UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU FILIAL

AREQUIPA

TRABAJO AUTONOMO 1

ISO 45000-45001

PRESENTADO POR:

Almonte Ayala Stephany

CURSO:

Sistemas de Gestión de Seguridad

DOCENTE:

Mg. Ing Polhett Begazo

AREQUIPA – PERÚ
2017-II
 ISO 45000-45001
¿Qué es?
Certificación ISO 45001. ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001.
La ISO 45001 se va a convertir en una norma internacional que especificará
todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo,
ofrecerá orientación para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas,
incrementar su rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, etc.
Propósito

El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

es proporcionar un marco de referencia para gestionar la prevención de las
muertes, los daños y el deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo. El
resultado de utilizar la norma ISO 45001 será evitar muertes, daños y deterioro
de la salud que se relaciona con el trabajo que llevan a cabo los trabajadores,
mejorar y proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus
empleados y otras personas que se encuentran bajo su control. Todas las
actividades de la empresa pueden suponer un riesgo, por lo que la organización
deberá eliminar o minimizar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
utilizando medidas preventivas que sean eficientes.

Cuando una empresa aplica estas medidas mediante un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001, mejora su
desempeño para la seguridad y la salud en el trabajo. Puede que sea mucho
más eficaz y eficiente a la hora de tomar decisiones para tratar las oportunidades
potenciales de mejora del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Alcances

Los destinatarios de la norma son todas las organizaciones. No debería importar

si tu empresa es pequeña o grande, si es sin ánimo de lucro, una institución
académica, un departamento gubernamental, etc. Mientras que su empresa
cuente con personas que trabajan en su nombre y que se puedan verse
afectados por sus actividades, utilizando un enfoque sistemático para la gestión
de la salud y la seguridad concede beneficios a la misma.

La norma ISO 45001 será utilizada por pequeñas empresas que tengan un bajo
riesgo, de igual forma que puede ser utilizada por las que tengan un alto riesgo.
La norma ISO 45001 requerirá que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo se encuentre dirigido y controlado, además de que presente un
enfoque basado en riesgos para garantizar:
  Que sea eficaz.
 Sea mejorado para satisfacer a una empresa.

Conceptos

Organización: Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones

con responsabilidades, autoridades y relaciones para conseguir todos sus
objetivos.

Parte interesada: Persona o empresa que puede afectar o verse afectadas, o

incluso ser la persona que toma una decisión o realiza una actividad.

Trabajador: Es la persona que se encarga de realizar un trabajo o actividad

relacionada con las actividad que desempeña la organización.

Participación: Es la implicación de todos los trabajadores durante el proceso de

toma de decisiones en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Consulta: Es un proceso mediante el cual una empresa busca todas las

opiniones de los empleados antes de tomar alguna decisión importante.

Lugar de trabajo: El ISO DIS 45001 lo define como el lugar que está bajo el
control de la empresa en la que la persona necesita estar o donde tiene que ir
por razones de trabajo.

Contratista: Es una empresa externa que proporciona servicios a la empresa en

el lugar de trabajo de acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones
acordados.

Requisito: Es la necesidad o la expectativa que se establece, generalmente de

forma implícita u obligatoria.

Requisitos legales y otros requisitos: Son los requisitos que establece la ley
y que son aplicables a la empresa, obligaciones jurídicas vinculantes de la
empresa y los requisitos que tiene la empresa.

Sistema de Gestión: Conjunto de elementos de una empresa interrelacionados

o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para conseguir
todos los objetivos.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Sistema de gestión

o parte de un sistema de gestión utilizado para conseguir la política de seguridad
y salud en el trabajo.

Alta dirección: La persona o grupo de personas que dirige y controla una

empresa al más alto nivel. La dirección tiene el poder de delegar autoridad y
proporcionar recursos dentro de la empresa siempre que se conserve la
responsabilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si
el alcance del sistema de gestión comprende sólo una parte de la alta dirección
se refiere a las personas que dirigen y controlan esa parte de la empresa.

Eficiencia: El ISO DIS 45001 la define como el grado en el que se llevan a cabo
todas las actividades planificadas y se consiguen todos los resultados
planificados.

Política: Intenciones y dirección de una empresa, como la expresa de

formalmente su alta dirección.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Política para evitar los daños y el

deterioro de la salud que se relacionan con el trabajo de todos los trabajadores
y además, proporciona diferentes lugares de trabajo que son seguros y
saludables.

