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Eneatipos
Eneatipo Uno
Esforzándose por ser Perfecto
Los Uno a Grandes Razgos Perfecto
1
Los Uno interactúan con el mundo esforzándose por ser Perfectos. Estimulado
7
Suelen ser modelos de decoro, lógica clara y comportamiento
adecuado. Se centran en las reglas, procedimientos y en
asegurarse de que siempre están “haciendo lo correcto”. Cuando
exageran su esfuerzo por ser perfectos, pueden volverse críticos y
poco dispuestos a asumir riesgos. En condiciones de estrés, los Uno 4 Único
pueden llegar a temer que si se divierten demasiado se convertirán
en personas irresponsables.
Estrategia de Apoyo: Esforzándose por ser Único
Principal Activo: Precisión. Los Uno son precisos y metódicos en su
acercamiento a la vida. Tienen una capacidad de tomar Los Uno son a menudo capaces de defender lo que ellos creen
decisiones claras y lógicas sobre las acciones y comportamientos aunque exista desacuerdo con todo el mundo que les rodea. A
adecuados. veces, sin embargo, se vuelven innecesariamente discrepantes y
entonces se sienten heridos cuando los demás no valoran su punto
Lo que les gusta de los demás: Competencia, alta calidad, respeto de vista único
por principios y procedimientos.
Estrategia Evitada: Esforzándose por estar Estimulado
Lo que les disgusta de los demás: Emotividad, comportamiento
ilógico, transgresión de las reglas. Si bien los Uno suelen tener un sentido del humor astuto y sutil, y
aprecio por la vida, hay momentos críticos en los que se resisten a
De que manera frustran a los demás: Perfeccionismo, pesimismo, ceder a la alegría y la excitación por miedo a perder el autocontrol .
rigidez, crítica.
Lo que son incapaces de ver (punto ciego): Crítica. Los Uno suelen • Los Uno tienden a ser decididos, objetivos y enfocados en los
ser inconscientes de su tendencia a criticar y de lo mucho que esto hechos.
afecta sus relaciones interpersonales. Su misión es arreglar el
• Desconfían del entusiasmo y los intentos de otros por venderles.
mundo, e intentan conseguirlo criticando y gruñendo. Los Uno
creen saber cómo deberían ser las cosas y se sienten en la • Esperan que los hechos sean precisos y que los detalles estén
obligación de corregir los defectos de su entorno. Sienten que disponibles para una revisión.
simplemente están intentando ayudar y suelen sorprenderse
cuando otras personas interpretan sus comentarios como una
crítica.
Descarriladores
• Meritocracia: La idea de que las personas deberían ser juzgadas • Falta de diversión: Ser demasiado “serio”, no estar dispuesto a
sólo por sus méritos (estar en lo cierto; trabajar más que otros; sacar relajarte y mostrarte alegre; mantener una fachada rígida y distante.
buenas notas en los exámenes; cumplir con sus tareas en el plazo • Perfeccionismo: Incapacidad para tomar una decisión, asumir un
establecido,etc) en lugar de tener en cuenta otros factores, como proyecto o emprender una tarea hasta que la solución sea
la conexión política, la simpatía, etc. perfecta; centrarte en los errores de los demás en lugar de ver sus
• Negación a cambiar: La convicción de que, puesto que “yo llevo logros positivos.
la razón”, los demás deberían cambiar, por más que te digan que • Siempre tener la razón: Convicción de que la solución es la única
estás equivocado o que eres tú quien en realidad tiene que correcta, combinada con una actitud defensiva sobre tu posición.
cambiar de comportamiento. Considerar que las sugerencias y las alternativas son afrentas a tu
• Visión del mundo en blanco y negro: Excesiva atención a lo posición en lugar de mantener la mente abierta y buscar la manera
bueno y lo malo; incapacidad, o poca disposición, para ver la vida de mejorar tu posición personal.
como un todo complejo y situacional; resistencia a ceder o
comprometerte.
Eneatipo Dos
Esforzándose por estar Conectado
Los Dos a Grandes Razgos Poderoso 8
Los Dos interactúan con el mundo esforzándose por estar
Conectado
Conectados.
