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L’objet du Droit de Travail Le droit de travail est Quelle est la mission allouée à l’inspecteur du travail

Quelles sont les fonctions des délégués des salariés


l’ensemble des règles et des normes régissant la relation entre
l’employeur et l’employé Les délégués des salariés ont pour mission :De présenter à Les agents de l’inspection du travail ont pour rôle :
L’intérêt du Contrat de Travail Le droit du travail est - Concilier les employeurs et les travailleurs à propos des conflits
l’ensemble des règles juridiques qui régissent les rapports l’employeur toutes les réclamations individuelles qui n’aurait pas été qui peuvent les. opposer Renseigner les salariés et employeurs qui
individuels et collectifs existant entre un employeur privé et les directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail viennent s’informer auprès d’eux sur les dispositions légales qui les
salariésemploie.
découlant de l’application de la législation du travail, du contrat de
concernent.
Le contrat de travail est un accord écrit relatif aux conditions
d’emploi et du travail, conclu entre d’une part l’employeur et - Visiter les établissements pour vérifier si les règles de la
travail, de la convention collective de travail ou du règlement législation du travail sont bien appliquées.
les salariés qu’il emploie.
Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, à titre intérieur ; La période d'essai est une pratique courante qui CDD et CDI ? Qu'est ce que la clause de non concurrence
onéreux, à exécution successive et intuitu-personae. Il est
permet surtout à l’employeur d’évaluer la compétence Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, pour
également un contrat d’adhésion qui institue une subordination une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé.
juridique du salarié à l’égard de son employeur. d’un salarié nouvellement embauché mais la loi a fait Le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les
Les conditions générales de validité auxquelles doit répondre le cas où la relation de travail ne pourrait avoir une durée
simplement de réglementer sa durée. Elle n’a pas donné
Contrat de Travail Le contrat de travail crée des obligations à indéterminée.
les moyens au salarié recruté de savoir exactement ce Le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans
la charge des contractants, il doit répondre aux conditions certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixés par voie
que veut l’employeur qui a le plein pouvoir de mettre fin
suivantes à savoir :la capacité des parties réglementaire après avis des organisations professionnelles des
au contrat sans suite logique. C'est la jurisprudence qui employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus
le consentement ; l’objet. représentatives ou en vertu d’une convention collective de travail.
Le contrat à durée déterminée ≪ CDD≫ est venue déterminer l'ensemble des règles applicables à
Lors de l’ouverture d’une entreprise pour la première fois ou d’un
et le salarié conviennent de la durée du contrat de travail qui les la période d'essai. La période d'essai ne peut être nouvel établissement au sein de l’entreprise ou lors du lancement
lie. Le contrat expire à la fin de l’échéance qu’il prévoit. Il d’un nouveau produit pour la première fois, dans les secteurs autres
appartient aux parties de le renouveler ou de ne pas le applicable à l’insu du salarié. Il doit exprimer son
que le secteur agricole, il peut être conclu un contrat de travail à
renouveler. consentement. L’essai signifie qu’il y a absence durée déterminée pour une période maximum d’une année
L’assurance maladie obligatoire (AMO).Régimes généraux,
d’engagement. La condition étant la satisfaction des renouvelable une seule fois. Passé cette période, le contrat devient
agricoles, des professions indépendantes et spéciaux qui dans tous les cas à durée indéterminée.
deux parties. Chacune partie reste Ni libre de continuer La clause de non concurrence est une règle très importante qui
assurent le paiement de la part obligatoire des remboursements
ou d’arrêter le contrat. L’employeur, ni le salarié ne sont oblige un salarié lié par un CDD à une entreprise d’exercer une
de santés. activité supplémentaire analogue dans une autre entreprise de la
liés pendant cette période. Le contrat de travail peut même activité cad une entreprise concurrente
Les Conditions une entreprise a recours à un CDD
Le contrat de travail à durée déterminée ne être rompu à tout moment et sans indemnité Dans le cas de l’entreprise de l’exemple le salarié est interdit par
voie de contrat à être embauché chez un concurrent direct pendant
peut être conclu que dans les cas suivants :
une durée de deux ans. Il doit donc payer des dommages et intérêt de
• Le remplacement d’un salarié par un autre dans
Les règles de cessation d’un CDD 10% du montant du salaire brut.
le cas de suspension du contrat de travail de ce Le contrat de
dernier, sauf si la suspension résulte d’état de .les règles applicables à la période d'essai (CDD et CDI) )
grève ;
travail à durée déterminée prend fin par l’arrivée du terme
La période d’essai en ce qui concerne les contrats à durée
• L’accroissement temporaire de l’activité de fixe. Il n’a pas à être dénoncé sauf s’il était prévu une clause
l’entreprise ; indéterminée est fixée à : -Trois mois pour les cadres et assimilés
• Si le travail a un caractère saisonnier. de tacite reconduction. ; -Un mois et demi pour les employés ;-Quinze jours pour les
Lors de l’ouverture d’une entreprise pour la
Avant l’arrivé du terme, le contrat ne peut pas prendre fin ouvriers. La période d’essai en ce qui concerne les contrats à durée
première fois ou d’un nouvel établissement au sein
de l’entreprise ou lors du lancement d’un nouveau que par l’accord des parties ou par décision de justice. En
ne peut dépasser :-Une journée au titre de chaque semaine
produit pour la première fois, dans les secteurs cas de motifs graves, l’une des parties peut mettre fin d’elle-
autres que le secteur agricole, il peut être conclu même au contrat. Le tribunal apprécie le bien fondé de la de travail dans la limite de deux semaines lorsqu’il s’agit de
un contrat de travail à durée déterminée pour une rupture. contrats d’une durée inférieure à six mois ;-Un mois lorsqu’il s’agit
période maximum d’une année renouvelable une Le salarié qui subit une résiliation anticipée de son contrat,
seule fois. Passé cette période, le contrat devient de contrats d’une durée supérieure mois.Despériodes d’essai
sans avoir commis de faute grave, peut prétendre à une
dans tous les cas à durée indéterminée. indemnité de licenciement inférieures à celle mentionnées ci –désapeurent être prévues par le
Quelle est la mission allouée à l’inspecteur du travail
contrat de travail, la convention collective ou le règlement intérieur.
Les agents de l’inspection du travail ont pour rôle :
La période d’essai est variable suivant les catégories du
- Concilier les employeurs et les travailleurs à propos des
conflits qui peuvent les. opposer Renseigner les salariés et personnel employé et des habitudes des entreprises. Elle est de
employeurs qui viennent s’informer auprès d’eux sur les
:15 Jours pour les ouvriers1 Mois et demi pour les employés3
dispositions légales qui les concernent.
- Visiter les établissements pour vérifier si les règles de la Mois pour les cadres.
législation du travail sont bien appliquées.

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