Skripsi Unfinish 2

{\rtf1 \ansi \ansicpg1252 \deff0 \stshfdbch0 \stshfloch0 \stshfhich0
\deflang1033 \deflangfe1033 {\fonttbl {\f0 \froman \fcharset134 \fprq0 {\*\panose

02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\f2 \fswiss
\fcharset0 \fprq0 {\*\panose 020b0604020202020204}Arial{\*\falt Arial};}{\f3
\fmodern \fcharset128 \fprq0 {\*\panose 02020609040205080304}MS Mincho{\*\falt Yu
Gothic UI};}{\f4 \froman \fcharset0 \fprq0 {\*\panose
02040604050505020304}Century{\*\falt Times New Roman};}{\f5 \fswiss \fcharset0
\fprq0 {\*\panose 020f0502020204030204}Calibri{\*\falt Calibri};}{\f6 \froman
\fcharset0 \fprq0 {\*\panose 00000000000000000000}TimesNewRoman{\*\falt Segoe
Print};}{\f7 \fswiss \fcharset128 \fprq0 {\*\panose 020b0604020202020204}Arial
Unicode MS{\*\falt Arial};}}{\colortbl ;\red0 \green0 \blue0 ;\red128 \green0
\blue0 ;\red255 \green0 \blue0 ;\red0 \green128 \blue0 ;\red128 \green128
\blue0 ;\red0 \green255 \blue0 ;\red255 \green255 \blue0 ;\red36 \green11
\blue59 ;\red0 \green0 \blue128 ;\red128 \green0 \blue128 ;\red0 \green128 \blue128
;\red128 \green128 \blue128 ;\red192 \green192 \blue192 ;\red247 \green247 \blue247
;\red0 \green0 \blue255 ;\red255 \green0 \blue255 ;\red0 \green255 \blue255
;\red255 \green255 \blue255 ;\red0 \green0 \blue0 ;}{\stylesheet {\li0 \ri0
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \snext0 \sqformat \spriority0 Normal;}{\s1
\qc \li0 \ri0 \nowidctlpar \keepn1 \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \outlinelevel0 \b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057
\langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 \sbasedon0 \snext0 \sqformat \spriority0
heading 1;}{\s2 \qc \li0 \ri0 \sb240 \nowidctlpar \keepn1 \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \outlinelevel1 \b1 \fs28 \kerning2 \dbch \af3 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 \sbasedon0
\snext0 \sqformat \spriority0 heading 2;}{\*\cs10 \snext10 \ssemihidden \spriority0
Default Paragraph Font;}{\*\cs15 \super1 \sbasedon10 \snext15 \spriority0 endnote
reference;}{\*\cs16 \super1 \sbasedon10 \snext16 \ssemihidden \spriority99 footnote
reference;}{\*\cs17 \cf15 \ul1 \sbasedon10 \snext17 \sunhideused \spriority99
Hyperlink;}{\*\cs18 \sbasedon10 \snext18 \spriority0 page number;}{\*\cs19 \fs24
\sbasedon10 \snext19 \slink28 \spriority0 Footer Char;}{\*\cs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \sbasedon10 \snext20 \slink27 \ssemihidden
\slocked \spriority99 Footnote Text Char;}{\*\cs21 \sbasedon10 \snext21 \spriority0
hps;}{\*\cs22 \sbasedon10 \snext22 \spriority0 apple-converted-space;}{\*\cs23
\sbasedon10 \snext23 \spriority0 apple-style-span;}{\*\cs24 \sbasedon10 \snext24
\slink25 \spriority0 Endnote Text Char;}{\s25 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \sbasedon0 \snext25 \slink24 \spriority0 endnote text;}{\s26 \li0
\ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4320 \tqr
\tx8640 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \sbasedon0
\snext26 \spriority0 header;}{\s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \sbasedon0 \snext27 \slink20 \ssemihidden \spriority99 footnote
text;}{\s28 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc
\tx4680 \tqr \tx9360 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \sbasedon0 \snext28 \slink19 \spriority0 footer;}{\s29 \qj \li0
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \cbpat18 \itap0 \fs24 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \sbasedon0 \snext29 \spriority0 Body
Text;}{\s30 \li0 \ri0 \sb100 \sa100 \sbauto1 \saauto1 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 \sbasedon0 \snext30 \sunhideused \spriority99 Normal (Web);}{\s31
\li720 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin720 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \f5 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \sbasedon0 \snext31 \sqformat \spriority34 List
Paragraph;}{\s32 \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \snext32 \spriority0 Default;}}
{\*\latentstyles \lsdstimax260 \lsdlockeddef0 \lsdsemihiddendef1 \lsdunhideuseddef1
\lsdqformatdef0 \lsdprioritydef99 {\lsdlockedexcept \lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Normal;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading 2;\lsdqformat1 \lsdpriority0
\lsdlocked0 heading 3;\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading 4;\lsdqformat1
\lsdpriority0 \lsdlocked0 heading 5;\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading
6;\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading 7;\lsdqformat1 \lsdpriority0
\lsdlocked0 heading 8;\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 heading
9;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 index 1;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 index 2;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 toc 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority0 \lsdlocked0 toc 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0
\lsdlocked0 toc 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 toc
4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 toc
9;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Normal
Indent;\lsdunhideused0 \lsdpriority99 \lsdlocked0 footnote text;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 annotation text;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 header;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority0 \lsdlocked0 footer;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0
\lsdlocked0 index heading;\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0
caption;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 table of
figures;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 envelope
address;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 envelope
return;\lsdunhideused0 \lsdpriority99 \lsdlocked0 footnote
reference;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 annotation
reference;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 line
number;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 page
number;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 endnote
reference;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 endnote
text;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 table of
authorities;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
macro;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 toa
heading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List
Bullet;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List
Number;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List Bullet
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List Number
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Title;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Closing;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Signature;\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Default Paragraph
Font;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body
Text;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text
Indent;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List
Continue;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List Continue
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 List Continue
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Message
Header;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Subtitle;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Salutation;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Date;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text First
Indent;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text First
Indent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Note
Heading;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text 2;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text 3;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text Indent 2;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Body Text Indent 3;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Block Text;\lsdsemihidden0 \lsdpriority99
\lsdlocked0 Hyperlink;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
FollowedHyperlink;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0
\lsdlocked0 Strong;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0
\lsdlocked0 Emphasis;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0
Document Map;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Plain
Text;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 E-mail
Signature;\lsdsemihidden0 \lsdpriority99 \lsdlocked0 Normal
(Web);\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Acronym;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Address;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Cite;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Code;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Definition;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Keyboard;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Preformatted;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Sample;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Typewriter;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 HTML
Variable;\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Normal Table;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 annotation subject;\lsdpriority99
\lsdlocked0 No List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Simple 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Simple
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Simple
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Classic
4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Colorful
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Columns
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Grid
8;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table List
8;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table 3D effects
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Contemporary;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Elegant;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Professional;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Subtle
1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Subtle
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table Web
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Balloon
Text;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Table
Theme;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light
Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light
Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading
1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List
1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful
Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading
1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium
Shading 2 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0
Medium List 1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0
Medium Grid 1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0
Dark List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0
Colorful Shading Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72
\lsdlocked0 Colorful List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 1;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1
2 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0
Colorful List Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0
Colorful Grid Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0
Light Shading Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0
Light List Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0
Light Grid Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0
Medium Shading 1 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64
\lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 3;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading
1 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0
Medium Shading 2 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65
\lsdlocked0 Medium List 1 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 4;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent
4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent
4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading
Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List
Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid
Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading
1 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium
Shading 2 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0
Dark List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0
Colorful Shading Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72
\lsdlocked0 Colorful List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 5;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent
6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent
6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent
6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1
2 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1
Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2
Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List
Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0
Colorful List Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0
Colorful Grid Accent 6;}}{\*\listtable {\list \listtemplateid37366221 \listhybrid
{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
\levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel
\levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0
\levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}
{\levelnumbers \'01;}\li1440 \lin1440 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc2
\levelnfcn2 \leveljc2 \leveljcn2 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'02.;}
{\levelnumbers \'01;}\li6480 \lin6480 \fi-180 }{\listname ;}\listid37366221 }{\list
\listtemplateid100491704 \listhybrid {\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4
\leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li720
\lin720 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0
\levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0
\levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}{\levelnumbers \'01;}\li1440 \lin1440 \fi-
360 }{\listlevel \levelnfc2 \levelnfcn2 \leveljc2 \leveljcn2 \levelstartat1
{\leveltext \'02\'02.;}{\levelnumbers \'01;}\li2160 \lin2160 \fi-180 }
{\listname ;}\listid100491704 }{\list \listtemplateid163474892 \listhybrid
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li720 \lin720 \fi-360 \jclisttab
\tx720 }{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
\tx6480 }{\listname ;}\listid163474892 }{\list \listtemplateid163739121 \listhybrid
\levelnfcn0 \leveljc0
\leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0
\tx2880 }{\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23 \leveljc0 \leveljcn0
\levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u45 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af0
\hich \af0 \loch \f0 \li3600 \lin3600 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc2
{\levelnumbers \'01;}\li4320 \lin4320 \fi-180 \jclisttab \tx4320 }{\listlevel
{\levelnumbers \'01;}\li6480 \lin6480 \fi-180 \jclisttab \tx6480 }
{\levelnumbers \'01;}\li6120 \lin6120 \fi-180 }{\listname ;}\listid323824142 }
{\list \listtemplateid356659766 \listhybrid {\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4
\levelspace0 \levelindent0 \levellegal1 \levelnorestart0
{\leveltext \'03\'00.\'01;}{\levelnumbers \'01\'03;}\li720 \lin720 \fi-360 }
{\leveltext \'05\'00.\'01.\'02;}{\levelnumbers \'01\'03\'05;}\li1080 \lin1080 \fi-
{\leveltext \'07\'00.\'01.\'02.\'03;}{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07;}\li1080
\levelnorestart0 {\leveltext \'09\'00.\'01.\'02.\'03.\'04;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09;}\li1440 \lin1440 \fi-1080 }{\listlevel
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b;}\li1440 \lin1440 \fi-1080 }{\listlevel
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d;}\li1800 \lin1800 \fi-1440 }{\listlevel
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d\'0f;}\li1800 \lin1800 \fi-1440 }
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d\'0f\'11;}\li2160 \lin2160 \fi-1800 }
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers
\'01;}\li720 \lin720 \fi-360 \jclisttab \tx720 }{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}
{\leveltext \'02\'00);}{\levelnumbers \'01;}\li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel
\levelnorestart0 {\leveltext \'03\'00.\'01;}{\levelnumbers \'01\'03;}\b1 \li720
\levelnorestart0 {\leveltext \'05\'00.\'01.\'02;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05;}\li1080 \lin1080 \fi-720 }{\listlevel \levelnfc0
\levelindent0 \levellegal1 \levelnorestart0 {\leveltext \'07\'00.\'01.\'02.\'03;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07;}\li1080 \lin1080 \fi-720 }{\listlevel
{\leveltext \'09\'00.\'01.\'02.\'03.\'04;}
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0
\levelnorestart0 {\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\b0
\li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'07.;}{\levelnumbers
\'01;}\li5760 \lin5760 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc2 \levelnfcn2 \leveljc2
180 }{\listname ;}\listid863980219 }{\list \listtemplateid956526731 \listhybrid
{\leveltext \'01\'00;}{\levelnumbers \'01;}\li360 \lin360 \fi-360 }{\listlevel
{\leveltext \'05\'00.\'01.\'02;}{\levelnumbers \'01\'03\'05;}\li720 \lin720 \fi-720
}{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
\levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
\levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext
\'02\'06.;}{\levelnumbers \'01;}\li5040 \lin5040 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00);}{\levelnumbers \'01;}\li720
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\b0 \li360 \lin360 \fi-360 }{\listlevel
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01\'00;}{\levelnumbers \'01;}\li360
\levelnorestart0 {\leveltext \'03\'00.\'01;}{\levelnumbers \'01\'03;}\li360 \lin360
\fi-360 }{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
{\leveltext \'05\'00.\'01.\'02;}{\levelnumbers \'01\'03\'05;}\li720 \lin720 \fi-720
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
{\list \listtemplateid1515247372 \listsimple {\listlevel \levelnfc23
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}
{\levelnumbers ;}\dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \li360 \lin360 \fi-360
\jclisttab \tx360 }{\listname ;}\listid1515247372 }{\list \listtemplateid1515247383
\listsimple {\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23 \leveljc0 \leveljcn0
\levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af2
\hich \af2 \loch \f2 \li780 \lin780 \fi-360 \jclisttab \tx780 }
{\listname ;}\listid1515247383 }{\list \listtemplateid1515247394 \listsimple
{\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af2 \hich \af2 \loch
\f2 \li1200 \lin1200 \fi-360 \jclisttab \tx1200 }{\listname ;}\listid1515247394 }
{\list \listtemplateid1515247405 \listsimple {\listlevel \levelnfc23
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}
\jclisttab \tx1620 }{\listname ;}\listid1515247405 }{\list
\listtemplateid1515247416 \listsimple {\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}
\jclisttab \tx2040 }{\listname ;}\listid1515247416 }{\list
\lin360 \fi-360 \jclisttab \tx360 }{\listname ;}\listid1515247427 }{\list
\lin780 \fi-360 \jclisttab \tx780 }{\listname ;}\listid1515247438 }{\list
{\listlevel \levelnfc0
\tx2040 }{\listname ;}\listid1515247471 }{\list \listtemplateid1527215313
\listhybrid {\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0
\levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li360 \lin360 \fi-360
\levelnorestart0 {\leveltext \'03\'00.\'01;}{\levelnumbers \'01\'03;}\li720 \lin720
\fi-360 }{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\b0 \li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
\levelindent0
{\leveltext \'01\'00;}{\levelnumbers \'01;}\fs24 \li480 \lin480 \fi-480 }
{\leveltext \'03\'00.\'01;}{\levelnumbers \'01\'03;}\fs24 \li480 \lin480 \fi-480 }
{\leveltext \'05\'00.\'01.\'02;}{\levelnumbers \'01\'03\'05;}\b1 \fs24 \li720
\levelnorestart0 {\leveltext \'07\'00.\'01.\'02.\'03;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07;}\fs24 \li720 \lin720 \fi-720 }{\listlevel
{\leveltext \'09\'00.\'01.\'02.\'03.\'04;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09;}\fs24 \li1080 \lin1080 \fi-1080 }
{\leveltext \'0b\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b;}\fs24 \li1080 \lin1080 \fi-1080 }
{\leveltext \'0d\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d;}\fs24 \li1440 \lin1440 \fi-1440 }
{\leveltext \'0f\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d\'0f;}\fs24 \li1440 \lin1440 \fi-1440 }
{\leveltext \'11\'00.\'01.\'02.\'03.\'04.\'05.\'06.\'07.\'08;}
{\levelnumbers \'01\'03\'05\'07\'09\'0b\'0d\'0f\'11;}\fs24 \li1800 \lin1800 \fi-
1800 }{\listname ;}\listid1888955984 }{\list \listtemplateid1957784593 \listhybrid
\tx6480 }{\listname ;}\listid1957784593 }{\list \listtemplateid2138447238
\listhybrid {\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0
\levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00);}{\levelnumbers \'01;}\li720 \lin720 \fi-360
{\listname ;}\listid2138447238 }}{\*\listoverridetable {\listoverride
\listid1093434732 \listoverridecount0 \ls1 }{\listoverride \listid469640296
\listoverridecount0 \ls2 }{\listoverride \listid1527215313 \listoverridecount0 \ls3
}{\listoverride \listid1472674308 \listoverridecount0
\ls4 }{\listoverride \listid1269311612 \listoverridecount0 \ls5 }{\listoverride
\listoverridecount0 \ls7 }{\listoverride \listid1218666488 \listoverridecount0 \ls8
}{\listoverride \listid163474892 \listoverridecount0 \ls9 }{\listoverride
\listoverridecount0 \ls11 }{\listoverride \listid1375152623 \listoverridecount0
\ls12 }{\listoverride \listid1037972464 \listoverridecount0 \ls13 }
{\listoverride \listid1328436173 \listoverridecount0 \ls14 }{\listoverride
\listid744954503 \listoverridecount0 \ls41 }}{\*\generator WPS Office}{\info
{\title 1}{\author Aprillia}{\operator Client}{\creatim \yr2014 \mo1 \dy16 \hr21
\min33 }{\revtim \yr2018 \mo1 \dy6 \hr21 \min15 }{\version1 }{\nofpages62 }
{\nofwords11679 }{\nofchars1037 }}\paperw12240 \paperh15840 \margl1800
\margr1800 \margt1440 \margb1440 \gutter0 \ftnbj \aenddoc \formshade \dgmargin
\dgvspace180 \dghorigin2268 \dgvorigin1701 \dghshow2 \dgvshow2 \jexpand0 \viewkind1
\viewscale60 \viewscale60 \splytwnine \ftnlytwnine \htmautsp \useltbaln
\alntblind \lytcalctblwd \lyttblrtgr \lnbrkrule \nogrowautofit \pgbrdrhead1
\pgbrdrfoot1 \nobrkwrptbl \wrppunct \nolnhtadjtbl \expshrtn \noxlattoyen
\dntblnsbdb \noultrlspc \nospaceforul {\*\fchars !),.:;?]\'7d{\uc1 \u168 ?}{\uc1
\u183 ?}{\uc1 \u711 ?}{\uc1 \u713 ?}{\uc1 \u8213 ?}{\uc1 \u8214 ?}{\uc1 \u8217 ?}
{\uc1 \u8221 ?}{\uc1 \u8230 ?}{\uc1 \u8758 ?}{\uc1 \u12289 ?}{\uc1 \u12290 ?}
{\uc1 \u65372 ?}{\uc1 \u65373 ?}{\uc1 \u65374 ?}{\uc1 \u65504 ?}}{\*\lchars
([\'7b{\uc1 \u183 ?}{\uc1 \u8216 ?}{\uc1 \u8220 ?}{\uc1 \u12296 ?}{\uc1 \u12298 ?}
{\uc1 \u65509 ?}}\fet2 {\*\ftnsep \pard \plain {\insrsid \chftnsep \par }}
{\*\ftnsepc \pard \plain {\insrsid \chftnsepc \par }}{\*\aftnsep \pard \plain
{\insrsid \chftnsep \par }}{\*\aftnsepc \pard \plain {\insrsid \chftnsepc
\par }}\sectd \sbkpage \pgwsxn12240 \pghsxn15840 \marglsxn2268 \margrsxn1701
\margtsxn1701 \margbsxn1701 \guttersxn0 \headery720 \footery720 \pgbrdropt32
\sectlinegrid360 \sectdefaultcl \endnhere {\header \pard \plain \s26 \li0 \ri0
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4320 \tqr \tx8640
\phmrg \pvpara \posxr \posy1 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\field {\*\fldinst {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs18 PAGE }}{\fldrslt {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs18 \lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 1}}}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs18 \par }\pard \plain \s26
\li0 \ri360 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin360 \tqc \tx4320
\tqr \tx8640 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}\pard \plain \qc \li0
\ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN
EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI }{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 PADA
KANTOR SATUAN POLISI PAMONG }{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 {\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 PRAJA KOTA
PADANGSIDIMPUAN}{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs34
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 }{\b1 \fs34 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s1 \qc \li0 \ri0
\nowidctlpar \keepn1 \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\outlinelevel0 \b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3 \hich \af0 \loch \af0 \lang1057
\langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 {\b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3 \hich \af0
\loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 \par }\pard \plain \s1
\qc \li0 \ri0 \nowidctlpar \keepn1 \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \outlinelevel0 \b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3 \hich \af0 \loch \af0
\lang1057 \langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 {\b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1041 \langfenp1041 \par }\pard
\plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1041 \langfenp1041 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1041 \langfenp1041 \par }\pard
\plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs28
