Risst Caryder

Versión: 01/ 20.09.
2017
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
Elaboro: Área de Seguridad y
SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA Salud en el Trabajo
NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA NEGOCIACIONES CARYDER
S.A.C.
Mz “I” Lote 02-B Urb. Los Tulipanes

Lurigancho - Chosica
http://www.carydersac.com/
Elaboró por: Revisado por: Aprobado por:

Elmer Cacñahuaray Canchari Comité de Seguridad y Salud Abregu Castro Yanina
Supervisor del SST en el Trabajo Gerente General
20.09.2017 28.09.2017 30.09.2017
El objetivo de todo Ingeniero debe ser el lograr que la Gloria de Dios esté implícito en su trabajo
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ÍNDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 4
CAPÍTULO I: RESUMEN EJECUTIVO........................................................... 4
CAPÍTULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES .................................................... 4
OBJETIVOS...................................................................................................... 4
ALCANCE ......................................................................................................... 5
CAPITULO III: LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD .................................................................................. 6
LIDERAZGO Y COMPROMISO: ...................................................................... 6
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................. 7
CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO .............................................................................. 8
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .......................................................... 8
A) DE LA EMPRESA .................................................................................. 8
B) DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS QUE
SE ENCUENTREN DENTRO DE SUS INSTALACIONES. .................. 10
C) SANCIONES ........................................................................................ 11
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 12
A) ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ ........................................................ 12
B) RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................ 15
C) PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .. 17
D) MAPA DE RIESGOS: .......................................................................... 17
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................... 18
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN
SERVICIOS A LA EMPRESA NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C. ........ 18
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
OPERACIONES Y LUGARES DE TRABAJO ............................................. 19
DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
........................................................................................................................ 19
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ....................................................................................................... 19
A) CONTROL DE BIENES Y MATERIALES: ........................................... 19
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B) ALMACENAMIENTO DE MATERIALES: ............................................. 20

C) DE LA PROTECCIÓN PERSONAL: .................................................... 21
D) DE LA PLANTA Y AMBIENTES DE TRABAJO: .................................. 22
E) DE LOS LABORATORIOS: .................................................................. 23
F) OFICINAS: ........................................................................................... 24
G) USO DE COMPUTADORAS: .............................................................. 24
H) ALMACENES ....................................................................................... 25
I) ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS PELIGROSOS ....................... 25
CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS ................................................... 26
MANTENIMIENTO .......................................................................................... 26
COCINAS Y COMEDORES............................................................................ 27
PROVEEDORES DE SERVICIOS Y CONTRATISTAS .................................. 28
CAPÍTULO VII: ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS
EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS .................................................... 29
ACCIDENTES DE TRABAJO ......................................................................... 29
NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES ........................................................... 30
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES .............................................................. 31
CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA ....... 31
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN .................................................................... 31
A) EMERGENCIAS EN LAS INSTALACIONES ....................................... 31
B) CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS .................... 33
C) SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS ....................................... 34
D) ATENCIÓN MÉDICA ........................................................................... 34
E) SEÑALES DE SEGURIDAD ................................................................ 34
RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIAS ................................................ 35
A) ANTE UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA........................................ 35
B) PRIMEROS AUXILIOS ........................................................................ 36
GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................. 39
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa NEGOCIACIONES

CARYDER S.A.C., ha sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que
conduzcan al mantenimiento y fomento de unas relaciones laborales
adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su
normativa está inequívocamente orientada a sentar bases muy consistente
que afirmen ese ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda
empresa, que como NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., es consciente que
su crecimiento depende, en gran medida, del desarrollo y progreso de su
personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización,
de ahí que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor
honesto y competente, dándole todas las facilidades para su realización
personal entendiendo que con tal consideración los beneficiarios naturales
serán finalmente el trabajador y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C, se constituye en un importante instrumento que además de
regular las relaciones de trabajo contribuirán ostensiblemente al desarrollo del
personal.
CAPÍTULO I: RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra empresa, NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C, se dedica al rubro de

la venta de carnes de res, cuenta con dos turnos de trabajo, nuestra empresa
está ubicada en el Departamento de Lima Mz “I” Lote 02-B Urb. Los Tulipanes
– Lurigancho (Alt. paradero oasis-fundo Carapongo) y abarca un área
construida de 1000 m2.
CAPÍTULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES
OBJETIVOS
Artículo 1.- Los objetivos del presente Reglamento son promover una cultura
de prevención de riesgos laborales, accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales en el marco del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, propiciando la mejora continua de
las condiciones de seguridad y salud, así como el medio
ambiente de trabajo, y estableciendo las disposiciones pertinentes
para la prevención de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales derivados de las actividades que se realizan en la
empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., con el fin de:
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a) Asegurar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

de todos los miembros de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C., y terceros en general, por medio de la
prevención y la eliminación de las causas que originen las
Enfermedades Ocupacionales o Profesionales, incidentes,
accidentes con o sin daño de personas.
b) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar
y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección (el IPERC).
c) Facilitar las tareas de supervisión e inspecciones internas en
forma permanente para la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y eliminación.
d) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras
en el desempeño de sus funciones.
e) Facilitar las tareas de supervisión e inspecciones internas en
forma permanente para la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y eliminación.
f) Proteger la infraestructura, los equipos y, en general, los bienes
materiales de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.
g) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso
entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ALCANCE
Artículo 2.- Las Normas del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo, comprende a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
en todas sus dependencias a nivel nacional. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente
todas las: autoridades y trabajadores sujeto a los regímenes de
intermediación, tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades, total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
según corresponda y le sea aplicable.
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CAPITULO III: LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD
LIDERAZGO Y COMPROMISO:
Artículo 3.- La máxima autoridad de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER

S.A.C., así como todos los miembros que conforman los órganos
de gobierno, asumen el liderazgo y compromiso del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para
prevenir incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Artículo 4.- La máxima autoridad de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER
S.A.C., se compromete a:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo,
definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud
llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e) Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la
empresa, entidad pública o privada, y con pleno cumplimiento
de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así
como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales
para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los
trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus
labores.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema
Nacional de Defensa Civil.
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i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las

normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
j) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 5.- Nuestra empresa tiene como política:

NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., es una empresa peruana
ubicada en el Departamento de Lima y Distrito de Lurigancho-
Chosica, dedicada al rubro de la venta de carne de res y carne
cerdo, estamos comprometidos a mantener un crecimiento
sustentable protegiendo la integridad y la salud de nuestra
gente, que es un valor fundamental; por ello aspiramos a lograr
un entrono libre de accidentes.
Para tal fin, nuestra Empresa está comprometida a establecer y
mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
donde:
1. Cumpliremos con los requisitos legales nacionales aplicables y
otros requisitos a los cuales la empresa se suscriba, así como
a los estándares corporativos.
2. Proporcionaremos los recursos necesarios para poner en
práctica el sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, buscando siempre la prevención de riesgos
laborales, más que las medidas correctivas.
3. Fomentaremos entre los trabajadores, el interés en la
Seguridad, incentivando la proactividad y la mejora constante
en la identificación de peligros y la gestión integral de riesgos.
4. Promoveremos, desarrollar, ejecutar y mantener estándares y
procedimientos de trabajo seguro; educando, capacitando,
entrenando y sensibilizando a nuestros colaboradores con el
objeto de mejorar nuestra cultura de seguridad.
5. Mantendremos y revisaremos continuamente los registros de
Seguridad y Salud Ocupacional propiciando así la mejora
continua en el Sistema de Gestión
6. Aseguraremos la participación y consulta de nuestros
colaboradores en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
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CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
A) DE LA EMPRESA
Artículo 6.- Es responsabilidad de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER

S.A.C., aplicar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
tenga en cuenta los siguientes lineamientos:
a) El mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, a través de una metodología que identifique
las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras, los estándares de seguridad, la medición periódica del
desempeño con respecto a los estándares, la evaluación, y la
corrección del desempeño, a fin de evitar o prevenir daños a la
salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad
laboral.
b) La prevención y protección contra accidentes y enfermedades
ocupacionales que contemple la eliminación de los riesgos y
peligros, el tratamiento, control, aislamiento y minimización de
los riesgos adoptando medidas técnicas o administrativas, y la
facilitación de equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta.
c) La participación de los trabajadores en la, información y
capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en
el trabajo, así como en el funcionamiento del Comité de
Artículo 7.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., es responsable
de organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 8.- El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., está conformado
por:
a) El Empleador y/o sus representantes.
b) Los Trabajadores y/o sus representantes.
c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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e) El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 9.- Son obligaciones del empleador, en el marco del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) El empleador será responsable de la prevención y conservación
del lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado
y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a
los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b) Dar instrucción y capacitación a sus trabajadores sobre los riesgos a
que se encuentren expuestos en las labores que realizan, y las
medidas de prevención de accidentes o enfermedades
ocupacionales. La capacitación debe efectuarse al momento de su
contratación, durante el desempeño de su labor o cuando se
produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la
tecnología.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las
condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción
de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos a los trabajadores, de acuerdo a
los dispositivos legales vigentes.
e) El empleador desarrollará acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad
y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro
de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.
f) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
g) El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.
h) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad
en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a
cabo sus funciones.
i) Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
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j) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad.
k) Reportar los accidentes de trabajo ante las autoridades
competentes y registrarlas.
l) Entregar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y asegurarse que lo ponga en
práctica.
m) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo
en un lugar visible.
n) Realizar auditorías e inspecciones periódicas, a través de
auditores registrados y autorizados por la autoridad de Trabajo,
para verificar la aplicación adecuada y eficaz del Sistema de
Gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.
o) Exigir a sus contratistas y proveedores, visitantes y terceros,
que cumplan con todas las regulaciones y disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo, en lo que les competa.
B) DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS QUE SE

ENCUENTREN DENTRO DE SUS INSTALACIONES.
Artículo 10.- Son obligaciones de todo trabajador a cumplir las normas

contenidas en este reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a) Cumplirán las normas contenidas en este Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas legales,
disposiciones complementarias, con las instrucciones de los
Programas de seguridad que se apliquen en el lugar de trabajo,
las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos, así como de los manuales y folletos que de él deriven.
b) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo
dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la
de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo
c) Obedecerán las instrucciones de seguridad dispuestas por la
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autoridad competente, ya sean aquellas relacionadas con el

trabajo, para el caso de los empleados, o aquellas de carácter
general, para el caso de los visitantes.
d) Informarán oportunamente de los accidentes, por mínimos que
sean, o de los incidentes peligrosos. Los empleados deberán
comunicarse con su jefe inmediato y este, a su vez, con el
presidente o con algún otro miembro del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
e) Cuidarán los aparatos, elementos, equipos o dispositivos de
seguridad destinados para su protección o la de terceros, de tal
manera que siempre estén en condiciones de cumplir con sus
funciones, y respetar los métodos o procedimientos de
seguridad establecidos por la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C.
f) Mantendrán el orden y la limpieza en todos los ambientes de la
empresa durante el desarrollo de las actividades laborales.
g) Deberán abstenerse de realizar bromas o juegos bruscos que
arriesguen la salud y la seguridad de los trabajadores.
h) No desarrollarán actividades bajo los efectos del alcohol o de
estupefacientes.
i) Deberán disponer del vestuario apropiado y de los implementos
y equipos de seguridad, según el tipo de actividad o servicio
que realicen. Es una responsabilidad específica de los
proveedores y contratistas el velar por la seguridad y salud de
su personal.
j) Tendrán que someterse a los exámenes médicos a los que
estén obligados por norma expresa, siempre que se garantice
la confidencialidad del acto médico.
k) Participarán en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cuando sea elegido, en los programas de seguridad y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice la empresa.
l) Deberán concurrir obligatoriamente a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
C) SANCIONES
Artículo 11.- Todos aquellos que por incumplimiento de lo dispuesto en el

presente Reglamento causen un accidente, un incidente riesgoso o
una enfermedad ocupacional serán sancionados según las normas
o las disposiciones legales o reglamentarias vigentes que sean
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pertinentes para el caso, o bien según lo previsto en el contrato

respectivo.
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A) ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ
Artículo 12.- El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado

de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Artículo 13.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., se debe
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser trabajador de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER
S.A.C.
b) Tener 18 años de edad como mínimo.
c) De preferencia tener capacitaciones en temas de Seguridad y
Salud.
Nota: No pueden ser miembros del CSST los trabajadores
eventuales, de servicios a terceros, de intermediación laboral, de
convenios por diferentes modalidades.
Artículo 14.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
a) El Presidente, quien es elegido por el propio Comité y actúa
como un nexo entre este y las autoridades de la organización.
b) El Secretario, que es uno de los miembros del Comité, elegido
por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
Artículo 15.- La empresa, como empleadora, designa a sus representantes
titulares y suplentes entre quienes desempeñen cargos de
responsabilidad ejecutiva o administrativa.
Artículo 16.- Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde
existen organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Artículo 17.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrá nombrar
subcomités, a fin de que estos colaboren con el logro de los
objetivos y el cumplimiento de las responsabilidades que especifica
el Reglamento.
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Artículo 18.- Las licencias con goce de haber para los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) serán establecidas por
acuerdo del propio Comité y mediante comunicación del Presidente
hacia el empleador.
Artículo 19.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo
ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores. Además, el número de representantes de la empresa
y el de los representantes de los trabajadores deben ser iguales.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor
de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
El número de miembros del Comité debe ser no menor de cuatro ni
mayor de doce.
Artículo 20.- El Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa adoptará la siguiente estructura:
PRESIDENTE
SECRETARIO
M I E N B R O S
Artículo 21.- El Presidente se encargará de convocar, dirigir y presidir las

reuniones del CSST; facilitará la aplicación y vigencia de los
acuerdos, canalizando el apoyo de las Autoridades de la empresa
NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., en caso de empate en
votación, tiene voto dirimente.
Artículo 22.- El Secretario se encargará de las labores administrativas del
Comité, de llevar el Libro de Actas y distribuir las copias que
correspondan. Será el nexo entre los miembros y el Presidente del
CSST cuando no se encuentre sesionando.
Artículo 23.- Los miembros del CSST aportan iniciativas propias o de los
trabajadores de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
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para ser tratadas en las sesiones del Comité; y se encargan de

fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos adoptados
por el CSST de la empresa.
Artículo 24.- El Comité, apoyado permanentemente por las autoridades de la
empresa cuenta con la autoridad funcional para el ejercicio de sus
labores.
Artículo 25.- Cada dos (2) años se hace una elección para la renovación de los
representantes de los trabajadores ante el CSST. Estos
representantes pueden ser reelegidos.
Artículo 26.- El cargo de miembro del CSST de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C., quedará vacante por las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en
el caso de los representantes de los trabajadores.
b) En caso de muerte o de enfermedad física o mental que
inhabilita para el ejercicio del cargo.
c) En caso de renuncia como trabajador de la empresa.
d) En caso de renuncia como miembro del CSST, debidamente
justificada.
e) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité o a cuatro (4) alternadas en el lapso de su mandato.
f) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 27.- Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité, serán
cubiertos de inmediato por los suplentes, hasta que culmine el
periodo.
Artículo 28.- Los miembros del Comité deberán recibir capacitación
especializada en seguridad y salud en el trabajo a cargo de la
empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.
Artículo 29.- Se redactaran actas de todas las sesiones del CSST que el
secretario las trascribirá a un libro de actas, enviando copia a cada
miembro del CSST.
Artículo 30.- Para que el CSST pueda sesionar se requiere como mínimo la
mitad más uno de todos sus miembros.
Artículo 31.- Los aspectos no contemplados respecto a la organización interna y
el funcionamiento del CSST de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C., se regirán bajo las disposiciones aprobadas en
las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo.
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B) RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 32.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., tendrá las siguientes
responsabilidades:
a) Desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento. El Comité
no está facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención de riesgos y a la protección de la seguridad y la
salud.
b) Apoyar las actividades del Coordinador de Seguridad y Salud
en el Trabajo cuando sea necesario.
c) Coordinar sus actividades con el área de seguridad y salud en
el trabajo.
d) Redactar un informe anual sobre el resumen de las labores
realizadas.
Artículo 33.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., tendrá las siguientes
funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del área de
seguridad y salud en el trabajo
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Aprobar la programación anual del área de seguridad y salud
en el trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo, así como de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre la
prevención de riesgos.
h) Supervisar el cumplimiento de la legislación, las normas
internas y las especificaciones técnicas relacionadas con la
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seguridad y la salud en el trabajo, así como el del Reglamento.

i) Garantizar que los trabajadores conozcan los reglamentos, las
instrucciones, las especificaciones técnicas, los avisos y demás
materiales gráficos relativos a la prevención de riesgos en el
lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso y la participación activa de todos los
empleados en la prevención de los riesgos laborales, mediante
la comunicación eficaz, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos y simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas y
operativas, en las instalaciones, maquinaria y equipos, como
parte de la labor preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes o enfermedades ocupacionales, y
emitir las recomendaciones respectivas, a fin de que estos no
se repitan.
m) Verificar el cumplimiento y la eficacia de sus recomendaciones.
n) Recomendar mejoras adecuadas sobre las condiciones de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
evaluar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, y actualizar su
registro y evaluación mediante la unidad orgánica de seguridad
y salud correspondiente.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, y la
asistencia y el asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a las máximas autoridades de LA ORGANIZACIÓN la
siguiente información:
1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
2. La investigación de cada accidente mortal y las medidas
correctivas adoptadas, dentro de los diez días posteriores a
la ocurrencia del suceso.
3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo.
s) Registrar el cumplimiento de los acuerdos en el Libro de Actas.
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t) Reunirse mensualmente, en forma ordinaria, para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa
Anual, y en forma extraordinaria, para analizar los accidentes
graves o por cualquier otra circunstancia que lo amerite.
C) PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 34.- El Plan Anual será elaborado por el área de Seguridad y Salud en
el Trabajo en coordinación con la Alta Dirección, según lo
establecido en el presente reglamento, optimizando la prevención y
protección contra los incidentes peligrosos, accidentes de trabajo,
riesgos laborales y enfermedades ocupacionales o profesionales; y
así lograr las condiciones de seguridad y salud que salvaguarden la
vida e integridad física, y el bienestar de los trabajadores.
El Plan Anual, debe considerar los siguientes aspectos:
a) Medición y control de las actividades y sus riesgos,
inspecciones o auditorias.
b) Inducción y capacitación del personal
c) Edificación y equipamiento en seguridad y salud en cada
unidad de gestión.
d) Evaluaciones y mejoras en los métodos, procedimientos
aplicados.
Todo aspecto del Plan Anual debe tener logros mínimos a obtener,
por ello cada objetivo debe expresarse en metas (logros medibles)
a realizarse en el tiempo de acuerdo a las prioridades que se
determinen, por lo que el Plan Anual debe incluir un cronograma.
El CSST aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Luego de analizar y fijar los objetivos correspondientes a
determinadas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
establecerán prioridades para su ejecución. El CSST también
aprobará el Cronograma de Actividades del Plan Anual de
Actividades.
D) MAPA DE RIESGOS:
Artículo 35.- El mapa de riesgos es el documento (representación gráfica) que

contiene información sobre los riesgos laborales existentes en una
institución. Permite identificar los peligros, localizar y valorar los
riesgos, así como conocer el grado de exposición a la que están
sometidos los diversos grupos de trabajadores afectados por ellos.
El mapa de riesgos se elabora de acuerdo a la información
recopilada en los archivos, y al resultado de las mediciones de los
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factores de riesgos presentes, para así controlar y hacer el

seguimiento de los mismos a través de programas de prevención.
El Mapa de Riesgos deberá ser elaborado y publicado por el área
de seguridad y salud en el trabajo. La actualización deberá
realizarse cada vez que se produzcan cambios en las condiciones
de trabajo.
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 36.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN

SERVICIOS A LA EMPRESA NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.
Artículo 37.- Toda empresa de servicios, intermediación laboral, contratista,

subcontratista, etc., que brinde servicios a la empresa
NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., debe garantizar lo siguiente:
a) La coordinación con la empresa NEGOCIACIONES CARYDER
S.A.C., de la gestión en la prevención de los riesgos laborales.
b) La seguridad y la salud de sus trabajadores que prestan
servicios en las instalaciones la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C.
c) La contratación de los seguros de acuerdo a ley.
d) El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y
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salud en el trabajo.
e) Informar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, según los artículos N° 110,
inciso a.- del Decreto Supremo No. 005-2012-TR, al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al Jefe inmediato superior de
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES Y LUGARES DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 38.- Todos los trabajadores de la empresa NEGOCIACIONES

CARYDER S.A.C., debe tener presente y cumplir en todo momento
con las siguientes normas:
a) Mantener el orden y la limpieza.
b) Los pasadizos no deben tener obtáculos para el libre tránsito de
las personas.
c) Informar oportunamente sobre daños a la infraestructura
(vidrios rotos, focos quemados, cortinas o instalaciones
eléctricas en mal estado, entre otros).
d) Almacenar los materiales de limpieza en los lugares
establecidos y señalizados.
e) Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de
emergencia (extintores, botiquines, camillas, etc.).
f) Respetar las indicaciones del personal de seguridad en casos
de emergencia.
g) Respetar las señales de seguridad.
h) Cuidar los bienes y recursos que le son confiados para el
desarrollo de su trabajo.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A) CONTROL DE BIENES Y MATERIALES:
Artículo 39.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., debe disponer

las acciones necesarias para asegurar el control físico,
salvaguarda, mantenimiento, cuidado y seguridad de los bienes o
activos fijos de uso en la empresa (vehículos, mobiliario, servidores,
computadoras, impresoras, equipos diversos, redes, materiales de
trabajo u otros), para que estos no sean movidos internamente o
retirados sin la autorización y control correspondiente, para facilitar
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las incorporaciones y bajas, para realizar asignaciones de bienes al

