PERÚ Ministerio SMV

Superintendencia del Mercado

de Economía y Finanzas de Valores

AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 005-2017/SMV

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INDICE

CAPÍTULO I
Disposiciones Generales

1.1 Antecedentes
1.2 Objeto
1.3 Modalidad de contratación
1.4 Órgano responsable
1.5 Requisitos del postulante

CAPITULO II
Base Legal

CAPITULO III
Plazas y Perfiles por Concursar

3.1 Plazas por concursar

3.2 Perfiles requeridos para las plazas

CAPÍTULO IV
Proceso de Selección

4.1 Etapas del concurso

4.2 Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
4.3 Difusión de la convocatoria
4.4 Registro e Inscripción de Postulantes
4.5 Evaluación Curricular
4.6 Evaluación de Conocimientos
4.7 Evaluación Psicotécnica
4.8 Evaluación Psicológica
4.9 Verificación Curricular
4.10 Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista
4.11 Entrevista
4.12 Consolidación de Resultados
4.13 Publicación de Resultados Finales
4.14 Declaratoria de Desierto o de Cancelación del Proceso
4.15 Cronograma del Concurso Público de Méritos
4.16 Situaciones especiales y consecuencias

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CAPÍTULO I

Disposiciones Generales

1.1 Antecedentes

La Superintendencia del Mercado de Valores - SMV es un organismo público especializado

adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas que tiene por finalidad velar por la protección
de los inversionistas, la eficiencia y transparencia de los mercados bajo su supervisión, la
correcta formación de precios y la difusión de toda la información necesaria para tales
propósitos.

El Concurso Público de Méritos N° 005-2017/SMV de la Superintendencia del Mercado de

Valores, tiene por finalidad cubrir tres (3) plazas vacantes del Cuadro para Asignación de
Personal - CAP, contándose con el presupuesto para tal fin en el marco de la Ley Nº 30518
- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017, y el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

1.2 Objeto

Seleccionar y contratar a tres (3) profesionales que reúnan los requisitos y el perfil
establecido para ocupar las plazas vacantes convocadas por la Superintendencia del
Mercado de Valores.

1.3 Modalidad de contratación

El personal seleccionado se vinculará a la Superintendencia del Mercado de Valores bajo

el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Los postulantes una vez vinculados a la Superintendencia del Mercado de Valores, quedan
sujetos a un periodo de prueba y a las acciones de personal previstas en el artículo 48° del
Reglamento Interno de Trabajo de la SMV1, cuando las necesidades del servicio así lo
requieran.

1.4 Órgano Responsable

El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección designado por
el Superintendente del Mercado de Valores.

1.5 Requisitos del Postulante

1.5.1 Pueden participar como postulantes toda persona que cumpla con los requisitos
establecidos en los numerales 1.5.2 y 3.2 de las presentes Bases.

1
Rotación, encargo de puesto, encargo de funciones, entre otras.

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1.5.2 Según el Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia del Mercado de

Valores, para ser trabajador de la Institución se debe cumplir con los siguientes
requisitos:

a) Cumplir con los requerimientos del cargo al que se postula.

b) Ser mayor de edad.
c) Someterse al procedimiento de selección establecido.
d) Carecer de antecedentes penales o policiales; así como no poseer
impedimento legal alguno;
e) No haber sido despedido por falta grave y no encontrarse imposibilitado de
laborar en Organismos, Instituciones o Empresas del Estado.

1.5.3 Los candidatos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el numeral 3.2
al momento de presentar su postulación.

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la Superintendencia del
Mercado de Valores, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes
Bases, participando en iguales condiciones con los demás postulantes.

CAPÍTULO II

Base Legal

 Constitución Política del Perú.

 Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2017, Ley N° 30518.
 Decreto Supremo N° 304-2012-EF que aprueba el T.U.O. de la Ley N° 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.
 Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444.
 Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N° 29973.
 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 Procedimiento a seguir para la contratación de personal y cobertura de plazas en
organismos públicos, aprobado por Decreto Supremo N° 017-96-PCM.
 Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Superintendencia del Mercado
de Valores.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
 Disposiciones reglamentarias, complementarias y conexas.

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CAPITULO III

Plazas y Perfiles por Concursar

3.1 Plazas por concursar

Contrato a Plazo Indeterminado:

Código de Remuneración
Cargo Órgano
Postulación (S/.)

