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INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE:

NOMBRE
CARGO AL QUE POSTULA Administrativa
EMPRESA
EDAD -0-
RUT -0-
FECHA DE EVALUACIÓN 23 Noviembre de 2017

II. PERFIL DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS:

PERFIL DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS INTELECTUALES
1 2 3 4 5
Capacidades cognitivas
Disposición al aprendizaje continuo
Atención y concentración
Compresión y seguimiento de instrucciones
COMPETENCIAS SOCIO-AFECTIVAS
Estabilidad emocional
Control impulsos
Relaciones interpersonales
COMPETENCIAS RELATIVAS AL ESTILO DE
TRABAJO Y CARGO
Autonomía
Proactividad
Tolerancia al trabajo bajo presión
Adaptación a situaciones nuevas
Trabajo en equipo
Orientación al logro de objetivos
Estabilidad laboral
Experiencia en el cargo
Motivación y compromiso por el cargo
Organización y planificación

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Objetividad sobre su propio desempeño y


autocrítica
Toma de decisiones
Resolución de problemas
Iniciativa, creatividad y espíritu emprendedor
Liderazgo
Orientación a la calidad
Orientación a la seguridad
Adecuación y acatamiento a las normas
Autocontrol
Conducta precavida
Alerta
Enfrentamiento a situaciones de riesgos
1 = MUY BAJO, 2 = BAJO, 3 = PROMEDIO, 4 =ALTO, 5 = MUY ALTO

III. DESARROLLO POR ÁREAS

Área Intelectual

En relación a su nivel intelectual, los resultados señalan que está dentro del promedio esperado, tiene la facilidad de
adaptarse y resolver situaciones problemáticas tanto de la cotidianeidad como imprevistos o situaciones no
planificadas. Respecto a su atención/concentración, se desempeña favorablemente, constante y sin disminuir
rendimiento, logra comprender procedimientos, tareas e instrucciones -ya sean complejas o simples- de forma
adecuada y ágil. Muestra gran disposición/motivación al aprendizaje, al desarrollo de habilidades/competencias
laborales, además de experiencia y conocimientos sobre el cargo. Se logra observar buena capacidad de
organización y planificación de tareas cuando su enfoque esa meta especifica.

Área Personal y Relaciones Sociales

Se caracteriza por una fuerte motivación al logro y desarrollo, tanto en su vida personal como en su rol laboral.
Presenta optimas habilidades comunicativas y sociales, esto en conjunto con competencias de liderazgo participativo
le ayudan a desempeñarse de forma adecuada en el medio. Sus prioridades recaen en el perfeccionamiento de sí
misma para ser un buen instrumento en donde se desempeñe, tiene objetivos, metas y sueños claros, que permiten
planificar adecuadamente prioridades. Posee buena compresión de sí misma, lo que le permite reflexionar
adecuadamente sobre el desarrollo de estrategias con el equipo
2 de trabajo. Balancea adecuadamente su motivación
al logro de metas con los aspectos humanos que estén involucrados en ellas. Su sociabilidad es elevada, lo que le
permite tener mayor facilidad a desenvolverse y comunicarse con las personas.
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Estilo Laboral

La evaluada tiene experiencias laborales previas, que le han permitido desarrollar competencias profesionales
específicas en relación al cargo que postula y en el manejo de herramientas de gestión (principalmente liderazgo y
trabajo con personas). Es organizada, planificada y posee competencias de mando de personas, un enfoque
orientado al cumplimiento de metas. Resuelve de forma eficiente eventualidades que se le presentan, logra coordinar
adecuadamente los equipos de trabajos para estas tareas. Gran espíritu emprendedor e iniciativa al mejoramiento de
procesos. Logra determinar riesgos adecuadamente, además de ser capaz de visualizar los detalles ante las
situaciones laborales. Buena capacidad de adaptación a situaciones laborales nuevas. Lo anterior da antecedentes
de competencias para el seguimiento y evaluación adecuada del desempeño de empleados, sumado a su capacidad
de autoevaluación y autocritica de la evaluada.

I. CONCLUSIONES

De acuerdo a la evaluación realizada APTA desde el punto de vista psicológico, para el cargo

PSICÓLOGO LABORAL