personal, y para proporcionar la información que coadyuve a la
toma de decisiones respecto a los mismos.
Artículo 40.- Una vez registrado el bien y según las necesidades lo requieran, la
administración procederá a su entrega al trabajador, bajo cargo,
quien a partir de ese momento se convierte en responsable de la
salvaguarda y mantenimiento del bien en cuestión.
Artículo 41.- El mantenimiento del bien está bajo responsabilidad de la
administración del Empleador; sin embargo es obligación de cada
trabajador usuario demandar con la debida anticipación, los
servicios de mantenimiento preventivo y comunicar en forma
inmediata daños o desperfectos en los bienes a su cargo para
efectuar la correspondiente reparación o se cambie su ubicación.
El trabajador usuario que recibe un bien es responsable de su
debido uso, cuidado y custodia en tanto éste se encuentre a su
cargo.
Artículo 42.- El control o inventario de bienes o activos fijos debe efectuarse en
forma permanente por la administración del Empleador, a fin de
verificar la existencia física de los mismos con los registros, y
especialmente, reconocer su estado y seguridad, a fin de
proporcionar información que permita al empleador tomar
decisiones sobre la disposición de los bienes.
Artículo 43.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., debe tomar las
decisiones relativas al destino de los bienes cuando éstos ya no
sean útiles o constituyan un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores. La disposición de bienes estará dirigida a evitar
acumulación innecesaria de bienes sin uso, y el correspondiente
costo de su almacenamiento y custodia.
La baja de bienes debe ir respaldada por una instrucción escrita de
la administración acompañada de un informe que justifique el
desecho del bien.
Artículo 44.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., deberá hacer un
buen manejo de los residuos sólidos, de acuerdo a la normativa
vigente y con empresas certificadas.
B) ALMACENAMIENTO DE MATERIALES:
Artículo 45.- Las cajas de materiales se colocarán sobre estantes de madera o

metal, para facilitar su organización y traslado. El Empleador
contará con depósitos, estantes o anaqueles debidamente
distribuidos según sus necesidades de almacenamiento.
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Los materiales que se almacenen en el suelo, se colocarán en

lugares donde no dificulten el tránsito del personal, ni oculten u
obstruyan cualquier clase de equipos. Se evitará en todo momento
el amontonamiento desordenado y sin seguridad de los materiales
almacenados. Las áreas o servicios que almacenen materiales, se
deberán acoger a la normativa de almacenes.
No se permitirá la existencia de basura en el piso de los almacenes,
los cuales serán barridos a diario.
Artículo 46.- Los trabajadores deberán usar el equipo de protección adecuado
de acuerdo a su actividad y según las normas y reglamentos
pertinentes.
Artículo 47.- Para el traslado de materiales que provengan de la parte superior
de los estantes, los trabajadores deberán utilizar las escaleras
asignadas a los almacenes.
Artículo 48.- Los trabajadores que tengan que levantar cargas a mano deberán
seguir los siguientes pasos (norma ergonómica de carga y
descarga):
a) Ponerse en cuclillas junto a la carga.
b) Mantener la espalda recta.
c) Abrazar la carga ajustando al dorso.
d) Levantarse poniendo en juego los músculos de piernas y
brazos, nunca los de la espalda.
Deberán tener en cuenta que la carga de peso máximo de levantar
es de 25 kg para varones, y 20 kg para mujeres.
Artículo 49.- Los medios de acarreo o carretillas de materiales no deberán ser
sobre cargadas, ni utilizarse para patinar o transportar personas.
Una vez terminado con su uso, estas deberán colocarse en el lugar
adecuado para su almacenamiento.
C) DE LA PROTECCIÓN PERSONAL:
Artículo 50.- Cuando se seleccione ropa de trabajo, se deberán tomar en

consideración los riesgos a los cuales el trabajador puede estar
expuesto y se seleccionarán las prendas que reduzcan los riesgos
al mínimo.
No se usarán prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas.
Asimismo, no se deberá llevar en los bolsillos, objetos afilados, o
con puntas, ni materiales explosivos o inflamables.
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Es obligación del personal el uso de ropa de trabajo, cuando ésta

sea proporcionada por el Empleador, para ingresar a trabajar y
mientras dure la jornada de trabajo.
Artículo 51.- Se usarán botas de seguridad en trabajos de almacenes donde
exista peligro de caída de objetos contundentes en los pies.
Las botas de seguridad tendrán punta de acero o de otro material,
conforme a las normas de resistencia aceptadas por la autoridad
competente.
Artículo 52.- A los trabajadores se les deberá asignar guantes de cuero sólo
cuando tengan que transportar materiales cortantes o con rebarbas,
observando la necesidad de mantener el movimiento libre de los
dedos.
Para las demás actividades, se les entregará a los trabajadores un
tipo de guante de acuerdo a la exigencia de la actividad manual y
los riesgos a los que serán expuestos.
D) DE LA PLANTA Y AMBIENTES DE TRABAJO:
Artículo 53.- El Empleador dotará de una iluminación natural adecuada a todos

sus ambientes de trabajo, con excepción de los ambientes o
laboratorios que requieran iluminación diferente.
Las paredes serán de colores que reflejen cuando menos el 50%
de la luz incidente, evitándose aquellos colores que por su claridad
pueden dar efectos de deslumbramiento.
La iluminación natural se complementará en aquellos casos cuando
sea necesario, con iluminación artificial en cualquiera de sus
formas, siempre que ofrezcan garantías de seguridad, no vicie la
atmósfera, no ofrezca los peligros de incendio y no afecte la salud
de los trabajadores.
Artículo 54.- En los ambientes de trabajo se evitarán en lo posible los ruidos y
vibraciones desde su mismo punto de origen.
Cuando excepcionalmente el nivel de ruido exceda los 80 decibeles,
y siempre que no se logre su disminución, se dotará
obligatoriamente de dispositivos de protección auditiva a los
trabajadores expuestos, teniendo en cuenta la normativa sobre
contaminación sonora.
Artículo 55.- En todos los ambientes de trabajo se mantendrán durante las horas
de labor una temperatura que no sea perjudicial para la salud de los
trabajadores ya sea por medios naturales o artificiales. .
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Artículo 56.- El Empleador garantizará el suministro de agua potable para ser

utilizado en la limpieza y aseo de sus trabajadores.
El desagüe estará conectado a la red pública de eliminación de
aguas servidas.
Se deberá regir a la normativa sobre tratamiento de aguas
residuales y contaminadas.
Artículo 57.- Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo, deberán
dejar limpios y ordenados sus puestos de trabajo.
La limpieza de mantenimiento de paredes, techos, lunas de
ventanas u otros, se efectuará periódicamente. Está prohibido
arrojar basura al suelo.
La administración dispondrá las medidas necesarias para el ingreso
del personal de limpieza y de fumigación cuando corresponda.
E) DE LOS LABORATORIOS:
Artículo 58.- Los laboratorios deben estar a cargo de personal capacitado para
el manejo de materiales, equipos y sustancias que allí se utilicen.
Artículo 59.- Los laboratorios deberán mantener en un lugar visible:
a) Las indicaciones para el uso y cuidado del laboratorio, sus
equipos e implementos.
b) El Mapa de Riesgos y las medidas de seguridad que se deben
adoptar para el uso adecuado de los materiales, sustancias y
equipos.
c) La relación de la vestimenta, los accesorios y los implementos
de seguridad que se deben utilizar durante la manipulación de
materiales, sustancias o equipos.
d) Los gabinetes y equipos de lucha contra incendios.
Artículo 60.- Los usuarios deberán seguir las siguientes normas dentro de los
laboratorios:
a) Utilizar los implementos y equipos de protección personal
requeridos (guardapolvos de manga larga, zapatos cerrados) y
evitar el uso de accesorios colgantes.
b) Mantener el orden y la limpieza, lo que implica no comer, beber,
fumar o jugar dentro del laboratorio.
c) Cumplir estrictamente con las especificaciones de uso,
seguridad y salud.
d) Lavarse las manos después de cada práctica y antes de
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retirarse del laboratorio.

