CÁLCULO DE AGUINALDOS 2015 EN VENEZUELA

Se acerca diciembre y el anhelado aguinaldo es esperado por muchos, este año nos ayudará
para los pagos de las deudas, compra de ropa o para hacer las hallacas. Entendemos como
aguinaldo el promedio de un sueldo mensual sin las deducciones, lo cual no se descuentan las
cargas sociales ni embargos judiciales. El presidente Nicolás Maduro declaró que los aguinaldos
del 2015 será ajustado a la base de sueldo mínimo (9.648,18 bs). Para poder sacar nuestros
aguinaldos, debemos tener al menos un mes en la empresa. Acá te explicamos cómo calcular los
aguinaldos con una simple fórmula.

Antes de comenzar debemos considerar

Debemos conocer cuánto nos ofrece de utilidades el empleador o patrono, según el Artículo 131
de la LOTTT:

“Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el
equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro
meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se
reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación
de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.”

El Artículo 190 de la LOTTT declara que las vacaciones se debe disfrutar en 15 días, por lo tanto, en
el ejemplo tomaremos los 15 días de bono vacacional.

Debemos recalcar que si tenemos horas extras, nocturnas u otro bono, hay que sumarlo al sueldo
mensual, en el ejemplo a continuación trabajaremos solamente con el sueldo mínimo que es
9.648.18, pero en caso de tener algún bono, se lo sumamos a este sueldo.

El salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total
del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, horas extras, dominical y festivo, lo cual debemos sumar
todos estos beneficios correspondiente en caso que los tengamos para tener el salario integral.

Cómo sacar bono nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo.

Ejemplo: Cada hora laboral es 40.2 y debemos sacarle el 30% para que nos de la hora nocturna.
Con el sueldo mínimo da 52.26, de la siguiente manera; 40.2 x 0.30 (30%) nos da 12.06 y le sumamos
los 40.2 para que nos de 52.26 la hora nocturna.

Cómo sacar horas extras

Esta es la fórmula para sacar las horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario base / el número de horas de la jornada laboral = salario por hora x
1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo: 9648.18 mensual / 30 días = 321.6 salario base / 8 horas = Bs. 40.201 salario por hora x 1,5
= Bs. 60.301 la hora extra diurna.
Cómo sacar días festivos

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.

Ejemplo: 321.6 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 482.4 salario por día feriado o descanso.

Cómo sacar las hora extras nocturna

Salario diario / Horas de jornada laboral = Salario por hora x 1,8 (50%+80%) = Hora extra nocturna.

Ejemplo: 321.6 / supongamos que sea 3 horas = 53.6 x 1.8 = 96.48 cada hora extra nocturna.

Como sacar las prestaciones sociales

Podemos sacar las prestaciones sociales detalladamente desde esta página. AQUÍ.

A continuación, comenzaremos a sacar el aguinaldo en 4 simples pasos. La Incidencia de

Utilidades(IU) e Incidencias Bonos Vacacionales(IBV) es lo que nos arrojará en los resultados para
poder obtener los aguinaldos.

PASO 1

Se debe sacar la incidencia de las utilidades que consiste en dividir los dias de utilidades, en
nuestro ejemplo colocaremos 90 días de utilidades (que equivale a 3 meses), recuerden que
puede variar dependiendo de cuanto le ofrece su empleador, lo cual debemos dividir entre los
360 días del año, en caso que tengamos el año, recordemos que debemos evaluar los días de
acuerdo al tiempo que llevamos, luego se va a multiplicar por el sueldo base que es la cantidad
de dinero que ganas a diario. En el siguiente ejemplo, explicaremos a base del sueldo mínimo que
son 9.648,18 bsf.

NOTA: Colocamos 360 días del año, en caso que el trabajador tenga 6 meses lo dividiremos entre
180, si tiene 2 meses sería entre 60.

NOTA: El sueldo base se calculá de la siguiente manera: Salario mínimo mensual dividido entre 30
(días del mes), lo cual nos dará 321.6.

PASO 2
Luego se procede a calcular la incidencia del bono vacacional, que se obtiene dividendo los días
de vacaciones (generalmente 15) entre 360 días multiplicado por el sueldo base.

PASO 3

Ahora calculamos el salario integral, que es la suma total de la incidencia de bono vacacional,
incidencia de las utilidades y el sueldo base.

PASO 4

Finalmente calcularemos los aguinaldos, lo cual nos arrojara el salario integral, que consiste en sería
de la siguiente manera:

NOTA: Recordemos que el presidente Nicolás Maduro anunció que se iba a cancelar los
aguinaldos en dos partes, lo cual seria la mitad del resultado que nos dió en el ejemplo anterior,
que fué 37.368 bs, entonces fraccionamos y nos da 18.684 bs. Ese es nuestro aguinaldo para el
próximo 15 de noviembre y 15 de diciembre. En el caso de los pensionados se fraccionaría en 3
partes lo cual nos daría 12.456 bs.
También puedes ver: Cómo calcular las prestaciones sociales en línea
PAGO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO A LOS TRABAJADORES

El pago es diferente si se trata de:

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual. Artículo 131 y 132 LOTTT

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince
por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio (contable)
anual.

Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario
de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.

El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a
los meses completos trabajados.

Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que
corresponde a los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.

Bonificación de fin de año

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros
quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo
menos.

Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que
pudieran corresponderle en el año económico respectivo.

Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como
una bonificación.
Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los
treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.

El pago de esta bonificación debe calcularsecon base al ingreso total salarial promedio del
período,

Forma de cálculo

Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el
total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores.

La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar

el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo
ejercicio anual.

Ejemplo de distribución de la participación en los beneficios o utilidades:

Luego del cálculo contable se determina que la empresa en el ejercicio anual tuvo un beneficio
líquido de Bsf. 5 millones de bolívares.

Tiene tres trabajadores:

Beneficios Monto a repartir entre sus

líquidos 500.000,00 trabajadores 15%
del ejercicio 75.000,00

Trabajadores
Salarios
pagados
durante el
ejercicio
económico

Andrés 180.000,00
Manuel 220.000,00
 José 250.000,00
Total salarios
pagados 650.000,00

Cociente de distribución
Monto a
repartir 75.000,00
dividido
entre
Salarios
devengados 650.000,00
Cociente de
distribución 0,115385
Trabajadores Salarios pagados Multiplicado por Total a cada
durante el cociente de
ejercicio distribución trabajador
económico
Andrés 180.000,00 20.769,23
Manuel 220.000,00 0,115385 25.384,62
José 250.000,00 28.846,15
Total salarios
pagados 650.000,00 75.000,00
Trabajadores Total UT a pagar Adelanto pagado en Saldo UT a pagar
diciembre 30
días
Andrés 20.769,23 15.000,00 5.769,23
Manuel 25.384,62 18.333,33 7.051,28
José 28.846,15 20.833,33 8.012,82

Si el total a pagar supera cuatro (4) meses de salario del trabajador la obligación del patrono es
pagar como máximo cuatro (4) meses de salario, naturalmente puede pagar más de esa cantidad
pero no está obligado; así mismo si el patrono no desea hacer públicas las ganancias del ejercicio
anual puede pagar los cuatro (4) meses establecidos como máximo.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual.

Estas entidades de trabajo o patronos solo están obligados a pagar el mínimo establecido en la
ley que es treinta (30) días de salarios en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Al cierre del ejercicio económico se determina que la entidad de trabajo no tuvo beneficios o el
monto distribuible no supera los treinta días (30) adelantados en los primeros quince (15) días del
mes de diciembre, este adelanto se considera una bonificación.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la
participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin
de año equivalente a por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros
quince (15) días del mes de diciembre.

Ejemplo de entidades de trabajo sin fines de lucro: fundaciones, asociaciones civiles con fines
religiosos, benéficos o sociales, partidos políticos, sindicatos y otros. Art 140 LOTTT.

Los trabajadores que prestan servicios en las casas de familia o a personas particulares, deben
recibir la bonificación de fin de año establecida en el artículo 140 de la LOTTT de acuerdo al artículo
207 de la LOTTT transcrito a continuación:

Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, casa de habitación o a una
persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, cocineros, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadoras y otros oficios de esta misma
índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días
del mes de diciembre.

La ley que regula la relación de trabajo de los “Trabajadores Residenciales” (antes conserjes) no
especifica en particular el pago de este beneficio entendiéndose que aplica lo establecido para
las entidades de trabajo sin fines de lucro.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los primeros quince (15) días
del mes de diciembre.

Sanción por incumplimiento:

Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores la participación en los

beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa
no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias. Artículo 530 LOTTT

El valor de la unidad tributaria a partir del 16/02/12 es de Bsf. 90,00

Mínimo 60 u/t x 90,00 = Bsf. 5.400,00

Máximo 120 u/t x 90,00 = Bsf. 10.800,00

Los artículos que regulan este beneficio están establecidos la LOTTT del 131 al 140 y 530 LOTTT

Otras leyes y artículos relacionados:

Ley Artículo
CRBV 91
LOTTT 45, 104, 128
C de C 304 al 308
RLOT 57 al 59
LISR 1, 7, 14 y 50
LOT (derogada) 174 al 184
El Nuevo Régimen para Trabajadores del Hogar en la LOTTT

La nueva Ley del Trabajo equipara las condiciones de los trabajadores domésticos a la del resto
de los trabajadores. Esto significa que, los ahora denominados trabajadores del hogar (artículo 207
LOTTT), recibirán todos beneficios propios de la ley laboral venezolana entre los que destacan
vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales y bonificación de fin de año (utilidades).
Además se deberían cumplir con las leyes de la seguridad social y la LOPCYMAT.

Siendo esto así, hemos visualizado dos escenarios. El primero en el cual los trabajadores del hogar
prestan servicios por día o por hora, caso en el cual la idea sería incluir las prestaciones sociales en
los pagos del salario; y un segundo escenario donde los trabajadores del hogar están contratados
permanente, caso en el cual la una idea podría ser la de apartar al menos 4 meses de salario para
el pago de los beneficios laborales a los que tienen derecho estos trabajadores de acuerdo a esta
nueva ley.

Caso de los trabajadores del hogar que prestan servicios por hora o por día

Pudiera hacerse un contrato en el cual se deje establecido que las prestaciones sociales a las que
tienen derecho estos trabajadores están incluidas en su mayoría en el pago del salario.

Para ello sería necesario cumplir, al menos, con los siguientes pasos y requisitos:

1. Firma de un contrato que siga los lineamientos del siguiente modelo (descarguelo aquí). Ese
contrato deberá establecer claramente que el salario que se le paga al trabajador del hogar
incluye los montos por vacaciones, bonificación de fin de año (antiguas utilidades), bono
vacacional y beneficio de alimentación.

2. Pago de más del 130% del salario mínimo. El salario mínimo actual (junio 2012) es de Bs. 60 diarios
o Bs. 7,4 la hora, y el primero de septiembre de este año el límite aumentará a Bs. 68 diarios y Bs.
8,5 por hora. Ello significa que, para aplicar esta propuesta el piso salarial que debe pagarse antes
del primero de septiembre la cantidad de Bs. 138 diarios o Bs. 17 por hora, y después del primero
de septiembre la cantidad de Bs. 156,4 diarios o Bs. 19,55 por hora.

3. Firma de recibos semanales en los que se exprese la cantidad de salario que se ha pagado, y
que tengan una nota al final que exponga: “esta cantidad de dinero incluye el pago que
corresponde por concepto de vacaciones, bono vacacional, bonificación de fin de año y
beneficio de alimentación”. Este recibo no requiere mayores formalidades, sólo debe incluir el
nombre y la cédula del trabajador, el monto pagado, la fecha, el nombre de los conceptos
pagados (semana del x al y) y debe estar firmado por el trabajador. Preferiblemente también se
debería requerir la huella del trabajador aunque no es vital.

En este mismo sentido, también es importante dejar documentado sí se entregan préstamos o

adelantos, para que puedan ser posteriormente descontados de cualquier eventual liquidación.

4. Hacer un apartado adicional, puede ser una cuenta de ahorros, del equivalente a 60 días de
salario por cada año de prestación de servicios. Estas serían las prestaciones sociales que se
pagarían al finalizar la relación de trabajo.

Estas prestaciones no se pueden pagar con el salario mensual y podrían pagarse anualmente,
aunque lo recomendable es guardarlas hasta la finalización de la relación de trabajo.
5. En la práctica, independientemente de que las vacaciones estén incluidas en el salario, siempre
se acostumbra a pagar una cantidad de dinero por vacaciones o por bonificación de fin de año
en el momento en el que el trabajador va a disfrutar de sus vacaciones o en diciembre. Esto es
posible seguirlo haciendo bajo este esquema, la diferencia es que no hay obligación de hacerlo.
Lo importante en todo caso, es que sí se hace un pago adicional al salario, que se deje
documentado con recibos.

Caso de los trabajadores que prestan servicios permanentemente en el hogar

Primordialmente, acá también sería importante que se firmen recibos en los que consten los pagos
del salarios.

Adicionalmente, las personas que emplean trabajadores del hogar bajo este esquema tienen dos
opciones: La primera es considerar pagar un piso salarial de más del 130% del salario mínimo para
poder incluir los beneficios en el salario, o podrían hacer un apartado de al menos 4 meses de
salario para el pago de los beneficios anuales y de las prestaciones sociales.

Opción de pago de los beneficios con el salario mensual

1. Para este caso se debe pagar al menos Bs. 4.094 mensual antes del primero de septiembre y Bs.
4.078 después del primero de septiembre del año en curso.

2. Para aplicar el resto de esta fórmula debe remitirse a la explicación de arriba sobre el caso de
los trabajadores que prestan servicios por día o por hora.

Opción del pago de los beneficios por separado

En este caso se deberían cumplir los siguientes pasos y requisitos:

1. Hacer pagos quincenales, en los cuales se hacen recibos dejando claramente establecido la
fecha, el nombre y la cédula del trabajador, el monto pagado y el concepto (quincena del día x
al día y).

2. Cada vez que el trabajador cumpla un año de servicio se le pagarán 15 días de vacaciones
mas un día adicional por cada año de servicio y 15 días de bono vacacional mas un día adicional
por cada año de servicio. Esto significa que sí un trabajador tiene 5 años trabajando se le deben
pagar 15 días de vacaciones, 5 días adicionales de vacaciones, 15 días de bono vacacional y 5
días adicionales de bono vacacional.

Es fundamental, que estos pagos sólo se realicen cuando efectivamente el trabajador disfrute sus
vacaciones. Sí el trabajador no disfruta las vacaciones y se le paga, es un dinero perdido, que se
tendrá que volver a pagar al finalizar la relación de trabajo o cuando efectivamente tome sus
vacaciones.

Igualmente, se deben hacer recibos en los que se demuestre el pago de este beneficio.

3. En la primera semana de diciembre se le deberá pagar al trabajador el equivalente a un mes

de salario por concepto de “bonificación de fin de año”.

Ratificamos que es importante que se firme un recibo en el que se deje constancia del pago.
4. Hacer apartado adicional, puede ser una cuenta de ahorros, del equivalente a 60 días de salario
por cada año de prestación de servicios. Estas serían las prestaciones sociales que se pagarían al
finalizar la relación de trabajo.

De este dinero se puede pagar anualmente, pero resulta más viable pagar al finalizar la relación
de trabajo. Así mismo, de este dinero se pueden otorgar préstamos y adelantos al trabajador.

5. Además del salario mensual se le debería pagar al trabajador, al menos, el equivalente a 0,25
Unidades Tributarias, por cada día trabajado, por concepto de beneficio de alimentación.
Actualmente como la unidad tributaria está tazada en Bs. 90 se deben pagar al menos Bs. 22,5 por
día trabajado, por este concepto.

Sí al trabajador le proporcionan comida en el hogar en el que trabaja no habrá necesidad de

hacer este pago.

Obligaciones comunes para los trabajadores del hogar

En teoría todos los trabajadores del hogar deberían estar inscritos en todos los organismos que
comprenden el sistema de seguridad social venezolano, dentro de los que destacan, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, el Instituto
Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral, entre otros.

Un buen mecanismo puede ser ponerse en contacto con agencias de recursos humanos para que
los ayuden a cumplir con las disposiciones que regulan el sistema de la seguridad social.

Pero, en todo caso, sí no pueden hacer este contacto con agencias especializadas en gestión
humana, o no pueden cumplir los pasos de forma independiente, pudiera hacerse un apartado
adicional de por lo menos un mes de salario al año del trabajador, para asumir cualquier
contingencia que se pueda derivar de las omisiones del incumplimiento de estas leyes.

NOTA: Los criterios expuestos en este artículo no reflejan necesariamente ni en todo ni en parte la
posición de la empresa Jurisprudencialaboral.com.
COMENTARIOS A LA LEY DE TRABAJADORES RESIDENCIALES Y A LA LEY ORGÁNICA EL TRABAJO

En Gaceta Oficial N° 39.668, del 05 de Mayo del 2.011, fue publicado el Decreto N° 8.197, con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial para la dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales.

¿QUIÉNES SE CONSIDERAN TRABAJADORES RESIDENCIALES? CONCEPTO LEGAL.) (Art. 4)

Aquellos que tienen a su cargo la limpieza y el aseo de las áreas comunes de un inmueble
destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u oficinas.

No solo comprende los inmuebles regulados por la ley de Propiedad Horizontal o Ley del Régimen
de Viviendas, sino también toda clase de inmuebles multifamiliares; además se incluyen los centros
comerciales o edificios de oficinas.

Aun cuando son denominados Trabajadores “Residenciales”, son igualmente catalogados como
tales, si laboran en Edificios de oficinas o centros comerciales.
No es menester que el Trabajador Residencial habite en el edificio o centro comercial, solo es
suficiente que se encargue de la limpieza y aseo de las áreas comunes para que sea amparado
por el Decreto y sea considerado como tal.

Es eliminada la palabra “conserje”, porque según la exposición de motivos del Decreto, la misma
fue adoptada por el castellano, del vocablo francés “consierge”, la que -según se expresa de
manera textual en el Decreto-, “probablemente” provenga del latín vulgar “conservius”, formado
por la preposición cum(con) servus (esclavo).

Otras acepciones señalan que el vocablo tiene su origen en la palabra francesa “con sierge” pero
el mismo significa (el que cuida o conserva). En países como España, por ejemplo, se les denomina
“porteros”; en otros países también se les denomina “encargados de casas de renta”, etc.

EL PATRONO DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 9)

El Decreto establece que en los inmuebles destinados a “viviendas” multifamiliares, la comunidad

de propietarios o de habitantes será considerada como patrono en la relación laboral establecida
con los trabajadores residenciales.

En los casos de inmuebles destinados a vivienda, regulados bajo la ley de Propiedad Horizontal, la
comunidad actuará, a los fines de establecer instrucciones o directrices en el trabajo, a través de
la Junta de Condominio.

IMPORTANTE

No se considerarán patronos ni actuarán como tales, las empresas u organizaciones que presten
servicios de administración de condominios.

Este postulado, a mi parecer, contraviene el principio de responsabilidad laboral solidaria de los

intermediarios o contratistas, establecida en el artículo 50 de la Ley Orgánica de Trabajadores y
Trabajadoras, aparte de que resulta inconveniente que pueda eliminarse la posibilidad de que las
administradoras giren instrucciones a los trabajadores residenciales.
Cuando se trate de Edificios destinados a locales, oficinas o centros comerciales, el Decreto de
manera expresa sí establece el principio de responsabilidad laboral solidaria y señala que la figura
de patrono será ejercida por la Junta de Condominio o la comunidad de propietarios,
arrendatarios, administradores, responsables o encargados de los establecimientos u oficinas.

DE LA CORRESPONSABILIDAD LABORAL. (Art 11, Art. 12 y Art. 13)

El artículo 13 del Decreto ratifica el principio de responsabilidad laboral solidaria y establece que
las Juntas de Condominio o la organización que haga sus veces son responsables, de manera
indelegable, de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo en favor de los trabajadores
residenciales.

El Decreto incluye a los inquilinos e inquilinas como personas corresponsables del cumplimiento de
los derechos que pudieran asistir a los trabajadores residenciales. Igual sucede con la Asamblea
de propietarios o residentes; esta entidad es corresponsable del cumplimiento de los deberes
laborales a favor de los trabajadores residenciales. (Art. 11)

Aun mas, todos los propietarios y propietarias, de manera individual y conforme al porcentaje de
su alícuota, responden de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo con los trabajadores
residenciales.

El artículo 10 del Decreto establece la responsabilidad de todos los habitantes de la comunidad

de mantener en buen estado de limpieza las áreas comunes, quienes responden por cualquier
perjuicio ocasionado por el incumplimiento de este deber.

SE ESTABLECE EL PRINCIPIO DE CORRESPONSABILIDAD EN EL MANTENIMIENTO DE LAS AREAS

COMUNES. (Arts. 7 y 10)

Los medios de comunicación y los que ejerzan la relación patronal, deben contribuir a la formación
de los vecinos y las vecinas sobre su corresponsabilidad en el cuidado de las áreas comunes y en
el respeto al oficio de aseo y limpieza de los Trabajadores Residenciales.

¿QUIEN PUEDE TOMAR LA DECISION DE TERMINAR LA RELACION LABORAL CON EL TRABAJADOR

RESIDENCIAL? (Art. 11 y Art. 12)

Los trabajadores residenciales deben ser contratados o despedidos, mediante acuerdo de

asamblea de propietarios o residentes.

GOZAN DE INAMOVILIDAD LABORAL. (Art. 38)

Por mandato expreso del artículo 38 del Decreto, los trabajadores residenciales gozan de
inamovilidad laboral y en tal virtud se prohíbe toda forma de despido sin que medie justa causa
previamente calificada por el Inspector del trabajo. Esta disposición, se encuentra ratificada en los
artículos 85, 86 y 97 de la LOTTT.

LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES SON CONSIDERADOS HABITANTES DE LA COMUNIDAD. (Arts. 8,

19, 22 y 45)

Durante la relación laboral, se considerará al Trabajador Residencial, así como a los integrantes de
la familia que vivan con él o ella, como habitantes de la comunidad en la que presta el servicio,
con los mismos derechos inherentes a la vida social comunitaria, familiar y ciudadana que el resto
de los habitantes del inmueble.(Art. 8).

Este derecho solo se otorga si el trabajador residencial es provisto de una vivienda en el lugar de
trabajo (Art 14). El Decreto otorga el derecho a los Trabajadores Residenciales y a su núcleo familiar
de hacer uso de las áreas comunes del inmueble. (Art. 19 y Art. 45). De igual forma exige a estos
trabajadores el respeto por las normas de convivencia establecidos en la comunidad (Art. 8).

Lo anterior, no significa en modo alguno que los trabajadores residenciales puedan formar parte
de la administración de los edificios, conjuntos residenciales o centros comerciales, ni que puedan
por sí mismos o en su nombre, asistir a asambleas de propietarios o conformar alguna junta de
condominio. Sin embargo, podrían tener derecho a voz en las asambleas de propietarios.

TRABAJOS DE SUPERVISION O DE REPARACION. (Art. 12)

Las labores o tareas que tengan que ver con garantizar el buen funcionamiento de los servicios
públicos, instalaciones, maquinarias y equipos del inmueble NO podrán ponerse a cargo de los
trabajadores residenciales.

TRABAJOS QUE “NO” PUEDEN EXIGIRSE A LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 13)

Conforme al Decreto, a los trabajadores residenciales no puede exigírseles las siguientes labores:

A – Ejecutar actos distintos a la limpieza y aseo de las cosas comunes del inmueble. (Cualquiera)

B – Ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o que sean responsabilidad de la Junta
de Condominio.

C – La realización de esfuerzos que estén por encima de sus posibilidades físicas.

D – El control, observancia y supervisión del cumplimiento de los servicios públicos, tales como
agua, luz y gas, así como otras obligaciones y responsabilidades derivadas de la administración
del inmueble o de quienes habiten en el mismo.

E – Vigilancia y custodia del edificio; la limpieza, aseo y mantenimiento de áreas comerciales, en

caso de que existan, así como de aquellas distintas a las áreas comunes del inmueble.

F- Reparación de daños y desperfectos ocurridos en el inmueble.

G – Cualquier otro trabajo considerado como pesado, conforme a la normativa que rige la
materia.

H – Labores que impliquen riesgo, de conformidad con la normativa relativa a la seguridad laboral
(ver art. 32).

AREA A CUBRIR POR CADA TRABAJADOR RESIDENCIAL. (Art. 14)

Conforme al artículo 14, el Reglamento del Decreto que sea aprobado, podría determinar el área
máxima a cubrir por cada trabajador residencial. Este reglamento aún no ha sido aprobado y el
Decreto establece un lapso de seis meses para su elaboración y promulgación.

CONTRATACION DE AYUDANTES DE TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 14)

En caso de que sea necesaria la contratación de algún ayudante para el trabajador residencial,
debido al tamaño del área común a cubrir o por cualquier otra circunstancia, el ayudante tendrá
los mismos derechos establecidos y garantizados en el Decreto a los trabajadores residenciales, a
excepción hecha de la provisión de vivienda y los derechos adquiridos como habitante del edificio
o inmueble, salvo que el ayudante sea pariente consanguíneo o afín del trabajador residencial o
que haya común acuerdo con el trabajador residencial para ocupar la vivienda.

Los familiares del trabajador residencial NO se consideran como parte de la relación laboral, salvo
que el familiar “SUSCRIBA” un contrato aparte, conforme a la ley. (Art. 18)

DE LA VIVIENDA ASIGNADA A LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 22)

El apartamento asignado al trabajador residencial, es considerado su vivienda familiar y en

consecuencia tanto el trabajador como su familia, tienen el derecho de usar las áreas comunes
del edificio, conjunto residencial o centro comercial, según sea el caso. De igual modo tiene los
mismos deberes que cualquier otro miembro de la comunidad, sin que esté permitido ningún tipo
de discriminación contra el trabajador residencial.

La vivienda asignada al trabajador residencial, no podrá ser cedida, enajenada o traspasada en

forma alguna por el trabajador residencial.

¿ES OBLIGATORIO LA ASIGNACION DE LA VIVIENDA? (Art. 42)

Conforme se desprende de la normativa del Decreto, no es obligatorio la asignación de la vivienda

a los trabajadores residenciales. El Reglamento a dictarse podría establecer las condiciones
estructurales o similares de la vivienda asignada a los trabajadores residenciales.

CONDICIONES DE LA VIVIENDA ASIGNADA. (Art. 42)

Cuando se asigne la vivienda, tendrá las mismas condiciones de habitabilidad del resto de las
viviendas que conforman la comunidad. En todo caso, la vivienda asignada al trabajador
residencial, deberá reunir condiciones óptimas de higiene, comodidad, privacidad, seguridad,
dignidad y salubridad.

DEL PAGO Y CONDICIONES DE LOS SERVICIOS PUBLICOS DE LA VIVIENDA ASIGNADA A LOS

TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art 44)

La vivienda asignada a los trabajadores residenciales, deberá tener acceso a los servicios básicos,
en las mismas condiciones que el resto de las viviendas que componen el inmueble.

El pago de los servicios de agua, gas y electricidad, así como la renta básica del servicio de
telefonía fija, con los cuales esté dotada la vivienda asignada a los trabajadores residenciales,
correrán por cuenta del patrono.
El Decreto prohíbe el cobro de alguna cantidad de dinero por concepto de canon de
arrendamiento de la vivienda asignada.

PLAZO PARA DESOCUPAR LA VIVIENDA ASIGNADA A LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 40)

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, el trabajador residencial tiene
derecho a que se respete su condición de miembro de la comunidad. En tal virtud, el Decreto
establece que debe otorgársele un plazo mínimo de tres meses (3) para exigir la desocupación
del inmueble, contados a partir de la fecha en que se haga efectivo el pago total de las
prestaciones sociales y demás derechos laborales que le pudieran corresponder al término de la
relación laboral.

La redacción nos indica que aunque el trabajador residencial renuncie o fallezca, debe respetarse
este plazo.

JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 26 y 28)

Se establece que la jornada laboral para los trabajadores residenciales es la jornada

diurna señalada en el artículo 173 de la LOTTT. Esta jornada se encuentra establecida en el artículo
173 y señala sin lugar a dudas que la jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales.

Esta jornada está comprendida dentro del horario que va desde las 5:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. Y
de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Decreto ley en estudio y de la propia LOTTT, los
Trabajadores Residenciales no trabajarán los días sábados y domingos.

El decreto prohíbe que los trabajadores laboren los fines de semana y horas extraordinarias (Art.
28). Sin embargo, conforme al citado artículo 173 de la nueva LOTTT y del artículo 28 del propio
Decreto, en aquellas localidades donde sea necesario trabajar durante los fines de semana, los
dos días de descanso pueden ser trasladados a otros días de la semana para compensarlos.
Igualmente, si el trabajador residencial voluntariamente quiere trabajar horas extras, podrá
hacerlo, siempre que se respete su pago y reglamentación conforme a la Ley.

DESCANSO DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Arts. 23, 26)

Conforme al artículo 168 de la nueva LOTTT y del artículo 84 del Reglamento de la Ley del Trabajo,
los trabajadores residenciales tendrán derecho a una hora de descanso obligatorio durante cada
jornada de trabajo diaria.

Los trabajadores residenciales no deben trabajar los fines de semana (Art. 26). Sin embargo y como
ya lo comentara, conforme a lo establecido en el artículo 173 de la LOTTT, artículo 88 del
Reglamento de la LOT y según se desprende del artículo 28 del propio Decreto, en aquellas
localidades donde sea necesario trabajar durante los fines de semana, los dos días de descanso
pueden ser trasladados a otros días de la semana para compensarlos.

Los trabajadores residenciales no están obligados a permanecer en su sitio de trabajo durante su

tiempo de descanso.

DEBER DE ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO. (Art. 27)

A los fines de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, el decreto exige la elaboración de

un plan de trabajo, el cual deberá acordarse de mutuo acuerdo con el trabajador residencial.
Hay que tomar en cuenta que este plan de trabajo debe ser elaborado y firmado entre la
comunidad y el trabajador residencial. En caso de disconformidad, deberá acudirse a la
Inspectoría del Trabajo, a fin de establecer el plan de trabajo para el trabajador Residencial

DE LAS SUPLENCIAS DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES.(Art. 30)

Es obligación del patrono, contratar un suplente durante el periodo de vacaciones, reposos y

licencias otorgadas al trabajador residencial. La vivienda no podrá usarse por el suplente, salvo
acuerdo del trabajador residencial.

SALARIO DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 29)

– No puede ser inferior al salario mínimo.

– Debe ser pagado íntegramente en efectivo.
– Debe ser pagado en forma quincenal. (El señalamiento de esta norma, pareciera estar en
disconformidad con lo establecido en el artículo 126 de la LOTTT, sin embargo, debe respetarse, sin
lugar a dudas, el contenido del artículo 29 de la LTR, por ser más favorable a estos trabajadores.)

Hay que entregar un recibo de pago al trabajador residencial.

Al trabajador residencial debe otorgársele el beneficio de alimentación establecido en la reciente

reforma de la Ley de Alimentación.

PROVISION DE UTILES DE TRABAJO. (Art. 35)

El patrono deberá proveer al trabajador residencial, los implementos y útiles necesarios para el
desempeño de sus labores, así como UN BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.

DEL RESGUARDO DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO Y AREA DE ASEO PERSONAL DE LOS

TRABAJADORES RESIDENCIALES. (Art. 36)

El resguardo de los implementos y útiles de trabajo, deberá efectuarse en un espacio distinto a la

vivienda que habite el trabajador residencial. Debe crearse un espacio idóneo para el desempeño
de sus labores, el cual deberá contar con todos los servicios necesarios para el aseo personal.

LAS PRESTACIONES SOCIALES y DEMAS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES

RESIDENCIALES. (Art. 31)

Conforme al artículo 31 del Decreto, los trabajadores residenciales tienen los mismos beneficios
laborales que un trabajador común, a excepción hecha de las llamadas utilidades, las cuales son
sustituidas por una bonificación de fin de año (artículo 140 LOTTT), equivalente a 30 días de salario
(no puede ser menor), lo cuales deben ser pagados dentro de la primera quincena del mes de
Diciembre de cada año.

En consecuencia, los trabajadores residenciales gozan del derecho a percibir prestaciones

sociales, bonificación de fin de año, del derecho al pago y disfrute de vacaciones, al pago del
bono vacacional, etc.

LIQUIDACION LABORAL EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RESIDENCIAL. (Art.41)

Según este artículo, el monto de la liquidación laboral en caso de fallecimiento, deberá pagarse
a sus descendientes y en caso de que no los hubiere, a sus ascendientes. La redacción de este
artículo, excluye a las viudas o viudos, así como también a las concubinas o concubinos, quienes
sí se encuentran comprendidos en el artículo 145 de la LOTTT, por lo que sobre la base del principio
de aplicación de la norma que mas favorezca al trabajador, será el artículo 145 antes señalado,
el aplicable.

DE LA COLABORACION CON LA FORMACION Y ESTUDIO DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES.

(Art. 37)

Los Trabajadores residenciales, tienen derecho a ser parte de un programa de formación

permanente. en este sentido los patronos deben facilitar y promover dicho proceso de formación,
acordando modificacion de horario, otorgamiento de becas e incentivos.

SE CONSIDERAN SUJETOS VULNERABLES. (Art. 6)

El Decreto establece que los Trabajadores Residenciales deben ser considerados como sujetos
vulnerables de atención especial por parte del Estado Venezolano en las áreas de vivienda,
trabajo, seguridad social, mujer e igualdad de género, niñas y niñas y adultas y adultos mayores.

RESPETO A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD (Art. 17)

El Derecho a la familia debe ser respetado en favor de los trabajadores residenciales. El Derecho
de lactancia materna, fuero maternal, permisos pre y posnatal, entre otros, deben de garantizarse
y otorgarse.

Así mismo, el Decreto contempla que no puede prohibirse de ningún modo el embarazo ni limitar
la libre reproducción y libertad familiares.