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 SKRIPSI}{\b1 \fs28 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0
\sb240 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Oleh }{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
ABDULLAH }{\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 NPM. 080210.0001}{\b1 \fs28
\par }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\rin0 \tql \tx6302 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\b1 \fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs24
\langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024
{\shp {\*\shpinst \shpleft3445 \shptop165 \shpright5299 \shpbottom1864 \shpfhdr0
\shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0
\shpz19 \shplid1026 {\sp {\sn shapeType}{\sv 75}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn
fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fLockAspectRatio}{\sv 1}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp
{\sn pib}{\sv {\pict \piccropl0 \piccropr0 \piccropt0 \piccropb0 \picscalex100
\picscaley100 \picw123 \pich113 \picwgoal1854 \pichgoal1699 \pngblip {\*\blipuid
7bd6ef437bd6ef437bd6ef437bd6ef43}89504e470d0a1a0a0000000d494844520000026e0000025001
000000001fa3d5630000000467414d410000b18e7cfb5193000000097048597300000ec400000ec4019
52b0e1b000031734944415478daed9dcd8f1c4976d8233ba94e2eb6d549610da86d353aa9938edb862f
6da8c1e44287356001eb9b7db0ad1616b074dbb62f6ac16d66f4f6625b0741bcea20ecec7f60fbe6836
0064543dc8380f1cd32206382a2e1d141c204c58526479393e9f719199995f541ce00b6011766975d55
59bf8c8f172fde7bf122d20c5fe5ab33ff1ff7ff16aeabbf525c28bf5a5cfe7f352efb6a713b0ac08e3
86feaaf12e74cf955e2acd9ad2f76c6edd6173be28cd971f4fc9fc0f580abbf3a5c07b8eaabc3b5802b
bf5a5cf1d5e18239d84df076c37973b29be0ed86b38033cd57850339a9ed4e92b2130ee4644725b0130
e3a169a6f97aedd19d7eed4b53be102746bbb53d7ee84c38af63b75ed4e380bddd0ef346a77c131c9ec
52db5d701d6927b78bcadb05d752b3f95d54de2e384fe56a77d151bbe0b89add2e8db70b8e39a8919ba
f00d78beadc4523ef806b45e2ec0eb5dd0117a44bdd0eb5dd01a702b7cbfcb3034e0d8a6e87f9673b0e
28a29a0067fef197c5b5b14cd8785b46c6769c8b086cbc2d03772bae1dc5a3275cf1a5702191366bb65
5772bcea6e5215efe2570dd44d8fcb6e26dc385c950e0ce28df1f37eb4bb3a573bb6d1d3f1df75f1217
6692110857bd2f6ea52c76b3e86dc6f9151cf76df37eb855317bbbb96f37e2da859a51f1b2f7c2b9857
6efeda6da6ec27dbc58906e536d37e1ec32ce6d18b79b706b642c6ca8ed069c5f37023648f27a5cb776
00f8f5b55d8f5b5b38d6cacd3be236c8ebe5dadaaec5751bc475fd8cbb164775fdfa9a2fedbac65b8b7
39ba4b55d57f0b5b88d43b35fd717eb70fde639cbad9980d6e1bcd968cdf9350db10e67374fa8ed9a6f
d7e0fa6dd3fd9ab0cf1a5cb765b687dabe0b2e6c0b9c84e5aedd806b36e1bae5b65883735bcde077c2d
9ad0e985b6c8c3538a8ebb3c907ff71184e271ff8c5e277eb34dab45f7f62e0b3212df04f1775ca5adc
e4deb5259c995cb23bae9b88c9e7978a6b525cbe336e2a55c154846b26b2b328c7cbb8a9cc43ab3bc1b
5e3a776779c9bd4c463e99ade3c314db232e076c74d7b2298927050be50243779075cbd881b42f1d9f8
e9aeb87e3abf4e70b1baef82cbd6e3b455db251db1889b45c382291670fdd2a85e832b167019e0fcfbe
1cae9db7cc4f958f09d71617a658a2b7d2cb8adde1b77236df79eb886fff88471797e63574be7de15d7
1bc5dd8e3868d6cf1957ee88d3f1e319db664671ae425cdbbc134e47b7135c0e7dd17423ce53357db12
b2e064e6ac6d9dc31ce322e7f279c2da4e9582777b9231c5c6b6bc471e97dbe2bae94ef589cbb0c7035
b45da638f33e388def74991f71281e9671d9bbe1428aabba159cf968379c4c632163cda2b80e703fcf2
164c6653be17ac1f9dca7b81c71d8d9bde2cc3fd80d570b2e246d37e23a2e965f30da36e24493772614
ae6e234e1607c28293b5a57415978e71d0158671b9966e5ebc655cc35d91f3b435c7850457ec821ba46
7f51ac2151de11ae08c38b31da79fa99e429c4d702ec5d5bbe1da7106225c85b8de9c22ee08706f0557
6ec76125fd383f76a605b9839ecd7bd301ce1e15f87d58885daec5d906c76c3dc761379933604063fe5
3737fee692de01e9f65f8791d8dc604873a6f305705cf14fffe47f3be58c5b5e641462662b490151772
52a1bd694b55ed730b7f15670557c6156dc6e1502335d0673858acf66eb919c7c24438b977cfa583b2c
2b83528d5a52aa976d617ddeaa8135c41f7ae1457228ec66d9bfb5295d430f318567032b049e65ac55d
010eee53102ee4be8a26e04ce9ade0ace2f2418ddade5c4f7005e0ba711163134ec3f4ac847e4c2dc33
8745d42de66837b571cc91d0ed88eca8838983ea0e68c2b01d78e6b22f5069c5fc49d1720b5f0438f38
5bc29b60b256faa2da807312f09011e17885ec51e96bb458403f8356291dbec943c33fd88493987f251
640605c53bd25531d6d59f0ed2ce20ab154268237c351f8e6af5ef61577ea5d9b0d513bf70dd9b29cae
81b882052b5f8feb58ca3b6cf862a04100af9bd8b280e3c5417750b2a5d26dc2f1dae9d01583799c0f2
466e90b44ae609c3daed85c9bfa20339cb8e4305ddb4bc065735ce9720e6298a34a9cd489af3ac3b911
7705f23fc70d202a9e71a727227193748619ce72b7bb62b0e7980bb0e278813d80a306268db3b8f458a
dc549c9610c00ae5988fa7585cdc074ee8c3f936bc37a9c8cc41eaaec4e4cb51444ac1c8e8c36f31711
57aec765dcbf35cc05a6ea96e25aae68b155dd455402c53a9cc8248a802b6dd92f056083e04c5402f93
a9cc88945cb0164a25f8a4475a097b947183711bc39aed60e41dcb01475eb4bd27963ac773dce118ea6
6bb072b2a94ce9eb83803a6f5c2cb4891c4f712c4a010b056689995c99b41e087969326d8834376f8e6
b14078e986996531661cc98caec6b43a48237c14539811ba39607ab6909873aef8939195781cb655cab
460434cb867576983108d728a25887634b1d7cb04debec2de03a038370e8b180fd3a9c8c97bef41b717
d1eb2d65c1bcd7d4de47886a3affb0adcad7ec35ae24bc065a86cda6a138ebdebcffb3aa00a2adddaa5
499f851c67254fb549426f131cabeb37c3b3168dc26ac93b171cd87a28447c43b711e7692a049cafd7e
37c8128c625a1b7198e9a02cd5898196b9e97975e300595e8925bf1a69a459ce559b5a2ff8145b28e36
b46057d852adb2248a33c5b14502b70589590ae224b81a2ee97450568b38137150135baec77595a9c9d
7130db488ebc59acb29f46137254ff43428241e9c0cda551ca943970d6e33ee8a7c3db61946794f719d
aa76eafbf5524797a2683a9df81671d2a49e70cd465c9f214e177cd6e16ac661abd44bf1b4f19563144
547f5385ba438d1d22df559ed9a8d38e82c9c3729f66617711210eb2817b07ab58936bcb4a8c31e1481
7fb88463bf48e5f8f38db84f0017cc6919b4b55771ea22a0e06dcd78820bbcb9ac7c33a401ee094ed42
03685dd96960983c665beb2f590ea8004d78ff94e6b960f26b80a868e7b44b2d5461dd0a5baaa446845
92e2b7e1d06f29dc155be671d026381ec96d41375b87b34327b81abacbb2c9d5c5419be0bc3a2678b37
48fc1f7d21e300fb89d420d97653c2ec65136c1d5d4700dde6c3427be4843a6634a7907a6ee49c6eefd
b82a95e0588ae172bc59abc5ef1f4cadcbd1bef530d54ab4207e96e02cdf08ee0e378bb860e63853bc9
0dbb70ab70b386906c001b8d3be9aae8572569aea9110716605d74b27915a6cfa5a5a6e1aa3ebc74428
18dadeeca931bd826393b9e53005c36e5697914dcc34029c33f78cccb4cd1cc7e61339e53a9764ecdfd
609cec6b4920ed7f6ee8bd3b58aa3c8094cc8af47b1ccb834cd0aaea45f56d65c8e2a7286632720149f
c6b9a4cb56534f5c8cb275303766415564b58ac38f7c9c1bd16c1c5a33f3a318475f83059a7b5591e52
aae519ca82a18be6119471f19acaeba2ac51a1c4c01ff5ab49d2b56d376bc395449b9010188aeca0a4e
162132b46378ca86daafe43c81a67186c5ec45308fa2abb28253e3ea14c32fe5c0d1683bb7df6102fba
b3b56162f71d0966959129c343f05c8cac082d5f42b816b5ab76199822689c68e4e3e09ae88b8824ce8
d6f088af57701280c2412b42348698a7b876c4c11dff6225e3c9a6b832ce882b381909549ebcabb9315
77366aca46d7357c5f94e8745c44933f4a302826bdd324e8cd8b163e38a4982637eaacfa863a738a926
2bee2709ae9ce2542959d43b7ac3d574232e17fbb937a3d9a9c322e254c7a0ea147d56f7ab31fa14f78
20d420a0bc6f07c2c9d543a93001b34662a766ff99f1f080eabf209fbfa3eb669828beafe99e0a0f66d
22276a9fd926e2b409c7f28eb8a4c919e719a74df75c71558293d8e390d8868a884dfe867170bf9004f
c23aea4f4946ad0080af7a1d7b588412a1d6753ff44e6efc62773ac1b715d292d4adf1ac155294efafc
257ef37704271b2b5670614ffa1bff5f42b8eaf7c765222aecdea0de424fb87ac44997807f10d411c77
60c8c8e518914876b28e22d601024b5caace07c91e0eab84da2d3b95cae12d1adc6dd19d964a95e71a1
1837ab81c4fd4d9cd7a43c8a1bb4058c5817199a84234efe6e657aeb5ea29b1f4bdaeb5c2e578b6aa78
9bf90c6d012a5b83e632586177dc61a83bac54a9de56a55ed1a9d45056ef1b32f12f1655c3fceb5210e
432775e2abe23a5f9cbf0137719d4bfd43ec1e9eba0d4c5555fca9e244c13843ee1de34ab45162a257c
4d924731818b9d7882aaf480cc3108d0cc135f467d9e3ba45b5826b3eb16ae4c11f127a9775a14ec3ab
8abbc6d6115cae719c14e72a178d3c5cf992f982e3a41157f39dcd79337cc8b80a4c9e315e1107882fb
8702af13aac65d524c5253bf800d766df1cfd19d57b7540ebdfb37c407746e3c9f29a8e4871c3b8b8ee
65457b46dc355dd15581664e163c877f49b129c429389d6d9aa000c09150fd963619e342c943eca9e36
5be3c1a9e1451179c959511c4d188451c4dda1f2bee8a7ee6cb36d693d6f012b3d8983f3a378914b75c
22fcae819ec3262f440bbf8938d94b4be331b52669acdc4b2321a04379ad64686bf8879a4ef4dcab881
ba441c9c4af937978c4b58acbe7388d7f3877c59259a2b055d23edd90a8ff28dcaadaa1592e181700c7
56bbc48e9cbf545c9bacc8a5997a3ee2c268efd42ec5659ad70338fa1d8875f7785c914ba3f26dacac1
fed9d86862ccc6686b37a1577c1a5c351d2afc71d98f4434bb88171142657abd73f661c5dc838f9e510
5f09aed1ea3724890ea6e49697eb66b86610bdc0b37f6aaf816a38d74950cb5b9342411c8ba0e0c2c35
0f330c4cb228ee3e02fe330235c5c02262da338b601bc69197789b8df631c4f36b568ee2e8fe382aa36
ae62e246fe5bfc977124fd2d72fc430afbee334e23b88c8b095126e3968ac21374a50f4c20c7026dc88
c0f1797f8e650163406b15f69c4c68890659c8d6a48158ac5455dc15d9711e70f46d341706977585e80
1d5d919fca184425abc6c539fcac0f9784bb1f0d9b923c8790457b023984eb13cfc6f1ad7005db4818f
911261c5c5e5e7e0fbe3d2ab8c7863e27138e9605a2851a71f4be6f642e433f1b71ec379e10eee2f257
e0db07255d6929965a9089314483b767dc9f4869bb52fb02ba1eb7a5cbb0829f04c15d9e548233b446d
e15c3b87315cadbe14287ae16169a0f00370589e4ab5c89b85373f9ade1adbb7c147154f88e5dde5a70
d0a0f89e0587a4d32a0e5e2471a1b87d83b88b6f0dcfddc5b9e0c4aeebeb2434d2226e5cc1221c29145
ca78332e3b8ea4f0b1b1ac1d98b6bc559fe559df8a8019760fd14d78d384a24e88e7287b887608a3eb7
8e178bc052131c4d602ec1b93899061e8a030d1bec62546edd71e62fb07480bbb9b19c55e6ea88a3f9a
41a7163ddc1ec7dc639051e5dd9af9172eb0eb370598733e39e0f3799e5cc0757e8ba172970fe100770
17153ca9b182710e7135b92b3d34dde9a3a333e39fbfccf24c70d98f05e749632baee9121fd391aefb9
871f01f2505f4b9bd3a3a47dceddd5e9e7333f9183a72d852b2f0e2247850a538560de43fd020cbdcf9
f1f1d191797c73b7b75fb0b9dc46fb9306a54970368e585743793e131c26899484f3e707070747e65b3
7fbfbf70a2b02ab6d84b68506d4b042e6bf9a3d19c1162d3a0aa2db0cdbcd322e9cecef1f1c9dfecaf7
efeddf2bb314d7b0fed4680ae1429cc76da93852ab122e306db9bf7f7874faadbb7b07f74b0d61a9c1e
829b2546913a53818c139bb26308de5d122ed8a7cfff0f8eabb803327d2b88cab487f46fd46b8e87a82
7e8171a1b8423d5effa4b8fd6179fcd9db9707c7e6589447dcf91af271bb03ad88c4ac839e2e40ef06e
79d5296e8067f98df7cffebc3dbf031f4c771546de20b84623c97807a25661d4c70ae51673614f9cded
ef0c6ffdb78f8fcc994a81c1543e43b868e251e986251c198b855c943d7ff19f7ee3b52f60a45d8db86
beada80265c9e946e34331c0aba115c6ce0efe7cf5f7dda7ef7c617feca5c8e21b1fe97287d40870775
e50447c632bb426842cb2f6f6ffcaba1fd6ee60b07daeca2d16b797a4e4715e35c9cc7b0f8822b82b6c
12da8bbeeeabb19b84b0e703cd869382a4ea759c68d1e3fb4fe3efb7d189a93ab6efc55dd9e7f3737e5
2b974b70dd577dc65e60ba119b71e3e26f2b0311a30f2ef657b8aac3795e98fa952b6f2416570d399b4
fe9113b444fd69106134f69a8e3fe337779d6f8abbcb4cd0b5f6579826bf9e88fd174275c97da008a03
eb333fe68a9d02aecb4b37bc081427ee4b18cd7d2e6b088cab525ca5b81071b81c290ba247a0aa18d7d
5761fe774a80fe228d04476709be0fa11d76b9402edec923f0fc7bfdc87271956b6af701daa05c96545
4b5e1e4572ca55dc1beadb1457a0afdd1dfee29f5cd6af4afbe
d57dd210c86d293bf9ef130a0207d2b19938453dd8c490a64c7bce9c86cafc0072ad1107e0e0ed4eba7
f6db6d77ffbeb92a2ca6e5b0059d736cd12ee24a29ff1bb6b37139221f8a50dc98b3fac59dfd95b63d3
d329787e6101b98220bb9ca578a136f9ebeb4290e546b933fffa131578cbb3a3d7e7c71628eb092092e
4eb98c13c786ec5cb4045ef5e4ea411d401f65ee8f8d39ab6e6ffdf37079563fb7e786b27d291298abf
0b33922b84c84ae661bef798fd111b42b0a6840f009a03cc5cb37cfbdff7760a69ce63ee22426ad4132
c679c5e13d9e290ed73e726a76c6c15bdfd57f647c81ae679f2bee7715a795f51a5e109574435e007e0
77d015ffefede314d0be6555bf5c61ed2d0e085069d35ea811d8dcec490f11855c0855cce863ecba004
be3830d5871fb6d9eb162676286a39c7e5c32a2ee6b3d906eb58f1b94d9768a27fedea677ff7f7baec6
d38bdde333ee2bce29e0e03079e125c4c45665c8997ef9b6318a1873f073f3a7cf2ed00b6f1fdccc5ca
2a4e03e48c6b4dd4278de2cc5e492ac397058c945f841fddfb57bf15307f1e7ae27686ab66b846a5bb6
69cdb372758710bd3f7dd1f98e2f51556e99702b4a43f31f9ac7459b388d3e47fc019f275a019aeb30f
7e04b807346141e9327f6c8e663828c3a74b38996e28fe8c4e46b83655363c2df2d76ccf05d365fed2a
0d8a318d73e6661df0e1c16635ccd1489d652608b70b52ded705b659fb289d39a3e83f9c732aead10c7
3e7c3e291de32ac9933714aa2a3945d63576b881fb5cc277ffdc34afde18166398634af21769f467038
714471c8a1d79f1b883cf54a8eaa0e9cd45639be73f8156f810bfaf614c9d71e41e70e875f7d8656d96
94ae535cd18f3834d1c1d3360fc0447b6ecccfa1507f1de6046b2e48da2de27412f3535cc51a1da4567
1e42be08a6e09b83f97a8c0dfed2802c5a156709222ce644957f4b29821e63305051b8eb3e25e390b7e
575653d8bccfe2de7ed7b4b9e2da055c37c13d614b0a8604b45d6b7e1e25cb671fd9469d27f708cc33c
17939306ab57419e15a23311c18ff80fb095cf87af830644f01f738c684cd19ab0c2cf10a6e48705dd6
ca7acf13dc378782763b947f6b2a7b75e7b38853634727fb09ce25b8bc95150218f080cb715061d29bb
d2cfc612915545ca7ca9d713233f68e754d6fea4eb67a42033c046f15a6b79043afba0271f74b51b6d1
c9d33486098ead4e2a6c5bca9c470af4045d115c518669e2b408c9426e39246b9c2b381ecf800b95c42
841291b4c67ed51aedf84dc1d15636093a30151b9afe26822269cf894143d3e413ff591ad7cbbd79555
ba901b4bf76c1937dcd1dbf048a78dcb9ad2590107e07333148a1b52dca467e77985803b5737eb7e838
98018d8328d135c1d71459aa1a263769e570838f56e5053623e7e8b4618e0eabb4a95ad5539d88ef3a7
31180a46010c4dca8d76c720c7fdb9f9b711972de3b0b2e30e6f98142e74c31b7cfd022cb57082a9111
518f44f2a2db850d6e1cc278acbc3e36407ed0b07bed2b9293ff0952bdd9352c32422bed1f19ee3f255
1c86415e828bfb00aca6a7802bfcf5618aab51d7fd0fbb8833f97728eb16ed27c5bd84c16fc14eb7d9e
725e0727fa6385c564599f9638d27aee08cc6fa47dc472f873b34fbd14eb635b89b1727ba07b3f0d1b9
0b5cba32c179330aa68f81e4f2c5508014efc1602b410fc25c54893be4cb68720dbd9de08a19ee22e28
a1730d5f6677ba0ed0f409a33d4d3e2d457d3bd108bb88a70a723ee391802dd7d7474efef17b81de46a
c44d37b34fc578c4a189ad018ef2957d94b507f7ca67f0a1c10dc3467135fb29af5771d3ae706cea73f
95fdb27593838292b289879c2414c5a78c408098e41df2ce2e2714da533c726ff84afc85eb83e8361d1
541fb530f2a8742505d8300641e9b56366603919b39fff3dc679b4d45ff01520831de2c07668afa03f7
0f3ddbfe4d5cf46b375cb659c2c1a80fa066b1a4dac9718037e0e130798ddfbf517ed052e4ed1c69e04
17a332ab387a01eebea1d89569be618cfb6745dbb44f282f177167717267f1753aa1a95f314b7ccef11
8d88a5519483e8567fc23c659a3ca57163a08a7ea7e3daecec5ccc800f711981006b7e1cad29af9aed8
608133acd5af58c26170fe9e698a04f7e1601f716aa98dea68829b3851d3b4ec1e8461df3c29a211648
aa73dcc3c4d6f29386df67eed4743c7de62a032ab17c5719439cec06d4c3fc3d1e1ab9c7a54ffe601f6
88e2fa0db8bf690447262f2ff89a9271e8443aa3af078a8b7a741547510cf0384b32dc074c7a46dc1de
1ec04775fdb6ef0f767381a646fde3c146dddd8c38cf7cc347df3f6035bde61b5c1b2bf4b716cd221ae
fad3059cd7368009f55e01862f793a7b4f3f81d2a1418266db6b1f7187d09882abfb5965ab090ecc920
26ca8f8cbf21671a8309e8fa5abc020af7979b31ed6e22a7457c0e6020f25feb2b86d4f10b7ffb33889
9c5e0bae0915e1c8b25fe98a88b3300994be34092ed48e966b69ada4f9cbc1fc045d04c5cd7bd6ce706
0c2b9c30477131a1722ce3ca45424c539b31d07f61db5f76f1e418714eed7879b802e6da62dd0a01ae2
b6db88ab29f44ed320c1bde11c114bb83cc1395083214b0fb2e4406fc46143130e6402631546f26c106
716701e7727a5a59be03289a4807ec134c290b99f192ea8ed08876ab350e9a1eb011871cd1c177e419c
21dc62f9c8e46f64a7ef29a8f3fcf50d18a4668f85f11f8d89375ad90f87390edf9bef0c14e1b2e79c8
06168251e70ee263cb2a6aca4741c08005d28b85f1d16707f2dbe6036b82b0ea340bb3dc64214eee340
f907ee126927719acfd3d36ced14e7c0319446bc620716aea7162b1d0c74577d3cd8eb4b235343109c3
3df1c9670b2130fe35e8192a661a442d94c0b1261713f346819d35e9d4ab425e28e87451ceab3b7cfc8
1e0ed4553d0d8202fcbdda0d3872f33efbb3cb5a62f41acbfaeb7a0557f1d705a58b44dc8072b187e74
90caffaeceeb62bfaec774f6bf104c6d058c46553dc3d6a96965270e802c46518e67cdbe52fef7a207f
ffb4b2bcb399f3fb37e10ccd709c82c3cd6868afe500a65cf9ea6ec8facc9e5556a72833cb318db87a8
aab7cc4e1565e3b14d0b16029657deeee5771d97e05972f97ae545cfb352338771eca012624b097521c
fcf0a32d38da4b10574870cf3c14c8b4886b61941ece709ae74796d3322e24380a011813c0c9baf5d51
7d961b270c57a6f5b65c184d374aadbb6c6ac67f8081cbd4f7051e6f7c44de1549ff470f1753868ff4c
d2a96e3a70682b678aec0fe13b7f745d680e5a10b1c35f9dfe8b45dcb33fe43f5cc4d90e841066b5c3f
c008d80b3d388f3094e92ada76d570da37ce62cabade91adccb6fce8b034c8e3b7d50c4c55d91e20497
96ae5719c25532c505c2e5adb92c0e4dd69bab0745fbb8949672f3d2096e9a684fcb3c928ae6b3aef26
7a6cb7d5562ee515bddb514b345abfc8d5d832b67b85271aee8cadf7f629a3b57dfd92c6488db6fb80e
0daf4cb888b3eb71a5e06092fc595c77b4cd1ded721deea24291958930e20a0969451c6785e32294e0f
e738debfef0df701760ce7803e34d76b7647165c24f7b36c13dc43bc31c632b4e577ef1d30a378e95c3
2d46dc7cf106e3649ccd9b475cc865b3d01cc7ab9709eeb5434d026ae00ee33fb678d3971fc956ac62c
4957f225b10a6b84e1dd042711d1ec4f112dae943c081c4bdeaab3b0e91d1b2bbe238ed6b5ed91fb302
73849306af439153e4f229be79d556f6339b6bca172f2f0691331d15c95e084ebbc84189345cfb3c1ce
4f4dba7c39f9ae635e02a67346d054b57c8c15fb1b28ceb2f14874b4635a931f418c3514e8b711f609a
cf5b0cc571a85d70e0eaade03451c5c8362b281da51b4033e5ed4349606c2d682d3ea96290a3800897a
b1f31c1b18fc3f1e4ccd58473e63c87c2fe7d8f591cbfb3675e0ffedec3ac311ab49790969e33b68c03
73c0d7920c01ae977f98f93da88fd97bf0ebc03e067d35f0a2606bb452bf318c2b512c9884fb1d5997f
335a71b60459ee3c2c0febd03939d5d7ce4ee9d98fcd50a2e5daf1871051f0505b88671853da95fb486
3575d6faaf83f5e424698d7da86e3daea0feefc1450f82abcc79fd12a39ff40ad0e730d59a75388d7de
63a2410d7d5d65cd61cc27f62aeeba7b8ce40afd34bf89df94d52295cd94db882a5b38389eb8a71a030
43f3b4bd575bb1894d71674f484c1597ca578aeb3906c738295d014ae9b7efc2fd1a7d4c7012bfe6aa5
b7b4882a02b1443826b521ccb08ed403797150ef1be74a50bb7fee8fcdc629e0098daf58dcf398ca238
abb8a038eaabfed70659488389eb8c827e3d0cd0ccdf98ebd3c63d7ef8e83a2fdbc69df1628f69ba861
789dcc3251c2b10c4c1283a3b961596267730942eea4f86de3fca8bb6f1c7e69252a99ab6d123711437
cc701c708179f0e858f61d5c1737a83feba1affd93e22e5cf93df061f0748226d47afed9ab651cdf064
fb8121cb89dc5ad2f5efa3affe1a38b262ba0aa19f4059d4e008a24a67d17a210529c581d78b61ae048
f3e5a1044ff92e5c673f3c7f88cbb6e099b99c937412dc304c70462724c1b9fbc72c85a53f29faf2f6f
3d6fce0e821e829dbb14f0b8e119eec30dd31a9385e2b77a23ea1453020487199ca9defd7dfc718eabd
e3eb02a6247b0f700f1057d819cee6139c5563174ded63ced9afcdc3831ad743bf71f0a0db07d5640b1
8292788dbc32d58db702848b6c2350a3c22014c5977ff1f42edbee88fcd55711f26d992bc5d8a4655dd
f41cdb11d7288efe2831891473d2329bdba353e8a20c709705183b8e6ec7a9925548713d37cfa0fbfca
c317136b78c2b0077e6b1c701f7b0f851f91986777dcdae743dd9dcddc7ed1a23ae9646201c18fd281a
aebd32d9ff3a7f78514079784e6da974c7b3c39614a72b809ae507172baeb4d76e6842f6aa3b0d80f38
cebcbd54759b4716f4a2ba689e60764b87a82050015e0879b0f414e5e75b52f6ded79a7c0f02cd98cb3
82eb24982d0d0b521d1e11aec1f92cbffb60786a3ad09af6fc0253a34559cc705ef5a5e24a156ff36b8
8fb182afddf5123dc956ffec09c1d80d45d9d1d97fae339cec57d3dbc041a83e7182003dc6b8eb086c3
fd922dccea6d7b7e2838d6f63c5f37a28d465c99dc06577dda1a6653b63dc2c1c1811ec5767652c8954
69d9a41f7b3279b98e667e2c1fc8538129b707c7c7c658ea866c787f9072264c6c41883448db3f5b863
c0f9c0653d3b3aba36a0028be1a383c3246d52c5d4afe0a64177b8f600da4edad29f5e9e5d810a1caa4
f5f1e16315c1f37f7cb88ef920d602e9fe170ab9366119f5e9c5ee2f71fbc787198cb8eb536538751b5
654870b3931518c7a7730ec13fbebca0d50bf7e2f646f2a85d3e1e38ef6487571171b3a7375adce2a2b
837eeb1f72f3eeeabce3dbfbd91223b3a56882fb08f1957469ca6df448934b5cb75ef97b3affcedcb1f
9d9c19f7c28a54f039355c52eb8668f42bae99e37c3c54faf6e695bb7d79788ce9da4e8e74626b827f7
4e386b8934271758a8311548db8fce63954f300718ffdb54845339ee171fb9c87701371fdd405f598b7
a3b8bec86fddeded31e28c3fcf465ca1a51fddb2451c9dd858483375657e7bc3386fc223c6514c21969
e6383234eef241bf93019a92ba499da9322cf5eec9d33eec4ace2288837c5490a9e14c860a691e0c251
b99f7dba07a5fb8637571ce3e9121c34c6c0f9e9234e7622bb7812b179522aeeec643f1b100733d719a
792d3d61b8949f6fbc5101ff130d93c173b0b708f4a5901f1572730f0f78e4fceaad61c73a23b2dab0b
aedb635c93e0240d577116b3b464f78f0ba833017704d3f449eee6b85ecede1c129cec008be9fd187d9
583fe0057563d54f6a8ea4f0f59cf6cc3b5e371462278878536ab3fab6ac60d67654638cee94c70ed14
2751d94c178d0ded556c780c5d82edb90f95053bbf309754e20437481a49da76329e330944d2cc2299b
ecf2de2ee1d1f1e8113919bdf5ec1518ce8c7d36de0acbc6e14878346b2c65f9800ffdae38363c0651c
fca366d3eda1e2f94e708e2a7fa3dba95bc2d1f57f4ecdf58393830a2ba1b84f479c9cf493ca9d9c2e6
905f7ba271cd5a627d9f833c20d86377a583cf16872d8d60cc73e80e26eb0b4ad295b1a01944370ccb8
c78c2bfd0cd7ce7064f0d88b9adfa03a6c79274e9b6383028e9a9f17c62df6d924c7668ea3c6738ac30
32f3ac68522c139af4fdc933d88d2d662e68c38cf9ba2194727a3769cbeccb89e7132e533ae44df7750
492d27384a7a531ca6c9018e162ec14be1d2713695040b322e5d5b6dc2a9ed4cb6ef35e743f254d89f0
88e0d1b72f252dc30dde0cf095a8a6b718d01f76de6da81ddc93dbdfeaf7f2b18dd7ea3d3d3328e26c8
67dc4ffe89a1d3435970bb9343d937d77889b7d07250b446dcb4b28115031d08450a0637a93ec9f4cce
e11570bae4f426eab384a8dc0d2607a35e27847aee2dae388738c6b4707671d0e3361b139d0ba6a6b0b
b85a3598e086880bbc5856adc3c9178113c3a0d30087cb9782dbe756b7b2479d1347c6533e5c31c3d51
35c83d199c695b2ebaa3b98e31c1b60c53a9cb442cbc91955872b58ae9419a33f1223db41a13186d498
e4049f555c74522428577695c7b312754fd851c18de16bfbdb68c89e4c6717499a59c5c9becbac479c2
f7ab9fd79c1df778fe4401c395bc2acc3c91fbda4ad3daa301137535ca73ba7aef5b08512cf6e883db8
0e37f036574a172e2900cd6da06ddecab14e3464eb9859b51dd7e19e7515d398bd8b7f7c24be6f28e20
6ad19cec6d1c79e9fc1c5936a3c5231e2d802609ccfe2b174eb70bd247e615246398ae9882b070e9270
ff69ad66821205a88bb81a4f0e2fe638d27fd6c849106558838bbfe3dc696c3cc4e5eb7019fd9307f3b
d8d38765f0887273767735c90c2cb4d4f2966ac
6edd124ed6d5d17a1f1f6633e26ad9bf263735dfda583a8ded19da2e1837504d4ad7c531a1a19c59e9e
2e15abdd127f582939c1cfa3b693b55247ef46ad7e082916572bcce0cba232fc1951282d19b4a419771
789457239252a15869f2f9b81773c48d31e8d94c16710613b244500bdc1aa1876e8d7b31c75844bf0ea
75d815d69b4d2b9abd586a619892fcc938ec35473517c8b3814341b9b85700d7f516935521c060c254b
7e1187995db7633d700d9e2545cfd7e388c4d87145d0e3eb9670e883bf1c7165c4e98b057b3c642def9
671b9f484fe9a44b458795234a6be37827b81d7f3bcdeceec3b7520a316e5b8ef0a4ece5f27dc0ded69
a753139671e30abe9cd9dfcdf22608570bce525ff0d10e73539b0f98a3b2bc181b6fe5e06ff6fa795b3
22074a3f01c67f5bc9b410faba7da36f393c3125c473b54c5b15e83c34f4dfc21eeb65cc4696f763172
d44c7112281f64a6857ffee7312af8d93169215aed1c7652fd34f118756274f9d84b00fc2769b6865e4
7ab15b5f69bd5bd1e4b38cf3ba1aad88d782ee504c753a2e028236d11c75138f27b6d14b59e24a54968
7c709a1e7c4659a4d5a0436fc52043cd9d9ee27e383fe69cf71af712d2a16540ee957c8a63f301e7952
ec17d840ab44a704e845b70b9d8ce6b70f87c2a2f385f97681d4ed3c579b2a1b9fa0b5e1a92215bcc71
f55800c6d1e140c5e461659af74ab313cf527611371ef0aca17c3a26c367c9d6069dbad80408033fd08
66a15278f392e6e4ef674e87c362487ba7736c1f9c6e2ae0ef1dd67b81873eb1417f894f8a11f7141eb
4aa91eb53b872b027f51cd71a516f3681cb34dcbbb9613a18b3870092a1dd0daf2ab3867cec6230b2a6
cc038ca6247f0e458f9d2c6b0d00a2ece75610c6cd17c31d5a86a6677186e557b5fff8db871a2cdc0ab
fc6cde8da30cab95833e6fa63158b541479c55c9c1678488fe1f858cef68921b045cdbd33ddf761d8e5
c1d1a6c63cb734586ffb284133f727edea786f1510197032f55d8a4e5857ef058df3b74697b4d715fc5
e9cc28d93b49e38960f062b055433639a8219e8b38c7b58676f57104274a2ddca3d152c90ed79eb4c9b
51e44b882d3f3f9f0919543523d793d304683b9a76c9ea26f762acf925977306c8b473cc4c29bd98b25
bd6b069928d4948d4a6cc405c53d30b169fd0c373d4b6a5c96f4e3801f45be9671944553a59d17af893
8cb0fef3ae6d400559629ae92fa8dc776c8201d532aea290e86aa58be2b38b1d0e870a110174365547c
36693cf9a646dcf4bcaf11272a25c766f58af3da626ede78ee9032b99b5bc635ab38eaec972d1da0223
d1f772b7aceee4df61456a83a4dc3f9594a19716a7f22ce164e15823418f8179f7ee192de08786860ab
4915d92aceea1185f560f4199371718d93c2c7de78db3674d08de0f2559cd30314694fa5baf886f6d4b
1811d46dc6b3907a66648b18a8be731361d0650f8c3376a914b19b5b2cf05576ec0d5fc0f7ee8a726ac
6cd4b311677918a97352aee26472233d367f64821b93e0a4df1a6a64f513ab559ccce4d023b81f688ad
393ca4cb4e36a82b842856105a78f60a0e442537609ad53b17e15d764a7b8661527d28339fde08456a1
19713e8e56abb88ae63e8e292e9ed42fb28d592be63eef521feb1a730654731534bb705079f9b10456e
c5976dcd3be1d0783663f122e9329ca674b3879ce49c523cb25ca6d1cab6221040ea9f37c9c3c7420c5
b1e0053938788ad3aeebbf235240b8869fa63a86c3529c9c7e4c27fd4e4decb9531b4f91e7735947a94
a716a427a7385db20279abc99e2c83d88e26616713af45cd663f02ec54d3d1f9edd9378c5222eb110f0
acb8b493f219aee7dc3f558ae5324eec8a9cf6f6a4b8e9907b26ae8c5585bb881be289fe60f70633af6
07cfd2d3499b9c8873159ac5ac4f184d493fd8cb84f9771385e0ce645b8896bbc827382abe89a8c8df2
d5170e547b9ac5ed9f89844e7041bcbf9a4a9a8ff933d3179a57e052c4a570976aa5098ebe67071e71e
57a1c06be24d1d8aec18967453128f3a058958fb1b2b4edb2e5364ba472821339f6843bdd8cc3d4cbae
d9889399fb0d7d0e9e9d5dc65112393d9c88dea64f7c9fe2c6fbb4f8fc4b5bb40bb4ffc638374e86e51
adcd84701d3514c11ea155a2f0f9cf2d90eb8462b84ab9f18395ec1057a544f188fd54f4ebb9ae17c82
736b708e22016d31aee624aa678a4b3cf8721dced0811d6d1e0f090d1b7095760a38abf4d4ae57339a1
79c890adfadc58deb09600fd7882be703cd197a686c67cce8b10edb703d3e56aa235c35c57993294edd
de6c1dae1b9da1ca32ceade0e814ba3ec1e5eb7051c05b0c90b7946c98e2bec0d5595a37862b1563d6e
2a25f1accbee05cfa98b216f74750f40ee6091d1669347386d366452b18e6db0a1f889d94cfe3635439
18881bfea446eb7163a8c0d0713ab6c6eabe6ee2d774700a293cbd4d370d2acd1a9a6b660487b995be8
add611947dabd92f1dca511b4155ca5385ccb071c5637e65ce2314911c7f649fa74b2159c3aa624061e
972e04c735a3e7edf29463ab4e7fb21e17230f25a5913e327838145696ea8bebacb862e9a58493f6d98
8ab3071d69ce34987aeb61177859be9e8b98a517b6ec2a94cda8ad22a461c55164fa4ecb2bed20a0bae
d98a73f82416737a9ee31ef3583a3c570226113a6929e62bb84d3819cfa141dcd919e0f0e0af7ac4f5c
697da7e821bb6e3e8f0f12b34f3a87c8ac367501b5a8d4f2abb0127f76a077c32f1154588131c1e2360
e89ce017d142d8888b0d8bfba341fd614a3e2a24c135287b708f268b23799233ba8aab1587a70163bd4
65ccffb29e046e7599c327dbe13aec2539cb0d5471ca5a0a0110883e66ad80517870c8c493c5b05d754
e7b8d4a99a19ba6b712ee2e80c50c9cecad989b0e9533c36e1a2d9ec2b3afd911e2e1c71f498b6728ab
33be1da0a8f416de6383e6ad725f3c324596b8e8bbab5c3ac597c8a6a8aa3030acbb884b20b4e675adc
726f30cd21c16114d117132d324d689de392698e701ec77bc4a12b846e4022ba5b70e324ec4ac1e1528
c4c178a4b1609b6e0b209ce4d71a08dd0a80ad5ae3897e0706f7ed916090efbba189eb5f5ceb831b68a
f17e578532c17528897df9d978fd34f3790537ea9b169fdb34c3f5f8cc8d2e15dcadb846ffc4081db88
e848b7b154133b829aeda11478f76aa7d5a3ada503bdba5b1b17421f99a70a1425dfebeb8f46b4ba5ab
ba58babfa0b24e7061771c280fc4f5b174d031c5bbe15239423faaa2c3bb155712ae98e09a4db8740c7
6ab380fb8bdeafd707d850f87ae312132e2ca7e52d7d97e8015dc644f7843b1f011e77159699a77b015
37b9da61625f4cd7f43974f63480f46e383fc5613466fa8b6db8691015009424cfd99f84bb7d27dc344
