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Órgano de difusión de la Planilla Negra

Martes 19 de septiembre de 2017

Tan pronto llego al local sindical a su crítico y progresista, sin embargo la ocupacion de cada secreta-
registro, la planilla Negra marco la dife- ría sería determinante para convencer de su proyecto a muchos
rencia. Llegaron con todo, un equipo simpatizantes, lo cual consiguieron gracias al perfil de cada uno
fuerte conformados por academicos de de los liderazgos incluidos en la Planilla.
gran trayectoria, sindical y academica, No menor fue la sorpresa del negro como color de fondo, al que
mujeres de liderazgo, jovenes con ga- no faltaron críticas por lo que supuestamente significa en el
nas de transformar a nuestro sindicato imaginario social, sin embargo los argumentos en contra se ca-
y un líder de intachable figura para di- yeron al platicar del simbolismo del negro asociado a la oscuri-
rigir desde la secretaría general al Sin- dad del contexto y de como se ilumina gracias a la luz de las
dicato de Trabajadores Academicos de ideas de los academicos universitarios.
la Universidad de Sonora. Para rematar, la musica, el Negro Jose con su trompeta y los
La expectacion desde días antes en Ni- tambores de una batucada, cimbran desde su llegada el ambien-
nos Heroes 101 estaba centrada en la te sindical y universitario, imposible mover el cuerpo, imposi-
conformacion de los personajes que conformarían la formula y ble activar los pensamientos y difícil despertar a una nueva for-
las secretarías que ocuparían. Se sabía que Benito Perez al ma de concebir el STAUS que reclaman los academicos
frente tendría el apoyo de muchos academicos de pensamiento

Lo que empezo como una reaccion ante una crisis sindical, mo: solidaridad, respeto, honestidad, transparencia, fra-
poco a poco se fue convirtiendo en un movimiento que hoy pue- ternidad, etc. Una planilla que expresa rebeldía, pero que
de ser capaz de tomar las riendas del STAUS. al mismo tiempo ha mostrado capacidad para crear un equipo
En un principio se penso en crear conciencia y se convoco a de trabajo bastante competitivo. Una planilla que se integro
todos los inconformes a conjuntar esfuerzos para presentar una
planilla alternativa que le compitiera la direccion sindical a la
planilla dorada. En una primera reunión hubo represen-
tantes de todos los colores: platinos, amarillos, dorados disi-
dentes, azules, naranjas y las combinaciones que se han presen-
tado en las ultimas contiendas internas.
Hubo quienes pensaron que era cuestion de tiempo para in-
tegrar a todas las corrientes internas, pero las “desilusiones” se
empezaron a presentar cuando se vinieron las definiciones,
sobretodo de quien habría de encabezar a la planilla unificada.
Primero se retiraron los platinos, los azules practicamente des-
aparecieron y una parte de los amarillos se aparto anunciando
el retiro definitivo de la “totalidad” de los mismos. Ante esto, los
dorados disidentes y varios maestros independientes decidie-
ron seguir de frente para integrar una planilla que fuera punto
de referencia y que marcara una sana distancia de los grupos
tradicionales manejados por cupulas muy reconocidas al inte-
rior del campus universitario.
Se trabajo, primero, en los documentos que habrían de ser la
plataforma de lanzamiento del nuevo liderazgo que estaba
emergiendo. Ademas, se acordo que la conformacion de la pla-
nilla tendría las siguientes características: 1) debiera haber un
equilibrio entre maestros de horas sueltas y maestros de tiem- con liderazgos reconocidos por su gran pasion sindical y por
po completo; 2) debería integrarse respetando la equidad de liderazgos emergentes que siempre estuvieron a disposicion de
genero, de ser posible garantizar un 50%; 3) debieran incorpo- las mejores causas, pero que hoy decidieron ser ellos los prota-
rarse maestros jovenes pensando en una renovacion de los li- gonistas de la renovacion que requiere nuestro sindicato.
derazgos sindicales e implementar en lo inmediato, junto con Habra, sin dudas, muchas tareas por desarrollar, pero es tal
ellos, un programa de formacion de cuadros. Bajo estas premi- el entusiasmo con el que se integro la planilla negra que no se-
sas, y retomando las anejas demandas de nuestros companeros ría sorprendente un triunfo de esta naciente organizacion sin-
sindicalizados surgio lo que ahora conocemos como la Planilla dical. Como diría la maestra Josefina, de la delegación
Negra. de Navojoa, -no somos unos improvisados, este proyecto lleva
Una planilla que pretende sacar de la obscuridad muchas por los menos un ano de gestacion y estan dadas las condicio-
demandas que no han sido atendidas y darle luz a un nuevo nes para alzarnos con la victoria.
sindicato que reivindique los valores del verdadero sindicalis- Isabel Dorado Auz.
Órgano de difusión de la Planilla Negra