Analista Legal Senior Defensoría del Inversionista ALS-DI 7,308.00

Oficina de Tecnologías de la
Analista Junior AJ-OTI 4,176.00
Información

Superintendencia Adjunta
Coordinador Legal CL-SASP 9,222.00
de Supervisión Prudencial

3.2 Perfiles requeridos de las plazas

Cargo: Analista Legal Senior – Defensoría del Inversionista

Plaza N° 5
Requisitos Mínimos
a) Título profesional de Abogado.
b) Capacitación especializada en temas afines al mercado de valores, solución de
conflictos o controversias, derecho administrativo o defensa del consumidor.
c) De preferencia con estudios de maestría.
d) Experiencia profesional no menor de cuatro (4) años en funciones afines al área
funcional.
e) Conocimientos de herramientas de ofimática.

Cargo: Analista Junior – Oficina de Tecnologías de la Información

Plaza N° 97
Requisitos Mínimos
a) Título o egresado de carrera técnica en ingeniería de sistemas, informática o
especialidades afines.
b) Capacitación especializada en temas afines a las funciones a desempeñar.
c) Conocimiento en Sistemas Operativos de Servidores.
d) Conocimiento en Redes.
e) Certificación en Microsoft Windows Server 2008 o Superior.
f) Deseable Certificación en Redes.
g) Experiencia especializada no menor de tres (3) años como Operador o Soporte Técnico.
h) Conocimientos de herramientas de ofimática.

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Cargo: Coordinador Legal – Superintendencia Adjunta de Supervisión Prudencial

Plaza N° 115
Requisitos Mínimos
a) Título profesional de abogado con colegiatura.
b) Preferentemente con estudios de maestría afines al área funcional.
c) Capacitación especializada en temas de mercado de valores y afines al área funcional.
d) Experiencia profesional no menor de seis (6) años en materias societarias o vinculadas
al mercado de valores.
e) Conocimientos de herramientas de ofimática.

3.3 Principales funciones a desarrollar2

Analista Legal Senior de la Defensoría del Inversionista

 Participar en el análisis de las sugerencias, inquietudes o propuestas que formulen

los inversionistas y otros interesados en el mercado de valores, el mercado de
productos y el sistema de fondos colectivos, con el fin de comunicar y coordinar lo
correspondiente con los órganos de la Superintendencia del Mercado de Valores o
de otras entidades, según corresponda; y de ser el caso, realizar el seguimiento
para que se produzca la atención diligente y oportuna, por delegación del Defensor
del Inversionista.
 Informar al Defensor del Inversionista sobre posibles acciones informativas o
educativas dirigidas a los inversionistas actuales o potenciales, que se evidencien
como necesarias en el marco de su labor y observación cotidiana.
 Preparar proyectos de documentos de trabajo con propuestas para la mejora de la
protección del inversionista y del asociado de fondos colectivos.
 Emitir las comunicaciones correspondientes, por delegación del Defensor del
Inversionista, al órgano competente de la Superintendencia del Mercado de Valores
o a la autoridad que corresponda sobre los hechos o conductas que conozca en el
ejercicio de sus funciones, cuando ello resulte necesario, con el propósito de que
estos actúen conforme al marco normativo vigente y a sus respectivas
competencias.

Analista Junior de la Oficina de Tecnologías de la Información

 Coordinar el mantenimiento preventivo de los equipos de cómputo (servidores,

impresoras, aire acondicionado, UPS y otros), así como llevar el registro y control
de los suministros informáticos en existencias y realizar la baja de los bienes
informáticos.
 Controlar los indicadores de los equipos del centro de cómputo, actualizar los
contadores para el reproceso de alarmas, revisar la consola antivirus, así como
emitir los reportes de capacidades, disponibilidad de servicios y registro de
licencias.
 Verificar el funcionamiento de los servicios de tecnología de información.
 Administrar los sistemas y aplicaciones de los usuarios o realizar el proceso de
copias de respaldo (back-ups) de los servidores, aplicaciones y datos.

2
La totalidad de funciones de cada plaza se encuentran descritas en el Manual de Organización y Funciones
de la SMV.

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 Ejecutar las actividades de soporte a los usuarios internos y externos de la SMV,

así como actualizar la información con los supervisados de la SMV.

