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Desarrollo y perfeccionamiento de la
Administración científica
Administración de Personal (Andrew F. Sikula):
Es la implementación de los recursos humanos
(fuerza de trabajo) por y dentro de una
empresa.
Personas, conocimientos,
-Recursos humanos intereses
• Las emociones humanas son irracionales y no deben interferir el propio interés del individuo.
• Las organizaciones pueden y deben planearse, de manera que neutralicen y controlen los
sentimientos y las características imprevisibles.
• El hombre es perezoso por naturaleza y debe ser estimulado mediante incentivos externos
• En general, los objetivos individuales se oponen a los de la organización, por lo cual es necesario
un control rígido.
• El control externo y las amenazas de castigo no son los únicos medios para lograr que las
personas se esfuercen por alcanzar los objetivos organizacionales.
• Confiar objetivos a una persona, a un empleado, o asignar, es una manera de premiar, asociada
con su alcance efectivo
Autocrático
competencias
Saber Saber
hacer Ser
Estilos de gestión por competencias