e) Comunicarle inmediatamente al responsable del laboratorio
cualquier situación atípica detectada (equipos, materiales o
sustancias en mal estado, olores extraños, entre otros).
f) Utilizar guantes apropiados para evitar el contacto directo con
sustancias químicas o material biológico, y evitar siempre el
contacto de objetos o superficies cuando se lleven puestos
guantes contaminados.
F) OFICINAS:
Artículo 61.- El personal que labora en las oficinas deberá seguir las siguientes
normas:
a) Mantener cerrados los cajones y puertas del mobiliario, a fin de
evitar tropiezos.
b) Mantener en el puesto de trabajo solo lo indispensable para
realizar las actividades laborales.
c) Mantener libres de obstáculos las zonas de tránsito.
d) No correr por las escaleras, pasillos o entre los puestos de
trabajo.
e) No colocar materiale u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores, muebles y equipos, ni objetos pesados cerca de
los bordes de mesas o escritorios.
f) No colocar cajas, archivadores u otro tipo de objeto parecido
debajo de los escritorios o mesas de trabajo.
G) USO DE COMPUTADORAS:
Artículo 62.- Los usuarios de las computadoras en la empresa

NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., son responsables de su uso
adecuado y deben cumplir las normas siguientes:
a) Colocar el monitor al frente, la parte superior del monitor debe
estar a la altura de la vista del usuario.
b) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor colocando
la pantalla en forma vertical a fin de evitar el reflejo de los puntos
de luz o fluorescentes del techo.
c) Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para
evitar el reflejo sobre ella y la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
d) La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menor de 45
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cm.
e) La postura debe ser regulada a la altura de la silla o superficie
de trabajo, los antebrazos deben quedar paralelos al suelo y las
muñecas no deben doblarse. Asimismo la posición debe ser
erguida y relajada, evitar inclinarse para adelante o atrás. La
zona lumbar debe quedar apoyada con comodidad.
f) Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
g) Se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto
tiempo y realizar ejercicios de relajación y estiramiento a fin de
evitar posturas excesivamente estáticas y forzadas.
H) ALMACENES
Artículo 63.- Las medidas de prevención de riesgos en los almacenes deben

considerar lo siguiente:
a) Los equipos e implementos de seguridad a utilizar dentro de sus
ambientes, de acuerdo a las condiciones específicas de trabajo.
b) Las medidas de seguridad y salud que se deben tener en
cuenta durante la permanencia en los almacenes.
c) La relación de la vestimenta, accesorios, implementos y
equipos de seguridad (incluyendo los equipos de lucha contra
incendios) que se deben usar en los almacenes.
d) La ventilación y la iluminación adecuada.
I) ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS PELIGROSOS
Artículo 64.- Se consideran productos peligrosos los explosivos, los corrosivos,

los comburentes, los inflamables y los tóxicos. Para su
manipulación y conservación, deben seguirse las normas
siguientes:
a) Verificar que el envase se encuentre en buen estado y que
cuente con la etiqueta respectiva.
b) Almacenar los productos peligrosos en un ambiente especial y
separado de otros productos, siguiendo las pautas
recomendadas por el fabricante.
c) Manipular los productos peligrosos siguiendo las pautas
recomendadas por el fabricante.
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CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS

Y ACTIVIDADES CONEXAS
MANTENIMIENTO
Artículo 65.- A fin de que el uso y el mantenimiento de maquinaria, herramientas

y equipos sean los adecuados, deben mantenerse en un lugar
visible:
a) Las indicaciones de uso.
b) La relación de las medidas de seguridad que se deben adoptar
durante su uso.
c) La relación de la vestimenta y los accesorios especiales que se
deben emplear durante su uso.
d) La relación de las personas autorizadas para su uso.
Artículo 66.- Únicamente el personal autorizado y entrenado puede utilizar las
herramientas, equipos y maquinaria. El mantenimiento básico lo
debe realizar el responsable designado por LA ORGANIZACIÓN,
quien además es el encargado de tomar todas las medidas de
seguridad, principalmente el apagado y el corte de la fuente de
energía.
Artículo 67.- No se deberá eliminar ni modificar la protección de las
herramientas, equipos y maquinarias.
Artículo 68.- El uso de la vestimenta, los implementos o el equipo de protección
correspondientes es obligatorio.
Artículo 69.- Se deberán mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo,
lo que implica no consumir alimentos mientras se permanezca en
él.
Artículo 70.- Quienes lleven a cabo las acciones de uso o mantenimiento de
herramientas, equipos y maquinaria deben considerar las
siguientes normas:
a) Mantener los pasadizos y las vías de evacuación libres de
obstáculos.
b) Contar con extintores en un lugar de fácil acceso.
c) Mantener los ambientes ventilados y lejos de oficinas, a fin de
evitar que el ruido o la emisión de gases y desechos afecte a los
trabajadores y, en general, a las personas que se encuentren
cerca de allí.
d) Mantener el orden y la limpieza antes, durante y después de la
utilización de las herramientas, equipos y maquinaria.
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COCINAS Y COMEDORES
Artículo 71.- Se deberán mantener el orden y la limpieza de todos los ambientes.

Las cocinas y comedores deben estar libres de desperdicios en todo
momento.
Artículo 72.- El personal que labora en las cocinas y comedores debe estar
correctamente uniformado y debe cuidar la limpieza y la higiene
personal en todo momento.
Artículo 73.- Se deberán adquirir productos de buena calidad y de proveedores
reconocidos, y se deberán mantener los alimentos en perfecto
estado de higiene y conservación.
Artículo 74.- Los equipos que se encuentren en las cocinas y los comedores
deben ser manejados por personal entrenado para su uso.
Artículo 75.- Se deberán establecer y mantener programas de fumigación
periódicos.
Artículo 76.- Se deberá contar, en los ambientes de las cocinas y comedores, con
extintores para fuego de clase K.
Artículo 77.- Se deberá realizar mantenimiento regular a las instalaciones de
gas, a fin de evitar fugas.
IMPRENTA
Artículo 78.- Deben seguirse las siguientes reglas relativas a la manipulación de
las instalaciones eléctricas y al mantenimiento de las máquinas:
a) No se deberán manipular las terminales eléctricas de la
maquinaria, salvo en casos de emergencia. Es obligatorio usar
guantes especiales de material aislante antes de y durante la
manipulación.
b) Se deberán mantener las máquinas debidamente conectadas
al sistema eléctrico y con puesta a tierra.
c) No se deberán operar las máquinas cuando los cables estén
pelados o en contacto con sustancias extrañas.
d) Las reparaciones y el mantenimiento electromecánico deberán
ser realizados por personal capacitado y autorizado.
e) Se deberán usar respiradores al manipular los químicos
apropiados para la limpieza de los rodillos.
Artículo 79.- El uso de los equipos y las máquinas deberá efectuarse bajo las
medidas siguientes:
a) Se deberán utilizar guantes aislantes especiales cuando se
operen máquinas que generan calor, a fin de evitar
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quemaduras.
b) Se deberán utilizar respiradores cuando se operen máquinas
que generan vapores, a fin de evitar su inhalación.
c) Se deberán mantener las manos dentro de las zonas de
seguridad o enfundadas con protectores cuando se operen
máquinas que realizan cortes.
d) Se deberá emplear el uniforme requerido cuando se operen las
máquinas, a fin de evitar accidentes con los rodillos o los
engranajes de las impresoras o cortadoras.
e) Se deberán emplear protectores auditivos cuando la
maquinaria produzca ruidos por encima del límite de exposición
permisible (LEP) de 80 decibeles.
PROVEEDORES DE SERVICIOS Y CONTRATISTAS
Artículo 80.- Las empresas proveedoras de servicios o contratistas, deberán

