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JUIN 2010

OBSERVATOIRE DE L’EMPLOI DES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS

Ingénieurs Et Des Scientifiques De France
CNISF
CEFI
Comité d’études sur les formations d’ingénieurs

DOCUMENT RÉDIGÉ PAR CHANTAL DARSCH – CEFI

Sommaire

Préface 1. QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ?
Les effectifs d’ingénieurs diplômés (fin 2009) Caractéristiques sociodémographiques des ingénieurs de moins de 65 ans au 31/12/2009

3 5
5 6

2.

QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLOMÉS EN FRANCE ?
L’obtention du diplôme d’ingénieur L’avis des ingénieurs sur la formation qu’ils ont reçue Les diplômes obtenus après le diplôme d’ingénieur La formation continue des ingénieurs

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10 13 15 17

3.

DE LA FORMATION À L’EMPLOI
L’accès au premier emploi est moins facile La vitesse d’accès au premier emploi s’allonge Ce qui facilite classiquement l’accès au premier emploi a seulement un impact marginal en 2009 Les caractéristiques des premiers emplois

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18 19 20 21

4.

LES INGÉNIEURS, L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE
L’activité professionnelle des ingénieurs Les ingénieurs salariés Les ingénieurs non-salariés Une forte croissance de la proportion de demandeurs d’emploi : +2 points Les demandeurs d’emploi Les ingénieurs sans activité professionnelle

24
24 24 25 27 28 32

5.

OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ?
Emplois hors de France : le taux d’emploi à l’étranger augmente un peu : 13,4% (au lieu de 13,1%) Les caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs en France

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33 36

6.

QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ?
Quelles sont leurs activités dominantes ? Les responsabilités des ingénieurs Les carrières des ingénieurs Ingénieurs : des carrières où l’engagement de longue durée avec une entreprise reste fréquent

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39 40 41 43

7.

QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ?
La satisfaction professionnelle des ingénieurs Les critères d’attractivité des entreprises

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44 47

CNISF - 21e enquête - 2010 1

Sommaire
8.

LES INGÉNIEURS, L’INNOVATION ET LA CRÉATION D’ENTREPRISE
Participation des ingénieurs à l’innovation Perception d’un état d’esprit favorable à l’innovation Perception de la stratégie d’innovation La mise en œuvre de l’innovation dans l’entreprise Les freins à l’innovation Le temps disponible pour anticiper des projets Pour conclure La création d’entreprise

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49 49 50 50 51 51 52 52

9.

LA PERCEPTION ET LES EFFETS DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE – LES PERSPECTIVES
La crise telle que perçue par les ingénieurs. Les effets de la crise

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53 55

10.

LES RECRUTEMENTS EN 2009, LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS
Les recrutements externes dans l’ensemble des emplois 48 400 recrutements externes, en 2009, en France La mobilité et les changements professionnels

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56 56 61

11. 12.

POLITIQUES DE DIVERSITÉ ET DE MIXITÉ COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ?
Données générales sur les salaires 2009 Quels sont les ingénieurs qui perçoivent de très hauts salaires ? Les salaires en fonction de l’âge Les salaires 2009 des femmes et des hommes Les salaires 2009 selon quelques grands critères La part variable du salaire Primes et avantages en 2009 Évolution de salaire attendue pour l'année 2010

62 65
65 67 69 71 72 77 77 78

13.

LES REVENUS DES AUTRES INGÉNIEURS
Les revenus des non-salariés Les retraites des ingénieurs en 2009

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79 80

14.

L’ENQUÊTE ET LES INGÉNIEURS QUI Y ONT RÉPONDU
Le déroulement de l’enquête Liste des 121 associations ou groupes d’associations ayant pris part à la 21e enquête (avec plus de 35 réponses) Remarques sur la présentation de l’enquête

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81 82 84

2 CNISF - 21e enquête - 2010

Préface

Voici les résultats détaillés de la 21ème enquête socio-économique conduite par le CNISF auprès des ingénieurs diplômés dans les écoles françaises. Ces données portent sur la situation des ingénieurs au 31 décembre 2009, elles ont été recueillies dans le courant des mois de mars et avril 2010. Cette enquête est réalisée annuellement, et s’inscrit dans le projet de l’observatoire des ingénieurs français mis en place par le CNISF. Cette initiative connaît toujours un très grand succès, cette année, 45 000 questionnaires complets ont été recueillis sur Internet par le relais des associations de diplômés des écoles d’ingénieurs. La représentativité de cette enquête est sans égal, elle offre l’information de référence en France sur ce sujet. Au-delà de l’étude des rémunérations, de l’emploi et de la satisfaction professionnelle qui forment le noyau de cette observation annuelle, l’enquête vous fera découvrir l’opinion des ingénieurs sur quelques sujets importants en ces temps incertains et l’analyse fine de leur situation face à l’emploi. Nous nous sommes attachés à mettre en lumière les points les plus directement liés à l’actualité et aux interrogations qu’elle suggère. Si un certain optimiste renaît, la crise et ses effets sont bien là et la situation ressemble en beaucoup de points à celle de 2003-2004, après l’éclatement de la « bulle Internet ». Les tensions sur le marché ont significativement réduit le recrutement et le «turnover», les délais d’accès au premier emploi se sont allongés. Corrélativement la gestion des salaires ne s’est pas détendue, elle aurait donné priorité à la rétention des talents dans l’entreprise plutôt qu’à l’attraction des nouveaux, revalorisant la rémunération de certains ingénieurs en poste plus favorablement que celle des jeunes. Les ingénieurs ont un avis positif sur leur formation initiale et font l’état des lieux de la formation continue et de ce qu’ils en attendent. Ils affichent une solide confiance dans leur capacité à s’adapter aux défis de la « maintenance » de leurs compétences et donnent leur vision sur l’innovation, telle qu’elle est vécue par euxmêmes et dans leur entreprise. L’enquête révèle aussi ce que les ingénieurs considèrent comme essentiel pour leur équilibre, leur satisfaction et leur motivation. Ils dessinent en conséquence les traits de l’entreprise qui les séduiraient. D’autres sujets tels que l’origine sociale, l’attribution de bourses durant la scolarité, l’appréciation des politiques de diversité pourront aussi vous intéresser dans ce rapport. Si les ingénieurs doivent être les premiers bénéficiaires de ces informations, elles sont aussi d’un grand intérêt pour les écoles et leurs associations, et pour les entreprises auprès desquelles une large diffusion sera organisée. Nous espérons que vous tirerez le meilleur profit de cette lecture et vous invitons à soutenir fidèlement notre travail lors des prochaines enquêtes qui vous seront proposées chaque année, au mois de mars.

Gérard Duwat
gduwat@cnisf.org

En temps qu’acquéreur de ce document et à titre personnel, vous pourrez télécharger gratuitement le document électronique donnant l’analyse détaillée de cette enquête, à l’adresse suivante : www.enquete.cnisf.org/2010/resultats.pdf

CNISF - 21e enquête - 2010 3

2010 .4 CNISF .21e enquête .

Le nombre des ingénieurs ayant le statut cadre et travaillant en France dans des fonctions techniques est – lui – stable. en activité. seul le titre d'ingénieur diplômé est protégé. titre qui sanctionne (aujourd’hui) une formation à Bac +5. dans des fonctions techniques 681 400 655 350 529 900 377 700 Fin 2009 702 300 664 900 529 450 388 100 357 900 Cadres. en France.2010 5 . dans les écoles d’ingénieurs habilitées par un organisme paritaire : la Commission des Titres d’Ingénieurs. Dans la suite du rapport. en France. c’est toujours des ingénieurs diplômés dont il sera question. en France Cadres. Mais on parle aussi d’ingénieurs commerciaux. QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? L'appellation d'ingénieur recouvre en France deux grandes réalités. C’est la population des ingénieurs issus des écoles habilitées qui est décrite via cette enquête. lui aussi variable avec l’âge).21e enquête . . en activité. dans des fonctions techniques Cadres. nous utiliserons le vocable « ingénieur » pour parler à la fois des hommes et des femmes ingénieurs.1. en France. plus qu’au contenu de son activité. en activité. qui coexistent sans se confondre. en France Cadres. le nombre des actifs progresse de moins de 10 000 unités. les ingénieurs sont des personnes exerçant une activité professionnelle demandant plutôt une compétence technique. en référence au statut social de l’ingénieur. en France. d’un taux de survie variable en fonction de l’âge et d’un taux de doubles diplômes. Entre fin 2008 et fin 2009. la CTI. Les effectifs d’ingénieurs diplômés (fin 2009) Nous estimons à 702 300 le nombre des ingénieurs diplômés de moins de 65 ans à fin 2009 (il s’agit d’une estimation à partir des diplômes délivrés par les écoles. La nationalité des diplômés n’intervient pas. . Dans le texte de ce rapport. en activité. lorsqu’il sera question d’ingénieurs. dans le secteur privé et dans des fonctions techniques 81% 58% 54% 80% 58% 54% CNISF . En France. l’exercice de la profession d’ingénieur n’est pas réglementé.D’une part. en activité. en activité.Ce même vocable caractérise aussi les personnes ayant obtenu un titre d’ingénieur. mais nous sommes bien conscients de la féminisation de ce groupe professionnel. Fin 2008 Tous ingénieurs Ingénieurs actifs (en activité + demandeurs d’emploi) Cadres. dans le secteur privé et dans des fonctions techniques 352 530 % calculés par rapport au nombre total Cadres.

8% 9. retraité. contremaître.1% 14.2010 .1.9% 19.. 72% vivent en couple. Pour les femmes ingénieurs.2% 340 200 6 CNISF . inactif…) Effectif 16. n La vie en couple et les enfants Parmi les hommes ingénieurs. dans la mesure où l’on sait que les conjoints des femmes sont en majorité plus âgés qu’elles). 75% ont un-e conjoint-e qui a une activité professionnelle. Six femmes sur dix ont moins de 35 ans alors que seulement 40% des hommes sont dans cette tranche d’âge. : Répartition des ingénieurs selon l’activité de leur conjoint-e Pour les hommes ingénieurs Ingénieur Autre cadre ou profession analogue Profession intermédiaire (technicien. n Des femmes ingénieurs plus jeunes que les hommes La proportion de femmes selon les classes d’âge varie entre 26 et 3%..1% 0.7% 25.21e enquête . QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? Caractéristiques sociodémographiques des ingénieurs de moins de 65 ans au 31/12/2009 n Six ingénieurs sur dix ont moins de 40 ans : Répartition des ingénieurs de moins de 65 ans. Leurs conjoints sont à 94% en activité (les très légers déficits aux deux classes d’âge extrêmes peuvent correspondre à des poursuites d’études pour les plus jeunes et à des retraites pour les plus âgés.8% 0. selon l’âge et le genre Ensemble Moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans inclus 60 à 64 ans Total % Effectif 26% 18% 16% 12% 9% 7% 6% 5% 100% 702 300 Hommes 23% 17% 16% 12% 10% 8% 7% 6% 100% 584 900 Femmes 40% 21% 15% 10% 7% 4% 2% 1% 100% 117 400 17% % de femmes dans la classe d’âge 26% 20% 16% 14% 12% 9% 6% 3% n En moyenne 17 % des ingénieurs sont des femmes La part des femmes parmi les ingénieurs de moins de 30 ans est estimée à 26% dans cette enquête. huit sur dix vivent en couple et parmi ceux qui vivent en couple.3% 3.9% 2.) Employé Ouvrier Travailleur indépendant Agriculteur Enseignant Autre (au foyer.

.0% 5. vivant au foyer 47% 17% 23% 10% 2% 1% n L’origine sociale des parents – Les boursiers : Répartition des ingénieurs selon la profession de leurs parents Profession Chef d’entreprise..8% 1.4% 0. inactif…) Mère 4% 1% 7% 5% 19% 3% 3% 2% 15% 41% Père 14% 14% 22% 9% 8% 7% 4% 5% 9% 8% CNISF ..1% 2.2010 7 .3% 3. retraité.7% 54.21e enquête . QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? Pour les femmes ingénieurs Chef d’entreprise.8% 18.1. : Répartition des ingénieurs selon le nombre de leurs enfants Nombre d’enfants 0 1 2 3 4 5 et plus Total 38% 14% 27% 15% 4% 2% De moins de 16 ans.) Employé Ouvrier Travailleur indépendant Agriculteur Enseignant Autre (au foyer..3% 1. Les conjoints des femmes .comme dans le reste de la société .dans des situations dissemblables. pour les entreprises et pour les personnes concernées. retraité. profession libérale Ingénieur Autre cadre ou profession analogue Profession intermédiaire (technicien. sont présentes dans près d’un cas sur deux pour les ingénieurs diplômés des deux genres et plus particulièrement pour les femmes ingénieurs.8% 78 400 Hommes et femmes sont . inactif…) Effectif 7. profession libérale Ingénieur-e Autre cadre ou équivalent Profession intermédiaire (technicien.) Employé-e Ouvrier-ère Travailleur indépendant Agriculteur-trice Enseignant-e Autre (au foyer.8% 4. Les doubles carrières. contremaître. avec leurs délicats problèmes de gestion. contremaître.qui ont à 94% une activité professionnelle .sont bien plus souvent ingénieurs ou cadres (73% au lieu de 43%) que ne le sont les conjoints-es des ingénieurs. L’homogamie des femmes est très remarquable avec 55% d’entre elles ayant un conjoint qui est aussi ingénieur diplômé (et 18 % pour les hommes).

bien sûr. Si l’on considère les résultats selon la formation suivie avant l’entrée en école (dans la génération des moins de 30 ans). Dans la jeune génération des « moins de 30 ans ». très variable selon les écoles. mais un quart n’aurait pu les faire et 43% ne savent pas répondre à cette question. attribuée sur autres critères Non 18.Situation qui va contre notre intuition et qui peut s’expliquer par le fait que les BTS font souvent de l’apprentissage (et ne peuvent donc percevoir de bourse) ou bien sont des enfants de cadres ou chefs d’entreprises qui vont réintégrer la CSP de leur père même si le début de leur parcours scolaire ne le laissait pas présager (30% des cas).5% Parmi ces 165 000 boursiers. Au total donc.4% de boursiers.4% au lieu de 17.1% 76.7%. les diplômés titulaires d’un BTS sont le moins souvent boursiers : 15% alors que les ingénieurs passés par les classes préparatoires le sont le plus souvent : 29%.1. on compte davantage de boursiers sur critères sociaux que chez les « Plus de 30 ans » : 20.2010 . Le constat est. en moyenne chez les « Moins de 30 ans ». C’est une proportion importante et bien supérieure au poids de ces catégories dans la population générale. : Près du quart des ingénieurs ont bénéficié d’une bourse pendant leurs études d’ingénieur Question : « Avez-vous bénéficié d’une bourse pendant vos études d’ingénieur ? Oui. un tiers aurait mené à bien ses études sans cette bourse. attribuée sur des critères sociaux Oui. : Pourcentage de boursiers chez les « moins de 30 ans » Bac (prépas intégrées) Classes préparatoires DUT BTS Autres Bac+2 ou 3 Bac + 4 ou plus 26% 29% 21% 15% 28% 25% 8 CNISF . QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? La moitié des ingénieurs ont des pères appartenant eux-mêmes à la catégorie des cadres ou des chefs d’entreprises ou des professions libérales.7% et aussi davantage de boursiers « autres » : 6% au lieu de 4.4% 5. 26. Le taux d’inactivité des mères (41 %) et le pourcentage élevé de mères cadres ou enseignantes (23 %) sont d’autres indicateurs des conditions favorables dans lesquelles les ingénieurs ont pu entreprendre leur parcours de formation (aisance matérielle et disponibilité familiale).21e enquête . L’objectif de 30% de boursiers « en moyenne » est en bonne voie.

2% 2. QUI SONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? n L’engagement des ingénieurs dans la vie sociale Les activités d’enseignement ou de conseil ou les activités politiques sont sensiblement mois courantes que la participation ou l’animation de la vie associative.3% 4. expertise Administration de société Membre d’une association Dirigeant d’une association Activité politique en tant que membre Activité politique en tant que dirigeant ou élu 32% 50% 70% 96% 97% 94% 85% CNISF .21e enquête . proportion de bénévoles Enseignement Conseil. expertise Administration de société Membre d’une association Dirigeant d’une association Activité politique en tant que membre Activité politique en tant que dirigeant ou élu 9.9% 5.2010 9 .8% : Parmi ceux qui ont ce type d’activités annexes. : Proportion d’ingénieurs ayant ce type d’activités annexes Enseignement Conseil.1.6% 35.3% 7. elles concernent un peu plus d’un ingénieur sur dix.2% 11.

5% 702 300 Près de neuf ingénieurs sur dix ont obtenu leur diplôme en formation initiale.5%.0% 5.2. Quatre ingénieurs sur dix passés par un processus autre que la formation initiale ont (au moins partiellement) bénéficié de la validation des acquis de l’expérience. La proportion d’ingénieurs passés par les grandes filières de formation continue ou diplômés par l’Etat est estimée à 10. ils ont pu avoir des parcours très divers auparavant. 48% de l’ensemble des ingénieurs sont passés par les classes préparatoires (ce n’est le cas que de 52% des diplômés de la formation initiale ou de 46% des diplômés de la formation initiale de moins de 30 ans). sous statut d’étudiant Sous statut d'apprenti En formation continue (ou Diplômé par l’Etat) Total 84.2010 . 10 CNISF .5% du total des diplômés. Ces ex-apprentis sont deux fois plus nombreux parmi les jeunes ingénieurs de moins de 30 ans : 12% en raison de la forte progression de cette modalité de formation. L’apprentissage a été introduit en 1989 dans les formations d’ingénieurs. Les ex-apprentis forment 5. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? L’obtention du diplôme d’ingénieur n Modalités de la formation Question : « Votre diplôme a-t-il été obtenu ? » En formation scolaire initiale. Question : « Quelle était votre formation à l’entrée en école d’ingénieurs (Pour les diplômés de la formation initiale uniquement) ? » Bac (prépas intégrées) Classes préparatoires DUT BTS Autres Bac+2 ou 3 Bac + 4 ou plus Autre. Cependant. dont diplôme étranger 23% 52% 9% 3% 6% 6% 1% Les ingénieurs formés dans les écoles habilitées par la Commission des Titres d’Ingénieurs en sortent aujourd’hui tous au niveau Bac+5.5% 10.21e enquête .

agro-alimentaire Électrotechnique.7% 1. La chimie enfin regroupe 13% des femmes ingénieurs de moins de 65 ans. productique Physique Économie. matériaux. sont le pôle d’attractivité des formations d’ingénieurs avec 22. La part des femmes diplômées dans les spécialités liées à la mécanique-productique progresse de 8 à 11%. la désaffection des femmes pour les STIC est marquée par un poids plus faible de la spécialité : 12% au lieu de 15%. productique Agronomie.21e enquête . sciences de la vie. électricité Génie civil Mécanique. IAA… Chimie STIC Automatique. spécialités multiple ou sans spécialité dominante Mécanique.3% 19. électricité » et « Informatique. automatique. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? n Les spécialités à l’issue de la formation Question : « Quelle était votre spécialité à l’issue de votre formation d’ingénieur ? » STIC (électronique. gestion. rassemblant environ 17 500 femmes (15% du total). En effectifs. La présence des femmes est très inégale selon les spécialités et a évolué au fil du temps. électricité Génie civil. Autre Base Effectif correspondant 22.2. « Électrotechnique. Dans la classe d’âge des « Moins de 30 ans ». finance Généraliste Autre Total 65 070 47 450 156 340 60 250 49 970 106 560 47 300 8 750 133 410 26 310 701 410 Dont femmes 26 420 14 690 17 660 4 510 6 630 9 800 10 080 1 550 17 410 8 470 117 220 % de femmes dans l'ensemble 41% 31% 11% 7% 13% 9% 21% 18% 13% 32% 17% % colonne femmes 23% 13% 15% 4% 6% 8% 9% 1% 15% 7% 100% CNISF . les disciplines que l’on regroupe dans le vaste ensemble des STIC (sciences et techniques de l’information et de la communication.3% 3. fluides Économie. L’agronomie et la chimie sont les deux spécialités les plus investies par les femmes en moyenne et dans les promotions récentes.0% 15. télécommunications.3% du total. télécommunications ». mathématiques appliquées »).8% 6. mines. BTP. les sciences de la vie sont la première spécialité des femmes : elles en regroupent presque le quart. Les ingénieurs généralistes ou à spécialités multiples viennent ensuite avec 19%. génie logiciel. automatique. productique (15.8% 44 379 702 300 Globalement. « Électronique. génie des procédés Physique. finance. géologie Chimie. production.1% 6.6% 7. production. à savoir. génie logiciel. informatique.2010 11 . « Généraliste » et « Sciences et technologies de l’information » viennent en seconde position. suivis par les ingénieurs spécialisés en mécanique. audit.2%).3% 8. maths appliquées) Généraliste.2% 9. : La répartition par genre selon les diverses spécialités (Moins de 65 ans) Ensemble Agronomie.

finance STIC Ensemble Chimie Autre Physique Agronomie. en laboratoire de recherche ou autre structure Oui. La pratique qui consiste à faire un stage dans un laboratoire ou une structure de recherche se maintient et concerne un diplômé sur dix.1% 10 15 20 25 30 Réponse « oui » à la question : « Avez-vous fait un stage d’au moins 3 mois dans un laboratoire de recherche durant votre formation d’ingénieur ? » croisée avec la spécialité à l’issue de la formation Base 40 214 . Les 11% d’ingénieurs qui faisaient des stages de moins de 3 mois. vous n’avez fait aucun stage Non.de 30 ans + de 30 ans Réponses à la question : Avez-vous fait un stage d’au moins 3 mois durant votre formation d’ingénieur ? Base 40 214 .0% 6.6%). en entreprise 0 20 40 60 80 100% .Effectif correspondant 618 792 Graphique 2. IAA… 0 5 5. productique Génie civil Automatique. Graphique 1.4% 10.5% 27. Les stages sont une pratique ancienne dans les écoles d’ingénieurs Non.1% 12. vos stages ont tous été plus courts Oui. Mécanique. la physique (dans 23% des cas). QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? n Les stages en entreprise : une pratique généralisée depuis longtemps Les questions qui suivent ont été posées aux diplômés de la formation initiale.0% 11.21e enquête . où l’on fait pourtant beaucoup de thèses est au niveau de la moyenne des spécialités (12.6% 23. les stages de recherche sont très rares en génie civil ou en mécanique-productique.6% 12.0% 11.8% 11.2010 .Effectif correspondant 618 792 12 CNISF . A l’opposé. électricité Généraliste Économie.2. La chimie. Proportion d’ingénieurs ayant fait leur stage dans un laboratoire de recherche selon la spécialité de leur formation (tous âges confondus) Les spécialités où le stage en entreprise est le plus fréquemment remplacé par un stage en laboratoire sont l’agronomie (dans 27% des cas).6% 18. présents dans les « Plus de 30 ans » ont quasiment disparu.

