6.4.

Huelgas ilegales

La huelga será ilegal en alguno de los siguientes casos:

Cuando se base en motivos políticos o con cualquiera otra finalidad ajena al interés profesional
de los trabajadores.
Las de solidaridad y apoyo, salvo que afecten directamente al interés profesional de los
huelguistas.
La huelga novatoria, es decir, las que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia,
lo pactado en un Convenio Colectivo o en un laudo arbitral, y éste no haya sido denunciado.
Si no se cumplen los requisitos exigidos para su convocatoria.

¿Qué sucede si realizamos una huelga considerada ilegal?

La empresa, en virtud de su poder disciplinario, podrá imponer sanciones a los trabajadores, pudiendo
llegar al despido de los mismos cuando la participación sea activa (ser miembro del comité de huelga o
participar con especial protagonismo). Asimismo el empresario puede exigir la reparación de las pérdidas
que haya sufrido.

¿Qué otras medidas de presión pueden ser utilizadas por los trabajadores?

1. La huelga puede ser considerada abusiva como en el caso de las huelgas rotatorias, de celo o a
reglamento o las huelgas tapón.
2. A veces son medidas de acompañamiento de la huelga, como los “piquetes informativos” que
expresan las reivindicaciones e informan de las razones del conflicto.
3. Ocupación del centro de trabajo, que tiene como objeto paralizar la producción y al mismo
tiempo posibilitar el contacto y la unión de los trabajadores en conflicto.
4. El boicot, que consiste en el llamamiento a los proveedores, consumidores o usuarios para que
rompan sus relaciones con la empresa.
5. Encierros, concentraciones, asambleas, movilizaciones, manifestaciones, campañas
informativas ante la opinión pública, cortes de tráfico, etc.

La conclusión de la huelga.

La huelga terminará cuando se desconvoque por los trabajadores promotores, o cuando se alcance un
acuerdo en la negociación, o se produzca un laudo arbitral. Este acuerdo tendrá el mismo carácter
vinculante que el contenido de un Convenio Colectivo.