2
Suelen ser desinteresados, cariñosos y cuidadosos. Se centran en
ayudar a otras personas a satisfacer sus necesidades; no les cuesta
comunicarse y disfrutan encontrando algún vínculo en común con
los demás. Cuando exageran su esfuerzo por conectar, pueden 4 Único
dejar de satisfacer sus propias necesidades y acaban
transformándose en individuos emocionalmente dependientes de
otros. En condiciones de estrés, los Dos pueden llegar a temer que si Estrategia de Apoyo: Esforzándose por ser Poderoso
no están estrechamente conectados con otras personas se
quedarán aislados. Los Dos están a menudo dispuestos a ser campeones poderosos y
Principal Activo: Conexión. Los Dos tienen una habilidad única para protectores de los demás. A veces, sin embargo, esta capacidad es
entender y empatizar con las necesidades de otros. Pueden leer las usada en exceso y se vuelven agresivos, demasiado emocionales, y
corrientes emocionales y proveer justo lo que otros necesitan. controladores de los demás.
Lo que les gusta de los demás: simpatía, voluntad por compartir Estrategia Evitada: Esforzándose por ser Único
sentimientos, exhibición de emociones.
Si bien los Dos están a menudo dispuestos a expresar sus verdaderos
Lo que les disgusta de los demás: frialdad, falta de disponibilidad, deseos y pensamientos, hay momentos críticos en los que ocultan su
ausencia de necesidades. individualidad y verdaderos deseos con el fin de mantener la
conexión con los demás.
De que manera frustran a los demás: adulación, emotividad,
intromisión.
El Líder Dos: El Coach
Forma de resolver problemas: “Yo estoy bien. ¿Hay algo que pueda
La Cara Favorable: Los Dos se centran en las necesidades de
hacer para ayudarte a ti?”
desarrollo del equipo, y ayudan a los demás a desarrollar sus
Opinión sobre el trabajo: “Las cosas funcionan mejor cuando aptitudes y habilidades, y a avanzar en sus carreras.
puedo ayudar a otras personas a triunfar.”
La Cara Desfavorable: Los Dos pueden ser intrusivos, manipuladores,
Como ven los demás a los Uno: serviciales, preocupados, mostrar favoritismo y exigir el aprecio de los demás.
expresivos, dependientes y encantadores, pero en ocasiones
intrusivos, iracundos, aduladores, orgullosos y manipuladores. Donde Brillan: Cuando pueden ayudar a que otros prosperen. Les
encanta jugar un rol de apoyo y a menudo se ven a si mismos
Los Dos se meten en problemas cuando se dicen a si mismos: “Las como el poder detrás del trono que ayuda a otros a ser exitosos.
personas que realmente aprecian lo que hago por ellas son mas
importantes que las demás, y merecen gran parte de mi atención.”
Estilo de Comunicación
Lo que son incapaces de ver (punto ciego): Exigencia. Los Dos
suelen ser inconscientes de su propensión a exigir y de lo mucho • Los Dos son alegres y se enfocan en establecer lazos con otras
personas y ayudarlas.
que esto afecta sus relaciones. Los Dos pueden actuar como
princesas o príncipes malcriados y consentidos y exigen que los • Se enfocan en asuntos personales y tienden a establecer más
demás los valoren. Ejercen presión sobre terceros para conseguir contacto visual que otros tipos.
satisfacer sus necesidades, pero sienten que merecen este
tratamiento especial porque hacen mucho, y se preocupan • Suelen sentirse incómodos cuando los demás se enfocan
mucho, por los demás. Expresan su derecho como: “Es lo que haría completamente en los hechos.
yo por ti”.
Descarriladores
• Traspaso de límites: El deseo de ayudar te vuelve intrusivo y te • Preocupación por los problemas de todo el mundo: Centrarte en
hace participar de los problemas de otras personas, te hayan las necesidades y los deseos de otras personas en lugar de hacerlo
invitado a hacerlo o no. en los tuyos, con el fin de resultar servicial y apreciado.
