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supone que se realizan cuando el trabajador debe asistir a cumplir con su obligación
laboral.”
A su vez, si el tiempo destinado en la realización de tales evaluaciones,
excede a la jornada ordinaria de trabajo pactada, el trabajador tendrá derecho a que
dichas horas sean pagadas con el recargo previsto en el inciso 3º del artículo 32 del
Código del Trabajo.
4. Finalmente, en cuanto a las sanciones que corresponde aplicar al
empleador por el incumplimiento a las normas del D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud, cabe señalar que el artículo 131 del referido decreto, prescribe:
“Las infracciones a las disposiciones del presente reglamento serán
sancionadas por los Servicios de Salud en cuyo territorio jurisdiccional se hayan
cometido, previa instrucción del respectivo sumario, en conformidad con lo establecido en
el Libro Décimo del Código Sanitario”.
De esta suerte, atendida la especialidad de las normas contenidas en
dicho cuerpo reglamentario, no cabe sino concluir que las sanciones que deban aplicarse
al empleador por los incumplimientos en que incurra con motivo de las disposiciones
contenidas en el citado decreto, serán aquellas que disponga la autoridad de salud
respectiva.
Lo anterior es sin perjuicio de la facultad de este Servicio para fiscalizar el
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, en todo aquello que no
haya sido previsto dentro de las atribuciones sancionatorias de los Servicios de Salud.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y
reglamentarias citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones
formuladas, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1. Resulta jurídicamente procedente que el empleador exija al trabajador
la presentación del resultado del examen preventivo de salud común, ante el organismo
que realiza la evaluación de salud ocupacional.
2. Corresponde al empleador, igualmente, exigir la práctica de
exámenes preventivos de salud común y una evaluación periódica de salud ocupacional,
para aquellos trabajadores que realizan labores a gran altura expuestos a hipobaria
intermitente crónica.
3. El tiempo destinado por el trabajador en la realización del control
médico preventivo y ocupacional, por el desempeño de labores a gran altura geográfica,
deberá considerarse en el cómputo de la jornada de trabajo.
Las sanciones que deban aplicarse al empleador por los
4.
incumplimientos en que incurra con motivo de las disposiciones contenidas en el citado
decreto, serán aquellas que disponga la autoridad de salud respectiva, sin perjuicio de la
facultad de este Servicio para fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo, conforme a lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 184 del Código
del Trabajo.
Saluda atentamente a Ud.,
- XV Regiones.
- Sr. Jefe Gabinete Ministra del Trabajo y Previsión Social.
- Sr. Subsecretario del Trabajo.