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Promotion………………………………

…………….
Changement d’emploi – mutation
CONVENTION COLLECTIVE
dans une catégorie
inférieure………………………………
SOMMAIRE …
Changement d’emploi – intérim
TITRE I DISPOSITIONS d’un emploi
GENERALES Supérieur………………………………
Objet et champ d’application de la …………….
convention… Mutation des femmes en état de
Prise grossesse
d’effet…………………………………… Affectation à un autre lieu
…… d’emploi………………
Abrogation des conventions Sanction
collectives antérieures. disciplinaire……………………………
Avantages acquis …
Durée, dénonciation de la Clause de non
convention concurrence………………………
Adhésions ultérieures Suspension du contrat de
travail…………………
Mise à pied pour arrêt de
TITRE II EXERCICE DU DROIT
travail…………………
SYNDICAL
Absence
Respect réciproque des droits
exceptionnelle…………………………
syndicaux et de la liberté
.
d’opinion………………………………
………. Absence pour maladies et
accidents non
Absences pour activités
professionnels…………………………
syndicales………………..
………….
Panneaux
A. indemnisation du travailleur
d’affichage……………………………
malade………..
…..
B. indemnisation pour congé de
Recouvrement des cotisations
maternité
syndicales.
TITRE II CONTRAT DE TRAVAIL
Accident du
CHAPITRE I. FORMATION
travail……………………………………
ET EXECUTION DU CONTRAT
…………..
Obligations
CONTRAT DE TRAVAIL militaires………………………………
Formation et exécution du …………….
contrat…………………. Rupture du contrat de
Embauchage et travail……………………………………
réembauchage…………………… Modalités………………………………
Période d’essai et engagement ………………………….
définitif Durée et déroulement du
Engagement définitif préavis………………………………
Modification aux clauses du Préavis et fin de période ouvrant
contrat de travail…… droit au congé légal………
Indemnité compensatrice de Service en poste à
préavis…………………………. fonctionnement
Rupture du contrat du travailleur continu……………….
malade……………………. Prime de
Licenciement panier……………………………………
collectif………………………………… …………
……….. Prime
Indemnité de d’ancienneté…………………………
licenciement…………………………… ……………….
………. Indemnité de
Certificat de transport………………………………
travail…………………………………… ……..
……….. Primes et indemnités
Décès du divers……………………………….
travailleur……………………………… Indemnités
…………… d’expatriation…………………………
Apprentissage et promotion ………..
professionnelle
TITRE V CONDITION DU
Chapitre II. – Suspension TRAVAIL
du contrat de travail
CONDITIONS DU TRAVAIL
CHAPITRE III. – RUPTURE Durée du travail récupération
DU CONTRAT DE TRAVAIL heures supplémentaires
Interruptions collectives du
CHAPITRE IV travail…………………………….
Jour férié, chômés et
payés…………………………………..
TITRE IV SALAIRES
Travail des
femmes…………………………………
SALAIRES …………
Dispositions Travail des enfants et des jeunes
générales……………………………… travailleurs………………
……….
Durée et organisation du
Paiement du congé………………………………
salaire……………………………………
Allocation de
……..
congé……………………………………
Catégories ………
professionnelles………………………
Indemnité compensatrice de
…………
congé…………………………
Commission de
Voyage et
classement……………………………
transports………………………………
……
………….
Abattement de salaire des jeunes
Application de l’article 128 du
travailleurs…………….
code du travail……………..
Travailleur physiquement
Cautionnement du voyage du
diminué………………………….
travailleur…………………..
Majoration pour heures
supplémentaires………………….
Permissions
exceptionnelles……………………… HYGIENE SECURITE ET
……….. SERVICE MEDICAL
Déplacement temporaire du Dispositions
travailleur……………………. générales………………………………
Logement et …………..
ameublement………………………… Hospitalisation du travailleur
………. malade………………………….
Durée du travail récupération
heures supplémentaires TITRE VII DELEGUE DU
Interruptions collectives du PERSONNEL
travail…………………………….
Jour férié, chômés et DELEGUES DU PERSONNEL
payés…………………………………..
Election…………………………………
Travail des …………………………
femmes…………………………………
………… Exercice du mandat de
délégué………………………………
Travail des enfants et des jeunes
travailleurs……………… Licenciement du
délégué…………………………………
Durée et organisation du …….
congé………………………………
Protection du
Allocation de délégué…………………………………
congé…………………………………… ………..
………
Compétence du
Indemnité compensatrice de délégué…………………………………
congé………………………… …….
Voyage et
transports………………………………
…………. TITRE VIII
Application de l’article 128 du
code du travail…………….. ANNEXE I Classification
Cautionnement du voyage du professionnelle en application de
travailleur………………….. l’article 40 de la convention
collective
Permissions
exceptionnelles……………………… ANNEXE II En application de
……….. l’article 125 du code du travail et
de l’article 57 de la convention
Déplacement temporaire du collective.
travailleur…………………….
ANNEXE III En application de
Déplacement temporaire du l’article 61 de la convention
travailleur……………………. collective
Logement et ANNEXE IV En application de
ameublement………………………… l’article 65 (B) de la convention
………. collective.
Evacuation du logement fourni par ANNEXE V En application de
l’employeur………… l’article 34 de la convention
collective
TITRE VI HYGIENE –
SECURITE ET SERVICE
MEDICAL
Avertissement

Les textes ci-inclus ont été


publiés au Journal Officiel de la
République du Niger n° 2 (Spécial)
du 10 mai 1973 (voir errata J.O. n°
15 du 1er août 1973).
Le dépôt de la convention
collective a été effectué au
secrétariat du tribunal du travail
de Niamey le 23 décembre 1972
sous le n° 5 (J.O. n° 3 du 1er
février 1973, page 77 avec
addendum au J.O. n° 7 du 1er avril
1973, page 159.
D’autre part le décret n° 73-
52/PRN/MFP/T du 30 avril 1973
rendant la convention collective
de la République du Niger
applicable aux agents de l’état,
des établissements publics et des
collectivités territoriales relevant
de l’application du code du travail
a été publiée (rubrique « Ministère
de la Fonction Publique et du
Travail » au J.O.R.N. n° 14 du 15
juillet 1973.
AVIS Ministère de la Fonction Publique
et du Travail à Niamey.

Relatif à l’extension de la
convention collective
interprofessionnelle Niamey, le 8 mai 1973

Le
Directeur du Travail et de la
En application de l’article 75 de
Sécurité Sociale
la loi n° 62-12 du 13 juillet 1962
instituant un code du travail de la
République du Niger, le Ministre
de la Fonction Publique et du YACOUBA ISSA KONE
Travail envisage de prendre un
arrêté tendant à rendre
obligatoire la convention
collective interprofessionnelle,
conclue entre les organisations
syndicales d’employeurs et de
travailleurs intéressés le 15
décembre 1972 et déposée au
secrétariat du tribunal du travail
de Niamey le 23 décembre 1972
sous le n° 5.
Conformément à l’article 61 du
décret n° 67-126/MFP/T DU 7
septembre 1967, déterminant les
modalités de la consultation
préalable à l’extension ou au
retrait d’extension d’une
convention collective de travail, la
teneur des dispositions générales
et particulières de la convention,
dont l’extension est envisagée,
est publiée dans les colonnes ci-
après du présent numéro du
journal officiel de la République du
Niger.
Les syndicats, les groupements
professionnels et toutes
personnes intéressées sont priées
de faire connaître leur observation
éventuelle sur l’opportunité de
l’extension de tout ou partie des
dispositions en question, dans le
délai d’un mois à compter de la
parution du Journal Officiel.
Les communications devront
être adressées à la Direction du
Travail et de la Sécurité Sociale du
TEXTE DE LA CONVENTION - auxiliaires de
COLLECTIVE transports ;
INTERPROFESSIONNELLE - banques ;
- bâtiment et travaux
Les organisations syndicales ci- publics ;
après : - commerce ;
D’une part : - industries de toute
- Les Syndicats nature ;
Patronaux des Entreprises et - mécanique générale ;
Industries du Niger ; - transports routiers ;
- Le Syndicat des - hôtellerie ;
Commerçants Importateurs et
sans que la présente
Exportateurs du Niger ;
énumération soit limitative.
- Le Syndicat des
Dans tout établissement
Petites et Moyennes
fonctionnant dans le cadre normal
Entreprises du Niger ;
des entreprises appartenant aux
- Le Syndicat des Petits branches professionnelles ci-
Commerçants du Niger ; dessus énumérées, l’ensemble
- Le Syndicat des des travailleurs salariés est
Transports du Niger. soumis aux dispositions de la
D’autres part : présente convention collective,
- L’Union Nationale des sauf accords collectifs
Travailleurs du Niger ; d’établissement ou accords
particuliers plus favorables au
- Le Représentant du travailleur.
Personnel Contractuel de
La présente convention ne
l’Administration.
s’applique pas aux personnes
Ont convenu ce qui rémunérées exclusivement à la
suit : commission et qui ne font pas
partie du personnel de
l’entreprise.
TITRE I Des annexes par branche
professionnelle formant
complément de la présente
DISPOSITION
convention, contiennent les
S GENERALES
clauses particulières aux
différentes catégories de
Article Premier – Objet et travailleurs :
champ d’application de la - chauffeurs ;
convention
- ouvriers ;
La présente convention règle
- employés ;
les rapports entre les employeurs
et les travailleurs salariés tels - employés supérieurs,
qu’ils sont définis aux alinéas 2 et agents de maîtrise, techniciens
5 de l’article 1er du code du travail et assimilés, cadres ingénieurs
dans toutes les entreprises et assimilés, cadres
exerçant leur activité sur le supérieurs ; sans que cette
territoire de la République du énumération soit limitative.