Martes 19 de septiembre de 2017

Durante esta segunda semana de septiembre, la Planilla Negra tros fue contundente, el Staus necesita un cambio y muchos aca-
visito las areas departamentales de la Division de Ciencias Socia- demicos ya no estan dispuestos a seguir con el mismo modelo de
les, la Escuela de Contabilidad y Administracion, Letras y Linguís- gestion que viene operando desde hace varios períodos. Aquí la
tica, y la Division de Ciencias Exactas. La respuesta de los maes- cronica de la Maestra Edith Sarracino:

Subiendo escaleras, recorriendo pasillos, uno a uno fuimos mostrando nuestro mensaje de quienes somos y explicando y presentando
nuestras propuestas; así nuestras manos, las de Josefina Valdez, Benito Perez, Jesus Antonio Molina, Carlos Hernandez, Jose Saul Her-
nandez, Dora Laurean, Hilda Monge, María Elena Zayas, Jorge Sotomayor, Paty Navarro, Edith Sarracino, Ricardo Ortega, Blanca Eve-
lia Flores, Ramon Eugenio Romo, Omar Salazar, Isabel Dorado, Olga Armida Grijalva, elementos de la planilla negra y mas seguido-
res, se estrecharon para comunicarnos cara a cara, y Facebook to Facebook, y dialogar de nuestras problematicas comunes. Encontra-
mos voces unanimes que nos hablan de hartazgo, de desilusion de la vida sindical actual, de la problematica en las delegaciones.
Así, tambien hubo tiempo para coincidir en la esperanza que representa la Planilla Negra al como proyecto alternativo. Aquí deja-
mos algo de nuestro registro:
1) Rechazar el EPA unilateral. delegado”
2) “Creacion de un modulo de atencion para pensionados 11) “Nos URGE un secretario del Trabajo conocedor
y jubilados” de nuestro Contrato Colectivo, que razone, que lea muy
3) “Creación de delegaciones de pensionados y jubila- bien y entienda lo que vaya a firmar: que esté cons-
dos en las unidades regionales” ciente de que su compromiso es con el trabajador. Que-
remos un STAUS vivo, presente, solidario COTIDIANA-
4) “En las elecciones de Comite Ejecutivo, implementar MENTE, que no haga distingos DE NINGÚN tipo, en su
que en cada lugar de concentracion por area se disponga trato con el trabajador”.
de copia del padron de pensionados y jubilados”.
12) Que la Secretaría del deporte impulse un programa de
5) Revisión de la tercera etapa de regularización diversificacion de los deportes para que los profesores ten-
6) Democratizacion de la toma de decisiones en el Staus. gan oferta suficiente para decidirse por una vida de activi-
“El CE debe ser muy conciliador e incorporar la pluralidad dad física en beneficio de la salud. Así mismo, aprovechar
en su maxima expresion. Hacer asambleas generales no los recursos existentes, por ejemplo urge condicionar la
solo para decidir si habra huelga o no, sino para analisis y alberca cuya estructura de sombra se encuentra arrumba-
toma de decisiones importantes. Evitar el charrismo que da, y en deterioro.
tanto ha lesionado la imagen de los sindicatos”. 13) Gestión orientada a resultados en forma expedita
7) Educación sindical. “Las bases no podrán exigir al y con trato digno.
CE, si no conocen sus derechos y obligaciones. La cultu- 14) “Dirigir obedeciendo los principios sindicales”.” Vol-
ra sindical es muy importante, eso retroalimenta”. vamos a esa esencia en la que se sustenta nuestro Sindica-
8) Transparencia “Un comite sindical no es una instancia to”.
administrativa solamente; es una entidad defensora, edu- 15) “Respetar los ciclos naturales de la vida políti-
cativa y fiscalizadora del bienestar del trabajador, al que se ca (la historia nos los ratifica). Lo que empieza termi-
debe al 100 %. A nosotros, los trabajadores, tiene que ren- na. Cuando se toca fondo, hay que darle lugar a lo que
dirle cuentas”. sigue. Esto lo tenemos muy claro los testigos de cual-
9) Recuperar los puentes rotos de la comunicación con quier proceso; pero no tanto los protagonistas. Y sí, el
la base. “Estableciendo una dinámica de presencia co- STAUS, somos TODOS, pero por eso hay una organiza-
tidiana de los integrantes del Comité, en el Campus: los ción a la cabeza, un comité bastante amplio, por cierto.
problemas están fuera de las oficinas del local sindical. El perfil de sus integrantes es muy importante, hoy
Menos reuniones de delegados y más presencia con el más que nunca”.
colectivo REAL. Necesitamos que nos integren, que nos Sin duda cada una de las propuestas y comentarios son amplia-
motiven a realizar actividades, por ejemplo, dentro de mente compartidos en nuestro proyecto de la Planilla Negra, la
la comunidad. Que la gente de a pié sepa que cuenta vision de un mismo horizonte nos une en demanda de transpa-
con nuestra colaboración”. rencia, democracia, inclusion y comunicacion con la base, juntos
10) Transmision en vivo de los CGD “No sabemos ni si- lograremos cambiar al Staus, volver a su esencia de interes colec-
quiera como se comporta y como nos defiende nuestro tivo.
Órgano de difusión de la Planilla

Firmas y te vas
Por: José Darío Arredondo López

“Una cosa no es justa por el hecho de ser ley. Debe ser ley porque es justa” (Montesquieu).

Los nuestros son tiempos difíciles, tiempos complejos en los ción o separación del contexto de la sociedad, sino como la
que las ganas de abandonar la trinchera pueden ser tentación capacidad de autogestión universitaria, para poner a la insti-
recurrente y reclamo en el futuro inmediato de los sindicalis- tución al servicio del pueblo” (punto VII de la Declaración
tas cuyas organizaciones se consideran y ostentan como in- de Principios del STAUS).
dependientes. La marea de las presiones del sistema ideoló-
gico y político neoliberal calibra constantemente las fuerzas Así pues, tenemos una organización gremial que se compro-
y voluntades de sus opositores, de aquellos que no consien- mete a observar y defender los principios de la independen-
ten ser las víctimas del avance de la privatización de las con- cia y democracia internas; la solidaridad con las clases traba-
diciones y normas que rigen las relaciones laborales y socia- jadoras y la autonomía de la institución a la que sirven y de
les. la que constituyen la parte viva y dinámica. Estos son los
Tiempos en los que las fisuras ideológicas y políticas de los cuatro pilares fundamentales del sindicalismo universitario.
actores en el drama de la defensa de los derechos laborales y Pero son tiempos de revaloraciones y redefiniciones, tiempos
sociales devienen grietas profundas cuando falta el cemento de reacción consciente a las agresiones del neoliberalismo en
de la convicción y el compromiso, la entrega a un ideal supe- las instituciones de educación superior y en todos los subsis-
rior que nos abarque a todos, que nos pueda unir en un abra- temas que integran la educación nacional. Tiempos, pues, de
zo solidario e integrador, profundo e incluyente. Tiempos abandonar la comodidad de las inercias y la modorra de lo
también de separar el grano de la paja, lo sustantivo de lo “políticamente correcto”, del servilismo lacayuno y de las
accesorio y de centrar la atención en los aspectos esenciales complicidades con las disposiciones, apetitos y deseos de la
de nuestros reclamos y marchar con decisión en busca del autoridad.
cumplimiento de nuestras demandas y del reconocimiento de Tiempos de decir basta y de plantarse ante quienes propug-
nuestros derechos y conquistas laborales. nan por la cancelación de los derechos sociales y laborales de
Son tiempos para el sindicalismo universitario en los que los los trabajadores e impedir su avance, tiempos de lucha y
principios de democracia e independencia sindical pueden oposición a la mercantilización de los servicios de salud y la
reafirmarse o, por el contrario, quedar como una expresión seguridad social por quienes saquean los recursos de los
hueca en las páginas del estatuto sindical porque hubo fuer- fondos pensionarios y sus cómplices que hacen cuentas de
zas coyunturales capaces de favorecer el interés patronal o los ingresos de los trabajadores para aplicar descuentos cri-
gubernamental por encima del gremial e institucional. Así, minales que profundizan el deterioro de la capacidad adquisi-
mientras que el primer principio nos advierte y salvaguarda tiva y la calidad de vida de las familias. Tiempos, en fin, de
de las decisiones “unilaterales, caprichosas y arbitrarias que hacer valer la palabra escrita como el testimonio de los com-
tengan como finalidad única y exclusiva la adaptación de una promisos que sentimos como propios y cuyos valores defen-
decisión que sólo traiga beneficios y privilegios personalistas demos.
o de una minoría” (punto IV de la Declaración de Principios En el aquí y ahora de los universitarios, frente a fuerzas re-
del STAUS), el segundo reconoce “la capacidad de fijarnos trógradas e injerencistas, existe y se manifiesta la oposición
como grupo, nuestros objetivos y metas y las acciones para al absurdo propósito de firmar un nuevo convenio de presta-
alcanzarlos” y confirma nuestra independencia “orgánica, ción de servicios de seguridad social entre Isssteson y la Uni-
funcional, política e ideológica frente a las distintas estructu- versidad de Sonora. Oposición que no se basa en el capricho
ras reales de poder” como son las “autoridades universitarias, o la ignorancia, y que no se guía por la conveniencia falsa de
el poder público, los partidos políticos, los poderes religio- plegarse a los espejismos de soluciones que en realidad no lo
sos, las centrales, federaciones y confederaciones que persi- son. A los trabajadores de la Unison les asiste el derecho de
gan propósitos de mediatización, control y dominio de dife- hacer valer un Contrato de prestación de servicios legal, váli-
rente tipo” (punto V de la Declaración de Principios del do y vigente, de donde resulta un absurdo monumental fir-
STAUS). mar un nuevo instrumento que les quita derechos y les impo-
Son tiempos en los que la solidaridad debe extenderse y ne nuevas cargas a sus ingresos. Los platos rotos del desfon-
practicarse en apoyo a los trabajadores y a la defensa de sus do pensionario son responsabilidad del gobierno y no de los
derechos, porque no somos nada sin el compromiso de todos; trabajadores.
así pues, el sindicalismo universitario entiende la necesidad Por elemental congruencia, por dignidad, por responsabilidad
de incorporarse a la lucha por mejores condiciones para las histórica, se debe defender la independencia y la democracia
clases trabajadoras y afirma su “propósito inquebrantable de sindical, la solidaridad con los trabajadores que están afilia-
contribuir, sin limitación alguna, al logro de la unidad de las dos al Isssteson, y la autonomía universitaria frente al poder
clases trabajadoras del País” (punto VI de la Declaración de público que presiona a la Institución (y a otras en condicio-
Principios del STAUS). nes similares) al detener y lentificar los trámites de las pen-
Un aspecto central de los enunciados que orientan el pensa- siones y jubilaciones de sus trabajadores, con el bajuno pro-
miento y la acción de los sindicalistas universitarios está en pósito de hacerla firmar un convenio inadmisible. Son tiem-
la certidumbre de que la Institución no es una isla, sino que pos de defensa incondicional del verdadero sindicalismo,
está inmersa en una sociedad cambiante y, sin embargo, debe tiempos de sacar la cara por la Universidad, tiempos de sepa-
preservar su identidad, mantenerse fiel a su origen y aquilatar rar el trigo de la paja.
sus principios, fines y tradiciones, de ahí que se defienda la
autonomía universitaria, entendida “no como una disgrega- http://jdarredondo.blogspot.com