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Si posteriormente la parte que dio por terminado el contrato pretende hacer algún
reclamo jurídico o económico, no se podrá alegar causal alguna diferente a la
terminación; de no argumentarse las razones dentro de la manifestación de
terminación quedaría sin efectos la finalización del contrato y con ello revivirán
todos los derechos del trabajador.
Ejemplo
Tal es el ejemplo de aquel trabajador que luego de haber hurtado bienes en dinero
o en especie a la empresa o a sus compañeros, es despedido por parte del
empleador, sin que mediara el respectivo procedimiento disciplinario y con la
justificación de no exponer en una carta de despido las razones por las que podría
sentirse avergonzado, y poder así, acordar más bien una terminación del
contrato por renuncia del trabajador o por una causa distinta.