Niger et relevant des branches Au sens de la présente
professionnelles suivantes : convention, le terme
« travailleur » est celui défini à
l’article 1er alinéa 2 du Code de Les avantages reconnus par la
Travail. présente convention ne peuvent
Art. 2 – Prise d’effet de la en aucun cas s’interpréter comme
convention s’ajoutant aux avantages déjà
accordée pour les mêmes objets
La présente convention prendra
dans certaines entreprises à la
effet à partir du jour qui suivra
suite d’usage ou de conventions.
celui de son dépôt au secrétariat
du tribunal du travail de Niamey Art. 5 – Durée dénonciation de
par la partie la plus diligente. Avis la convention
en sera donné dans un journal La présente convention est
d’annonces légales. conclue pour une durée
Art. 3 – Abrogation des indéterminée.
conventions collectives Elle pourra être dénoncée en
antérieures tout ou partie, à tout moment par
La présente convention annule l’une des parties contractantes,
et remplace toutes les par lettre recommandée adressée
conventions existantes et leurs aux autres parties contractantes
avenants en ce qui concerne les et au ministre du Travail.
employeurs et les travailleurs Celle des parties qui prendra
désignés à l’article 1er ci-dessus. l’initiative de la dénonciation
Les contrats individuels de devra accompagner la lettre d’un
travail qui interviendront projet d’accord sur les points mis
postérieurement à la signature de en cause, afin que les pourparlers
la présence convention seront puissent s’ouvrir dès réception de
soumis à ses dispositions qui sont la lettre recommandée, à la
considérées comme conditions diligence du Ministre du Travail.
minima d’engagement, aucune En tout état de cause, la
clause restrictive ne pourra être présence convention restera en
insérée valablement dans lesdits vigueur aussi longtemps qu’il ne
contrats individuels. lui aura été substitué aucun
La présence convention nouvel instrument.
s’applique de plein droit aux Si aucun accord n’est intervenu
contrats en cours d’exécution, à dans le délai de deux mois
compter de la date de sa prise courant du jour de la dénonciation
d’effet. et pendant lequel les parties
Art. 4 – Avantage acquis contractantes s’engagent à ne
recourir ni à la grève ni au lock-
La présente convention ne
out à propos des points mis en
peut, en aucun cas, être la cause
cause, le conflit sera soumis à la
de restriction d’avantages
procédure de règlement des
individuels acquis, que ces
conflits collectifs.
avantages soient particuliers à
certains salariés ou qu’ils Art. 6 – Adhésion ultérieure
résultent de l’application dans Tout syndicat ou groupement
l’entreprise de dispositions professionnel de travailleurs, tout
collectives. employeur ou toute organisation
Il est précisé que le maintien de syndicale d’employeurs ou tout
ces avantages ne jouera que pour groupement d’employeurs
le personnel en service à la date relevant ou non des activités
d’application de la présence professionnelles définies à l’article
convention. 1er, peut adhérer à la présence
convention, en notifiant cette
adhésion, par lettre
recommandée, aux parties de s’associer et d’agir librement
contractantes et au secrétariat du pour la défense collective de leurs
tribunal du travail de Niamey. intérêts professionnels.
Cette adhésion prendra effet à L’entreprise étant un lieu de
compter du jour qui suivra celui travail, les employeurs
de la notification au secrétariat s’engagent :
dudit tribunal. - à ne pas prendre en
Si le caractère représentatif, au considération le fait
sens de l’article 72 alinéa 4 du d’appartenir ou non à un
Code du Travail, est reconnu à syndicat, d’exercer ou non des
l'organisation adhérant après fonctions syndicales ;
coup, elle jouira des même droits - à ne pas tenir compte
que les organisations signataires. des opinions politiques ou
Si, elle ne possède pas ce philosophiques des croyances
caractère représentatif, elle ne religieuses ou de l’origine
pourra ni dénoncer la convention, sociale ou raciale des
ni demander la révision même travailleurs, pour arrêter leurs
partielle, mais gardera la faculté décisions en ce qui concerne
de procéder au retrait de son l’embauche, la rémunération,
adhésion ; les organisations la conduite ou la répartition du
syndicales ne seront pas tenues travail, les mesures de
de lui faire place dans les discipline, de congédiement ou
organismes ou commissions d’avancement ;
paritaires prévues par la présente - à ne faire aucune
convention. pression sur les travailleurs en
Toute organisation syndicale faveur de tel ou tel syndicat.
signataire de la présente Les travailleurs s’engagent de
convention, qui fusionnera avec leur côté à ne pas prendre en
une autre organisation syndicale, considération dans le travail :
conservera les droits attachés à la
- les opinions des autres
qualité de signataire de la
travailleurs ;
convention, à la double condition
qu’elle ait notifié cette fusion aux - leur adhésion à tel ou
autres parties contractantes et tel syndicat ;
qu’elle ait conservé son caractère - le fait de n’appartenir
représentatif au sens de l’article à aucun syndicat.
72 alinéa 4 du Code de Travail. Les parties contractantes
Le même droit est reconnu, s’engagent à veiller à la stricte
sous les mêmes conditions, aux observation des engagements
organisations nées la scission définie ci-dessus et à s’employer
d’une organisation signataire. auprès de leurs ressortissants
respectifs pour en assurer le
respect intégral.
TITRE II
Si, l’une des parties
EXERCICE DU
contractantes estime que le
DROIT SYNDICAL
congédiement d’un salarié a été
effectué en violation du droit
Art. 7 – Respect réciproque des syndical, tel que défini ci-dessus,
Droits Syndicaux et de la Liberté les deux parties s’emploieront à
d’Opinion reconnaître les faits et à apporter
Les parties contractantes au cas litigieux une solution
reconnaissent le droit pour tous équitable. Cette intervention ne
fait pas obstacle au droit pour les détermination des droits du
parties d’obtenir judiciairement travailleur au congé payé.
réparation du préjudice causé. 3) Les travailleurs appelés à
Art. 8 – Absences pour participer aux réunions des
activités syndicales organismes consultatifs paritaires
1) pour faciliter la participation réglementaires tels que
des travailleurs aux assemblées commission consultative du
statutaires de leurs organisations travail, conseil d’administration de
syndicale, des autorisations la Caisse Nationale de Sécurité
d’absence leur seront accordées Sociale, comité technique
sur présentation, une semaine au consultatif d’hygiène et de
moins avant la réunion prévue, sécurité ou devant siéger comme
d’une convocation écrite et assesseurs au tribunal du Travail
nominative, émanant de devront communiquer à
l’organisation intéressée. l’employeur, la convocation les
désignant, dès que possible après
Les parties contractantes
sa réception.
s’emploieront à ce que ces
absences n’apportent pas de gêne Art. 9 – Panneaux d’affichage
à la marche normale du travail. Des panneaux d’affichage en
Les absences seront payées nombre suffisant sont mis dans
dans la limite d’un mois par an chaque établissement, à la
mais ne viendront pas en disposition des organisations
déduction de la durée du congé syndicales de travailleurs pour
annuel. leurs communications au
personnel. Ils sont apposés à
2) chaque fois que des
l’intérieur de l’établissement à
travailleurs seront appelés à
l’endroit jugé le plus favorable
participer à une commission
d’accord parties.
paritaire décidée entre les
organisations signataires ou celles Les communications doivent
qui leur sont affiliées, il avoir un objet exclusivement
appartiendra aux syndicats professionnel et syndical et ne
d’employeurs et de travailleurs revêtir aucun caractère de
ayant organisé la réunion de polémique.
déterminer de quelle façon et Elle sont affichées par les soins
dans quelles limites (nombre de d’un représentant d’un syndicat
participants, durée, etc.…) il de travailleurs représenté dans
conviendra de faciliter cette l’entreprise après communication
participation. d’un exemplaire à l’employeur.
Les travailleurs sont tenus Art. 10 – Recouvrement des
d’informer préalablement leurs cotisations syndicales
employeurs de leur participation à La collecte des cotisations
ces commissions et de s’efforcer syndicales est autorisée à
de réduire au minimum la gêne l’intérieur de l’établissement à
que leur absence apportera à la conditions qu’elle n’entraîne
marche normale du travail. aucune perturbation sur les lieux
Le temps du travail ainsi perdu du travail.
sera payé par l’employeur comme
temps de travail effectif ; il ne TITRE II
sera pas récupérable et sera
considéré comme temps de
service effectif pour la CONTRAT DE
TRAVAIL
d’embauchage sont étendues au
CHAPITRE I. travailleur qui a quitté son emploi
FORMATION ET EXECUTION DU pour exercer un mandat syndical ;
CONTRAT la priorité d’embauchage à son
profit pourra jouer à compter du
jour, où il aura avisé l’employeur
Art. 11 – Embauchage et que son mandat syndical a pris
réembauchage fin.
Les employeurs font connaître Art. 12 – Période d’essai et
leurs besoins en main-d’œuvre au engagement définitif
service de la main d’œuvre.
L’embauchage du travailleur
Le personnel est tenu informé, peut être précédé d’une période
par voie d’affichage, des emplois d’essai stipulée obligatoirement
vacants et des catégories par écrit, et dont, la durée
professionnelles dans lesquelles maximum varie selon la catégorie
ces emplois sont classés. professionnelle à laquelle
L’engagement doit toujours appartient le travailleur.
donner lieu à l’établissement Cette durée est précisée dans
d’une lettre d’engagement, ou les annexes propres à chaque
tout autre document en tenant branche professionnelle.
lieu, indiquant l’identité du travail,
Pendant la période d’essai, le
la date de l’engagement et
travailleur doit recevoir au moins
stipulant la classification
le salaire minimum de la catégorie
professionnelle et le salaire
professionnelle dont relève
convenu, éventuellement les
l’emploi à pourvoir.
conditions et durée d’une période
d'essai conformément à l'article Pendant la période d’essai les
12 ci-après. parties ont la faculté réciproque
de rompre le contrat sans
Le travailleur congédié par suite
indemnité ni préavis.
de suppression d’emploi ou de
compression de personnel En cas de résiliation du contrat
conserve pendant deux ans la à l’essai par l’une ou l’autre partie
priorité d’embauchage dans la l’ensemble des frais de voyage
même catégorie d’emploi. aller et retour du travailleur du
lieu d’embauche au lieu de travail
Le travailleur bénéficiant d’une
sont à la charge de l’employeur.
priorité d’embauchage est tenu
de communiquer à son employeur Art. 13 – Engagement définitif
tout changement de son adresse Si l’employeur utilise les
survenu après son départ de services du travailleur au-delà de
l’établissement. la période d’essais l’engagement
En cas de vacance d’emploi, est réputé définitif.
