de la conducción y ejecución del proceso de selección en todas sus etapas y cuenta
con autonomía en el ejercicio de sus funciones.
12.2 El proceso de selección comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarán de acuerdo al cronograma establecido en las
presentes Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicándolo oportunamemte:
a) Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
b) Evaluación Técnica (examen de conocimientos)
c) Evaluación Curricular
d) Entrevistas
12.3 Cada una de las etapas de selección tienen carácter ELIMINATORIO. Si algún postulante no alcanza el puntaje mínimo
aprobatorio de alguna de las etapas será DESCALIFICADO y no pasará a la siguiente etapa.
12.4 El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del
proceso.
12.5 Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa
Nacional de Saneamiento Rural, en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace:
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/
12.6 Los postulantes podrán realizar sus consultas durante la duración del proceso de selección, mediante un correo
electrónico dirigido a pnsrconvocatorias@vivienda.gob.pe.
12.7 Los postulantes podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido a
pnsrconvocatorias@vivienda.gob.pe, sólo hasta el día calendario siguiente a la fecha de publicación de resultados
correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el mencionado plazo, no serán atendidos por extemporáneos. El
Comité Evaluador resuelve los reclamos y su decisión es inapelable.
12.8 El Comité Evaluador, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
12.9 Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité
Evaluador; asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité Evaluador, teniendo en cuenta los principios de
proporcionalidad y razonabilidad.
13.1 Primera Etapa: Inscripción virtual de los postulantes y evaluación a través del filtro informático
a) Las inscripciones se harán a través de la plataforma virtual que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del
proceso de selección, la cual será accesible desde el portal web institucional , diseñado para recoger la información
relacionada a datos personales, formación académica, experiencia laboral general y específica, entre otros.
b) La evaluación de esta etapa lo realizará el encargado de Informática del Área de Abastecimiento y Control Patrimonial,
quien procesará la información ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la
siguiente etapa.
13.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica
a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimentos señalados en los perfiles de puestos por medio de una prueba
escrita. La calificación de los examenes será realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa deberán asistir en la fecha y hora indicadas, según el cronograma, portando
únicamente su DNI, lápiz, borrador y tajador.
c) El postulante será considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuación entre veinte (20) y treinta (30)
puntos.
d) Los postulantes aprobados serán convocados para la siguiente etapa.
13.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular
b) El Currículum Vitae, la documentación que lo sustente y la Hoja de Vida tendrán carácter de Declaración Jurada y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
c) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática
que se habilite oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.
d) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se procederá de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad verificará a través de los portales web
institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitación profesional vigente,
para ello el postulante al momento de la inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de
colegiatura.
e) En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de
habilitación profesional en su portal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la
habilitación o la constancia/certificado de habilitación.
f) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán
certificados/constancias con un mínimo de 80 horas.
g) Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán
certificados/constancias con un mínimo de 08 horas.
h) Para la evaluación de la experiencia laboral del sector público, sólo se considerarán las Constancias y/o Certificados de
Trabajo, Constancias y/o Certificados de Prestación de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente
General, Jefatura de Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística/Abastecimiento, según
corresponda. Si el certificado o constancia no señala la fecha de inicio o fin del servicio no será considerado en la
Evaluación Curricular. Asimismo se considerarán las Órdenes de Servicios siempre y cuando estén acompañadas de las
conformidades expedidas por el área o unidad usuaria que haya solicitado el servicio.
i) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación
técnica y evaluación curricular, y que hayan obtenido los cinco mayores puntajes para cada puesto en una determinada
región, de acuerdo al estricto orden de mérito. En caso de empate en alguno de los cinco mayores puntajes, se considerará
que aprobaron esta etapa todos los postulantes que tengan el mismo puntaje.
j) Para la calificación, solo pasarán a la siguiente etapa, los que obtengan la condición de "Califica".
k) La hoja de vida que se deberá cargar a la plataforma virtual, deberá estar firmada en todos los anexos, foliada y
rubricada en todas las hojas, y contendrá la siguiente documentación en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentación (Anexo 11), que deberá ir al inicio del expediente.
Ficha de postulación que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo
k.3
solicitado en el perfil del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitación profesional, de corresponder al perfil del puesto.
k.5 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD (Anexo Nº 02).
k.6 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 03).
k.7 Declaración Jurada (Anexo Nº 04).
k.8 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 05).
k.9 Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°06).
k.10 Declaración Jurada (Anexo Nº 07)
k.11 Declaración Jurada (Anexo Nº 08)
k.12 Declaración Jurada (Anexo Nº 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.
k.13 Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)
k.14 En caso de ser extranjero, deberá presentar además:
Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la
-
correspondiente visación.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el país de origen del extranjero tenga vigente Tratados,
-
Convenios o Acuerdos de supresión de Visas, no será necesario la presentación del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante .
De ser el caso, Grado Académico o Título Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en
-
el Perú.
l) La Hoja de Vida deberá estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N° 02 al 11 y en el
orden detallado en el literal k) anterior, asimismo, deberá satisfacer cada uno de los requisitos mínimos exigidos en el
perfil del puesto. De faltar cualquiera de éstos aspectos, se excluirá la propuesta presentada del proceso de selección.
En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su
contrato o éste haya desistido expresamente de la vacante , el Área de Recursos Humanos comunicará al Comité
Evaluador a fin de que declare seleccionado al postulante que ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales
del proceso.
De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
a habérsele comunicado a su correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área
de Recursos Humanos declarará desierto el proceso únicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.
EL COMITÉ EVALUADOR