Questão 1/5

O coaching executivo busca alinhar a visão e os valores do coachee com os da organização, preocupando-se, dessa forma, com o desenvolvimento
profissional de executivos em organizações específicas. De maneira mais comum, o coaching executivo busca desenvolver as habilidades de
liderança do profissional, tais como:

I. competências e habilidades.

II. desempenho.

III. desenvolvimento.

Cada habilidade apresenta um foco de atuação específico, os quais são:

A. responsabilidade de cargos futuros.

B. cargo atual.
C. projeto atual.

Assinale a alternativa que relaciona corretamente as habilidades de liderança com seu respectivo foco de atuação.

A I – A, II – B, III – C

B I – A, II – C, III – B

C I – B, II – A, III – C

D I – C, II – B, III – A

Questão 2/5
Acompanhe o diálogo a seguir (adaptado de DUTRA, 2010, p. 14):

– Qual será o prato de hoje?

– Macarrão com legumes.
– Excelente! E como você pretende fazer os legumes?
– Pensei em cozinha-los juntos, para que os sabores possam se harmonizar…
– E como podemos dar um gostinho diferente aos legumes?
– Podemos acrescentar, durante o cozimento, nosso molho especial!
– Muito bem! Vai ficar uma delícia!

Analisando a conversa, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diálogo e seu objetivo.

A Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que não se aplica a um objetivo profissional.

B Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que as etapas da conversa coaching não estão presentes.

C Trata-se de uma conversa coaching, uma vez que tem o objetivo de melhorar a qualidade do relacionamento.

D Trata-se de uma conversa coaching, uma vez em que é possível identificar objetivo e possibilidades.

Questão 3/5
O modelo de coaching GROW é desenvolvido por meio de uma conversa de coaching. Esta conversa é desenvolvida em estágios, objetivando a
melhoria contínua do aprendizado do coachee. Na sequência é apresentado um dos estágios do modelo GROW: “é o primeiro estágio da conversa
de coaching. É nele que o coach, o líder coach ou o gerente reconhece o território, a importância do objeto e o seu significado emocional para o
coachee”. Assinale a alternativa correta que apresenta o estágio correspondente à definição apresentada.

A Tópico.

B Objetivo.

C Realidade.

D Vontade/Conclusão.

Questão 4/5
Coaching é a arte de facilitar o desempenho, o aprendizado e o desenvolvimento de uma pessoa. Para esse fim, o coach ou o líder coach que conhecer
os diferentes modelos de coaching pode escolher aquele que se adequar melhor diante da situação ou do desafio enfrentado. Na sequência é
apresentada a definição de um dos modelos de coaching: “esse modelo permite estruturar uma conversa coaching".

Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à definição apresentada.

A Modelo T.

B Modelo Grow.
 C Modelo Achieve.

D Modelo BCG

Questão 5/5
Um dos objetivos do coaching é maximizar o desempenho do indivíduo. Assim, seu processo pode ser aplicado em diversas modalidades, uma delas
é o: coaching que aborda as possibilidades e oportunidades de evolução na carreira do cliente – seja no emprego atual ou em outros possíveis
empregos.

Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à modalidade de coaching apresentada anteriormente.

A Coaching Esportivo.

B Coaching de Carreira.

C Coaching Executivo.

D Coaching de vida.