• Histrionismo: respuestas inapropiadas o excesivamente • Necesidad de caer bien: Ansiedad, conformismo, autosacrificio y/o
emocionales ante las circunstancias; puede tratarse de muestras inseguridad causados por la necesidad de caer bien a otras
exageradas de ira, tristeza, celos, entusiasmo, resentimiento… personas.
• Favoritismo: considerar que algunas personas merecen más tu • Preferencia siempre por el papel secundario: Negación a liderar
atención que otras; una tendencia innata a clasificar a la gente desde el frente; preferencia por hacerlo desde “la retaguardia” a
según un valor percibido y tratarla en consecuencia. Esto también través de consejos, apoyo o manipulación.
puede conducirte a dispensar un trato abrupto a personas o
cuestiones que no consideras importantes.
Eneatipo Tres
Esforzándose por ser Destacado
En Paz
Los Tres a Grandes Razgos 9
Los Tres interactúan con el mundo esforzándose por ser Destacados
De que manera frustran a los demás: egocentrismo, excesiva venta Si bien los Tres a menudo tienen un buen sentido estratégico que les
de sí mismos, economía de esfuerzos. permite evitar riesgos innecesarios para su reputación, hay
momentos críticos en los que descuidan esa precaución y se exigen
Forma de resolver problemas: “Concentrémonos en hacer esto de más allá de su capacidad para lograr lo que se comprometen.
una vez”.
Como ven los demás a los Tres: ambiciosos, triunfadores, centrados La Cara Favorable: Los Tres inspiran a otras personas como ejemplo
de alto rendimiento y excelencia.
en alcanzar sus metas, compenetrados y competitivos, pero en
ocasiones egoístas, calculadores, superficiales, engañosos y con La Cara Desfavorable: Los Tres pueden tener expectativas
tendencia a llamar la atención. exageradamente altas sobre los demás y no considerar las
Los Tres se meten en problemas cuando se dicen a si mismos: “Mi necesidades ni los valores ajenos.
valor se basa tanto en mis acciones y logros como en la manera en Donde Brillan: En el centro de atención. Los Tres aman ser notados
que me ven los demás” por sus logros y generalmente aprovechan las oportunidades para
Lo que son incapaces de ver (punto ciego): Falta de autenticidad. que sus logros éxitos sean vistos por otros.
Los Tres suelen ser inconscientes de su tendencia a ser poco
auténticos y de lo mucho que esto afecta sus relaciones. Debido a
su deseo de dar un giro positivo a todo lo que hacen, los Tres caen Estilo de comunicación
en el hábito de engañarse a sí mismos, y a veces a los demás. A • La comunicación de los Tres tiende a mezclar el foco entre objetivo
causa de su pragmatismo buscan la mejor solución y la acción más y tarea con ser agradable.
eficaz, aunque ello suponga ocultar la verdad. En su opinión, sus
engaños no son mentiras, sino un re-encuadre o “giro” de la • Les gusta que las conversaciones se enfoquen en lo positivo y
situación. generalmente evitan enfocarse en callejones sin salida.
Descarriladores
• Sesgar positivamente y desear ofrecer un buen aspecto: La • No parecer predecible: Intentar ser todo para todos acaba por
tendencia a poner la mejor cara posible frente a determinadas provocar que al final nadie te conozca; y no tener “rincones
cosas o acontecimientos (lo que en ocasiones supone dejar fuera desconocidos” implica que al final otras personas pueden llegar a
otros hechos menos atractivos) pude provocar que los demás considerarte superficial.
dejen de confiar en ti. • Buscar reconocimiento: Atraer sistemáticamente la atención a tus
• Embarcarte en demasiadas cosas (el síndrome de “me encargo logros e importancia.
yo”): el deseo de parecer brillante y ser considerado un valor • Síndrome del colaborador individual: Considerar que los demás son
añadido te conduce a asumir demasiados proyectos. impedimentos que suelen ralentizar tu progreso y tu capacidad para
alcanzar tus objetivos; incapacidad para sustentar a los
subordinados porque prefieres “liderar con el ejemplo”.
Eneatipo Cuatro
Esforzándose por ser Único
Los Cuatro a Grandes Razgos
1 Perfecto
Los Cuatro interactúan con el mundo esforzándose por ser Únicos
Cómo ven los demás a los Cuatro: empáticos, creativos, únicos y La cara favorable: los Cuatro crean una visión de lo que podría ser
refinados, pero en ocasiones malhumorados, dramáticos, la organización y empujan a otras personas hacia un sueño común.
ensimismados y melancólicos.
La cara desfavorable: los Cuatro tienden a ser poco prácticos o
Los Cuatro se meten en problemas cuando se dicen a sí mismos: sentirse desanimados y resentidos cuando nadie comparte sus
“Jamás conseguiré lo que quiero de verdad, pero no debo dejar sueños.
de desear que alguien o algo me rescate”. Donde Brillan: En entornos creativos. A los Cuatro del encanta tener
Lo que son incapaces de ver (punto ciego): Ensimismamiento. Los oportunidades de expresar su originalidad y creatividad, por lo que
Cuatro suelen ser inconscientes de su tendencia a ensimismarse y les va bien en situaciones donde le pueden agregar su toque propio
de cómo esto afecta sus relaciones. En su opinión, su propia vida y a los proyectos.
sus estados internos son mucho más interesantes que los de nadie
más. Debido a que sienten que la vida les ha engañado, pero sólo Estilo de comunicación
a ellos, consideran que tanto ellos como sus problemas deberían
ser el centro de atención. • Los Cuatro tienden a vacilar entre la introversión y comunicarse
con gran pasión y opiniones fuertes.
Descarriladores
• Rebelión porque sí: la ira que te produce no ser “especial” te lleva • Insistencia en tener la razón; actitud defensiva sobre su tu posición;
a demostrar tu rebeldía frente a las fuentes de autoridad y el statu negatividad hostil hacia otras opiniones o maneras de hacer las
quo. cosas.
• Actuar de otra manera: el deseo de ser considerado único te • Dramatización: exhibiciones excesivas de emoción; tendencia a
impide hacer las cosas como todo el mundo, independientemente hacer parecer que los problemas y los desaires tienen una gravedad
de que esta actitud te valorice o no. En ocasiones acabas mayor que la real.
complicando las cosas más de lo que deberías.
• Resentimiento: hostilidad hacia los logros de los demás y tendencia
a minimizarlos; sensación de que no eres apreciado por tus
cualidades especiales y que son los demás quienes se llevan todo el
mérito o los golpes de suerte.
Eneatipo Cinco
Esforzándose por estar Desapegado
Los Cinco a Grandes Razgos Poderoso
8
Los Cinco interactúan con el mundo esforzándose por estar
Desapegados
Estimulado 7
Son observadores, lógicos y por lo general reservados. Se centran
en la resolución de problemas, las ideas innovadoras y la
recopilación de datos. Cuando exageran su esfuerzo por tomar
distancia pueden convertirse en seres apagados, fuera de
contacto con sus experiencias y emociones. En condiciones de Desapegado 5
estrés, los Cinco pueden llegar a temer que si no se mantienen
distanciados y cautelosos acabarán perdiendo el control.
Estrategia de Apoyo: Esforzándose por estar Estimulado
Principal Activo: Insight. Los Cinco tienen la capacidad de analizar Los Cinco suelen tener un asombro y aprecio de niño por el mundo,
rápidamente su entorno y sintetizar sus observaciones en el especialmente en los elementos más abstractos de la vida. A veces,
panorama general. Ellos ven cosas que otros no ven. sin embargo, este entusiasmo por el conocimiento y la información
sirve para mantenerlos separados de la interacción real con el
Lo que les gusta de los demás: inteligencia, innovación, curiosidad. mundo
Lo que les disgusta de los demás: reacciones emocionales, presión, Estrategia Evitada: Esforzándose por ser Poderoso
muchedumbre.
Si bien los Cinco pueden ser muy influyentes, especialmente tras
De qué manera frustran a los demás: falta de acción, arrogancia bambalinas con su pensamiento de avanzada, hay momentos
intelectual, contención de emociones. críticos en los que se resisten a la participación personal, visceral con
Forma de resolver los problemas: “Asegurémonos de contar con los demás, manteniendo sus pensamientos y opiniones para sí
todos los datos” mismos y por lo tanto perdiendo la oportunidad de dar forma a su
entorno
Opinión sobre el trabajo: “Las cosas funcionan mejor cuando tengo
El Líder Cinco: El Estratega
la oportunidad de aplicar mis propios recursos”
La cara favorable: los Cinco son sumamente analíticos y capaces
Cómo ven los demás a los Cinco: estratégicos, visionarios
de desarrollar un plan para pasar de la realidad del momento a una
perceptivos, analíticos pero en ocasiones retraídos, indiferentes,
visión previamente identificada.
distantes, carentes de emociones.
La cara desfavorable: los Cinco pueden llegar a considerarse
Los Cinco se meten en problemas cuando se dicen a sí mismos:
distantes y centrarse más en el análisis que en la acción.
“Estaré a salvo si nadie sabe lo que pienso o siento realmente”.
Donde Brillan: Al resolver cosas. Los Cinco son excelentes en
Lo que son incapaces de ver (punto ciego): Arrogancia intelectual.
ambientes donde tienen la oportunidad de analizar, investigar,
Los Cinco suelen ser inconscientes de su tendencia a adoptar una
innovar, y resolver problemas complejos.
postura intelectualmente arrogante y de lo mucho que esto afecta
sus relaciones. Pasan la mayor parte de su tiempo pensando en la
Estilo de comunicación
vida y analizándola mientras otras personas se dedican a vivirla. Por
eso, los Cinco consideran que la gente no sabe pensar ni es • Los Cinco suelen ser comunicadores deliberados y reflexivos.
perspicaz, llegando en casos extremos a considerarla estúpida y
aburrida. • No les gusta ser apurados, entregando información a su propio
tiempo.
Descarriladores
• Excesivo pensamiento y poca acción: preferir el análisis a la • Necesidad de exhibir el intelecto: demostrar conocimiento;
acción y permitir que dicha preferencia afecte tu rendimiento. excesiva atención al detalle, conversación exagerada sobre áreas
• Descuido a las relaciones: negarte a entrar en contacto con otras de conocimiento; tendencia a actuar como un “sabelotodo”.
personas e identificar necesidades; rechazar entablar contactos y • Negación a compartir información: ausencia de comunicación
una conexión social. con otras personas ya sea por descuido o simplemente por falta de
• Falta de conciencia sobre el entorno y tu propio impacto: centrar voluntad.
la atención permanentemente en tu interior te conduce a ignorar
los efectos de tus acciones personales (o tu falta de acción) sobre
las personas que te rodean.
Eneatipo Seis
Esforzándose por estar Seguro
En Paz
Los Seis a Grandes Razgos 9
Los Seis interactúan con el mundo esforzándose por sentirse
Seguros.
Descarriladores
• Pesimismo: centrarte en los problemas en lugar de hacerlo en las • Indecisión: Incapacidad para determinar un curso de acción o de
soluciones; analizar lo que podría salir mal en lugar de bien; quejas. confiar en que tu decisión es la correcta. En ocasiones, uso de la
• Recelo: duda sobre las buenas intenciones y planes de los demás. combatividad con el fin de sentir seguridad.
• Tendencia a quedarse atrás: temor a correr riesgos y resistencia a • Combatividad: asumir de forma instintiva el papel de abogado
asumir liderazgo y la autoridad. del diablo; hostilidad hacia el cambio y “los de fuera”.
• Síndrome del “emperrado”: incansable persistencia a la hora de
hacer oír tu propio punto de vista y conseguir la aprobación de tus
ideas.
Eneatipo Siete
Esforzándose por estar Estimulado
Los Siete a Grandes Razgos Perfecto
1
Los Siete interactúan con el mundo esforzándose por estar
Estimulados Estimulado
7
Son personas optimistas, animosas y curiosas. Se centran en las
posibilidades y las opciones que se les presentan, y también en
entretener a los demás. Cuando exageran en su esfuerzo por
experimentar entusiasmo pueden dejar inacabado todo lo que Desapegado
5
empiezan, se distraen con facilidad y actúan de forma
irresponsable. En condiciones de estrés, los Siete pueden llegar a
temer que si no mantienen abiertas sus opciones se perderán algo.
Estrategia de Apoyo: : Esforzándose por ser Perfecto
Forma de resolver los problemas: “Veamos el lado bueno” El Líder Siete: El Entusiasta
Opinión sobre el trabajo: “Las cosas funcionan mejor cuando me La cara favorable : los Siete inspiran a los demás con su entusiasmo,
divierto” optimismo y vitalidad, y crean energía positiva hacia un objetivo
compartido.
Cómo ven los demás a los Siete: alegres, optimistas, entusiasmados
y enérgicos, pero en ocasiones irresponsables, distraídos, poco La cara desfavorable: los Siete puede ser poco prácticos, distraerse
atentos y egoístas. con facilidad, y ser impulsivos e irresponsables.
Los Siete se meten en problemas cuando se dicen a sí mismos: Donde Brillan: Energizando a la gente. Los Siete son buenos en
“Todo irá bien cuando consiga (completar con lo que situaciones donde tienen la oportunidad de estimular el entusiasmo
corresponda) o suceda (completar con lo que corresponda)”. y la energía alrededor de un concepto, producto, causa, etc.
Descarriladores
• Charla excesiva: dominio de las conversaciones; renuencia a • Rechazo de lo desagradable: incapacidad para abordar
escuchar a otros o a formular preguntas de sondeo; expresión de personas, situaciones o tareas desagradables, o tendencia a
pensamientos no censurados para llenar vacíos en la conversación. evitarlos.
• Incapacidad de finalización: tendencia a comenzar un segundo • Voluntad de conseguir siempre más: permanente insatisfacción
proyecto antes de acabar el primero. con lo que tienes actualmente; búsqueda de una compensación,
• Hiperactividad e impulsividad: entrar en acción antes de pensar reconocimiento o recompensa adicional; esperar siempre la
bien las cosas; impaciencia; actividad nerviosa que incomoda a los próxima “invitación”.
demás.
Eneatipo Ocho
Esforzándose por ser Poderoso
Los Ocho a Grandes Razgos
Poderoso 8
Los Ocho interactúan con el mundo esforzándose por ser Poderosos
Descarriladores
• Acoso: acoso verbal a los compañeros de trabajo –con • Siempre llevar la razón: arrogancia y renuencia a escuchar la
frecuencia simulando ser “amor con mano dura” o “charlas opinión de los demás, o diferentes puntos de vista.
directas”-, en ocasiones con la intención de ser servicial y en otras
• Necesidad de ser el jefe: necesidad abrumadora de estar al
por pura diversión.
mando, o al menos de sentirse en dicha posición.
• Volatilidad y tendencia a abrumar a los demás: acoso a otras
• Rudeza: modales bruscos; escandalizar por diversión; rebeldía
personas a través de la ira o la intensidad de tus opiniones;
agresividad a la hora de cumplir con tus planes; concentración en contra el statu quo.
las tareas a expensas de los sentimientos • Impaciencia e impulsividad: negación a demorar la acción o las
decisiones; deseo de que los demás actúen a tu ritmo.
Eneatipo Nueve
Esforzándose por estar en Paz
Los Nueve a Grandes Razgos 9 En Paz
Los Nueve interactúan con el mundo esforzándose por estar en Paz
Descarriladores
• Tendencia a quedarte relegado: propensión a no mostrarte • Poca claridad en cuanto a los acuerdos y los detalles: olvidar
complemente seguro de ti mismo a causa de tus dudas o del convenientemente los detalles desagradables; recurrir a respuestas
miedo a parecer arrogante. no afirmativas para dar a entender las negaciones.
• Elusión del conflicto: permitir que un conflicto o un posible • Enfado: permitir que los conflictos no resueltos y la ira no expresada
conflicto permanezca oculto y sin resolver. se conviertan en un volcán a punto de entrar en erupción.
• Actitud pasiva-agresiva: salirte con la tuya a través de la inacción; • Síndrome del tipo agradable: parecer desprovisto de la
castigar a otros o demostrar indirectamente que tienes razón; agresividad y la elevada autoestima que por lo general se busca en
hacer comentarios incómodos a través del sarcasmo o el “humor”. los líderes.