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30/10/2017 Ecole Supérieure

de Commerce
Master de Management
QHSE

EXAMEN FINAL : POLITIQUE EMPLOI ET


STRATEGIE DE RECRUTEMENT

Travail présenté par :

Herbaut BANDZOUZI
Alioune DIENG
Loique VOUKOULOU
El Hadji Makan DABO
Floris Adélard NIYOMUKIZA
EXAMEN DE RECRUTEMENT

Il s’agit d’une entrevue structurée. Cela transparait dans le fait que les jeunes sont :

 Mise en situation pour démontrer que leur comportement est en adéquation avec
le métier pour lequel ils postulent.
 Soumis aux entretiens individuels dans l’après-midi et qui se déroulent de vive
voix
 Les réponses lors des premiers entretiens individuels sont évaluées suivant des
critères bien définis, ce qui permet aux meilleurs de passer un second entretien
avant de décrocher une promesse d’embauche.

Cette méthode nous parait plus efficace que les méthodes d’approche directe et l’e-
recrutement pour les raisons suivantes :

 L’approche directe est assez limitative et ne s’applique que sur des postes-clés.
Elle cible les personnes qui ne cherchent pas forcément un travail et ne vont
probablement pas répondre à une annonce puisqu’elles sont bien là où elles sont,
mais qui sont prêtes à saisir une opportunité de travail pour faire évoluer leur
carrière.

Alors que l’entrevue structurée est polyvalente. Elle permet de mettre à l'essai le candidat dans
un scénario simulé d'emploi où on lui demande de répondre comme s'il occupait le poste. Elle
permet en plus de cerner des qualités spécifiques et identifier des candidats compétents de façon
plus efficace.
.
 L’e-recrutement offre des avantages de rapidité, de diffusion internationale et de
confidentialité. De plus, la plupart des personnes qui ont recours à ce nouveau
procédé sont des cadres supérieurs souhaitant évoluer ou de jeunes diplômés à
la recherche d'un premier emploi.

Néanmoins, cette méthode enlève un élément essentiel ; à savoir le face à face du recruteur et
de la recrue potentielle, l’observation en direct du comportement du futur employé ; sur laquelle
insiste l’entrevue structurée. L’e-recrutement nécessite des fois d’organiser en plus un entretien
en face-à-face pour le compléter.