7% 5. Graphique 3.5% 4. Elle permet à l’élève de découvrir le monde de l'entreprise. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? n 5% des ingénieurs ont fait une année de césure L'année de césure . forte baisse de la part des ingénieurs qui n’ont fait aucun stage à l’étranger durant leurs études (de 68% à 41%). Si l’on met à part les 20% qui reconnaissent ne pas avoir suffisamment d’informations sur le contenu de la formation. Quatre jeunes diplômés sur dix ont une vision très positive de leur formation Vous ne les connaissez pas assez bien pour répondre 21% Oui 39% Question « Y a-t-il des domaines dans lesquels les jeunes diplômés de l’école qui vous a formé ont aujourd’hui des lacunes ? » Base 4704 . en entreprise Oui.En compensation. Les effets en sont sensibles : .21e enquête .2.Doublement de la proportion d’ingénieurs ayant fait un stage de plus de 3 mois. . aucun stage à l’étranger 29% 18% 12% 41% + De 30 ans 14% 8% 10% 68% Tous 18% 10% 11% 61% L’avis des ingénieurs sur la formation qu’ils ont reçue Ces questions ont été exploitées uniquement pour les « moins de 30 ans » Près du tiers des jeunes diplômés a souhaité donner leur avis sur la formation dispensée par leur école. : Avez-vous fait un stage à l’étranger d’au moins 3 mois durant votre formation d’ingénieur .qui dure 1 ou 2 semestres .2% n Les stages à l’étranger Les institutions impliquées dans la formation des ingénieurs ont fortement mis l’accent sur la dimension internationale de cette formation. à l’étranger entre les « Moins de 30 ans » et les « Plus de 30 ans » : (29% au lieu de 14%). À cette étape.Augmentation de 10 points de la proportion d’ingénieurs ayant fait un stage d’au moins 3 mois dans une université étrangère.De 30 ans Oui. en entreprise.2010 13 . : Pourcentage d'ingénieurs ayant fait une année de césure durant leur scolarité Ingénieurs de moins de 30 ans Ingénieurs de plus de 30 ans Ensemble 6. Les années de césure se font tantôt dans le cadre de la scolarité. dans une université Non. l’élève est capable de mener une mission d’une certaine ampleur. pas vraiment 40% CNISF . . le stage était plus court Non. tantôt non.Effectif correspondant 182 700 Non. les réponses se partagent en deux populations égales : 40% ont une vision positive de la formation et 40% ont des critiques à formuler. de faire une expérience à l’étranger.se place généralement entre la 2e et la 3e année du cursus ingénieur. de mûrir.

à l’écocompatibilité Manque d’attention à la sécurité.La « capacité à planifier. à l’ergonomie… Manque de temps passé en entreprise (stage) Sciences appliquées Capacité à concevoir des composants. aptitudes ou compétences manquants (réponses des jeunes ingénieurs de moins de 30 ans) Oui Non Sans objet Disciplines type économie. au développement durable.2010 . Fréquence de divers savoirs. gestion. . La moitié des jeunes diplômés ressent un manque dans les disciplines type économie.La gestion de projet (point identifié par Syntec ingénierie qui a mené un travail de fond pour l’améliorer avec des écoles et des universités). Quatre sur dix mentionnent aussi des lacunes sur : .Effectif correspondant 22 254 ingénieurs de moins de 30 ans ayant un avis critique sur leur formation sur un total 182 700 jeunes de moins de 30 ans 14 CNISF .La maîtrise de l’anglais . organiser. finances. droit… C’est le seul point sur lequel le pourcentage de ceux qui ressentent une lacune est plus élevé que celui des satisfaits. finances. gestion. à la santé au travail. gérer le processus de production » est insatisfaisante chez trois jeunes sur dix. gérer le processus de production insatisfaisante Manque d’attention à l’environnement. L’enquête de cette année confirme ceux que nous avions obtenus.21e enquête . des appareils ou des systèmes complexes insuffisante Lacunes pour être capable d’adapter des produits ou solutions standard en fonction des souhaits des clients ou donneurs d’ordres Autre pratique Sciences de base Autre théorique 0 20 40 60 80 100% Réponses à la question : « Dans quels domaines situez-vous ces lacunes ? » Base 1 881 .2. droit… Manque de maîtrise de l’anglais Lacunes en matière de gestion de projet Manque d’expérience à l’international Capacité à planifier. quelles sont les lacunes ? Pas dans le domaine des savoirs théoriques. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? Pour ces derniers. organiser.L’expérience à l’international . il y a deux ans. Graphique 4.

21e enquête .2010 15 . Six catégories de doubles diplômes (obtenus après celui d’ingénieur.Et enfin.Les diplômes de management. à n’importe quel moment de la vie) ont été retenues : . Fréquence des diverses catégories de doubles diplômes Mastère spécialisé de la CGE Double diplôme d'ingénieur à l'étranger Thèse Double diplôme d'ingénieur en France Diplôme de gestion Diplôme scientifique 0 5 10 15 4.6% 7. non sur l’ensemble des formations continues. avec l’ouverture des écoles à l’international. . les thèses (dont 87% sont faites en France).Les diplômes scientifiques .2.8% 20 CNISF .Les doubles diplômes ou diplômes conjoints obtenus à l’étranger. Graphique 5.4% 6. gestion ou administration .Les doubles diplômes d’ingénieurs obtenus en France (type Pétrole et Moteurs ou écoles d’application de l’école Polytechnique) .Les mastères spécialisés de la Conférence des Grandes Ecoles . QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? Les diplômes obtenus après le diplôme d’ingénieur Ce paragraphe porte sur les formations post-diplôme ayant donné lieu à l’attribution d’un diplôme ou d’un titre. Répartition des ingénieurs selon le nombre de leurs diplômes (en plus de celui d’ingénieur) 3 diplômes et + 2 diplômes en + 2% 12% 1 diplôme en + Aucun diplôme en + 26% 60% Graphique 6.7% 18.4% 7.1% 13. catégories qui progressent fortement depuis une quinzaine d’années.

SISCO…) sont peu répandues : 4% des ingénieurs seulement en possèdent une. Les thèmes de ces formations portaient principalement sur trois aspects : « sciences et techniques dans la spécialité de l’ingénieur (30%). Les formations d’un ou deux jours composent 20% du total. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? La formation continue des ingénieurs n Les certifications Les certifications (comme PMI. management. dans votre spécialité Management. dans une spécialité différente / votre Finance. CMMI.21e enquête . AFITEP. gestion du temps Communication Qualité. la formation continue a bien été abordée au cours d’un entretien individuel. technique. celles de 2 à 4 semaines 15%. la durée de la formation la plus fréquente (60% des cas) se situe entre 2 et 5 jours. mais pas suffisamment Sont bien organisés par des dispositifs internes à l’entreprise Effectif 37% 38% 26% 593 700 16 CNISF . développement personnel.2. 24% ont suivi un ou des stages de formation continue. 5% de ces ingénieurs ont eu l’occasion de partir plus d’un mois en formation. n La formation continue (uniquement pour les salariés) 13% des ingénieurs-salariés ont utilisé leur droit individuel à la formation (DIF) en 2009. gestion… Droit Commercial. : Quels ont été les thèmes de cette formation en 2009 ? Scientifique. audit. Une part significative (18%) des formations ne correspondait pas aux thèmes que nous proposions. sécurité. Parmi les autres. relation client Bureautique Marketing Autre Effectif correspondant 30% 23% 22% 14% 11% 10% 8% 8% 5% 4% 3% 3% 18% 187 400 n La gestion de la formation continue des ingénieurs dans les entreprises Pour 45% des ingénieurs salariés. au sens de leadership ou de gestion de projet pour environ 20% chacun. Cette proportion est double pour les diplômés des STIC. leadership Management. la formation continue a été abordée au cours d’un entretien individuel spécifique à la mi-carrière dans 9. gestion de projets Efficacité. comptabilité. développement durable Scientifique. : Diriez-vous que le développement de vos compétences et le maintien de votre employabilité ? Sont uniquement de votre ressort dans l’entreprise Sont aussi pris en charge par l’entreprise. Pour ces 37% (13 + 24) de salariés. technique.3% des cas. Parmi ceux de plus de 45 ans.2010 .

car vous pensez que ce n’est pas par de la formation continue que l’on améliore ses compétences Non.21e enquête .2010 17 . car vous pouvez suivre les formations que vous jugez utiles Effectif 11% 46% 6% 37% 669 200 CNISF . un quart seulement répond que sa formation continue est bien prise en charge par des dispositifs internes à l’entreprise. régulièrement Oui. 13% 42% 45% L’utilisent très souvent L’utilisent Ne l’ont encore jamais utilisé n Les associations d’anciens élèves et la formation continue Les associations de diplômés sont peu associées à la formation continue des ingénieurs : L’association des diplômés de votre école a-t’elle été impliquée dans votre formation continue ? Oui. jamais 4% 13% 83% n En conclusion. Les autres assurent seuls ou partagent avec l’entreprise cette responsabilité. des ingénieurs plutôt demandeurs de formation et convaincus de son utilité : Seriez-vous prêts à suivre davantage de formations continues que celles dont vous bénéficiez ? Oui. car vous n’en bénéficiez pas ou pas assez Non. celles que vous suivez ne répondent pas totalement à vos attentes Oui.2. occasionnellement Non. Parmi ces 100 600 ingénieurs. QUELLE FORMATION POUR LES INGÉNIEURS DIPLÔMÉS EN FRANCE ? En dépit du fait qu’une majorité d’ingénieurs travaillent dans de grandes entreprises. la formation continue renforcerait leur sentiment de sécurité : : Le fait de suivre des sessions de formation continue renforcerait-il votre sentiment de sécurité quant à l’avenir ? Oui. fortement Un peu Pas vraiment Effectif 36% 48% 16% 75 900 17% des ingénieurs salariés sont employés par des entreprises qui ont mis en place un réseau social collaboratif. n Formation continue et transformation de l’environnement Les ingénieurs se sentent prêts à faire face à l’avenir : 87% ont répondu « Plutôt oui » à la question « Vous sentez-vous prêt à faire face aux mutations technologiques et économiques ? » Pour les 13% qui ont répondu « Plutôt non ».

âgés de moins de 30 ans et occupant leur premier emploi.3. La différence tient aux ingénieurs qui poursuivent des études ou mènent un projet personnel avant de rechercher un emploi. sous statut d’étudiant et sous statut d’apprenti et des dix dernières promotions. Certaines analyses sont faites selon les promotions de sortie.2010 . . DE LA FORMATION À L’EMPLOI Ce paragraphe traite de la formation initiale. c’est un peu moins. : Situation des jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi en mars 2010 et début 2009 Ingénieurs qui cherchaient un 1er emploi en 2008 et début 2009 Avait trouvé un emploi avant la sortie de l'école Avait un emploi en mars de l’année de l’enquête Était toujours en recherche d'emploi en mars de l’année de l’enquête Base 9. d’autres selon les années où le premier emploi a été recherché. Quelques chiffres clés de cette enquête : .6% 2 184 18% 2 815 34. C’est donc beaucoup moins que ce qu’obtient la Conférence des Grandes Ecoles dans l’enquête qu’elle mène régulièrement à la même période dans les deux dernières promotions. L’accès au premier emploi est moins facile L’analyse que nous faisons de l’insertion des jeunes diplômés est bâtie sur un échantillon qui compte entre 2000 et 3000 ingénieurs par promotion.43% d’emplois trouvés avant la sortie de l’école au lieu de 56% dans l’enquête précédente.14% des premiers emplois « ne sont pas des emplois d’ingénieur » aux dires des jeunes ingénieurs (au lieu de 11% l’an passé).3% 39% 56. des promotions 2008 ou 2009.18% de jeunes ayant commencé à chercher en 2009 toujours en recherche de leur premier emploi en mars ou avril 2010 à comparer à 4% il y a deux ans (pour l’indicateur équivalent). mais leurs responsabilités restent grandes. Cependant. Les « débutants » sont définis comme suit : diplômés de la formation initiale. . les tendances relevées sur la base de l’enquête du CNISF sont suffisamment nettes pour être commentées.21e enquête .1% 43% Ingénieurs qui cherchaient un 1er emploi en 2009 et début 2010 : La proportion de jeunes ingénieurs toujours sans emploi en mars de l’année de l’enquête continue à se détériorer : Enquête mars 2008 Enquête mars 2009 Enquête mars 2010 4% 10% 18% 18 CNISF .

ce pourcentage tombe à 43% cette année. ce qui marque. Alors que plus de la moitié des étudiants trouvait un premier emploi avant la remise du diplôme depuis 2006. La vraie question est de savoir combien de temps vont mettre les autres.Et les jeunes de la promotion de l’année qui se dirigent directement vers l’emploi.2010 19 . Pour les 23% qui sont toujours à la recherche d’un emploi.Des jeunes de promotions antérieures qui viennent de terminer leurs études complémentaires et thèses . avoir un diplômé sur deux qui trouve un emploi en moins de 2 mois après l’obtention de son diplôme reste une excellente performance.20 points de moins .21e enquête . : Proportion d’ingénieurs ayant trouvé leur premier emploi en moins de 2 mois selon l’année de début de leurs recherches 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 46% 51% 58% 64% 70% 70% 50% CNISF . ce n’est que l’an prochain que la cohorte aura terminé cette recherche et que l’on pourra valablement calculer une vitesse moyenne d’accès au 1er emploi. En mars 2010. La vitesse d’accès au premier emploi s’allonge Dans une année de début de recherche donnée. ils ne sont plus que 50% . Cependant.en 2009. DE LA FORMATION À L’EMPLOI : Proportion d’ingénieurs ayant trouvé leur premier emploi avant la sortie de l’école selon l’année de début de leurs recherches Enquête mars 2004 Enquête mars 2005 Enquête mars 2006 Enquête mars 2007 Enquête mars 2008 Enquête mars 2009 45% 50% 57% 61% 63% 43% Les écoles encouragent et donnent les moyens à leurs étudiants de travailler sur leur projet professionnel afin qu’ils soient en mesure de développer une stratégie de recherche d’emploi avant même leur sortie de l’école. La crise affaiblit la réussite de cette politique.3. sont regroupés des éléments hétérogènes : . 77% de ceux qui ont cherché un emploi en 2009 avaient trouvé en moins de 7 mois. Alors que plus de 7 diplômés sur 10 avaient trouvé un premier emploi en moins de 2 mois parmi ceux qui ont cherché en 2007 ou en 2008. là aussi une moins bonne performance que les années précédentes où la proportion dépassait 90%.

DE LA FORMATION À L’EMPLOI : Proportion d’ingénieurs ayant trouvé leur premier emploi en moins de 6 mois selon l’année de début de leurs recherches 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 80% 84% 88% 91% 93% 91% 77% : Durée moyenne de la recherche du premier emploi selon la promotion (en mois) 2003 2004 2005 2006 2007 2008 5. la vitesse d’accès à l’emploi varie un peu en fonction de certains paramètres : .2 3. c’est la probabilité de trouver un emploi avant la sortie qui est plus élevée de 7 points.Avoir fait un stage à l’étranger d’au moins 3 mois dans une entreprise améliore aussi un peu la vitesse d’accès à l’emploi.1 3.3.6 4.De même. existe un écart de +5 points sur la probabilité de trouver un emploi avant la sortie par rapport au statut d’étudiant. pour l’apprentissage. .Avoir fait un stage en entreprise plutôt qu’en laboratoire de recherche augmente la probabilité de trouver un emploi en moins de 6 mois de 7 points . . Pour les jeunes ingénieurs qui cherchaient un premier emploi en 2009 et 2010. : Statut durant les études Ont trouvé avant la sortie Ex-Apprentis Ex-Etudiants 45% 40% Ont trouvé en moins de 6 mois 76% 78% Base 329 2643 20 CNISF .21e enquête .7 Ce qui facilite classiquement l’accès au premier emploi a seulement un impact marginal en 2009 n Les périodes en entreprise En moyenne sur les 10 dernières promotions. plus d’un élève ingénieur sur trois (34 %) a été recruté dans l’entreprise où il avait effectué un stage.8 4.Pour l’année de césure.2010 .7 3.

Les caractéristiques des premiers emplois n La qualité des premiers emplois reste grande Alors que 11% des premiers emplois obtenus par les élèves qui ont trouvé un emploi en 2007 comme en 2008 n’étaient « pas des emplois d’ingénieurs » aux dires des jeunes diplômés. la proportion passe à 14% pour ceux qui ont cherché en 2009 et 2010. 14 % des ingénieurs répondent qu’ils ont trouvé leur premier emploi suite à une formation complémentaire. CNISF . 84% de leurs emplois relèvent des fonctions techniques. études. en entreprise Oui. en entreprise Oui. aucun stage à l’étranger 45% 36% 41% 40% Ont trouvé en moins de 6 mois 81% 75% 77% 77% Base 1122 734 379 1104 : Avez-vous fait une année de césure durant votre scolarité ? Sortie Oui Non 47% 40% Mois 81% 78% Base 305 2676 n Les études complémentaires Dans chacune des 10 dernières promotions. Ce sont des postes qu’ils occupent bien plus fréquemment que les seniors. en laboratoire de recherche ou autre structure 36% 72% 279 42% Ont trouvé en moins de 6 mois 79% Base 2647 : Avez-vous fait un stage à l’étranger d’au moins 3 mois durant votre formation d’ingénieur ? Ont trouvé avant la sortie Oui. le stage était plus court Non.2010 21 .21e enquête . conception » (informatique incluse) C’est une observation qui a été faite au fil des enquêtes depuis qu’elles existent (50 ans) : les jeunes diplômés entrent dans les entreprises en leur apportant les connaissances scientifiques et techniques qu’ils viennent d’acquérir et ils les mettent en œuvre dans les fonctions ingénierie.3.est à relativiser car elle s’applique à un faible pourcentage de départ et que le niveau des responsabilités de ces jeunes ingénieurs ne régresse pas. n Les premiers emplois restent fortement liés aux fonctions « ingénierie.de 27% . En outre. Cette augmentation . conception. études. dans une université Non. DE LA FORMATION À L’EMPLOI : Avez-vous fait un stage d’au moins 3 mois durant votre formation d’ingénieur ? Ont trouvé avant la sortie Oui.

