CARTA PÚBLICA.

A LAS 9 FEDERACIONES DE EDUCADORES NACIONALES, A TODOS LOS

SINDICATOS REGIONALES Y AL MAGISTERIO VENEZOLANO EN GENERAL .

15 DE ENERO DE 2018, GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA

DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN DOCENTE.

El Sindicato de Trabajadores de la Educación del estado Portuguesa SITE filial de FETRASINED, hoy
7 de enero de 2018. Exhorta a las 9 Federaciones de Educadores Nacionales, a todos los sindicatos
regionales y a la base magisterial de todo el País, a que el próximo 15 de enero de 2018, convoquemos
a una GRAN MOVILIZACIÓN NACIONAL, en los 335 Municipios del País, a todos los docentes
NACIONALES, ESTATALES, ACTIVOS, JUBILADOS Y/O PENSIONADOS, SUPLENTES Y
PRIVADOS.

Considerando que el 15 de enero de 2018, es una fecha muy importante para los docentes,
proponemos que se convoque a una Gran Movilización, cívica y pacífica, en las que los docentes
coloquemos a un lado cualquier tipo de diferencia que podamos tener, y que nos UNAMOS con el
único propósito de levantar nuestra voz al unísono, y declarar la emergencia en la que nos
encontramos los profesionales de la docencia, para exigir, al Estado Venezolano se cumpla lo
consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el:

ARTÍCULO 91. (OMISSIS) Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que
le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales
e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo.

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un
salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la
canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.

Además solicitar al gobierno nacional, el adelanto de la discusión de la Convención Colectiva

Nacional y las convenciones Colectivas de los estados.

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Así mismo solicitar se decreten por vía, Ejecutiva y/o Legislativa decisiones de inmediato
cumplimiento, que busque subsanar la grave crisis causada por la Híper Inflación y la especulación
que estamos atravesando todos los docentes nacionales y estatales de Venezuela, y de esta manera
tener un SALARIO SOCIAL, que incluya una serie de beneficios de carácter salariales y no salariales,
como lo son:

BENEFICIOS SALARIALES:

1.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de transporte.

2.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de antigüedad.

3.- Incrementar a 25% del salario del docente, la prima de ejerció propio.

4.- Incrementar a 20% del salario del docente, la prima de educación especial.

5.- Incrementar a 20% del salario del docente, la prima por jerarquía.

6.- Incrementar a 120 días el pago de las vacaciones para los docentes.

7.- Incrementar a 150 días el pago de los aguinaldos para los docentes.

En relación a los beneficios no salariales, los cuales ya, otros trabajadores de sector educativo los
reciben, y la creación de nuevos beneficios tales como:

1.- Que a los docentes jubilados y/o pensionados, reciban el beneficio de la cestaticket Socialista al
igual que los activos.

2.- Contribución de INICIO DE AÑO FISCAL, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

3.- Contribución por las FIESTAS CARNESTOLENDAS, equivalente a cuatro salarios mínimos
nacional.

4.- Contribución por la SEMANA SANTA, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

5.- Contribución por el DÍA DE LAS MADRES, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

6.- Contribución por el DÍA DE LOS PADRE, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

7.- Contribución para los ÚTILES ESCOLARES para los hijos del docente, equivalente a cuatro
salarios mínimos nacional.

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8.- Contribución para la ADQUISICIÓN DE UNIFORME para el docente, equivalente a cuatro
salarios mínimos nacional.

9.- Contribución para cesta NAVIDEÑA, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

10.- Contribución para los JUGUETE PARA LOS HIJOS DE LOS DOCENTES, equivalente a cuatro
salarios mínimos nacional.

11.- Contribución POR MATRIMONIO, equivalente a cuatro salarios mínimos nacional.

12.- Contribución por el FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR del trabajador, equivalente a cuatro

salarios mínimos nacional.

13.- Contribución para la atención de HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD, equivalente a un

salarios mínimos nacional mensual.

14.- Un plan de BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS DOCENTES, con montos dignos.

Que el Ministerio del Poder Popular para la Educación y la Dirección de Educación de cada estado,
convoque a concurso de Merito y Oposición a los cargos de Coordinadores, Sud Directores, Directores
y supervisores.

En el área de salud es justo que los profesionales de la docencia y nuestra familia tengamos:

1.- Un servicio de Hospitalización Cirugía y Maternidad.

2.- Un servicio de Oftalmología.

3.- Un servicio de Odontología.

4.- Un servicio de Laboratorio.

5.- Un servicio de Farmacia.

6.- Un sistema de Asistencia primaria de Salud (APS).

7.- Indemnización por accidentes personales y fallecimiento del docente.

8.- Un servicio Funerario para el docente y su carga familiar.

En el área de Social, los profesionales de la docencia y nuestra familia seamos beneficiarios con los
Planes de:

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1.- Adquisición de alimentación.

2.- Adquisición de vivienda.

2.- Adquisición de mi casa bien equipada.

3.- Adquisición de planes de recreación.

4.- Adquisición de vehículos.

La creación de una Caja de Ahorro para los docentes adscritos al Ministerio del poder Popular para
la educación.

La asignación de la titularidad a los docentes suplentes nacionales y estatales que estén por vacante
absoluta o necesidad de servicio.

La clasificación a la categoría y grado que le corresponde por sus años de servicio a los miles de
docentes que eran adscritos a las Gobernaciones y ejecutivamente fueron transferidos al Ministerio de
Educación.

Que el beneficio del Cestaticket Socialista, siga siendo abonado a las cuentas nóminas de los docentes
nacionales y estatales.

Estas medidas vendrían coadyuvarían a enfrentar la Hiperinflación y la especulación que pulveriza

cualquier aumento salarial y/o beneficio que recibamos.

“el problema no es cuánto gana un trabajador, el verdadero problema es cuanto necesita un

trabajador para adquirir y pagar los bienes y servicio necesarios para vivir con dignidad y decoro”

Es un acto de Justicia Social para con todos los docentes de esta nuestra amada Patria Venezuela.

Unidos es posible………

Atentamente;

Por la Junta Directiva

Licdo. Esp Iván Joaquín Bravo Hernández.
Cedula de identidad 10.440773.
Presidente.

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