084d19936b65d309311cab8e11d7018f70b9aa6101f6f31b9dfbbe07a595be1cab62bb88fb6e2a6e109
5b26b86e1ae7fa60e06dd29b707e8aebe90029dec63d75e7303c6bb2adb895401b0a8b2e9c7e33b90f0
6f433fbce382c9dae7a8c9feaa257f6aeb8bf1d2b3b2df32eb8b01a55b40bb8b822b705d72e04291f36
11f74cfe75bbe2ccb0f072b3d28d8bf0ef85fb6cf63eec8aeb1671f397ffd2b80fd237f64be32607bd0
92bec867bb34aeba7a604bcbef737e5e4497c8b38b248f874a3e96da6d3a1ae49b9edb8d6aceab5342d
85a5ee3bf497df8eb3668117526562cd185e6ab6e09e70337f73fab99f04c2e2ea4fb715f79071b3286
feaa487a4f497db2abb2450c9faf530ee955b792d48d9c2aa3d7f5ca53d51bd332e9f7d5ca64d57ef88
4b1229d29fb409be35eb965a36e266e3204dc229df039716218caddf9b754db7199796c18f956fd7f5e
bb20a304b9d61c62285b54db70e37848ba9aca40771b9792ee8161c14ea732e646c2256e6b1a0cdce38
356bfe127fff33fa2978ff6e4c557b279c8697d3e2d9311bd7ad6fba455c158b193b2370ae70ceb4b54
db76962ec4759a15185ef7ff5dfac0c976db85893104599856e14a0e61d7055fc4b7e7c9e33629c5b87
dd71f1d99a1381e6b56c79fdc23be092d75142fbf9c468aadf0f97ccf59c36b6adae5b706eaafb96b5f
eeeb859ebfb5535f86eb8d8fa24ce6dacf77be23ed7d69350fc96ba6eb5e642d274c9c9f2ef8bd3cee5
3758dbfde1cbe0fca4f5fdc6aaee80ebdca4b97e79f87238aa60b6eda2dd719fff85c99baf0e370cff6
167dad0fd6f7e0d0b0d6afca34c0000000049454e44ae426082}}}{\sp {\sn pibFlags}{\sv 2}}
{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn f3DOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp
{\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn lineStyle}
{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv Picture 29}}{\sp {\sn
fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp {\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp {\sn
fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt
{\pict }}}}{\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik}{\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Program
Studi Ilmu Administrasi Negara}{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Universitas Muhamma\'1f\'1fdiyah Tapanuli Selatan}{\b1 \fs28 \lang1057
\langfe1033 \langfenp1033 Padangsidimpuan}{\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 201}
{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 3}{\b1 \fs28
\langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS
KERJA PEGAWAI }{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG }
{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 PRAJA KOTA PADANGSIDIMPUAN}{\b1 \fs34 \lang1057
\langfe1033 \langfenp1033 }{\b1 \fs34 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s1 \qc \li0 \ri0 \nowidctlpar \keepn1
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \outlinelevel0 \b1 \fs32
\kerning2 \dbch \af3 \hich \af0 \loch \af0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1041
\langfenp1041 {\b1 \fs32 \kerning2 \dbch \af3 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057
\langnp1057 \langfe1041 \langfenp1041 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 SKRIPSI}{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Diajukan
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar}{\b1 \fs28 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Sarjana Ilmu Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik}{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Program Studi Ilmu Administrasi
Negera }{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Universitas Muhammadiyah}{\b1 \fs28
\langfe1033 \langfenp1033 Tapanuli Selatan}{\b1 \fs28 \lang1033 \langnp1033
\rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \i1
\fs28 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 }{\b1 \fs28 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4395 \tql \tx5445
\lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Oleh}{\b1 \fs28 \lang1035
\langfe1033 \langfenp1033 ABDULLAH}{\b1 \fs28 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 NPM}
{\b1 \fs28 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs28
\lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 : 080210.0001}{\b1 \fs28
\langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft3377 \shptop350
\shpright5078 \shpbottom2053 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara
\shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz20 \shplid1027 {\sp {\sn shapeType}
{\sv 75}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLockAspectRatio}{\sv 1}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn pib}{\sv {\pict
\piccropl0 \piccropr0 \piccropt0 \piccropb0 \picscalex100 \picscaley100 \picw113
\pich113 \picwgoal1701 \pichgoal1703 \pngblip {\*\blipuid
2c59775f2c59775f2c59775f2c59775f}89504e470d0a1a0a0000000d494844520000026e0000025001
000000001fa3d5630000000467414d410000b18e7cfb5193000000097048597300002e2300002e23017
8a53f76000031964944415478dadd9dcd8f1c4976d8233ba94e2eb6d5494106d4b61a9dd4c9c76dc397
36d46072a1c31ab080f5cd3ed8560b0b58ba6ddb17b58036337a5bd8d64110af3a083bfb1fd8bef9209
841d110f720607cb30cc898a068787490304151d0e4687232fd3e2323b3b23ec821e08fc2ecb2ab2aeb
97f1f1e2c57b2f5e449a6187d7a7bb5c442ff3ff3e6ef7d7ff0fb8aefea0b8507e585cfe7f352efbb0b
85d0560b7ebbca93f24ce99f243e2acd9b12f76c5edd817bbe18cd9b12ffe4fe07ac0d51f0ed701aefa
70b81670e587c5151f0e17ccc18e82b713ce9b931d056f279c059c693e140ee4a4b6bb49ca2e3890935
d95c02e38e85868be9dba76575cbb5bd7ee820bd0aded6e5dbb0b0e2bdaefd6b5bbe02c7443bfdba8dd
01c724b3536d77c075a49ddc4e2a6f876b5a6a36bf93cadb01e7a95ced4e3a6a071c57b3dba9f176c03
1073572f30170bda8ce9d34f2765c2b126777a9ed765c902e75bbd4763b4e056ea7f9673b4e0d8a6e97
f9672b0e28a29a0067fec9d7c5b5b14cd878db46c6569c8b086cbc6d03771bae1dc5a3275cf1b570219
1366bb656771bcea6e5215efe3570dd44d8fcd6e26dc185c950e0ce28df1f37eb4bb3ad7337e3b0aed9
87c385996404c255ef8b5b298bdd227a1b717e05c77ddbbc1f6e55ccde6ee9db4db876a16654bcecbd7
06ea1dd7bbbb1b61b709f2e16a4db58db0d38bb8c739bc6ed06dc1a190b9b6abb1ee7d78d804d92bc16
d7ad1d007e436dd7e2d6168eb572f38eb80df27ab9beb6eb70dd0671dd30e3aec3515dbfb9e64bbbb6f
1d6e1dc26696dd7167c1d6ee3d0ecd7f68559ff830d73965b3701adc1f98d7a03bf2edf0567374fa8ed
ba6f9771fdb6f9745dd86719d76d9bedfd3be1c2b6c04958d3b5eb71cd069a3856bbe2dc5633f89d707
6ab99e9961b631907757d36f9e03f0ec3e9e403bf5cfc751a6ddaaf3f31f0d99016f8af9775ca3adce4
deb5259c995cb23bae9b88c997978a6b525cbe336e2a55c154846b26b2b32cc78bb8a9cc43ab3bc1b5e
3a776779c9bd4c463e99ade3c314db232e076c74d7b2298927050be50243779075cbd881b42f1857c58
879d71fd747e9de0b4baef84cbd6e3a4559fb58b3a6209378b860553ace2e09ef5ceb862019701cebf1
fae9c1576c4f958f09d71617a658a2b7d2cb8adde1b77236df79eb886fff88c71797e63574be7de15d7
1bc5dd8e3868d62f1957ee88d3f1e319db664671ae425cdbbc134e47b7135c0e7dd17423ce53357db12
b2e064e6ac6d9dc31ce322e7f279c2da4e9582777b9235c07b81a715c7a9fef8ae356e9444f7519e06a
68bb4c71e67d701adfe9323fe2503c2ce3b277c3851457752b38f3c96e3899c642c69a45711de07e8e4
3c88ccb76c2f582f3b94f7139e2b0b37bc5997fb81bae165c48da6ec4755c2cbf64b46dc28926ef4c28
5cdd469c2c0e8425276b73e92a2e1de3a02b0ce3722ddd4af116710d7745ced3d61c17125cb10b6e909
ee57fa5b24547b8063823ce6cc7758a935222ce263897e2eadd70ed380311ae425c6f4e117704b8b782
2bb7e3b0927e9c1f3bd382dc41cfe6bde900678f0afc3e2cc52ed7e16c8363b69ee3b09bcc1930a031f
f99b9bfe269ade21e9f6588a8a3d198e050e70de6aae099e2dfff68a52f5670ad79909189182d64c585
9c54686fda5255fb8a85bf82b3822be38a36e370a8911ae8331c2c567bb7dc8c6361229cdcbbe7d2415
961dc1a94ea5295543bef8b39ae535c41f7ae1457228ec66d9bfb5295d430f718e63819d82473ade2ae
0007f7290817725f451370aef4e638abb87c50a3b637d7135c01b86e5cc4d884d3303d2ba11f53cb300
e5d9790b7d9e0de1547728703b6a332220ea60fa839e34ac0b5e39a48bd01e71771e705482dfcd023ce
96f02698ac95bea836e09c043c6444385e217b54fa1a2d16d0cfa0554a876ff2d0f00f36e124e65f890
51018d7546f2901076d59f0ed2ce20ab154a68237c551f8e62f5ff61577ea5d9b0d513bf70dd9b29cae
81b882052b5f8feb58ca3b6cf862a04100af9bd8b280e3c5417750b2a5d26dc2f1dae9d01583799c0f2
466e90b44ae609c3daed85c9bf920f3187849ffe483bd045c36c7952ee7208639aac4499d8634a63837
e2ae40fee7b80144c533eef444246e9ace300ff85377b962b0e7980bb0e278813d80a306268db3b8f45
8adc549c9610c00ae5988fa7585cdc074ee8c3f936bc37a9c8cc41eaaec4e4cb51444ac1c8e8c36f317
1157aec765dcbf35cc05a6ea96e25aae68b155dd455402c53a9cc8248a802b6dd92f056083e04c5402f
93a9cc88945cb0164a25f8a4475a097b947183715bc19aed60e41dcb01475eb4bd27963ac773dce118e
a66bb072b2994cc9eba3803a6f5c2cb4a91c4f702c4a010b056689995e39b61e087969326d88496ede0
cd7280e1c31d32ca72cc2983195d9d78698085e8a8b720237462d0f56d3120e75de137332ae0297cbb8
568d0868960debec306310ae
d14214eb706ca9830fb629eadf02ae333008871e0bd8afc3c978e94bbf11d7e7216bcdb5d1dcd7548ea
738fabaafc0ddea37ac25be045c86caa6ad36e1d8bbfeb2c78010a801b77669d26721c759c9536dd2d0
5b8a6375fd060342e898b9f2ab7538b0f55088f8866e23ced35408385fafc7f902518c4b436f531c7d8
2662ccc8c35cfcb4b2f98824a74c9ad7853cd22cef2ac5ad1ffc02259471b5ab02b6ca956591ac599e0
d82281db82c42c0671465c0d97743a28ab459c8938a889b8dc8bafae3235f97aa2811671bd587339853
eeca6e4899e0685c483d341bb822375e8b2c16dc65d91afc7364322ef09ae53d54e7dbf18131a2f45d1
743af12de2a4493de19a8db83e439c2ef8acc3d58cc356a917e369f1956314454775325b2438d1d22df
559ed9a8d38e82c9c3729f66617711210eb2817b07ab58936bcb4a8c31e14817fb88463bf48e5f8cb8d
b8cf0017cc6919b4b55771ea22a0e06dcd78820bbcb9ac7c334cd2d6539ca8416c0abb2d2d13068dcb7
c65eb61a203465c3fe63bad5b3e4871150c1df78864ab1d75c088632906a31d25c56fc3a1df52b82bb6
ccc7413be27824b705dd6c1dce0e9de06ae82ecb2657370eda11e7d531c19ba57b0cbe9ff68079c0ed1
46ab82ce371918cb2145753c33578b3d19cf82a0d998e29e51d98ba2719bbf7c9aad488632986cbf166
ad16bf7f90ca4c9a2ae461aa9568c138ca469ce51bc1dde1661117cc1c678a1772fb56e1760127cd003
80077da57d3b550ce4a533d1222ceace07ae924528b4d5f4bcb4d6374fd98080543db9b3d35a657706c
32b71ca660d8cdea32b28999468073e69e9199b699e3d87c22a75ce7928cfddb3ac1d99856d2e1dade7
d71ba567114398109f9f528961997a659c19584abacb91c55e40cc74e40283e8f734997ada69eb81865
eb606ecc82aac86a15871ff93837a2d938b466e647318ebe060b34f7aa22cb555ca3385155307cc3328
e3e32585d75558a35389802fe8d683b57aca6ed7873a892720302105d95159c2c426468c7f0940db55f
c979024de30c8bd98b601e45576505a7c6d529865fca81a3d1766ebfc304f69777ac2c5ee2a02dd3b22
438697e0a90958105abe95702d7b46ec332054d128d9d38f98cb822e20a32a15bc323be5ec149000a07
ad0851fc63866b471cdcf1cf57329e6c8a2b63a156703212a83c79577363aee6cc5849dbe6ae8af35d1
c16267e5071212301ae75cb383162c78e8d2b26098ef9a93ea38e9d0523b99aacb89f24b8728a53a564
51efe80d57d38db85cece7de8c66671c168a531d83aa53f459ddafc6e853dc0b3608292c1887472c9d5
43a93001b34662a766ff99fdf121c56e533f6f57d6cd30417d5fd33c141eddb444ed43eb34dc469138e
e51d71499333ce334e9beeb9e2aa0427b1c721da868a4b66de378c83fb8524e01f7125a5a754834650b
80f35be20d727c6bc7f22f377e39339d68db8ae9416a56f8de0aa14277dfe12bff93b82938d152bb8b0
27fd8dff2f215c8d44c565222aecdea0de424fb87ac44997807f10d411c7760c8cd6859c090ed750c45
bc020486a9559c1f922c1d5719b8406cd27abe2ddb8450671a96ba1b8508c9bd540e2fe26ce6bd2d98a
1bb4058c5817199a84234efe6e657aeb5ea29b1f4baa0bd78253d54e137f218da1254a717d2609a670d
117ac31a85bacf48e5cadaa5da3b3a8c02d7e26f100f5967b99cb93b980be91a5bdc497902d37327f03
6ee23a97fa87d83dfc6b035355157faa385130ce907bc7b8126d9498e8157136c91c0646ee35a23a0e6
0353204d7d09f658feb16d50aaef9ccaa91077f48e85dd78534bcaab86b6c1dc1e51ac74971ae72d1c8
c3952f992f244eaab89aef6cce9be163c65560f28cf18a38407cc18553898f7a98179b525cb2830f706
df6adc4d212a1a9035aff9ee503ba33ce123c9874b9ab615c5cf7b2a23d23ee9aaee8aa4033270b9ec3
bfa4d881779d4959b8fe4d5000e048a87e439b8c71a1e421f6d4f1325f1e67588ea833cecaca08e268c
4228e266d3d2ac05dd1cf7cd9c67ad21a5e348bb1c07f589b448a5b2e117ed740cf619317a285df449c
eca5a5f1985a9334568a3412023a94d74a86b6867fa8e944cfbd8ab8411a944cfc3a9987475cabb87c8
ed3f88773572c99250a5b25edd30d89fac7cae4822ba5352f181700c756bbc48e9cbf545c9bacc8a599
7a3ee2c268efd42ec5659ad70338fa1d8875f7785c914ba3f26dacac1fed9d86862ccc6686b37a1577c
1a5c351d2afc79526fdd0126e601c85c9d5eaf58f194717324e7e39c457826bb4fa0d2ddc3998925b5e
ae9be19a41f402cffea9bd06aaa1d64950cb5b9342411c8ba0e0c2c34015e09e8b388e83bf8cc38c707
10998b48ce2d806f0a665dc25e27e97713cd9d4a2b9bb3c8e0bbaddb88a891bf96ff15fc691f4b7c8f1
0f29ecbbcf388de0322e2644a1ba1ad2c30582aef48109e458a00d99f1e1e212df1cca82c620f62b8dd
8e8a358c6d9a88654a1585cd415dc751971fe401634465cda1da098e97d149ebf9631884a568d8b73f8
591f2e0977bf505c499e43c8467b82148991e844ecec4c70a59130f2234c38b8bcbcfc3e7c7b54708f0
d7d4e261c2d0b440b35e2e87ddfc85c867e36e2d86f3c21dcc5e52fc1b70f4abad2522cb52013638806
6fcfb83f96d276a5f605743d6e4b9761053f0982bb3ca90467688dbc2b929dab1dcdf47d5c2d2c341f0
06e6acee52a5722eed45c7e7b78eb2e1f451c15be6397b7165c499397881d49a7551cbc48e24271fb06
7117df1e9ebb8b73c1895dd7d7496804d59c1957b008470a05d7e9a0cc38aefad3c2864670f6e25a719
67f55273e2aaa399d3215d78d384a24e88e7287b887608a3eb78e178bc052131c4d602ec1b93899061e
8a030d1bec62546edd71e62fb07480bbb9b19c55e6ea88a3f9a41a7163ddc1ec7dc639051e5dd96f907
2eb0eb370598733e39e0f3799e5cc0757e8ba172970fe9006708c78911a2b18e7105793bbd243d39d3e
3a3a33fef9cb2ccf0497fd58709e34b6e29ad4c774a4eb3e651cfc4749017d6eaf8ece11777bb797e7d
c4c3e868e1cb6942cbc38b124ab1427aac149fcb3cfdcf9f1f1d191797c73b7b75fb0b9dc46fb9306a5
4970368e58574379be101c26899484f3e707070747e6db37fbfbf70a2b02ab6d84b68506d4505199ff6
af664045bb4e828886e336c37cbb870b2bf7f7074fa4b3fb8b77fafcc525cc3cdafd114c285388fdb52
7106135a255c60da727ffff0e8f4db77f70eee971ac25283d15364a9d2264a71a6001cb5354c6379b44
8bb22df3f3cbefa1ee0cc893ad546dadc9b51bf112eba9ea05f605c28ae508fd73f296e7f581e7ff1f6
e5c1b13916e51177be867cdcee8056b28959073d5d80de0dce3ba52cd10dfe30bff9c13787b7e153e88
fe3a8dac41708c5782e01ad73c4ac8309ce35eacc8622bfb9fdede1adffcef191398bd11c4ce533848b
261e956e58c291b158c845d9f317ffe9d75efb0246dad588bba6ae0d68c2e549e94633c3a1a01bc1c50
6fe41fefcd5e7edf76e7ce1afcce51812ebff3ea50fe8f018d8974f70642c7372169ad0f2cbdb1bff6a
68bf97f9c27506948b5ecbd373978c2ac6b931e86b78ff092606046d835b5077ddd5f73270971ce078b
0d370545c8c2c16ec4a280e5a9fac06ccaa8e0ec68dbfaadbf3efe5a67ce57209aefbaacfd80b4c3762
336e5cfc6d652062f44126dce1531baeea709e17a67ee5ca1b89c55543cee6537ac40ea53b4ed691e22
90db52e47be7097678dbfca4bdbbcf0559627b8968ffe184d77c275a90da038b03ef363fce8a53f055c
97976e7811284edc97309afb5cd6101857a5b84a7121e27039926ef3a93f0255c5b8aeb6fb38a7437d1
0478126b283db04d78fb85ea314686797fc7938fec53e3cc9b0b27d85eb502d482e2b5af2f2289253ae
e2de50dfa6b8027dedeef017fef8b27e55daefbcea0e6130949efcf54c86812fd42de919a7bad9d7e2f
ebce9c86cafc0072ad1107e0e0ed4eba7f63b6d77ffbeb92a2ca6e5b0059d736cd12ee24a29ff1bb6b3
7139221f8a50dc98b3fac59dfda5b63d3d329787e6101b98220bb9ca578a136f9ebeb4290e546b933ff
fa131578cbb3a3d7e7c71628eb092092e4eb98c13c786ec5cb4045ef5e4ea411d401f65ee8f8c39ab6e
6ffdf37079563fb7e786b27d291298abf0b33922b84c84ae661bef798fd111b42b0a6840f009a03cc5c
b37cfbdff7760a69ce63ee22426ad4132c679c5e13d9e290ed73e726a76c6c15bdfd57f687c8173429f
2bee7714a795f51a5e109574435e000e6fe80bf8f2f7f68e695a30afdaaa37f69086062f34e8ac510fe
2689818321ea30ab890cbd9d0671994c01707a6faf8e3367bddc2c40e452de7b87c58c5c57c36db601d
2b3eb7e9124df46f5cfdf4effc6e97bd0da7d77bc6479c57dcd361d058e218d056e5c0b8122fdf37c73
0420f7f067e74f8e43b016ce3fb998b95559ce6af33ae35519f348a337b25a90c5f1630527e017e74ef
5fff46c0fc79e889db19ae9ae11a95ee9a716edf9c60c52d4cdf77bf6f8ad75758a5bf1fa025fd89c96
7a5cb9a459c46080167c8d78166b8ce3efa11e01ed08405a5cbfcb1399ae1a00c9f2fe164baa1f8333a
19e1da54d9f0b4c85fb33d174c97f94b83628f625cfb98857d3b4858cc24e13189d652608b70b52ded7
05b659fb389d39a3e83f9c732aead10c73e7c3e291de32ac9933714aa2a3945d63576b881fb5cc277ff
c234afde18166398634af21769f467838414230ec58ebc78dcc1672a5475d0f4e6a2b1cdf39f402b7c8
cdfd730a6ce38720f38f4ba7becb2364b4ad729aee8471c9ae8e0699b0760a23d37e66750a8bf097382
351724ed16713a89f929ae628d0e52ab38f2157045b704dc9f4954e0ef761481e2502b38491167b2a42
b7a59cc10f39982820d85200cee95b3e077653585cdfb2ceeed774d9b2bae5dc07513dc13b6a4604840
dbb5e6e750b27cf6896dd479728fc03c139c9703a3564b9711ae3512c381f10fb89fc085af878f43f61
4708f634cd89cb1cac012afe08604d765adacf73cc17d732868b743f9b7a6b257773e8bb8b8742793fd
04e7125cdeca0a010c78c0e538a830e9cd5e16feb0940a2aae53e5ce3899197bc7baa63775275b3da10
11e82b70ad35bc8a1575d81b8fba528dbe8e4691ac304a7a7214161db52e63c52a027e88ae08a324c13
a745481672cb2159e35cc1f178065ca82446094ad9603a6b8f72fd26e4eea818039b1c0d88ca7d15471
331e1c4a7a4e8f10906f51ed9cab77b5d59a50bb9b174cf9671c31dbd0d8f74dab8ac299d1570003e37
43a1b821c54d7a769e5708b87375b3ee37980888812dd338c1d51157a4192a3a66e779858053ef06352
5e6e3b7688401aebeab54d95a9583ed387f1a83a16014c0d0a4dc68770c72dc9f9bab88cb967158d971
87374c0a17bae10dbe7e01965a38c1d4880a0cfa2795391fa2d46bdb2de0cc678acbc363c67d8551951
70e7ca573537ee42b57ba27a5e0547ca3e33dc7e5ab380c83bc0417f701584d4f0157f8eb438dba886d
62b2ff61177126ff2e1ab403da4f3ab9bd84c16fc14eb7d99725e0727fa6385c5645c01f693c7105673
4d63fe23e7939dca1d98f76b2adc1ddbc38d13d98858fce5de0d29509ce9b51307d0c24972f8602a478
0f065b097a10e6a24adc215f46936be8ed0457cc70171157bc80a9b63fdb036d7f00d29ca19e16a7be9
aed8558c255843b1d71cfc110e8eea3a37b7fbfc0ed2057236eba17622ac6230e4d6c0d7094afeca3ac
3db8573e830f0d6e18368aabd94f79bd8a9b768563539fcbffda3ec9c2c1495941c1cc130e62d2c2234
648700cfa6611178f6b2a9d3936f9677c45f6c2f5190c8ba6faa4859147a52b29c08631084aaf2d22ae
9c8cd92fff1ee33c5aea2ff80a90c10e71603bb457d01fb8f9ee5ff1ea67a3d9bae5324e160d407d833
58d26d64b8c013f878903cceefdfaabf60217a768634f828b5199551cbd0077df50ecca343f6b8cfbe7
45dbb44f282f177167717267f1753aa1a95f314b7ccef118d88a5519483e8567fc23c659a3cab73343c
4a9ba5f8fab733dd608709f800961701baee4cb99ef890d1638c35afd8a251c06e7ef99a648701f0ff6
11a796daa88e26b88913354dcbee4118f6cd93221a41a678dac3ccd3f49682d366ef577e3474ec2d062
ab37a511c4799e30cdcc6f4331c1dbecaa947f5af1f608f28aedf80fb9b467064f2f282af2919874ea4
33fa7aa0b8a847577196a74a10938e9b93d6eccb3bc2d909eebeb6dde0efcf7034c8debc7928dabab18
719ef9969fae6ed47b6bcc36a83657f97e2d8a4435cf5270b38af6d0013eabd020c5ff274f69e7e06a5
438304cdb6d73ee20ea1310557f7b3ca56131c982505d850f197e52de250613c1f4b578141cea79080a
65a8b431d5381cd051e4afc6571db9e206effa7711239bd165c132ac29165bfd21511676112287d6912
5ca81d2dd7d25a49f31783f909ba088a9bf7ac9de1c084738709ee26342e449c7948a9488a73663b0ee
c3b6aef5f3f820e29dcaf0e37015dda4c5ba04135c46db7115753e89da641827bc339229670798273a0
0643961e64c981de88c386261cc804c62a8ce4d920ce2ce03cee4e4a4b37c165124901fd82698421733
f355c50db110ed566a1d243d70330e29a392efcbc3843b8c5f291c9dfc84edf5350e7f9eb1b3048cd1e
0be33f1e136fb4b21f0f731cbe37df1d28c265cf3901c3d04a3ce0dc4d78644d5949e9381000ba5070b
f3c2ce0fe4a7cc16c70571c4681767b8c8528dca781f20fdc25d24ee2349fa7a7d9da29ce8163288d78
c50e2c6635608b950e06baab3e1decf5a591a92108ce996f0d4b38d9898771af4049d33052a16ca6058
9b0b81f1ab48c69af4e25da1271c7c3220ef5d9db67640f07eaaa9e064101fe5eed061cb9799ffde965
2d317a8d65fd55bd82abf8eb82d245226e40b9d
8c3f32486577d7677db157df63ba7b5780263682ce2b229ee1e354b4b29387401e2320c73beedf29777
3d907f705a59ded9ccf9fd9b708666384ec1e16634b4d7720053ae7c7537647d66cf2aab539499e5984
65c3dc5553ee2702baf1d0ae858b094b23e77f7abb86cbf82cb974b572aaefd86119c3b0fe500139297
1c9121ae4e7eb205477b09e20a09ee9987029916712d8cd2c3194ef3fcd8725ac485044721006302385
9b7befa2a3b4c16ae58ef6dab2c98709a4e75dbd698f50c1f81a3f7192ecafcaeb8299cea338ccb646b
71d0fe99a453dd74e0d056ce14d91fc077fee8bad01cb4206287bf3afd978bb8677fc07fb888b31d082
1cc6a87f9011a0167a788ab4526234e120da76d570da37ce62cabade91adccb6fce8b034c8e3b7d5080
cdfa8c1586919cd9884b4bd7ab0ce12a99e202e1f2d65c168726ebcdd583a27dcc389bbb79e904374db
4a7651e4945f35957f933d3e5be2a31f7a8adee5a8ad9a255fec6aec195335ca9385774e5ef3d31cd9d
abef6c1632c4ed375c878657265cc4d9f5b852703049fe34ae3bdae68e76b90e7751a1c8ca441871858
4b4228eb3c271114a70ffb9c6757ff86fb80b3067bc81f126bb5bb2b832e1a73d9be01ee29d618eb115
a72bbff8eb0a378e95c32d46dc7cf106e3649ccd9b475cc865b3d01cc7ab9709eeb5434d026ae00ee33
fb678d3979fc856ac62c4957f2c5b10a6b84e1dd042711d1ec4f112dae963c081c4bdeaab3b0e91d1b2
bbe238ed6b5ed91fb30273849306af439153e4f229be79d556f60b9b6bca172f2f0691331d15c95e084
ebbc84189345cfb3c1ce4f4dba7c39f98e635e02a67346d054b57c8c15fb1b28ceb2f14874b4635a931
f418c3514ef7fd08d37cde62288e43ed8203576f05a7892a46b65941e928dd009a296f1f4a02636b416
bf149157a1410e172f5232638f671389e9cb99a70ce9ce750d87fe0318be3b7f7ccebc1df7b98354683
f612d2d273c69671600ef85a9221c0f5f20f33bf07f5317b0f7e15d8c7a0af065e146c8d56ead786712
58a059370bf2deb72bee67403acc8735c18d8bf7760b2b38b4fdcbd1393bf5ac1a5eb1523aee0a3a000
d730aeb027f58bd6b0a6ce5aff4db09e9c24adb10fd5adc715d4ff3db8e841709539af5f62f4935e01f
a1ca65ab30e570b2ed72181b8aeb6e6b2e610fe13735d3fc575067a9d5e620edbaf934ae1ca6ec2152c
9d1d4c5c578c0385199aa7edbdda8a4d6c8a3b7b4262aab854be525ccf3138c649e90a504abf7917eed
7e8638293f80d57ddda431284718562c435298e658476a09bcb0adbb52f5de9c2ad3f3a3fb7982700a6
767de3730ea328ce2a2e288efaaaff954116d260e23aa3a05f0f0334f337e6fab4718f1f3ebacecbb67
167bcd8639aaee14522f77009c70a0471308ace8e6585a5c91d0ca58bfab3a1f78ff2a26dfcb1b9a454
aaa66df4481cc50d331c075c601e3c3a967d07d7c50deacf7ae86bffa4b80b577e0f7c184c166b42ade
79fbd5ac6f16df0842bc181db59dcfae2a5aff31f3eba68b202aa9a415fd0e904a04862da77a1ea2ac1
89d58167ab018e345f1e4af094efc275f6c3f387b86c0b9e99cb394927c1f1cc107192c31c71eefe314
b61e94f8abebcfdb235bf75f410f494edd8a705c7a882e13cdd31a9385e2b77a23ea1453020487199ca
9defd73fc018eabde3eb02a6247b0f700f1057d8198e6d02c1752c40d862686a1f73ce7e6d1e1ed4b81
efab3070fba7d504db680917282b83ddc82b50d8782642b5ca3c02312c09475f7ff11d4eeabfed85c15
f761922dc9dba56854d54d0f0c1a71f8b155bf146b812e2368659bdba353e8a20c709705183b8e6ec7a
992557aa284a4de6b542f2e40f0b90d8c2b0077e6b1c701f7b0f851f90586777dcdae743dd9dcddc7ed
1a23ae9646201c18fd281aaebd32d9ff3a7f78514079784e6da974c7937d7a5dc4e90aa066f9c1c58a2
bedb51b9a90bdea4e03e03ce3fa72f551166ddc9bd28a69a2f90119ae9e60014005f8e1e6639093575d
ed4b5b7bde29303c4b36e3ace03a09664bc382548747846b703ecbef3e1a9e9a0eb4a63dbfc0d468511
6339c9765f6882b55bccdaf20ee53a8f47f478d7057bef97d737600527775765cea8fe73817f7f5f012
680c9e63800c70af39c21a0ef74bb630abb7edf9a1e058dbf37ccdbf3309ae4c6e83ab3e6d0db329db1
ee1e0e0408f623b3b29e44aa34ecda0fbd9934d4c531c0cf36bc291d884e3e3e32b7344353b3ecc3f12
213326c618246a9cadc71d03ce072eebd9d1d1b50115580c9f1c1c2669932aa67e05370dbac3b507d07
6d296fef4f2ec0ad3ebabcf5f1e16315c1f37f78b3eea920d602e9fe170ab9366119f5e9c5ee2f71fbd
787198cb8eb536538751b5654870b3931518c7a7730ec13fbebca0d50bf7e2f6860c2bba7f3c70dec90
eaf22e2c21467718b8be2deb8c7debff8b4af3af7fcf6468aec725d2087ab1f33ae8c384dbf8912696a
97ebde2f675ff9db973f3a3933ee8515a9e0736ab8a4d60de339e1826be6381f0f95bebd79e56e5f1e1
e63bab693239dd89ae01fddb861dc4921b83ac5c108aa465c7ef31caa7980b8c7fe5aa4a219e20edcdb
e73c849b88eba72ea8c7bc1dc5f5457eeb6e6f8f1167fc7936e20a2dfde8962de2e8c4c6429aa92bf3d
b1bc679131e318ee6c0587a8e0d8e38bd936ce4c364a4ae90666a4f8a3c7bb177ceb813b38acb634a66
c4490a9e14c860a691e0c251b99f7dbe07a5fb596fae38c6d32538680cc94f1f71b213d9c59388cd935
2716727fbd9803898b9ce38959cb6de484cb2df2f86f1110f4644232d240e8b47a5ac80f8ab1318f87b
c72767556b8e39d19d96d505d7ed1563be58dcda57a7388b595ab2fbc705d499803b8269fa2477735c2
f676f0e094e7680c5f47e8cbe6203f50de2caaa87ca1e55fde921eb996db8763cce4804efb0e8c8c718
ac3fab6ac60d67654638cee94c70ed142751d94c178d0ded556c1077e32ec1f6dc87cad660169a4b2a7
d821b248d246d3b19cf99042269664143ba1f86e71671f78e0f8f809e9bdf5cc1518ce8c7d36de0acbc
6e14878346b2c65f9800ffdae38363c0651cfca366d3eda1e2f94e708e2a7fa3dba95bc2d1f57f46cdf
55b2707155642719f8f3839e927953b395dd20aee754f38aa4d4fb2f1a7841b0c6ff4b078e2d1e4b0ad
198e7d00c5dd60695b53b634022887e098718f1957fa19ae9de1c8e0b117fca14575d8f24e9c36c7060
51c353f2f8c5becb3498ecd1c478de71487075e6084f6844efd1b714e8e14a17b57bc2b4b24ad9ae03c
6f8a661c9d8c0a336738545ccf3899f21957ea8975c368979858da6cc4619a1ce0b2b6005c79c7a5e36
c2a0916645cbab6da8453e921dbf79af321792aec4f04c7061c3979294e15f088cb475c8b6b0cb86f33
d70eec4eeee9beb9bffa8d6074fb8d4e4fcb389a209f713ff927864e0f65c1ed4e0e65df5ce325de42c
b41d11a71d3ca06560c7420142918dca4fa24d333bb475c2db83e09b9ade22835024b83e9d588e31db9
8a6b8f23ce31ae1d1d9c7538cc84c5e640ebaaad2de06a3964bb13dc10718117cbaa7538f9227062187
41ae070f95270fb7cbd953dea9c38329ef2e18a19ae9ee01a8cce34ae945d57ddc11ce7383454acc349
2bb49c9c5175b882e54a391ab63f1223db41a13186d498e4049f555c74522428577695c7b312754fd85
1c18de16bfb9b68c89e4c67174d9a59c1751c45cb7ac4f9a297db9f17fc7df7480ec491b325cc3a9cfc
d14bdadaa30a137133c575ba73ea5a0f5b28f1ec86d883eb70036f73a574e19202d0dc06dae6ad1ceb4
443b68e9955db711dee5957318dd9bbf8c727e2fb86226ed09ae16c1c7d1c2933b878528d472a461c5b
008cf3593c966e1dae97c42f4cca2847311d71e5c04112ee3fadd54c50a200751157e3c9e1c51c47fac
f1a3909a20c6b70f1779c3b8d8d87b87c1d2ea37ff260bebf11c7ee0be1f0e4e66c8e0b5278b9e929c5
8ca35bb780937575b4dec787d98cb85af6afc94dcdb737964e637b86b60bc60d5493d275714c6828675
6ba788a506ff449bde0242787fe4eda4e15891fbdda35b86064991caf3383eec84b70e578ee599b0cde
651c1ee5d588a45428569a7c3eeec51c71630c7a36938d47266142d6204b88b83542bab68b6d5b8c937
4bf0ea76f7bd9a4cf914b57471bba2bf5c23ce9384c3517c5b7884341b3b15908d7f017955623c561c0
50b2e4177198d9753bd603d7e05952f47c3d8e488c1d57043dbe6e09873ef8cb1157469cbe58b015d7a
181bf88cba527f4d724a2c5ca93a231f5bd11dc0bbc9ee7f57666df69ae7ad4a21cf75dc1c9f9eb84bb
a13ded746ac2326e5cc19733fbbb59de04e16ac159ea0b3eda616e6af3017354961763e3ad1cfccd5e3
f6f4b06846e149ee3ac9e7733e861f554db667e725882eb6887aa38d66b7075fc8c6a5bdb659cf66617
2347cd142781f241665af8e77f1ea3829f1d9316a2d5ce6127d54f138f5127469727bd34f4ff34cdd6d
0eb68b5a2d67eb3bad76309e779275415bb11cfa59ce0784a141c65a42de2380a477eaf8da2d693a434
098d0f4ed383cf288bb41a6230706e90a1e64e4f713f9c1f73ce7b8d7b8900024ac7583ec5b1f980f34
a97e03e41055a253827c22db85c6ce735387c3e95179caf4bb40ea7e9e23cd9d05cfd152f0dc9902de6
b87a2c00e3e870a0627220bae6bdd2ecc4b3945dc48d073c6b289f8ec9f059b2b541a72e3601c2c00fb
4a15ac538c31c1737277b3a743e1b9243dd3b9be07c63715787f8ee335c8cb9758a0b7c4afcd08fb8a0
75a5548fda9dc31581bfa8e6b8528b79348ed9a6e55dcb89d0451cb8049576686cf9159c3367e391051
536601c65b1237872ac7c696358680517e7ba3006b668be986a5435b33b0cb7aa228976ff6812eb449b
8157f9c5bc1b5584e4d5b0cf9b6944215ad6116775a2c5678488fe1f858caf35c90d02aeed6944c1aec
391ab43836d6c79a9c87f59c2c96c9dcd712ece8ca0b979a9c2262d2ff483c7fadea14bdb6b8afb2a4e
6746c9de491a4f04831783ad1ab2187617ce782ee20cd71adad5c7119c28b5708f464b253b5c7bd226d