cumplir con las siguientes normas internas:
a) Su personal deberá usar uniforme de trabajo adecuado,
implementos y equipos de seguridad de acuerdo a los riesgos
a los que sus trabajadores estén expuestos, siendo su uso
obligatorio.
b) Está terminantemente prohibido que el contratista o proveedor
y su personal utilice ropa o uniforme de trabajo inadecuado o
inseguro para las actividades que realice.
Artículo 81.- Para el personal que realice actividades que impliquen algún riesgo
de daño ocular, se debe considerar lo siguiente:
a) Es obligatorio que sus trabajadores cuenten con protección
para los ojos si van a ejecutar operaciones que proyecten o
despidan partículas.
b) Los anteojos o gafas protectoras deberán tener montura
metálica o plástica y el visor transparente, idóneos para el tipo
de prestación que realizan.
c) Las pantallas o visores deben estar sin rayas, estrías,
ondulaciones y deben ser de tamaño adecuado para una
adecuada protección.
d) Para trabajos de soldaduras se usarán máscaras o pantallas de
soldar, con visor de cristal oscuro a fin de proteger al trabajador
de los rayos infrarrojos y ultravioletas.
de daño auditivo, se debe considerar lo siguiente:
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Si el nivel de ruido en el área de trabajo sobrepasa el límite de

exposición permisible (LEP) de 80 decibeles, será obligatorio el uso
de protectores auditivos.
de daño a las vías respiratorias, se debe considerar lo siguiente:
a) Los trabajadores de los contratistas deberán estar protegidos
contra el polvo, gases, vapores y cualquier contaminante que
pueda dañar su salud.
b) La empresa contratista será responsable de proporcionar a sus
trabajadores los equipos protectores de las vías respiratorias de
acuerdo al tipo de riesgos al que estén expuestos.
Artículo 84.- Los contratistas o proveedores deben proporcionar de manera
obligatoria a sus trabajadores:
a) Guantes, botas y mandiles, si van a operar maquinaria o
equipos.
b) En caso que manipulen objetos cortantes o abrasivos, se
deberá contar con elementos confeccionados de cuero, lona u
otro material adecuado.
c) Para trabajos eléctricos, se deberá emplear guantes de caucho
u otro material apropiado y calzado aislante que no contenga
ningún elemento metálico.
d) Para manipular sustancias corrosivas, emplear mandiles y
guantes de caucho o plástico, resistentes a la corrosión.
e) Para trabajo con soldaduras utilizar guantes y mangas
protectoras de amianto u otro material apropiado resistente al
calor.
f) En las labores donde exista el riego de caída a desnivel, es
obligatorio el uso de arnés de seguridad.
CAPÍTULO VII: ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y

RIESGOS EVALUADOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 85.- El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador:
a) Una lesión orgánica.
b) Una perturbación funcional.
c) Una invalidez o la muerte.
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También es aquel que se produce durante la ejecución de trabajos

encargados por el empleador o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y hora de trabajo.
NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES
Artículo 86.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., está obligado a

notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los
accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido
el hecho, a través del enlace a la página web de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, utilizando el Formulario aprobado por la
autoridad de trabajo.
Esta obligación rige incluso respecto de aquellos trabajadores
provenientes de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas o subcontratistas, así como de todas
empresas de intermediación laboral, que sean destacados para
prestar servicios a favor de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C.
Artículo 87.- La empresa de NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., está
obligada a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro
Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido,
mediante el Formulario para Notificación de Accidentes de Trabajo
de ESSALUD.
Artículo 88.- La empresa de NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., deberá
notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos
de incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores y/o a la población, dentro de las
24 horas de producidos (D.S. Nº 005 -2012-TR, Art. 110 inciso “a”),
a través del enlace a la página web de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, usando el formulario aprobado por la autoridad de
trabajo.
Esta obligación rige incluso respecto de aquellos trabajadores
provenientes de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas o subcontratistas, así como de toda
empresa de intermediación laboral, que sean destacados para
prestar servicios a favor de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C.
Artículo 89.- Los incidentes laborales no regulados en los artículos anteriores,
serán notificados por el Empleador al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes
siguiente, a través de la web, usando el Formulario aprobado por la
Autoridad de Trabajo.
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Artículo 90.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., deberá notificar

al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes o
incidentes que sufran los trabajadores contratados por las
empresas de servicios, cooperativas de trabajadores, contratistas y
subcontratistas, o entidades de intermediación laboral, en los
plazos y con las formalidades antes señaladas para sus
trabajadores principales, bajo responsabilidad.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Artículo 91.- La finalidad de investigar un accidente es revelar la red de

causalidad, determinando las razones y circunstancias en las que
se produjo, la responsabilidad del mismo, identificar los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para
causar el accidente.
Artículo 92.- El registro de los datos de la investigación del accidente debe
considerar, todos los elementos de la Ficha Técnica del Registro de
Accidentes de Trabajo, en el que se incluyen los siguientes temas:
a) Breve descripción de la actividad que ejecutaba el trabajador al
ocurrir el accidente.
b) Revisión de estadísticas de accidentes similares si se han
producido.
c) Datos de identificación del o de los trabajadores afectados,
implicados y testigos.
d) Otros datos relevantes: identificación del instrumento, máquina,
pieza, instrumento, lugar; así como descripción de las
operaciones y condiciones que contribuyeron como causa
principal del accidente.
e) Finalmente determinar las causas que contribuyeron al
accidente, la responsabilidad, las medidas a implantar para
evitar la ocurrencia de otro accidente y el plazo para ejecutar
las medidas preventivas.
CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
A) EMERGENCIAS EN LAS INSTALACIONES
Artículo 93.- En todo momento, la empresa NEGOCIACIONES CARYDER

S.A.C., y sus trabajadores deberán observar que:
a) En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre las
máquinas, instalaciones y ruma de materiales o estantes no
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debe ser menor a 0,60 metros libres para la circulación.

b) Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se
debe disponer de pasadizos o corredores continuos y seguros,
con un ancho libre de por lo menos 1,12 metros y que se dirija
a la salida.
c) El ancho de cada pasadizo será calculado de tal manera que
en caso de emergencia no ocurra aglomeraciones de personas.
d) Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas
como medios de salida serán marcados de tal modo que sea
evidente la dirección de salida a las zonas de seguridad.
e) Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean
fácilmente visibles y no se permitirán obstrucciones que
interfieran el acceso o visibilidad de las mismas.
f) Cualquier situación respecto a la falta de señalización o
ubicación irregular de los equipos o maquinaria deberá ser
informada a los jefes inmediatos y/o a los miembros del CSST
de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.
Artículo 94.- Las disposiciones con relación a los sistemas contra incendios que
utilizan agua a presión son las siguientes:
a) Se deberá garantizar el abastecimiento de agua adecuado para
las mangueras contra incendios y para los aspersores.
b) Se deberá señalizar la ubicación de los grifos contra
incendios, facilitar el acceso a ellos y mantenerlos en buenas
condiciones.
c) Los extintores se colocarán en lugares visibles y de fácil acceso.
La inspección será mensual. La recarga será según las
especificaciones técnicas y normas legales o tan pronto se
hayan usado.
Artículo 95.- Las disposiciones con relación a los extintores portátiles son las
siguientes:
a) Se deberán emplear los extintores adecuados contra cada tipo
de incendio:
1. Clase A: Materiales combustibles sólidos (madera, telas,
papel, etc.). Los extintores presentan agentes absorbentes
de calor como: agua, polvo químico seco “PQS”, agente
halogenado u otro agente que interrumpa la reacción en
cadena.
2. Clase B: Líquidos inflamables (gasolina, aceite, pintura,
solvente, etc.). Los extintores presentan agentes que
extinguen el fuego removiendo el combustible o el oxígeno
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por enfriamiento o interrumpen la reacción en cadena como:

espuma formante de película acuosa (AFFF), espuma
fluoroprotéica (FFFP), dióxido de carbono (CO2), polvo
químico seco (PQS) y agentes halogenados.
3. Clase C: Equipos eléctricos energizados (motores,
interruptores, reóstatos, etc.). Los agentes extintores no
conducen la electricidad como: dióxido de carbono (CO2) y
polvo químico seco (PQS).
b) Se deberán emplear extintores de polvo químico seco, contra
los incendios ocasionados por aparatos eléctricos, los cuales no
deberán ser sofocados con agua.
c) Se deberán emplear extintores de gas carbónico, contra los
incendios originados en los equipos del centro de cómputo y
laboratorios.
d) Los extintores portátiles contra incendios deberán ser
inspeccionados, por lo menos, una vez al mes, y deberán ser
recargados cuando caduque su tiempo de vigencia o cuando se
utilicen, aun cuando su carga no se agote completamente.
e) Los extintores se colocarán en lugares visibles y de fácil
acceso. Se colgarán a una altura máxima de 1.50 m medido
desde el suelo hasta la parte superior del extintor.
B) CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Artículo 96.- La Brigada de emergencia son parte del Plan de Respuesta ante
las Emergencias. La conformación de las brigadas de la empresa
NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., será la siguiente:
a) Brigada de Seguridad y Evacuación: Se encargará de
reconocer las zonas de evacuación, rutas de acceso,
desbloquear los pasadizos, velar por la correcta señalización en
todos los ambientes. Ante una emergencia dirigen a las
personas hacia las zonas seguras.
b) Brigada de Lucha contra Incendios: Se encargarán de
enfrentar los conatos de incendio. Conocen los lugares donde
se ubican los extintores y otros equipos de lucha contra
incendios.
c) Brigada de Primeros Auxilios: Se encargará de brindar la
primera atención a los heridos ante una emergencia. Tiene
conocimientos en Primeros Auxilios.
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C) SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS
Artículo 97.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., realizará

simulacros de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y al
Plan de Contingencias de Defensa Civil.
Artículo 98.- Todos los trabajadores de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C., y las personas que se encuentren en sus
instalaciones participarán en los simulacros que programe el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 99.- El personal de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
debe estar preparado para reaccionar adecuadamente ante una
situación de emergencia mediante el uso de las zonas y rutas de
seguridad.
Artículo 100.- Regularmente, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., enviará
comunicados con información que refuerce la prevención de
evacuaciones o primeros auxilios en casos de sismos o incendios.
Artículo 101.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., debe contar con
alarmas contra incendios colocadas en lugares visibles y
debidamente señalizadas.
D) ATENCIÓN MÉDICA
Artículo 102.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., en casos de

emergencia, coordinará y proporcionará la atención médica a todos
sus trabajadores y a las personas que se encuentren en sus
instalaciones.
Si es necesario, dispondrá la realización de las evacuaciones hacia
hospitales o clínicas cercanas.
E) SEÑALES DE SEGURIDAD
Artículo 103.- El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la

mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de
accidente y la existencia de circunstancias particulares.
Artículo 104.- Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su
tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño
de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En
todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado
desde una distancia segura.
Artículo 105.- Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
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a) Círculo : 20 cm. de diámetro

b) Cuadrado : 20 cm. de lado
c) Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
d) Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes:
1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el
tamaño.
Artículo 106.- Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la
corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de
seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
Artículo 107.- Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo,
la banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado
en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de
área de la señal.
Artículo 108.- Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la
banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe
estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50%
del área de la señal.
Artículo 109.- Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad
en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales
informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El
símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe
cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIAS
A) ANTE UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Artículo 110.- La persona deberá comunicar la emergencia inmediatamente al jefe

inmediato superior o al jefe del Departamento de Seguridad. En el
caso de que haya heridos, se deberá comunicar el hecho al
Departamento Médico o al centro asistencial más cercano.
Artículo 111.- El jefe del Departamento de Seguridad deberá adoptar las medidas
necesarias para salvaguardar la vida de las personas involucradas
en la situación de emergencia y la integridad de las instalaciones.
Artículo 112.- Las brigadas de seguridad y evacuación serán responsables de
la evacuación inmediata del personal, de la salvaguarda de
materiales y equipos, y de la seguridad de las instalaciones que
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están en su jurisdicción. Las brigadas deben respetar, sin

excepción, los procedimientos de evacuación dispuestos en el
Reglamento.
Artículo 113.- La brigada de lucha contra incendios operará los equipos contra
incendios disponibles de darse un incendio o amago de incendio.
De ser necesario, se encargarán de cortar el fluido eléctrico de la
zona en emergencia. Si la emergencia es por un fenómeno natural,
colaborará con la brigada de evacuación sin descuidar su función
principal.
Artículo 114.- Si la emergencia supera las posibilidades de acción de las
brigadas, el jefe del Departamento de Seguridad o el presidente
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo solicitarán apoyo
externo a la Compañía de Bomberos Voluntarios del Perú, INDECI,
PNP, hospitales, clínicas y otras instituciones, según la gravedad
de la situación enfrentada.
Artículo 115.- En una situación de emergencia, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C.,
coordinará con los hospitales y clínicas más cercanas el envío de
apoyo médico y ambulancias, en caso de que los necesite.
B) PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 116.- La brigada de Primeros Auxilios tendrá como principal objetivo

evitar por todos los medios posibles, la muerte o invalidez de la
persona accidentada en una emergencia, mientras se espera la
llegada del médico o el traslado a un centro asistencial. Para ello
seguirá los procedimientos de Primeros Auxilios descrito en el Plan
de Respuesta a Emergencias de la empresa NEGOCIACIONES
CARYDER S.A.C.
Artículo 117.- Para cumplir el principal objetivo de los primeros auxilios, se
deberán seguir las siguientes reglas básicas:
a) Evitar el nerviosismo y el pánico.
b) Aplicar el tratamiento adecuado (respiración artificial, control
de hemorragias, entre otros) sin demora, cuando la situación
requiera acción inmediata.
c) Examinar cuidadosamente a la víctima.
d) No mover a la persona lesionada a menos que ello sea
absolutamente necesario.
e) Avisar al Departamento Médico inmediatamente.
Artículo 118.- En casos de shock, se deberán seguir las siguientes reglas básicas:
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a) Acostar al paciente de espaldas, con los pies levantados seis