l’employeur avise l’intéressé par Lorsque l’employeur a fait subir
lettre recommandée avec accusé au travailleur une période d’essai
de réception envoyée à la et qu’il se propose de l’embaucher
dernière adresse connue du définitivement à des conditions
travailleur. autres que celles stipulées pour la
Celui-ci devra se présenter à période d’essai, il doit spécifier au
l’établissement dans un délai travailleur l’emploi, le classement,
maximum de huit jours après la rémunération projetée, ainsi
réception de la lettre. que tous autres avantages
éventuels, sur un écrit qui sera
Les dispositions ci-dessus,
signé par le travailleur, s’il
concernant la priorité
accepte les conditions. En aucun nécessité de service ou pour
cas ces conditions ne sauraient éviter du chômage, un emploi
être moins avantageuses qui d’une catégorie inférieure à celle
celles stipulées pour la période où il est classé, son salaire et son
d’essai. classement antérieurs doivent
Art. 14 – Modification aux être maintenus pendant la
clauses du contrat de travail période correspondante qui, en
règle générale, n’excédera pas six
Toute modification de caractère
mois.
individuel apportée à l’un des
éléments du contrat de travail Lorsqu’un employeur, pour des
doit, au préalable, faire l’objet raisons tenant à la situation
d’une notification écrite au économique ou à la réorganisation
travailleur, dans un délai de l’entreprise, demande à un
équivalent à la période de préavis, travailleur d’accepter
dans la limite maximum d’un définitivement un emploi relevant
mois. d’une catégorie inférieure à celle
où il est classé, le travailleur a le
Lorsque la modification doit
droit de ne pas accepter ce
entraîner pour celui-ci une
déclassement.
diminution des avantages dont il
bénéficie et qu’elle n’est pas Si le travailleur refuse, le
acceptée, elle équivaut à un contrat est considéré comme
licenciement du fait de rompu du fait de l’employeur.
l’employeur. Si le travailleur accepte, il est
Art. 15 – Promotion rémunéré dans les conditions
correspondant à son nouvel
Les promotions ont
emploi.
normalement lieu au 1er janvier de
chaque année. Il faut entendre Au cas où un emploi supprimé
par promotion tout changement par suite de la situation
de catégorie ou d’échelon. économique ou la réorganisation
de l’entreprise, serait rétabli, le
En vue de pourvoir les emplois
travailleur qui occupait cet emploi
vacants ou créés, l’employeur fait
conservera pendant deux ans une
appel par priorité aux travailleurs
priorité pour le réoccuper.
en service dans son entreprise,
désireux d’améliorer leur Art. 17 – Changement
classement hiérarchique. d’emploi : Intérim d’un emploi
supérieur.
Le travailleur postulant à un tel
emploi peut être soumis à la Le fait pour le travailleur
période d’essai prévue pour cet d’assurer provisoirement ou par
emploi. intérim un emploi comportant un
classement supérieur dans la
Au cas où l’essai ne s’avérerait
hiérarchie professionnelle ne lui
pas satisfaisant, le travailleur sera
confère pas automatiquement le
réintégré dans son ancien poste.
droit aux avantages pécuniaires
Cette réintégration ne saurait être
ou autres attachés audit emploi.
considérée comme une
rétrogradation. Toutefois, la durée de cette
situation ne peut excéder :
Art. 16 – Changement
d’emploi-mutation dans une 1 mois pour les ouvriers et
catégorie inférieure employés ;
Lorsqu’un travailleur accepte 4 mois pour les cadres,
d’assurer temporairement à la agents de maîtrise,
demande de son employeur, par techniciens et assimilés.
Sauf dans le cas de maladie, Art. 20 – Sanctions
accident survenu au titulaire de disciplinaires
l’emploi ou remplacement de ce Les sanctions disciplinaires
dernier pour la durée d’un congé. applicables au personnel sont les
Passé ce délai, et sauf les cas suivantes :
visés ci-dessus, l’employeur doit 1) l’avertissement écrit ;
régler définitivement la situation 2) le blâme ;
du travailleur en cause c’est-à-
dire : 3) la mise à pied temporaire
sans salaire d’une durée
- soit le reclasser dans maximum de 4 jours ;
la catégorie correspondant au
nouvel emploi tenu jusque là ; 4) le licenciement.
- soit lui rendre ses L’avertissement ne saurait être
anciennes fonctions. invoqué à l’encontre du travailleur
si, à l’expiration d’un délai de 6
En cas de maladie, accident ou mois suivant la date
congé du titulaire, l’intérimaire d’intervention de la sanction,
perçoit : aucune autre sanction n’a été
- après 1 mois pour les prononcée.
ouvriers et employés ; Il en est de même à l’expiration
- après 4 mois pour les d’un délai d’un an en ce qui
cadres agents de maîtrise, concerne le blâme et la mise à
techniciens et assimilés, pied.
une indemnité égale à la Ces sanctions sont prises par le
différence entre son salaire chef de l’établissement ou son
et le salaire minimum de la représentant, après que
catégorie du nouvel emploi l’intéressé, assisté, sur sa
qu’il occupe. demande, de son délégué aura
Art. 18 – Mutation des femmes fourni des explications écrites ou
en état de grossesse verbales.
Les travailleuses en état de La sanction est signifiée par
grossesse mutées à un autre écrit au travailleur et ampliation
poste en raison de leur état, de la décision est adressée à
conservent le bénéfice de leur l’inspecteur du travail du ressort.
salaire antérieur pendant toute la La suppression de salaire pour
durée de leur mutation. absence non justifiée ne fait pas
Art. 19 – Affectation à un autre obstacle à l’application de
lieu d’emploi sanctions disciplinaires.
Lorsque les mutations ne sont Art. 21 – Clause de non
pas prévues dans les conditions concurrence
d’engagement, aucun travailleur Sauf stipulation contraire
ne peut être muté sans son insérée dans le contrat de travail
consentement dans un ou autorisation particulière écrite
établissement de l’employeur de l’employeur, il est interdit au
situé dans une commune ou une travailleur d’exercer, même en
localité autre que celle de son lieu dehors des heures de travail,
de travail habituel. toute activité à caractère
En cas de refus du travailleur le professionnel susceptible de
contrat est réputé rompu du fait concurrencer l’entreprise ou de
de l’employeur. nuire à la bonne exécution des
services convenus.
Il est également interdit au à la seule appréciation de
travailleur de divulguer les l’employeur.
renseignements acquis au service Le temps passé en position de
de l’employeur. disponibilité n’entre pas en
compte dans l’ancienneté au
Chapitre II. – service de l’employeur.
Suspension du contrat de La mise en disponibilité ne peut
travail être refusée par l’entreprise
lorsqu’elle est demandée :
Art. 22 – Mise à pied pour arrêt - pour allaitement à
de travail l’issue d’un congé de maternité
La mise à pied provisoire d’un et dans tous les cas où la
travailleur par manque de travail tradition l’exige ;
ne peut être effectuée par - pour l’exercice d’un
l’employeur sans l’accord de mandat parlementaire ou d’un
l’intéressé, faute de quoi le mandat syndical permanent.
contrat de travail est considéré Dans ces cas elle n’est pas
comme rompu du fait de limitée dans sa durée.
l’employeur. Toutefois cette Art. 24 – Absence pour
période sera considérée comme maladies et accidents non
temps de présence pour le calcul professionnels
du congé.
1) suspension du contrat
Art. 23 – Absence
Les absences justifiées par
exceptionnelle
l’intéressé et résultant de
Les absences de courte durée maladies est d’accident non
justifiée par un événement grave professionnels ne constituent pas
et fortuit, dûment constaté une clause de rupture du contrat
intéressant directement le foyer de travail dans la limite de six
du travailleur (tel qu’incendie de mois, ce délai étant prorogé
l’habitation, décès, accident ou jusqu’au remplacement du
maladie grave du conjoint, d’un travailleur.
ascendant ou descendant vivant
Pendant ce délai, au cas où le
avec lui) n’entraînent pas la
remplacement du travailleur
rupture du contrat de travail mais
s’imposerait, le remplaçant
simplement sa suspension
devrait être informé, en présence
pourvue que l’employeur ait été
d’un délégué, du caractère
avisé au plus tard dans les deux
provisoire de son emploi.
jours francs et que la durée de
l’absence soit en rapport avec 2) formalités à accomplir
l’événement qui l’a motivée. Si le travailleur malade fait
La disponibilité est la position constater son état par le service
du travailleur qui cesse médical de l’entreprise dans un
momentanément sur sa demande délai de 48 heures, il n’aura pas
et par convenance personnelle d’autres formalités à accomplir.
d’exercer ses fonctions dans Dans la négative, il doit sauf
l’entreprise et, en conséquence, cas de force majeure, avertir
n’est plus rémunérée par elle. l’employeur du motif de son
Cette position est absence dans un délai de 72
exceptionnelle est n’est accordée heures suivant la date de
que dans des cas très particuliers l’accident ou de la maladie.
Cet avis est confirmé par un prétendre le travailleur pendant
certificat médical délivré par un une année civile, quels que soient
médecin et à produire dans un le nombre et la durée de ses
délai maximum de 6 jours, à absences pour maladie au cours
compter du premier jour de de ladite année.
l’indisponibilité. B) Indemnisation pour
Si le travailleur, gravement congé de maternité
malade, ne peut se déplacer ; il Pendant la période de
avise l’employeur de cette suspension de contrat prévue au
impossibilité. Ce dernier lui envoie chapitre III du code du travail, la
l’infirmier et, éventuellement, le femme salariée qui compte deux
médecin. ans au moins d’ancienneté dans
Art. 25 – A) Indemnisation l’entreprise à la date de sa mise
du travailleur malade en congé de maternité percevra
Le travailleur autre que le de la part de l’employeur son
travailleur embauché à l’heure ou plein salaire habituel déduction
à la journée dont le contrat de faite des sommes versées par la
travail se trouve suspendu pour Caisse Nationale de Sécurité
cause de maladie ou d’accident Sociales ou tout autre organisme
reçoit de l’employeur une qui se substituerait à cette caisse.
allocation dont le montant est Art. 26 – Accident du travail
ainsi fixé : Le contrat du travailleur
a) pendant la première accidenté du travail est suspendu
année de présence : jusqu’à consolidation de la
– plein salaire pendant une blessure.
période égale à la durée de Au cas où après consolidation
préavis ; de la blessure, le travailleur
- demi-salaire pendant le accidenté du travail ne serait plus
mois suivant. à même de reprendre son service
et de l’assurer dans les conditions
b) de la deuxième à la
normales, l’employeur
cinquième année de présence :
recherchera avec les délégués du
- plein salaire pendant personnel de son établissement,
une période égale à la durée la possibilité de reclasser
du préavis avec minimum d’un l’intéressé dans un autre emploi.
mois ;
Durant la période prévue pour
- demi-salaire pendant l’indemnisation du travailleur
les trois mois suivants. malade, le travailleur accidenté,
c) après cinq ans de en état d’incapacité temporaire,
présence : reçoit une allocation calculée de
- plein salaire pendant manière à lui assurer son ancien
une période égale à la durée salaire, heures supplémentaires
du préavis avec minimum deux non comprises, défalcation faite
mois ; de la somme qui lui est due en
- demi salaire pendant vertu de la réglementation sur les
les quatre mois suivants. accidents du travail pour cette
même période.