77a10e10a4ecfe7c347560e49f5e4f5c0187d30d3299ba7e89b9dcab364d61d0cdbe2110fb1f066f662
49ef9a41260a35654725167141710f4c6c5a3fc34dcf921a9725c79040c4b5a256f1476aaab4f3e2351
167f9e15dc79c1a10956582aba47ee3b11d3248c7948a7a8a83a12a96ef0a4e2c343a5c28c4c5501915
5f4c1a4fbea911373bef2be244a5e4d8ac5e715e5bcccd1bcf1d52267773cbb86615479dfdb2a50354a
4e7e36e45cfd9bdc99ec20a55a769383f6b1cd6f17e221c88b3855385200d06fec5e75fb9a437021e1a
d86a5245b68ab37a44613d187dc6645c5ce3a4f0b137deb6e818778acb57714e0f50a43d95eae21bda5
3c706761871afe51c989aeb50ace2e2798c4d870114fef08de6974919b5b2cf05576ec0d5fc0f4666fc
d4849515441b719687912912199be26472233d367f64821b93e0e4670d35b2155cb58a93991c7a04f70
34d717a5299e2f8d16f95dcb55dc2e9231828b9d0945d42d315c4e1555c939de29a559c480fe6f48313
5a8566c4f9385aade22a9afb38a6b87852bfc83666ad98fbbc4b7dac6bcc1950cd55d0ecc241e5e5c71
258b167d9714ffb761c0c9afd48b84ca6a864b538c1c9734e2a1e592e516ee358150b2170489de7e3f4
a103098e052fc8c1c1539c765dff5d9102c235fc34d5311c96e2e4f4633ae9776a62cf9dda788a3c9fc
b9a489549af29a59457b80d72a2c99b298edc83286e6611a743cf653d06ef52dcd4f391436fc778c522
2eb1104cd1a5dece346f60e04870c42443768a13bb22a7bd3d296e3ae49e892b6355e12ee28678a23fd
8bdc1cc2b185f7f0b4d662ef22459ac5ac4f184d493fd8cb8cf9771385e0ce645b8a96b3cc739c15574
4dc646f9ea0b07aa3dcd62f87422a1e96dc5fbaba9a4f9983f337da179052e455c0a77e9b89fe0e87b7
6e01157aec761e04b128ded1a9c78561483320f8a55f9182b4bdb2e5b6eb3542a539cc8b1a7cf4f37e3
30f5b26b36e264e67e4364f0ecec328e92c8e9e144f476f2c4f7096ebc4f8bcfbfb445bb40fb6f8c8ba
29d0e8a296eeca380e928a608f50aad97074e459db909d7688570311523c72bb8408fea09e3b1fa5daa
bd26389fe0dc1a9ca348405b8cab39a9f69ae0120fbe5c87337460479bc74342c3065ca59d02ce2a3db
5ebd58ce60567a2c2776b71e37a02d8c335e2caf94073861e1adb19337aacc3365c8f8f95ea08574d71
de648a53b7375b878bd1157cd205e3dc0a8e4ea1eb135cbe0e1705bcc500794bc98629ee2b5c9da5756
3b85231662d2efaa5c1ec0bce55be8e5fb7b83f82a277304fe8b0984433e7e1b4d8e0b849adc2076227
e5f3f818550e06e2863fa9d17adc182a30749c8eadb1baaf9bf8351d9c420a4f6f331963335c8c880a0
e732b7d15bbc3328eb47b25e3b99b44d0e6b84a71b8960f38ac6eccb9c46392228eed93c9d3c9e63875
4c490c3c2e5d088e6b46cfdbe529c7569dfe643d2e461e4a4a237d64f07028ac2cd517d75971c5d2e74
996a89f98436b701526ce9a733ce9d0d536e2ae70331d3d57316acf4d3895495b515ac588a3ca7630fa
bbacafb4c2826bb6e21c3e89c59c9ee7b8c73c960ecf958049844e5a8af90a6e134ec67368107776866
7f85adc6b1171bdf1a5b69fe086ed383a7cfc0acd3c2a9fe2f019d48656e393ca6ec0c9bdda019f4c7c
4511e20487c708e09e554347baec808b0d8bfba341fd614a3e2a24c135287b708f268b23799a33ba82a
b15870fabc37a8db89ef753c08dceb33865fa7c275c85a73861ab8f384a4141231006cdd5b00b2e0e19
189378b60aaea9ce71a953353774d7e15cc4d119a0929d95b31361d3a7786cc245b3d95774fa233d5c3
8e2e8316de5146777c2b5151e83dacc717cd4ae
4be687e98148335cd4ad1d66cde25354531c1d5058c625945d703ad3e2967b83690e090ea388be98689
15942eb0c974c7384f338de230e5d21740312d1dd821b2761570a0e976264ba505cb248b005974d706e
8a036d844655a876c5b904877bf3cbb64870d8d7c5f0acad77c68db1558cf7bb2a9409ae4349eccb2fc
6eb6799cf73dca86f5a7c6ed30cd7e33337ba5470b7e21afd132374e03a122eee5504cde0a6b86a471c
3ddaa9f669e96843ed6c97c6c6d285e46bc2850a75f9fbe2d2af2d95aeea62e9fe9cca3ac185dd71a03
c10d7c7d241c714ef864be508fda88a0eef565c49b862826b36e1d231d8ade23ce0f6aaf7c3f5153e1c
bac684c8882b270ee2ca7e80396eb227bca158f888f3b8ac34cd3bd88a9b5ced30b12fa66bfa1c3a7bf
afb77c3f9290ea331d35f6cc34da7120050923c677f12eef69d70d3890ea3336d6cbb60a6237458d9e9
b1058771bfa0690a7153c6e47eef82eb656d852bdbaee03ed98a9b86276c99e0ba699ceba381b7496fc
24d4d18cce1c12a326e980dd7c2645b712b813614165d38fd56721f0ce867f69d71583a5df5183fd545
afec5d717f3b56765ae65d706135aa68177071456e0bae5d08523e6c22ee99fceb76c59961e1e566a51
b17e1df0bf7c5ec7dd815d72de2e62fffb5711fa56fecd7c64d0e7a1356d80df76695d64f4d09787dff
6fcac993f816716491f0e946d3db4ca7435d9372db71ad59d56b695a0a4bdd77e92fbf1d67cd022fa4c
ac49a31bcd46cc13de166fed6f4f3742c274f0fe8b6e21e326e16e54d9df49094fe725b6517052a7d5e
d5b8576ee5b5faf1c2aa3d7f5c25255d99d1b6e3f2d9c765da74f58eb8249122fd499be05bb376a9651
36e360ed2249cf23d706911c2d8fabd59db741b716919fc58f9766dbf2eaa00b3d419662c5258df746b
7043b898ca4a7a10979be7826ec141a1bee442c62662651e0bdaec8c53b3e62ff0f73fa59f82f7efc65
4b577c26978392d9e1db371dd86a65bc255b198b13302e70ae7c310cf81da19277ff4a3acd0a8c2f7bf
fc6f5786cb365cac4988a2cc42370a50f30eb82afe253f3ecf1931ceadc3eeb8f86ccd8940f35ab6bc7
efe1d70c9eb28a1fd5c6234d5ef874be67a4e1bdb5ad7cd3837d57dcb5a7f77dcacf5fdaa1a7c375c6c
7d12e736d6fb3d715f6aeb49287e5b5db7e062f1eab1eecdd7c069e7f21bacedfef075707ed2fa7e735
5b7e33a3769ae5fdc72f9564bb8ddd6faef86fbf2cf4dde7c38dc30fc87dd69c3ff06018a09d4d4904f
d80000000049454e44ae426082}}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn f3DOK}{\sv 0}}{\sp
{\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}
{\sv 0}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}{\sv 0}}{\sp {\sn
fPreferRelativeResize}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Picture 30}}{\sp {\sn
fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx2670 \tqc \tx4395
\lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs24 \lang1035
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 Oleh}{\b1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 NURPATIMA}{\b1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 NPM. 050}{\b1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 \cf18 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha
Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan}{\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik}{\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 {\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Program
Studi Ilmu Administrasi Negara}{\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
Padangsidimpuan}{\b1 \fs28 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033
\lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 2013}{\b1 \fs28 \lang1053
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4135
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \page }{\b1 \fs24 \lang1024
\langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft7948 \shptop-
1158 \shpright8491 \shpbottom-641 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara
{\sv 1}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv
0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn lineColor}{\sv 16777215}}{\sp {\sn
lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 6}}{\sp
{\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn
\langfe1033 \langfenp1033 BAB I}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4135 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 PENDAHULUAN}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4135 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \tqc \tx0 \itap0 \ls1 \ilvl1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 1.1\tab }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Latar Belakang Masalah }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0
\sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sebagai salah satu fungsi
manajemen disamping fungsi-fungsi manajemen lainnya seperti, pengorganisasian,
penggerakan, pengawasan, pelaporan dan evaluasi. Maka dapat disebutkan perencanaan
adalah fungsi manajemen yang pertama dan utama dalam organisasi yang harus
ditetapkan sebelum dilaksanakannya fungsi-fungsi manajemen lainnya. Dapat dikatakan
bahwa tidak ada satupun pekerjaan yang tidak memerlukan perencanaan bila yang
diharapkan hasil yang optimal dari apa yang dikerjakan. }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dengan adanya suatu perencanaan yang baik,
diharapkan akan lebih memudahkan bagi setiap organisasi untuk melakukan perkiraan,
memilih berbagai alternatif, penyusunan skala prioritas dan sekaligus juga
perencanaan dapat dijadikan sebagai alat pengukuran atau standar dalam melakukan
evaluasi maupun pengawasan menyangkut keberhasilan dari pelaksanaan suatu dalam
organisasi. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp
{\*\shpinst \shpleft8188 \shptop-9749 \shpright8731 \shpbottom-9232 \shpfhdr0
fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn lineColor}{\sv
16777215}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv
Rectangle 7}}{\sp {\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv
0}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam arti lain dapat dikatakan bahwa
perencanaan adalah merupakan suatu proses untuk mempersiapkan kegiatan yang akan
dilaksanakan secara sistematis guna mencapai sesuatu tujuan secara berdaya
guna dan berhasil guna, sehingga dapat dikatakan bahwa perencanaan senantiasa
terdapat dalam setiap jenis usaha yang dilakukan oleh manusia. }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dengan demikian dapatlah dikatakan bahwa
fungsi perencanaan adalah merupakan salah satu fungsi organik dan menentukan bagi
keberhasilan setiap organisasi dalam mencapai tujuannya. Dengan kata lain bahwa
hanya dengan adanya suatu perencanaan yang disiapkan secara sistematis dan matang
yang akan memungkinkan bagi setiap organisasi dapat berhasil dalam mencapai
tujuannya. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam
kaitannya ini pula fungsi perencanaan dalam bidang sumber daya manusia jelas sangat
penting artinya guna mendukung terwujudnya efektivitas kerja yang lebih }{\i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 kualified }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (berkualitas) dan profesional yang mampu
berkompetisi dengan perkembangan dan tuntutan organisasi dan lingkungannya. Secara
umum dapat dikatakan bahwa perencanaan sumber daya manusia adalah proses
memperkirakan secara sistematik permintaan dan suplai tenaga kerja dalam
organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan atas
tenaga kerja sebagai akibat terjadinya perubahan-perubahan dalam organisasi. }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj
\fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumber daya manusia pada dasarnya
adalah untuk memperbaiki penggunaan tenaga kerja yang ada, melakukan pengadaan
tenaga kerja baru yang dibutuhkan, pengembangan tenaga kerja yang sesuai dengan
tunturan dan perkembangan organisasi. perencanaan sumber daya manusia ini dapat
dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, jangka pendek maupun jangka
panjang, dimana dalam perencanaan jangka pendek biasanya menunjukkan berbagai
kebutuhan tenaga kerja yang harus dipenuhi dalam satu tahun dan jangka panjang
mengestimasi untuk kebutuhan tenaga kerja untuk dua sampai lima tahun bahkan
sepuluh tahun yang akan datang. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa perencanaan sumber daya manusia adalah
sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhan akan jumlah (kuantitas) juga mutu (kualitas)
tenaga kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Sesuai kewenangan Kementerian Dalam Negeri sebagai Pembina umum \uc1 \u8220 ?dalam
rangka upaya meningkatkan sumber daya manusia satuan polisi pamong praja di daerah,
telah menertibkan beberapa regulasi yakni dalam peningkatan kualitas sumber daya
manusia.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1 \chftn }{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Peraturan Pemerintah Nomor 31
Tahun 2009 }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 tentang Pembinaan dan Pembimbingan Warga Binaan Pemasyarakatan}}}
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pengembangan sumber daya manusia di Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja perlu ditingkatkan agar dapat berjalan sesuai dengan
yang diharapkan, menyadari betapa pentingnya kedudukan sumber daya manusia dalam
meningkatkan efekivitas kerja pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja. }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720
\li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk itulah penelitian ini dilaksanakan guna
mengetahui sampai sejauh mana sebenarnya perencanaan sumber daya manusia mampu
untuk meningkatkan efektivitas kerja pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan
latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk menyusun skripsi yang berjudul:
\uc1 \u8220 ?}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja pada Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan. }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0
\itap0 \ls1 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext
\pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 1.2\tab }
{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Batasan Masalah}{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s31
\qj \fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Adapun batasan masalah yang akan
diteliti hanya }{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 pegawai kantor satuan polisi pamong praja Kota
Padangsidimpuan}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 .}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s31 \qj \fi720 \li0
\ri0 \sa0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\tql \tx426 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\ri0 \sa0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\tql \tx426 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057
\itap0 \ls1 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext
\pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 1.3\tab }
{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perumusan Masalah }
\qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan uraian tersebut diatas,
dapat dirumuskan masalah sebagai berikut: }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin284 \rin0 \itap0 \ls2 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 1.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam
meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja Kota
Padangsidimpuan? }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin284 \rin0 \itap0 \ls2 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f2 2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Apakah kendala-kendala yang dihadapi Kantor Satuan Polisi Pamong
Praja dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada kantor satuan polisi pamong
praja? }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi-426 \li426 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls1 \ilvl1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 1.4\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Tujuan Penelitian }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Setiap penelitian yang
dilakukan tentu mempunyai tujuan yang hendak dicapai dalam proses
penyelenggaraannya. Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah: }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360
\tql \tx360 \itap0 \ls3 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1
1.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk mengetahui
sejauh mana perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja
pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja Kota Padangsidimpuan. }{\fs24
2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk mengetahui
kendala-kendala yang dihadapi Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dalam meningkatkan
efektivitas kerja pegawai. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \itap0 \ls4 \ilvl1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manfaat Penelitian }{\b1 \fs24
1.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Bagi penulis sebagai
sarana untuk melatih dan mengembangkan kemampuan berpikir ilmiah, sistematis dan
kemampuan untuk menuliskannya dalam bentuk karya ilmiah berdasarkan kajian-kajian
teori dan aplikasi yang diperoleh dari Ilmu Administrasi Negara. }{\fs24
2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Bagi Kantor Satuan
Polisi Pamong Praja sebagai evaluasi untuk mengetahui perencanaan manajemen sumber
daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai.}{\fs24 \lang1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin720 \rin0 \tql \tx360
\itap0 \ls5 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext
\pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 3.\tab }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Bagi program studi Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah
Tapanuli Selatan, hasil penelitian ini dapat melengkapi ragam penelitian yang sudah
ada dan sebagai tambahan bacaan dan referensi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx360 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 \page }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 BAB II}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn lineColor}{\sv
16777215}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv
Rectangle 9}}{\sp {\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv
0}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 KERANGKA TEORI}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-426 \li426 \ri0 \sl480
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls2 \ilvl1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pengertian Perencanaan }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan adalah langkah awal dari
manajemen oleh karena itu dalam melaksanakan suatu tujuan dimulai dari perencanaan
yang mantap, karena bagaimana mungkin seorang pemimpin dalam mengorganisir
bawahannya dan menyelesaikan suatu pekerjaannya tanpa didasari suatu perencanaan. }
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut Warman Perencanaan adalah \uc1
\u8220 ?Suatu proses pemikiran apa yang akan terjadi di masa yang akan datang dan
mempersiapkan sesuatu dimasa yang akan datang.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
{\footnote \pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \fs20 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Warman, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan dan Perancangan Fasilitas. }{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Graha Ilmu,Yogyakarta, 2004, }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal.}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 198}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Menurut William G. Chunningham perencanaan adalah \uc1
\u8221 ?}{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 Selecting and}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9
\langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 connecting}{\i1 \fs24 \lang9
\langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 knowledge}{\i1
\fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9
facts}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\cs21 \i1 \lang9
\langnp9 imagination}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\cs21
\i1 \lang9 \langnp9 and}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }
{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 assumptions}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 for}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9
\langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 the future}{\i1 \fs24 \lang9
\langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 with the aim}
{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9
to formulate}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1
\lang9 \langnp9 and}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }
{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 visualize}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 the desired outcome}{\i1 \fs24 \lang9
\langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 the necessary}{\i1
\fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9
sequence of}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1
\lang9 \langnp9 activities}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }
{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 and behaviors}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 within}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9
\langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 limits}{\i1 \fs24 \lang9
\langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 acceptable}{\i1
\fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9 \langnp9 to be
used}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21 \i1 \lang9
\langnp9 in the}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs21
\i1 \lang9 \langnp9 settlement}{\i1 \fs24 \lang9 \langnp9 \langfe1033 \langfenp1033
\uc1 \u8221 ?}{\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 (Menyeleksi
dan menghubungkan pengetahuan, fakta, imajinasi, dan asumsi untuk masa yang akan
datang dengan tujuan memvisualisasi dan memformulasi hasil yang
diinginkan, urutan kegiatan yang diperlukan dan perilaku dalam batas-batas yang
dapat diterima yang akan digunakan dalam penyelesaian).\uc1 \u8221 ?}{\cs16
\lang1035 \langnp1035 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \qj \li0 \ri0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 William G Cunningham, }{\i1 \fs20 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 Systematic Planning for Educational Change}{\fs20
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Terjemahan }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af6 \loch \f6
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Made Pidarta}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Media Indonesia, Jakarta, 2007, hal. 299}}}
{\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Oleh karena itu,
perencanaan lebih menekankan pada wujud tujuan yang akan datang, dan usaha untuk
mencapainya.}{\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af6 \loch \f6 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Bedjo Siswanto menegaskan bahwa suatu proses perencanaan
adalah \uc1 \u8220 ?Aktivitas yang saling kait mengkait dan berusaha mengefektifkan
serta mengefisiensikan proses dari suatu organisasi sebagai suatu sistem.\uc1
\u8221 ?}{\cs16 \dbch \af2 \hich \af6 \loch \af6 \super1 \chftn {\footnote \pard
\plain \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \fs20 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Malayu S.P. Hasibuan, }{\i1 \fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen; Dasar, Pengertian, dan Masalah, }
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: Bumi Aksara, 2001 }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal.}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 3-4.}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af6 \loch
\f6 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sistem disini difahami sebagai
bahwa untuk mencapai tujuan}{\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0
\rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch
\af2 \hich \af6 \loch \f6 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
organisasi mengharuskan adanya energi antar subsistem. Berdasarkan definisi
tersebut, perencanaan minimum mempunyai 3 karakteristik, yaitu;}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af6 \loch \f6 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \s31 \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\lin360 \rin0 \itap0 \ls6 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs22 \dbch \af5
\hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 1.\tab }
{\fs24 \dbch \af5 \hich \af6 \loch \f6 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 Perencanaan tersebut harus menyangkut masa yang akan datang.}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s31 \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0 \sl480
\slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \ls6 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch
\af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain
\fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \f1 2.\tab }{\fs24 \dbch \af5 \hich \af6 \loch \f6 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Rencana harus menyangkut tindakan. }{\fs24
\dbch \af5 \hich \af6 \loch \f6 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 Terdapat suatu elemen identifikasi pribadi atau organisasi yaitu
serangkaian tindakan di masa yang akan datang yang akan diambil oleh perencana atau
seorang yang ditunjuk olehnya atau atas namanya dalam organisasi.}{\fs24 \dbch \af5
\hich \af6 \loch \f6 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Selanjutnya
Menurut Donald P. Ely, Mendefenisikan perencanaan adalah \uc1 \u8221 ?Suatu proses
untuk menetapkan \uc1 \u8221 ?ke mana harus pergi\uc1 \u8221 ? dan bagaimana untuk
sampai ke \uc1 \u8221 ?tempat\uc1 \u8221 ? itu dengan cara yang paling efektif dan
efisien. Menetapkan \uc1 \u8221 ?ke mana harus pergi\uc1 \u8221 ? mengandung
pengertian sama dengan merumuskan tujuan dan sasaran yang hendak dituju,
sedangkan \uc1 \u8221 ?bagaimana untuk sampai ke tempat itu\uc1 \u8221 ? berarti
menyusun langkah-langkah yang efektif untuk mencapai tujuan.\uc1 \u8221 ?}{\cs16
\lang1035 \langnp1035 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \qj \fi-547 \li0
\ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx540 \tql
\tx900 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\cs16 \fs20 \super1 \chftn }
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \lang1035
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Donald P. Ely, }{\i1 \fs20 \lang1035
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan Sumber Dayamanusia, }{\fs20
\lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Bandung: PT. Refika Aditama,
2007, }{\i1 \fs20 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 hal. }{\fs20
\lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 112}}}{\fs24 \lang1035
\langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057 Perencanaan adalah \uc1 \u8220 ?Menetapkan
pekerjaan yang harus dilaksanakan oleh kelompok untuk mencapai tujuan yang
digariskan. Perencanaan mencakup kegiatan pengambilan keputusan. Untuk itu
diperlukan kemampuan untuk mengadakan visualisasi dan melihat kedepan guna
