República Bolivariana de Venezuela

Universidad Rafael Urdaneta

Facultad de Ciencias Políticas, Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
Psicología Organizacional
Sección: “A”

Psicología Organizacional

Rebeca Moreno C.I. 26.536.550

Maracaibo, Enero de 2018

Multiculturalidad

De acuerdo a la Sociología o la Antropología, se habla de multiculturalidad cuando un espacio

geográfico, físico o social reúne a distintas culturas que coexisten e intercambian a diario pero sin
que ninguna ejerza una influencia demasiado drástica sobre otras. Dentro de esta
multiculturalidad se aceptan y reconocen todas las diferencias culturales, tanto las de índole racial
o étnico como las religiosas o lingüísticas; e incluso se promueve el derecho a esta diversidad.
Cuando estas comunidades logran convivir en un marco de tolerancia y respeto es que los
expertos comienzan a hablar de multiculturalismo.

La internacionalización de los negocios ha acrecentado la importancia de entender el

“comportamiento organizacional internacional”. Actualmente, las empresas de tamaño pequeño y
mediano, así como los gigantes corporativos dependen cada vez más de sus transacciones con
otros países. Y se estima, que de 10 a 15 % de los empleos en Estados Unidos depende de las
importaciones y exportaciones. Más aún, la mayor parte de los bienes producidos contiene
componentes de más de un país. La mejora de las relaciones transculturales requiere entender el
verdadero significado de apreciar la diversidad demográfica y cultural.

Pluriculturalidad

La Pluriculturalidad hace referencia a aquello que se caracteriza por albergar o reflejar varias
culturas. Por lo general, la noción de pluricultural se aplica sobre aquellos territorios en los que
conviven diferentes tradiciones culturales, desarrolladas por varias etnias o grupos poblacionales.

El pluriculturalismo puede considerarse, en sí mismo, como un valor. La convivencia entre

múltiples culturas implica una pluralidad de conocimientos y tradiciones que enriquece a una
nación. Sin embargo, si dicha convivencia no es pacífica ni se desarrolla en armonía, el concepto
puede pasar a implicar algo negativo.

Para que lo pluricultural sea positivo, todas las culturas en cuestión deben ser respetadas, sin
que unas se impongan sobre otras. De este modo, las diferentes tradiciones pueden coexistir y los
integrantes de cada cultura pueden disfrutar de sus derechos.

A menudo se oyen o leen frases que celebran la diversidad, resaltando su potencial en la

formación académica y en el desarrollo social de quienes la aceptan, pero poco nos enseñan a
entender el verdadero significado de vivir en armonía con otras culturas, de aprender de ellas y de
nosotros mismos sin buscar ansiosamente las fronteras. Desde el momento en el que nacemos, se
nos asignan datos tales como la etnia, el apellido y la nacionalidad, que se graban a fuego en
nuestra persona y hacen todo lo posible por condicionar nuestro futuro.
 El psicólogo organizacional con base en sus tareas

Lo óptimo sería que toda organización contara con líderes que promovieran el valor de la
sensibilidad cultural (además de aquellos valores particulares de la organización como la
honradez, la cordialidad, la participación, el compromiso institucional, etc.). Que estos fueran
bilingües (para procurar una comprensión básica en sus intercambios de opinión y de
información); que fueran capaces de mantener y fortalecer comunicaciones efectivas y eficaces en
la organización