7% 1.9% 9. conception " 22. Marketing Administration.7% 9.0% 3.6% 2. études techniques. hygiène. process.1% 4. DE LA FORMATION À L’EMPLOI : Les activités dominantes des ingénieurs des promotions 2008 et 2009 dans leur 1er emploi Production et fonctions connexes Production.0% 4.4% 2.6% 3.21e enquête .4% 1. recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement Ingénierie. gestion des systèmes d'information Autre informatique Commercial.4% 47. admininstration.8% 0. environnement.3.9% 13.3% 1.3% 2269 84% 61% 22 CNISF . travaux Maintenance.7% 1. développement durable Autre production Études.9% 0.0% 0. Gestion dont Finances. entretien Organisation. ordonnancement Achats Approvisionnements Logistique Qualité.1% 0.3% 4.4% 0.4% 0.6% 17. chantiers.6% 3. pilotage. gestion dont Audit Direction générale Enseignement Divers autres Base Sous total « activités techniques » Sous total « ingénierie.2% 0. études non techniques.5% 4. études. journaliste Autre étude Systèmes d'information Production et Exploitation Développement et intégration Support et assistance Études.5% 1.2010 .8% 1.9% 24. exploitation. sécurité.6% 0. conseil en systèmes d'Information Direction. gestion de la production. essais Conseil.

21e enquête .2010 23 .3.7% 3. informatique Organismes financiers.6% 4. unifiée au niveau européen.9% 7.7% 9.7% 14.5% 2. électronique. on voit aussi apparaître un poste « autres » dans le secteur tertiaire qui – vu son importance – doit rassembler les réponses d’ingénieurs employés dans les sociétés de services.0% 81. métallurgie. dont prioritairement l’expertise technique et l’animation d’équipe. armements Industrie chimique Administration publique Minerais.7% 4. travail des métaux Total 2. Un nouvel item « Recherche-développement scientifique » regroupe 4. Ils ont d’autres champs de compétences. sociétés de services aux entreprises autres qu'en informatique SSII (Soc. Sur tous ces items. travaillent dans 12 secteurs (1er emploi) Enquête 2008 Enquête 2009 Ingénierie.3% n Le niveau de responsabilité associé aux premiers emplois ne faiblit pas : Vous avez des responsabilités hiérarchiques ? Non Oui Si oui : Vous encadrez une petite équipe Vous encadrez un service ou un département Vous avez des fonctions de direction générale 84% 16% 83% 16% 1% Pour près de cinq débutants sur six.1% des emplois. Mais.2% 4. fonderie.6% 7.5% 10.6% 77% 12. travaux publics Énergie Fabrication de matériels de transport. : Près de 8 dipômés sur 10.4% 17. de services et d'ingénierie en informatique) et éditeurs de logiciels Bâtiment. en 2008 et 2009. Nous l’utilisons aussi et certains items ne sont plus directement comparables. la situation lors de cette enquête indique des niveaux de responsabilités un peu plus élevés que l’an passé : Vous êtes un expert fonctionnel ou technique Vous animez une équipe (sans responsabilités hiérarchiques) Vous êtes chef de projet Vous avez des responsabilités de budget Vous avez des responsabilités à l’international Vous prenez des décisions stratégiques Vous êtes membre du Comité de direction ou du Directoire 43% 40% 31% 32% 25% 31% 3% CNISF . l’absence de responsabilités hiérarchiques est de mise.3% 8. équipements.9% 3.8% 3.1% 1.3% 9.6% 3. aérospatial Matériel électrique.0% 3. Les sociétés de services en informatique ou en ingénierie perdent chacune près de 3 points dans le total de l’emploi. le matériel de transport et la fonction publique voient aussi leur poids dans les premiers emplois diminuer entre 2008 et 2009. DE LA FORMATION À L’EMPLOI n Les sociétés de services ont été le premier emploi du quart des promotions 2008 et 2009 Une nouvelle nomenclature des secteurs d’activité. assurances Recherche-développement scientifique Télécommunications Fabrication de machines.6% 4.1% 3. existe désormais.8% 2. L’énergie.5% 10.

quel type de contrat de travail aviez-vous ? Salarié en contrat à durée indéterminée Salarié en contrat à durée déterminée Préretraité en activité rémunérée Retraité avec activité rémunérée Titulaire de la fonction publique Intérim. avec statut cadre Salarié. vacations ou contrat précaire Contrat lié à une thèse : ATER.8% 3. L’activité professionnelle des ingénieurs : Quelle était votre situation au 31/12/2008 (rappel) Actif (en activité ou demandeurs d’emploi) Sans activité professionnelle Effectif correspondant 96. post-doc…. LES INGÉNIEURS.5% 0.3% 0.1% 0. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE C’est la situation des ingénieurs de moins de 65 ans qui est commentée. Volontaire International en entreprise Autre Effectif 89.6% 0.4% 1.21e enquête .3% 3.4. CIFRE.6% 702 300 Les ingénieurs salariés : Nombre et proportion d’ingénieurs salariés selon leur statut dans les diverses classes d’âge Moins de 30 ans Salarié.7% ont été employés via une société de portage en 2009 24 CNISF . sans statut cadre Total salariés % de cadres 12 160 92% 5 120 96% 2 710 97% 1 410 76 230 98% 510 56 960 99% 860 46 090 98% 480 36 650 99% 160 15 720 99% 23 410 607 000 96% 151 550 119 480 104 320 139 390 114 360 101 610 74 820 56 450 45 230 36 170 15 560 583 590 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans Total n Détail de la situation professionnelle des ingénieurs en activité comme salariés : Vous avez indiqué que vous étiez salarié fin 2009.2010 .5% 603 530 2.1% 5.4% 0.2% des ingénieurs travaillent pour plus d’un employeur en parallèle 0.2% 3.4% 0.8% 681 400 : Quelle était votre situation au 31/12/2009 Actifs (en activité ou demandeurs d’emploi) Sans activité professionnelle Dont en poursuite d'études Dont autre situation Effectif correspondant 94.6% 5.

expert. 55% bénéficient d’une retraite pour cette activité salariée : le statut de non-salarié est plus d’une fois sur deux associé à la cessation d’activité salariée pour cause de retraite. quelle était votre activité majeure ? Indépendant (consultant.21e enquête . Pour les femmes. : Vous avez indiqué que vous n’étiez pas salarié fin 2009. plus de huit ingénieurs sur dix font des heures supplémentaires et sept sur dix en font régulièrement.6% 0.5% 0. plus de 10h par semaine Effectif correspondant Base 13% 19% 37% 31% 602 000 22 170 Comme c’est le cas pour les cadres en France. Ce qui est cohérent avec le faible nombre d’années depuis lequel les ingénieurs ont ce statut et avec le faible poids de la nécessité dans les motivations.8% 0.6% 1. Les travailleurs indépendants et les gérants/dirigeants d’entreprise en forment la plus grande part. partner Chef d’exploitation agricole Commerçant.1% n Les heures supplémentaires : Répartition des ingénieurs selon leur pratique des heures supplémentaires en 2009 Jamais ou rarement Ponctuellement Régulièrement. Les ingénieurs non-salariés Leur effectif est estimé à environ 22 000.1% Hommes 98. dirigeant d’entreprise Associé.4% 0. : % d’ingénieurs dans les diverses catégories de temps partiel Tous Temps plein Plus de 90% Entre 80 et 90% Entre 50 et 79% Moins de 50% 96.8% 0. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE n Le travail à temps partiel 97% des ingénieurs travaillent à temps plein. ce taux est de 88%. CNISF .5% 0.6% 0.) Chef d’entreprise Gérant.9% 8.1% Femmes 88.4% 0.4. artisan Autre Total 8 550 4 300 6 900 510 640 410 830 22 140 94% d’entre eux ont déjà été salariés au cours de leur vie professionnelle. LES INGÉNIEURS.9% 0. de 5 à 10h par semaine Régulièrement.5% 1.2010 25 .

2010 . vous avez travaillé En quasi-totalité pour un client Pour un petit nombre de clients Pour de nombreux clients 19% 50% 31% Les revenus des ingénieurs non-salariés sont traités dans le chapitre final « Combien gagnent les ingénieurs en 2009 ? ».21e enquête . 26 CNISF .4. LES INGÉNIEURS. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE : Depuis combien d’années êtes-vous sous ce statut « non-salarié » ? 1 an ou moins 2 ou 3 ans 4 ou 5 ans 6 à 9 ans 10 et plus 23% 26% 16% 16% 19% : Le choix de ce statut correspond-il ? À un projet que vous portiez depuis longtemps À une opportunité à la fin d’un emploi salarié À une nécessité Autre 47% 35% 13% 5% : Quel est votre principal marché ? Le marché des biens ou services aux entreprises intermédiaires Le marché des consommateurs finaux Ces deux types de marchés 75% 12% 13% : Pour quel secteur d’activité avez-vous surtout travaillé ? Plutôt pour l’industrie Plutôt pour le BTP Plutôt pour le secteur bancaire Autre ou variable 34% 14% 4% 47% : En 2009.

5% 4.4 % de demandeurs d’emploi en moyenne parmi les actifs.7% 6.4.les difficultés de l’accès au 1 er emploi ont été relevées précédemment .8% 2.1% 1. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE Une forte croissance de la proportion de demandeurs d’emploi : +2 points n 5.7% 3. Évolution du pourcentage de demandeurs d’emploi au 31/12 depuis 10 ans % 6 5.7% 7.4% 5 4 3 2 1 0.8% 5. LES INGÉNIEURS.8% 2.9% 0 1998 2000 2002 2004 2005 2006 2007 2008 2009 : L’activité après 55 ans 96% des ingénieurs de 55 à 59 ans sont des actifs (en activité ou en recherche d’emploi) 52% des ingénieurs de 60 à 64 ans sont des actifs (en activité ou en recherche d’emploi) CNISF .3% 5.9% 2.4% Graphique 7.3% 3. Fin 2008 Moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans Moyenne 4. soit +58% L’augmentation de la présence des demandeurs d’emploi est particulièrement forte parmi les « moins de 30 ans » .5% 4.1% 3.2010 27 .4 l’an passé.et pour les « 45-49 ans ».21e enquête .9% 3.5% 3.8% 3.2%.6% 4. au lieu de 3.2% 4.4% 5.8% 2.8 à 5.9% 3.7% 2.4% Fin 2009 9. quand le taux passe de 2.5% 4.

Nov. L’effectif estimé peut varier d’un tableau à l’autre. dont 18 000 environ avaient perdu ou quitté leur emploi en 2009.24 600 (69%) étaient en recherche d’un nouvel emploi. n Caractéristiques des 18 0001 ingénieurs ayant perdu ou quitté leur emploi en 2009 : Motif du départ de l’entreprise : les départs non choisis prédominent C’était dans le cadre d’un licenciement individuel pour motif économique C’était une fin de CDD C’était dans le cadre d’un autre type de rupture de contrat Vous avez quitté l’entreprise ou l’organisme dans le cadre d’un plan de départ volontaire Vous avez démissionné Il y a eu rupture négociée C’était dans le cadre d’un licenciement collectif pour motif économique Autre Total 22% 22% 18% 13% 9% 8% 4% 5% 100% : De plus en plus d’ingénieurs sans emploi au fil des mois en 2009 Graphique 8. C’est ce groupe que nous présentons d’abord. Parmi eux.4. 35 600 ingénieurs ont répondu qu’ils étaient sans activité professionnelle et en recherche d’emploi au 31/12/2009. LES INGÉNIEURS.11 000 (31%) étaient des jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi. car chaque ingénieur ne répond pas à toutes les questions 28 CNISF . Fév.21e enquête . .2010 . Déc 1. hors ceux en recherche de leur 1er emploi Base 1 314 Effectif correspondant 17 790 870 510 500 0 Janv. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE Les demandeurs d’emploi L’enquête a cherché à cerner les caractéristiques des demandeurs d’emploi et en particulier de ceux qui ont perdu ou quitté leur emploi durant la crise de 2009. Oct. Le nombre des demandeurs d’emploi progresse chaque mois en 2009 3500 3080 3000 2740 2500 2330 2000 1700 1500 1590 1170 1020 1000 1160 950 810 Réponses à la question : « Depuis combien de mois étiez-vous demandeur d’emploi au 31/12/2009 ? » des ingénieurs. . Mars Avril Mai Juin Juillet Août Sept.

8% 4. réparation Travail du bois.3% 3.4% 2.2% 1. recherche et conception Production et fonctions connexes Commercial.1% 7.2% 1.3% 1. électroniques et optiques Métallurgie et fabr° de produits métalliques sauf machines et équipements Autres activités de services Activités d'ingénierie.4.5% 1. Gestion Enseignement Divers autres Total 31% 25% 11% 11% 9% 4% 1% 10% 100% Effectif 5 430 4 400 1 900 1 880 1 530 720 210 1 720 17 790 : Les principaux secteurs d’activité des entreprises qui les employaient % Services informatiques et services d'information Fabrication de produits informatiques. etc… Fabrication de matériels de transport.1% 2.4% 2. réparation et installation d'équipements Activités financières et d'assurance Agriculture.6% 1.5% 2. équipements.1% 4. de contrôle et d'analyses techniques.4% 3.1% 2. sylviculture et pêche Recherche-développement scientifique Plastique.0% 3.4% 1 490 10.5% 7. gestion des déchets et dépollution Autres industries.0% 6.5% 2. assainissement. armements Construction Industrie chimique Fabrication de denrées alimentaires.1% 1. aérospatial Télécommunications Fabrication de machines.21e enquête . de boissons et tabac Fabrication d'équipements électriques Eau.1% 5. minéraux non métalliques Industrie pharmaceutique Transports et entreposage Commerce. Marketing Systèmes d'information Direction générale Administration.2% 1 330 1 280 8. industries du papier et imprimerie Enseignement Administration publique Autres secteurs Total 7. LES INGÉNIEURS.5% 100% 1 250 1 230 1 080 1 030 720 710 600 580 550 450 440 420 420 410 280 270 220 210 200 190 440 17 660 7. verre et prod.5% Effectif 1 860 CNISF . L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE : Leur activité dominante au moment où ils ont perdu (ou quitté) leur emploi % Études.2010 29 .

les « Télécommunications » et les fabricants de « machines.8% 3. en limitant leurs recours aux sociétés de services. électroniques et optiques ». ceux qui ont perdu le plus grand nombre d’ingénieurs sont aussi ceux qui ont beaucoup perdu d’emplois de façon générale : les fabricants de « produits informatiques. aérospatial ».5% 18% 12% 8% 7% 7% 6% 6% 4% 4% 3% 3% 3% 18% Effectif 15 840 2 050 370 240 170 150 150 130 130 80 80 70 60 60 50 17 890 19% des ingénieurs qui ont perdu (ou quitté) leur emploi en 2009 sont des femmes 30 CNISF . L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE Les entreprises.21e enquête . la « métallurgie et la fabrication de produits métalliques sauf machines et équipements ». Parmi les secteurs industriels. LES INGÉNIEURS. équipements.2010 .1% 2.0% Effectif fin 2008 161 250 127 880 314 520 603 650 Au chômage en 2009 7 720 3 920 6 230 17 870 : Dans quels pays travaillaient ces ingénieurs ? % France Étranger Suisse Afrique États-Unis Allemagne Grande-Bretagne Belgique Proche et Moyen-Orient Espagne Chine Danemark Russie Canada Autres pays Total 88.4. : Les PME se sont séparées de nombre de leurs ingénieurs Proportion des ingénieurs en activité fin 2008 et sans emploi en 2009 0 à 249 salarié 250 à 1 999 salariés 2000 salariés et plus Moyenne 4.5% 11.0% 3. leur ont fait jouer le rôle de principale variable d’ajustement à la crise. armements ». les fabricants de « matériels de transport.

5% 3.4% 16.0% : À cette occasion.4. Parmi eux. près de la moitié a signé un CDI Retrouvé un emploi salarié avec un CDI Retrouvé un emploi salarié avec un contrat à durée limitée Créé votre entreprise (ou repris une entreprise existante) Retrouvé un emploi en intérim Créé votre emploi via une société de portage ou analogue Autre 47% 26% 12% 5% 3% 6% Un créateur d’entreprise sur cinq a utilisé le statut d’autoentrepreneur pour créer sa structure. qu’il s’agisse ou non d’un premier emploi. que l’emploi ait ou non été perdu en 2009. Trois demandeurs d’emploi sur quatre ne perçoivent pas de reprise au niveau des offres d’emploi début 2010 CNISF .21e enquête .3% 9. Cette seconde population est à 73% composée d’ingénieurs sans emploi depuis 2009.7% 16.9% 20. dont le montant est le plus souvent inférieur à 6 mois de salaire Moins de 6 mois de salaire Entre 6 et 12 mois Entre 13 et 24 mois Entre 25 et 36 mois Plus de 36 mois 45% 27% 22% 5% 2% : Un sur cinq a retrouvé un emploi dans les premiers mois de 2010 Parmi ces 4 600 ingénieurs.2010 31 .6% 7. 56% d’entre eux ont perçu une indemnité. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE n Les 35 600 ingénieurs à la recherche d’un emploi en décembre 2009 Ces résultats concernent l’ensemble des ingénieurs à la recherche d’un emploi. LES INGÉNIEURS.7% 5. : Dans quel contexte ont-ils perdu ou quitté leur emploi ? Il y a eu rupture négociée C’était dans le cadre d’un licenciement collectif pour motif économique C’était une fin de CDD C’était dans le cadre d’un autre type de rupture de contrat C’était dans le cadre d’un licenciement individuel pour motif économique Vous avez démissionné Vous avez quitté l’entreprise ou l’organisme dans le cadre d’un plan de départ volontaire Autre 20. 11 000 (31%) sont à la recherche de leur premier emploi et 24 500 (69%) sont à la recherche d’un nouvel emploi.

ou en poursuite d’études (33%) Retraité sans activité rémunérée En poursuite d’études autres qu’une thèse En thèse Autre Préretraité sans activité rémunérée En congé sabbatique En congé parental Au foyer En invalidité.0% 47.2% 1. L’EMPLOI ET LE CHÔMAGE Les ingénieurs sans activité professionnelle : L’absence d’activité professionnelle par classes d’âge progresse par rapport à 2008 : de 3.7% 5.21e enquête . on passe à 5.3% 37 360 : Dans cette rubrique les ingénieurs relèvent le plus souvent de situations comme « retraité sans activité rémunérée » (43%).2% 1.1% 1.1% 1. LES INGÉNIEURS.0% 4.1% 1.8% en moyenne.4. ou maladie longue durée 43% 19% 14% 12% 6% 2% 2% 2% 1% 32 CNISF .2010 .3% Moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans Moyenne Effectif 7.

OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? Emplois hors de France : le taux d’emploi à l’étranger augmente un peu : 13.1% Fin 2008 14.1% 14.1% : Part des emplois hors de France selon les classes d’âge Fin 2007 Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 à 64 ans Moyenne 16.4% : Part des emplois hors de France selon le genre Hommes Femmes 13.7% 9.3% 13.5% 8.6% 10. les Etats-Unis.6% 14.2010 33 .0% 13.9% 15.2% 7.21e enquête .4% (au lieu de 13.6% CNISF .7% 11.5.1%) n Combien d’ingénieurs travaillent hors de France ? : 83 900 ingénieurs travaillent dans des pays autres que la France fin 2009 France Étranger 544 100 83 900 86.1% Fin 2009 14. l’Allemagne.5% 5.0% 9.2% 11.6% 15.4% 15.6% 13. la Grande-Bretagne et la Belgique regroupent presque la moitié des emplois hors de France Suisse États-Unis Allemagne Grande-Bretagne Belgique 13.6% 12.4% 15.3% 9.9% 13.0% 11.4% n Dans quels pays et secteurs travaillent les ingénieurs en fonction hors de France ? : Cinq pays : la Suisse.

c’est votre premier emploi Non. : Pourcentage d’ingénieurs qui estiment les items suivants supérieurs à l’étranger qu’à ce qu’ils pourraient connaître en France : Qualité de vie Rémunération Opportunités professionnelles 64% 71% 55% : Pourcentage d’ingénieurs qui ont des inquiétudes pour … Leur retour en France La réinsertion professionnelle de leur conjoint–e (pour ceux qui vivent en couple) L'éducation de leurs enfants (pour ceux qui en ont) Leur retraite 29% 24% 17% 37% 34 CNISF . mais vous avez la possibilité de retrouver votre emploi en France Non. OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? n Les conditions du départ et les perspectives de retour : Si vous travaillez à l’étranger. compensés par des ingénieurs sans emploi quand ils sont partis travailler hors de France et des cas « autres ». la part des premiers emplois à l’étranger se maintient.2010 . vous étiez sans emploi quand vous êtes parti Autre 32% 23% 25% 2% 10% 8% Fin 2008 33% 19% 29% 2% 10% 7% Fin 2009 29% 20% 28% 2% 12% 9% Entre les deux dernières enquêtes. êtes-vous parti à la demande de votre employeur ? Fin 2007 Oui Non.5. vous avez quitté votre emploi pour aller travailler hors de France Non. tandis que les départs à la demande de l’employeur baissent de 4 points.21e enquête .