merumuskan suatu pola tindakan untuk masa mendatang.\uc1 \u8221 ?}{\cs16
\langfe1057 \langfenp1057 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \qj \li0 \ri0
\langfenp1057 Majid. }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057
Perencanaan Pembelajaran Mengembangkan Stsndar Kopetensi Guru}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057 . Bandung: PT Remaja Rosadakarya. 2005.}}}
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan adalah \uc1 \u8221 ?Suatu cara
untuk membuat suatu kegiatan dapat berjalan dengan baik, disertai dengan berbagai
langkah yang antisipatif untuk memperkecil kesenjangan yang ada dan mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.\uc1 \u8221 ? }{\cs16 \lang1035 \langnp1035 \super1 \chftn
{\footnote \pard \plain \s27 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\cs16 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\field \fldedit {\*\fldinst {\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
HYPERLINK "http://anditanjper.wordpress.com/2011/11/16/pengertian-perencanaan/" }}
{\fldrslt {\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs17 \cf0 \ul1
http://anditanjper.wordpress.com/2011/11/16/pengertian-perencanaan/}}}{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 , diakses pada tanggal 20 Januari 2012.}}}{\fs24
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan merupakan \uc1 \u8221 ?hasil
proses berpikir dan pengkajian dan penyeleksian dari berbagai alternatif yang
dianggap lebih memiliki nilai efektivitas dan efisiensi, yang merupakan awal dari
semua proses pelaksanaan kegiatan yang bersifat rasional."}{\cs16 \lang1035
\langnp1035 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Donald P. Ely,}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Op.Cit,}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal. }
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 113}}}{\fs24 \lang1035
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qj \li567 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin567 \rin0 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut Harjanto perencanaan adalah suatu
proyeksi tentang apa yang diperlukan dalam rangka mencapai tujuan absah dan
bernilai, didalamnya mencakup elemen-elemen: a) mengidentifikasikan dan
mendokumentasikan kebutuhan, b) menentukan kebutuhan-kebutuhan yang perlu
diperioritaskan, c) spesifikasi rinci hasil yang dicapai dari tiap kebutuhan yang
diprioritaskan, d) identifikasi persyaratan untuk mencapai tiap-tiap pilihan, e)
konsekuensi hasil yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan yang dirasakan, f)
identifikasi strategi alternatif yang mungkin dan alat atau tools untuk melengkapi
tiap persyaratan dalam mencapai tiap kebutuhan, termasuk didalamnya merinci
keuntungan dan kerugian tiap strategi dan alat yang dipakai.}{\cs16 \super1 \chftn
{\footnote \pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16
\fs20 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Harjanto, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan
Pengajaran}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Jakarta: Rineka
Cipta, 2010. }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal.}
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dari pengertian diatas dapat disimpulkan
bahwa perencanaan adalah suatu yang dilakukan secara dini dengan persiapan apa yang
akan dilakukan dimasa mendatang dengan memperkirankan fakta apa yang akan terjadi
dimasa yang akan datang.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan
selalu mempunyai arah yang hendak dicapai yaitu tujuan yang harus dirumuskan dalam
bentuk sasaran yang jelas dan terukur. Strategi untuk mencapai tujuan berkaitan
dengan penetapan keputusan yang harus dilakukan oleh seorang perencana. }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057 \uc1 \u8220 ?}{\fs24 \lang1035
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Penetapan sumber daya yang dapat mendukung
untuk mencapai tujuannya meliputi: penetapan sarana dan prasarana yang diperlukan,
anggaran biaya dan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan yang telah dirumuskan.
Implementasi adalah pelaksanaan dari strategi dan penetapan sumber daya.}{\cs16
\lang1035 \langnp1035 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0
\langfenp1057 Majid Abdul}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 , Op. Cit, hal.}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 102}}}{\fs24 \lang1035 \langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk
menilai efektivitas suatu perencanaan dapat dilihat dari implementasinya.}{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Setelah memahami pengertian perencanaan
diatas tersebut penulis menyimpulkan bahwa :}{\fs24 \lang1035 \langnp1035
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin284 \rin0 \itap0 \ls7
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 1.\tab }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan merupakan kegiatan yang harus
didasarkan pada fakta, data dan keterangan kongkret.}{\fs24 \lang1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin284 \rin0 \itap0 \ls7
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan merupakan suatu pekerjaan mental
yang memerlukan pemikiran, imajinasi dan kesanggupan melihat ke masa yang akan
datang.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin284 \rin0 \itap0 \ls7 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \f1 3.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Perencanaan mengenai masa yang akan datang dan menyangkut tindakan-tindakan apa
yang dapat dilakukan terhadap hambatan yang mengganggu kelancaran usaha.}{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jelaslah bahwa perencanaan merupakan fungsi
utama yang harus dilaksanakan oleh manajemen agar tercapai tujuan yang diinginkan.
Perencanaan sebagai suatu fungsi manajemen adalah suatu kegiatan yang berproses
tanpa akhir, artinya bahwa perencanaan yang satu akan disusul kegiatan yang
berproses tanpa akhir, dalam artinya bahwa perencaanaan akan terus berlangsung
sepanjang adanya proses manajemen didalam organisasi. }{\fs24 \lang1033
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \tql
\tx284 \itap0 \ls2 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
2.2\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan
Sumber Daya Manusia }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumber daya manusia merupakan
salah satu fungsi dalam manajemen sumberdaya manusia yang mengorientasi pada
bagaimana menyusun langkah-langkah strategi menyiapkan sumberdaya manusia
(pegawai/pegawai) dalam suatu organisasi secara tepat dalam jumlah dan kualitas
yang diperlukan. Perencanaan sumber daya manusia sebagai proses manajemen dalam
menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisinya saat ini menuju
posisi yang diinginkan di masa depan dengan menggunakan data sebagai pedoman
perencanaan di masa depan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut Sedarmayanti \uc1 \u8220 ?
Perencanaan sumber daya manusia adalah meramalkan secara sistematis tuntutan
kebutuhan pegawai jangka pendek dan jangka panjang dan persediaan pegawai di masa
mendatang, mengembangkan rencana pengembangan pegawai yang menunjang strategi
organisasi yang ada melalui pengisian lowongan kerja secara proaktif.\uc1 \u8221 ?}
{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \qj \fi-547 \li0 \ri0 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx540 \tql \tx900 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\cs16 \fs20 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033
\langfenp1033 Sedarmayanti, }{\i1 \fs20 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen
Pegawai Negeri Sipi}{\fs20 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 l.
Bandung: PT. Refika Aditama, 2010.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Menurut Menurut Hadari Nawawi pengertian sumber daya manusia meliputi tiga
pengertian yaitu :}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 Sumber manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu
organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pegawai atau pegawai).}{\fs24
\dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s31 \qj \fi-284 \li993 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1
\widctlpar \lin993 \rin0 \itap0 \ls8 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs22 \dbch
\af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \f1
2.\tab }{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 Sumber daya daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak
organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s31 \qj
\fi-284 \li993 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \lin993 \rin0 \itap0 \ls8 \fs22
\dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
{\listtext \pard \plain \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 3.\tab }{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0
\loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Sumber daya manusia
adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/non
finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata
(}{\i1 \fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 real}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 ) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan
eksistensinya.}{\cs16 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \super1 \chftn
\langfenp1033 Hadari Nawawi, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Manajemen sumberdaya manusia untuk bisnis yang kompetitif}{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Gajah Mada UniversitaS press,
Yongyakarta, 2002.}}}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
Sedangkan menurut Faustino Cardoso Gomes mengatakan bahwa \uc1 \u8220 ?Sumber daya
manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi
semua orang yang melakukan aktivitas.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote
\pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\rin0 \itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16
\super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Gomes, }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumber Daya
Manusia, }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Penerbit Andi:
Yogyakarta. 2003.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \s31 \qj \fi567 \li0 \ri0 \sa0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan }{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 pengertian sumber daya
manusia diatas}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 , yang dimaksud sumber daya manusia adalah manusia yang
ada dalam lingkungan suatu organisasi untuk bekerja, yang}{\fs24 \dbch \af5
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \dbch
\af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 memiliki
potensi untuk melaksanakan kegiatan organisiasi. Sumber daya manusia juga dapat
disebut sebagai asset yang dimiliki oleh suatu organisasi untuk menghasilkan suatu
potensi dalam bentuk hasil kerja yang nyata bagi kepentingan organisasi.}{\fs24
\par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Secara umum sumber daya yang terdapat dalam
suatu organisasi dapat dikelompokkan atas dua macam, yaitu (1) \uc1 \u8220 ?sumber
daya manusia }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (human}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\i1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 resource)}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 , dan (2) sumber daya non-manusia }{\i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (non-human resources)}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
{\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Gomes}
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Ibid, hal. }{\fs20
\sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
Dalam suatu perencanaan memerlukan suatu strategi yang didalamnya terdapat
seperangkat proses-proses dan aktivitas yang dilakukan bersama oleh manajer sumber
daya manusia pada setiap level manajemen untuk menyelesaikan masalah organisasi
guna meningkatkan kinerja organisasi saat ini dan masa depan serta menghasilkan
keunggulan bersaing berkelanjutan. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tujuan perencanaan sumber daya
manusia adalah \uc1 \u8220 ?memastikan bahwa orang yang tepat berada pada tempat
dan waktu yang tepat, sehingga hal tersebut harus disesuaikan dengan rencana
organisasi secara menyeluruh.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote
\super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hadari
Nawawi}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Op. Cit, hal.}
Sumber daya manusia tidak terlepas dari sumber daya atau kapasitas yang ada dalam
mengisi orang-orang pada tempat yang kosong sesuai dengan syarat-syarat yang telah
ditentukan oleh instansi untuk memenuhi tanggung jawab, wewenang, tugas-tugas dan
fungsi-fungsi yang harus dilaksanakan dalam organisasi instansi.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s30 \qj
\fi720 \li0 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
Proses perencanaan sumberdaya manusia dalam sebuah organisasi atau perusahaan
sangatlah penting dan besar manfaatnya. Hal ini dapat dilihat dari tujuan dan
kepentingan perencanaan sumberdaya manusia yang meliputi beberpa kepentingan,
yaitu:}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\s30 \qj \fi-284 \li993 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \ls9 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Tujuan dan Kepentingan Pribadi}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s30 \qj \fi-284 \li993
\ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumberdaya
manusia sangat penting bagi setiap individu pegawai, karena bertujuan untuk
membantu meningkatkan potensinya, begitu pula kepuasan pegawai dapat dicaau melalui
perencanaan karier.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \s30 \qj \fi-284 \li993 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \ls9
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kepentingan Organisasi/Perusahaan}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s30 \qj \fi-284
\li993 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumber
daya manusia sangat penting bagi organisasi/ perusahaan dalam mendapatkan calon
pegawai yang memenuhi kualifikasi. Dengan adanya perencanaan sumberdaya manusia,
dapat dipersiapkan calon-calon pegawai yang berpotensi untuk menduduki posisi
manajer untuk masa yang akan datang.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s30 \qj \fi-284 \li993 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0
\saauto0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0
\ls9 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 3.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kepentingan Nasional}{\fs24
\li993 \ri0 \sb0 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumberdaya
manusia sangat bermanfaat bagi kepentingan nasional. Hal ini karena pegawai-pegawai
yang berpotensi tingi dapat dimanfaatkan pula oleh pemerintah dalam rangka
meningkatkan produktivitas nasional. Mereka dapat dijadikan tenaga-tenaga ahli
dalam bidang untuk membantu program pemerintah.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote
\pard \plain \s27 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
{\cs16 \super1 \chftn }{\field \fldedit {\*\fldinst {\fs20 \lang1033 \langnp1033
HYPERLINK "http://marpleholmes.multiply.com/journal/item/6/Tahap-Perencanaan-Dalam-
Manajemen-Sumberdaya-Manusia?&show_interstitial=1&u=%2Fjournal%2Fitem"}}{\fldrslt
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs17 \cf0 \ul1
http://marpleholmes.multiply.com/journal/item/6/Tahap-Perencanaan-Dalam-Manajemen-
Sumberdaya-Manusia?&show_interstitial=1&u=%2Fjournal%2Fitem}}}{\fs20 \lang1033
\langfenp1033 , Diakses pada Tanggal, 25 Desember 2012}}}{\fs24 \lang1033
\ri0 \sb240 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dari
penjelasan diatas dapat diketahui bahwa sebuah perencanaan sumberdaya manusia itu
sangat dibutuhkan dalam segala jenis kepentingan baik kepentingan pribadi,
organisasi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \s30 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sb240 \sa0 \sbauto0 \saauto0 \sl480 \slmult1
\slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls10 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f1 a)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Kesenjangan dalam Perencanaan Sumber daya Manusia}{\fs24 \lang1033
Dalam perencanaan sumberdaya manusia tidaklah semudah apa yang dibayangkan, kendati
telah ada perhitungan dan pertimbangan berdasarkan kecenderungan dan data yang
tersedia, tapi kemelencengan bisa saja terjadi. Hal ini wajar karena selain adanya
dinamika organisasi juga adanya perubahan faktor lingkungan , kebijakan yang tidak
diantisipasisi sebelumnya. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Proses perencanaan sering tidak
berjalan sebagaimana mestinya, karena kebijakan perencanaan tidak dibuat secara
detil, sehingga terjadi kesenjangan antara kebijakan sebelumnya dengan aspek teknis
operasional secara empiris . }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Persoalan yang dihadapi dalam
perencanaan sumber daya manusia dalam pengembangan dan implementasinya dari
strategi sumber daya manusia dapat dikelompokkan ke dalam empat permasalah :}{\fs24
\li993 \ri0 \widctlpar \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \ls11 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan menjadi suatu problema yang dirasa tidak
bermanfaat karena adanya perubahan pada lingkungan eksternal organisasi, meskipun
Nampak adanya peningkatan kebutuhan bagi perencanaan.}{\fs24 \lang1033
\widctlpar \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \ls11 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f1 2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Realitas dan bergesernya kaleidoskop prioritas kebijakan dan strategi
yang ditentukan oleh keterlibatan }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 interes group }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
yang memiliki }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 power.}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-
284 \li993 \ri0 \widctlpar \lin993 \rin0 \tql \tx993 \itap0 \ls11 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kelompok faktor-faktor yang berkaitan dengan
sifat manajemen dan ketrampilan serta kemampuan manajer yang memiliki preferensi
bagi adatasi pragmatik di luar konseptualisasi, dan rasa ketidakpercayaan terhadap
teori atau perencanaan, yang dapat disebabkan oleh kurangnya data, kurangnya
pengertian manajemen lini, dan kurangnya rencana korporasi.}{\cs16 \super1 \chftn
{\footnote \pard \plain \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Riva\uc1 \u8217 ?i, Veithzal, }{\i1 \fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumberdaya Manusia untuk
Perusahaan, }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Radja Grapindo
Persada: Jakarta, 2004.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }
\fi567 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 Pendekatan teoritik konseptual yang dilakukan dalam
pengujian kematangan perencanaan sumber daya manusia sangat idealistik dan
preskriptif, di sisi lain tidak memenuhi realita organisasi dan cara manajer
mengatasi masalahmasalah spesifik.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Permasalahan tersebut merupakan
sebuah resiko yang perlu adanya antisipasi dengan menerapkan aspek fleksibilitas,
manakala terjadi kesenjangan di lapangan. Namun sedapat mungkin manajer telah
menyiapkan langkah-langkah antisipasi secara cermat setiap perkembangan yang
terjadi, karena pada dasarnya sebuah bangunan perencanaan sumberdaya manusia tidak
harus dibongkar secara mendasar, jika ada kekurangan dan kelemahan, tentu ada upaya
mengatasi jalan keluar yang terbaik. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lin284 \rin0 \itap0 \ls10 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
b)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Implementasi
Perencanaan sumber daya manusia }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pemilihan teknik merupakan }{\i1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 starting point}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 dalam melaksanakan berbagai
aktivitas yang berhubungan dengan gaya manajeral, nilai dan budaya secara
keseluruhan. Beberapa teknik perencanaan sumber daya manusia dapat
diimplementasikan dalam proses rekrutmen dan perencanaan karir antara lain :}{\fs24
\li851 \ri0 \widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \ls12 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f1 a)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Rekrutmen }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par
}\pard \plain \qj \li851 \ri0 \widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Rekrutmen di laksanakan dalam suatu organisasi karena kemungkinan
adanya lowongan yang beraneka ragaman pendapat, antara lain:}{\fs24 \lang1033
\widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \ls13 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Berdirinya organisasi baru}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \lin851
\rin0 \itap0 \ls13 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adanya perluasan kegiatan
organisasi}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \ls13 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Terciptanya pekerja-pekerja dan kegiatan-
kegiatan baru}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adanya pekerja yang pindah ke organisasi
lain}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \ls13 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Adanya pekerja berhenti, baik dengan hormat maupun tidak
hormat sebagai tindakan positif}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \lin851
\rin0 \itap0 \ls13 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adanya pekerja yang berhenti
karena memasuki pension}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par
}\pard \plain \qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \lin851 \rin0 \itap0 \ls13
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adanya pekerja yang meniggal dunia}{\cs16
\super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 Riva\uc1 \u8217 ?i, Veithzal, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan}{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Jakarta, Radja Grapindo Persada.
2004.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adapun faktor-
faktor faktor rekrutmen terutama di sektor publik antara lain:}{\fs24 \lang1033
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin851 \rin0 \itap0 \ls14 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kondisi ekonomi. }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li851 \ri0 \widctlpar
Faktor ekonomi sangat mempengaruhi rekrutmen karena akan menentukan penawaran para
pelamar bagi pekerja-pekerjaan pemerintah. Perekonomian yang stabil akan mengurangi
pemberhetian-pemberhentian di badingkan dengan pekerjaan-pekerjaan di sektor
swata.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qj \fi-284 \li851 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin851 \rin0
\itap0 \ls14 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Faktor politik}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li851 \ri0 \widctlpar
Faktor-faktor politik mempengaruhi rekrutmen karma adanya kemungkinan terjadinya
prioritas-prioritas program pembangunan, yang pada gilirannya akan mempengaruhi
permintaan dan penawaran relatif bagi berbagai pekerjaan.}{\cs16 \super1 \chftn
\langfenp1033 Dessler, Gary, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia}{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 , PT. Prehallindo: Jakarta, 2004}}}{\fs24 \lang1033
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 Perencanaan manajemen sumber daya manusi dapat dijadikan petunjuk dan
memberikan wawasan masa yang akan datang bagi orang-orang yang diperlukan untuk
,menyampaikan produk-produk inovatif atau pelayanan berkualitas yang difokuskan
melalui strategi bisnis dalam proses rekrutmen.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f1 b)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Perencanaan Karir}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi567 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1
\widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan
karir merupakan \uc1 \u8220 ?fungsi kepegawaian yang relatif baru dan program-
program yang mantap masih jarang, kecuali dalam organisasi-organisasi yang besar
atau maju. Akan tetapi keterlibatan organisasi dalam perencanaan karir makin
bertambah.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20 \chcbpat18 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 Simamora Henry, }{\i1 \fs20
\chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 Manajemen Sumber
Daya Manusia}{\fs20 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8
, Penerbit STIE YKPN: Yogyakarta, 2001.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi709 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dipandang dari
sudut harapan organisasi, perencanaan karir menyesuaikan kebutuhan, minat dan
tujuan perencanaan karir perseorangan dengan kebutuhan organisasi akan penyusunan
tenaga kerja yang akan datang. Dengan cara ini organisasi dapat menjamin bahwa
persediaan pegawai-pegawai yang cakap dan mempunyai motivasi yang cukup akan
tersedia untuk mengisi lowongan-lowongan pekerjaan. }{\fs24 \lang1033
Perencanaan-perencanaan sumber daya manusia bertujuan untuk \uc1 \u8220 ?
