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Novembre 2015

Edito

Nous avons tous été sidérés, hébétés, touchés dans


notre chair et nos valeurs par les attentats du 13
novembre. En tant que citoyens, nous avons tous
exprimé une colère et une peur légitimes.
Dans nos activités d’intermédiaire de l’emploi, il ne
faut pas céder à la peur de la différence. Notre
professionnalisme sur les questions d’égalité de
traitement et de lutte contre toutes les discriminations,
de longue date, permettent d’étayer nos évaluations sur
les seuls critères de compétences. C’est notre meilleur
argument et notre devoir de résistance pour ne
stigmatiser personne dans l’emploi. Une balise pour
garder la tête froide.

#cop21 La grand’messe de l’environnement & du


climat a failli ne pas avoir lieu suite aux attentats, mais
s’est fort heureusement tenue à grands renforts de
sécurité. Gageons que le résultat définitif [soit
satisfaisant] [dépasse les espérances] [permette
d’engager en profondeur une nécessaire réforme
structurelle à l’échelle globale]. Bref, comprenez un
accord pour limiter la casse… alors qu’il est hélas de
toute manière trop tard pour revenir à un biotope qui
ne soit pas impacté par les activités humaines. Dans
nos gestes au quotidien, pensons-y.

Bonne lecture !

Bruce ROCH, Directeur RSE


La diversité marque le pas en entreprise

Le déploiement de la diversité semble s’essouffler. Selon


l’AFMD, un tiers des entreprises n’aborde jamais la question
et la majorité se contente de remplir les obligations légales en
matière de mixité et de handicap. Seule une sur dix en tire un
avantage compétitif.

La diversité n’étant pas une collection de démarches éthiques


et légalistes, comment rattraper le temps perdu ?

1. S’inspirer des bons élèves : IBM et Orange font partie des


entreprises exemplaires, qui aux côtés d’Engie, Adecco,
EDF, Paprec, Casino ont fait de la diversité un projet
d’entreprise.

2. Monter un business case : la diversité dans le recrutement


reflétant celle de la clientèle permet de mieux connaitre
cette dernière, et constitue un puissant levier d’innovation.

3. Comprendre les biais décisionnels : les entreprises


exemplaires forment à la prise de conscience des
stéréotypes et aux biais décisionnels inconscients. « la
recherche d’égalité ne doit pas faire oublier que nous ne
sommes pas égaux, mais différents ». Chez Arval France,
un référent harcèlement et discrimination a été nommé
pour traiter les éventuelles plaintes.

4. Former le middle management : dans l’entreprise, lorsque


le top management est convaincu et donne l’indispensable
impulsion, c’est paradoxalement le middle management qui
freine.

5. Oublier les critères : «  les critères doivent être oubliés au


profit des compétences et du potentiel », défend Laurent
Depond

Source : Business Les Echos

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Etude menée par Aides :
500 000 postes restent
interdits aux séropositifs
« Lors de la Journée Mondiale de lutte contre le
SIDA, Aides a dévoilé son étude révélant
l’exclusion des séropositifs de certains métiers ou
concours. Ainsi à Polytechnique, à Saint-Cyr, mais
aussi dans la gendarmerie, la police, chez les
sapeurs-pompiers ou encore dans l’armée, il n’y a
pas de place pour eux, les personnes
séropositives sous traitement étant de fait
considérées comme «inaptes au terrain». Au total,
ce sont donc 500 000 postes qui leur sont
interdits. «Aucune donnée scientifique ou
médicale ne justifie une telle exclusion de
principe, a fortiori depuis 1996 avec l’arrivée des
traitements antiviraux», constate pourtant
Aides. »

