Dinámica S.U.R.

F
PREPARATE PARA HACER S.U.R.F
·Nombra un asunto/tema sobre el que te gustaría avanzar:
·Clasifica tu progreso en una escala del 1 al 10:
·¿Qué representa el 1 en tu escala?
·¿Qué representa el 10 en tu escala?

SITUACION ACTUAL
·Actualmente ¿Dónde te encuentras en una escala del 1 al 10?
·¿Qué cosas hay ya a día de hoy diferentes comparado con la posición de la escala 1?
·¿Y qué más?
·¿Qué te está ayudando a avanzar?

UBICATE EN TU FUTURO DESEADO

·¿Cuál es la posición más alta a la que te gustaría llegar en tu escala? Coaching en Conflictos
·Imagina que de alguna manera ya has llegado donde quieres llegar
·¿Qué harías diferente? ¿Y qué más?

Mediador - Coach
·¿Cuáles podrían ser algunas de las consecuencias positivas?

REVISA LOS MOMENTOS CLAVES

·Recuerda “momentos claves recientes”
·¿Dónde aparecen en la escala?
·¿Qué hiciste para conseguirlo? Curso de Capacitación en Mediación
·¿Qué fue útil/necesario para conseguirlo? y en Coaching, combinado con Derecho
FOCALIZATE EN EL PROGRESO REALIZADO Colaborativo y el método GIC o de
·¡Supón que estás en un paso aún más alto de tu escala! Gestión Integral del Conicto dónde
·¿Qué indicios te van a indicar que realmente has avanzado?
·¿Cómo sabrán otras personas que has progresado? Coaching y Mediación se
complementan como sistema
de Gestión Conictual

Rebeca Fuentevilla de Diego

687 74 96 41

www.escuelacoachingintegral.com
Mediador - Coach OBJETIVOS
Con el presente curso el alumno cumplirá los siguientes objetivos:
Capacitación en Derecho Colaborativo, Coaching, Mediación Civil y Mercantil Ÿ Adquirir conocimientos, técnicas y herramientas de la mediación y de Coaching.
y especialmente, Coaching en Conflictos.
Ÿ Desarrollar las habilidades personales través de la puesta en práctica del proceso de
Mediación y Coaching tienen amplias zonas comunes de trabajo así como de capacitación mediación en los diversos ámbitos de actuación civil, mercantil, comunitaria y familiar.
formativa, lo que motiva a combinar ambos itinerarios formativos, a fin de dotar de una Ÿ Desarrollar concretas habilidades para el ámbito de los Conflictos desde la perspectiva del
mayor capacidad de intervención al profesional. Se dota así de un enfoque más amplio de Coaching.
la gestión del conflicto y más profesional. Finalmente, la integración de conocimientos
Ÿ Aunar los conocimientos teóricos con los recursos y habilidades del profesional de la
sobre otros métodos de Resolución de Conflictos como el Derecho Colaborativo abre las
mediación y del Coaching conformando una enseñanza integral.
puertas a la integración de estos profesionales en este incipiente método de trabajo muy
relacionado con el mundo jurídico que se encuentra en franco momento de transformación. Ÿ Desarrollo profundo del Rol del Mediador y de Coach a fin de que se interioricen todas las
La propuesta metodológica de trabajo de la que se denomina Gestión Integral del Conflicto habilidades sociales y emocionales imprescindibles para la práctica profesional de los
distintos ámbitos por separado pero también de forma combinada.
(GIC) sirve para dotar de contenido la integración del Coaching en Conflicto dentro del
proceso de Mediación, desde sus inicios hasta su finalización y seguimiento posterior del Ÿ Acercar al alumno al mundo del método de resolución de conflictos del Derecho
Acuerdo alcanzado en su caso. Colaborativo, a fin de dotar de sentido la práctica integrada de estas disciplinas dentro de
este sistema de Entornos Colaborativos profesionales, dónde el Coach y el Mediador
tienen mucho que decir.
DESTINATARIOS DEL CURSO
Cualquier persona interesada en aprender a Gestionar y DURACIÓN DEL CURSO BONIFICACIÓN DEL CURSO
Resolver sus Conflictos, en aprender técnicas de comu-
La duración del curso es Existe la posibilidad de obtener
nicación y habilidades sociales, así como aquellos que quieran de 200 horas lectivas totales, una bonificación del curso
tener una toma de contacto con el mundo de la mediación, el que se distribuyen a través de la Fundación Tripartita.
coaching e iniciar la carrera formativa que les habilite para de la siguiente forma:
poder ejercer como mediador profesional o como coach Módulo I:
profesional. Especialmente indicado para personas que Coaching Profesional: 65 horas
cuenten con formación previa en Coaching y Mediación y que (50 presenciales o webwinar
quieran estudiar el ámbito no desconocido así como los
más 15 trabajo individual) PROFESORADO
módulos de derecho colaborativo y prácticas de integración. Módulo II:
El profesorado de
También es recomendable para Abogados especialistas en Mediación Profesional: 100 horas
(70 horas teóricas on line la formación propuesta
derecho colaborativo que quieran conocer la figura del Coach son profesionales
o webwinar y 30 horas presenciales).
y/o del Mediador, así como la práctica de Gestión Integral del con acreditada
Conflicto para poder incorporarlo en sus despachos profe- Módulo III: experiencia en el ámbito
sionales. Finalmente, los Coach profesionales que quieran Entornos Colaborativos: 20 horas de la Mediación
(10 horas webinar u online en Conflictos, el Coaching
abrir sus posibilidades de actuación a los Conflictos y a la
y 10 horas presenciales) y el Derecho Colaborativo.
Resolución de Conflictos supone una especialidad en si misma
así como también una oportunidad de expandir su Módulo IV:
conocimiento al ámbito de la Mediación. Prácticas: 15 horas presenciales.