Entrenamiento en Liderazgo

Francisco Zuñiga Mardones

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

28 de marzo de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: De acuerdo a los contenidos de la semana categorice según su opinión de

mayor a menor importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de

conductas y en la discusión de casos. Fundamente su categorización.

Entrenamiento de liderazgo basado en teoría de conductas

Es importante citar Burke y Day, Yukl. Con lo siguiente:

” Este método probó ser altamente efectivo para el aprendizaje de conductas concretas de

liderazgo en situaciones específicas, pero existe poca evidencia empírica acerca de si este tipo

de metodología es efectiva para el aprendizaje de conductas adaptativas o flexibles en

situaciones poco estructuradas o para un tipo de aprendizaje de corte más cognitivo”

Este tipo de entrenamiento se consiguiente mediante la modelación de las conductas; En lo

concreto es la imitación mediante la observación sumando características nuevas a sus conductas

así como también nuevas habilidades, aumento de estimulación ambiental además de cambios en

la activación emocional.

Este método en simples palabras es una imitación a un modelo de conducta que nos interesa o

que queremos lograr, es decir se busca un modelo de conducta de acuerdo a lo que se necesita y

se busca imitar.

Hay que entender que las personas tienen habilidades innatas o adquiridas y una es distinta a la

otra es decir no todas las personas tienen las mismas habilidades, por ende este método busca

poner al individuo en situaciones determinadas con la finalidad de practicar un tipo de conducta

determinada , para que así lo adopte y familiarice y posteriormente logre su aplicación en su vida

laboral normal, pero debemos entender como menciona el contenido de la semana se aplica a

casos de tipo estructurados, difíciles de solucionar, o casos extremos por ende podríamos
mencionar esta práctica como una especie de manual de procedimientos conductuales, en la vida

laboral de un Líder, en donde este debe interactuar con diversas personas que tienen diversos

caracteres, diversas habilidades y diversas capacidades en todo sentido, por ende si bien hay

condicionamientos de conducta en este tipo de interacciones en donde florecen las habilidades

propias de una persona que lo llevan a ser un líder.

Tenemos dentro de este tipo de conducta diversos tipos de conocimiento como por ejemplo el

conocimiento de tipo declarativo que consiste en saber de forma teórica ciertas cosas, por otro

lado está el conocimiento de tipo procedimental que se basa en hacer ciertas cosas ante ciertas

situaciones en las empresas siempre deben existir líderes de distintos tipo para así lograr una

potenciación y dar solución a diversos problemas que se presentan en el mundo laboral y dar

solución que es lo que se espera de un líder y también justificar el origen de su contrato.

Hay que mencionar que no siempre se da la aplicación del entrenamiento conductual ya que

como personas no siempre vamos a reaccionar como se espera va a depender de diversos factores

psicosociales.

Entrenamiento de liderazgo basado en la discusión de casos

Este tipo de condicionamiento se utiliza mucho pero no necesariamente es eficaz en relación a

otros métodos, en este entrenamiento las personas son sometidas a situaciones complejas de tipo

variable y no solo a situaciones de tipo críticas por ende este tipo de entrenamiento es más

reposado y no se encasilla tanto como el método anterior todo esto debido a que siempre los

análisis de las situaciones se dan en grupo lo que genera una perspectiva mucho mayor, este tipo

de entrenamiento a mi juicio se basa en los vivencial más que en lo conductual, facilitando la

observación, la amplitud de perspectivas y búsqueda de soluciones de forma más amplia , por

ende este tipo de entrenamiento genera soluciones en varios días con un amplio nivel de detalles

lo que implica un abanico de soluciones.

 Bibliografía

- Instituto Profesional IACC (2017). El entrenamiento de las habilidades para liderar.

Material contenido semana n°5. Asignatura Liderazgo y trabajo en equipo.