Tema: Salario y décimo tercer mes

Concepto Formas Clasificación Pago Medidas de protección

Arto 84 y 85 CT, Salario mínimo, es la

Arto 83 CT, Por unidad de
tiempo, depende de # de
horas sin la estimación de
Salario, Arto 81 y 82 CT:
su resultado. Por unidad de
Retribución que paga el
obra, por pieza o al destajo;
empleador al trabajador en
cuenta lo realizado por el
virtud del contrato o relación de
trabajador y no el tiempo
laboral. Se estipulará libremente
empleado para ejecutarlo.
entre las partes, pero NO menor
Por tarea, se obliga a un
al mínimo legal.
determinado rendimiento
dentro de un tiempo
convenido.
remuneración menor básica que debe percibir Artículo 89 al 92 CT: El salario, el pago de vacaciones no
por sus servicios prestados en jornada gozadas, el decimotercer mes y las indemnizaciones por riesgo
Arto 86, 87 y 88 CT, en moneda
ordinaria, para satisfacer necesidades básicas y o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
de curso legal, en día de
vitales, fijado por Comisión Nacional de Salario a) son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los
trtabajo, en el lugar de
Mínimo. Salario ordinario, es el alimentos de familiares del trabajador declarados
prestacion de servicio, en plz y
devengado durante la jornada ordinaria, judicialmente; b) el salario
cuantía fijada, no en mercadería,
incluyendo comisiones e incentivos. de los trabajadores no será afectado por concurso, quiebra o
vales, fichas para sustituir
Reglamento de Ley de Seg Soc, Decreto 975 sucesión y se pagará en forma inmediata.
moneda, se incluyen los 7º días,
Arto 1 Lit i) Remuneración: Sueldo, salario, HE, Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del
se hace deducción del INSS y del
comisiones, vacaciones, particip de utilidades, salario no devengarán intereses. El trabajador tiene
IR. A los obreros pago semanal,
bonificación, honorarios, gratificaciones. derecho a revisar los documentos relacionados con el pago de
a los empleados pago quincenal
Viático y aguinaldo NO. Salario su salario. El salario mínimo es inembargable
extraordinario: devengado en horas extras, excepto para la protección de la familia del trabajador.
séptimos, feriados y asuetos laborados

Arto 97 CT, El salario correspondiente al decimotercer mes es

inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones
Décimo tercer mes, Arto 93 CT, Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario Arto 96 CT, será considerado de prestar alimentos, tiene la misma protección que el salario
adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de como tiempo efectivo de trabajo: mínimo, y estará exento del pago de todo impuesto,
tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año. Esta prestación se inicia una vez cumplido 1 mes, de las vacaciones disfrutadas, las descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
lo contrario se aplica el Arto 28 CT. En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un ausencias justificadas, los Arto 98 CT, El decimotercer mes no es acumulable de año en
período de prueba no mayor de treinta días durante el cual cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de permisos con o sin goce de año con el objeto de percibir posteriormente una cantidad
trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas. Artículo 99 CT, Las personas que reciban pensiones y salario, los asuetos, subsidios por mayor.
jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el decimotercer enfermedad y otros que
mes determinare la ley.