Sous réserve des dispositions
de l’article 47 du Code du Travail, Art. 27 – Obligations militaires
le total des indemnités prévues ci- Le travailleur ayant quitté
dessus représente le maximum l’entreprise pour effectuer le
des sommes auxquelles pourra service militaire obligatoire
reprend son emploi de plein droit
à l’expiration du temps passé La durée minimum du préavis
sous les drapeaux. est fixée dans les annexes à la
Lorsqu’il connaît la date présente convention.
présumée de sa libération du Durant la période de préavis le
service militaire légal et au plus travailleur est autorité à
tard dans le mois suivant celle-ci, s’absenter, soit chaque jour
le travailleur qui désire ou non, pendant deux heures soit deux
reprendre l’emploi qu’il occupait jours par semaine pour la
au moment de son départ sous les recherche d’un nouvel emploi.
drapeaux, doit en avertir son La répartition de ces heures
ancien employeur par lettre d’absence dans le cadre de
recommandée. l’horaire de l’entreprise est fixée
Le travailleur appelé à effectué d’un commun accord ou, à défaut
une « période militaire alternativement, un jour au gré du
obligatoire » conserve son droit au travailleur, un jour au gré de
congé annuel. l’employeur.
Si, à la demande de
CHAPITRE III. – l’employeur, le travailleur,
RUPTURE DU CONTRAT DE n’utilise pas tout ou partie du
TRAVAIL temps de liberté auquel il peut
prétendre pour la recherche d’un
emploi, il perçoit, à son départ,
Art. 28 – Modalités une indemnité supplémentaire
La partie qui prend l’initiative correspondant au nombre
de la rupture du contrat doit d’heures non utilisés.
notifier sa décision par écrit à Le travailleur responsable d’un
l’autre partie. service, d’une caisse, d’un stock,
Cette notification doit être faite, qui résilie son contrat ne peut
soit par envoi d’une lettre quitter son emploi avant d’avoir
recommandée, soit par remise rendu ses comptes.
directe de la lettre au En cas de faute lourde, la
destinataire, contre reçu ou rupture du contrat peut intervenir
devant témoins. sans préavis.
Le délai de préavis court à Art. 30 – Préavis en fin de
compter de la notification période ouvrant droit au congé
effectuée telle qu’elle est précisée légal
ci-dessus.
Le congé étant destiné au repos
La disposition, objet du présent du travailleur et non à la
article, s’applique à tous les recherche d’un emploi, tout
travailleurs dont l’inscription au employeur qui ne désire pas
registre d’employeur est reprendre un travailleur à l’issue
obligatoire. de son congé devra prévenir ce
Dans le cas où la notification travailleur moyennant observation
aurait été rendue impossible par du délai régulier de préavis
le fait du travailleur, elle sera expirant à la date du départ en
valablement notifiée au délégué congé du travailleur.
du personnel de l’entreprise avec En cas d’inobservation de cette
copie à l’inspecteur du travail ou clause l’indemnité de préavis se
son suppléant légal. trouve doublée.
Art. 29 – Durée et déroulement
du préavis
Les obligations ci-dessus l’indemnité de préavis et de
incombent au travailleur dans les toutes indemnités auxquelles le
mêmes conditions. travailleur pourrait avoir droit du
Art. 31 – Indemnité fait de cette rupture (indemnité
compensatrice de préavis compensatrice de congé payé,
indemnité de licenciement etc.),
Chacune des parties peut se
ainsi qu’un certificat de travail.
dégager de l’obligation de préavis
en versant à l’autre une indemnité Le travailleur remplacé dans les
compensatrice dont le montant conditions indiquées ci-dessus
correspond à la rémunération et conserve une priorité
aux avantages de toute nature d’embauchage pendant deux ans.
dont aurait bénéficié le travailleur Art. 33 – Licenciement collectif
pendant la durée du préavis Si, en raison d’une diminution
restant à courir, s’il avait travaillé. d’activités de l’établissement ou
Dans ce cas l’indemnité d’une réorganisation intérieure,
compensatrice ne saurait être l’employeur est amené à procéder
supérieure au montant susdit à des licenciements collectifs, il
nonobstant les dispositions de établit l’ordre des licenciements
l’article 29, alinéa 2. en tenant compte de la
En cas de licenciement, et qualification professionnelle, de
lorsque le préavis aura été l’ancienneté dans l’établissement
exécuté, au moins à moitié, le et des charges de famille des
travailleur licencié qui se trouvera travailleurs.
dans l’obligation d’occuper Seront licenciés en premier lieu
immédiatement un nouvel emploi, les salariés présentant les
pourra, après avoir fourni toutes moindres aptitudes
justifications utiles à l’employeur, professionnelles pour les emplois
quitter l’établissement avant maintenus, et, en cas d’égalité
l’expiration du préavis, sans avoir d’aptitudes professionnelles, les
à payer l’indemnité salariés les moins anciens,
compensatrice. l’ancienneté étant majorée d’un
Les travailleurs dont le préavis an pour le salarié marié et d’un an
est égal ou inférieur à huit jours pour chaque enfant à charge aux
peuvent quitter leur emploi sans termes de la réglementation des
obligation d'avoir à exécuter la prestations familiales.
moitié du préavis, sous réserve L’employeur consulte, à ce
que l’employeur soit prévenu sujet, les délégués du personnel
vingt quatre heures avant le et avise le service de la main-
départ de l’intéressé. d’œuvre des mesures de
Art. 32 – Rupture du contrat du licenciement qu’il envisage dans
travailleur malade un délai minimum de huit jours
avant notification des préavis de
Lorsque l’employeur se trouve
licenciement.
obligé de remplacer le travailleur
malade, il doit, à l’expiration du Les travailleurs ainsi licenciés
délai de six mois de suspension bénéficient d’une priorité de
prévu à l’article 24 de la présente réengagement dans les conditions
convention, signifier à l’intéressé, prévues à l’article 11 de la
par lettre recommandée, qu’il présente convention.
prend acte de la rupture du Art. 34 – Indemnité de
contrat de travail. licenciement
A cette occasion, il lui fait En cas de licenciement par
parvenir le montant de l’employeur, le travailleur ayant
accompli dans l’entreprise une L’indemnité de licenciement
durée de service continue au n’est pas due :
moins égale à la période de 1) en cas de rupture du contrat
référence ouvrant droit de de travail résultant d’une faute
jouissance au congé, tel que fixée lourde du travailleur ;
par la réglementation en vigueur, 2) lorsque le travailleur cesse
a droit à une indemnité de définitivement son service pour
licenciement distincte du préavis. entrer en jouissance de
Les travailleurs sont admis au l’allocation de retraite
bénéfice de l’indemnité de réglementaire.
licenciement, lorsqu’ils atteignent Toutefois, il lui sera versé dans
la durée de présence nécessaire à ce cas une allocation spéciale,
son attribution à la suite de dite « indemnité de départ à la
plusieurs embauches dans la retraite ».
même entreprise, si leurs départs
précédents ont été provoqués par Cette indemnité est décomptée
une compression d’effectifs ou sur les mêmes bases et suivant
une suppression d’emplois, dans les mêmes règles que l’indemnité
ce cas le montant de l’indemnité de licenciement.
de licenciement est déterminé, Art. 35 – Certificat de travail
déduction faite des sommes qui L’employeur doit remettre au
ont pu être versées à ce titre lors moment du départ du travailleur
des licenciements antérieurs. un certificat de travail contenant
Cette indemnité est exclusivement le nom et l’adresse
représentée, pour chaque année de l’employeur, la date d’entrée
de présence accomplie dans du salarié, celle de sa sortie et la
l’entreprise, par un pourcentage nature de l’emploi, ou, s’il y a lieu,
déterminé du salaire global les emplois successivement
mensuel moyen des douze mois occupés avec référence aux
d’activité qui ont précédé la date catégories et emplois des
du licenciement. classifications prévues à la
On entend par salaire global présente Convention ainsi que les
toutes les prestations constituant périodes pendant lesquelles les
une contrepartie du travail, à emplois ont été tenus.
l’exclusion de celles présentant le Art. 36 – Décès du travailleur
caractère d’un remboursement de En cas de décès du travailleur
frais. le salaire de présence, l’allocation
Le pourcentage est fixé à : de congé et les indemnités de
20 % pour les 5 premières toute nature acquis à la date du
années ; décès reviennent à ses ayants-
droit.
30 % pour la période allant
de la sixième à la dixième Si le travailleur comptait, au
année incluse ; jour du décès, deux années au
moins d’ancienneté dans
35 % pour la période l’entreprise, l’employeur est tenu
s’étendant au-delà de la de verser aux ayants-droit une
dixième année. indemnité d’un montant
Dans le décompte effectué sur équivalent à celui de l’indemnité
les bases indiquées ci-dessus il de licenciement qui serait revenue
doit être tenu compte des au travailleur en cas de rupture
fractions d’année. du contrat.
Si au jour du décès, le Les dispositions relatives en
travailleur remplissait les général à l’apprentissage et en
conditions d’âge et d’ancienneté particulier :
requises pour partir à la retraite, - l’engagement en
l’employeur est tenu de verser qualité d’apprenti,
aux ayants-droit une indemnité l’établissement du contrat
d’un montant équivalent à celui d’apprentissage, ses effets, le
de l’indemnité de départ à la contrôle de son exécution et la
retraite, à laquelle le travailleur sanction de fin d’apprentissage
aurait eu droit en partant à la seront conformes à la
retraite. législation et à la
Cependant, si au jour du décès, réglementation en vigueur.
la femme du travailleur, y ayant Dans un but de promotion
droit, n’a pas atteint l’âge requis sociale et économique,
pour bénéficier de l’allocation de l’entreprise est en droit d’exiger
retraite, l’indemnité allouée aux du personnel en fonction qu’il
ayants-droit sera d’un montant suive les cours de formation ou de
équivalent à celui de l’indemnité perfectionnement professionnel
de licenciement qui serait revenue que nécessitent l’exercice de son
au travailleur en cas de rupture emploi et l’adaptation à
du contrat. l’évolution technique.
