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Bonne lecture !
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Etude menée par Aides :
500 000 postes restent
interdits aux séropositifs
« Lors de la Journée Mondiale de lutte contre le
SIDA, Aides a dévoilé son étude révélant
l’exclusion des séropositifs de certains métiers ou
concours. Ainsi à Polytechnique, à Saint-Cyr, mais
aussi dans la gendarmerie, la police, chez les
sapeurs-pompiers ou encore dans l’armée, il n’y a
pas de place pour eux, les personnes
séropositives sous traitement étant de fait
considérées comme «inaptes au terrain». Au total,
ce sont donc 500 000 postes qui leur sont
interdits. «Aucune donnée scientifique ou
médicale ne justifie une telle exclusion de
principe, a fortiori depuis 1996 avec l’arrivée des
traitements antiviraux», constate pourtant
Aides. »
Source : Aides
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Projet de décret « marchés publics » :
les clauses sociales confortées
« L’ordonnance n°2015-899 du 23 juillet 2015 relative aux
marchés publics avait suscité des interrogations sur la forme que
prendront les clauses sociales d’insertion dans le futur code de la
commande publique. Le projet de décret, en consultation jusqu’au
4 décembre, les conforte:
Des critères liés à l'insertion socioprofessionnelle pourront
apparaître dans le cadre de la notation des offres des entreprises
soumissionnaires, s'ils sont liés à l'objet d'un marché ou à ses
conditions d’exécution.
Le projet offre la possibilité aux acheteurs de réserver des
marchés publics ou des lots d'un marché public à des structures
d'insertion par l'activité économique mentionnées à l'article L.
5132-4 du code du travail et à des structures équivalentes
(employant 50 % de travailleurs défavorisés).
Enfin, les marchés à procédure adaptée peuvent être mobilisés
pour certains marchés de services. »
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Les Groupes M6, Deloitte et Prisma Media
s’associent à Adecco dans le cadre de
l’opération « Un jour, un métier en action »
« À l'occasion de la Semaine nationale pour l'emploi des
personnes handicapées, les Groupes M6, Deloitte et Prisma
Media se mobilisent, avec le soutien et l'expertise d'Adecco
France, pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes
handicapées. L'opération baptisée « Un jour, un métier en
action » a pour vocation de permettre à des demandeurs
d'emploi handicapés, recrutés et accompagnés par Adecco, de
passer une journée au sein de ces 3 groupes. Chaque
participant se voit proposer un parcours en affinité avec ses
aspirations professionnelles, et est accompagné par un
collaborateur qui lui présente son métier. Cette opération a
pour but de présenter d'éventuelles perspectives d'emploi aux
participants et de sensibiliser les collaborateurs de chaque
groupe à la promotion de la diversité en entreprise. »
Source : L’Etudiant
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Emploi des personnes en situation de handicap :
le Groupe BPCE mobilise le recrutement et le
recours au secteur du travail protégé et adapté
« La politique Handicap du Groupe BPCE, définie et portée par ses
dirigeants, bénéficie de l’engagement de nombreux acteurs : managers,
filière RH, médecins du travail, assistantes sociales, et bien sûr référents
Handicap. Aujourd’hui, son taux d’emploi de personnes en situation de
handicap se situe à 4,5 %. Cette 19ème Semaine pour l’Emploi des
personnes handicapées a permis de faire un zoom sur les deux leviers
essentiels pour développer l’emploi des personnes handicapées : la
diversification des recrutements au travers de partenariats, modes de
sourcing et types de contrats adaptés, et le recours au secteur du travail
protégé et adapté. .»
Source : L’Express
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Audit énergétique réglementaire :
instauration d’une période transitoire
pour la transmission des justificatifs
« Rappel : les grandes entreprises de plus de 250 salariés
sont tenues d'effectuer un audit énergétique afin de
mettre en place une stratégie d’efficacité énergétique de
leurs activités.
Le retour d’expérience témoigne d’une phase critique pour
terminer les audits et leurs rapports au 5 décembre 2015,
date initialement butoir.
Considérant les risques pour la qualité des audits et
systèmes de management de l’énergie, l’essentiel est que
les entreprises aient engagé dans les faits les audits
énergétiques et systèmes de management de l’énergie
avant le 5 décembre 2015.
Les entreprises engagées dans un audit énergétique au 5
décembre 2015 pourront donc transmettre leurs
justificatifs d’ici le 30 juin 2016. »
Source : Developpement-durable.gouv.fr
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Responsabilité des administrations
et sécurité des travailleurs privés
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Quand la pyramide devient un cube
Source : Challenge
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Le « manifeste pour le climat » des entreprises françaises
« À la veille du sommet COP 21 de Paris sur le climat, 39 grandes sociétés tricolores affirment leur
engagement pour un monde plus durable. Coup de communication ou véritable engagement ?