Source : Aides
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Projet de décret « marchés publics » :
les clauses sociales confortées
« L’ordonnance n°2015-899 du 23 juillet 2015 relative aux
marchés publics avait suscité des interrogations sur la forme que
prendront les clauses sociales d’insertion dans le futur code de la
commande publique. Le projet de décret, en consultation jusqu’au
4 décembre, les conforte:
Des critères liés à l'insertion socioprofessionnelle pourront
apparaître dans le cadre de la notation des offres des entreprises
soumissionnaires, s'ils sont liés à l'objet d'un marché ou à ses
conditions d’exécution.
Le projet offre la possibilité aux acheteurs de réserver des
marchés publics ou des lots d'un marché public à des structures
d'insertion par l'activité économique mentionnées à l'article L.
5132-4 du code du travail et à des structures équivalentes
(employant 50 % de travailleurs défavorisés).
Enfin, les marchés à procédure adaptée peuvent être mobilisés
pour certains marchés de services. »

Source : Socialement Responsable


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A Fragnes, l'entreprise d'insertion


Idem recycle du carton pour isoler votre maison
« C'est une première mondiale. Après 3 ans de
recherche, l’entreprise d'insertion Idem, filiale du
groupe Id’ées, installée près de Chalon-sur-Saône, se
lance dans la fabrication d'un nouvel isolant thermique
: la ouate de carton. Elle compte sur les circuits courts
pour s’approvisionner dans un périmètre de 30 km afin
d’obtenir une production de 6 000 tonnes par an.
Selon les perspectives de développement, cette
activité permettrait d’aboutir à la création d’une
quarantaine d'emplois, dont 20 en insertion. »

Source : France Bleu

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Les Groupes M6, Deloitte et Prisma Media
s’associent à Adecco dans le cadre de
l’opération « Un jour, un métier en action »
« À l'occasion de la Semaine nationale pour l'emploi des
personnes handicapées, les Groupes M6, Deloitte et Prisma
Media se mobilisent, avec le soutien et l'expertise d'Adecco
France, pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes
handicapées. L'opération baptisée « Un jour, un métier en
action » a pour vocation de permettre à des demandeurs
d'emploi handicapés, recrutés et accompagnés par Adecco, de
passer une journée au sein de ces 3 groupes. Chaque
participant se voit proposer un parcours en affinité avec ses
aspirations professionnelles, et est accompagné par un
collaborateur qui lui présente son métier. Cette opération a
pour but de présenter d'éventuelles perspectives d'emploi aux
participants et de sensibiliser les collaborateurs de chaque
groupe à la promotion de la diversité en entreprise. »

Source : Zone Bourse


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Handicap : l’insertion professionnelle


toujours à la peine
« Les demandeurs d’emploi handicapés peinent toujours à
intégrer le monde du travail malgré une timide embellie au
premier semestre 2015 avec une hausse de 4% des insertions,
indique l’Agefiph. Plus d’une personne handicapée sur quatre est
sans emploi. Pendant cette SEPH, l’Agefiph incite les personnes en
situation de handicap à se tourner vers de nouveaux métiers et
secteurs qui recrutent comme ceux du web, du bâtiment, du
transport ou de la santé et lever les préjugés des entreprises à
leur encontre. »

Source : Emploi Handicap


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Premier baromètre sur l’emploi
des personnes handicapées en entreprise
« Le premier baromètre quantitatif initié par l’Observatoire de la
Fondation Malakoff Médéric Handicap dresse un état des lieux de
l’emploi des salariés en situation de handicap dans les entreprises
françaises, après une enquête menée auprès de plus de 600
entreprises.
Il révèle combien nos entreprises ont encore une vision du
handicap souvent réduite à celle du fauteuil roulant et combien le
sujet reste une préoccupation… surtout réglementaire!
Mais il témoigne aussi de la satisfaction des entreprises
« employeurs » de personnes en situation de handicap et des
attentes de beaucoup en matière d’information et
d’accompagnement. »

Source : Fondation Malakoff Mederic


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Ces entreprises et établissements


qui aident les étudiants handicapés
« Sur les 142 000 enfants handicapés actuellement scolarisés en
primaire, seulement 18 200 arriveront jusqu’aux études
supérieures. Aider les jeunes, à se former, à trouver des stages et
à poursuivre leurs études est d’abord une obligation (loi de 1987),
mais c’est surtout une excellente manière pour les entreprises de
pouvoir, au final, recruter les salariés performants qu’elles
recherchent. Safran, Alcatel-Lucent et Areva ont créé l’association
A Talent Egal, qui permet aux étudiants de trouver leur orientation
professionnelle. Disneyland Paris recrute chaque année en
alternance des dizaines de jeunes en situation de handicap en
nouant des partenariats avec les écoles et les universités. Koné
Koné finance des bourses d’étudiants handicapés... »