Comentario personal: Si concatenamos este artículo con el artículo 8, referido a que los
trabajadores residenciales son considerados habitantes de la comunidad y como tales tienen los
mismos deberes y derechos que los demás residentes y, teniendo en cuenta que en los
condominios existe un derecho limitado para el uso de los bienes propios (Art. 3 LPH), el trabajador
residencial pasaría a ser considerado un habitante “privilegiado” en las comunidades reguladas
por la Ley de Propiedad Horizontal, al tener un derecho de uso ilimitado del inmueble asignado,
en contraste con la limitación de habitantes por apartamento, exigida a los demás propietarios en
el referido artículo 3 de la LPH.

Pienso que este aspecto debería ser objeto de un tratamiento especial en el Reglamento que se
apruebe.

PROTECCION ESPECIAL A LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES QUE VIVAN CON LOS TRABAJADORES
RESIDENCIALES. (Art. 20)

El artículo 20, señala que los niños, niñas y adolescentes que convivan con los Trabajadores
Residenciales, no podrán ser objeto de violencia por parte de los residentes u ocupantes del
inmueble, no podrán ser obligados a trabajar, ni mucho menos sometidos a tratos discriminatorios.

PROTECCION ESPECIAL A LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES CONSIDERADOS COMO ADULTOS

MAYORES. (Art. 21)
El Decreto establece en el artículo 21 que el Ejecutivo Nacional deberá garantizar políticas
especiales de atención a los Trabajadores Residenciales considerados como adultos mayores, en
lo relacionado con planes de vivienda y seguridad social.

PLAZO PARA ADECUARSE A LAS NORMAS DEL DECRETO Y PARA DICTAR EL REGLAMENTO DEL
MISMO. (Disposiciones transitorias)

Se establece un plazo de seis (6) meses, contados a partir de la entrada en vigencia del decreto
(5-05-11) para que las comunidades y demás entidades obligadas, se adecúen a las normas en
él establecidas. Igual plazo se establece para dictar el Reglamento del Decreto. A la fecha de
esta revisión (15-05-12) el Decreto Ley se encuentra vigente, pero el Reglamento aún no ha sido
dictado).

El plazo para adecuarse a la normativa, no significó en modo alguno que el Decreto entrara en
vigencia a partir del 5 de Noviembre de 2.011; solo se refería a aquellas circunstancias novedosas
tales como las reformas de procedimientos legales establecidos o la construcción del espacio para
el descanso de los trabajadores residenciales. El Decreto entró en vigencia el día 05 de Mayo de
2.011.

OTRAS CONSIDERACIONES. LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES Y LA LOPCYMAT (Arts. 31 y 35).

Conforme a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

(LOPCYMAT), en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas, debe constituirse un COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

La ley considera a los condominios como verdaderas asociaciones, las cuales no escapan de la
obligación de conformar el comité de seguridad salud laboral.
Esta agrupación (Comité de Seguridad y Salud Laboral), es un órgano paritario y colegiado
conformado por representantes del empleador y de los empleados (delegados de prevención),
el cual debe registrarse en el INPSASEL.

De igual forma, establece el artículo 41 de la LOPCYMAT, que en todo centro de trabajo, los
trabajadores elegirán delegados de prevención; los cuales serán los representantes ante el comité
de seguridad y salud laboral, de acuerdo a la siguiente tabla mientras no se cree el reglamento.
1) Hasta 10 trabajadores 1 delegado
2) De 11 a 50 trabajadores 2 delegados
3) De 51 a 250 trabajadores 3 delegados
4) De 251 en adelante (además de los acumulados 1 delegado por cada 500 trabajadores

Los representantes del patrono y los delegados de prevención, conforman el comité de seguridad
y salud laboral.

No es el tema de este trabajo, pero considero prudente señalar que las funciones del delegado
están establecidas en el artículo 43 de la LPOCYMAT y pueden resumirse en colaborar y
demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de
los niveles de protección de la seguridad y la salud de lo trabajadores.

De acuerdo a lo expuesto, aun cuando en un edificio, conjunto residencial o centro comercial,

solo labore un trabajador residencial, es obligatorio la conformación del Comité de Seguridad y
Salud Laboral y designar a este trabajador como delegado de prevención.
De igual forma recomiendo someterse a todos los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT y
evitar así graves problemas en caso de ocurrir algún accidente o enfermedad ocupacional o
laboral.

Debido al cambio de régimen legal, resulta necesario modificar y actualizar todo lo relacionado
con la evaluación y notificación de riesgos laborales.

OTRAS OBLIGACIONES LABORALES CON EL TRABAJADOR RESIDENCIAL.

Explicado ha quedado que el trabajador residencial es considerado un trabajador y sujeto

vulnerable, como tal, tiene todos los derechos y obligaciones que las leyes sociales le otorga (Art.
31).

Es por ello que el trabajador residencial debe estar inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, contar con el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (Política Habitacional), estar
inscrito en el INCES si en el edificio laboran más de 5 trabajadores, etc.