Objetivo: Es el resultado de lograr un objetivo que puede ser estratégico, táctico

u operativo. Los objetivos se pueden referir a las distintas disciplinas y se puede
aplicar en diferentes niveles. Un objetivo se puede expresar de diferentes formas,
por ejemplo, como un resultado previsto, un propósito, un criterio operativo, un
objetivo de seguridad y salud en el trabajo o mediante la utilización de términos
con un significado similar.

Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: El objetivo establecido por la

empresa se utiliza para conseguir los resultados específicos coherente con la
política de seguridad y salud en el trabajo.

Daños y deterioro de la salud: El efecto adverso en la condición física, mental

o cognitiva de una persona. Estas condiciones pueden incluir enfermedades
profesionales y fallecimiento.

Peligro: Es una situación que tiene un elevado potencial para causar daños o
deterioro en la salud de los trabajadores.

Riesgo: Genera el efecto de la incertidumbre. Es un efecto en la desviación de

lo esperado, puede ser una desviación positiva o negativa. La incertidumbre es
el estado, incluso parcial, de deficiencia de información relacionada con la
comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

Riesgo para la Seguridad y Salud en el Trabajo: El ISO DIS lo define como la

combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa
y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el evento o la
exposición.
Oportunidad para la Seguridad y Salud en el Trabajo: Circunstancia o
conjunto de circunstancia que puede conducir a la mejora del desempeño de la
seguridad y salud en el trabajo.

Competencia: Capacidad para aplicar todos los conocimientos y habilidades

con el fin de conseguir los resultados que han sido previstos.

Información documentada: El ISO DIS 45001 la define como información que

una empresa tiene que controlar y mantener, además de conocer en qué tipo de
medio la contiene. La información documentada puede estar en cualquier tipo de
formato y medio, además pude provenir de diferentes tipos de fuentes. La
información documentada puede hacer referencia al sistema de gestión, incluir
los procesos relacionados, la información generada por la organización y la
evidencia de los resultados alcanzados.

Proceso: Es un conjunto de actividades relacionadas entre sí o que interactúan,

que trasforma las entradas en salidas.

Procedimiento: Es la forma específica de llevar a cabo una actividad o proceso.

Los procedimientos pueden ser documentados o no.

Desempeño: Es un resultado medible. El desempeño puede ser relacionado con

los hallazgos cuantitativos o cualitativos. Los resultados se pueden determinar o
evaluarse por métodos cualitativos o cuantitativos. El desempeño se puede
relacionar con la gestión de todas las actividades, procesos o productos en las
organizaciones.

Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo: El desempeño se encuentra

relacionado con la eficiencia de la prevención de los daños y deterioro de la salud
para todos los trabajadores y la provisión de lugares de trabajo que sean seguros
y saludables.

Contratar de forma externa: Establecer un acuerdo mediante el que la

organización externa realiza la parte de una función o proceso de la empresa.
Una empresa externa se encuentra fuera del alcance del sistema de gestión
aunque la función o proceso contratado de forma externa es parte del alcance.

Seguimiento: Determinar el estado de un sistema, proceso o actividad. Para

determinar el estado puede ser necesario verificar, supervisar u observar de
forma cíclica.

Medición: Es un proceso mediante el que se determina un valor.

Auditoría: El ISO DIS 45001 lo define como el proceso sistemático,

independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y
evaluarlas de forma objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumple
los criterios de la auditoría. La auditoría interna es realizada por la propia
organización. Es un proceso independiente que incluye todas las disposiciones
para asegurase de la objetividad e imparcialidad.

Conformidad: Cumplimiento de un requisito.

No conformidad: Es el incumplimiento de un requisito.

Incidente: Son los sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo
que puede tener o tiene como resultado daños y deterioro de la salud.

Acción correctiva: Es la acción de eliminar la causa de la no conformidad o de

un incidente y evitar que vuelva a suceder.