Coordinador Legal de la Superintendencia Adjunta de Supervisión Prudencial

 Evaluar, ex ante o ex post del pronunciamiento respectivo, el aspecto legal de los

procedimientos
 Emitir opinión y/o participar en los proyectos normativos que se le asignen. Distintos
a los enunciados en los numerales 1, 2 y del 7 al 12, velando por la unidad de
criterio, según lo coordinado con el Intendente General de Supervisión de
Entidades.
 Emitir opinión legal en informes que evalúen indicios o posibles infracciones a la
normativa sobre el ámbito de competencia de la Intendencia, a requerimiento del
Intendente General de Supervisión de Entidades.
 Emitir opinión legal sobre la procedencia de la intervención de los locales donde se
presuma la realización de actividades exclusivas de las personas autorizadas por
la SMV sin contar con la mencionada autorización.
 Emitir opinión legal sobre la procedencia la ejecución, sustitución y/o distribución
de garantías constituidas por los administrados a favor de la SMV, en el ámbito de
competencia, así como de la exigencia de garantías adicionales en función de las
operaciones y riesgos que asuman los administrados.
 Proponer al Intendente General de Supervisión de Entidades criterios uniformes
para:
a. La evaluación de los aspectos legales considerados en los informes que den
cuenta de resultados de las investigaciones realizadas, que deben ser
elevados al Intendente General de Supervisión de Entidades.
b. La resolución de los trámites sobre autorizaciones, inscripciones, exclusiones
o cancelaciones contenidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) u otros procedimientos administrativos derivados de
las normas que regulen las funciones de la SMV.
 Efectuar el control de los criterios legales utilizados para la resolución de trámites y
realización de inspecciones e investigaciones por parte de la Intendencia General
de Supervisión de Entidades.
 Desempeñar otras funciones que le delegue o encargue el Intendente General de
Supervisión de Entidades o el Superintendente Adjunto de Supervisión Prudencial.

Consideraciones

a. Para el caso de solicitar Grado de Bachiller o Título Profesional, se considerará válido

a aquellos postulantes que al momento de su inscripción en el concurso público
hayan obtenido la acreditación correspondiente.

b. En caso de aquellos postulantes bajo condición de discapacidad y que hubiesen

aprobado todas las etapas previas del Concurso, deberán presentar en la Evaluación
Técnica y Psicológica, conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida: FRH-
02-A, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del 15% conforme señala
Ley.3

3 Art. 76 de la Ley N° 29973.- Certificación de la discapacidad

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c. En caso de postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas y que hubiesen

aprobado todas las etapas previas del Concurso, deberán presentar en la Evaluación
Técnica y Psicológica, conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida: FRH-
02-A, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condición, a efectos de acceder a la bonificación del 10% conforme señala
la Ley.

CAPÍTULO IV

Proceso de Selección

4.1 Etapas del Concurso

Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

1. Registro e Inscripción de Postulantes

2. Evaluación de Conocimientos
3. Evaluación Curricular
4. Evaluación Técnica
5. Evaluación Psicológica
6. Entrevista

A excepción de la evaluación psicológica, cada etapa del proceso es eliminatoria y

excluyente, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa
no podrá acceder a la siguiente.

4.2 Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos es el funcionario responsable de remitir

las ofertas de empleo de la Superintendencia del Mercado de Valores y de la
publicación de la convocatoria para su difusión en los medios de comunicación
previstos en el presente Concurso Público de Méritos, de acuerdo a la normativa
vigente.

4.3 Difusión de la Convocatoria

La convocatoria se difundirá mediante:

a) Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
b) Publicación de la convocatoria en un diario de circulación a nivel nacional.
c) Portal Institucional de la Superintendencia del Mercado de Valores para el
registro e inscripción de postulantes, así como publicación de la información
vinculada al desarrollo del proceso.

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de
los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Essalud). La evaluación, calificación y la
certificación son gratuitas.

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d) Publicación de la convocatoria en bolsas laborales universitarias.

e) Publicación de la convocatoria en las redes sociales institucionales o
especializadas a disposición de la SMV.
f) Otras fuentes de reclutamiento que disponga el respectivo Comité de Selección.

4.4 Registro e Inscripción de Postulantes

La inscripción de los postulantes se efectuará a través del envío del formato

Resumen Hoja de Vida: FRH-02-A (en adelante el Formato) así como del formato
Declaraciones Juradas para Postulantes a la SMV: FRH-11 (en adelante Las
Declaraciones Juradas), que para este efecto se publicarán en el portal Institucional
de la Superintendencia del Mercado de Valores, a la siguiente dirección de correo
electrónico: convocatorias728@smv.gob.pe, en el horario y fechas establecidas,
conforme se precisa en el cronograma de la convocatoria.

La información contenida en el Formato tiene carácter de Declaración Jurada, por

lo que la Superintendencia del Mercado de Valores tomará en cuenta la información
registrada. Si el postulante consigna información falsa será excluido del proceso de
selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar
por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en que hubiese incurrido (artículo 4° del Decreto Supremo N°
017-96-PCM).