Memperlengkapi perencanaan-perencanaan karir dengan ramalan-ramalan tentang
lowongan-lowongan pekerjaan.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard
\plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1
\chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs20
\chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 Simamora Henry.\uc1
\u160 ?}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Ibid, }{\i1
\fs20 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 hal.}
{\fs20 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 125}}}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencana-perencana karir
menggunakan data ini untuk memberikan harapan-harapan tentang kesempatan-kesempatan
untuk maju kepada para
pegawai. Fungsi perencanaan karir juga mempunyai masukan-masukan yang berharga
untuk fungsi perencanaan sumber daya manusia.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi709 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Beberapa
organisasi dewasa ini menekankan pada tanggung jawab individual bagi pengembangan
karir masing-masing. Sistem mentoring formal maupun informal diperkenalkan untuk
membantu pencapaian pengembangan karir. Seberapa jauh fleksibelitas dan efisiensi
organisasi ditentukan oleh kebijakan pemerintah, baik fiscal maupun pasar tenaga
kerja.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls12 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 c)\tab }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Evaluasi Perencanaan Sumber Daya Manusia}
\fi720 \li270 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin270 \rin0 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumber daya manusia dapat digunakan sebagai
indikator kesesuaian antara }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 supply dan demand }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 bagi sejumlah orang-orang yang ada dalam organisasi dengan
keterampilan yang sesuai : perencanaan sumber daya manusia juga berguna sebagai }
{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \uc1 \u8220 ?early
warning\uc1 \u8221 ? }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
organisasi terhadap implikasi strategi bisnis bagi pengembangan sumber daya manusia
dengan melakukan audit terhadap sumber daya manusia. }{\fs24 \lang1033
Menurut Riva\uc1 \u8217 ?i, Veithzal Teknik-teknik yang dapat digunakan dalam
evaluasi perencanaan sumber daya manusia meliputi : }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li1350
\ri0 \widctlpar \lin1350 \rin0 \itap0 \ls15 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Audit sederhana terhadap sasaran apakah memenuhi tujuan, kekosongan terisi, biaya
berkurang, dan sebagainya. Sedangkan tingkat audit tergantung pada tujuan
organisasi dan seberapa jauh analisis terhadap keberhasilan maupun penyimpangan
dapat dilakukan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Evaluasi sebagai bagian dari tinjauan
prosedur organisasi lain sesuai standar penggunaan :}{\fs24 \lang1033
\ri0 \widctlpar \lin1800 \rin0 \tql \tx1800 \itap0 \ls16 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 a)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Prosedur total kualitas; perlu bagi kebutuhan pengawasan
dan dapat menggambarkan atensi bagi ketidakcukupan sumber daya manusia}{\fs24
\li1800 \ri0 \widctlpar \lin1800 \rin0 \tql \tx1800 \itap0 \ls16 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 b)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Prosedur investasi manusia; perlu pengawasan bagi hasil
pelatihan terhadap analisis kebutuhan pelatihan bagi seluruh pegawai berbasis
kontinyuitas.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi-450 \li1800 \ri0 \widctlpar \lin1800 \rin0 \tql \tx1800 \itap0 \ls16
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 c)\tab }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pendekatan analitis bagi utilisasi sumber
daya manusia dan pengawasan hasil}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-450 \li1800 \ri0 \widctlpar \lin1800 \rin0
d)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Evaluasi sebagai
bagian dari audit komunikasi generalv atau survai sikap pegawai.}{\cs16 \super1
\chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 Riva\uc1 \u8217 ?i}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 , Op. Cit}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal. }{\fs20
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
Salah satu tujuan utama perencanaan sumber daya manusia adalah \uc1 \u8220 ?
Memfasilitasi keefektifan organisasi, yang harus diintegrasikan dengan tujuan
perencanaan jangka pendek dan jangka panjang organisasi.\uc1 \u8221 ?}{\cs16
\super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Op. Cit,
hal.}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 112}}}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dengan demikian, perencanaan sumber daya
manusia merupakan suatu proses menterjemahkan strategi menjadi kebutuhan sumber
daya manusia baik kualitatif maupun kuantitatif melalui tahapan tertentu.}{\fs24
\li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
Tipe perencanaan sumber daya manusia yang efektif menurut Riva\uc1 \u8217 ?i,
Veithzal adalah: }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \widctlpar \lin1080 \rin0 \itap0
\ls17 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f1 1)\tab }{\i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Strategic Planning, }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 yang bertujuan untuk mempertahankan
kelangsungan organisasi dalam lingkungan persaingan.}{\fs24 \lang1033
\ri0 \widctlpar \lin1080 \rin0 \itap0 \ls17 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \f1 2)\tab }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Operational Planning}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 , yang menunjukkan demand terhadap sumber daya manusia, dan}{\fs24
\li1080 \ri0 \widctlpar \lin1080 \rin0 \itap0 \ls17 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f1 3)\tab }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Human}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Resources Planning}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 yang digunakan untuk
memprediksi kualitas dan kuantitas kebutuhan sumber daya manusia dalam jangka
pendek dan jangka panjang.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s32
\qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\cs16 \fs20 \cf0 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 Hariandja, Marihot Tua Effendi, }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 Manajemen Sumber
Daya Manusia}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 . }
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 Cetakan Pertama,
Penerbit PT. BPFE: Yogyakarta. 2002}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dengan demikian, dapat
dijelaskan bahwa tujuan perencanaan sumber daya manusia adalah memastikan bahwa
orang yang tepat berada
pada tempat dan waktu yang tepat, sehingga hal tersebut harus disesuaikan dengan
rencana organisasi secara menyeluruh. Salah satu hasil evaluasi penerapan program
jangka panjang dapat ditujukan bagi perencanaan program suksesi.}{\fs24
\li426 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin426 \rin0 \itap0 \ls15 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \f2 2.3\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Pengertian Efektivitas Kerja }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Pada umumnya efektivitas sering dihubungkan dengan
efisiensi dalam pencapaian tujuan organisasi. Padahal suatu tujuan atau saran }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 yang telah tercapai sesuai dengan rencana
dapat dikatakan efektif, tetapi }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 belum tentu
efisien. Walaupun terjadi suatu peningkatan efektivitas dalam suatu organisasi maka
belum tentu itu efisien. Jelasnya, jika sasaran atau tujuan telah tercapai sesuai
dengan yang direncanakan sebelumnya dapat }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
dikatakan efektif. Jadi bila suatu pekerjaan itu tidak selesai sesuai waktu }
{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 yang telah ditentukan, maka dapat dikatakan
tidak efektif.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Efektivitas
merupakan gambaran tingkat keberhasilan atau keunggulan dalam mencapai sasaran
yang telah ditetapkan dan adanya keterkaitan antara nilai-nilai yang bervariasi}
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedarmayanti mendefenisikan \uc1 \u8220 ?
Efektivitas merupakan suatu ukuran yang memberikan gambaran seberapa jauh target
dapat tercapai.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \qj
\li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedarmayanti, }{\i1 \fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sumber Daya Manusia dan
Produktifitas Kerja}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Bandar
Maju: Bandung, 2001, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
hal. }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 59}}}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pengertian efektivitas ini lebih
berorientasi kepada keluaran sedangkan masalah penggunaan masukan kurang menjadi
perhatian utama. Apabila efisiensi dikaitkan dengan efektivitas maka walaupun
terjadi peningkatan efektivitas belum tentu efisiensi meningkat.}{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedangkan menurut Sarwoto \uc1 \u8220 ?
Efektivitas adalah Berdaya hasil atau efektif adalah pelayanan yang baik corak dan
mutu, maupun kegunaan benar-benar sesuai dengan kebutuhan kegiatan dalam mencapai
tujuan organisasi\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain
\s27 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1 \chftn }{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sarwoto, }{\i1 \fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen}{\b1 \i1
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 ,}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Ghalia Indonesia: Jakarta, 2001, }{\i1 \fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal}{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 . 16.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedangkan SP.
Siagian, mendefenisikan Efektivitas Kerja adalah \uc1 \u8220 ?Penyelesaian
pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan, artinya apakah pelaksanaan
sesuatu tugas dinilai baik atau tidak sangat tergantung pada bilamana tugas itu
diselesaikan, serta tidak terutama pertanyaan bagaimana cara melaksanakan dan
berapa biaya yang dikeluarkan untuk itu.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
\super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sondang P.
Siagian, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Op.Cit}
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\i1 \fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal}{\fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 . 110. }}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kata
efektivitas juga diidentikkan dengan keberhasilan, efektivitas atau berhasil guna
artinya \uc1 \u8220 ?Kegiatan yang telah dilakukan telah mencapai target sasaran
yang telah ditetapkan sesuai waktu yang ditetapkan.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1
\chftn {\footnote \pard \plain \s27 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 Poerwadaminta, W.J.S, }{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Kamus Umum Bahasa Indonesia}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Balai Pustaka: Jakarta, 2000, }{\i1
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 . 96. }}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa efektivitas
adalah suatu keadaan yang menunjukan keberhasilan organisasi dalam mencapai suatu
tujuan tertentu dengan menggunakan sumber-sumber yang ada dengan ukuran yang telah
ditentukan sebelumnya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk
mendapatkan tingkatan-tingkatan efektifitas kerja, diperlukan pengukuran terhadap
aspek-aspek dasar yang mengakibatkan dihasilkannya efektivitas kerja. Aspek-aspek
yang bisa dipergunakan dalam pengukuran efektivitas kerja, misalnya dari
perencanaan, dari pelaksanaan atau dari hasil evaluasi seluruh kegiatan.}{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Efektivitas kerja pegawai dapat diukur dari
beberapa hal yaitu: kejelasan tujuan yang hendak dicapai, kejelasan strategi
pencapaian tujuan, proses analisa dan perumusan kebijaksanaan yang mantap,
perencanaan yang matang, penyusunan program yang tepat, tersedianya sarana dan
prasarana kerja, pelaksanaan yang efektif dan efisien, sistem pengawasan dan
pengendalian yang mendidik.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Siagian. P. Sondang. }{\i1
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Strategik}{\fs20
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 . Jakarta: Graha Indonesia,1989}}}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc
\langfenp1033 \page }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 BAB
III}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft7995 \shptop-1563 \shpright8475
\shpbottom-1173 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3
\shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz3 \shplid1031 {\sp {\sn shapeType}{\sv 1}}{\sp {\sn
fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv
0}}{\sp {\sn lineColor}{\sv 16777215}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}
{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 12}}{\sp {\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp
{\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt
{\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 METODE
PENELITIAN}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f2 3.1\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Lokasi Penelitian}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s29 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \cbpat18 \itap0 \fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Penelitian ini dilakukan di}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 .}{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0 \loch \f0
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapun }{\fs24 \dbch
\af7 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
alasan penulis melakukan penelitian di }{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 kantor satuan polisi pamong
praja kota Padangsidimpuan}{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 adalah karena letak geografisnya yang
terletak tidak jauh dari jalan raya}{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 , }{\fs24 \dbch \af7 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 dapat dijangkau
oleh kenderaan umum dan tidak jauh dari tempat domisili penulis}{\fs24 \dbch
\af7 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
sehingga penulis dapat melakukan penelitian yang sesuai data yang dibutuhkan
penulis. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s29 \qj \fi-786 \li426 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1
\widctlpar \lin426 \rin0 \cbpat18 \itap0 \ls11 \ilvl1 \fs24 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 3.2\tab }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Bentuk }{\b1 \fs24
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penelitian }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Adapun bentuk penelitian yang digunakan
adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan kenyataan yang
penulis teliti sebagai rangkaian kegiatan atau proses menjalankan informasi
sewajarnya dalam kehidupan suatu objek, yang dihubungkan dengan pemecahan masalah
baik dari sudut pandang teoritis maupun praktis}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 . }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Informan Penelitian }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam menentukan informan penelitian penulis
memilih orang-orang tertentu yang dimana dengan memilih beberapa pegawai di satuan
polisi pamong praja yang dapat memberikan data dan informasi yang sesuai dengan
masalah yang penulis butuhkan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\cf1 Adapun informan }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
dalam }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 penelitian}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 ini}{\fs24
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 yaitu sebanyak }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 8}{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 orang, yang terdiri da}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 r}{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 i: }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tabel 3:
Informan Penelitian }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \trbrdrb \brdrs
\brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \trbrdrh \brdrs \brdrw10
\trbrdrv \brdrs \brdrw10 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3
\trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalc
\clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx810 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\cellx3600 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx8280 \pard \plain \qc \li0
\ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 No}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Nama}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cell }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Jabatan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \trbrdrb
\brdrs \brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \trbrdrh
\brdrs \brdrw10 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3
\trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3
\trpaddfr3 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx810 \clvertalc \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3600 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\cltxlrtb \cellx8280 \row \trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs
\brdrw10 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr \brdrs \brdrw10
\trbrdrh \brdrs \brdrw10 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \trautofit \trftsWidth1
\trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3
\trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx810
\clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs
\brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3600 \clvertalt \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx8280 \pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfenp1033
1}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain
\qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Samadi}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfenp1033 Kasi Operasional }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx810 \clvertalt \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3600 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\cltxlrtb \cellx8280 \row \pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 2}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard
\plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jahrun Sormin }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \qj \li0
\intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sub. Tata Usaha}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt
\brdrs \brdrw10 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr
\brdrs \brdrw10 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \trautofit
\trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3
\trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\cellx810 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3600 \clvertalt
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx8280 \row \pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 3}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cell }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 Yono Prasetyo,SH }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Kasi Penertiban dan Penindakan }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs
\trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\langfenp1033 Riduan Harun,SS }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Kasi Pengembangan Kapasitas }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\cltxlrtb \cellx8280 \row \pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 5}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard
\plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Risman }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl360
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kasi Peningkatan SDM Satuan Linmas }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0 \ri0
\langfenp1033 Nuraisah Siregar }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Kelompok Jabatan Fungsional }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\langfenp1033 Gustomi}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cell }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Masyarakat}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0
\ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft0
\trbrdrt \brdrs \brdrw10 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr
\langfenp1033 Masitoh}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cell }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Masyarakat}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cell }\pard \plain \li0
\ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft0
\trbrdrt \brdrs \brdrw10 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \trbrdrr
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx8280 \row \pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx709
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sumber: Kantor Satuan Polisi Pamong Praja
Kota Padangsidimpuan Tahun 2012.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Defenisi Konsep dan Operasional }
\qj \fi-1080 \li1080 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin1080 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \f2 3.4.1\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Defenisi Konsep }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Konsep
adalah abstraksi yang dibentuk untuk menggeneralisasikan hal-hal yang bersifat
khusus. Menurut salah seorang ahli menyatakan bahwa \uc1 \u8220 ?Kerangka konsep
merupakan defenisi untuk menggambarkan secara abstrak suatu fenomena sosial ataupun
alami.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \lang1057 \langnp1057 \cf1 \super1 \chftn {\footnote
\rin0 \itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \lang1057
\langnp1057 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Bagong Suyono & Sutinah, }
{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Metode Penelitian
Sosial, }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Preanada Media
Group, Jakarta, 2010, \'1f}{\i1 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 hal, }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 49}}}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Agar }{\fs24 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 mendapatkan}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 batasan yang jelas dari setiap konsep yang diteliti,
maka penulis mendefenisikan konsep sebagai berikut: }{\fs24 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360
\tql \tx360 \itap0 \ls18 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Perencanaan adalah langkah awal dari manajemen oleh karena itu dalam melaksanakan
suatu tujuan dimulai dari perencanaan yang mantap, karena bagaimana mungkin seorang
pemimpin dalam mengorganisir bawahannya dan menyelesaikan suatu pekerjaannya tanpa
didasari suatu perencanaan. }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\adjustright \lin360 \rin0 \tql \tx360 \itap0 \ls18 \ilvl1 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Sumber daya manusia }{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 adalah prosedur resmi peranan }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 sumber daya manusia }{\fs24 \lang1057
\langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 yaitu proses kegiatan yang dilaksanakan
secara kontiniu dan menyangkut pengambilan keputusan, bagaimana memanfaatkan sumber
daya semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan yang diinginkan pada masa yang }
{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 akan datang.}{\fs24
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sl480
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \tql \tx360 \itap0
\ls18 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Efektivitas Kerja adalah
penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan, artinya apakah
pelaksanaan sesuatu tugas dinilai baik atau tidak sangat tergantung pada bilamana
tugas itu diselesaikan, serta tidak terutama pertanyaan bagaimana cara melaksanakan
dan berapa biaya yang dikeluarkan untuk itu.}{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-1080 \li1080 \ri0
\langfenp1033 \f2 3.4.2\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Defenisi Operasional}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Defenisi
operasional adalah \uc1 \u8220 ?Suatu batasan yang diberikan kepada satu variabel
dengan cara memberikan arti atau mempersiapkan, memberikan suatu petunjuk
operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel-variabel tertentu.\uc1
\u8221 ?}{\cs16 \lang1057 \langnp1057 \cf1 \super1 \chftn {\footnote \pard
\itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \lang1057
\langnp1057 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
}{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Masri Singarimbun, }{\i1
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Metode Penelitian Survei,}
{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jakarta, LP3ES, 2006, }{\i1
\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 hal.}{\fs20 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 46}}}{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Operasional penelitian ini }{\fs24 \lang1057 \langnp1057
\langfe1033 \langfenp1033 tentang}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 peranan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja
pegawai. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qj \fi-426 \li426 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin426 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 3.5\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Teknik Pengumpulan Data }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam
penelitian ini adalah: }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 \par
}\pard \plain \qj \fi-720 \li1080 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin1080 \rin0 \itap0 \ls11 \ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \f2 3.5.1\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Pengumpulan}{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 data sekunder (}{\i1 \fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 Secondary Data}{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033
) yaitu: Dengan }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
mempelajari}{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 dan menelaah
buku-buku, majalah, tulisan, karangan ilmiah maupun informasi-informasi yang ada
relevansinya dan sesuai dengan masalah yang diteliti. Hal ini dilakukan melalui
studi pustaka yang membantu menemukan teori-teori yang mendukung penelitian. }
720 \li1080 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin1080
\rin0 \itap0 \ls11 \ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
3.5.2\tab }{\fs24 \dbch \af7 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Interview (wawancara) adalah tata cara pengumpulan data dengan
melakukan tanya jawab secara langsung dengan informan yang bersifat sepihak.
Interview dilakukan secara sistematis atau di dasarkan pada tujuan penelitian.
Interview ini lazimnya disebut interview terpimpin, dimana fisik, mental, dan
kemampuan telah di persiapkan sebelumnya sehingga memiliki kemahiran dan
keterampilan dalam mengajukan pertanyaan-pertanyaan serta mampu menganalisa jawaban
informan begitu juga memelihara hubungan baik dengan informan sehingga dapat
diperoleh data yang relevan. }{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-720 \li1080 \ri0 \sl480 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin1080 \rin0 \cbpat18 \itap0 \ls11
\ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 3.5.3\tab }
\langfenp1033 Observasi }{\field \fldedit {\*\fldinst {\fs24 \chcbpat18
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \chcbpat18 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 HYPERLINK
"http://desailmu.blogspot.com/2011/11/metode-observasi.html" }}{\fldrslt {\fs24
\chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs17 \chcbpat18
\cf0 \ulnone0 adalah}}}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\cs22 \chcbpat18 \uc1 \u160 ?}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 suatu cara pengumpulan data dengan mengadakan
pengamatan langsung terhadap suatu obyek dalam suatu periode tertentu dan
mengadakan pencatatan secara sistematis tentang hal-hal tertentu yang diamati. }
\fi774 \li360 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin360 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan nara sumber
dimaksudkan untuk memperkuat data sekunder. Wawancara penulis lakukan dengan
terlebih dahulu menyusun daftar atau rangkaian pertanyaan yang nantinya akan
penulis ajukan pada obyek penelitian atau informan beberapa pegawai satuan polisi
pamong praja kota Padangsidimpaun. Selain daftar atau rangkaian pertanyaan yang
telah penulis siapkan, wawancara juga dilakukan dengan tanpa berpedoman pada daftar
atau rangkaian pertanyaan tersebut, yaitu dimaksudkan untuk mengembangkan wawancara
agar diperoleh informasi yang lebih mendalam. Paduan antara kedua teknik tersebut
merupakan bentuk dari suatu wawancara yang bebas terpimpin.}{\fs24 \lang1033
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin284 \rin0 \tql
\tx426 \itap0 \ls11 \ilvl1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
3.6\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Teknik Analisa
Data }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk
menganalisa data-data yang diperoleh dari lapangan berdasarkan wawancara akan
digunakan teknik analisa kualitatif dengan tujuan untuk mempermudah penulis dalam
mendapatkan informasi yang dibutuhkan penulis dari informan.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 \page }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 BAB IV}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineColor}{\sv 16777215}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}
{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 13}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt
{\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 TEMUAN DATA
DAN PEMBAHASAN}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-426 \li0
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 4.1 Gambaran Umum Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.1 Gambaran Umum }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj
\fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Satuan Polisi Pamong Praja adalah perangkat Pemerintah Daerah
dalam memelihara dan menyelenggarakan ketentraman dan ketertiban umum serta
menegakkan Peraturan Daerah. Satuan polisi pamong praja merupakan sebuah organisasi
pemerintah yang terstruktur. Semua bagian organisasi diwajibkan untuk dapat
berkordinasi dan bekerjasama demi kelancaran tugas dan terjalannya program dengan
sukses. Oleh sebab itu tiap-tiap jajaran Satuan polisi pamong praja diwajibkan
memiliki kemampuan yang baik dalam bekerja, selain itu karena Satuan polisi pamong
praja merupakan satu kesatuan
organisasi dan memiliki tingkatan maka diwajibkan pula informasi yang ada mampu
dikomunikasikan dengan baik agar seluruh anggota mempunyai kesamaan persepsi dalam
mengimplementasikan program.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Keberadaan Polisi
Pamong Praja saat ini, tidak lepas dari permasalahan yang muncul dan yang kita
hadapi sejak diproklamirkan Negara Kesatuan Republik Indonesia pada tanggal 17
Agustus 1945. Untuk melangsungkan dan mempertahankan Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dianggap perlu adanya ketentraman dan ketertiban umum masyarakat agar
pemerintah yang telah terbentuk dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu sesuai
Surat Perintah Jawatan Praja Di Daerah Istimewa Yogyakarta Nomor 1 Tahun 1948,
dibentuklah Detasemen Polisi Pamong Praja pada tanggal 30 Oktober 1948. Belum satu
bulan, detasemen ini dirubah namanya menjadi \uc1 \u8220 ?Kesatuan Polisi Pamong
Praja\uc1 \u8221 ? Detasemen Polisi Pamong Praja berdasarkan Surat Perintah Jawatan
Praja Daerah Istimewa Jogjakarta Nomor: 2 Tahun 1948 Tanggal 10 November 1948.
Lembaga inilah yang merupakan embrio dari kelahiran Polisi.}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi567
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Pada tahun 1950 melalui Surat Keputusan Menteri Dalam Negeri
Nomor : 32/2/20 Tanggal 3 Maret 1950, Detasemen Polisi Pamong Praja dirubah menjadi
'Kesatuan Polisi Pamong Praja'. Tanggal 3 Maret 1950 ini ditetapkan menjadi hari
jadi Satuan Polisi Pamong Praja yang diperingati setiap tahunnya}{\fs24
\langfenp1033 \cf1 Bersamaan dengan keputusan tersebut dikeluarkan Ketetapan
Menteri Dalam Negeri Nomor : Up.32/2/2/21 Tentang Pembentukan Satuan Polisi Pamong
Praja Di Luar Daerah Istimewa Yogyakarta. Sepuluh tahun kemudian dengan Surat
Keputusan Menteri Dala Negeri Nomor 7 Tahun 1960 Kesatuan Polisi Pamong Praja
dibentuk di tiap-tiap daerah tingkat 1, hal ini mendapat dukungan dari para
petinggi militer (angkatan perang) sebagaimana dikatakan oleh Kolonel Basuki Rahmad
: "Adanya Tim Polisi Pamong Praja di tiap-tiap Kawedanan dan Kecamatan guna
mengembalikan Kewibawaan Pemerintah Daerah menuju stabilitas pemerintahan pada
umumnya. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s32 \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pada tahun 1962 sesuai dengan
ketetapan Menteri Pemerintahan Umum Dan Otonomi Daerah Nomor 10 Tahun 1962, tanggal
11 Juni 1962 nama Kesatuan Polisi Pamong Praja dirubah menjadi \uc1 \u8220 ?Pagar
Baya\uc1 \u8221 ? dengan alasan untuk membedakan dari Korps Kepolisian Negara
sebagaimana dimaksud Undang-Undang Pokok Kepolisian No. 13 Tahun 1961. }{\fs24
\langfenp1033 \cf1 Selanjutnya sesuai dengan Keputusan Menteri Pemerintahan Umum
Dan Otonomi Daerah Nomor 1 Tahun 1963 'Kesatuan Pagar Baya' diganti namanya menjadi
'Kesatuan Pagar Praja'. Dengan diterbitkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1974,
tentang Pokok-Pokok Pemerintahan Di Daerah, maka Kesatuan Pagar Praja di rubah lagi
menjadi 'Satuan Polisi Pamong Praja' sebagai perangkat wilayah yang melaksanakan
tugas dekonsentrasi sesuai dengan bunyi pasal 86 ayat 1. }{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Dengan terbitnya Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah dan sesuai dengan pasal 148, Polisi Pamong Praja ditetapkan
sebagai perangkat pemerintah daerah dengan tugas pokok menyelenggarakan ketentraman
dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah sebagai pelaksana tugas
desentralisasi. Polisi Pamong Praja adalah aparatur Pemerintah Daerah yang
melaksanakan tugas Kepala Daerah dalam memelihara dan menyelenggarakan ketentraman
dan ketertiban umum, menegakkan Peraturan Daerah dan Keputusan Kepala Daerah.