Mejora continua: El ISO DIS 45001 la define como una actividad recurrente
para mejorar el desempeño. Mejorar el desempeño se encuentra relacionado
con el uso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
conseguir la mejora del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, que
sea coherente con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios
ISO/DIS 45001 lleva la gestión de la seguridad y salud laboral y, la mejora
continua al núcleo de la organización.
Esta nueva norma es una oportunidad para que las organizaciones alineen su
dirección estratégica con su sistema de gestión de SST. Además, se hace mayor
hincapié en mejorar el desempeño en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Algunos de los múltiples beneficios que obtienen nuestros clientes tras la
implantación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral son:

 Disminuir el índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con

el trabajo
 Eliminar o reducir los riesgos relacionados con la SST
 Mejorar el desempeño y la efectividad de la SST
 Demostrar su responsabilidad corporativa y cumplir con los requisitos de
la cadena de suministro
 Proteger la reputación de marca
 Motivar e involucrar a los empleados mediante consultas y participación
 Aumentar la conciencia y cultura de SST

¿Cuál es la diferencia con la OSHAS 18000?

Vemos una introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en

comparación con la norma OHSAS 18001. En el nuevo estándar de seguridad y
salud en el trabajo se verá:
 El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la
norma OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones
internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los trabajadores y las partes
interesadas, además de sus necesidades y expectativas.
 Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a
diferencia de la OHSAS 18001en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto
no es lo único nuevo en comparación con OHSAS 18001. Además de la
política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la
norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que
dicho proceso tiene que ser similar, y se añade a la selección del liderazgo
que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el
proceso.
 La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación
con la norma OHSAS 18001, los requisitos para la identificación de los
peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque proactivo durante la
identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades
que tiene que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma
cláusula pero en la norma ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la
identificación de los requisitos legales y las acciones de la planificación para
abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.
 Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la
norma OHSAS 18001, y que todos los recursos están bajo la misma cláusula.
No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que tiene
información documentada en lugar de documentos y registros, además
también existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.
 Operación: comprende controles operacionales y la preparación para
emergencias y respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias,
también existen algunos nuevos con respecto a todos los procesos que se
han externalizados, las adquisidores y los contratistas.
 Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la
evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión
por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la
norma OHSAS 18001.
 Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no
conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben
ser tratados de la misma forma como las no conformidades. La cláusula
siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura
de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes: la primera de ellas trata sobre
 la definición de los objetivos de la mejora continua, la segunda define el
proceso.
 A diferencia de la OHSAS 18001, el borrador o proyecto de la norma ISO DIS
45001 incluye requisitos más detallados para un sistema de gestión de salud
y seguridad en el trabajo, aunque todavía se tiene que acabar de formular.
Con la próxima revisión no se espera un cambio substancial en la norma, se
basará también en la estructura de alto nivel ya aplicada en las normas ISO
9001: 2015 e ISO 14001: 2015. Se recomienda esperar al segundo DIS antes
de empezar a implementar definitivamente un sistema de gestión de salud y
seguridad en el trabajo.

Situación actual de la ISO 45001:

Se retrasa la publicación de la nueva norma de salud y seguridad laboral ISO
45001 a 2017
Los organismos nacionales de normalización han enviado el Proyecto de la
Norma Internacional (DIS) de la ISO 45001 a la comisión competente PC 283
para su revisión. El proyecto ha recibido el apoyo del 71% de los organismos
nacionales de normalización, pero el 28% de los votos negativos supera el límite
establecido del 25%. Así pues, el Comité de Proyecto ha elaborado una hoja de
ruta de cómo proceder con la revisión. Por lo tanto, se está desarrollando un
segundo DIS con el fin de publicarlo a principios de 2017, aunque el proyecto
rechazado no se desecha, pues sirve de base el segundo DIS. Sin embargo, la
votación y el gran número de objeciones demuestran claramente que todavía se
necesita trabajar para conseguir la aprobación de la revisión de las norma.
Si existe un acuerdo del texto del segundo DIS a principios de 2017, la revisión
podría finalizar sobre junio de 2017 y la nueva norma entrará en vigor. Sin
embargo, esto requiere una negociación y comprensión óptima entre las partes
interesadas. Si todavía es necesario un FDIS (Proyecto Final de la Norma
Internacional) entonces la nueva norma ISO 45001 se aprobará como muy
pronto en noviembre de 2017.
Bibliografía
C., R. J. (s.f.). OHSAS 18001 PASARÁ A SER LA ISO 45001:2016.

Nueva ISO 45001. (24 de mayo de 2017). Obtenido de http://www.nueva-iso-45001.com/