SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPLEMENTACIÓN A UNA EMPRESA DE SEGUROS.

Este es un Proyecto de Capacitación como herramienta fundamental para generar cambios

favorables en la gestión de la empresa asegurada, lo que permitirá posesionarse mejor en el
mercado de seguros logrando una mayor Identificación y fidelización de los clientes.

Objetivos:

 Permitir a las empresas clientes, cumplir con lo dispuesto en la nueva Ley 29783 sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asesorar sobre herramientas de gestión en seguridad y salud ocupacional.
 Desarrollar habilidades para enfrentar o prevenir riesgos en el trabajo.
 Proporcionar información a nuestros asegurados para que puedan detectar, evaluar y
controlar de manera efectiva los riesgos que se dan en los ambientes o lugares de
trabajo.

Cursos: Identificación de Peligros y Prevención de Riesgos:

 Capacitación sobre las normativas

 Elaboración de los programas y planes de Seguridad y Salud.
 Auditorias y asesoramiento continuo
 Prevención de Riesgos en la Conducción de Vehículos
 Exposición al ruido
 Higiene Industrial
 Prevención de riesgos eléctricos
 Manejo de materiales peligrosos
 Investigación y análisis de accidentes
 Ergonomía
 Control de riesgos en trabajos de mantenimiento
 Control de riesgo en máquinas
 Control de riesgo en uso de plagicidas
 Orden y limpieza
 Elementos de protección personal
 Prevención de riesgos en espacios confinados
 Conocimiento e identificación de avisos y señalética
 Tácticas de emergencia
 Primeros auxilios

A NIVEL DE LA CORPORACIÓN SERVIMEDIC Y BREVETES PERÚ:

 Buscar la participación activa de la gerencia, los trabajadores y un entrenamiento

adecuado e4n cumplimiento de la ley 29783 D.S. 005-2012-TR
 Un programa de Seguridad y Salud no es algo que se impone, debe estar
incorporado en cada proceso, en cada tarea, y debe considerarse como parte integral
de las operaciones.

COMPONENTES:
 Diseño de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Elaborar y tener al día todos los programas, controles, informes, estadísticas,
evaluaciones etc.
  Establecer Objetivos y Responsabilidades. La gerencia asume la máxima
responsabilidad de la seguridad, delega su autoridad en todos los niveles de la
dirección.
 Definir normas y estándares operativos y necesidades de entrenamiento mediante la
realización de un análisis de riesgos aplicando la Matriz IPER.
 Organizar Comités de Seguridad y supervisión quienes realizan inspecciones e
investigan accidentes e incidentes y orientan a sus compañeros de labores.
 Realizar auditorias preventivas para detectar actos y condiciones sub-estándares;
cumplimiento de metas.
 Medir condiciones físicas de instalaciones, equipos; sistemas de detección y control
de incendio, equipos de protección personal y fallas humanas.
 En el aspecto ambiental, observar el manejo y almacenamiento de materiales
peligrosos, desechos, emisiones al aire, nivel temperatura, ruido, polvo, partículas
e iluminación; identificar las oportunidades de mejorar o aplicar correctivos.
 Registrar los incidentes/accidentes. Llevar controles estadísticos de todos los casos
accidentales (con lesiones y/o daños materiales) e introducir elementos
motivacionales para una mejor productividad.
 Programar actividades de entrenamiento, para lograr la efectividad interpersonal,
habilidades de análisis y aptitudes para organizar. Competencia de cada área,
administrativa ó técnica.

Como inicialmente indico, la presente propuesta es una respuesta a la identificación que tengo
con esta empresa y todo lo indicado simplemente es un reto para lograr una mayor
productividad y por tanto ser más competitivos, esperando por tanto tener la oportunidad de
poder conversar con Ud. personalmente y ampliar mayores detalles al respecto.