Ne peuvent prétendre à ces Le coût de cette formation
indemnités que les ayants-droit organisée par l’employeur est à la
en ligne directe au travailleur, qui charge de l’employeur. Pendant
étaient effectivement à sa charge. les périodes de formation ou de
Si le travailleur avait été perfectionnement professionnel,
déplacé par le fait de l’employeur, le travailleur percevra son salaire
ce dernier assurera, à ses frais la intégral et les indemnités qui s’y
fourniture du cercueil et le rattachent.
transport du corps du défunt au Les différents relatifs à la
lieu de résidence habituelle, à promotion professionnelle seront
condition que les ayants-droit en soumis à la commission de
formulent la demande dans un classement.
délai maximum de deux ans après
l’expiration du délai réglementaire
prévu pour le transfert des restes
mortels. TITRE IV
SALAIRES
CHAPITRE IV
Art. 38 – Dispositions
Art. 37 - Apprentissage et générales
promotion professionnelle A conditions égales de travail,
Les apprentis formés par de qualification professionnelle et
l’entreprise sont sélectionnés et de rendement, le salaire est égal
recrutés par voie de concours. pour tous les travailleurs quels
Des bonifications de notation en que soient leur origine, leur âge,
vue de leur classement pourront leur sexe et leur statut dans les
être accordées aux candidats conditions prévues au présent
pupilles de la nation ou enfants titre.
d’un travailleur décédé ou devenu Le salaire de chaque travailleur
totalement inapte par suite est déterminé en fonction de
d’accident du travail.
l’emploi qui lui est attribué dans dépasser le salaire minimum
l’entreprise. de sa catégorie ;
Les salaires sont fixés : c) il ne peut être imposé
- soit au temps : à au travailleur une durée de
l’heure, à la journée ou au travail supérieur à celle de son
mois ; atelier ou chantier sauf cas de
dérogation prévu par la
- soit au rendement : à
réglementation ;
la tâche ou aux pièces. Les
employés sont toujours payés d) des mesures doivent
au mois. prises pour éviter tout
surmenage du personnel
Toutefois les employés de
travaillant au rendement.
première et deuxième catégorie
sont payés au mois lorsqu’ils ont Les normes de rendement
une durée de présence continue seront fixées par accord
dans l’entreprise de six mois pour d’établissement.
les employés de première Dès lors qu’un travailleur ne
catégorie et d’un mois pour ceux connaît pas tous les éléments
de deuxième catégorie. d’un travail au rendement qui lui
En ce qui concerne les ouvriers est confié, toutes indications lui
il convient de distinguer les seront données préalablement à
ouvriers dont le salaire peut être l’exécution du travail de façon à
horaire, journalier ou mensuel et lui permettre de calculer
payé en fin de mois, des ouvriers facilement le salaire
payés à l’heure ou à la journée et correspondant.
qui sont payés effectivement Art. 39 – Paiement du salaire
chaque jour en fonction du travail Les salaires sont payés
effectuée. conformément aux prescriptions
Après trois mois de présence légales et réglementaires.
continue dans l’entreprise, Le paiement des salaires a lieu
l’ouvrier payé à l’heure ou à la pendant les heures de travail
journée devient ouvrier lorsque celle-ci concordent avec
permanent au taux horaire, les heures d’ouverture normales
journalier ou mensuel. de la caisse.
L’employeur à la faculté En cas de contestation sur le
d’appliquer aux ouvriers toute contenu du bulletin de paye, le
forme de rémunération du travail travailleur peut demander à
au rendement, aux pièces et à la l‘employeur la justification des
tâche qu’il juge utile pour la éléments ayant servi à
bonne marche de l’entreprise, l’établissement de son bulletin de
sous les réserves suivantes : paye.
a) le travailleur doit Il peut se faire assister du
toujours être assuré de délégué du personnel.
recevoir un salaire au moins Art. 40 – Catégories
égal au salaire minimum de la professionnelles
catégorie dont relève l’emploi
considéré ; Les travailleurs sont classés
dans les catégories et échelons
b) les tarifs de travail au définis par les classifications
rendement seront établis de professionnelles figurant dans les
façon que l’ouvrier de capacité annexes.
moyenne ait la possibilité de
Le classement du travailleur est
en fonction de l’emploi qu’il
occupe au sein de l’entreprise. Les Le travailleur adresse sa
salaires minima de chaque requête, ou la fait adresser par
catégorie sont fixés et modifiés son délégué du personnel ou son
par une commission mixte organisation syndicale à
composée en nombre égal l’inspecteur du travail du ressort,
d’employeurs et de travailleurs qui provoque la réunion de la
relevant des organisations commission en convoquant les
syndicales signataires de la membres, les parties, et, si le
présente convention. travailleur en fait la demande, un
Par dérogation aux dispositions représentant de l’organisation
du 4ème alinéa de l’article 6 de la syndicale à laquelle appartient ce
présente convention, seront dernier.
admises dans les commissions La commission se réunit
mixtes appelées à fixer ou à obligatoirement dans les 10 jours
réviser les salaires, les francs qui suivent la requête et se
organisations syndicales prononce dans les15 jours qui
nationales adhérentes, reconnues suivent la date de sa première
comme représentatives sur le réunion.
plan national au sens de l’article Si l’un des membres de la
72, 4ème paragraphe du code du commission ou son suppléant ne
travail. se présente pas au jour et à
Art. 41 – Commission de l’heure fixée pour la réunion, la
classement commission peut, néanmoins
Si le travailleur conteste auprès décider de siéger en s’organisant
de l’employeur le classement de pour que la représentation des
son emploi dans la hiérarchie employeurs et les travailleurs
professionnelle et si une suite demeure paritaire.
favorable n’est pas donnée à sa Le rôle de la commission
réclamation, il peut porter le consiste à déterminer la catégorie
différend devant une commission dans laquelle doit être classé
paritaire de classement. l’emploi assuré par le travailleur
Cette commission, présidée par dans l’entreprise.
l’Inspecteur du Travail du ressort, Si la commission dispose
est composée de deux d’éléments d’information
représentants des employeurs et suffisants elle rend
de deux représentants des immédiatement sa décision.
travailleurs de la branche Dans le cas contraire, elle peut
professionnelle intéressée qui inviter les parties à produire des
peuvent s’adjoindre, à titre renseignements complémentaires.
consultatif, un ou deux de leurs Elle peut également décider de
collègues plus particulièrement faire subir au travailleur un essai
qualifiés pour apprécier le litige. professionnel.
Sur sa demande, le travailleur Elle choisit alors l’épreuve à
peut se faire assister par un faire subir au requérant, fixe le
représentant de son organisation temps dont il disposera pour
syndicale. l’exécution et désigne les
Les membres employeurs et personnes qualifiées pour
travailleurs de la commission ainsi apprécier les résultats.
que leurs suppléants, sont choisis Dès qu’elle dispose de ces
par les parties signataires de la éléments d’appréciation
présente convention. complémentaires, la commission
prononce sa décision.
Celle-ci est prise à la majorité des adultes, ils sont rémunérés
des voix des membres titulaires aux tarifs appliqués au personnel
ou suppléants de la commission le adulte effectuant ces mêmes
président ne participe pas au vote travaux.
et statut en cas de litige. Art. 43 – Travailleur
La décision doit être motivée, physiquement diminué
donner la répartition des voix et Dans le cas où le rendement ou
indiquer tous les avis exprimés, y la capacité professionnelle d’un
compris celui du président. travailleur diminuerait par suite
Si elle attribue un nouveau de maladie, accident ou infirmité
classement au travailleur, elle en d’origine non professionnelle
précise la date de prise d’effet. médicalement constaté,
Un exemplaire de la décision l’employeur peut :
rendue est remis à chacune des - soit proposer à ce
parties, à la diligence du travailleur un poste
président. correspondant à ses nouvelles
Art. 42 – Abattement de salaire capacités professionnelles ;
des jeunes travailleurs - soit lui allouer une
Les travailleurs âgés de moins rémunération moindre qui ne
de 18 ans, rémunérés au temps, pourra en aucun cas être
reçoivent de salaires minima qui, inférieure de plus de dix pour
par rapport à ceux des travailleurs cent (10 %) au salaire
adultes, occupant le même emploi minimum de sa catégorie.
dans la classification A cet effet l’employeur devra
professionnelle sont fixés aux après avis du médecin de
pourcentages suivants : l’entreprise, convenir par écrit
- de 14 à 15 ans : 60 avec l’intéressé des conditions
%; fixant son classement et sa
rémunération.
- de 15 à 16 ans : 70
%; Art. 44 – Majoration pour
heures supplémentaires
- de 16 à 17 ans : 80
%; Les heures accomplies au-delà
de la durée légale du travail ou de
- de 17 à 18 ans : 90 %.
la durée considérée comme
Les réductions prévues au équivalente donnent lieu à une
paragraphe 2 du présent article majoration du salaire réel,
ne s’appliquent ni aux jeunes déduction faite de l’indemnité
travailleurs titulaires d’un d’expatriation, fixée comme suit :
certificat d’aptitude
10 % de majoration pour les
professionnelle (CAP) et débutant
heures effectuées de la 41ème
dans la profession, ni à ceux
à la 48ème heure ;
ayant subi avec succès l’examen
de sortie d’un centre de formation 35 % de majoration pour les
professionnelle rapide. heures effectuées au-delà de
la 48ème heure ;
Dans tous les cas où les jeunes
travailleurs de moins de 18 ans 50 % de majoration pour les
rémunérés à la tâche ou au heures effectuées de jours
rendement, effectuent d’une les dimanches et les jours
façon courante et dans les fériés ;
conditions égales d’activité, de 100 % de majoration pour
rendement et de qualité des les heures effectuées de nuit
travaux habituellement confiés à les dimanches et jours fériés.