Satuan Polisi Pamong Praja adalah Perangkat Pemerintah Daerah dalam memelihara dan
menyelenggarakan ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan
Daerah.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.2 Dasar Hukum Satuan Polisi Pamong
Praja }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 Satuan Polisi Pamong Praja
Kota Padangsidimpuan dalam melaksanakan Tugas}{\fs24 \chcbpat14 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf0 memiliki Dasar Hukum antara lain :}{\fs24
\fi-284 \li284 \ri0 \sa303 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls19
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 1.\tab }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 26 Tahun 2005 tentang Pedoman Prosedur Tetap Operasional Satuan Polisi
Pamong Praja; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \f1 2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Perda Nomor 4 Tahun 2006 Tentang Pembentukan Organisasi }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32
\qj \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.3 Visi dan Misi Satuan Polisi
Pamong Praja Kota Padangsidimpuan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.3.1 Visi Satuan
Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi567 \li0 \ri0
\langfenp1033 \cf1 Visi merupakan cara pandang jauh kedepan, yang merefleksikan
cita-cita, yakni hendak menjadi apa Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Kota
Padangsidimpuan di masa depan, dan sekaligus menentukan arah perjalanan instansi
ini. Karena satuan polisi pamong praja merupakan bagian integral dari pemerintah
kota Padangsidimpuan, secara logis visinya merupakan tuturan dari dan mendukung
visi pemerintah kota padangsidimpuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penetapan visi
Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Kota Padangsidimpuan sangat penting sebagai
sumber acuan pelaksanaan tugas yang diemban oleh seluruh jajaran pimpinan dan
pegawai. Visi tersebut digali dari keyakinan dasar dan nilai-nilai yang dianut
seluruh anggota organisasi, dengan mempertimbangkan faktor lingkungan sekitarnya.}
\qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapun visi Satuan Polisi Pamong Praja
Pemerintah Kota Padangsidimpuan adalah \uc1 \u8220 ?Terwujudnya kondisi daerah yang
tentram, tertib dan teratur melalui penegakan hukum menuju masyarakat yang
sejahtera\uc1 \u8221 ?. Yang dimana yang dimaksud dengan :}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-360
\li360 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \ls20 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 a)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terwujudnya yang berarti
tercapainya secara nyata suatu harapan dengan memuaskan.}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\plain \s32 \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0
\itap0 \ls20 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
{\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \f1 b)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Kondisi berarti keadaan nyata yang dihadapi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-360 \li360 \ri0
\sl480 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \ls20 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 c)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Daerah berarti wiayah hukum
pemerintahan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f1 d)\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Tentran berarti situasi dimana masyarakat merasakan ketenangan
dalam melaksanakan aktivitas sehari-hari.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Teratur yang berart dapat
diarahkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 f)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melalui penengakan yang
berarti tindakan/pelaksanaan untuk dipenuhiya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 g)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Hukum yang berarti sesuatu
aturan yang menjadi dasar/ alas berpijak untuk melakukan setiap tindakan.}{\fs24
\fi-360 \li360 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \ls20 \fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 h)\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sejahtera yang berarti
terpenuhinya kebutuhan lahir batin anggota masyarakat.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sb240
\langfenp1033 \cf1 4.1.3.2 Misi Satuan Polisi Pamong Praja }{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Untuk mewujudkan visi perlu dirumuskan misi yang menggambarkan
amanah apa yang harus di tuntaskan oleh organisasi, agar tujuan organisasi dapat
terlaksana dan berhasil sesuai dengan visi yang ditetapkan.}{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Dengan adanya misi diharapkan seluruh pegawai pihak-piha lain
yang berkepentingan dapat mengenal Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Kota
Padangsidimpuan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 dengan mengetahui peran
dan program serta hasil yang akan diperoleh.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Adapun misi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan
yaitu:}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\plain \s32 \qj \fi-426 \li426 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin426 \rin0 \itap0
\ls21 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext
\pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2
1.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mewujudkan
aparatur satuan polisi pamong praja yang professional disiplin dan berwibawa.}
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 2.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menegakkan supermisi hukum
untuk terciftanya ketentraman dan ketertiban ditengah-tengah masyarakat kota
padangsidimpuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0
\qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-567 \li0 \ri0 \sb240 \sl480
\slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
4.1.4 Tujuan Dan Sasaran }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0
\rin0 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.4.1 Tujuan }{\fs24
\langfenp1033 \cf1 Untuk melaksanakan misi Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan sebagaimana tersebut di atas maka perlu disusun tujuan yang hendak
dicapai. Adapun tujuan yang hendak dicapai adalah sebagai berikut: }{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 a.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mewujudkan peran serta
masyarakat dalam menumbuhkan tata kehidupan kota yang aman, tertib serta ketaatan
terhadap Perda }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Menciptakan masyarakat yang sadar hukum }{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 c.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terwujudnya sikap
profesionalisme bagi aparat SatuanPolisi Pamong Praja }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 d.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatkan profesionalisme
aparat SatuanPolisi Pamong Praja dan penunjangnya}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mewujudkan keadilan hukum
dalam penegakanPerda }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 f.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mewujudkan sistem koordinasi
dan kemitraan antara aparat penegak Perda dengan instansi terkait. }{\fs24
\langfenp1033 \cf1 4.1.4.2 Sasaran }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapun sasaran
yang hendak dicapai adalah : }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 a.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatkan pembinaan trantibum dan penegakan Perda
}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain
\s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0
b.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menerapkan
sanksi hukum yang tegas terhadap pelanggar Perda }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 c.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terwujudnya aparatur penegak
Perda yang profesional, independen serta memiliki kredibilitas dan Tata Kerja
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Untuk dapat mengetahui dan mengukur keberhasilan tercapainya
sasaran yang telah ditetapkan, harus merumuskan indikator-indikator yang menjadi
tolak ukur keberhasilan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penetapan indikator
tersebut diperlukan sebagai pedoman dan alat untuk mengukur keberhasilan
tercapainya sasaran melalui strategi yang dipilih. Indikator tersebut harus
memiliki besaran target yang akan dicapai. Realisasi pencapaian target indikator
digunakan sebagai bahan ppertanggung jawaban kinerja pencapaian sasaran sebagai
bahan perbaikan maupun peningkatan pelaksanaan strategi pencapaian sasaran yang
telah dipilih.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapaun beberapa indikator
keberhasilan pencapain sasaran }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan yaitu:}{\fs24
\fi-1418 \li1418 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1418 \rin0 \itap0 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tabel 4.1: Indikator Keberhasilan Satuan
Polisi Pamong Praja }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \par }\trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \trbrdrb
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx561 \clvertalc \clbrdrl
\cltxlrtb \cellx7009 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl
\itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 No}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qc \li0
\ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sasaran}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Indikator Kerja}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cell }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Target}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar
\trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\cellx561 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3892 \clvertalc
\cltxlrtb \cellx8640 \row \trowd \trql \trgaph0 \trleft0 \trbrdrt \brdrs
\trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\cltxlrtb \cellx8640 \pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 1}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \li0
\ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \fi-283
\li317 \ri0 \widctlpar \lin317 \rin0 \intbl \itap1 \ls24 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 1.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatnya jumlah aparatur
yang terlatih, disiplin dan berwawasan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-283 \li317 \ri0 \widctlpar
\lin317 \rin0 \intbl \itap1 \ls24 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Terciftanya tanggung jawab aparatur dalam pelaksanaan tugas-
tugas.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard
\plain \s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 81 orang}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain
\s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0
\intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 81 orang}{\fs24 \lang1033
\cltxlrtb \cellx8640 \row \pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 2}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain
\s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Meningkatnya sumber daya manusia dan aparat}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \li0
\ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Tercifatanya sumber daya manusia yang memadai}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32
\qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 81 orang}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\cltxlrtb \cellx7009 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\row \pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatnya
kesempatan bela diri, penggunaan alat, pengendalian massa dan pembinaan mental
aparatur.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cell }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terselenggaranya dan pelatihan dan
pembelajaran serta terciftanya aparat yang terlatih dan berwawasan luas.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32
\qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 50 orang}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\cltxlrtb \cellx7009 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\row \pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatnya
jumlah fasilitas sarana dan prasarana.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tersedianya fasilitas kerja
yang mandiri}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cell }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Buah/set/unit}{\fs24 \lang1033
\cltxlrtb \cellx8640 \row \pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \sl360 \slmult1
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 5}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain
\s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Meningkatnya pengetahuan masyarakat pelaksanaan peraturan daerah
dan keputusan kepala daerah, serta keamanan dan ketertiban dan meningkatnya kinerja
penyidik pegawai negeri sipil (PPNS) yang akurat serta meningkatnya pengamanan
pejabat.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cell }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terprosesnya kasus dan penejelasan
masyarakat tentang Perda dan keputusan kepala daerah, terciftanya keamanan dan
ketertiban serta kerja sama satpol PP Pusat dan Daerah serta cerciptanya pengawalan
pejabat.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cell }\pard \plain \s32 \qc \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 81 orang}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar
\brdrs \brdrw10
\trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalc \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\cltxlrtb \cellx8640 \row \pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sumber: Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan Tahun 2012}{\fs24 \lang1033
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \ls25 \ilvl2 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 4.5.5\tab }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebijakan }{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Kebijakan Pembinaan Trantibum dan Penerapan Penegakan diarahkan
untuk mewujudkan kondisi daerah yang aman, tentram, dan tertib serta guna
menciptakan penyelenggaraan pemerintahan pembangunan dan kegiatan masyarakat yang
kondusif }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 serta mendorong meningkatkan partisipasi
masyarakat dalam mentaati peraturan perundang-undangan.}{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Dalam pelaksanaan tugas operasional penyelenggaraan ketentraman
dan ketertiban umum maupun dalam rangka peningkatan kesadaran dan ketaatan
masyarakat terhadap Perda dan Peraturan Walikota , Keputusan Walikota Satuan Polisi
pamong Praja berpedoman pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 26 Tahun 2005
tentang Pedoman Prosedur Tetap Operasional Satuan Polisi Pamong Praja.}{\fs24
\langfenp1033 \cf1 Adapun Prosedur Tetap Operasional Satuan Polisi Pamong Praja
adalah sebagai berikut: }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 \cf1 \f1 a.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Prosedur Operasional Ketentraman dan Ketertiban Umum }{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Prosedur Operasional
Pelaksanaan Penanganan Unjuk Rasa dan Kerusuhan Massa }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
Pelaksanaan Pengawalan Pejabat/Orang-Orang Penting }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 d.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Prosedur Pelaksanaan
Pengamanan Tempat-Tempat Penting }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Prosedur Pelaksanaan Operasional Patroli }{\fs24
Penyelesaian Kasus Pelanggaran Ketentraman, Ketertiban Umum dan Peraturan Daerah. }
\qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor 4
tahun 2006 Tentang Pembentukan, Organisasi dan Tata Kerja Satuan Polisi Pamong
Praja Kota Semarang kedudukan Satuan Polisi Pamong Praja adalah }{\fs24
merupakan Perangkat Pemerintah Daerah dalam memelihara dan menyelenggarakan
ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah, Peraturan
Walikota dan Keputusan Walikota. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Satuan Polisi Pamong Praja dipimpin oleh seorang
Kepala yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Walikota melalui
Sekretaris Daerah. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s32 \qj \fi-709 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar
{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.6 }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tugas Pokok dan Fungsi Satuan
Polisi Pamong Praja }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 1. }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kepala Satuan Polisi Pamong Praja}{\b1 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Adapun tugas Kepala Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan yaitu memelihara dan menyelenggarakan Ketenteraman dan Ketertiban
Umum, menegakkan Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota.}{\b1 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Rincian tugas pokok Kepala Satuan Polisi Pamong Praja kota
Padangsidimpuan adalah :}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 Merumusan kebijakan teknis di bidang ketentraman dan ketertiban
umum, penegakan Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota.}{\fs24
\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan kebijakan dibidang
ketentraman dan ketertiban umum, penegakan peraturan daerah, peraturan dan
keputusan Walikota sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
c.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
koordinasi pemeliharaan dan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum serta
penegakan Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota dengan Aparat
Kepolisian Negara, Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dan/atau aparatur lainnya.}
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 d.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pengawasan
terhadap masyarakat agar mematuhi dan menaati peraturan daerah, peraturan dan
keputusan Walikota.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai
dengan tugas dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapun fungsi }
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Satuan Polisi Pamong
Praja Kota Padangsidimpuan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
antara lain:}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 Menyusun program dan pelaksanaan ketentraman dan ketertiban
umum, menegakkan Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan kebijkan
pemeliharaan dan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum daerah.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan kebijakan
penegakan Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan koordinasi
pemeliharaan dan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum serta penegakan
Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota dengan Aparat kepolisian negara,
Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dan/atau aparatur lainnya.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 e.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengawasan terhadap masyarakat
agar mematuhi dan menaati Peraturan Daerah, Peraturan dan Keputusan Walikota.}
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan tugas lain yang
diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 2. Sub Bagian Tata Usaha}{\b1 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Tugas tata usaha adalam membantu Kepala Satuan dalamm
melaksanakan penyusunan program penyelenggaraan urusan ketatausahaan serta
penyelenggaraan urusan keuangan dan perlengkapan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Adapun rincian tugas Tata Usaha adalah :}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyusun rencana dan program.}
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyusun rencana kerja dan
anggaran serta pelaporan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 \f1 c.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Menyiapkan bahan penyusunan rencana strategik (Resentra),
rencana kerja (Renja), penetapan kinerja (PK), dan laporan akuntibilitas kinerja
satuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
penatausahaan keuangan satuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mengelola administrasi kepegawaian yaitu
mempersiapkan persyaratan administrasi untuk pengajuan pengikutsertaan pegawai
dalam pendidikan dan pelatihan, gaji berkala, cuti, mutasi jabatan, kenaikan
pangkat dan hukuman disipli.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 \f1 f.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Mengelola surat menyurat, dokumentasi rumah tangga,
perlengkapan/peralatan satuan, kearsipan, perpustakaan, serta keamanan dan
lingkungan kantor.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s32 \qj
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 g.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyusun dan melaksanakan
program tentang pengadaan, pemeliharaan, inventarisasi dan penghapusan
barang/perlengkapan satuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 h.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan pembuatan daftar penilaian pelaksanaan
pekerjaan pegawai (DP3) dan laporan pajak-pajak pribadi (LP2P).}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 i.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Memberikan pelayanan
kehumasan, penerimaan tamu dan protokoler.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 j.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pembinaan dan penilaian tugas-tugas
staf.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
k.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas kepada satpol PP.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 l.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan tugas-tugas lain
yang diberikan kepala satpol PP sesuai dengan tugas dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Adapun fungsi tata usaha antara lain :}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penyusunan rencana dan
program}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
b.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengelolaan
urusan keuangan dan kepegawaian.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 c.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengelolaan surat menyurat, dokumentasi, rumah
tangga, perlengkapan/peralatan kantor, kearsipan, perpustakaan serta keamanan dalam
lingkungan satuan polisi pamong praja.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan penatausahaan keuangan satuan.}{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan hubungan
masyarakat dan keprotokolan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas.}{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 g.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan tugas-tugas lain
yang diberikan olehkepala satuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1
\cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3. Seksi
Operasional}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tugas Seksi operasional adalah
melaksanakan tugas satuan di bidang operasional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Adapaun rincian tugas seksi operasional yaitu:}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 a.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan rumusan kebijakan
di bidang operasional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 Menyusun dan melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
bidang operasional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f2 c.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan rencana program dan petunjuk teknis di bidang
opersional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan
bahan kebijakan, bimbingan dan pembinaan serta petunjuk teknis yang berkaitan
dengan operasi non yustisi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait
dalam rangka kelancaran non yustisi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 f.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Membuat Laporan Kejadian Pelanggaran Peraturan
Daerah (LKPPD).}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\lin284 \rin0 \itap0 \ls32 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 g.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan kegiatan operasi non yustisi terhadap Pelanggaran
Peraturan Daerah dan serta peraturan dan keputusan Walikota.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 h.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan dan memfasilitasi
operasi pencegahan dan penanggulangan penyakit masyarakat.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menghadapkan tersangka beserta
barang-barang bukti kepada penyidik.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 j.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan penjagaan kepada tempat-tempat penting
Pemerintah kota.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f2 k.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Membantu menyelesaikan perselisihan warga masyarakat yang dapat
mengganggu ketentraman dan ketertiban umum.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 l.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan bahan penyusunan
Rencana Strategik (Renstra), Rencana Kinerja (Renja), Penetapan Kerja (PK), dan
Laporan Akuntabilitas kinerja sesuai dengan bidang tugasnya.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 m.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pengawasan dan
pengendalian dibidang operasional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 n.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan
bidang operasional.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f2 o.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas.}{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 p.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan tugas-tugas lain
yang diberikan oleh kepala satuan dengan tugas dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 4. Seksi Penertiban dan Pendidikan}{\b1 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Tugas seksi penertiban dan pendidikan yaitu melaksanakan
sebagian tugas satuan di bidang penertiban dan pendidikan.}{\fs24 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Adapaun rincian tugas seksi Penertiban dan Pendidikan antara
lain:}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
a.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
perumusan kebijakan di bidang penertiban dam pendidikan.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyusun dan melaksanakan
Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) dibidang penertiban dan pendidikan.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan bahan kebijakan,
bimbingan dan pembinaan serta petunjuk teknis yang berkaitan dengan penertiban dan
pendidikan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
koordinasi dengan instansi terkait dalam penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban
umum.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
e.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
kerja sama dengan kepolisian dalam urusan intelijen, pengamanan umum, pengamanan
pemilihan kepala daerah dan pengamanan kejadian bencana.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pemantauan,
pengawasan dan deteksi dini berkaitan dengan gangguan ketentraman dan ketertiban
g.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
monitoring, identifikasi dan pengawasan terhadap kegiatan yang berpotensi
pelanggaran peraturan daerah.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 h.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait
dalam operasional pro yustitusi.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 i.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan kerja sama dengan kepolisian dan
penangkapan dan penahanan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1
\widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls33 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 j.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan kerja sama kejaksaan dalam menindak lanjuti putusan
}{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 verstek.}{\fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 k.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan persiapan dan
pelaksanaan kegiatan opersi pro yustisi terhadap pelanggaran peraturan daerah.}
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pemanggilan,
pemeriksaan dan pemberkasan dan menghadirkan tersangka, saksi dan barang bukti di
pengadilan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
m.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyusun,
mencermati dan memelihara berkas hasil penyidikan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 n.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Mengamankan barang bukti
sampai putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 o.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan bahan penyusunan
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 p.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pengawasan dan
pengendalian di bidang penertiban dan penindakan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 q.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan monitoring,
evaluasi dan pelaporan di bidang penertiban dan penindakan.}{\fs24 \lang1033
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 r.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan evaluasi dan
pelaporan pelaksanaan tugas.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 \f1 s.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala satuan
sesuai dengan tugas dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1
\cf1 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 5. Seksi
Pengembangan Kapasitas}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dalam rangka
mewujudkan kesigapan dalam hal tugas penegakkan Peraturan Daerah, menjaga
ketentraman dan ketertiban di masyarakat kita perlukan anggota yang senangtiasa
siap disetiap tugasnya, dengan demikian Seksi Pengembangan Kapasitas mempunyai
tugas melaksanakan sebagian tugas satuan dibidang pengembangan kapasitas.}{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain
\s32 \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adapun rincian tugas pengembangan
kapasitas yaitu :}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \ls34 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 a.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Melaksanakan perumusan kebijakan di bidang pengembangan
kapasitas.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Menyusun dan melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) di
bidang pengembangan kapasitas.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \ls34 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksnakan kerjasama dengan
lembaga masyarakat dan institusi lainya dalam pembinaan ketenraman dan ketertiban
\plain \s32 \qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0
\tql \tx284 \itap0 \ls34 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
{\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \f1 d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Melaksanakan pembinaan masyarakat dalam mencegah gangguan ketentraman dan
ketertiban umum.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Menyelenggarakan diklat teknis dan fungsional bagi anggota
satuan polisi pamong praja.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 f.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan pembinaan
kepolisian pamong praja dan PPNS.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 g.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyiapkan bahan perumusan
kebijakan dalam bidang penegakan perda/keputusan dan peraturan walikota, ketertiban
umum dan ketentraman masyarakat serta kepolisian pamog praja.}{\fs24 \lang1033
\li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \ls34 \fs24
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 h.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan perencanaan,
pengadaan dan pemeliharaan pakaian dinas, perlengkapan dan peralatan operasional
polisi pamong praja.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \ls34 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meniapkan bahan penyusunan
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 j.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan koordinasi,
kerjasama dengan lembaga instansi lain dibidang pengambangan kapasitas.}{\fs24
\fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0
k.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan
pengawasan pengendalian dibidang pengambangan kapasitas.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melaksanakan monitoring,
evaluasi dan pelaporan di bidang pengambangan kapasitas.}{\fs24 \lang1033
\ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.7}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tata Kerja }{\b1 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dalam melaksanakan tugasnya,
kepala satuan polisi pamong praja berada dibawah dan bertanggung jawab kepada
walikota melalui sekretaris daerah.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f2 2.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sub bagian tata usaha dipimpin
oleh kepala sub bagian tata usaha yang dalam melaksanakan tugas berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada kepala satuan polisi pamong praja}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Setiap saksi dipimpin oleh
seorang kepala seksi yang dalam melaksanakan tugas berada dibawah dan bertanggung
jawab kepada kepala satuan polisi pamong praja.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \tql \tx284 \itap0 \ls35 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Hubungan antara kepala satuan
polisi pamong praja dengan bawahannya atau sebaliknya secara administrative
dilaksanakan melalui sub bagian tata usaha.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 4.1.8 Struktur Organisasi }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi567 \li0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adapun struktur organisasi Satuan Polisi
Pamong Praja Kota Padangsidimpuan sebagai berikut :}{\b1 \fs24 \lang1033
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls36 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 a.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kepala Satuan }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sub Bagian Tata Usaha :}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Seksi Operasional }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Seksi Penertiban dan
Penindakan }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
e.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Seksi
Pengembangan Kapasitas}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 Kelompok Jabatan Fungsional}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par
}\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0
\tql \tx142 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx142 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0 \widctlpar \lin0 \rin0
\tql \tx142 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Gambar. 4.1 }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Struktur Organisasi }{\fs24
Kota Padangsidimpuan}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 \cf1 {\shp {\*\shpinst \shpleft2404
\shptop500 \shpright6535 \shpbottom1305 \shpfhdr0 \shpbxcolumn
\shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz5
\shplid1033 {\sp {\sn shapeType}{\sv 1}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}
{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}
{\sv 1}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 14}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Kakan
Satuan Polisi Pamong Praja}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \ul1 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Erwin H.
Harahap, S.STP}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24
\fi-993 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \fs24 \lang1033
\langfe1024 \langfenp1024 \cf1 {\shp {\*\shpinst \shpleft1051 \shptop1555
0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}
{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv
1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape 16}}{\sp {\sn
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
{\*\shpinst \shpleft3943 \shptop201 \shpright3944 \shpbottom3631 \shpfhdr0
fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn
lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp
{\sn wzName}{\sv AutoShape 15}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt
{\pict }}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft5337 \shptop27 \shpright8332
\shpbottom728 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore
\shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz9 \shplid1038 {\sp {\sn shapeType}{\sv 1}}{\sp
{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn
wzName}{\sv Rectangle 18}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \qc
\langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Sub Bagian Tata Usaha}{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0
\langfe1033 \langfenp1033 Jahrun Sormin }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }}}{\shprslt {\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1024
\langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft-307 \shptop12
0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv
0}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 17}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt
\pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Jabatan Fungsional}{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 \par }\pard \plain
\qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\langfe1033 \langfenp1033 Nuraisah Siregar}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}
{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\par }\pard \plain \li0 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft-43
\shptop231 \shpright7621 \shpbottom232 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore
\shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz12 \shplid1040 {\sp {\sn
shapeType}{\sv 32}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 1}}{\sp {\sn
WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn
fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape
21}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1024
\langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft7621 \shptop231
\langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft-17 \shptop231 \shpright-17
\shpbottom907 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore
{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv
0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}
{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}
{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv
AutoShape 25}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sb240
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Kasi Penertiban dan Penindakan
}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Yono Prasetyo,SH}
{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 \par }\pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}{\shprslt {\pict }}}}
{\b1 \fs24 \lang1024 \langnp1024 \langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst
\shpleft-1307 \shptop416 \shpright1373 \shpbottom1117 \shpfhdr0 \shpbxcolumn
\shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz15
\shplid1044 {\sp {\sn shapeType}{\sv 1}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}
{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}
{\sv 1}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 24}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \qc \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Kasi
Operasional}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Samadi}{\b1 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 \par }}}{\shprslt {\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1024 \langnp1024
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Kasi Pengembangan}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 Kapasitas}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \ul1 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0
\langfe1033 \langfenp1033 Riduan Harun, SS}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}
{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \li0 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s32 \qj \li0 \ri0
\cf1 {\fs22 \dbch \af2 \hich \af5 \loch \f5 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf0 \par }\pard \plain \s31 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich
\af5 \loch \af5 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch
\af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Sumber:
Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan}{\fs24 \dbch \af5 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tahun 2012}{\fs24
\par }\pard \plain \s31 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af5 \hich \af5 \loch \af5
\lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af5 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj
\fi-709 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 4.1.9
Wewenang }{\b1 \fs24 \dbch \af5 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \cbpat18 \itap0 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\cs23 \chcbpat18 \cf0 Sesuai dengan
pengartian Wewenang}{\cs22 \chcbpat18 \cf0 \uc1 \u160 ?}{\cs23 \chcbpat18 \cf0
yaitu hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau
tidak melakukan sesuatu agar mencapai tujuan tertentu, }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0 Maka }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Polisi Pamong Praja melaksanakan kewenangan sebagai
berikut: }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf0
\langfenp1033 \cf1 Menertibkan dan menindak warga masyarakat atau badan hukum yang
mengganggu ketenteraman dan ketertiban umum; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 b.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melakukan pemeriksaan terhadap
warga masyarakat atau badan hukum yang melakukan pelanggaran atas Peraturan Daerah,
Peraturan Walikota dan Keputusan Walikota; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melakukan tindakan represif
non yustisial terhadap warga masyarakat atau badan hukum yang melakukan pelanggaran
atas Peraturan Daerah, Peraturan Walikota dan Keputusan Walikota. }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s32 \fi567 \li0 \ri0
\langfenp1033 \cf1 Program kerja Satuan Polisi Pamong Praja adalah: }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pelaksanaan kegiatan
pembinaan, pengawasan dan evaluasi dalam rangka mewujudkan tata kehidupan kota yang
dinamis, tertib dan nyaman; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \cf1 Peningkatan kegiatan operasional melalui penertiban dan
penindakan pelanggaran serta pemberdayaan PPNS untuk mewujudkan Kota
Padangsidimpuan yang bebas dari pelanggaran Peraturan Daerah, Peraturan dan
keputusan Walikota; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 c.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Peningkatan kapasitas anggota Satuan Polisi Pamong
Praja yang didukung perencanaan Program demi tersedianya Sumber daya manusia yang
berkualitas; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 \f1 d.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Terwujudnya aparatur penegak Perda yang profesional, independen
serta memiliki kredibilitas yang tinggi; }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f1 e.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Hubungan kemitraan dalam
pelaksanaan tugas. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \fi-567 \li0 \ri0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 4.2 }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Pembahasan }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 4.2.1 Perencanaan Sumber Daya Manusia Kantor Satuan Polisi Pamong
Praja }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
melakukan suatu kegiatan pribadi maupun organisasi perlu adanya suatu perencanaan
yang matang sesuai dengan tujuan yang akan harapkan, begitu pula halnya dengan
Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan.}{\fs24 \lang1033
\sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan hasil wawancara dengan
Jahrun Sormin mengatakan \uc1 \u8220 ?Kalau sumber daya manusia pamong praja itu
belum sepenuhnya berjalan, alasannya karena kurangnya kualitas profesionalisme
sumber daya aparat dan pemberdayaan sumber daya manusia yang tidak sesuai
kompetensinya\uc1 \u8221 ?.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Jahrun Sormin,
Senin 05 Mei 2013}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par
}\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hasil
wawancara diatas menyatakan bahwa sumber daya manusia pamong praja belum maksimal,
karena belum sesuai dengan kenyataan yang diharapkan.}{\b1 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 Sedangkan Nuraisah Siregar menegaskan \uc1 \u8220 ?Menurut pendapat
saya bahwa perencanaan sumber daya manusia di kantor ini sudah agak membaik
dibandingkan tahun-tahun kemarin, sebab bila dibandingkan dengan tahun-tahun
kemarin sudah cukup banyak terlaksana kegiatan-kegiatan diluar kantor seperti
pengamanan tempat-tempat maksiat dan pengamanan pedagang kaki lima.\uc1 \u8221 ?}
{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Nuraisah Siregar, Senin 11 Maret
2013.}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Lain pula
halnya dengan pendapat Yono Prasetyo mengatakan bahawa \uc1 \u8220 ?Perencanaan
sumber daya manusia Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan belum sesuai
dengan yang diharapkan, sebab perencanaan yang telah ditetapkan belum sepenuhnya
dijalankan oleh pegawai.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain
\s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Yono Prasetyo,
Kamis 25 April 2013}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Dari hasil wawancara diatas menyatakan bahwa perencanaan sumber daya manusia satuan
polisi pamong praja Kota Padangsidimpuan belum seperti yang diharapkan disebabkan
pegawainya belum sepenuhnya melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing.}
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Riduan Harun
berpendapat bahwa perencanaan sumberdaya manusia Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan dapat dikatakan sudah baik, alasannya \uc1 \u8220 ?yaitu sesuai
dengan visi kita yaitu Terwujudnya kondisi daerah yang tentram, tertib dan teratur
melalui penegakan hukum menuju masyarakat yang sejahtera. Yang dimana kota
padangsidimpuan ini aman atau tidak adanya kekacauan disana-sini, dan penertibannya
juga sudah agak membaik\uc1 \u8221 ?.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Riduan Harun,
Rabu 13 Maret 2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi567
\tql \tx426 \itap0 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan jawaban informan dari
wawancara yang diberikan kepada informan bahwa perencanaan sumberdaya manusia
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan sudah hampir sesuai dengan yang
diharapkan walaupun masih ada kendala-kendala yang harus dihadapi ketika
melaksanakan tugasnya, dan dalam pelaksanaan tugas di luar kantor sudah berjalan
sesuai dengan yang diharapkan.}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-1080 \li1080 \ri0 \sb240 \sl480
\langfenp1033 \f2 4.2.2\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Kendala-kendala Sumber Daya Manusia Satuan Polisi Pamong Praja }
melaksanakan suatu tugas satuan Polisi Pamong Praja terkadang selalu dihadapkan
kepada kendala-kendala yang nyata. Berdasarkan hasil wawancara dengan Riduan Harun
kendala-kendala dalam sumber daya manusia Pamong Praja yaitu \uc1 \u8220 ?}
{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Standar
kemampuan sumber daya manusia yang pasti belum baik, jadi akibat dari standar
kemampunya yang kurang baik mengakibatkan suatu pekerjaan itu tidak sesesuai dengan
yang diharapkan.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \chcbpat18 \cf1 \super1 \chftn {\footnote
\super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara
dengan }{\fs20 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
Riduan Harun, }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Rabu 13 Maret
2013.}}}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par
}\pard \plain \qj
\fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\langfenp1033 {\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 Lain halnya menurut pendapat }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Yono Prasetyo kendala-kendala sumber daya manusia di kantor ini
menurut saya \uc1 \u8220 ?Tidak ada, sebab saya secara pribadi dalam melaksanakan
tugas merasa lancar-lancar saja dan apabila ada operasi diluar kantorpun dapat
teratasi dengan baik.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain
Kamis 25 April 2013.}}}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\langfe1033 \langfenp1033 Maksud pendapat informan diatas adalah dalam melaksanakan
tugasnya di kantor satuan polisi pamong praja sesuai dengan apa yang diharapkan dan
terkendali serta tidak adanya kendala baik di kantor maupun operasi di luar
kantor.}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par
}\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedangkan
pendapat Jahrun Sormin, kendala-kendala sumber daya manusia dikantor satuan polisi
pamong praja adalah \uc1 \u8220 ?kurangnya dana yang selama ini dialokasikan untuk
lembaga ini selain dinilai perlu adanya peningkatan,\uc1 \u160 ? keterbatasan dana
ini juga berpengaruh terhadap daya jangkau dan kinerja lapangan yang umumnya
memerlukan anggaran tidak kecil.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote
dengan Jahrun Sormin, Senin 05 Mei 2013.}}}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hasil wawancara diatas menyatakan
bahwa dana yang dialokasikan untuk satuan polisi pamong praja sehingga menyebabkan
jangkauan kinerja tidak sesuai dengan yang diharapakan.}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033
\ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan jawaban dari pertanyaan
ataupun wawancara yang diberikan kepada informan bahwa kendala-kendala sumber daya
manusia pamong praja di kota Padangsidimpuan yaitu Kurangnya standar kemampuan
anggota, Kurangnya rasa kesadaran sumberdaya manusianya sendiri, kurangnya
fasilitas baik di kantor maupun di luar kantor dan kurangnya kerja sama dan
koordinasi antara pimpinan dengan bawahan. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-709 \li709 \ri0 \sb240
\sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \tql \tx709
\itap0 \ls35 \ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
4.2.3\tab }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Upaya Satuan
Polisi Pamong Praja dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia}{\b1 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam melaksanakan Tugas Pokok
Satuan Polisi Pamong Praja Kota padangsidimpuan dilapangan harus sesuai dengan
sumber daya manusia yang ada, Berdasarkan hasil wawancara dengan Risman upaya yang
harus dilakukan yaitu \uc1 \u8220 ?}{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 melakukan pendidikan dan pelatihan dasar bagi anggota satuan polisi
pamong praja agar menjadi polisi yang berbakat}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \uc1 \u8221 ?.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard
\itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\cs16 \super1
\chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan
Risman Senin, 11 Maret 2013.}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \fs24 \lang1033
\langfenp1033 Hasil wawancara diatas terserbut menyatakan bahawa kurangnya
pendidikan dan pelatihan bagi anggota satuan polisi pamong praja sehingga dalam
melaksanakan tugasnya masing-masing masih terkendala.}{\b1 \fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sedangkan hasil wawancara dengan
Yono Prasetyo, upaya yang harus dilakukan adalah \uc1 \u8220 ?}{\fs24 \lang1053
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Memfasilitasi staf untuk mengikuti pendidikan
dan pelatihan baik pada tingkat nasional maupun lokal, guna mendukung peningkatan
kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sesuai dengan yang diharapkan\uc1 \u8221 ?.}
{\cs16 \lang1053 \langnp1053 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
Senin 05 Mei 2013.}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Hasil wawancara dengan Samadi menjelaskan bahwa perlunya modal dan kemauan pegawai
Satuan Polisi Pamong Praja untuk mengikuti pendidikan yang lebih baik.}{\cs16
\super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 Wawancara dengan Samadi, Senin 05 Mei 2013.}}}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hal ini juga dipertegas oleh Riduan Harun,
bahwa upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan sumber daya manusia yaitu
\uc1 \u8220 ?mendorong manusianya untuk mau melakukan pelatihan baik yang
diselenggrakan oleh kantor maupun pribadi demi meningkatkan kualitas sumber daya
manusia yang lebih baik untuk kedepannya\uc1 \u8221 ?.}{\cs16 \super1 \chftn
dengan Riduan Harun, Senin 11 Maret 2013.}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan pendapat Riduan Harun diatas
adalah perlunya kesadaran akan pelaku sumberdaya manusia bahwa masih kurangnya baik
berupa skill maupun kekompakan dalam melakukan tugas masing-masing.}{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Lain pula halnya dengan pendapat
Nuraisah Siregar, bahwa yang harus dilakukan adalah \uc1 \u8220 ?Melakukan
pendidikan dan pelatihan lanjutan teknis operasional bagi anggota satuan polisi
pamong praja\uc1 \u8221 ?.}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Nuraisah Siregar,
Rabu 13 Maret 2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Bererti maksud dari Nuraisah Siregar yaitu anggota satuan polisi pamong praja masih
kurang pelatihan baik pelatihan teknis operasional maupun pelatihan lanjutan yang
ada. }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Berbeda dengan pendapat Jahrun Sormin, yang harus dilakukan untuk
meningkatkan sumberdaya manusia pamong praja yaitu \uc1 \u8220 ?memberikan
dorongan, masukan, dan saran agar mau bergerak malakukan tugas masing-masing sebab
jika tidak ada tugas turun kelapangan kebanyakan pegawai khususnya petugas laki-
laki hanya main domino di kantin, jadi perlu adanya himbauan dari atasan\uc1 \u8221
?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \li0 \ri0 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\cs16 \fs20 \super1 \chftn }{\fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Wawancara dengan Jahrun Sormin. Kamis 05 Mei 2013.}}}{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan jawaban dari pertanyaan
ataupun wawancara yang diberikan kepada informan bahwa perlunya suatu pelatihan.
