Regards croisés I – Travail, emploi et chômage

1.1 – Comment s’articulent marché du travail et

Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre organisation dans la gestion de l’emploi ?
et demande, prix et quantité d’équilibre
Notions : Taux de salaire réel, coût salarial unitaire,
salaire minimum,
Fiche 212– Le modèle néo-classique, un modèle
éloigné de la réalité économique

Fiche 2122– L’hétérogénéité du facteur travail

M.Piore critique l’analyse néo-classique du marché du travail en remettant en cause deux hypothèses
du marché de cpp qui paraissent irréalistes : « l’hypothèse de l’homogénéité et de la mobilité de la
main-d’œuvre sur un marché du travail unifié ».Les théoriciens de la segmentation montrent qu’il
n’existe pas un marché du travail mais plusieurs. Piore distingue deux types de marché : le marché
primaire et le marché secondaire. Sur chacun des marchés sont établies des entreprises présentant des
caractéristiques différentes, proposant des emplois dissemblables concernant des populations
distinctes. Des barrières existent entre ces différents marchés .

Des modes de gestion du travail différents suivant les entreprises

Caractéristiques MARCHE PRIMAIRE MARCHE SECONDAIRE

des entreprises :

taille grandes entreprises PME : souvent sous-traitantes

type de demande régulière et en croissance fluctuante et déterminée par le donneur

d’ordres
type de marché monopolistique ou concurrence forte en particulier entre les
oligopolistique sous-traitants
niveau élevé du fait des caractéristiques niveau d’investissement réduit en raison
d’investissement en de la demande et de la rentabilité des fluctuations des demandes et de la
capital fixe des entreprises faible rentabilité

Qui déterminent des types d’emplois différents

On distingue deux grands modèles d’emploi :

 Le modèle de l’emploi total apparu lors des 30 Glorieuses:
 emploi salarié : Selon O.Marchand,« en matière de droit, définir le salarié revient à définir le
contrat de travail qui lie le travailleur avec l’entreprise qui l’emploie . On définit alors le contrat
de travail comme la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la
disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une
rémunération. »
 le lien entre l’employeur et le salarié est ferme : il s’agit d’un statut bénéficiant du CDI (Contrat
à Durée Indéterminée) souvent intégré à des conventions collectives
 des systèmes de promotion basés essentiellement sur l’ancienneté
 un emploi à temps plein : c’est le vecteur principal d’identification et d’insertion sociale de
l’individu
 il relève d’un seul employeur et s’exerce sur un lieu spécifique

 les emplois atypiques : une ou plusieurs conditions de l’emploi normal ne sont plus réunies :
 durée limitée :
o CDD : Contrat de travail pour une durée limitée (24 mois maximum avec un seul
renouvellement) pour effectuer le remplacement d’un salarié absent (maladie,
maternité…),parce que l’entreprise connaît une hausse temporaire de son activité, ou pour
 des emplois saisonniers
o Intérim : Mission d’intérim = Contrat triangulaire entre un salarié, une entreprise de
recrutement, et l’entreprise dans laquelle le salarié effectue des missions de durée
variable de 18 mois maximum. Le salarié n’a pas de lien direct avec l’entreprise pour
laquelle il travaille , car elle n’est pas son employeur .Le salarié qui est donc externalisé
par rapport à l’entreprise ne bénéficie pas des conventions collectives, des promotions à
l’ancienneté, de la formation continue

 à temps partiel : emploi à durée inférieure à la durée légale de l’emploi à temps plein. Il est
parfois volontaire, parfois involontaire : le temps partiel est imposé aux salariés qui
souhaiteraient travailler à temps plein

Caractéristiques des MARCHE PRIMAIRE MARCHE SECONDAIRE

emplois :
durée du contrat de contrat à durée indéterminée (CDI ) contrat à durée déterminée
travail (CDD) ou intérim

sécurité de l’emploi Oui non

conditions de travail Bonnes mauvaises
avantages sociaux oui (conventions collectives, comités non ou réduits
d’entreprise, ..)
salaire plus élevé et progression garantie par les plus faible et stable
conventions collectives
possibilité de oui non
promotion
possibilité de oui non
formation

Occupés par des salariés aux caractéristiques différentes

Caractéristiques de la main- MARCHE PRIMAIRE MARCHE SECONDAIRE

d’œuvre
sexe à dominante masculine à dominante féminine
âge 30-50 ans moins de 30, plus de 50
nationalité autochtone étrangère
niveau de qualification plus élevé réduit

Des marchés étanches

 M Piore considère donc qu’il existe différents types de salariés qui sont confinés sur des marchés du
travail entre lesquels existent des barrières ne permettent pas d’être mobiles .
 Les néo-classiques constataient eux-mêmes l’existence de ces barrières , mais ils considéraient
qu’elles résultaient d’éléments exogènes à l’économie . Piore considère que les barrières établies
entre les marchés résultent des pratiques discriminatoires établies par les entreprises : les
barrières sont donc endogènes au marché