Lorsque l’on évoque le dérèglement climatique, le monde de l’entreprise est souvent montré du
doigt. Et après tout, quoi de plus normal puisque les secteurs de l’énergie, de l’industrie et du
bâtiment sont responsables, à eux trois, de plus de 50 % des émissions mondiales de gaz à effet
de serre (GES) qui provoquent la surchauffe de la planète.
« Mais si nous sommes une partie du problème, nous sommes aussi une partie de la
solution », plaide Jean-Pierre Clamadieu, président du groupe chimique Solvay et responsable
climat de l’Association française des entreprises privées (Afep).
De 2016 à 2020, les 39 entreprises signataires prévoient d'investir au moins 45 milliards d’euros
pour des projets industriels et de R&D dans les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique et
d'autres technologies bas carbone. Sur cette même période, elles anticipent également de mettre à
disposition des financements bancaires ou obligataires à hauteur d’au moins 80 milliards d’euros
pour des projets contribuant à la lutte contre le changement climatique. »
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Source : Nicomak
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Sources
Anon. (14 Novembre 2015) La diversité marque le Anon (9 Novembre 2015) Handicap: l’insertion
pas en entreprise professionnelle toujours à la peine
http://m.business.lesechos.fr/directions-ressources- http://emploi.handicap.fr/art-recrutement-travailleurs-
humaines/ressources-humaines/bien-etre-au- handicapes-967-8379.php
travail/021468019317-la-diversite-marque-le-pas-en-
entreprise-204648.php# Observatoire de la Fondation Malakoff Médéric
Handicap (16 Novembre 2015) Premier baromètre sur
Anon. (26 Novembre 2015) VIH/Hépatites, la face l’emploi des personnes handicapées en entreprise
cachée des discriminations 2015 http://asp.zone-
http://www.aides.org/rapport-discriminations- secure.net/v2/index.jsp?id=1478/4228/60976&lng=fr
Anon. (20 Novembre 2015) Projet de décret « Anon. (25 Novembre 2015) Emploi des personnes en
marchés publics » : les clauses sociales confortées situation de handicap : le Groupe BPCE mobilise le
http://www.socialement- recrutement et le recours au secteur du travail protégé
responsable.org/actualites/126-projet-de-decret- et adapté
marches-publics-les-clauses-sociales-confortees http://www.handicapinfos.com/informer/emploi-
personnes-situation-handicap-groupe-bpce-
Marion Bastit (29 Novembre) A Fragnes, l'entreprise mobilise_32019.htm
d'insertion Idem recycle du carton pour isoler votre
maison Sophie Stadler (18 Novembre 2015) Ces entreprises et
https://www.francebleu.fr/infos/economie- établissements qui aident les étudiants handicapés
social/fragnes-l-entreprise-d-insertion-idem-recycle- http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/handicap-
du-carton-pour-isoler-votre-maison-1447173537 ces-entreprises-et-etablissements-qui-aident-les-
etudiants-handicapes.html
Anon. (28 Novembre) Audit énergétique
réglementaire Anon. (13 Novembre 2015) Des sourds, comme des
http://www.developpement-durable.gouv.fr/Audit- poissons dans l'eau, dans une agence de "com'"
energetique-reglementaire,41540.html http://lexpansion.lexpress.fr/actualites/1/actualites/des
-sourds-comme-des-poissons-dans-l-eau-dans-une-
Anon. (16 Novembre 2015) Metropole TV M6 : Les agence-de-com_1735448.html
Groupes M6, Deloitte et Prisma Media s’associent à
Adecco dans le cadre de l’opération « Un jour, un Anon. (9 Novembre 2015) Responsabilité des
métier en action » administrations et sécurité des travailleurs privés
http://www.zonebourse.com/METROPOLE-TV-M6- http://www.conseil-
4670/actualite/Metropole-TV-M6--Les-Groupes-M6- etat.fr/Actualites/Communiques/Responsabilite-des-
Deloitte-et-Prisma-Media-srsquoassocient-a-Adecco- administrations-et-securite-des-travailleurs-prives
dans-le-cadre-21424050/
audrey.rigaud@adecco-groupe.fr
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Sources
Antoine d’Abbundo (27 Novembre 2015) Le Laure-Emmanuelle Husson (21 Novembre 2015)
« manifeste pour le climat » des entreprises L’initiative inédite d’Adecco et EM Lyon pour le
françaises financement des études
http://www.la-croix.com/Actualite/Economie- http://www.challenges.fr/emploi/formation/2015111
Entreprises/Economie/Le-manifeste-pour-le-climat- 9.CHA1793/l-initiative-inedite-d-adecco-et-em-lyon-
des-entreprises-francaises-2015-11-27-1385561 pour-le-financement-des-etudes.html
audrey.rigaud@adecco-groupe.fr
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