7 37. : Les salaires bruts annuels des ingénieurs formés en France dans quelques pays (2009) classés par continent et par ordre alphabétique Age moyen Allemagne Autriche Belgique Espagne Finlande Grande-Bretagne Irlande Italie Luxembourg Pays-Bas Suède Suisse Autre Union européenne et Europe Russie Canada États-Unis Chine Japon Autre Asie Brésil Autre Amérique latine Maroc Afrique noire francophone Afrique noire anglophone Autre Afrique Proche et Moyen-Orient Australie 34.5.1 40. et qui exerçaient une activité salariée à l’étranger en 2009.9 37.6 38.2 35. qu’ils soient ou non Français. et ne servent donc de référence que dans ce le pays concerné.2 36.2 37.0 39.4 34.2 38.3 35.2010 35 . OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? n Les salaires des ingénieurs formés en France et qui sont en activité à l’étranger Les salaires donnés ci-après sont les salaires des ingénieurs qui ont été formés dans les écoles d’ingénieurs françaises.9 37.3 Base 490 26 252 160 22 431 33 59 181 96 41 588 197 22 186 530 95 70 152 44 46 36 68 23 43 110 62 Salaire brut moyen 77 906 € 65 757 € 78 268 € 68 891 € 64 253 € 99 560 € 94 860 € 82 236 € 86 276 € 86 002 € 62 739 € 90 520 € 84 366 € 117 349 € 85 910 € 117 140 € 100 355 € 96 436 € 98 654 € 99 051 € 89 916 € 66 237 € 91 669 € 98 266 € 76 265 € 82 150 € 79 725 € Salaire brut médian 64 526 € 54 000 € 60 000 € 52 000 € 69 000 € 58 000 € 70 000 € 72 600 € 75 000 € 73 000 € 54 000 € 72 600 € 69 000 € 90 000 € 62 000 € 85 000 € 80 000 € 80 000 € 80 000 € 90 000 € 60 300 € 60 000 € 76 800 € 90 000 € 71 454 € 70 805 € 71 000 € CNISF .8 35.4 37. Tous ces salaires sont difficilement comparables car ils correspondent à des natures et des niveaux de prélèvements fiscaux et sociaux spécifiques à chaque pays.9 32. Il s’agit des salaires « bruts » et qui n’ont pas été plafonnés.8 37.6 35.0 36.4 38.9 35.9 32.6 35.7 33.1 34.4 32.6 33.21e enquête .

assurances. associations. Autre.2010 . RTE.8% 7. GDF). finances Allemagne Industrie Services non-informatiques Belgique Industrie Grande-Bretagne Industrie SSII Banques.0% 6.6% 24. organismes internationaux… 81. secteur public (y compris hospitalier).2% : Principaux secteurs d’activité La nomenclature adoptée cette année est conforme à la nouvelle nomenclature européenne.5.7600 emplois).4% 8. 36 CNISF . la part des emplois industriels baisse de 1.7% 2. en France.6% : Nature juridique des entreprises Secteur privé Sociétés anonymes à capital public (EDF. RATP). : Localisation de ces entreprises Région Parisienne Nord-Pas-de-Calais Rhône-Alpes Alsace-Lorraine Midi-Pyrénées PACA (avec Corse) Autres régions françaises 44. EPIC (SNCF. Alors que pour les ingénieurs avec le statut cadre. OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? : Données plus détaillées sur les salaires par grands secteurs dans quelques pays Salaire brut moyen Suisse Industrie SSII Services non-informatiques Banques.6 points (.0% 3. collectivités territoriales. ONG. finances USA Industrie BTP 79 353 € 95 223 € 60 000 € 70 000 € 76 305 € 69 839 € 202 138 € 53 000 € 48 000 € 120 000 € 87 312 € 65 340 € 79 279 € 70 370 € 68 000 € 60 000 € 83 792 € 101 271 € 66 313 € 117 061 € 67 000 € 88 375 € 65 000 € 110 000 € Salaire brut médian Les caractéristiques des entreprises qui emploient les ingénieurs en France Ces proportions ont été calculées pour les ingénieurs salariés avec statut cadre ou celui de non-salarié.2% 12.3% 4. l’emploi en France. SEM État. assurances.21e enquête . se maintient à un niveau analogue à celui de 2008.4% 5.

4% 1.2% 0.2010 37 .0% 529 000 CNISF .7% 2.1% 1. habillement. verre et prod.3% 47.8% 0.5% 4.6% 1.21e enquête . équipements.4% 8.6% 1.2% 3. gestion des déchets et dépollution Construction.5% 1. spectacles et activités récréatives Activités extra-territoriales Autres activités de services Total Effectif 2. armements Fabrication de matériels de transport. de boissons et tabac Fabrication de textiles.2% 4.1% 10. BTP Tertiaire Commerce.0% 6.9% 5. OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? Emploi des ingénieurs. de vapeur et d'air Eau.7% 3.2% 1.5. cadres en France Total Dont industrie en effectif Dont industrie en % 2008 526 900 259 300 49. électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines.5% 4.3% 5.9% 0. audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités financières et d'assurance Services informatiques Services d'ingénierie Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Arts. minéraux non métalliques Métallurgie et fabrication de produits métalliques sauf machines et équipements Fabrication de produits informatiques.6% 3.6% : Répartition des ingénieurs selon le secteur où ils sont employés en France Agriculture.1% 2.4% 5.1% 0. sylviculture et pêche Industrie Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires. de gaz.1% 5.9% 2.2% 2009 529 000 251 700 47. réparation Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition.1% 0. assainissement.4% 0.5% 44. cuir et chaussures Travail du bois.4% 7.0% 1. réparation et installation d'équipements Prod° et distr° d'électricité. aérospatial Autres industries.6% 0.3% 100. industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique.6% 0.

5.2010 . OÙ TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ? : Pour votre société de services.21e enquête . : Taille des entreprises du secteur privé 0 ou 1 salarié 2 à 249 salariés 250 à 1 999 salariés 2000 salariés et plus 2% 22% 19% 57% 38 CNISF .6%. en 2009. on peut aussi estimer à 13% la part de l’emploi industriel externalisé dans les sociétés de services. ce qui est très supérieur à la part de l’emploi industriel pour les salariés français. vous avez travaillé le plus souvent dans : L’industrie Le BTP Le secteur banque ou assurance Le secteur public Autre ou variable Total 44% 6% 13% 12% 24% 100% 36 800 5 180 10 960 10 220 20 090 83 250 Si l’on ajoute les 36 800 ingénieurs qui ont travaillé pour l’industrie tout en étant employés par une société de services. À partir des réponses à la question précédente. la part de l’emploi pour l’industrie atteint 54.

4% 33.2% 0.6% 1. travaux Maintenance.3% 0.3% 8. cadres) Sous total fonctions techniques 22. brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction générale Enseignement Enseignement supérieur (et recherche) Autre enseignement Formateur Divers autres Effectif Sous total conception.6. avant vente Chargé d'affaires. conseil en systèmes d'Information Dir°.5% 16.2% 4. gestion des systèmes d'information Autre informatique Commercial.1% 0. recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement Ingénierie.7% 3.9% 2.6% 2.9% 1. environnement.2% 0.5% 9.9% 2.7% 7. chargé de marché Technico-commercial Marketing. QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? Quelles sont leurs activités dominantes ? : Répartition des ingénieurs selon leur activité dominante Production et fonctions connexes Production. journaliste Autre étude Systèmes d'information Production et Exploitation Développement et intégration Support et assistance Études. sécurité. communication produits Autre commercial Administration.3% 1.2% 0.1% 4.5% 0.7% 0. Marketing Commercial. essais Conseil. admin°.4% 4.3% CNISF . gestion de la production.3% 16.3% 0.5% 4.9% 0. hygiène. études techniques.0% 0. développement durable Autre production Études.4% 529 000 45.6% 1. après vente. pilotage. ordonnancement Achats Approvisionnements Logistique Qualité.3% 1.5% 2. entretien Organisation.1% 7.9% 4.6% 2.1% 74.3% 2.1% 0.0% 10.2010 39 . gestion Audit Juridique.6% 0.1% 1.21e enquête .0% 2. chantiers. études. exploitation. recherche (en France.7% 0. études non techniques. Gestion Finances. process.4% 0.

Il s’agit par exemple de responsabilités de budget ou d’animation d’équipes (60%) ou de leur expertise technique (57%). elles pèsent désormais 47. QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? : Le domaine d’activité des informaticiens Informatique industrielle Informatique de gestion Systèmes d'information Réseaux / Télécommunications Informatique embarquée Internet.6% du total des emplois.0% 20. recherche et conception » ainsi que Développement et intégration » et « Conseil en systèmes d’information.21e enquête . qui atteignent en 2009 leur niveau absolu le plus élevé : 47.0% 31. C’est le paradoxe de la situation de l’ensemble des cadres en France et pas uniquement un constat valable pour les ingénieurs.3% 6.2010 .5% 44. Les responsabilités des ingénieurs Si 97% des ingénieurs (titulaires du diplôme d’ingénieur) salariés en activité en France ont bien le statut cadre.0% 38. D’autres éléments caractérisent leur engagement plus souvent que les responsabilités hiérarchiques.0% 43.6% Si l’on cherche à appréhender le poids de la fonction « Conception » à travers celui des activités études/recherche/développement (dont celles qui sont liées à l’informatique).0% 24.6. multimédia 8.2% 10.0% 44.2% 26. leur progression est nette depuis la 1ère enquête socio-économique : au lieu de 16%. Les deux dernières années marquent une reprise de la progression du poids des fonctions d’études. Dans ce comptage sont intégrés toutes les fonctions « Études.8% 44. Notons cependant depuis une dizaine d’années un plafonnement de la progression rapide de ces activités liées à la conception et aux études. 2.6%.0% 45.0% 44. cependant.8% 2. maîtrise d’ouvrage » de la rubrique informatique 40 CNISF . 55 % d’entre eux n’encadrent personne.8% 27.3% n La fonction « conception2 » au sens large est devenue centrale dans le métier d’ingénieur : Évolution du poids des fonctions liées à la conception. aux études et à la recherche dans le total des emplois (tous pays confondus) 1958 1963 1967 1971 1979 1989 2000 2004 2006 2007 2008 2009 16.8% 47.

6. D’où aussi la place très marginale des ingénieurs qui pensent devoir changer d’entreprise pour progresser : 5%. ce sera En augmentant vos responsabilités dans votre activité dominante En augmentant vos responsabilités dans votre spécialité d’expertise En changeant d’activité En changeant d’entreprise Autre Effectif correspondant 59% 21% 12% 5% 3% 151 700 29% 51% 20% L’enquête confirme un constat souvent fait : c’est en prenant appui sur ses acquis (expériences.0% 5. des relations…) que l’on peut le mieux progresser.2010 41 . des marchés.8% 10. connaissance des hommes. CNISF . d’où le taux de 59% d’ingénieurs qui pensent augmenter leurs responsabilités sans changer d’activité dominante.8% 11.2% 14. QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? : Proportions d’ingénieurs ayant répondu positivement aux propositions suivantes Vous avez des responsabilités de budget Vous avez des responsabilités à l’international Vous animez une équipe (sans responsabilités hiérarchiques) Vous êtes chef de projet Vous prenez des décisions stratégiques Vous êtes un expert fonctionnel ou technique Vous êtes membre du Comité de direction ou du directoire Vous avez des responsabilités hiérarchiques ? Si oui : Vous encadrez une petite équipe Vous encadrez un service ou un département Vous avez des fonctions de direction générale 40% 42% 18% 60% 36% 60% 50% 50% 57% 21% 45% : Répartition des ingénieurs selon le nombre de personnes qu’ils encadrent Aucune 1à4 5 à 10 11 à 50 51 à 250 Plus de 250 55.4% Les carrières des ingénieurs : Un peu moins de perspectives de promotion à court terme qu’en 2008 ? Oui Non Ne sait pas Si oui. des techniques. compétences.9% 2.21e enquête .

QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? : Le passage d’une fonction à une autre Aujourd’hui Production et fonctions connexes Études. gestion. finances) ou à une prise de responsabilité (direction générale). il y a 5 ans. le tableau précédent. Pour les fonctions qui correspondent à une diversification dans d’autres métiers (administration. Pour la direction générale. Marketing Administration.21e enquête . ce sont les postes issus de la production qui offrent le plus de possibilités d’accès : 17%. 14% occupaient des fonctions d’études.2010 . Ainsi.6. 3% avaient une activité liée aux systèmes d’information. Marketing 3% Administration. Gestion 1% Direction générale 1% Enseignement Autre Effectif 3% 7% 126 810 8% 73% 3% 1% 0% 1% 4% 10% 180 620 3% 8% 5% 14% 13% 11% 15% 16% 176 560 78% 7% 7% 5% 3% 7% 90 250 1% 63% 4% 8% 2% 5% 49 240 1% 1% 51% 4% 0% 5% 20 250 0% 2% 2% 51% 2% 2% 26 950 3% 1% 3% 1% 66% 4% 24 960 8% 5% 8% 3% 3% 51% 53 480 91 750 55 500 27 170 44 140 13 100 25 660 564 750 12% 17% 7% 11% 123 060 Remarque : les pourcentages se lisent en ligne La notion d’activité dominante et la nomenclature adoptée dans l’enquête s’appuient sur des « métiers » qui structurent bien l’activité des ingénieurs. En effet. 73% des ingénieurs d’études étaient ingénieurs d’études 5 ans auparavant. Gestion Direction générale Enseignement Divers autres Total Production et fonctions connexes 69% Études. recherche et conception 14% Systèmes d'information 3% Commercial. recherche et conception Systèmes d'information Commercial. idem pour 78% des informaticiens. les pourcentages sur la diagonale sont sensiblement moins élevés. suivis des postes d’études : 11%. les ingénieurs qui sont aujourd'hui en production étaient dans 69% des cas déjà en production. dans lequel les pourcentages dans la diagonale sont de beaucoup les plus élevés de chaque colonne. attestent d’une permanence des ingénieurs dans chaque type de fonction. 42 CNISF .

7% 23.2%. 2010 Moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60-64 ans Moyenne 56% 36% 28% 28% 25% 28% 24% 17% 40% 1ère Enquête.6% 24. met en avant un fort pourcentage d’ingénieurs ayant au plus 5 ans d’expérience : 47.2010 43 . 1958 71% 45% 33% 29% 29% 29% 21% 22% n.1% Le tableau ci-dessous : la répartition selon l’ancienneté dans l’entreprise.9% 10.21e enquête . : Répartition des ingénieurs selon leur ancienneté dans l’entreprise (en années) en 2009 1 an ou moins 2 ou 3 ans 4 ou 5 ans 6 à 9 ans 10 à 14 ans 15 à 19 ans 20 à 24 ans 25 ans et plus 10. En 50 ans. passant de 17 à 22%.5% 3.1% 14.c.4% CNISF . QUE FONT LES INGÉNIEURS EN FRANCE ? Ingénieurs : des carrières où l’engagement de longue durée avec une entreprise reste fréquent : Proportion 2009 des ingénieurs ayant eu un seul employeur 21e Enquête. la proportion des ingénieurs qui ont eu un seul employeur (les changements liés aux rachats d’entreprise n’étant pas comptabilisés comme des changements d’employeurs).7% 9.0% 19. de ses équipements. de ses clients et partenaires participe de l’efficacité des ingénieurs.5% 22. La distribution du nombre d’employeurs selon les classes d’âge. ci-dessous.6% 23. corrobore le constat précédent : les ingénieurs et les entreprises tendent à conclure des engagements de longue durée. Cf. en accord avec la proportion de jeunes ingénieurs. La connaissance de l’entreprise.6.1% 14.6% 7.6% 14. a diminué de 10 points pour les moins de 35 ans.3% 5.9% 8. La part des ingénieurs qui terminent leur carrière dans la même entreprise est de 5 points inférieure à celle de 1958. : Distribution du nombre d’employeurs selon la classe d’âge en 2009 1 Moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60-64 ans Moyenne 68% 38% 30% 30% 28% 31% 27% 34% 41% 2 22% 31% 25% 22% 18% 18% 19% 14% 23% 3 8% 21% 24% 20% 21% 17% 17% 17% 17% 4 2% 7% 12% 14% 13% 11% 13% 11% 9% 5 ou plus 0. ce qui est le signe d’un turn-over un peu plus important.6% 16.

Comme par le passé. les écarts entre classes d’âge sont limités et ce sont les jeunes qui se montrent le plus souvent satisfaits. ils ont surtout trait aux caractéristiques du travail : intéressant.7. QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ? La satisfaction professionnelle des ingénieurs n La satisfaction globale est en léger recul par rapport à 2009 : Évolution de la proportion des ingénieurs sans motif d’insatisfaction majeure dans leur travail En mars 2005 En mars 2006 En mars 2007 En mars 2009 En mars 2010 Ingénieurs en activité. 44 CNISF . avec le statut cadre 44 % 49 % 46 % 47% 44% La proportion d’ingénieurs sans motif d’insatisfaction majeure dans leur travail baisse de 3 points par rapport à l’an passé et n’est que de 44%. Comme alors. mais à un niveau plus faible que l’an passé. l'intérêt des missions L'autonomie dont vous disposez La diversité des tâches à accomplir Les relations interpersonnelles La sécurité de l'emploi L'exercice de responsabilités La part de créativité de votre travail Les possibilités de faire évoluer vos compétences Le sens. la valeur de votre travail L’épanouissement personnel L'organisation générale de l'entreprise La reconnaissance de votre travail par les autres ingénieurs La reconnaissance de votre travail par la hiérarchie L’animation d’équipe et la gestion de projet 61% 55% 50% g m g 84% 79% 75% 65% 58% 57% 57% 56% 54% 53% Évolution / 2009 m g m m g m g m m m Les évolutions de moins de 2 points d’écart ont été marquées comme « stables ». n Perception du travail et de l’entreprise en mars 2010 : vue synthétique : Les sources de satisfaction sont – au mieux – à un niveau analogue à l’an passé Le travail Le contenu du travail. en autonomie.2010 . diversifié. Une majorité d’indicateurs qui étaient source de forte satisfaction le restent.21e enquête .

QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ? : Une montée des niveaux d’insatisfaction sur des aspects liés à l’organisation de l’entreprise Le travail Le niveau de stress La charge de travail Votre rémunération et ses compléments L’équilibre travail-vie personnelle L'organisation générale de l'entreprise La qualité de sa communication La lisibilité de sa stratégie La qualité de l'organisation générale de l'entreprise Le style de management La pertinence de sa stratégie 48% 46% 45% 44% 35% k k k k k 42% 41% 35% 31% Évolution / 2009 g k g g Les principales sources d’insatisfactions portent sur l’organisation générale de l’entreprise. : Ce qui est neutre dans la satisfaction Le travail Les missions à l'étranger La formation proposée par votre entreprise L'organisation générale de l'entreprise Les pratiques en faveur de la mixité Les pratiques en faveur de la diversité La reconnaissance de votre travail hors de l’entreprise (congrès. suscitant des interrogations sur un certain décrochage de l’adhésion des ingénieurs à la politique et à la vision de leur entreprise. comme par le passé. le « style de management ». Une forte montée (+ 4 ou 5%) des taux d’insatisfaits se note sur des éléments essentiels comme « la pertinence de la stratégie ».7. activités d’enseignement…) 62% 62% 61% Indifférent ou sans objet 56% 37% CNISF . séminaires.2010 45 .21e enquête .

Des satisfactions qui viennent plutôt du travail tandis que l’insatisfaction naît plutôt de l’organisation de l’entreprise Satisfait Le travail La sécurité de l'emploi Le contenu du travail.2010 . indifférent ou sans objet ? » Base 33 427 Effectif correspondant 510 250 ingénieurs en activité comme cadres. d’insatisfaction. en France 46 CNISF . séminaires. QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ? n Détail des niveaux de satisfaction mesurés en mars 2010 (Ingénieurs ayant le statut cadre. l'intérêt des missions Les opportunités de développement de votre carrière Les missions à l'étranger Les relations interpersonnelles Le niveau de stress La charge de travail L'autonomie dont vous disposez Les possibilités de faire évoluer vos compétences La diversité des tâches à accomplir La part de créativité de votre travail L'exercice de responsabilités La formation proposée par votre entreprise Le sens.21e enquête .7. en activité en France) Graphique 9. lesquels sont pour vous des sources : de satisfaction. la valeur de votre travail L’épanouissement personnel Votre rémunération et ses compléments L’équilibre travail-vie personnelle Insatisfait Indifférent ou sans objet L'organisation générale de l'entreprise La pertinence de sa stratégie La lisibilité de sa stratégie La qualité de sa communication La qualité de l'organisation générale de l'entreprise Le style de management La façon dont vos propositions sont prises en compte La reconnaissance de votre travail par la hiérarchie La reconnaissance de votre travail par les autres ingénieurs La reconnaissance de votre travail hors de l’entreprise (congrès. activités d’enseignement…) L’animation d’équipe et la gestion de projet Les pratiques en faveur de la diversité Les pratiques en faveur de la mixité 0 20 40 60 80 100% Réponses à la question : « Parmi ces items.

