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PERSONALIDAD

La relación entre comportamiento y personalidad es quizás uno de los asuntos


más complejos que deben atender los administradores. Cuando hablamos de la
personalidad de un individuo nos referimos a un conjunto relativamente estable
de sentimientos y comportamientos que se formaron de manera significativa para
medio de factores genéticos y ambientales. Aunque no se entiendan a cabalidad
muchos de los aspectos de la formación, el desarrollo o la expresión de la
personalidad, en general se aceptan como verdaderos algunos principios. Por
ejemplo, la personalidad:

1. Parece organizarse en pautas hasta cierto grado, observables y


mensurables.
2. Tiene aspecto superficial, como actitudes hacia el hecho de ser líder de
un equipo, y un núcleo mucho más profundo, como sentimientos sobre la
actualidad o una ética laboral sólida.
3. Comprende características comunes y únicas. Cada persona es diferente
a los demás en algunos aspectos.

Su propia personalidad no se da en forma súbita o aleatoria .es producto de


diversas fuerzas que, en conjunto, contribuyeron a moldear el individuo único
que es usted.

La personalidad es producto de la naturaleza y la crianza.

Sin embargo, la herencia no es un factor constante en la personalidad. la


importancia de la herencia varia de su rango de la personalidad a otro. Por
ejemplo, la herencia en general es más importante para determinar el
temperamento de una persona que los valores y las ideas.

Las fuerzas restantes forman parte del lado de la crianza en la ecuación de la


personalidad. con crianza nos referimos al patrón de experiencias de vida que
usted tiene. las fuerzas de la relación familiar son una parte importante de la
crianza. Entre estas se hallan las experiencias que usted tuvo con sus padres,
hermanos y otros familiares .la forma como sus padres hermanos y otros
familiares .la forma de cómo sus padres expresaban sus sentimientos, lo estricto
o permisivo que fueron la cantidad de hermanos que tuvo, el lugar que ocupo el
poder de nacimiento (si fue usad hijo único o primogénito, o el hijo del medio o
benjamín etc. El papel que desempeñaron los abuelos en su educación. Todos
estos son ejemplos de las fuerzas de las relaciones familiares que
desempeñaron un papel en el moldeamiento de lo que es su personalidad actual.

El grado de moldeamiento que ejerce la crianza en cada persona es significativo.


con frecuencia no comprendemos el efecto de la cultura en el moldeamiento de
nuestra personalidad.

Sucede en forma gradual y, por lo común, no hay otra alternativa más que
aceptar la cultura.

El funcionamiento estable de una sociedad exige pautas de comportamiento


compartidas entre sus integrantes y ciertas bases para sabes cómo comportarse
en determinadas situaciones. Para garantizar esto, la sociedad instucionaliza
diversas pautas de comportamiento. La institucionalización de algunos patrones
de conducta significa que casi todos los miembros de una cultura presentan
muchas características de personalidad comunes. Sin embargo, el mismo
tiempo, hay una gran diversidad cultural dentro de nuestra sociedad. el manejo
efectivo de tal diversidad, y las diferencias que existan dentro de la fuerza laboral
de una organización debidas a esa diversidad, es una labor muy importante y
supone todos unos desafíos.

En el mundo actual las operaciones de negocios tienen un alcance cada vez más
global. Esto significa que con frecuencia también son multiculturales. Por tanto,
aunque algunos miembros de una cultura quizás compartan características de
personalidad similares, puede haber diferencias significativas entre las culturas.
Un desafío al realizar negocios en una economía global consiste en atender y
respetar las diferencias culturales, sobre todo en términos de la influencia que
ejerzan en la personalidad y el comportamiento.

La clase social también es importante en el moldeamiento de la personalidad.


Los diversos barrios de las ciudades y los pueblos suelen estar poblados por
diferentes clases sociales, cada una de sus propias costumbres. el barrio o la
comunidad en que crece un niño en el entorno en el cual aprende sobre la vida.
La clase social influye en la auto percepción de la persona, que quizás de los
demás, del trabajo, la autoridad y el dinero. En términos de problemas de
organizaciones que suponen cierta tensión, como la adaptación, la calidad de la
vida laboral y la insatisfacción, el administrador que desea entender a los
empleados debe prestar atención a los factores relacionados con la clase social.

Sin embargo, ningún administrador debe concluir que la personalidad es por


tanto un factor poco importante en el comportamiento en el lugar de trabajo. El
comportamiento del empleado no se entiende sin considerar la personalidad. De
hecho, la personalidad esta tan interrelacionada con la percepción, actitudes,
aprendizaje y motivación que cualquier análisis del comportamiento estaría muy
incompleto de no considerar la personalidad.

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