pulgadas por sobre la cabeza.
b) Observar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la
lengua esté orientada hacia delante.
c) Garantizar la circulación de aire fresco o suministrar oxígeno
medicinal.
d) Evitar el enfriamiento del paciente.
Artículo 119.- En casos de heridas con hemorragias, se deberán seguir las
siguientes reglas básicas:
a) Colocar una venda o pañuelo limpio sobre la herida y
presionarla moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplicar un torniquete (con un cinturón
o pañuelo) en la zona inmediatamente superior a la herida.
Desajustarlo cada quince minutos para que la sangre circule.
c) Acostar al paciente, tratar de mantenerlo abrigado y avisar al
médico.
Artículo 120.- En casos de fracturas, se deberán seguir las siguientes reglas
básicas:
a) No doblar el miembro fracturado.
b) Mantener al paciente en reposo y abrigado.
c) No mover al paciente si las fracturas se ubican en la espalda,
cuello, brazo o pierna.
d) Llevar al accidentado al médico si las fracturas se producen en
cualquier otra parte del cuerpo.
Artículo 121.- En casos de quemaduras, se deberán seguir las siguientes reglas
básicas:
a) Aplicar ungüento para quemaduras y cubrirlas con una gasa
esterilizada, si estas son leves o de primer grado.
b) Quitar la ropa suelta, colocar una gasa esterilizada sobre las
quemaduras y la zona circundante, y evitar el contacto del aire
con estas, si son de segundo o tercer grado.
Artículo 122.- Cuando se requiera la aplicación del método boca a boca, se
deberán seguir las siguientes reglas básicas:
a) Acostar al paciente de espaldas y colocarse a un lado de su
cabeza.
b) Observar que la boca esté libre de cuerpos extraños y levantar
la mandíbula inferior de la persona inconsciente para asegurar
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el paso del aire.

c) Cubrir la boca introduciendo el dedo pulgar y tirando el
mentón hacia delante, y, con la otra mano, tapar los orificios
nasales.
d) Respirar profundamente, colocar la boca sobre la de la víctima
y soplar de forma suave y regular.
e) Retirar la boca para permitir que la víctima exhale. Este
procedimiento deberá efectuarse doce veces por minuto, como
mínimo.
f) Cuando la víctima no pueda abrir la boca, sellar los labios con
el índice de la mano que contiene la barbilla y soplar por la nariz.
NUMEROS TELEFÓNICOS PARA CASOS DE EMERGENCIAS
BOMBEROS 116
CENTRAL DE EMERGENCIAS 105
DEFENSA CIVIL 110
CRUZ ROJA 115
DISPOSICIÓN FINALES Y TRANSITORIAS
Única.- Los aspectos no previstos en el presente Reglamento se regularán
por las normas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, por las normas legales que correspondan, así como por
las regulaciones del sector de Alimentos y específicamente por las
disposiciones aprobadas por el Decreto supremo Nº 005-2012-TR.
Y por sus normas complementarias, modificatorias, sustitutorias y
derogatorias, así como las regulaciones del Sector Educación.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para efectos del contenido del presente Reglamento Interno se aplicarán las
siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado
de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios, desempeñadas por
el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador, con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación
de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente, perjuicios
para la salud humana.
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Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o substancias, es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública
encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico, donde los documentos se
encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico, donde los documentos no se
encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:
a) Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o del servicio, y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
b) Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
 Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
c) Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones
subestándares.
 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad
y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo.
c) Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
d) La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio-demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta
la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo, cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, y la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones, basada en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en
el trabajo, que comparten los miembros de una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave, que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.
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Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno
o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los
EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar
la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo, con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador, que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo, que implica un
determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el
riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
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Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso, que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta.
Se divide normalmente en:
 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir
su puesto.
 Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad, y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo, o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
 En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo,
que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores, en la organización del empleador y los servicios que presta.
 A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes
o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de
una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o
amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
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Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo, y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan
daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de
los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo
29° de la Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo
61° del Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura, e incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso,
fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa
para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas, en el proceso y organización del trabajo,
que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el
trabajo, que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:
Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las
definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la
legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
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Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso

en el trabajo, cause enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo
a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador,
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos, que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y
factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado, que
fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de
las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la
formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación
en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y
consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los
interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a
mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o
entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
(20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

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Versión: 01/ 20.09.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Mz “I” Lote 02-B Urb. Los Tulipanes

Elaboró por: Revisado por: Aprobado por:

B) ALMACENAMIENTO DE MATERIALES: ............................................. 20

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa NEGOCIACIONES

CAPÍTULO I: RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra empresa, NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C, se dedica al rubro de

CAPÍTULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES

a) Asegurar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 2.- Las Normas del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

CAPITULO III: LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE

Artículo 3.- La máxima autoridad de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER

i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 5.- Nuestra empresa tiene como política:

CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y

Artículo 6.- Es responsabilidad de la empresa NEGOCIACIONES CARYDER

e) El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

j) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

B) DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS QUE SE

Artículo 10.- Son obligaciones de todo trabajador a cumplir las normas

autoridad competente, ya sean aquellas relacionadas con el

Artículo 11.- Todos aquellos que por incumplimiento de lo dispuesto en el

pertinentes para el caso, o bien según lo previsto en el contrato

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A) ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ

Artículo 12.- El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado

Artículo 21.- El Presidente se encargará de convocar, dirigir y presidir las

para ser tratadas en las sesiones del Comité; y se encargan de

B) RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

Artículo 32.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

seguridad y la salud en el trabajo, así como el del Reglamento.

t) Reunirse mensualmente, en forma ordinaria, para analizar y

C) PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 35.- El mapa de riesgos es el documento (representación gráfica) que

factores de riesgos presentes, para así controlar y hacer el

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

Artículo 36.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN

Artículo 37.- Toda empresa de servicios, intermediación laboral, contratista,

CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 38.- Todos los trabajadores de la empresa NEGOCIACIONES

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A) CONTROL DE BIENES Y MATERIALES:

Artículo 39.- La empresa NEGOCIACIONES CARYDER S.A.C., debe disponer

las incorporaciones y bajas, para realizar asignaciones de bienes al

Artículo 45.- Las cajas de materiales se colocarán sobre estantes de madera o

Los materiales que se almacenen en el suelo, se colocarán en

Artículo 50.- Cuando se seleccione ropa de trabajo, se deberán tomar en

Es obligación del personal el uso de ropa de trabajo, cuando ésta

D) DE LA PLANTA Y AMBIENTES DE TRABAJO:

Artículo 53.- El Empleador dotará de una iluminación natural adecuada a todos

Artículo 56.- El Empleador garantizará el suministro de agua potable para ser

retirarse del laboratorio.

Artículo 62.- Los usuarios de las computadoras en la empresa

Artículo 63.- Las medidas de prevención de riesgos en los almacenes deben

I) ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS PELIGROSOS

Artículo 64.- Se consideran productos peligrosos los explosivos, los corrosivos,

CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS