I DIPLOMADO

INTERPRETACION E IMPLEMENTACION
DEL
SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Ms. César Moreno Rojo

cemoro67@yahoo.es
CIP 100352
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
(CSST)
IMPORTANCIA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (CSST)

Se hace imprescindible que los espacios o medios

ambientes de trabajo, garanticen el desarrollo
físico y mental de la masa trabajadora, para que la
función social de trabajar no sea una carga para sus
ejecutantes, sino que, al contrario la misma permita
la utilización del tiempo libre y descanso en
beneficio del trabajador, permitiéndole poder
desarrollarse intelectualmente, y cada día poder
regresar sanamente a sus hogares después de una
agradable jornada laboral cumplida con los valores
de seguridad establecido en la LSST.
Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Art 29
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo” Art 38

Todo Empleador con más de 20 trabajadores debe

promover la conformación de su Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y garantizar el pleno funcionamiento
del mismo
Es un órgano bipartito y paritario constituido
por representantes de la Empresa y de los
Trabajadores, con facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la Empresa
en materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS.
 El número total de personas que
conforman el CSST es de doce (12)
personas: 6 integrantes titulares que
estarán conformados a su vez por tres
(03) Representantes de la Empresa y
tres (03) Representantes de los
Trabajadores; y 6 integrantes
suplentes de los respectivos cargos.
 Ser trabajador de la Empresa.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
que permita tener conocimiento o información de
riesgos laborales.
 EMPRESA TRABAJADORES

• La empresa designa a sus • Los trabajadores eligen a sus

representantes, titulares y representantes titulares y
suplentes ante el Comité de suplentes ante el CSST, con
Seguridad y Salud en el Trabajo, excepción del personal de
entre el personal de Dirección y dirección y de confianza. Dicha
confianza. elección se efectúa mediante
votación directa y discreta.
La empresa convocará el proceso para la elección de los
representantes de los trabajadores ante el CSST.

El acto de elección deberá registrarse en un ACTA que

se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia
del acta debe constar en el Libro del CSST.
 • Elegido por el propio Comité, entre los
representantes. Es el encargado de
convocar, presidir y dirigir las reuniones del
PRESIDENTE Comité, así como facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de éste.
Representa al comité ante la empresa.

• Es el responsable de los Servicios de

SECRETARIO Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de
los miembros del Comité elegido por
consenso. Está encargado de las labores
administrativas del Comité.

• Son los demás integrantes del Comité.

Aportan iniciativas propias o del personal
para ser tratadas en las sesiones y son los
MIEMBROS encargados de fomentar y hacer cumplir
las disposiciones o acuerdos tomados por
el Comité.
 Estará a cargo de la empresa, dicho acto se realiza en el local de la
empresa, levantándose el acta respectiva la que debe ser asentada en
un libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

 En la instalación del CSST se levanta un Acta que deberá tener la

siguiente información mínima:
 Nombre de la empresa
 Nombres y cargos de los titulares
 Nombres y cargos de los suplentes
 Lugar, fecha y hora de la instalación
 Otros de importancia
 LA EMPRESA otorgará al personal que conforma el CSST un distintivo
especial, que acredite su condición de tal. Sirve para poder
identificarlos e informarles de alguna situación o condición de riesgo o
peligro.
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como los
procedentes de la actividad de seguridad y salud.

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud y el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Participar en elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones
técnicas de trabajo y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los

trabajadores, mediante la comunicación eficaz, la participación de en la solución
de los problemas de seguridad, la inducción, capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros entre otros.

Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, operativas,

instalaciones, maquinaria y equipo, a fin de reforzar la gestión preventiva.

Considerar las circunstancias e investigar la causa de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran.
Hacer las recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Analizar y emitir estadísticas de los accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas.

Reportar a la Gerencia la siguiente información:

 El accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Los reportes trimestrales de estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
-El lugar debe ser proporcionado por la Empresa.
-Se realizarán dentro de la jornada laboral.
-Una vez por mes, en día previamente fijado.
-En forma extraordinaria, se reúne a convocatoria de su
presidente, a solicitud de al menos dos (02) de sus
miembros o en caso de ocurrir un accidente o enfermedad
grave.

-Para que pueda sesionar es requisito mínimo la

asistencia de la mitad más uno de sus integrantes.
-El CSST procura que los acuerdos sean por consenso y no
por votación.
-Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta.
Una copia de la misma se entrega a cada uno de los
integrantes del comité y a la Gerencia.
 REPRESENTANTES REPRESENTANTES
EMPRESA TRABAJADORES

La duración del mandato es

Ejercerán el mandato por el
de un (01) año como mínimo
tiempo que la Empresa
y dos (02) años como
considere necesario.
máximo.

EL CARGO QUEDARÁ VACANTE POR:

• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

• Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o cuatro (04) alternadas en el lapso de su
vigencia.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo, deben ser cubiertos de inmediato por un suplente hasta que se
complete el período.
• Anualmente cada Comité redactará un informe resumen de las
actividades realizadas.

• El CSST pueden solicitar a la autoridad competente la

información y asesoría técnica que crean necesaria para cumplir
con sus fines. Asimismo, podrán recurrir a profesionales con
competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
calidad de consejeros.

• Los integrantes del CSST deben recibir capacitación especializada

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a cargo de la
empresa, adicionales a las capacitaciones referidas en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas se desarrollarán dentro de
la jornada laboral.
Prof. César Moreno Rojo
Cel. 943 369171
e-mail: cemoro67@ yahoo.es