Los postulantes deberán presentar el Formato y Declaraciones Juradas en original,

debidamente firmadas, al momento de asistir a la Evaluación Técnica de acuerdo a
lo señalado en el numeral 4.6 de las Bases. El Formato deberá estar documentado
en copias simples y numeradas.

4.5 Evaluación Curricular

La Evaluación Curricular se efectuará considerando lo declarado por el postulante

en el Formato, en términos de si cumple o no con los requisitos previstos en los
numerales 1.5.2 y 3.2 de las Bases.

La Evaluación Curricular tiene como finalidad comprobar que los candidatos

cumplan con el perfil establecido para cada posición requerida. La puntuación
máxima de esta etapa será de 30 puntos. El puntaje mínimo será de 20 puntos.

4.6 Evaluación de Conocimientos

Será requisito para pasar a esta Etapa, obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en
la etapa anterior.

Esta etapa tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, se aplicarán pruebas de

conocimientos acordes a la naturaleza del servicio.

La puntuación máxima de esta etapa será de 20 puntos. El puntaje mínimo será de

11 puntos.

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación de Conocimientos

deberán concurrir a la dirección que se les indique en la fecha y horario señalado.
El postulante deberá presentarse portando sólo su Documento Nacional de

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Identidad (DNI) o carné de extranjería (de ser el caso). El no presentarse en el

horario establecido, será motivo de descalificación del proceso de selección de
personal.

4.7 Evaluación Psicotécnica

Será requisito para pasar a esta Etapa, obtener un puntaje mínimo de 11 puntos en
la etapa anterior.

La puntuación máxima de esta etapa será de 15 puntos.

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicotécnica deberán

concurrir a la dirección que se les indique en las fechas y horario señalado. El
postulante deberá presentarse portando sólo su Documento Nacional de Identidad
(DNI) o carné de extranjería (de ser el caso). El no presentarse en el horario
establecido, será motivo de descalificación del proceso de selección de personal.

4.8 Evaluación Psicológica

Esta etapa no tiene puntaje y no es eliminatoria, siempre que el postulante realice

la prueba, caso contrario se consignará el término descalificado por inasistencia,
eliminándolo del proceso de selección.

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica deberán

concurrir a la dirección que se les indique en las fechas y horario señalado. El no
presentarse en el horario establecido, será motivo de descalificación del proceso de
selección de personal.

El postulante deberá presentarse portando sólo su Documento Nacional de

Identidad (DNI) o carné de extranjería (de ser el caso), el Formato, en original,
debidamente firmado y documentado, en copias simples, ordenadas
cronológicamente y foliadas, acreditando el cumplimiento de los requisitos
solicitados para la plaza a la que postula (no se admitirá entrega ni subsanación de
documentos en fecha posterior), así como las Declaraciones Juradas para
postulantes a la SMV firmadas en original; la no presentación de estos documentos
en la oportunidad señalada, dará lugar a su descalificación del proceso de
selección.

Los documentos antes señalados deben presentarse en sobre cerrado con el

siguiente rotulo:

Señores
SMV

CONVOCATORÍA PÚBLICA DE MÉRITOS N° 005-2017-SMV

Cargo: (Denominación del cargo)

Postulante: (Apellidos y nombres)

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En caso de aquellos postulantes bajo condición de discapacidad, deberán presentar

conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida: FRH-02-A, la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal
condición, a efectos de acceder a la bonificación del 15% conforme señala Ley.4

En caso de postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, deberán presentar

conjuntamente con el formato Resumen Hoja de Vida: FRH-02-A, la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal
condición, a efectos de acceder a la bonificación del 10% conforme señala la Ley.5

4.9 Verificación Curricular

La Verificación Curricular de los postulantes aptos en las etapas anteriores, se

realizará considerando los documentos presentados en la Evaluación Psicológica.

Para la acreditación del título profesional, colegiatura y habilitación profesional,

experiencia, se considerará únicamente, los diplomas, constancias de participación
o asistencia emitidas por la institución capacitadora, y constancias o certificados de
trabajo/prestación de servicio o contratos de naturaleza laboral o civil.

Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada en el

Formato con copias simples, el postulante no cumple con uno (1) o más de los
requisitos o perfil exigidos para la plaza a la cual postula o ésta registra datos
erróneos o contradictorios, será descalificado del proceso.

4.10 Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Entrevista

La Superintendencia del Mercado de Valores publicará en su portal institucional, la

relación de los postulantes aptos para la etapa de entrevistas en la fecha
establecida en el cronograma.