21e enquête . performances générales Stabilité de l’emploi Souplesse. QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ? Les critères d’attractivité des entreprises : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? Indispensable Joue un rôle Le salaire et ses compléments Missions variées et intéressantes Possibilités d'évoluer La localisation Les facilités pour concilier vie professionnelle et familiale Ambiance de travail coopérative Possibilités de se perfectionner Attractivité des produits.7. lisibilité de la stratégie de l’entreprise Management participatif Possibilités de mobilité à l’international La façon dont l'entreprise respecte l'environnement Engagement de le direction en faveur de la mixité du management hommes /femmes Engagement de la direction en faveur de la diversité 66% 61% 59% 56% 53% 49% 41% 37% 35% 31% 29% 28% 26% 22% 15% 13% 7% 6% 32% 35% 36% 38% 40% 44% 50% 49% 50% 51% 53% 57% 54% 51% 35% 51% 33% 35% Neutre 2% 4% 5% 7% 7% 7% 9% 14% 15% 18% 18% 15% 20% 26% 49% 36% 60% 59% CNISF . flexibilité des horaires Entreprise innovante La politique sociale de l’entreprise Clarté.2010 47 .

les qualités qui sont jugées « indispensables » pour les amener à rejoindre une entreprise par plus de la moitié des ingénieurs ont trait aux caractéristiques des emplois qui leur sont proposés : . influenceraient très fortement leur décision de quitter une entreprise.21e enquête .2010 .7. trop directif Peu de possibilités de se perfectionner Entreprise n’assumant pas ses responsabilités sociales Manque de souplesse des horaires Mauvaises performances générales de l’entreprise Trop nombreux déplacements Entreprise peu respectueuse de l'environnement. la façon dont elle respecte l’environnement. comme sa politique sociale.Dans une ambiance de travail coopérative Ce sont aussi les éléments qui. un management participatif.Avec des facilités pour concilier vie professionnelle et familiale .Offrant des possibilités d'évoluer . avec le manque d’autonomie. 48 CNISF . de la sécurité Entreprise peu innovante Faible lisibilité de la stratégie de l’entreprise Pas de possibilités de mobilité à l’international Peu d’actions en faveur de la mixité du management hommes / femmes Peu d’actions en faveur de la diversité 4% 3% 29% 30% 68% 67% 60% 59% 53% 50% 48% 48% 45% 37% 35% 30% 26% 21% 21% 20% 16% 15% 14% 9% Peut-être 34% 34% 40% 41% 43% 43% 40% 46% 50% 55% 52% 53% 51% 42% 50% 50% 52% 28% Non 5% 8% 7% 9% 9% 9% 15% 17% 15% 15% 22% 26% 28% 38% 33% 35% 34% 63% Comme l’an passé.Missions variées et intéressantes .La localisation . le fait d’innover jouent un rôle secondaire dans leur appréciation de l’attractivité des entreprises et seraient marginaux dans leur décision de les quitter. très fortement Mauvaise ambiance de travail Fortes difficultés pour concilier vie professionnelle et familiale Missions peu variées et peu intéressantes Rémunération inférieure au marché Peu de possibilités d’évolution Manque d’autonomie dans votre travail La localisation Questions sur la pérennité de votre emploi Management trop hiérarchique.Rémunération intéressante . Les points qui ont trait au rôle social de l’entreprise. QUE PENSENT LES INGÉNIEURS DE LEUR TRAVAIL ET DES ENTREPRISES ? : De quelle façon les éléments suivants influenceraient-ils votre décision de rejoindre une entreprise aujourd’hui ? Oui.

CNISF .8. 4 868 ingénieurs y ont répondu en novembre et décembre 2009. La fonction « Conception. Quelques premiers résultats sont disponibles concernant le rôle des ingénieurs dans le processus d’innovation et leur vécu. la majorité d’entre eux. Perception d’un état d’esprit favorable à l’innovation Globalement 30% des ingénieurs perçoivent un environnement professionnel clairement favorable à l’innovation . L’INNOVATION ET LA CRÉATION D’ENTREPRISE Ce chapitre est tiré d’une enquête spécifique menée par le groupe « Innovation » du CNISF. 54%. Cette appréciation varie avec la taille de l’entreprise : dans les très petites entreprises de moins de 20 salariés.2010 49 . Dobias. Ils sont encore provisoires et ils pourront être nuancés à la fin de l’analyse statistique et de son interprétation. les ingénieurs en position de direction générale sont très fréquemment impliqués dans l’innovation : près de sept fois sur dix. Participation des ingénieurs à l’innovation 58% des ingénieurs interviennent personnellement dans l’innovation. l’environnement est jugé favorable à 43%. Les autres secteurs sont très proches de la moyenne. perçoit l’environnement comme « un peu favorable » . de 47% pour la pharmacie à 21% pour le BTP. LES INGÉNIEURS. 16% ne le sentent « pas du tout favorable ». en passant par 41% pour le matériel électrique et 38% pour l’agriculture et l’agroalimentaire. Elle varie aussi en fonction de l’activité dominante : : Pourcentage de réponses « Beaucoup » à la question : Percevez-vous dans votre environnement de travail un état d’esprit favorable à l’innovation ? Conception R/D 42% Direction générale 38% Autres études 26% Commercial marketing 36% Informatique 23% Production 23% Cette appréciation s’écarte sensiblement de la moyenne dans quelques secteurs d’activité.21e enquête . Outre leur rôle de manager. Les autres ingénieurs d’étude sont impliqués dans l’innovation comme la moyenne des ingénieurs. Les résultats définitifs seront accessibles en octobre. Recherche-développement » est pilote pour l’implication dans les activités innovantes (83%). piloté par M.

les résultats sont relativement répartis entre les divers points de vue. 50 CNISF . Procédés de fabrication et qualité sont encore mentionnés comme des thèmes d’innovation forte par plus de deux ingénieurs sur dix. La mise en œuvre de l’innovation dans l’entreprise : Quels sont les domaines où votre entreprise innove principalement ? Beaucoup Produits Design Procédés de fabrication Qualité Relations clients Marketing et Commercial Finance RH 53% 34% 23% 19% 15% 13% 6% 5% Un peu 37% 43% 47% 48% 44% 43% 19% 25% Pas du tout 10% 24% 29% 33% 42% 44% 75% 70% Effectif 4 219 3 804 3 802 3 625 3 328 3 251 2 634 2 977 C’est bien naturellement l’innovation « produit » que les ingénieurs citent en premier lieu.8.Avec des perceptions claires avec engagement des responsables. la pharmacie et « agriculture. L’INNOVATION ET LA CRÉATION D’ENTREPRISE Perception de la stratégie d’innovation Concernant la perception de la stratégie d’innovation. industries agro-alimentaires » apparaissent comme les secteurs les plus porteurs d’innovation. LES INGÉNIEURS.2010 .À l’autre extrémité. avec « R&D-conception » à 44% ou « commercial et marketing » à 38% et le secteur d’activité : . suivi par le design. . de respectivement 48% et 44%. les réponses varient peu selon la taille de l’entreprise. avec des fréquences de 22 et 27%. les sociétés d’ingénierie ou de services informatiques font figure de secteurs moins impliqués. mais seulement un tiers répond « Mon responsable direct est très attentif à ces questions et ensemble nous faisons évoluer nos pratiques pour être plus innovants » Pas de stratégie claire Perception vague Perception très générale Perception claire avec engagement des responsables Sans avis 23% 10% 24% 32% 10% Autour de cette valeur moyenne de 32% pour « Perception claire avec engagement des responsables ».21e enquête . mais davantage selon l’activité dominante.

L’innovation est bien perçue comme une activité stratégique. y compris la R&D (19%).21e enquête . : Dans votre entreprise. Les ingénieurs dans des fonctions de direction générale parviennent à réserver davantage de temps pour réflèchir sur des projets innovants (26%) que les ingénieurs des autres activités. L’INNOVATION ET LA CRÉATION D’ENTREPRISE : Si votre entreprise innove. 60% des ingénieurs estiment disposer d’un peu de temps (46%) ou de temps suffisant (14%) contre 40% qui s’estiment débordés. 40% 46% 14% Aucun secteur ne permet à la masse de ses ingénieurs de dédier beaucoup de temps à la préparation de nouveaux projets. CNISF . Je suis débordé de travail et je ne peux pas dégager de créneaux pour entamer une réflexion créatrice Le style de management me laisse quelques occasions pour penser à de nouvelles idées à développer Une fraction non négligeable de mon temps est dédiée à la préparation d’idées de projet que je soumets à ma hiérarchie. Les deux secteurs qui ont le meilleur score pour cet item : pharmacie et fonction publique ne sont qu’à 20%. LES INGÉNIEURS. 40% sont même débordés. quels sont les objectifs principaux visés ? Se positionner sur des marchés à haute valeur ajoutée Élargir son marché Diminuer les coûts Améliorer l’impact environnemental Rattraper des concurrents Augmenter sa présence à l’exportation 2 622 2 610 2 404 1 129 1 059 658 Les liens entre innovation / valeur ajoutée / marché et diminution des coûts prédominent dans les réponses. mais au même titre que d’autres activités 72% 28% Les freins à l’innovation Les freins à l’innovation fortement ressentis par les ingénieurs tiennent à des politiques d’entreprise plutôt qu’à des a priori sur le succès. du type : « Ca ne marchera pas ». Frein ressenti Priorité au court terme Peu de prise de risques Difficultés d’organisation interne Ça ne marchera pas Coûts 85% 63% 50% 32% 76% Frein non ressenti 15% 37% 50% 68% 24% Le temps disponible pour anticiper des projets Le temps disponible pour préparer des idées de projets est très rarement jugé suffisant (14%) par les ingénieurs.8.2010 51 . considérez-vous l’innovation ? Comme indispensable à la pérennité et au développement de l’entreprise Comme utile.

8. nombre supérieur aux 5 700 de l’an passé. L’an passé.6%. : Age des ingénieurs qui ont créé ou repris une entreprise Entreprises créées Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble en 2009 5% 17% 49% 29% 6 600 avant 2009 3% 41% 56% 26 600 L’année 2009 marque un net abaissement de l’âge auquel les ingénieurs se lancent dans la création d’entreprise : 23% sont des « Moins de 30 ans ». LES INGÉNIEURS. La création d’entreprise Fin 2009.4% au lieu de 5.21e enquête .3% du total des actifs). Est-ce vraiment satisfaisant ? Sur cet aspect encore. le secteur de la pharmacie se détache avec un score de 74% (15%+59%). nous en comptions 33 900. 33 300 ingénieurs travaillaient dans une entreprise qu’ils avaient créée ou reprise (soit 5. alors qu’ils n’étaient que 3% les années antérieures. L’INNOVATION ET LA CRÉATION D’ENTREPRISE Pour conclure 61% des ingénieurs jugent très favorablement (9%) ou positivement (52%) la politique d’innovation de l’entreprise.2010 . : Année de création de l’entreprise 2009 Dans l'année Il y a 2 ans Il y a 3 ou 4 ans Il y a 5 ou 6 ans Il y a 7 à 10 ans Il y a plus de 10 ans Effectif correspondant 20% 11% 18% 14% 15% 23% 33 300 2008 17% 13% 19% 14% 14% 23% 33 900 La proportion d’ingénieurs qui envisageait de créer ou de reprendre une entreprise en mars 2010 est sensiblement supérieure à celle qui a été mesurée l’an passé : 7. 6 600 de ces entreprises ont été créées ou reprises en 2009. C’est également la fonction direction générale qui domine avec 72% (13%+59%). 52 CNISF .

les ingénieurs ne se sentent pas plus exposés que dans la moyenne des secteurs. Dans les sociétés de services. CNISF . Par contre. pour 2009.Les ingénieurs qui n’avaient pas ressenti d’impact de la crise à titre personnel l’an passé formaient 44% du total. il y a 10 points de plus pour les ingénieurs qui pensent que leur entreprise recrutera davantage (14% au lieu de 4%). ils ne sont plus que 9% en mars 2010. : Craignez-vous de perdre votre emploi (ou l’avez-vous déjà perdu) au cours de cette année ? 2009 Oui Non Vous ne savez pas 12% 74% 14% 2010 9% 78% 13% La brutale montée du chômage des ingénieurs en 2009. 9% des ingénieurs ont des craintes pour leur emploi. les ingénieurs se sentent presque 2 fois plus exposés que la moyenne. le taux de ceux qui craignent pour leur emploi est de 8% : Des secteurs inégalement touchés par la crainte du chômage (pour soi-même) La crise touche très inégalement les différents secteurs.9. on en comptait 59%. passant de 12% à 9%. mais à un rythme plus lent.Sur les perspectives de recrutements 2010. l’industrie pharmaceutique. En mars 2010. mais aussi 13 points d’indécis en plus (27% au lieu de 14) La crise telle que perçue par les ingénieurs En mars 2010. En mars 2010. les résultats sont bien là.Cependant. À l’opposé. de gaz.Alors que 12% des ingénieurs craignaient pour leur emploi en 2009. l’enseignement. Cela laisse présager une poursuite de la croissance du chômage des ingénieurs. dans les télécommunications. le secteur de la production ou distribution d'électricité. de vapeur et d'air. l’administration. le raffinage. relatée dans le paragraphe sur l’emploi. LA PERCEPTION ET LES EFFETS DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE – LES PERSPECTIVES – La perception de la crise en 2010 est moins négative que l’année précédente : . le taux de chômage a augmenté de 2 points et les recrutements de l’année 2009 sont en net recul par rapport à 2008 : 48 400 en 2009 au lieu de 71 700 en 2008. plus 5% qui perçoivent des effets plutôt positifs à « la crise ». cette proportion baisse de 25%.21e enquête . les industries extractives sont deux fois moins souvent inquiets que la moyenne. . montre que les craintes quant à leur emploi exprimées par 12% des ingénieurs en mars 2009 n’étaient pas vaines. dans les secteurs qui fabriquent les produits informatiques. électroniques et optiques. le transport. . Pour les ingénieurs ayant le statut cadre et qui sont en activité en France. .2010 53 .

sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires. industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique.2010 . de contrôle et d'analyses techniques. équipements. audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités financières et d'assurance Services informatiques et services d'information Activités d'ingénierie. habillement. de boissons et tabac Fabrication de textiles. cuir et chaussures Travail du bois. réparation et installation d'équipements Production et distribution d'électricité. minéraux non métalliques Métallurgie et fabrication de produits métalliques sauf machines et équipements Fabrication de produits informatiques. armements Fabrication de matériels de transport. assainissement. gestion des déchets et dépollution Construction Commerce. réparation Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition.9. aérospatial Autres industries. de vapeur et d'air Eau. LA PERCEPTION ET LES EFFETS DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE Question : « Craignez-vous de perdre votre emploi en 2010 ? » Oui Agriculture. de gaz.21e enquête . électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines. etc… Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Arts. spectacles et activités récréatives Activités extra-territoriales Autres activités de services Total 15% 9% 11% 6% 8% 3% 6% 7% 6% 4% 10% 9% 14% 6% 8% 8% 6% 3% 5% 8% 10% 17% 9% 8% 70% 74% 74% 83% 78% 93% 80% 80% 80% 89% 63% 75% 70% 82% 79% 79% 81% 90% 87% 80% 75% 74% 80% 79% 15% 17% 15% 11% 14% 4% 14% 12% 14% 7% 26% 16% 16% 11% 13% 13% 12% 7% 8% 12% 15% 8% 11% 13% 34 360 17 600 29 550 59 190 10 350 23 900 8 650 34 430 7 280 11 730 900 2 940 25 270 29 030 50 100 44 080 22 050 23 600 12 630 3 800 1 100 430 38 920 618 760 7% 4% 10% 8% 9% 3% 7% 14% 13% 11% Non 81% 86% 73% 84% 71% 89% 78% 69% 68% 73% Ne sait pas Effectif 12% 10% 17% 8% 20% 7% 15% 17% 19% 16% 15 300 9 180 18 100 2 390 4 610 4 720 22 620 10 970 8 790 30 190 54 CNISF . verre et prod.

LA PERCEPTION ET LES EFFETS DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE Les effets de la crise Ces questions ont été posées aux ingénieurs en activité ou au chômage depuis moins d’un an. ce qui – comme l’an passé – correspond à 11% de l’ensemble des ingénieurs qui ont vu leurs revenus baisser. Parmi eux. ils ne sont plus que 46% dans ce cas en 2010. pas vraiment d’impact ou mitigé 5% 61% 34% CNISF . un impact plutôt positif Oui. 56% des ingénieurs avaient ressenti un impact de la crise sur leur vie professionnelle. un impact plutôt négatif Non. un impact plutôt négatif Non. 41% perçoivent un impact plutôt négatif et 5% un impact plutôt positif. : Si la situation économique a eu un impact à titre personnel Positif (pour 5% des ingénieurs) Vous avez pu trouver un emploi Vous avez pu créer votre emploi ou votre entreprise Vous avez obtenu des responsabilités élargies Vos revenus ont augmenté Autre impact positif Négatif (Pour 41% des ingénieurs) Vous avez perdu votre emploi Vous avez connu du chômage technique Votre charge de travail s’est alourdie Vos revenus ont diminué L’ambiance de travail s’est détériorée La pression des clients et donneurs d’ordre est plus forte Votre santé s’est détériorée Autre impact négatif 11% 2% 15% 20% 9% 7% 10% 45% 28% 51% 56% 14% 15% Une pression des clients et donneurs d’ordres plus forte. : La situation économique a t’elle eu un impact sur votre vie professionnelle en 2009 Enquête 2010 Oui. la charge de travail qui s’alourdit sont les effets négatifs de la crise qui ont été ressentis par la moitié des ingénieurs qui ont répondu à la question.21e enquête . 28% mentionnent encore la diminution de leurs revenus.9. un impact plutôt positif Oui. pas vraiment d’impact Pas d’impact car vous n’aviez pas d’activité professionnelle en N -1 5% 41% 53% 1% Enquête 2009 56% 44% Alors que l’an passé. l’ambiance de travail qui se détériore.2010 55 . : La crise a-t’elle eu un impact au niveau de l’entreprise ou de l’organisme qui vous emploie Oui.

en cours ou en discussion Délocalisation Chômage technique Moins de recours aux intérimaires et sous-traitants Salaires gelés ou hausses limitées et très sélectives Diminution du chiffre d’affaires 21% 25% 19% 19% 23% 3% 56% 18% 27% 58% 68% 61% : Quand voyez-vous la sortie de la crise pour l’entreprise qui vous emploie ? Enquête 2010 L’année 2010 devrait être pire que 2009 L’année 2010 devrait être comme 2009 L’année 2010 devrait être meilleure que 2009 Vous ne vous prononcez pas 17% 35% 31% 17% Enquête 2009 54% 28% 8% 10% Évolution 2010/2009 --+ +++ + : Quelle sera. rachat. en cours ou en discussion Dépôt de bilan réalisé ou probable Réduction d’effectifs. l’influence de la crise sur les recrutements de cadres techniques dans votre cette entreprise en 2010 ? Enquête 2010 Il n’y aura pas de recrutements de cadres techniques 25% Ils seront moins nombreux qu’en 2009 Ils seront aussi nombreux qu’en 2009 Ils seront plus nombreux qu’en 2009 Vous ne savez pas 18% 16% 14% 27% Enquête 2009 34% 34% 13% 4% 14% Évolution 2010/2009 --= + ++ 56 CNISF .21e enquête . fait.2010 . selon vous. acquisition. LA PERCEPTION ET LES EFFETS DE LA SITUATION ÉCONOMIQUE : Votre entreprise (ou organisme) a-t-elle connu un ou plusieurs de ces effets ? Votre entreprise a pu en acheter une ou des autres Nouvelles opportunités commerciales Rapatriement d’activités qui étaient sous-traitées ou délocalisées Meilleure rentabilité Fusion. faite.9.

LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS Les recrutements externes dans l’ensemble des emplois : En décembre 2009. le nombre des recrutements reste cependant bien inférieur à celui de 2008 : 57 000.En France . CNISF . Cette catégorie regroupe tous les ingénieurs qui occupent toujours leur premier emploi.Pour leur premier emploi ou lors d’un recrutement externe .8% 34. même la fonction publique. 48 400 recrutements externes. Si l’on ajoute les recrutements à l’étranger et si l’on ne tient pas compte du statut. les ingénieurs en activité se répartissaient entre quatre grandes catégories d’emplois : Premiers emplois après la formation3 Emplois faisant suite à un recrutement externe Emplois faisant suite à une mobilité interne dans l’établissement ou le groupe Emplois créés par eux-mêmes Effectif correspondant 19. le recul du nombre des recrutements en France est notable : -32%. LES RECRUTEMENTS EN 2009.10. en France. En comparaison à l’an passé. 48 400 au lieu de 71 700. tandis qu’un peu moins de 2 ingénieurs sur 10 sont toujours en poste chez leur premier employeur et que 7% ont créé leur emploi. : Les recrutements d’ingénieurs diplômés (tous secteurs. en 2009.La forte diminution de la part des mobilités internes : 34% au lieu de 38%. sont pris en compte.3% 6.Avec le statut cadre Tous les secteurs. toutes activités confondues. en France n Comment l’enquête permet d’évaluer le nombre de recrutements externes en 2009 ? En prenant en compte les ingénieurs : . Les emplois faisant suite à un recrutement externe concernent 4 ingénieurs sur 10. avec le statut cadre) En 2006 En 2007 En 2008 En 2009 50 000 62 800 71 700 48 400 21% de ces recrutements portaient sur des femmes 3.La légère diminution du nombre des ingénieurs en activité : 599 400 au lieu de 601 000 . Cela peut être 6 mois comme 4 ans après leur sortie de l’école.Recrutés en 2009 dans l’entreprise qui les employait au 31/12/2009 .21e enquête .2010 57 . les changements portent sur : .5% 39.4% 599 400 Par rapport à l’année précédente.

SEM État. RTE. : Nombre d’ingénieurs recrutés en 2009 selon les classes d’âge Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans 58% 34% 8% n Les recrutements 2009 par secteurs d’activité des entreprises Sept recrutements sur dix ont été faits dans 12 secteurs parmi lesquels les sociétés de services viennent en première position. LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS n Les recrutements 2009 selon la nature de l’entreprise : Nombre d’ingénieurs recrutés en 2009 selon la nature de l’entreprise Secteur privé Sociétés anonymes à capital public (EDF.3% 5. etc… Services informatiques et services d'information Construction Fabrication de matériels de transport. armements Activités financières et d'assurance Administration publique Métallurgie et fabrication de produits métalliques sauf machines et équipements Fabrication de produits informatiques. aérospatial Production et distribution d'électricité. Autre. de gaz. de contrôle et d'analyses techniques. : Nombre d’ingénieurs recrutés en 2009 selon les secteurs % Activités d'ingénierie. équipements. LES RECRUTEMENTS EN 2009.0% 68. EPIC (SNCF.1% 6.2% 4. avec les jeunes de moins de 30 ans qui forment 58% des recrutements.8% 4. RATP. collectivités territoriales.9% 3. électroniques et optiques Télécommunications Sous total principaux secteurs ayant recruté en 2009 10.21e enquête .10. organismes internationaux….2010 .1% Effectif 5 040 4 240 3 460 3 230 3 030 2 510 2 310 2 030 2 020 1 880 1 790 1 440 32 980 58 CNISF . ONG. de vapeur et d'air Recherche-développement scientifique Fabrication de machines. secteur public (y compris hospitalier).…).4% 8.7% 3.8% 7.…). Total 78% 10% 9% 2% 48 400 n Les recrutements 2009 par classes d’âge La distribution est identique à celle de l’an passé.2% 4.2% 3. associations.7% 6. GDF.

9% 2.0% 1.5% 9.3% 0.5% 6. de boissons et tabac Fabrication de textiles.4% 0.2% 2.2% 8.1% 0.1% 1.7% 4.8% 1.1% 1.9% 10.9% 3. réparation et installation d'équipements Production et distribution d'électricité.6% 2.7% 1.6% 1.0% 8. de gaz.7% 0.3% 0.7% 0.21e enquête .2% 3.3% 1.7% 2.5% 12.0% 7.4% 5.3% 2.8% 5. armements Fabrication de matériels de transport.2% 100.4% 5.0% 0.2% 2.4% 1.2% 0.0% 3. etc… Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Arts.6% 0.0% 100.0% 8.2% 0. industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique.4% 1.3% 0.3% 2.6% 5.4% 6.9% 1. sylviculture et pêche Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires.1% 1.3% 1.6% 0.7% 3.5% 0.4% total % 2. minéraux non métalliques Métallurgie et fabrication de produits métalliques sauf machines et équipements Fabrication de produits informatiques.3% autre % 2. assainissement.0% 0.0% 4.4% 5.2% 0.6% 1.8% 9. CNISF .1% 0. gestion des déchets et dépollution Construction Commerce.8% 4.10.8% 6. de contrôle et d'analyses techniques. cuir et chaussures Travail du bois.0% 1.3% 100.7% 1.6% 3.7% 0. LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS : Liste détaillée des secteurs ayant recruté en 2009 Autre 1er emploi recrutement Total externe Agriculture.7% 1.2% 1.3% 0.8% 2.6% 6.1% 0.5% 0.4% 7.5% 7.0% 0.5% 1. de vapeur et d'air Eau.8% 4.3% 7.4% 6.7% 660 500 270 910 1 120 230 1 180 250 1 510 120 270 10 100 570 650 1 750 2 060 920 290 70 130 0 0 1 220 16 650 1 220 1 290 610 1 400 2 110 560 1 850 460 1 950 310 540 10 230 870 1 380 2 490 2 980 1 590 1 730 550 460 60 10 2 760 31 750 1 880 1 790 880 2 310 3 230 790 3 030 710 3 460 430 810 20 330 1 440 2 030 4 240 5 040 2 510 2 020 620 590 60 10 3 980 48 400 4.7% 3.4% 3.5% 0. électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines. habillement.6% 1.8% 10.5% 0. équipements. LES RECRUTEMENTS EN 2009.1% 0.8% 0.0% 5.1% 0. verre et prod.2% 4.0% La nouvelle nomenclature pose visiblement un problème d’identification aux ingénieurs vu l’importance de la rubrique « Autres activités de services ».7% 1.7% 1.2010 59 .4% 0.9% 4. aérospatial Autres industries. audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités financières et d'assurance Services informatiques et services d'information Activités d'ingénierie. spectacles et activités récréatives Activités extra-territoriales Autres activités de services Total 350 130 390 50 90 30 350 260 210 810 500 830 110 160 60 1 050 690 120 1 160 630 1 220 160 250 90 1 400 950 330 1er emploi % 2. réparation Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition.0% 3.0% 0.1% 1.

9% 4. Les emplois en production viennent en 2e rang avec 20% du total.5% 45. suivis de très près par l’informatique.0% 5.2% 4.4% 9.0% 39.9% 17.6% 1.2010 .3% 0. être de l’ingénierie.9% 100.5% 100.0% total % 21.0% Les recrutements se font d’abord pour les fonctions d’études et cette prédominance est plus marquée pour les 1ers emplois que pour le reste des recrutements : 46% au lieu de 36%. assurances. de vapeur et d'air Fabr° de machines. avec 2 500 recrutements. finances 6% Administration 16% Autres secteurs 15% Total 21% Systèmes Études.7% 1.6% 3.2% 3.10. etc… Services informatiques et services d'information Construction Fabr° de matériels de transport. commercial ou marketing » sont un débouché pour 9% des recrutés hors 1er emploi. recherche et conception Systèmes d'information Commercial. équipements.21e enquête . n Les recrutements 2009 selon les fonctions 1er emploi Production et fonctions connexes Études.0% 7.6% 5.8% 19. : Recrutements 2009 selon les grandes activités dominantes des ingénieurs dans les grands secteurs d’activité Production et fonctions 2009 Industrie 30% BTP 42% SSII 2% Services non-informatiques 11% Banques.3% 3. Administ° d'information recherche Marketing Gestion connexes et concept° 45% 6% 9% 2% 31% 2% 15% 1% 12% 75% 8% 1% 65% 13% 6% 2% 12% 45% 5% 27% 15% 30% 2% 16% 40% 17% 6% 4% 39% 18% 8% 4% Direction générale 4% 5% 1% 2% 1% 4% 6% 4% Autres Total 4% 5% 0% 1% 4% 18% 12% 6% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 60 CNISF . de contrôle et d'analyses techniques. au moins partiellement. Marketing Administration.5% 5.0% autre % 20. aérospatial Prod° et distr° d'électricité. Gestion Direction générale Enseignement Divers autres Total 3 760 7 650 3 180 880 560 10 100 580 16 720 Autre recrutement externe 6 390 11 380 5 510 2 950 1 470 1 760 490 1 780 31 690 Total 10 150 19 030 8 690 3 830 2 030 1 770 590 2 360 48 410 1er emploi % 22. Commercial. de gaz.3% 18. LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS : Comparaison 2009 et 2008 dans quelques grands secteurs en matière de recrutement d’ingénieurs 2008 Activités d'ingénierie. Les emplois dans le « technico-commercial.2% 35. De même une partie des « Autres activités de services » doit aussi s’ajouter aux sociétés de services. armements Activités financières et d'assurance 7 353 11 547 4 205 8 737 2 567 3 433 3 053 2009 5 040 4 240 3 460 3 230 3 030 2 310 2 030 Évolution 2009/2008 -31% -63% -18% -63% +18% -33% -34% La régression forte des recrutements dans les sociétés de services doit sans doute être modulée par le fait qu’en 2009 existe une nouvelle rubrique « Recherche-développement scientifique ».1% 0.et qui pourrait.3% 4.6% 100. LES RECRUTEMENTS EN 2009.

5% 2007 61 530 80 530 75 950 137 710 90 050 66 110 12 700 26 330 63 620 2008 66 170 86 930 79 020 108 420 95 070 73 000 13 560 24 270 64 940 5 470 930 2009 59 850 77 040 68 560 103 440 90 080 73 850 20 840 23 190 47 730 4 690 1 100 389 920 2009 8. vers l'étranger Géographique.8% 55.7% 12.5% 11.3% 12.0% 9.6% 9. Seules les proportions de changements de niveaux hiérarchiques ou de prises de nouvelles fonctions restent à un niveau stable.0% 3.8% 10.10.3% 6. LES MOBILITÉS DES INGÉNIEURS La mobilité et les changements professionnels n Les mobilités interentreprises et interfonctionnelles des ingénieurs : Les mobilités en 2007. 4.0% 10.2% 11. 2008 et 2009 Effectifs Géographique.0% 9.7% 2. dans le pays Vers un nouvel établissement Vers une nouvelle fonction Changement de niveau hiérarchique Vers un nouveau service Vous avez perdu votre emploi (licenciement) Vous avez retrouvé un emploi Vous avez changé d’employeur Vous avez pris votre retraite4 Vous être parti en préretraite Aucun de ces changements % Géographique.6% 10.9% 4. dans le pays Vers un nouvel établissement Vers une nouvelle fonction Changement de niveau hiérarchique Vers un nouveau service Vous avez perdu votre emploi (licenciement) Vous avez retrouvé un emploi Vous avez changé d’employeur Aucun de ces changements 2007 9.8% 14.5% 3.5% Presque tous les indicateurs de mobilité sont en régression et en particulier le nombre d’ingénieurs ayant connu une mobilité géographique ou ayant changé d’employeur.7% 12. dont la fiabilité est incertaine CNISF . L’estimation du nombre de départs en retraite est préretraite est une estimation a minima.0% 3.6% 15.8% 13.21e enquête .0% 1.8% 11. vers l'étranger Géographique.5% 20.2010 61 . Les effets de la crise se lisent dans le ralentissement général de la mobilité.9% 14.6% 2008 9. LES RECRUTEMENTS EN 2009.

POLITIQUES DE DIVERSITÉ ET DE MIXITÉ Ces questions ont été posées aux ingénieurs en activité seulement.11.2010 . : Vous estimez-vous porteur d’une différence Oui Non Ne sait pas 18% 67% 15% : Estimez-vous que cela a été un frein à votre évolution professionnelle ? Oui Non Ne sait pas 29% 58% 13% : L’organisme ou l’entreprise qui vous emploie conduit-il des actions pour promouvoir la diversité ? Oui Non Ne sait pas 34% 34% 31% : Quels sont les publics visés ? Oui Femmes Minorités visibles Habitants des quartiers sensibles Jeunes Seniors Personnes en situation de handicap Toute personne s'estimant porteuse d'une différence Autre 92% 70% 41% 63% 52% 86% 36% 20% Non 8% 30% 59% 37% 48% 14% 64% 80% (Réponses des ingénieurs employés dans des entreprises qui mènent des actions en faveur de la diversité) 62 CNISF .21e enquête .

: Estimez-vous que le développement de la mixité hommes-femmes dans le management est important ? Oui. pas du tout 27% 45% 22% 6% : Pourquoi êtes-vous favorable au développement de la mixité hommes-femmes dans le management ? Parce que c’est naturel. totalement Oui. plutôt important Non. soit 16 000 personnes ont répondu « oui » à cette question. POLITIQUES DE DIVERSITÉ ET DE MIXITÉ : Quelles sont les principales raisons pour lesquelles l’organisme qui vous emploie s'est engagé dans une politique en faveur de la diversité ? Oui Respect de la loi Amélioration de l'image et de la réputation de l'entreprise Recrutement/ fidélisation des talents Volonté de ressembler à ses clients pour mieux les comprendre et les attirer Amélioration de la performance économique Amélioration de l'ancrage territorial Intégration de la diversité dans une démarche globale de responsabilité sociétale de l'entreprise Raisons morales/éthiques 87% 91% 57% 32% 31% 33% 78% 74% Non 13% 9% 43% 68% 69% 67% 22% 26% (Réponses des ingénieurs employés dans des entreprises qui mènent des actions en faveur de la diversité) : Estimez-vous que le développement de la diversité dans l’entreprise est important ? Oui.2010 63 . faiblement important Non. totalement Oui. pas du tout 21% 50% 23% 6% : Avez-vous personnellement bénéficié de mesures spécifiques dans l’entreprise qui vous emploie 3% des ingénieurs.21e enquête . hommes et femmes sont égaux Pour améliorer les performances économiques Pour renforcer l'adéquation offre-demande compte tenu du pouvoir d'achat croissant des femmes Pour renforcer le management Pour l'image de l'entreprise ou de l’organisme 68% 9% 2% 19% 2% (Réponses des ingénieurs favorables au développement de la mixité hommes-femmes dans le management) CNISF .11. faiblement important Non. plutôt important Non.

services internes) Évolution des méthodes de recrutement pour favoriser la mixité Évolution des critères d'évaluation (mobilité géographique) Objectifs chiffrés de femmes par niveau hiérarchique Mise en place de réseaux internes pour les femmes Abolir la limite d'âge dans la détection des hauts potentiels 10% 4% 2% 1% 3% 2% 1% 3% 1% 1% 2% 18% 22% 21% 20% 18% 18% 16% 13% 10% 9% 8% 28% 26% 23% 21% 21% 20% 17% 16% 11% 10% 10% NON Ne sait pas 45% 23% 31% 30% 31% 50% 31% 32% 42% 43% 33% 28% 52% 46% 48% 49% 30% 52% 51% 47% 47% 58% Les mesures en faveur de la diversité mises en œuvre dans les entreprises sont mal connues de leurs ingénieurs. Les mesures les plus fréquentes : respectivement présentes dans 28% et 26% des entreprises sont l’assouplissement vie professionnelle/vie privée (télé travail) et la mise en place d’outils d'observation statistique et de suivi.2010 . : Quelles sont celles que vous souhaiteriez voir mises en place dans votre organisation? Très important Important Neutre Aide équilibre vie professionnelle / vie privée (crèches. À l’exception des crèches et de la souplesse entre vie professionnelle et vie privée (télé travail).11. POLITIQUES DE DIVERSITÉ ET DE MIXITÉ : Parmi les mesures suivantes. mesures qui sont connues par 70% des ingénieurs. services internes) Souplesse vie professionnelle / vie privée (télé travail) Accompagnement avant et après le congé maternité Abolir la limite d'âge dans la détection des hauts potentiels Accompagnement pour gérer la mobilité (double carrière) Outils d'observation statistique et de suivi S'assurer de la présence de femmes dans les plans de promotion Évolution des méthodes de recrutement pour favoriser la mixité Organiser des rencontres entre des femmes expérimentées et des juniors Formations spécifiques aux femmes pour optimiser la gestion de carrière Objectifs chiffrés de femmes par niveau hiérarchique 30% 28% 20% 20% 16% 12% 11% 9% 7% 6% 4% 41% 40% 43% 36% 38% 36% 37% 34% 26% 25% 19% 29% 31% 37% 45% 46% 52% 52% 56% 66% 69% 76% 64 CNISF . quelles sont celles qui sont mises en place dans votre organisation ? Oui et vous en Oui et vous n’en Sous total avez bénéficié avez pas bénéficié « oui » Souplesse vie professionnelle / vie privée (télé travail) Outils d'observation statistique et de suivi Accompagnement avant et après le congé maternité S'assurer de la présence de femmes dans les plans de promotion Accompagnement pour gérer la mobilité (double carrière) Aide équilibre vie professionnelle / vie privée (crèches. le pourcentage des ingénieurs qui connaît les autres types de mesures avoisine les 50%.21e enquête .

21e enquête . le 1er décile est le salaire au-dessous duquel se situent 10 % des salaires Quantile 1er décile 1 quartile er Définition 10% des ingénieurs ont gagné moins de 25% des ingénieurs ont gagné moins de 50% des ingénieurs ont gagné moins de 50% des ingénieurs ont gagné plus de 25 % des ingénieurs ont gagné plus de 10 % des ingénieurs ont gagné plus de Médiane 3e quartile 9e décile En 2009. n. exerçant une activité salariée comme cadres en France métropolitaine. La médiane. Les débutants sont les diplômés de la formation initiale (apprentis et étudiants) des promotions 2008 ou 2009. valeur telle que 50 % de la population gagne plus et 50 % gagne moins traduit bien plus précisément la distribution des salaires. primes et indemnités diverses incluses.s. ce qui ne donne pas une image fidèle de la réalité.2010 65 . Pour les salaires. : Évolution de la distribution des salaires entre 2007 et 2009 Quantiles 99% 95% 90% 75% Q3 50% Médiane 25% Q1 10% 5% 1% 2007 185 908 € 127 000 € 101 061 € 73 000 € 52 500 € 39 507 € 32 768 € 30 000 € 24 000 € 2008 193 800 € 125 000 € 101 000 € 72 651 € 52 000 € 40 000 € 33 464 € 30 456 € 25 034 € 2009 244 000 € 137 500 € 107 000 € 75 000 € 52 780 € 40 000 € 33 000 € 30 000 € 23 545 € CNISF . Nous préférons étudier les salaires à partir des médianes et pas des moyennes. : Définition des quantiles Lorsque l’on ordonne les salaires par ordre croissant et que l’on partage la distribution en 10 parties égales. 52 000 en 2008) et le salaire moyen de 63 014 €. Les salaires des ingénieurs ayant plusieurs employeurs et les salaires inférieurs à 16 000 € n’ont pas été retenus dans l’analyse. « non significatif » figure dans la case au lieu d’une valeur. correspondant au temps plein et à l’année entière. Les types de contrats salariés pris en compte sont : les CDI. les titulaires de la fonction publique. Un salaire élevé peut « compenser » une demi-douzaine de bas salaires dans le calcul de la médiane. pour les ingénieurs diplômés ayant le statut cadre. le salaire médian était de 52 780 € (52 500 € en 2007. les contrats précaires. les CDD. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? Données générales sur les salaires 2009 : La population étudiée Les ingénieurs diplômés. Au final. occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30 ans. il s’agit du salaire brut annuel. en France. âgés de moins de 65 ans. Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20. nous avons pu étudier les salaires de 26 039 ingénieurs.12.