Le décompte des heures semaine, sept « quarts »
supplémentaires et l’application consécutifs, reçoit au minimum
des majorations prévues ci-dessus une rémunération supplémentaire
devront se faire compte tenu des égale à 100 % de son salaire
dispositions réglementaires qui normal pour la durée d’un «quart»
dans la République du Niger, de travail.
fixent par branche d’activité, les Le travailleur de quart qui aura
modalités d’application de la bénéficié d’un repos
durée du travail et prévoient des hebdomadaire dans la semaine
dérogations permanentes pour n’a pas droit à cette rémunération
l’exécution de certains travaux. particulière.
Est nulle et de nul effet, en ce Art. 46 – Prime de panier
qui concerne les travailleurs Les travailleurs effectuant au
astreints à un horaire déterminé, moins 6 heures de travail de nuit
toute clause d’un contrat de bénéficient d’une indemnité dite
travail fixant le salaire de façon « prime de panier », dont le
forfaitaire, quel que soit le nombre montant est égal à trois fois le
d’heures supplémentaires salaire horaire minimum
effectuées au cours de la interprofessionnel garanti.
semaine.
Cette indemnité sera en outre
Dans le cas de service accordée aux travailleurs qui,
fonctionnant par roulement et après avoir travaillé dix heures ou
lorsque les durées hebdomadaires plus, interruptions comprises,
de travail effectif sont inégales et prolongeront d’au moins une
inférieures parfois à la durée de heure leur travail après le début
40 heures, le paiement des heures de la période réglementaire de
supplémentaires sera calculé sur travail de nuit.
la période donnant lieu au
paiement du salaire. Elle sera également allouée aux
travailleurs qui effectueront une
Art. 45 – Service en poste à séance ininterrompue de travail
fonctionnement continu de dix heures dans la journée.
Dans les entreprises qui La prime de panier ne peut se
fonctionnent sans interruption, cumuler avec l’indemnité de
jour et nuit, y compris déplacement.
éventuellement les dimanches et
jours fériés, les heures de travail Art. 47 – Prime et indemnités
assurées par un service de a) Prime d’ancienneté.
« quart » par roulement de jour et Tout travailleur bénéficie d’une
de nuit, dimanches et jours fériés prime d’ancienneté lorsqu’il réunit
éventuellement compris, sont les conditions requises, telles que
rétribué au même tarif que celui définies ci-après :
prévu pour le travail de jour en - on entend par
semaine. ancienneté le temps pendant
Les heures supplémentaires lequel le travailleur a été
leur sont payées dans les occupé, de façon continue,
conditions prévues à l’article pour le compte de l’entreprise,
précédent sauf dérogation quel qu’ait été le lieu de son
réglementaire. emploi ;
En compensation du repos légal - toutefois est déduite,
hebdomadaire obligatoire l’ouvrier le cas échéant, de la durée
de « quart » ayant accompli totale de l’ancienneté à retenir
exceptionnellement dans la pour le calcul de la prime,
toute période de service dont - absence prévues aux
la durée aurait été prise en alinéas (a et b) de l’article 46
compte pour la détermination du code du travail ;
d’une indemnité de - absence pendant les
licenciement payée au congés de maternité des
travailleur ou pour l’octroi à ce femmes salariés ;
dernier d’un avantage basé sur
- absences pour stages
l’ancienneté et non prévu à la
professionnels organisés par
présente convention ;
l’employeur.
- par exception aux
La prime d’ancienneté est
dispositions du paragraphe
calculée en pourcentage sur le
précédent, les travailleurs sont
salaire minimum de la catégorie
admis au bénéfice de la prime
de classement du travailleur, le
d’ancienneté lorsqu’ils
montant total de ce salaire étant
atteignent la durée de
déterminé en fonction de l’horaire
présence nécessaire à son
normal de l’entreprise.
attribution, à la suite de
plusieurs embauches dans la Le pourcentage en est fixé à :
même entreprise, si leurs 3 % après trois années
départs précédents ont été d’ancienneté
provoqués par une 1 % du salaire par année de
compression d’effectif ou une service supplémentaire
suppression d’emploi dans les jusqu’à la vingt et quatrième
conditions prévues par l’article année incluse.
11, paragraphe 4. b) Indemnité de
En cas d’absence du travailleur transport.
résultant d’un accord entre les Une indemnité forfaitaire
parties, l’ancienneté se calcule en calculée sur le kilométrage
additionnant les périodes passées parcouru mensuellement est
dans l’entreprise avant et après attribuée à l’agent qui doit, en
l’absence. raison de sa fonction, effectuer
Toutefois, cette période fréquemment et habituellement
d’absence est prise en compte, des déplacements intéressant son
pour le calcul de l’ancienneté, service.
dans les cas suivants : c) Primes et indemnités
- absences pour raisons diverses.
personnelles, dans la limite L’entreprise peut si elle l’estime
d’un mois ; nécessaire, attribuer des primes
- absences pour congés et indemnités spécifiques
payés ou, dans la limite de dix destinées à compenser des
jours par an, permissions responsabilités particulières
exceptionnelles prévues à (exemple : indemnité de caisse,
l’article 60 de la présente de démarchage, etc.) ou des frais
convention ; supplémentaires occasionnés par
- absences pour la fonction du travailleur.
maladie dans la limite de six Art. 48 – Indemnité
mois ; d’expatriation
- absences pour Une indemnité d’expatriation
accident du travail ou maladies destinée à dédommager un
professionnelles quelle qu’en salarié des dépenses et risques
soit la durée ; supplémentaires auxquelles
l’expose sa venue au Niger est
acquise à tout travailleur recruté - 3 Août (Fête
hors du territoire de la République Nationale) ;
du Niger et déplacé de sa - 15 Août (Assomption) ;
résidence habituelle.
- 1er Novembre
Le montant de cette indemnité (Toussaint) ;
est fixé à 4/10ème du salaire
- 18 Décembre (Fête de
minimum de base de la catégorie
la République) ;
professionnelle à laquelle
appartient le travailleur. - 25 Décembre (Noël) ;
- Ramadan ;
TITRE V - Tabaski ;
CONDITION DU - Mouloud.
TRAVAIL Les fêtes légales sont chômées
et payées sauf si elles tombent un
dimanche.
Art. 49 – Durée du travail –
Récupération – Heures Pour avoir droit à la
supplémentaires rémunération particulière des
treize jours susvisés, les
Les jours et horaires de travail,
travailleurs doivent remplir la
les récupérations et les heures
condition suivante :
supplémentaires sont fixés dans le
cadre des dispositions légales et - avoir accompli
réglementaires en vigueur. normalement à la fois, la
dernière journée de travail
Art. 50 – Interruptions
précédent le jour férié et la
collectives du travail
première journée de travail
En cas d’interruptions suivant ledit jour férié sauf
collectives de travail, résultant absence exceptionnelle
soit de causes accidentelles ou de autorisée.
force majeure, soit d’intempéries,
Compte tenu des mêmes
les récupérations des heures de
réserves que ci-dessus, les fêtes
travail perdues sont effectuées
légales si elles sont chômées
conformément à la
n’entraîneront aucune réduction
réglementation en vigueur.
ou retenue sur le salaire des
Le travailleur qui, sur l’ordre de travailleurs.
son employeur, s’est tenu à la
Au cas où la récupération serait
disposition de l’entreprise, doit
admise, ces heures sont
recevoir son salaire calculé au
rémunérées au tarif normal.
tarif normal, même s’il n’a pas
effectivement travaillé. S’il est exceptionnellement
travaillé un jour férié
Art. 51 – Jours fériés, chômés
obligatoirement chômé, la
et payés
rémunération prévue au présent
Les jours fériés sont ceux article s’ajoute à la rémunération
prévus par la législation en des heures effectuées ce jour-là,
vigueur à savoir : calculée comme il est dit à
- 1er janvier ; l’article 44 ci-dessus.
- lundi de Pâques ; Art. 52 – Travail des femmes
- 1er Mai ; Les conditions particulières de
- Ascension ; travail des femmes sont réglées
- Lundi de Pentecôte ; conformément à la loi.
Il est recommandé aux chefs
d’établissement de prendre les
dispositions qui pourraient précédent auront droit à un
s’avérer nécessaires pour éviter congé de six jours calendaires
aux femmes enceintes toutes par mois de service effectif.
bousculades. Le droit de jouissance au congé
Art. 53 – Travail des enfants et est acquis après une durée de
des jeunes travailleurs service égale à :
Les conditions particulières du a) un an pour les
travail des enfants et des jeunes travailleurs engagés sur place,
travailleurs sont réglées cette durée pouvant être
conformément à la loi. prolongée d’une durée
Art. 54 – Durée et organisation équivalente d’accord parti ;
du congé b) 24 mois pour le
Les travailleurs salariés et travailleur expatrié effectuant
apprentis bénéficient chaque son premier séjour ;
année d’un congé payé fixé c) 22 mois pour le
comme suit par mois de travail travailleur expatrié visé à
effectif : l’alinéa 1 du présent article ;
- travailleurs sans d) 20 mois pour le
distinction d’âge : deux jours et travailleur expatrié visé à
demi calendaires ; l’alinéa 2 du présent article, à
- les majorations en l’issue de son deuxième séjour.
faveur des mères de famille La date normale de départ en
salariées sont fixées par la congé du travailleur ne peut être
réglementation en vigueur ; anticipé ni retardée de plus de
- la durée de congé est trois mois sauf autorisation
augmentée à raison de deux exceptionnelle et individuelle de
jours ouvrables après vingt ans l’inspecteur du Travail. Cette date
de service continus ou non est fixée d’accord parti entre
dans la même entreprise, de l’employeur et le travailleur.
quatre jours après vingt et cinq Lorsque le travailleur a
ans et de six jours après trente présenté sa demande de congé en
ans ; temps opportun, il doit être avisé
- les travailleurs de la date de son départ en congé
titulaires de la Médaille quinze jours au moins à l’avance.
d’honneur du travail Pour le calcul de la durée du
bénéficieront d’un jour de congé acquis, ne seront pas
congé supplémentaire par an. déduites les absences pour
1) Les conditions ci- accidents du travail ou maladies
dessus s’appliquent également professionnelles, les périodes
aux travailleurs recrutés hors légales de repos des femmes en
du territoire de la République couche, les périodes militaires
du Niger et ayant leur obligatoires, ni, dans la limite de
résidence habituelle dans un six mois, les absences pour
Etat d’Afrique situé au sud du maladie dûment constatées par
Sahara. certificat médical, ni les
permissions exceptionnelles
2) Toutefois les
prévues à l’article 60 ci-après.
travailleurs recrutés hors du
territoire de la République du En ce qui concerne les
Niger ayant leur résidence travailleurs expatriés, la durée du
habituelle hors de la zone congé est augmentée des délais
géographique définie à l’alinéa de route.