Source : L’Etudiant
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Emploi des personnes en situation de handicap :
le Groupe BPCE mobilise le recrutement et le
recours au secteur du travail protégé et adapté
« La politique Handicap du Groupe BPCE, définie et portée par ses
dirigeants, bénéficie de l’engagement de nombreux acteurs : managers,
filière RH, médecins du travail, assistantes sociales, et bien sûr référents
Handicap. Aujourd’hui, son taux d’emploi de personnes en situation de
handicap se situe à 4,5 %. Cette 19ème Semaine pour l’Emploi des
personnes handicapées a permis de faire un zoom sur les deux leviers
essentiels pour développer l’emploi des personnes handicapées : la
diversification des recrutements au travers de partenariats, modes de
sourcing et types de contrats adaptés, et le recours au secteur du travail
protégé et adapté. .»

Source : Handicap Info


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Des sourds, comme des poissons dans l'eau,


dans une agence de "com'"
« Sabooj est une agence de communication dont les créatifs sont
sourds. Surdité et communication n'est-ce pas antinomique?
Au contraire, d’après la fondatrice, « Leur handicap ici, c’est un
atout. Le langage parlé n'est qu'une option pour s'exprimer. Eux
doivent, et savent, faire passer un message en se posant d'abord
la question de ce que les autres vont comprendre. C'est l'essence
même de notre métier."
Les postes sont aménagés : Aucun téléphone fixe, et les larges
écrans plats d'ordinateur des créatifs servent aussi à
communiquer par Skype ou courriel, avec traduction textuelle
instantanée, avec les clients.
"Un sourd oraliste comme moi ne réclame pas un gros
aménagement de poste. Pour lui parler, il faut seulement se placer
en face de lui, articuler sans exagérer et parler doucement.",
explique par écrit Margot Carrër, graphiste sourde profonde. »

Source : L’Express
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Audit énergétique réglementaire :
instauration d’une période transitoire
pour la transmission des justificatifs
« Rappel : les grandes entreprises de plus de 250 salariés
sont tenues d'effectuer un audit énergétique afin de
mettre en place une stratégie d’efficacité énergétique de
leurs activités.
Le retour d’expérience témoigne d’une phase critique pour
terminer les audits et leurs rapports au 5 décembre 2015,
date initialement butoir.
Considérant les risques pour la qualité des audits et
systèmes de management de l’énergie, l’essentiel est que
les entreprises aient engagé dans les faits les audits
énergétiques et systèmes de management de l’énergie
avant le 5 décembre 2015.
Les entreprises engagées dans un audit énergétique au 5
décembre 2015 pourront donc transmettre leurs
justificatifs d’ici le 30 juin 2016. »

Source : Developpement-durable.gouv.fr

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Responsabilité des administrations
et sécurité des travailleurs privés

«Une entreprise peut se retourner contre l'Etat si elle est


condamnée, selon le Conseil d'Etat.
Deux décisions ont été rendues le 9 novembre par le
Conseil d'Etat en matière de santé et de sécurité au travail.
L'Etat peut être jugé coresponsable d'une maladie ou d'un
accident professionnel d'un salarié au côté de son
employeur, qui peut donc à bon droit obtenir le
remboursement d'une partie des dommages et intérêts
qu'il a dû payer, a conclu la plus haute juridiction
administrative.»