21e enquête . avec passage de 125 000 à 137 500. + 6 000 € sur les 9e décile. avec ces observations : la limite marquant la borne inférieure des 10% de salaires les plus bas est moins élevée qu’en 2008 : 33 000 € au lieu de 33 464. Évolution des salaires médians bruts annuels de 2002 à 2009 € 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 2002 2004 2005 2006 2007 2008 2009 48 000 52 000 52 191 51 875 52 500 52 000 52 780 66 CNISF . Au-delà. Pour le 95e centile. la situation s’améliore nettement : + 2 350 € sur le 2e quartile. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? Le seul constat que nous pouvons faire ici porte sur l’évolution de la distribution des salaires.2010 . etc.12. la progression est de 12 500 euros. Le niveau du premier quartile est identique à celui de 2008. : Distribution des salaires bruts annuels de 2004 à 2009 Quantile 1 décile er 2004 31 400 € 38 713 € 52 000 € 72 000 € 98 000 € 2005 31 500 € 38 775 € 52 191 € 72 786 € 100 000 € 2006 31 645 € 38 500 € 51 875 € 73 000 € 104 000 € 2007 32 768 € 39 507 € 52 500 € 73 000 € 101 061 € 2008 33 464 € 40 000 € 52 000 € 72 651 € 101 000 € 2009 33 000 € 40 000 € 52 780 € 75 000 € 107 000 € 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile Graphique 10.

2 2. qui prépare actuellement une thèse en utilisant les données des enquêtes CNISF et que nous remercions pour cette contribution.2 0. la part des ingénieurs travaillant dans la finance a fortement augmenté de 1998 à 2007. équipements.2010 67 .0 5.2 8. Tout d’abord. etc… Transports et entreposage Autres activités de services Sous total tertiaire Total 5.6 3.8 4. de gaz.2 2.6 53.7 0.1% du total en 2009) et les SSII (7.12.2 2. Ce paragraphe a été rédigé par Claire Célérier. quand le tertiaire en rassemblait les deux tiers. 2009 280 0. de boissons et tabac Prod° et distr° d'électricité.8 4.0 4. en % Secteur Base Agriculture.9 13. sylviculture et pêche Industrie chimique Métallurgie et fabr° de produits métalliques sauf machines et équipements Industries extractives Fabr° de matériels de transport. Ainsi.0 6.9 2.1 5.9%) peuvent aussi être mentionnés. de vapeur et d'air Industrie pharmaceutique Autres industries Sous total industrie Construction Activités financières et d'assurance Services informatiques et services d'information Télécommunications Activités d'ingénierie.6 4. plusieurs observations peuvent être faites.9 3. 19e (2007) et 21e (2009) enquêtes. n Présence de très hauts salaires selon les secteurs d’activité Concernant la répartition des 1% les salaires les plus élevés par secteur.0 4. aérospatial Fabr° de produits informatiques.7 22.0 2. de contrôle et d'analyses techniques.3 2.0 0.0 0.0 1.7 8.9 0. puis a diminué en 2009.2 5.3 3. En 2009. c’est dans le secteur tertiaire que la fréquence de ces hauts salaires est la plus forte.9 3.7 3. électroniques et optiques Fabr° de machines.3 100 1998 135 0.0 40.3 67. sans doute du fait de la crise que connaît ce secteur. les ingénieurs qui travaillent dans le secteur de la finance sont près de 5 fois plus représentés dans les 1% de salaires les plus élevés que dans la population totale (22. La composition de la tranche des 1% les mieux payés a évolué de 1998 à 2009. l’industrie chimique (6.4 1. : Répartition des 1% des ingénieurs les mieux payés par secteur d’activités.0 34.9 0.6 4.1 56.8 0. C’est particulièrement vrai en 2007.4 100 CNISF .7%).9 100 2007 208 0.3 1.21e enquête .4 17.5% contre 4. Parmi les autres secteurs parmi lesquels se rencontre une proportion notable d’ingénieurs à très hauts salaires. Ont été exclus les salaires inférieurs au SMIC et supérieurs à 5 millions d’euros.0 2.4 6.3 3.5 0.9 1.9 3. armements Fabr° de denrées alimentaires.3 4.4 11.9 1.7 0.5 7.1 29.4 1. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? Quels sont les ingénieurs qui perçoivent de très hauts salaires ? 5 n Méthodologie Nous étudions ici les ingénieurs qui perçoivent 1% des salaires les plus élevés pour les 13e (1998).1 4.7 35.4 54.

COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? n La formation des ingénieurs les mieux payés Le tableau 2 montre que les 1% d’ingénieurs les mieux payés sont en moyenne plus diplômés que le reste de la population. informatique Commercial. dans ce secteur.21e enquête .1% 36% 42% n Les activités des ingénieurs les mieux payés : Répartition en % des ingénieurs les mieux payés par activité dominante Activité dominante Production et fonctions connexes Etudes. en ce qui concerne l’activité dominante. : Part. recherches et conception Systèmes d'information. Gestion Direction générale Enseignement Autre Total 2009 10 13 5 8 12 43 0 8 100 2007 6 9 7 8 23 36 0 11 100 1998 7 5 2 8 13 63 0 2 100 Enfin. des ingénieurs les mieux payés qui ont les diplômes suivants Diplôme Passés par les classes préparatoires Diplômés d'une école d'application de Polytechnique Ayant un double diplôme scientifique Ayant un double diplôme de management 2009 73% 2007 79% 1998 86% 30% 20% 47. et ce de façon assez stable au cours du temps. En effet. Marketing Administration. des hauts revenus peuvent être dissociés des fonctions de direction générale ou d’encadrement élevé. les ingénieurs diplômés d’une école d’application de Polytechnique. Cette évolution serait en partie due à la montée de la représentation du secteur financier dans la tranche des 1% les mieux payés. Ainsi.12. en 2009. De la même manière.5% 30% 34. les 1% d’ingénieurs les mieux payés exercent pour plus de 40% en 2009 une activité de direction générale. en %. ceux qui ont un double diplôme scientifique ou ceux qui ont un double diplôme en management sont en moyenne deux fois plus représentés dans la tranche des ingénieurs les mieux payés que dans le reste de la population. Cette part a décru au cours du temps puisqu’ils étaient 60% des ingénieurs les mieux payés en 1998 à exercer une activité de direction générale. les ingénieurs qui encadrent plus de 250 personnes représentent seulement 30% des 1% les mieux payés contre 66% en 1998. 68 CNISF .4% 33% 36.2010 .

2010 69 . Cependant. Le 99e centile augmente très sensiblement. les 30-35 ans par exemple. pour la très grande masse des débutants. on observe que les salaires les plus bas (1er décile) diminuent de 2 000 euros. Pour les débutants. située entre ces deux extrêmes. l’échantillon des ingénieurs interrogés varie d’une enquête à l’autre : parce que c’est une enquête et pas un panel stable et parce que les ingénieurs passent d’une classe d’âge à l’autre au fil des enquêtes. les niveaux des divers quantiles sont stables. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? Les salaires en fonction de l’âge n Distribution des salaires par classes d’âge Tout d’abord une remarque : dans une classe d’âge donnée. passant de 54 000 à 68 000 €. La moyenne des salaires progresse même légèrement.12. Classes d'âge et quantiles Débutants 1er centile 1er décile 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile 99e centile Moyenne Autres moins de 30 ans 1er centile 1 décile er 2007 2008 2009 19 051 € 25 082 € 29 000 € 32 188 € 35 682 € 39 184 € 55 000 € 32 833 € 20 000 € 27 720 € 30 000 € 33 440 € 36 500 € 40 056 € 54 000 € 33 839 € 19 200 € 25 428 € 30 000 € 33 000 € 36 628 € 40 500 € 68 000 € 34 630 € 21 161 € 29 000 € 32 450 € 36 951 € 42 000 € 48 500 € 72 125 € 38 366 € 23 280 € 30 000 € 33 664 € 38 000 € 43 000 € 50 000 € 76 000 € 39 501 € 21 000 € 30 000 € 33 321 € 37 656 € 42 730 € 49 775 € 75 359 € 39 916 € 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile 99 centile e Moyenne 30-34 ans 1er centile 1er décile 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile 99e centile Moyenne 35-39 ans 1er centile 1 décile er 27 000 € 35 183 € 40 000 € 46 500 € 55 000 € 65 786 € 114 000 € 49 825 € 26 780 € 35 000 € 40 155 € 47 008 € 55 000 € 67 059 € 110 000 € 49 908 € 24 274 € 34 084 € 39 813 € 46 000 € 54 118 € 65 000 € 111 477 € 49 143 € 28 732 € 40 121 € 47 509 € 56 994 € 69 500 € 85 019 € 150 000 € 61 348 € 27 647 € 39 766 € 46 200 € 56 000 € 69 000 € 87 207 € 150 000 € 60 809 € 27 500 € 40 000 € 46 800 € 55 000 € 68 750 € 85 000 € 160 022 € 62 881 € 1er quartile Médiane 3e quartile 9 décile e 99e centile Moyenne CNISF .21e enquête .

21e enquête . COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? 40-44 ans 1er centile 1er décile 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile 99e centile Moyenne 45-49 ans 1er centile 1er décile 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile 99e centile Moyenne 50-54 ans 1er centile 1er décile 1er quartile Médiane 3e quartile 9 décile e 32 500 € 45 000 € 54 121 € 65 996 € 83 906 € 107 000 € 195 119 € 73 049 € 29 539 € 43 000 € 53 000 € 66 000 € 84 377 € 111 924 € 199 448 € 73 712 € 30 263 € 44 000 € 54 600 € 68 500 € 86 759 € 115 000 € 205 000 € 76 118 € 35 000 € 50 200 € 60 554 € 75 813 € 100 000 € 130 000 € 220 000 € 84 955 € 33 000 € 45 000 € 56 481 € 73 125 € 97 500 € 125 160 € 218 750 € 81 839 € 30 526 € 49 500 € 62 500 € 77 215 € 100 000 € 136 631 € 317 428 € 90 326 € 37 000 € 52 800 € 64 751 € 81 831 € 107 500 € 148 289 € 231 385 € 91 793 € 35 232 € 50 000 € 63 298 € 80 560 € 103 456 € 140 000 € 234 000 € 89 018 € 30 000 € 50 880 € 63 913 € 82 200 € 112 080 € 151 578 € 362 956 € 98 270 € 99e centile Moyenne 55-59 ans 1er centile 1 décile er 38 633 € 56 000 € 69 866 € 88 561 € 118 000 € 150 000 € 235 635 € 96 893 € 36 000 € 51 801 € 65 000 € 86 414 € 115 647 € 160 810 € 246 168 € 96 944 € 28 571 € 52 780 € 67 000 € 88 329 € 118 750 € 160 000 € 392 744 € 103 793 € 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile e 99e centile Moyenne 60-64ans 1er centile 1 décile er 36 000 € 55 443 € 69 004 € 82 311 € 112 312 € 155 580 € 250 000 € 95 355 € 38 283 € 56 793 € 67 325 € 89 110 € 117 000 € 157 500 € 260 000 € 100 537 € 19 388 € 58 000 € 75 046 € 100 508 € 138 103 € 190 000 € 469 000 € 121 111 € 1er quartile Médiane 3e quartile 9 décile e 99e centile Moyenne 70 CNISF .12.2010 .

12.21e enquête .2010 71 . COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? n Médianes et moyennes par classes d’âge entre 2006 et 2009 : Évolution de la médiane du salaire brut annuel par classes d’âge en 2006 et 2009 2006 Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans Ensemble – de 64 ans 31 000 € 36 000 € 45 960 € 56 400 € 67 474 € 75 069 € 79 438 € 87 992 € 51 875 € 2007 32 241 € 37 000 € 46 450 € 56 982 € 65 837 € 75 813 € 82 000 € 88 561 € 52 500 € 2008 33 440 € 38 000 € 47 008 € 56 000 € 66 000 € 73 125 € 80 560 € 86 414 € 52 000 € 2009 33 000 € 37 656 € 46 000 € 55 000 € 68 500 € 77 215 € 82 200 € 88 329 € 52 780 € : Évolution de la moyenne du salaire brut annuel par classes d’âge entre 2007 et 2009 2007 Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 32 833 € 38 366 € 49 825 € 61 348 € 73 049 € 84 955 € 91 793 € 96 893 € 2008 33 839 € 39 501 € 49 908 € 60 809 € 73 712 € 81 839 € 89 018 € 96 944 € 2009 34 630 € 39 916 € 49 143 € 62 881 € 76 118 € 90 326 € 98 270 € 103 793 € Les salaires 2009 des femmes et des hommes : Les salaires médians par classes d’âge selon le genre en 2009 Tous Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans 33 000 € 37 656 € 46 000 € 55 000 € 68 500 € 77 215 € 82 200 € 88 329 € 100 508 € Hommes 33 000 € 38 000 € 46 975 € 56 000 € 70 000 € 79 000 € 84 000€ 89 483 € 101 500 € Femmes 32 160 € 36 000 € 42 585 € 50 588 € 60 300 € 68 400 € 69 863 € 73 784 € n. CNISF .s.

Cette observation suggère un tassement de la progression salariale après les 15 premières années de carrière. quand le fait que les femmes occupent moins souvent des postes de managers que les hommes joue son plein effet. en 2009) Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 2. L’année de début d’exercice des fonctions d’ingénieur en est un assez bon indicateur. Les variations de salaire en fonction de la promotion de sortie sont plus irrégulières car la notion de promotion n’intègre pas tout ce qui peut reculer l’entrée dans la vie active : les poursuites d’études. le service national.6% 10.5 fois plus élevés. Les salaires 2009 selon quelques grands critères n Salaires médians et moyens selon l’année de début d’exercice des fonctions d’ingénieurs Le salaire est fortement corrélé avec le nombre d’année d’exercice dans des fonctions d’ingénieur.6% au lieu de 3. Notons que les écarts pour l’année 2009 sont tous inférieurs à ceux de 2008 : 2. Même s’il n’intègre pas les périodes d’interruption de la carrière.2% 21.3% Si la progression des salaires avec l’âge. 72 CNISF . etc.6% sur le salaire des débutants et progresse pour dépasser 20% après 50 ans. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? : Les écarts en % entre les salaires des hommes rapportés à ceux des femmes selon l’âge (médianes. à âge égal.21e enquête .Le service national (supprimé en 1996 mais qui raccourcissait d’une ou deux années les carrières des jeunes hommes) . ceux des ingénieurs ayant 25 ans d’expérience sont 2. les salaires des hommes sont systématiquement supérieurs à ceux des femmes. Les salaires des ingénieurs ayant 10 ans d’expérience sont 1. pour les diplômés de la formation continue en particulier. il tient compte de deux catégories d’évènements qui ont un rôle notable : . et donc l’expérience.L’emploi dans des fonctions autres que celles d’ingénieur.2010 .5% 20.12.7% 16.3% 10.1% 15. Cet écart est de 2.5 fois plus élevés que ceux des débutants.6% 5. La même remarque vaut pour l’année de naissance.3% pour les débutants pour ne donner qu’un exemple. s’observe bien pour l’un et l’autre genre. qui ont donc traversé des contextes très différents et pas l’évolution du salaire d’un même individu au cours de sa carrière. encore que nous observons sur ce tableau les salaires de générations successives.

de la promotion de sortie et de l’année de naissance Année de début en tant qu’ingénieur 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 97 333 € 95 176 € 87 000 € 95 604 € 93 000 € 91 600 € 89 300 € 82 834 € 85 000 € 86 105 € 85 000 € 87 000 € 81 709 € 85 000 € 77 500 € 76 220 € 79 560 € 73 825 € 72 289 € 71 530 € 68 747 € 65 000 € 62 090 € 60 803 € 58 474 € 55 000 € 53 000 € 51 000 € 48 700 € 46 000 € 44 484 € 42 000 € 40 000 € 38 000 € 36 063 € 34 445 € 33 000 € Promotion de sortie 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 94 213 € 87 625 € 94 000 € 93 000 € 90 580 € 90 663 € 86 040 € 83 000 € 85 582 € 85 840 € 81 750 € 81 025 € 80 500 € 80 000 € 77 000 € 78 162 € 74 965 € 74 000 € 69 099 € 67 759 € 64 000 € 61 000 € 59 300 € 58 000 € 55 000 € 53 333 € 52 000 € 50 000 € 47 000 € 44 332 € 43 000 € 40 530 € 39 000 € 37 500 € 35 377 € 34 084 € 32 495 € Année de naissance 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 94 213 € 87 250 € 90 900 € 87 484 € 90 287 € 86 309 € 81 069 € 83 750 € 82 353 € 84 603 € 79 000 € 78 300 € 80 000 € 75 000 € 75 000 € 74 968 € 71 224 € 69 954 € 65 000 € 63 000 € 60 000 € 61 000 € 56 828 € 55 855 € 52 800 € 51 971 € 50 000 € 47 500 € 44 925 € 43 000 € 41 817 € 39 463 € 37 799 € 36 200 € 35 000 € 33 216 € 33 000 € CNISF . COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? : Les salaires médians 2009 en fonction de l’année de début d’activité en tant qu’ingénieur.21e enquête .12.2010 73 .

s. 55 000 € 60 000 € 60 100 € 41 760 € 74 623 € 80 221 € 44 706 € 46 794 € 34 339 € 65 000 € 57 647 € 74 CNISF . avant vente Chargé d'affaires. ordonnancement Achats Approvisionnements Logistique Qualité. entretien Organisation. gestion Audit Juridique. développt et intégrat° Support et assistance techn.12. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? n Les salaires selon l’activité dominante : Les salaires bruts annuels médians selon l’activité dominante et les classes d’âge en 2009 Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Production et fonctions connexes Production.2010 . 87 000 € 76 000 € 89 260 € 76 400 € 55 294 € 73 411 € 73 784 € 80 000 € 63 000 € 91 000 € 75 000 € 70 700 € 69 889 € 65 077 € 76 875 € 87 000 € n. hygiène. 37 500 € 46 000 € 32 199 € 30 000 € 27 760 € n. études techniques. process. n.s. études non techniques. maîtrise d'ouvrage Direction. recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement Ingénierie. 55 295 € 81 881 € 87 875 € 83 375 € 80 205 € 79 910 € n.s. gestion Autre informatique Commercial. après vente.s.s. communication produits Autre commercial Administration.s. chantiers. essais Conseil. aux utilisateurs Conseil en système d'information.21e enquête . 90 000 € 98 000 € 88 329 € 74 554 € 88 741 € 90 000 € 82 000 € 91 500 € 90 606 € n. travaux Maintenance. exploitation. journaliste Autre étude Systèmes d'information Production et Exploitation Etudes. pilotage. environt développt durable Autre production Études. administration. Gestion Finances. chargé de marché Technico-commercial Marketing. 78 000 € Ensemble 53 000 € 52 471 € 50 500 € 50 996 € 61 000 € 51 380 € 55 000 € 52 000 € 53 110 € 47 200 € 38 824 € 45 000 € 50 000 € 46 000 € 50 000 € 52 554 € 50 154 € 50 000 € 46 500 € 50 000 € 54 477 € 76 559 € 65 000 € 69 452 € 79 000 € 62 375 € 57 000 € 69 000 € 75 784 € 64 400 € 64 935 € 60 000 € 72 000 € 68 750 € 75 000 € 59 000 € 69 000 € 102 664 € 58 824 € 105 198 € 89 900 € 124 220 € 111 282 € 37 600 € 38 824 € 31 250 € n.s. Marketing Commercial.s. sécurité. gestion de la prod°. 38 000 € 54 343 € 55 843 € 53 118 € 53 612 € 57 500 € 51 400 € 56 000 € 50 000 € 56 000 € 50 000 € 38 098 € 49 000 € 50 100 € 50 000 € 56 180 € 53 500 € 53 000 € 50 000 € 50 450 € 50 000 € 56 000 € 67 000 € 62 760 € 63 000 € 69 560 € 60 000 € 57 000 € 66 000 € 60 000 € 65 300 € 59 000 € 56 250 € n. brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction générale Enseignement Enseignement supérieur (et recherche associée) Autre enseignement Formation continue Divers autres 37 570 € 38 000 € 41 000 € 36 600 € 40 000 € 36 500 € 36 783 € 35 000 € 35 682 € 36 000 € 28 000 € 35 760 € 36 200 € 35 725 € 39 000 € 35 550 € 37 100 € 37 438 € 36 000 € 35 750 € 39 984 € 40 000 € 35 200 € 39 000 € 41 000 € 38 700 € 37 214 € 39 000 € 41 300 € 40 000 € 41 000 € 45 000 € 40 978 € n.

aérospatial Autres industries. 40 446 € 38 700 € 43 000 € 36 866 € 34 240 € 30 960 € 36 471 € 28 239 € 33 473 € 38 000 € 54 500 € 100 000 € 51 720 € 55 000 € 54 000 € n.s. électroniques et optiques Fabr° d'équipements électriques Fabr° de machines. armements Fabr° de matériels de transport. etc… Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Autres activités de services 36 500 € 35 188 € 36 124 € 37 587 € 37 000 € 40 000 € 34 000 € 36 000 € 36 000 € 36 560 € 39 664 € n. cuir et chaussures Travail du bois. réparation et installation d'équipements Prod° et distr° d'électricité. 70 955 € 80 840 € 92 000 € 75 000 € 76 940 € 64 471 € 72 500 € 58 000 € 60 480 € 85 319 € CNISF .12. de contrôle et d'analyses techniques. gestion des déchets et dépollution Construction Services. minéraux non métalliques 29 000 € 37 200 € 32 900 € 35 000 € 35 500 € 39 300 € 38 375 € 36 200 € 40 500 € 55 000 € 55 000 € 65 000 € 56 325 € 59 648 € 53 763 € 54 702 € 52 908 € 55 000 € 52 225 € 52 000 € 53 100 € 55 000 € 62 091 € 49 000 € 61 250 € 87 477 € 98 477 € n. assainissement. sylviculture et pêche Industrie. dont : Commerce. industries du papier et imprimerie Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique. de boissons et tabac Fabr° de textiles. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? n Les salaires selon le secteur d’activité : Le salaire médian annuel 2009 en fonction du secteur économique et de l’âge Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Agriculture.s.21e enquête . de vapeur et d'air Eau. équipements. habillement. 87 706 € 93 000 € 95 000 € 90 000 € 90 000 € 80 500 € 84 500 € 80 000 € 86 800 € 75 000 € 90 000 € 79 583 € Ensemble 42 000 € 56 000 € 53 072 € 60 000 € 61 175 € 63 938 € 51 720 € 56 000 € 52 800 € 56 841 € 60 000 € 53 000 € 54 060 € 54 000 € 60 000 € 48 792 € 50 000 € 50 000 € 54 204 € 54 727 € 62 000 € 56 000 € 56 550 € 62 831 € 47 000 € 41 000 € 42 399 € 52 500 € 42 353 € 45 000 € 55 000 € Métallurgie et fabr° de produits métalliques sauf machines et équipements 37 208 € Fabr° de produits informatiques. 61 000 € 57 000 € 62 000 € 51 600 € 46 800 € 42 399 € 48 000 € 37 500 € 44 250 € 59 000 € 76 290 € 77 737 € 95 000 € n.s.s. réparation Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition. verre et prod. de gaz. audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités financières et d'assurance Services informatiques et services d'information Activités d'ingénierie.2010 75 . dont : Fabr° de denrées alimentaires.

les salaires moyens et médians sont sensiblement plus élevés. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? : Le salaire médian 2009 selon le nombre d’heures supplémentaires pratiquées Salaire brut moyen Jamais ou rarement Ponctuellement Régulièrement.12. plus de 10 h par semaine 54 785 € 52 328 € 58 726 € 86 071 € Salaire brut médian 46 200 € 44 400 € 50 390 € 70 500 € Pour que la pratique des heures supplémentaires puisse s’interpréter comme un engagement fort dans le travail. il faut que leur nombre dépasse une moyenne de 10 par semaine. 5 à 10 h par semaine Régulièrement.2010 .21e enquête . : Le salaire médian 2009 selon le nombre de personnes encadrées Aucune Moins de 5 5 à 10 11 à 50 51 à 250 Plus de 250 45 000 € 53 129 € 61 250 € 68 400 € 90 000 € 140 000 € : Le salaire médian 2009 selon les responsabilités exercées Oui Responsabilités de budget Responsabilités à l'international Anime une équipe sans responsabilités hiérarchiques Chef de projet Prenant des décisions stratégiques Expert fonctionnel ou technique Membre du comité de direction ou du directoire Responsabilités hiérarchiques Encadre une petite équipe Encadre un service ou un département Avec des fonctions de direction générale 61 000 € 64 000 € 55 000 € 53 000 € 63 000 € 51 220 € 83 097 € 67 000 € 54 556 € 70 000 € 111 000 € Non 45 000 € 49 382 € 47 000 € 50 000 € 47 059 € 54 652 € 49 652 € 45 610 € 76 CNISF . Dans ce cas seulement.

7% : Répartition des montants de la part variable chez les ingénieurs qui en ont perçu une d’au moins 5% (du salaire total) 9e décile 3 quartile e 30% 20% 11% 9% 7% 15. Montant moyen de l’intéressement (pour ceux qui en bénéficient) : 2 460 € (au lieu de 2 503 € en 2008) Montant moyen de la participation (pour ceux qui en bénéficient) : 2 267 € (au lieu de 2 296 € en 2008) CNISF . Les parts variables restent limitées par rapport au montant total du salaire : 15.12. iPhone ou équivalent Treizième mois (ou plus) Prime exceptionnelle Compte épargne temps Autre 46% 38% 4% 7% 6% 12% 30% 36% 15% 2% 46% 21% 37% 24% 23% 6% Sauf pour les Blackberry. iPhone ou équivalents.8% Médiane 1er quartile 1 décile er Moyenne Primes et avantages en 2009 : Pourcentage de bénéficiaires des divers types d’avantages et de primes en 2009 Intéressement Participation Stock options Attribution gratuite d’actions Attribution d’actions à prix réduit Retraite par capitalisation Abondement du plan d'épargne d'entreprise Prévoyance santé Voiture de fonction utilisable à titre personnel Logement Ordinateur portable Blackberry.8%. tous les autres avantages sont présents avec la même fréquence ou une fréquence un peu inférieure (-3 points au maximum).2010 77 . qui poursuivent leur diffusion parmi les ingénieurs (+3 points par rapport à 2008). Cette dernière moyenne est identique à celle de 2008. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? La part variable du salaire 35% des ingénieurs ont perçu une part variable de salaire d’au moins 5%.21e enquête . Elle atteignait alors 15.

5% 2% 3% 5% 10% 5.plus nombreux à attendre des progressions salariales : + 5 points après 30 ans.12.2010 .6% 13. Par contre. Autres moins de 30 ans 30 à 44 ans 25% 57% 33% 53% 2009 Stabilité Hausse Débutants 27% 48% 45 à 64 ans 48% 38% Ensemble 33% 51% : Répartition des ingénieurs qui anticipent une augmentation selon le pourcentage d’augmentation attendu Pour 2008 1 décile er Pour 2009 2% 3% 4% 6% 10% 6% Pour 2010 1. COMBIEN GAGNENT LES INGÉNIEURS EN 2009 ? Évolution de salaire attendue pour l'année 2010 : Répartition des ingénieurs selon l’évolution de salaire qu’ils anticipent pour 2010 Pour 2007 Stabilité Une hausse Une diminution Ne savent pas 24% 61% 1% 14% Pour 2008 19% 66% 1% 14% Pour 2009 35.4% 47.7% 3.6%. 78 CNISF .21e enquête .4% 2. par rapport aux réponses de l’an passé.4% Pour 2010 32.6% 51. La moyenne des espérances est passée de 9% à 6% puis à 5.9% Les débutants sont un peu plus circonspects dans leurs attentes de progressions salariales et la proportion de ceux qui espèrent une hausse diminue de 2 points par rapport à l’an passé.6% 2% 3% 5% 8% 11 % 9% 1er quartile Médiane 3e quartile 9e décile Moyenne Ces chiffres continuent à marquer une baisse par rapport aux deux années passées.1% 13. les ingénieurs plus expérimentés sont .dans toutes les classes d’âge .

6.13. partner Chef d’entreprise Gérant. mais très inférieurs quand c’est la médiane qui est prise en compte : 36 000 € au lieu de 52 780.moyenne et médiane en 2009 selon l’âge 2009 Base Moins de 30 ans sauf débutants 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans Ensemble 47 62 69 66 63 49 37 28 448 Moyenne 26 980 € 39 880 € 48 649 € 70 525 € 92 564 € 68 373 € 75 080 € 67 821 € 62 771 € 3e quartile 45 000 € 65 000 € 66 000 € 120 000 € 120 000 € 90 000 € 100 000 € 90 000 € 80 000 € Médiane 20 000 € 30 000 € 30 000 € 36 000 € 40 000 € 60 000 € 45 000 € 60 000 € 36 000 € 1er quartile 0€ 0€ 10 000 € 4 800 € 6 000 € 0€ 2 500 € 2 000 € 1 000 € 2008 Médiane 40 000 € 50 000 € 60 000 € 65 000 € 72 000 € 67 266 € 73 000 € 70 000 € 62 000 € 2007 Médiane 33 600 € 50 000 € 65 500 € 60 000 € 80 000 € 62 000 € 91 000 € 85 000 € 60 000 € Il s’agit du salaire qui assurerait le même niveau de revenu à ces travailleurs indépendants. il s’agit de revenus équivalents à ceux des salariés en moyenne. expert. dans toutes les classes d’âge. artisan Autre 27 204 339 400 26 15 50 Revenu moyen 262 718 € 77 472 € 64 887 € 61 459 € 37 576 € 23 405 € 31 557 € n Selon l’âge : Rémunération brute fiscale selon l’âge Base Moins de 65 ans 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans 979 84 46 12 Moyenne 3e quartile 67 019 € 83 012 € 85 368 € 63 619 € 80 000 € 100 000 € 110 000 € 95 000 € Médiane 45 000 € 63 360 € 76 000 € 52 467 € 1er quartile 20 000 € 41 000 € 40 000 € 36 000 € : Salaire annuel équivalent à la rémunération .2010 79 . Pour les ingénieurs de moins de 64 ans. Les revenus basés sur un trop faible nombre de réponses ne sont pas fiables.21e enquête . CNISF . Pour les travailleurs indépendants. les revenus médians équivalant à ceux des salariés sont systématiquement inférieurs en 2009 à ceux de l’année précédente.) Chef d’exploitation agricole Commerçant. LES REVENUS DES AUTRES INGÉNIEURS Les revenus des non-salariés n Selon la catégorie 6 : Rémunération brute fiscale moyenne en 2009 selon la catégorie de non-salarié Base Associé. dirigeant d’entreprise Indépendant (consultant.

LES REVENUS DES AUTRES INGÉNIEURS Les retraites des ingénieurs en 2009 Les ingénieurs de 65 ans et plus sont mieux représentés dans cette enquête : 2 506.21e enquête . la moitié d’entre eux percevait une retraite supérieure à 50 006 €. 18% des ingénieurs bénéficiaient d’une retraite par capitalisation. Parmi ces ingénieurs de plus de 65 ans. Cette valeur est en baisse par rapport aux deux années antérieures où elle atteignait 52 080 €. Distribution des montants bruts annuels des retraites 1er quartile Médiane 3e quartile 2007 42 000 € 52 080 € 66 000 € 2008 41 700 € 51 207 € 65 048 € 2009 36 000 € 50 000 € 63 647 € Dans cet échantillon. 1782 ont indiqué percevoir une retraite par capitalisation.13.2010 . de même que 726 ingénieurs entre 50 et 64 ans. Distribution du montant des retraites par capitalisation 1er quartile Médiane 3e quartile 3 795 € 9 600 € 19 600 € 2 800 € 8 810 € 18 000 € 2 500 € 6 500 € 16 938 € La baisse du rendement des retraites par capitalisation initiée en 2008 se poursuit. Moyenne brute annuelle de la retraite selon l’âge et la nature de la retraite 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans Plus de 75 ans Médiane brut annuelle de la retraite 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans Plus de 75 ans 50 000 € 54 000 € 53 000 € 60 000 € 50 000 € 51 100 € 53 600 € 58 000 € 48 000 € 51 000 € 56 000 € 60 000 € 54 974 € 59 919 € 54 011 € 63 293 € 53 240 € 59 057 € 60 719 € 61 560 € 62 014 € 54 679 € 57 231 € 64 415 € Montant brut annuel moyen de la retraite par capitalisation 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans Plus de 75 ans Médiane brut annuelle de la retraite 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans Plus de 75 ans % de ceux qui ont une retraite par capitalisation 60 à 64 ans 65 à 69 ans 70 à 74 ans Plus de 75 ans 20% 17% 16% 15% 21% 16% 15% 10% 18% 18% 18% 10% 10 000 € 9 200 € 7 350 € 7 293 € 5 880 € 9 200 € 10 800 € 12 600 € 6 000 € 10 000 € 9 000 € 5 928 € 16 978 € 15 250 € 21 156 € 19 899 € 16 949 € 20 068 € 16 932 € 17 502 € 15 201 € 16 910 € 15 467 € 14 721 € 80 CNISF . de même que celles des 1ers et 3e quartiles. En 2009. bien plus important que celui de l’an passé.

14.

L’ENQUÊTE ET LES INGÉNIEURS QUI Y ONT RÉPONDU

Le déroulement de l’enquête
L’enquête, comme les quatre précédentes, a été menée via Internet. Les associations qui ont accepté de faire l’enquête ont envoyé un mail aux diplômés dont elles avaient les coordonnées pour les inviter à se rendre sur le site de l’enquête afin d’y répondre. 84 ont rassemblé plus de 200 réponses à cette enquête, assurant une large diversité aux réponses et par voie de conséquence une bonne représentativité à l’enquête. 121 ont collecté au moins 35 réponses, leur liste est présentée ci-après. Ce site a été ouvert du 1er mars au 10 avril 2010. Il a rassemblé 45 701 réponses de tous âges. Les 44 417 réponses ont été pondérées selon l’âge pour représenter les 605 974 diplômés relevant des associations participantes. Dans un second temps, elles ont aussi été pondérées pour représenter les 702 300 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans, toutes écoles confondues, avec un poids moyen de 15,8. 434 variables ont été traitées, certaines résultant directement de l’enquête, d’autres construites par nos soins, à l’occasion de cette 21 e enquête. La majorité de ces variables a trait à la situation au 31 décembre 2009 ou à l’année 2009.

Liste des 121 associations ou groupes d’associations ayant pris part à la 21e enquête (avec plus de 35 réponses)
Code 252 6 14 170 9 22 21 1 154 17 31 24 800 37 128 3 34 58 23 165 113 121 97 160 Sigle Agrocampus Rennes ENSAR AgroParisTech - Paris-Grignon AGROPARISTECH cursus agro alimentaire ex ENSIA Centrale Lille Centrale Lyon Centrale Marseille Centrale Nantes Centrale Paris CESI CNAM CPE Lyon DPE (diplômé par l'Etat) EBI Cergy ECAM Lyon ECE Paris École des Ponts ParisTech ECPM Strasbourg EFREI Villejuif EIGSI La Rochelle EISTI Cergy-Pontoise EN Brest ENAC Toulouse ENGEES Strasbourg ENIBr Brest Nombre de réponses 211 636 189 387 529 475 674 1501 1006 340 465 47 128 288 410 327 148 240 235 97 138 126 264 43

CNISF - 21e enquête - 2010 81

120 102 231 257 288 225 136 4 133 106 65 46 62 33 144 57 87 96 26 40 56 249 163 35 141 214 32 28 119 155 164 254 55 143 211 108 126 167 100 64 98 82 227 129 67 85 228 394 47 29

ENIM Metz ENISE Saint-Etienne ENIT Tarbes ENITAB Bordeaux ENITAC Clermont-Ferrand ENIVL Blois ENSAIA Nancy Arts et Métiers ParisTech ENSAT Toulouse (INPT) ENSBANA Dijon ENSCCF Clermont-Ferrand ENSCL Lille ENSCMon Montpellier ENSCMu Mulhouse ENSCP Paris ENSCPB Bordeaux ENSCR Rennes ENSEA Cergy-Pontoise ENSEEIHT Toulouse ENSEM Nancy ENSG Nancy ENSGSI Nancy ENSGTI Pau ENSIACET Toulouse ENSIAME Valenciennes ENSIMEV, EIGIP ENSIB Bourges ENSIC Nancy ENSICAEN ENSIETA Brest ENSIIE Evry ENSIL Limoges ENSMA Poitiers ENSMM Besançon ENSPS Strasbourg ENSSAT Lannion ENSTA Paris ENSTIB Epinal ENSTIMAC Albi ENTPE Vaulx en Velin EPF Sceaux ESCOM Cergy-Pontoise ESEO Angers ESIAL Nancy ESIEA Paris, Laval ESIEE Noisy-le-Grand, Amiens ESIGELEC Rouen ESIGETEL Fontainebleau ESIL_Marseille ESME-Sudria Paris ESPCI ParisTech

482 241 407 206 134 66 459 2263 235 187 296 247 461 190 312 142 196 648 346 171 54 128 41 404 200 115 326 350 122 235 191 344 448 225 290 295 108 80 563 588 347 599 338 353 516 155 291 35 271 395

82 CNISF - 21e enquête - 2010

14. L’ENQUÊTE ET LES INGÉNIEURS QUI Y ONT RÉPONDU

93 140 11 700 18 12 15 169 704 60 74 20 109 124 83 16 147 168 328 66 389 399 259 89 76 8 10 2 226 52 104 329 123 229 145 281 263 150 25 5 68 253 156 218 130 111 171

ESSTIN Nancy ESTACA Levallois-Perret ESTP Paris FIP, ITII (hors ENIC, IST, ISTP & Ingénieurs 2000) Grenoble INP (hors PAGORA) Groupe ICAM HEI Lille (+Esite) ICAM en partenariat (ex-IST) Ingénieurs 2000 INSA Lyon INSA Rouen INSA Strasbourg INSA Toulouse INSA Rennes Institut d'optique graduate school Palaiseau ISAE Toulouse (Supaéro+ENSICA) ISARA Lyon ISAT Nevers ISEN Brest, Lille, Toulon ISEP Paris ISTAB/ENSSTA Bordeaux ISTIL Lyon ITECH Lyon La Salle Beauvais Mines de Douai Mines de Nancy Mines de Paris Mines de Saint-Etienne Montpellier SupAgro Pagora INP Grenoble Polytech'Lille Polytech'Marseille, ICF, IUSPIM, IUSTI Polytech'Montpellier, ISIM Polytech'Nice Sophia Polytech'Orléans ESEM, ESPEO Polytech'Paris UPMC Polytech'Savoie (dt ESIA) Polytech'Tours (Proxima, E3I) POLYTECHNIQUE_Palaiseau SUPELEC (Gif, Metz, Rennes) SUPMECA Saint-Ouen, Toulon TELECOM ParisTech TELECOM Lille1 Telecom St-Etienne(Istase) UTBM Belfort-Montbelliard UTC Compiègne UTT Troyes Autres écoles

271 710 610 85 573 911 537 216 194 2268 176 502 300 96 393 670 481 151 587 411 42 64 214 399 343 316 289 580 195 516 492 109 230 154 87 40 35 156 1232 796 217 258 104 174 86 834 314 325 44 135

TOTAL « moins de 65 ans »

CNISF - 21e enquête - 2010 83

14. L’ENQUÊTE ET LES INGÉNIEURS QUI Y ONT RÉPONDU

Remarques sur la présentation de l’enquête
n La gestion des arrondis dans les tableaux en pourcentage
Les pourcentages ayant souvent été arrondis car un excès de précision n’avait pas de sens, le total des pourcentages peut ne pas être exactement de 100%.

n Les populations de référence
Nous donnons parfois des estimations de certains pourcentages dans des populations différentes, par exemple pour l’ensemble des ingénieurs, pour les actifs et pour les actifs en France. Le lecteur ne s’étonnera donc pas de trouver des pourcentages différents pour chaque sous population. Il arrive aussi que le nombre des ingénieurs dans une population de référence soit différent de celui attendu parce que tous les ingénieurs n’ont pas répondu à la question qui sert de base à l’analyse.

n La définition des débutants
Les débutants sont définis de la façon suivante : - Diplômés des promotions 2008, 2009 et 2010 - Formés en formation initiale, sous statut d’étudiant ou d’apprenti - Agés de moins de 30 ans - Ayant eu 1 seul employeur

84 CNISF - 21e enquête - 2010

.

mise en page.2010 INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7.75008 Paris Tel : 01 44 13 66 88 . avec mention d’origine CNISF . Délégué général Observatoire des Ingénieurs Conception du questionnaire électronique Traitements statistiques Analyse statistique et Rédaction François BLIN Gérard DUWAT Gilles BOULANGER Patrice CACCIUTTOLO du LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) Chantal DARSCH.Ingénieurs 2010 .cnisf.org La reproduction des articles et informations parus dans ce document est autorisée sans droit dans les revues des associations affiliées au CNISF. Maquette. Paris). rue Lamennais .cnisf. 01 60 07 57 75 Prix public du document imprimé: 8 € TTC port compris Achat auprès du CNISF ou sur le site www.21e enquête .Tél.21e enquête .21e enquête du CNISF Rapport édité par le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF) en collaboration avec le Comité d’études sur les formations des ingénieurs (CEFI). impression AZAPRIM Bussy-Saint-Martin (77) .enquete. CEFI (Comité d’études sur les formations d’ingénieurs.org 86 CNISF .Fax : 01 42 89 82 50 Internet : www. avec l’aide de Claire CELERIER pour l’analyse des hauts salaires.2010 .