Art. 55 – Allocation de congé des droits acquis d’après les
Le montant de l’allocation de dispositions légales,
congé représente la fraction réglementaires et
applicable à la totalité de la conventionnelles en vigueur doit
rémunération acquise par le être accordée à la place du congé.
travailleur pendant la période Art. 57 – Voyages et transports
d’emploi lui ouvrant droit au Les dispositions afférentes aux
congé, telle qu’elle est définie à voyages des travailleurs et des
l’article 54. membres de leurs familles, ainsi
Cette rémunération de qu’au transport de leurs bagages
référence inclut le salaire et ses sont celles fixées par les articles
accessoires ainsi que tous les 123 à 129 inclus du code du
éléments constitutifs du salaire travail.
tels que les primes, gratifications, Les conditions d’application des
heures supplémentaires, dispositions de l’article 125 du
pourboires comptabilisés, Code du Travail (classe de
avantage en nature etc., qui sont passage, poids des bagages,
pris en compte au titre de la voyage des familles) sont fixées
déclaration fiscale sur le revenu, à aux annexes de la présente
l’exception de l’indemnité convention.
d’expatriation visée à l’article 48 Art. 58 – Application de l’article
et des primes et indemnités 128 du Code du Travail
acquise en remboursement de
frais professionnels ou de Conformément à l’article 128
sujétions particulières inhérentes du code du travail, le travailleur
à l’exercice de la profession. qui, lors de la rupture ou la
cessation du contrat, a droit au
Cette fraction est égale à : voyage retour au lieu de sa
1/12ème pour les engagés sur résidence habituelle, à la charge
place ; de l’employeur qu’il quitte, peut
1/12ème pour les expatriés visés faire valoir son droit auprès de ce
au 1er de l’article 54 ; dernier à tout moment, dans la
1/5ème pour les expatriés visés limite d’un délai de deux ans à
au 2ème de l’article 54. compter du jour de la cessation
de son travail.
Elle demeure acquise en la
monnaie de l’Etat où le contrat a Il est toutefois tenues de
été exécuté. mentionner, dans la demande
qu’il formulera à cette fin, les
Elle est versée au travailleur au
emplois salariés qu’il a exercés
moment de son départ en congé.
depuis la rupture ou la cessation
Lorsque le calcul de l’allocation du contrat, et le ou les
en fonction du salaire moyen des employeurs successifs qui
douze derniers mois est plus auraient utilisé ses services en
favorable au travailleur, le dernier précisant la durée de ceux-ci.
calcul doit être substitué au
L’employeur ainsi saisi doit
précédent.
mettre à la disposition du
Art. 56 – Indemnité travailleur le ou les titres de
compensatrice de congé transport auquel il a droit.
En cas de rupture ou Le ou les employeurs successifs
d’expiration du contrat avant que qui auront utilisé les services du
le travailleur ait acquis droit de travailleur seront tenus, à la
jouissance au congé, une demande de l’employeur qui a
indemnité calculée sur les bases délivré le titre de transport, de
participer au paiement du mois d’ancienneté dans
passage dans la limite des droits l’entreprise, au bénéfice de
en la matière acquis chez eux par permissions exceptionnelles
le travailleur. d’absence, non déductibles du
L’évaluation du montant de la congé normal dans la limite de dix
participation des divers jours ouvrables par an et
employeurs se fait au prorata du n’entraînant aucune retenue de
temps de service accompli par le salaire :
travailleur chez chacun d’eux. - premier mariage du
Art. 59 – Cautionnement du travailleur : 6 jours ouvrables ;
voyage du travailleur - autres mariages du
Lorsqu’un travailleur expatrié travailleur : 3 jours ouvrables ;
aura versé au Trésor public le - mariage d’un enfant,
montant de son cautionnement d’un frère, d’une sœur : 1 jour
réglementaire de rapatriement, ouvrable ;
l’employeur qui engage ses - décès du conjoint : 5
services doit lui permettre jours ouvrables ;
d’obtenir le remboursement dudit
- décès d’un enfant, du
cautionnement, en constituant lui-
père ou de la mère du
même un cautionnement pour
travailleur : 2 jours ouvrables ;
l’intéressé et éventuellement pour
sa famille. - décès d’un ascendant
en ligne directe, d’un frère ou
Dans tous les cas de rupture ou
d’une sœur : 1 jour ouvrable ;
d’expiration du contrat de travail,
l’employeur est dégagé de sa - décès d’un beau-père
caution touchant le rapatriement ou d’une belle-mère : 1 jour
du travailleur : ouvrable ;
- par la substitution de - naissance d’un
la caution d’un nouvel enfant : 1 jour ouvrable ;
employeur ; - première communion :
- par la remise ou 1 jour ouvrable ;
l’utilisation du ou des titres de - baptême d’un enfant :
transports ; 1 jour ouvrable ;
- par le versement au - déménagement : 1
Trésor public du montant du jour ouvrable.
cautionnement au nom et pour Toute permission de cette
le compte du travailleur. nature doit faire l’objet d’une
Dans cette troisième autorisation écrite préalable de
éventualité le travailleur l’employeur, sauf cas de force
rembourse à l’employeur lors du majeure.
règlement final, le montant de la Dans cette dernière éventualité,
somme versée pour son compte le travailleur doit aviser son
au Trésor sauf dans le cas où il a employeur dès la reprise du
acquis droit au voyage de retour à travail.
la charge dudit employeur. Le document attestant de
Art. 60 – Permission l’événement doit être présenté à
exceptionnelle l’employeur dans le plus bref
Les événements familiaux, délai, au plus tard, huit jours
dûment justifiés, énumérés ci- après l’événement, à justifier par
après, ouvrent droit pour le la présentation de pièces d’état
travailleur ayant au moins six civil ou d’une attestation délivrée
par l’autorité administrative de la profession, l’intéressé est en
compétente. droit, sauf stipulation plus
Si l’événement se produit hors favorable prévue au contrat de se
du lieu d’emploi et nécessite le faire accompagner ou rejoindre
déplacement du travailleur, les par sa famille, aux frais de
délais ci-dessus pourront être l’employeur.
prolongés d’accord parti ; cette En cas de déplacement
prolongation ne sera pas temporaire, prolongé au-delà de
rémunérée. six mois le travailleur chef de
Art. 61 – Déplacement famille, dont la famille est restée
temporaire du travailleur au lieu habituel d’emploi peut
bénéficier d’un congé de détente
Lorsque le travailleur est appelé
rémunéré lui permettant de
occasionnellement à exercer sa
revenir régulièrement auprès de
profession hors du lieu habituel de
sa famille.
son emploi, et lorsqu’il résulte
pour lui, de ce déplacement, des Ce congé de détente qui peut
frais supplémentaires, il peut être pris après les premiers six
prétendre à la perception d’une mois et ensuite tous les trois mois
indemnité de déplacement dans à condition que la distance entre
les conditions précisées aux le lieu habituel et le lieu
annexes de la présente occasionnel d’emploi soit
convention. inférieure ou égale à 400 km, à
une durée d’absence maximum
Le travailleur déplacé
de : 5 jours délais de route
temporairement, conserve d’autre
compris.
part, droit à la rémunération dont
il bénéficiait au lieu habituel de Le congé de détente ne sera
son emploi, si elle est supérieure accordé que s’il se place un mois
à la rémunération réglementaire au moins avant la fin du
ou conventionnelle du ou des déplacement temporaire.
lieux où il exerce son emploi Pendant les voyages motivés,
durant son déplacement. soit par le déplacement soit par
L’indemnité de déplacement un congé de détente, le travailleur
n’est pas due au travailleur à qui perçoit outre l’indemnité de
sont fournies en nature les déplacement à laquelle il pourrait
prestations de nourriture et de prétendre, la même rémunération
logement, ou lorsque les frais que s’il avait travaillé pendant
résultant du déplacement sont l’horaire normal de l’entreprise.
pris en charge par l’employeur. Art. 62 – Logement et
Le droit aux indemnités de ameublement
repas est acquis lorsque les Lorsque le travailleur est
nécessités du service ne déplacé du lieu de sa résidence
permettent pas au travailleur de habituelle par le fait d’un
prendre son repas de midi au lieu employeur, en vue d’exécuter un
d’emploi au plus tard à 14 heures contrat de travail, l’employeur est
et celui du soir au plus tard à 22 tenu de mettre à sa disposition un
heures. logement répondant aux règles
Si le déplacement doit avoir d’hygiène et comportant les gros
une durée supérieure à six mois meubles, s’il ne peut se le
ou amener le travailleur à exercer procurer par ses propres moyens,
sa profession hors des limites soit de verser une indemnité
géographiques prévues par son compensatrice dont le montant
contrat ou à défaut par les usages
sera fixé dans le contrat de travail évacuation à l’expiration de la
ou ses avenants. période de préavis sans que
Lorsque le travailleur visé ci- celle-ci puisse être inférieure à
dessus dispose d’un logement un mois ;
personnel ou peut assurer lui- b) en cas de rupture du
même son logement, il doit contrat par le travailleur sans
l’indiquer lors de son que le préavis ait été respecté :
engagement, et déclarer évacuation immédiate ;
expressément qu’il dégage c) en cas de
l’employeur de l’obligation de le licenciement par l’employeur
loger. sans préavis à l’exception du
La consistance du logement cas de faute lourde du
fourni par l’employeur doit travailleur : évacuation différée
répondre aux besoins du dans la limite d’un mois.
travailleur et de sa famille, Dans tous les cas, l’employeur
compte tenu des usages et des pourra fournir au travailleur un
possibilités du lieu d’emploi en autre logement en remplacement
matière de logement pour le du logement occupé jusque là à la
travail de la catégorie condition que la mesure soit
professionnelle de l’intéressé. justifiée par des nécessités de
Le détail des avantages fournis service ou les usages de
en matière de logement ainsi que l’entreprise.
la liste des gros meubles doivent Pour la période de maintien
figurer au contrat du travailleur. dans les lieux, ainsi obtenu par le
L’employeur qui loge un travailleur, le retenue
travailleur a le droit d’opérer une réglementaire ou conventionnelle
retenue de logement sur le salaire de logement pourra être opérée
de celui-ci. Le montant de la par anticipation.
retenue ne peut dépasser un TITRE VI
maximum fixé en la matière par la
commission mixte prévue à
l’article 40 de la présente HYGIENE –
convention, lorsque le logement SECURITE ET SERVICE
fourni répond aux normes minima MEDICAL
fixées par ladite commission.