pendidikan yang relevan, fasilitas yang lebih baik untuk meningkatkan kualitas
sumberdaya manusia yang lebih baik untuk kedepannya, dan perlunya kesadaran akan
pelaku sumberdaya manusia bahwa masih kurangnya baik berupa skill maupun kekompakan
dalam melakukan tugas masing-masing. }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240
\ls35 \ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 4.2.4\tab }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Efektivitas Kinerja Pegawai
di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai
baik secara individu maupun secara kelompok, perlu melaksanakan kualitas kerja
pegawai. Salah satu cara yang dilakukan melalui penerapan efektivitas. Efektivitas
merupakan ketaatan terhadap aturan-aturan pekerjaan, mentaati pemerintah}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf18 }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 atasan dan melaksanakan program-program
yang telah disepakati. Dengan efektivitas kinerja yang dilihat dari sistem
pengendalian menajemen sumber daya manusia yang baik, maka setiap pekerjaan akan
dapat diselesaikan dengan hasil yang memuaskan dan memacu peningkatan prestasi
kerja yang lebih baik lagi.}{\cs22 \cf1 \uc1 \u160 ?}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Begitu pula halnya dengan kantor satuan
polisi pamong praja kota Padangsidimpuan yang membutuhkan efektivitas pegawai.}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan hasil wawancara
dengan Risman, menurut saya efektivitas kinerja pegawai di kantor satuan polisi
pamong praja \uc1 \u8220 ?Sudah baik, sebab dalam melaksanakan tugas pokok dan
tujuan sudah hampir sesuai dengan yang diharapkan serta disiplin pegwai pegawaipun
sudah dapat dipresentasekan sebanyak 75%,\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
dengan Risman, Rabu 13 Maret 2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
Sedangkan hasil wawancara dengan Samadi, efektivitas kinerja pegawai di kantor
satuan polisi pamong praja pada saat ini \uc1 \u8220 ?mungkin bisa dikatakan sudah
baik bisa dijuga dikatakan belum memuaskan, mengapa saya menjawab demikian, karena
sebahagian pegawai memang melaksanakan tugasnya akan tetapi terkadang pekerjaan
yang dikerjakan tersebut terkadang hanya sia-sia diakibatkan tidak mementingkan
kualitas dari kerja tersebut (sia-sia saja) dan sebahagian sudah cukup lumayanlah.
Selanjutnya terkadang ketika bertugas pegawai sering lebih mementingkan kepentingan
pribadinya dibandingkan pekerjaannya, sebagai contoh : ketika sedang bertugas tiba-
tiba datang telepon dari luar dan tanpa memikirkan efek dari kerja tersebut si
pegawai pun langsung pergi tanpa memberikan alasannya hendak kemana dan apa
tujuannya, bahkan saya sendiripun pernah begitu.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
dengan Samadi, Rabu 13 Maret 2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Hasil wawancara diatas menyatakan bahwa efektivitas kinerja pegawai
di kantor satuan polisi pamong praja belum maksimal (belum sesuai dengan yang
diharapkan) sebab masih banyak kelalaian-kelalaian pegawai dan kurangnya akan rasa
tanggung jawab atas pekerjaan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Berbeda dengan pendapat Riduan Harun, mengatakan bahwa efektivitas
kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja menurut saya \uc1 \u8220 ?
Belum memuaskan, alasan saya menjawab demikian yang pertama soal kehadiran saja
belum susuai dengan jadwal kehadiran dan terkadang datang dan melapor dengan alasan
}{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 ada urusan penting}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 . Yang kedua soal kelalaian
tugas, apabila pimpinan tidak datang atau bertugas diluar maka kebanyakan pegawai
hanya bercetita-cerita }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
(markombur-komur bahasa hitana)}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 tanpa memperdulikan tugas dan bahkan terkadang orang masyarakat yang
membutuhkan datang ke kantor disuruh datang besok dengan alasan pimpinan lagi tidak
ada.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Riduan Harun, Rabu 13 Maret
2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sesuai
wawancara diatas tersebut bahwa efektivitas kinerja pegawai di kantor satuan polisi
pamong praja belum sesuai dengan apa yang diharapakan karena masih kurangnya rasa
tanggung jawab akan pekerjaan yang di pangkunya dan kurangnya kedisiplinan pegawai
dalam kehadiran.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan
jawaban dari pertanyaan ataupun wawancara yang diberikan kepada informan bahwa
efektivitas kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja sudah berjalan
sesuai dengan yang diharapakan baik di dalam maupun diluar kantor walaupun masih
ada sebahagian pegawai yang belum sadar akan disiplin dan tanggung jawab akan
pekerjaan yang diembannya serta kurangnnya profesional dalam pelaksanaan tugas
masing-masing.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \fi-709 \li709 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \tql \tx709 \itap0 \ls35 \ilvl2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 4.2.5\tab }{\b1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Sumber Daya Manusia di Kantor Satuan Polisi
Pamong Praja}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
melaksanakan suatu pekerjaan baik di instansi maupun diluar instansi haruslah
memiliki sumber daya manusia yang baik dan sesuai dengan langkah yang akan
dikerjakan, begitu pula halnya dengan kantor satuan polisi pamong praja Kota
padangsidimpuan. Menurut pendapat
Jahrun Sormin, menurut saya sumber daya manusia di kantor satuan polisi pamong ini
\uc1 \u8220 ?sudah agak baik disbanding tahun-tahun sebelumnya, sebab baik atasan
maupun bawahan mau turun kelapangan dalam menjalankan tugas sesuai dengan yang
menjadi tugas masing-masing serta terciptanya kerja sama yang semakin
membaik.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Jahrun Sormin, 05
Mei 2013}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hasil wawancara
diatas terserbut menyatakan bahawa sumber daya manusia pamong praja sudah berjalan
sesuai dengan semestinya dan kerja sama yang baik.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut pendapat Samadi, \uc1 \u8220 ?
berbicara soal sumber daya manusia itu tidak terlepas dengan manusianya\uc1
\u8230 ?.nah kalau saya lihat sumber daya di kantor ini sebenarnya belum berjalan,
sebab apa\uc1 \u8230 ?.pegawai kantor ini masih belum sadar akan tugas dan tanggung
jawab yang di embannya. Jadi, apabila tugas dan tanggung jawab belum sepenuhnya
semua sumber daya yang ada tidak akan terlaksana begitu juga dengan kantor kita
ini.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Samadi Rabu 13 Maret
2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Maksud wawancara
diatas adalah terwujudnya sumber daya manusia yang baik yaitu pertama yaitu sadar
akan rasa tanggung jawab yang yang diberikan atasan, yang kedua menyelesaikan semua
tugas sesuai dengan yang diharapkan dan kerja sama yang baik.}{\fs24 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Selanjutnya menurut pendapat Riduan
Harun, yaitu \uc1 \u8220 ?kalau menurut saya sumber daya manusia di kantor satuan
polisi pamong praja ini sudah baik, alasannya karena }{\fs24 \chcbpat18
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pencapaian kinerja kerja yang baik
dan optimal dan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia yang terampil}{\cs22
\chcbpat18 \uc1 \u160 ?baik dilapangan maupun di dalam ruangan\uc1 \u8221 ?.}{\cs16
\chcbpat18 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Riduan Harun, Rabu 13 Maret 2013.}}}
{\cs22 \chcbpat18 \par }\pard \plain \qj \fi567 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\langfe1033 \langfenp1033 Sedangkan menurut pendapat Nuraisah Siregar sumber daya
manusia di kantor satuan polisi palong praja \uc1 \u8220 ?dibilang sudah baik belum
dan dibilang buruk juga tidak, jadi kesimpulannya semua tergantung kepada kesadaran
manusianya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai di kantor
satuan polisi pamong praja kota padangsidimpuan yang kita cintai ini\uc1 \u8221 ?.}
\langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Nuraisah Siregar, Kamis 25 April
2013}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hasil wawancara
diatas tersebut menyatakan bahawa sumber daya manusia pamong praja masih belum
sesuai dengan standar kompetensi yang ada disebabkan kurangnya rasa akan tanggung
jawab akan tugas yang diemban pegawainya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan hasil wawancara diatas,
perencanaan sumber daya manusia di Kantor satuan polisi pamong praja kota
padangsidimpuan sudah berjalan dengan baik dibangkan tahun-tahun sebelumnya,
walaupun sebahagian pegawainya masih belum sadar akan tanggung jawabnya sementara
haknya nomor satu diutamakan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \ls35
\ilvl2 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 4.2.6\tab }{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Langkah-langkah Satuan Polisi
Pamong Praja dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia}{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam melaksanakan melaksanakan
sumber daya manusia pada sebuah kantor atau perusahaan haruslah ada perubahan untuk
kedepannya. Begitu juga halnya dengan sumber daya manusia di kantor satuan polisi
pamong praja Kota Padangsidimpuan. Adapun langkah-langkah untuk meningkatkan
kualitas sumber daya manusia pamong praja menurut Yono Prasetyo adalah \uc1 \u8220
?Meningkatkan fasilitas untuk mempermudah pekerjaan, dalam artian suatu perusahaan
itu harus dapat memberikan fasilitas yang diperlukan oleh seorang pegawai untuk
mempermudah pekerjaannya selama masih di ambang batas kewajarannya dalam
melaksanakan tugas pokoknya masing-masing.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \super1 \chftn
dengan Yono Prasetyo, Senin 05 Mei 2013.}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Maksud dari wawancara diatas adalah dalam melaksanakan tugas perlunya
akan fasilitas yang baik untuk mempermudah suatu pekerjaan, sebab bila fasilitas
yang dipergunakan minim maka hasil yang akan diperolehpun akan demikian.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Lain pula halnya jawaban dari
Jahrun Sormin, menurut pendapat saya langkah untuk meningkatkan kualitas sumber
daya manusia pamong praja yaitu \uc1 \u8220 ?Mendorong pegawai untuk memberikan
ide-ide jika memungkinkan memberi bawahan tanggung jawab untuk melaksanakannya,
dalam artian jika ide yang sebelumnya yang diberikan atasan kepada bawahan belum
efektif apa salahnya seorang bawahan memberikan ide apabila ide itu tepat pada
sasaran dan dapat mengefektivtakan sumber daya manusia di kantor ini.\uc1 \u8221 ?}
\langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Jahrun Sormin, Kamis 05 Mei 2013}}}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Maksud dari jawaban
wawancara dengan Jahrun Sormin diatasa adalah perlunya akan ide-ide yang baru demi
meningkatkan kualitas sumber daya yang bermutu dan untuk meningkatkan efektivitas
kinerja bawahan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kemudian
menurut pendapat Risman langkah-langkah untuk meningkatkan efektivitas sumber daya
manusia adalah dengan \uc1 \u8220 ?Melaksanakan }{\fs24 \lang1053 \langnp1053
\langfe1033
\langfenp1033 Penyusunan program susksesi dan kaderisasi. Dengan melaksanakan
manajenem kinerja juga dapat diidentifikasi siapa saja pegawai yang mempunyai
potensi untuk dikembangkan kariernya dan dicalonkan unutk menduduki jabatan-jabatan
yang starategis.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \lang1053 \langnp1053 \super1 \chftn
dengan Risman, Kamis 25 April 2013}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Hasil wawancara diatas menyatakan bahwa perlunya upaya untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan menyusun ulang program
terbaru dan menyaring pegawai sesuai dengan potensi yang dimilikinya dan
menempatkannya sesuai dengan keahlinnya tersebut agat tidak terjadi penempatan yang
tidak tepat sesuai dengan jabatannya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Lain halnya pendapat Riduan Harun, menurut buku yang saya baca upaya
yang harus dilakukan dalam mengevektifkan sumber daya manusia di kantor ini adalah
dengan \uc1 \u8220 ?Melaksanakan }{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 penyusunan program pelatihan dan pengembangan pegawai, dengan
melaksanakan Manajemen Kinerja agar dapat diketahui dan diidentifikasi pelatihan
tambahan apa saja yang harus diberikan kepada pegawai untuk membantu agar mampu
mencapai standar prestasi yang ditetapkan.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \lang1053
\langnp1053 \super1 \chftn {\footnote \pard \plain \s27 \li0 \ri0 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 Wawancara dengan Riduan Harun, Senin 29 April 2013}}}
{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Maksud dari jawaban Riduan
Harun adalah memberikan pelatihan yang lebih bermutu kepada pegawai dan
melaksanakan manajemen kinerja agar dapat melihat sejauh mana kemampuan bawahan
dalam melaksanakan tugasnya dan apabila memang belum sesuai maka diwajibkan
memberikan pelatihan tambahan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Selanjutnya }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Nuraisah Siregar memberikan jawaban, upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan
efektivitas sumber daya manusia kantor satuan polisi pamong praja ini adalah dengan
\uc1 \u8220 ?Memberikan }{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033
pembinaan kepada pegawai agar dapat melihat sejauh mana kemampuannya dan bila
ternyata hambatannya bukan kemampuan, tetapi kemauan (motivasi maka yang harus
dilakukan adalah memberikan semangat agar lebih mau giat dalam melaksanakan
pekerjaannya.\uc1 \u8221 ?}{\cs16 \lang1053 \langnp1053 \super1 \chftn
dengan Nuarisah Siregar, Senin 29 April 2013}}}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Hasil wawancara diatas manyatakan bahwa
perlunya pembinaan kepada bawahan untuk melihat sejauh mana dan apa sebenarnya
kendalanya dalam bertugas, dan jika telah dikatuhi apa kendalanya maka harus
dilaksanakan strategi yang baik untuk meningkatkan minat kerja pegawai tersebut.}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan jawaban dari
pertanyaan ataupun wawancara yang diberikan kepada informan bahwa upaya-upaya untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia di kantor satuan polisi pamong praja
adalah dengan memberikan fasilitas kepada bawahan agar lebih mudah dalam bertugas,
melaksanakan program suksesi, memberikan pelatihan yang lebih baik dan memberikan
pembinaan kepada pegawai. Langkah inilah yanh harus dilaksanakn untuk meningkatkan
kualitas sumber daya manusia di kantor satuan polisi pamong praja Kota
Padangsidimpuan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 .}{\fs24
\langfe1024 \langfenp1024 {\shp {\*\shpinst \shpleft7676 \shptop-1185 \shpright8600
\shpbottom-492 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore
{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn WrapText}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv
0}}{\sp {\sn lineColor}{\sv 16777215}}{\sp {\sn lineStyle}{\sv 0}}{\sp {\sn fLine}
{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 27}}{\sp {\sn fUseShapeAnchor}{\sv 0}}{\sp
{\sn fRecolorFillAsPicture}{\sv 0}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt
{\pict }}}}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 BAB V}{\b1
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 KESIMPULAN DAN SARAN}{\b1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sl480
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \fi-426 \li0 \ri0 \sl480 \slmult1
\langfe1033 \langfenp1033 5.1 Kesimpulan}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \itap0 \ls39 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan sumber daya manusia di Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan belum sepenuhnya terlaksana sesuai
dengan tugas dan fungsi pegawai. Sedangkan Efektivitas kinerja pegawai di Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Padangsidimpuan belum mencapai sesuai dengan tugas
dan fungsi yang diharapkan yang diakibatkan keterbatasan dana maupun jumlah
personil yang dimiliki. Satuan polisi pamong praja kota Padangsidimpuan dituntut
untuk terus memperbaiki efektivitas kerja serta pendekatan yang seharusnya
dikembangkan untuk menyikapi meningkatnya tantangan yang dihadapi di lapangan. }
426 \li426 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
2.\tab }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kendala-kendala yang
dihadapi Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dalam meningkatkan kerja pegawai
ialah :}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\langfenp1033 {\listtext \pard \plain \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 a.\tab }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kurangnya kerjasama antara pimpinan dan
bawahan dalam melaksanakan tugasnya baik di kantor maupun di lapangan.}{\fs24
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 b.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kurangnya rasa tanggung jawab akan
tugas yang diemban pegawai di kantor satuan polisi pamong praja.}{\fs24
\plain \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 c.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Penempatan pegawai yang tidak
sesuai dengan keahlinnya sehingga menimbulkan kekeliruan dalam melaksanakan tugas
dan fungsinya.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\par }\pard \plain \qj \li786 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\plain \fi-426 \li0 \ri0 \sb240 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 5.2
Saran}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\qj \fi-284 \li284 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
Dalam menajalankan tugas pokok pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Padangsidimpuan baik diluar maupun di kantor harus sesuai dengan perencanaan sumber
daya manusia yang ada agar terwujudnya sumber daya manusia yang berkualitas dan
perlunya kerja sama antara pimpinan dan bawahan untuk mengefektifkan kinerja
pegawai sesuai dengan arah dan tujuan yang telah ditetapkan.}{\fs24 \lang1033
\ls41 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\listtext \pard \plain
\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \f2 2.\tab }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk meningkatkan efektivitas
kerja pegawai atasan sebaiknya memberikan }{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 pembinaan dan motivasi kepada pegawai agar dapat melihat sejauh mana
kemampuan yang dimiliki pegawai ketika menjalankan tugasnya khususnya dilapangan
dan apabila kerja pegawai belum sesuai dengan yang diharapkan maka tujuan yang
harus di jalankan pimpinan adalah memberikan dorongan dan arahan kepada bahawan
agar lebih mementingkan mutu dan kualitas kerja. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Dan untuk Kepada Kepala Kantor Satuan Polisi Pamng Praja
Kota Padangsidimpuan agar lebih memperhatikan penempatan pegawai dan kerja sama
dengan bawahan agar pekerjaan yang dijalankan dapat efektif sesuai yang
diharapkan.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \li0 \ri0 \sl480 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \page }{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Daftar Pustaka}{\b1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240
\langfenp1033 Bagong Suyono & Sutinah, 2010, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Metode Penelitian Sosial, }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: Preanada Media Group.}{\fs24
\li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin567 \rin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dessler, Gary, 2004, }{\i1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Jakarta: PT. Prehallindo.}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s27
\qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin567
\langnp1035 \langfe1033 \langfenp1033 Donald P. Ely, }{\fs24 \lang1053
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 2007, }{\i1 \fs24 \lang1035 \langnp1035
\langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan Sumber Daya Manusia, }{\fs24 \lang1053
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Bandung: PT. Refika Aditama.}{\fs24 \lang1053
\ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin567 \rin0 \itap0 \fs20
\langfe1033 \langfenp1033 Gomes, 2003, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia, }{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Yogyakarta: Penerbit Andi.}{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Hadari Nawawi, 2002. }{\i1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen sumber Daya Manusia untuk bisnis
yang kompetitif}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 ,
Yogyakarta: Gajah Mada UniversitaS press. }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar
Hariandja, Marihot Tua Effendi, 2002, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia}{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 . }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Penerbit PT. BPFE.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 Harjanto, 2010, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Perencanaan Pengajaran}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 , Jakarta: Rineka Cipta.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar
Majid. 2005. }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057
Perencanaan Pembelajaran Mengembangkan Stsndar Kopetensi Guru}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1057 \langfenp1057 . Bandung: PT Remaja Rosadakarya. }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Malayu S.P. Hasibuan, 2001, }{\i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen; Dasar, Pengertian, dan
Masalah, }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: Bumi
Aksara}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin567 \rin0 \itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Masri Singarimbun, 2006, }
{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Metode Penelitian
Survei,}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: LP3ES.}
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s27 \fi-
567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin567 \rin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2009 }
{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 tentang
Pembinaan dan Pembimbingan Warga Binaan Pemasyarakatan.}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Riva\uc1 \u8217 ?i,
Veithzal, 2004. }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, }{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: Radja Grapindo Persada.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Poerwadaminta, W.J.S, 2000, }{\i1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kamus Umum Bahasa Indonesia}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Jakarta: Balai Pustaka.}{\fs24
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Sedarmayanti, 2010. }{\i1 \fs24 \lang1053
\langnp1053 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi
Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipi}{\fs24 \lang1053 \langnp1053 \langfe1033
\langfenp1033 l. Bandung: PT. Refika Aditama.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf8 Simamora Henry, 2001, }{\i1 \fs24 \chcbpat18
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 Manajemen Sumber Daya Manusia}
{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf8 ,
Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.}{\fs24 \chcbpat18 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf8 \par }\pard \plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240
\langfenp1033 Sedarmayanti, 2001, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , Bandung: Bandar Maju.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Sarwoto, 2001, }{\i1 \fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen}{\b1 \i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 ,}{\fs24 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Jakarta: Ghalia Indonesia.}{\fs24 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 Siagian. P. Sondang. 1989. }{\i1 \fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manajemen Strategik}{\fs24 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 . Jakarta: Graha Indonesia.}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sb240
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Warman, 2004, }{\i1 \fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Perencanaan dan Perancangan
Fasilitas, }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Yogyakarta:
Graha Ilmu.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 William G
Cunningham, }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 2007, }{\i1
\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 Systematic Planning for
Educational Change}{\fs24 \lang1057 \langnp1057 \langfe1033 \langfenp1033 , }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Terjemahan Made Pidarta, Jakarta:
Media Indonesia.}{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \s27 \qj \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\langfenp1033 {\field \fldedit {\*\fldinst {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 }{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 HYPERLINK
"http://anditanjper.wordpress.com/2011/11/16/pengertian-perencanaan/" }}{\fldrslt
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs17 \fs24 \cf0 \ul1
http://anditanjper.wordpress.com/2011/11/16/pengertian-perencanaan/}}}{\fs24
\langfe1033 \langfenp1033 , diakses pada tanggal 20 Januari 2012.}{\fs24
\itap0 \fs20 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\field \fldedit
{\*\fldinst {\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 HYPERLINK
"http://marpleholmes.multiply.com/journal/item/6/Tahap-Perencanaan-Dalam-Manajemen-
Sumberdaya-Manusia? &show_interstitial= 1&u=%2Fjournal%2 Fitem" }}{\fldrslt
{\fs24 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\cs17 \fs24 \cf15 \ul1
http://marpleholmes.multiply.com/journal/item/6/Tahap-Perencanaan-Dalam-Manajemen-
Sumberdaya-Manusia? &show_interstitial= 1&u=%2Fjournal%2 Fitem}}}{\fs24
\langfe1033 \langfenp1033 , Diakses pada Tanggal, 25 Desember 2012}{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s27 \fi-567 \li567 \ri0 \sb240 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 \par }}

Skripsi Unfinish 2

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Skripsi Unfinish 2

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

{\rtf1 \ansi \ansicpg1252 \deff0 \stshfdbch0 \stshfloch0 \stshfhich0

\deflang1033 \deflangfe1033 {\fonttbl {\f0 \froman \fcharset134 \fprq0 {\*\panose

Vous aimerez peut-être aussi