4.11 Entrevista

Las entrevistas serán conducidas por el respectivo Comité de Selección y se

realizarán en el lugar, el horario y en las fechas establecidas por el Comité en
mención.

La entrevista será personal y estará orientada a evaluar las competencias del

postulante para un desempeño eficiente en el cargo correspondiente. Tendrá una
puntuación máxima de 35 puntos.

Asimismo, el Superintendente del Mercado de Valores podrá realizar una entrevista

a los candidatos finales, computable para el cuadro final de méritos.

Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado
de las Fuerzas Armadas en Concursos para puestos de trabajo en la administración

4 Art. 76 de la Ley N° 29973.- Certificación de la discapacidad

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de
los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Essalud). La evaluación, calificación y la
certificación son gratuitas
5
Art. 61 de la Ley N° 29248.- Ley del Servicio Militar
Bonificación de diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública.

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pública en la etapa de Entrevista Final, deberán haber superado todas las etapas
precedentes, conforme a lo señalado en el numeral 4.1 de las presentes bases, y
haber presentado en copia simple el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición al momento de presentar el Formato
documentado en copias simples (en la oportunidad señalada en el numeral 4.8 de
las bases).

La no presentación de dicho documento significará no tener derecho a la asignación

de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final
obtenido a las personas con discapacidad, deberán haber superado todas las
etapas precedentes, conforme a lo señalado en el numeral 4.1 de las presentes
bases, y haber presentado en copia simple el documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condición, al momento de presentar el
Formato documentado en copias simples (en la oportunidad señalada en el numeral
4.8 de las bases).

La no presentación de dicho documento significará no tener derecho a la asignación

de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

Asimismo, es preciso señalar que, siendo cada etapa del proceso excluyente y
eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa
no podrá acceder a la siguiente, la asignación del quince por ciento (15%) de
bonificación se efectivizará en el puntaje obtenido al final de la entrevista.

4.12 Consolidación de Resultados

Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores serán acumulados y determinarán

el cuadro de méritos de los candidatos de mayor a menor.

El puntaje mínimo para acceder al cargo concursado corresponde a un calificativo

de 80. En tal sentido, el cargo en concurso será declarado desierto si ningún
postulante obtuviera 80 puntos como mínimo.

4.13 Publicación de Resultados Finales

La Superintendencia del Mercado de Valores publicará en su portal institucional los

Resultados Finales del Concurso Público de Méritos.

El ganador del concurso deberá presentar una carta al área de Recursos Humanos,
mediante la cual comunique su aceptación o desistimiento de la plaza obtenida,
dentro de las 48 horas posteriores a la publicación de resultados.

En caso que el ganador, desistiera de la plaza obtenida antes de emitirse la

Resolución de contratación, la plaza concursada será cubierta según orden de
mérito de los postulantes que conforman el cuadro de méritos.

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4.14 Declaratoria de Desierto o de Cancelación del Proceso

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 80 puntos.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Por cambios en la normas legales vigentes al inicio del proceso de selección
que impidan la contratación.
d. Otras debidamente justificadas.

4.15 Cronograma del Concurso Público de Méritos

Las fechas para cada una de las etapas del proceso, serán definidas y establecidas
por el Comité de Selección.

Las fechas del cronograma pueden ser modificadas por el Comité de Selección
según las contingencias que se pudieran presentar, poniendo en conocimiento de
los postulantes a través del portal institucional y otros medios disponibles que se
estime pertinente.

4.16 Situaciones especiales y consecuencias

- En caso que el postulante se presente a la etapa de Evaluación de

Conocimientos, Evaluación Psicotécnica y Evaluación Psicológica o a la
Entrevista Final fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrá
participar en la misma.

- En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que la Superintendencia del Mercado de Valores adopte.

- De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso
Público de Méritos, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que la Superintendencia del Mercado de Valores
pueda adoptar.

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- El Comité de Selección tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del

Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en éstas,
y/o resolver los hechos o situaciones que se presenten, salvaguardándose el
debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de la Ley Marco del
Empleo Público.

- El Comité de Selección será competente para resolver cualquier situación

especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no esté contemplada en
las Bases.

- En caso un postulante logre ser el ganador de dos o más plazas del mismo
concurso, deberá comunicar su decisión sobre el puesto que elegirá, dentro del
día hábil siguiente a la publicación de los resultados finales, a través de
documento escrito y firmado, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos. Se
entenderá que desiste de las otras plazas ganadas.

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