Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

Gestión de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

10/12/16
 Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

INSTRUCCIONES El alumno deberá realizar las siguientes actividades:

1. Lea la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650
2. De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula ésta con la gestión

de la prevención de riesgos?

Desarrollo

De acuerdo a lo leído en la ley 16.744, esta nos ayuda a implementar de forma legal todo lo

referente a la prevención de riesgo dentro de las organizaciones. Establecer parámetros de trabajo

de acuerdo a la ley que nos rige, así mismo establecer las mejores medidas y cumplimiento con

lo dispuesto por la ley, para evitar futuros incidentes que puedan culminar en un accidente

laboral, sea este leve, grave o fatal.

Los parámetros que nos entrega la ley 16.44 nos ayuda a seguir de forma correcta el orden en los

procesos que se deben realizar o mantener dentro de la empresa y que están ligados directa o

indirectamente con el trabajador, mantener un control correcto en los inicios de los procesos,

como hasta el final de cada uno de ellos, desde la vinculación de los trabajadores con la

organización hasta la desvinculación del trabajador.

De la misma forma, indica cómo debe cumplir el empleador de forma legal y la obligación que

tiene de proteger a sus trabajadores en todo momento en el pago obligatorio de los seguros del

trabajo, la salud, normas y requerimientos necesarios para la protección de su personal completo

al momento de estar realizando labores, como en los trayectos, sean estos por parte de la

empresa, desde cada al trabajo o viceversa.

La prevención de riesgos y cada una de sus gestiones, se vincula de forma directa con la ley Nº

16.744 por ejemplo, los que nos menciona su artículo Nº1 en donde declara “Obligatorio el se

seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las

formas y condiciones establecidas en la presente Ley”, esto nos da a entender que la ley se

preocupa de manera íntegra por la salud de los trabajadores, la cual obliga al empresario a tomar

las medidas legales y su cumplimiento como obligatorias para todas las personas que sean sus

empleados, independiente de las funciones que realicen las personas dentro de la organización.

De manera que desde este comienzo se crea conciencia entre los trabajadores de cual importante

es cumplir de forma legal con las primeras disposiciones que nos entrega la ley Nº 16.744.

Al momento de querer comenzar un negocio o empresa, en donde se verán trabajadores

involucrados, ya sean estos contratados de forma directa o indirecta, ya se debe aplicar la ley a

través de la realización del reglamento inter, que de acuerdo al número de trabajadores se define

si será Reglamento interno de Higiene y seguridad o reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad. Esto nos lo indica en su Artículo Nº67, el cual nos dice que las empresas o entidades

están obligados a mantener el reglamento interno de la empresa al día y los trabajadores a

cumplir con las reglas que allí se describen. De la misma forma el reglamento interno debe

revisarse una vez al año, dependiendo si se han modificado términos laborales hacia los

empleadores, así como cambios administrativos, de operaciones o de actividades. De manera que

el reglamento interno de someterse a cambios de acuerdo a lo ya mencionado.

La ley Nº16.744 también beneficia al empleador, ya que en su Artículo Nº 16 indica que las

empresas que hayan implementado medidas de seguridad, en donde los riesgos sean

minimizados de forma considerable, podrán optar a la rebaja de la tasa de cotización adicional o

que puedan eximirse de ella, si el nivel de seguridad dentro de la organización es optimo para

todos sus trabajadores. De manera que esto insta a las empresas a la implementación correcta y

eficaz de la seguridad, así mismo como en las gestiones de seguridad necesarias para optar a este

beneficio.

La ley también nos indica cómo se calculara el pago de las cotizaciones de cada uno de los

trabajadores, ayudando a establecer estas cifras, siendo mencionado en su Artículo Nº17, el que

nos indica que el pago de las cotizaciones se calcularan sobre las remuneraciones de los

trabajadores de acuerdo a la jornada de trabajo de este. También nos indica que sucederá en el

caso de incumplimiento del pago de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores por parte del

empleador, en donde la mutualidad deberá realizar la liquidación de las cotizaciones que se

adeuda, de la misma manera, el empleador deberá pagar un interés penal de un 3% mensual

sobre el monto de lo adeudado.

La ley también indica en su Artículo Nº66 que en las industrias o faenas en donde existan más de

25 personas como parte de las organizaciones, deberá existir y funcionar u no mas comités

paritarios, los cuales deben desarrollar funciones que se indican posteriormente.

La ley nos indica también que se debe realizar o como se debe gestionar un accidente de trabajo,

ya sea este grave, fatal o con causa de muerte. En su artículo Nº 76 establece que el empleador

está obligado a denunciar a su organismo administrador algún accidente de trabajo o enfermedad

profesional, que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. En el caso

de los accidentes graves o fatales, el empleador deberá informar de forma inmediata a la

inspección del trabajo, así como a la Secretaria Regional Ministerial de salud que corresponda.

Al mismo tiempo el empleador deberá suspender la faena o las faenas afectadas por el accidente,

reanudándose solo previa fiscalización del organismo fiscalizador, el cual verificara qye se hayan

subsanado las deficiencias constatadas.

Como hemos podido ver a grandes rasgos, ya que la ley es extensa, la Ley Nº16.744 nos ayuda a

establecer primero que todo, los parámetros legales que las empresas deben tener hacia sus

trabajadores, como es el caso del pago correspondiente se las cotizaciones del seguro de salud

obligatorio, como también establecer reglamentos internos de acuerdo al número de personas que

forman parte de la empresa. La creación de comités paritarios de acuerdo al número de personas

que forman a la empresa, así mismo que se debe hacer en caso de un accidente o enfermedades

profesionales.

En resumen, la ley nos indica y ayuda a establecer a una empresa dentro de las leyes vigentes, sin

pasar por sobre faltas que puedan ocasionar problemas monetarios por multas, ya sea por falta de

conocimientos de las leyes o por la poca importancia de las empresa por la seguridad de sus

trabajadores.

Ahora bien, dentro de las empresas muchas veces no existe un departamento de prevención de

riesgos o comités paritarios, pero aquí entra en rol la importancia de los organismos

administradores den la ayuda y gestiones para aquellas empresas por lo general pequeñas, y que

estas puedan gestionar de forma correcta los que las ley les demanda sobre sus trabajadores.
 Bibliografía

- Contenido Semana Nº2, Instituto Profesional IACC.

- Recurso adicional Semana Nº2, Ley Nº16.744, Instituto Profesional IACC.