Source : Conseil d’Etat

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Quand la pyramide devient un cube

« Un rapport du Boston Consulting Group souligne le défi


que les entreprises européennes vont relever d’ici 2030:
une importante pénurie de personnel, représentant de 1 à
23 % des besoins. En cause: l’évolution démographique du
personnel européen.
Les entreprises doivent imaginer des approches innovantes
de gestion des talents pour conserver leurs salariés :
mobilité interne horizontale, nouvelles structures de
managements, valorisation des actifs de manière globale,
internationale… Pour se faire, une compréhension complète
de ses opérations et de la localisation des besoins en
compétences et en ressources actuels et à venir est
primordiale. »

Source : Les Echos


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L’initiative inédite d’Adecco et EM Lyon


pour le financement des études
« Dès janvier, les étudiants en 2ème année de l’école
lyonnaise vont pouvoir signer un CDI auprès d’Adecco, qui
les placera ensuite dans une entreprise en alternance. Ils
seront payés au SMIC et exonérés de 50% des frais de
scolarité. En contrepartie, les élèves s'engagent à rester
dans l'entreprise qui les a pris en alternance pendant trois
ans à l'issue de leur formation "payés selon la grille de
l'école", précise Christophe Catoir, directeur général
d'Adecco. »

Source : Challenge
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Le « manifeste pour le climat » des entreprises françaises

« À la veille du sommet COP 21 de Paris sur le climat, 39 grandes sociétés tricolores affirment leur
engagement pour un monde plus durable. Coup de communication ou véritable engagement ?

Lorsque l’on évoque le dérèglement climatique, le monde de l’entreprise est souvent montré du
doigt. Et après tout, quoi de plus normal puisque les secteurs de l’énergie, de l’industrie et du
bâtiment sont responsables, à eux trois, de plus de 50 % des émissions mondiales de gaz à effet
de serre (GES) qui provoquent la surchauffe de la planète.

« Mais si nous sommes une partie du problème, nous sommes aussi une partie de la
solution », plaide Jean-Pierre Clamadieu, président du groupe chimique Solvay et responsable
climat de l’Association française des entreprises privées (Afep).

De 2016 à 2020, les 39 entreprises signataires prévoient d'investir au moins 45 milliards d’euros
pour des projets industriels et de R&D dans les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique et
d'autres technologies bas carbone. Sur cette même période, elles anticipent également de mettre à
disposition des financements bancaires ou obligataires à hauteur d’au moins 80 milliards d’euros
pour des projets contribuant à la lutte contre le changement climatique. »

Source : La Croix et Wendel Group


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Compte Rendu de l'Etude PHARE-Associations
menée par l'Observatoire National des Partenariats

« L'Observatoire National des Partenariats, créé par Le Rameau


en partenariat avec la Caisse des Dépôts, publie ses résultats
après avoir interrogé plus de 650 dirigeants associatifs sur les
fragilités de leurs territoires et la façon dont les partenariats entre
entreprises et associations peuvent agir comme leviers.
Les principales fragilités perçues sur le territoire sont les
difficultés économiques et sociales des citoyens. Selon les
associations, les entreprises sont des partenaires pour agir
ensemble sur ces fragilités, en s’adaptant aux enjeux de chaque
territoire. Si le mécénat est une forme de partenariat déjà bien
implanté chez 67% des associations répondantes, il est possible
d’imaginer d’autres formes d’alliance avec les entreprises, sources
de plus d’innovations.

Source : Observatoire National des Partenariats

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Comment calculer le ROI du Mécénat de compétences ?

« Aujourd'hui, seulement 11% des entreprises sont engagées


dans du mécénat de compétences via des programmes de
volontariat des salariés, des temps partiels solidaires, ou du pro
bono.
Il est possible de mesurer ou choisir d’implanter un projet de
mécénat de compétences en questionnant sa création de valeur
grâce à un logiciel nommé True Impact. Celui-ci permet d’évaluer
si le mécénat de compétences peut permettre d’augmenter les
ventes, de faciliter le recrutement ou de faciliter l'engagement des
salariés. »