Le travailleur disposant à titre Art. 64 – Dispositions
personnel de gros meubles pourra générales
obtenir de l’employeur son accord Les parties signataires de la
pour leur transport aux frais de ce présente convention s’en
dernier, en dégageant rapportent à la législation et à la
l’employeur de l’obligation de lui réglementation en vigueur en la
fournir ces meubles. matière.
Art. 63 – Evacuation du Art. 65 – Hospitalisation du
logement fournis par l’employeur travailleur malade
Lors de la rupture du contrat de En sus des prestations
travail le travailleur installé dans auxquelles ils peuvent prétendre
un logement fourni par en vertu des dispositions légales
l’employeur, est tenu de l’évacuer et réglementaires concernant les
dans les délais ci-après : services médicaux et sanitaires
a) en cas de notification d’entreprise, les travailleurs
du préavis par l’une des parties hospitalisés sur prescription ou
dans les délais requis : sous contrôle du médecin de
l’entreprise bénéficient des Dans chaque établissement
avantages ci-après : inclus dans le champ d’application
a) caution portée ou de la présente convention
cautionnement versé par occupant plus de dix travailleurs,
l’employeur auprès de des délégués du personnel
l’établissement hospitalier pour titulaires et des délégués
garantir du paiement des frais suppléants sont obligatoirement
d’hospitalisation du travailleur, élus dans la condition fixée par la
dans la limite des sommes qui loi et les règlements en vigueur.
sont ou qui pourraient être Lorsque plusieurs
dues à ce dernier (salaire et établissements d’une même
accessoires en espèces, entreprise située dans une même
allocation, éventuellement localité et dans un rayon
indemnité de maladie et maximum de dix kilomètres ne
d’hospitalisation, comportent pas, pris séparément,
éventuellement indemnités de le nombre réglementaire de
préavis et de licenciement, travailleurs imposant des
indemnité compensatrice de élections de délégués du
congé). personnel, les effectifs de ces
Lorsque l’employeur, agissant établissements seront totalisés en
en sa qualité de caution, aura vue de la constitution d’un collège
payée les frais d’hospitalisation, le électoral qui élira son ou ses
remboursement en sera assuré délégués.
par retenues périodiques, après la Peuvent être électeurs les
reprise du travail par accord entre travailleurs qui, à la suite de
les parties. plusieurs embauches dans la
b) allocation même entreprise, auraient
complémentaire totalisé 6 mois d’ancienneté.
d’hospitalisation versée dans la Art. 67 – Exercice du mandat
limite de la période de délégué
d’indemnité à plein ou à demi- La fonction de délégué du
salaire du travailleur malade et personnel ne peut être pour celui
précisé aux annexes de la qui l’exerce une entrave à une
présente convention. amélioration de sa rémunération,
Les avantages prévus au ni à son avancement régulier.
présent article ne sont pas dus au Le délégué du personnel ne
travailleur hospitalisé à la suite peut être muté contre son gré
d’un accident non professionnel pendant la durée de son mandat,
survenu, soit par sa faute, soit à sauf appréciation de l’inspecteur
l’occasion de jeux ou d’épreuves du Travail du ressort.
sportives non organisées par Un travailleur ne peut jouir d’un
l’employeur auxquels il aurait traitement de faveur en raison de
participé. sa fonction de délégué du
personnel.
L’horaire de travail du délégué
TITRE VII du personnel est l’horaire normal
DELEGUE DU de l’établissement, ses heures
PERSONNEL réglementaires de liberté sont
imputées sur cet horaire. A défaut
de détermination d’accord parti,
Art. 66 - Election elles doivent être signifiées à
l’employeur moyennant un
préavis de 24 heures sauf Art. 69 – Protection du délégué
circonstances exceptionnelles. Pendant la période comprise
Les attributions du délégué du entre la date de l’affichage des
personnel sont celles prévues par listes électorales et celle du
les lois et règlements en vigueur. scrutin, les travailleurs inscrits sur
Toute demande d’audience doit les listes affichées bénéficient des
être formulée par écrit : mesures de protections édictées
par l’article 163 du Code de
2 jours avant la date
Travail.
souhaitée pour l’audience
avec un chef de service ; Ces mesures sont maintenues
en faveur des délégués élus dont
4 jours avant la date
le mandat est venu à expiration,
souhaitée pour l’audience
jusqu’au moment où il aura eu
avec le chef de l’entreprise.
procédé à des nouvelles élections.
La demande doit comporter
Art. 70 – Compétences du
l’énoncé succinct des affaires qui
délégué
seront évoquées au cours de
l’audience. La compétence du délégué
s’étend à l’ensemble du collège
Ces délais peuvent toutefois
qui l’a élu pour les questions
être réduits en cas de problème
d’ordre général, intéressant
grave et urgent, la demande se
l’ensemble du personnel, cette
faisant alors par simple contact.
compétence s’étend à tout
Un compte rendu de l’audience l’établissement.
est établie mentionnant les
Tout délégué peut, sur
différentes questions posées et
demande, se faire assister d’un
les réponses qui y ont été faites,
représentant de son organisation
que celles-ci soient données au
syndicale, soit à l’occasion de la
cours même de l’audience ou, si
visite à sa direction soit à
les questions posées exigent une
l’occasion des visites de
étude préalable, d’une façon
l’inspecteur du Travail du ressort.
différée.
En cas de divergence née d’un
Ce compte rendu est consigné
différent individuel ou collectif
sur un cahier ouvert à cet effet
dans le cadre de l’entreprise, le ou
qui peut être consulté par le
les délégués du personnel ou un
personnel.
représentant d’un syndicat
Art. 68 – Licenciement du signataire de la convention
délégué essaiera sans délai de l’aplanir
Est considéré comme nul et de avec l’employeur ou son
nul effet le licenciement d’un représentant.
délégué du personnel effectué par
l’employeur, sans que les
TITRE VIII
prescriptions de l’article 163 du
code du travail aient été
observées. Art. 71 – Commission paritaire
Toutefois, en cas de faute d’interprétation et de conciliation
lourde d’un délégué du personnel, Il est institué une commission
l’employeur peut prononcer paritaire d’interprétation et de
immédiatement sa mise à pied conciliation pour rechercher une
provisoire, en attendant la solution amiable aux différends
décision définitive de l’inspecteur pouvant résulter de
du Travail ou de la juridiction l’interprétation et de l’application
compétente.
de la présente convention ou de actuelle jusqu’à l’intervention
ses annexes et additifs. de la classification des emplois
Cette commission n’a pas à par branche d’activité dans les
connaître des litiges qui ne catégories professionnelles
mettent pas en cause le sens et la définies à l’annexe I de la
portée de la présence convention. présente convention ;
La composition de la 2) Les salaires actuels
commission est la suivante : restent applicables jusqu’à la
conclusion de nouveaux
- deux membres
accords de salaires
titulaires et deux suppléants de
hiérarchisés.
chaque organisation syndicale
et professionnelle
d’employeurs signataires ;
- un nombre égal de Fait à Niamey, le 15 décembre
membres travailleurs titulaires 1972
et suppléants.
Les noms des membres Ont signé :
titulaires et suppléants sont
communiqués à l’autorité
administrative par les 1) Employeurs ;
organisations syndicales et
professionnelles intéressées. Pour le syndical patronal des
La partie signataire qui désire entreprises et industries du Niger
soumettre un différend à la (SPEIN) représentant le SPEIN :
commission doit le porter par écrit
à la connaissance de toutes les MM. Noël Pierre ;
autres parties signataires ainsi
Soulier Raymond ;
que de l’autorité administrative
compétente. Bocquet Alain ;
Celle-ci est tenue de réunir la Davanier Georges.
commission dans le délai
maximum d’un mois. Pour le syndical des
Lorsque la commission donne commerçants importateurs et
un avis à l’unanimité des exportateurs du Niger (SCIMPEX-
organisations représentées, le NI) représentant le SCIMPEX-NI
texte de cet avis, signé par des MM. Lambert Michel Henri ;
membres de la commission, a les Guillot Pierre.
mêmes effets juridiques que les
clauses de la présente
convention. Pour le syndical national des
petites et moyennes entreprise du
Ces avis fait l’objet d’un dépôt
Niger (SYNAPEMEN) représentant
au secrétariat du tribunal du
le SYNAPEMEN
travail, à la diligence de l’autorité
qui a réuni la commission. M. Georget Henri.

Art. 72 – Dispositions Pour le syndicat des


transitoires transporteurs représentant le
syndicat des transporteurs
1) Les travailleurs
relevant des anciennes M. Dejean Maurice.
conventions collectives
conserveront leur classification
Pour le Syndicat des Moyens et
Petits Commerçants :
M. Seini Sanda

Pour la chambre de commerce


du Niger représentant la chambre
de commerce
M. Schwob Raymond

2) Travailleurs pour l’union


nationale des travailleurs du Niger
(UNTN)
MM. Siddo Hassane, Secrétaire
Général de l’UNTN
Oumarou Soumaila, syndical
des transporteurs
Sadou Maourikouye, syndical
des PTT
Mamoudou Kolmodi, syndicat
CNSS
Tanko Abdoulaziz, syndicat des
transports aériens
Amadou Hima, syndical du
Commerce ;
Marcel Inné, Union régionale
UNTN Zinder
Adamou Idé, Union régionale
UNTN Maradi
Lawan Sidi, Union régionale
UNTN Agadez
Asenjo Henri, représentant les
contractuels du Niger.

Le
Directeur du Travail et de la
Sécurité Sociale
YACOUBA
ISSA KONE