Source : Nicomak
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Sources

Anon. (14 Novembre 2015) La diversité marque le Anon (9 Novembre 2015) Handicap: l’insertion
pas en entreprise professionnelle toujours à la peine
http://m.business.lesechos.fr/directions-ressources- http://emploi.handicap.fr/art-recrutement-travailleurs-
humaines/ressources-humaines/bien-etre-au- handicapes-967-8379.php
travail/021468019317-la-diversite-marque-le-pas-en-
entreprise-204648.php# Observatoire de la Fondation Malakoff Médéric
Handicap (16 Novembre 2015) Premier baromètre sur
Anon. (26 Novembre 2015) VIH/Hépatites, la face l’emploi des personnes handicapées en entreprise
cachée des discriminations 2015 http://asp.zone-
http://www.aides.org/rapport-discriminations- secure.net/v2/index.jsp?id=1478/4228/60976&lng=fr

Anon. (20 Novembre 2015) Projet de décret « Anon. (25 Novembre 2015) Emploi des personnes en
marchés publics » : les clauses sociales confortées situation de handicap : le Groupe BPCE mobilise le
http://www.socialement- recrutement et le recours au secteur du travail protégé
responsable.org/actualites/126-projet-de-decret- et adapté
marches-publics-les-clauses-sociales-confortees http://www.handicapinfos.com/informer/emploi-
personnes-situation-handicap-groupe-bpce-
Marion Bastit (29 Novembre) A Fragnes, l'entreprise mobilise_32019.htm
d'insertion Idem recycle du carton pour isoler votre
maison Sophie Stadler (18 Novembre 2015) Ces entreprises et
https://www.francebleu.fr/infos/economie- établissements qui aident les étudiants handicapés
social/fragnes-l-entreprise-d-insertion-idem-recycle- http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/handicap-
du-carton-pour-isoler-votre-maison-1447173537 ces-entreprises-et-etablissements-qui-aident-les-
etudiants-handicapes.html
Anon. (28 Novembre) Audit énergétique
réglementaire Anon. (13 Novembre 2015) Des sourds, comme des
http://www.developpement-durable.gouv.fr/Audit- poissons dans l'eau, dans une agence de "com'"
energetique-reglementaire,41540.html http://lexpansion.lexpress.fr/actualites/1/actualites/des
-sourds-comme-des-poissons-dans-l-eau-dans-une-
Anon. (16 Novembre 2015) Metropole TV M6 : Les agence-de-com_1735448.html
Groupes M6, Deloitte et Prisma Media s’associent à
Adecco dans le cadre de l’opération « Un jour, un Anon. (9 Novembre 2015) Responsabilité des
métier en action » administrations et sécurité des travailleurs privés
http://www.zonebourse.com/METROPOLE-TV-M6- http://www.conseil-
4670/actualite/Metropole-TV-M6--Les-Groupes-M6- etat.fr/Actualites/Communiques/Responsabilite-des-
Deloitte-et-Prisma-Media-srsquoassocient-a-Adecco- administrations-et-securite-des-travailleurs-prives
dans-le-cadre-21424050/

Des questions, des remarques sur cet outil,


merci de prendre contact avec Audrey RIGAUD

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Sources

Antoine d’Abbundo (27 Novembre 2015) Le Laure-Emmanuelle Husson (21 Novembre 2015)
« manifeste pour le climat » des entreprises L’initiative inédite d’Adecco et EM Lyon pour le
françaises financement des études
http://www.la-croix.com/Actualite/Economie- http://www.challenges.fr/emploi/formation/2015111
Entreprises/Economie/Le-manifeste-pour-le-climat- 9.CHA1793/l-initiative-inedite-d-adecco-et-em-lyon-
des-entreprises-francaises-2015-11-27-1385561 pour-le-financement-des-etudes.html

http://www.wendelgroup.com/sites/default/files/pdfs Compte Rendu de l'Etude PHARE-Associations menée


/presse/french_business_climate_pledge_cp_fr_final. par l'Observatoire National des Partenariats
pdf
Myriam (05 Novembre 2015) Comment calculer le
Mélanie Hache-Barrois (10 Novembre 2015) Quand la ROI du Mécénat de compétences?
pyramide devient un cube http://blog.nicomak.eu/comment-calculer-le-roi-du-
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle- mecenat-de-competences/
142908-quand-la-pyramide-devient-un-cube-
1173989.php

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