UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL II

PARTICIPANTE:

MIRIAN ALTAGRACIA GARCIA DIAZ

14-1794

TAREA I
AUTONOMIA DEL DERECHO LABORAL

FACILITADOR:

MANUEL AURELIO GOMEZ

PARTICIPANTE:

MIRIAN ALTAGRACIA GARCIA DIAZ

14-1794

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

ENERO DEL 2017

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 TAREA I
DERECHO LABORAL II

1.- Redacción de un informe acerca de la autonomía del derecho laboral

dominicano

El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las

relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos
con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la
tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral:
trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.

Se encarga por tanto de regular la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en
relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una
contraprestación monetaria.

En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas

fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la
Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos y costumbres, los pactos
colectivos y reglamento interior.

En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el

Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del 29 de mayo de 1992).

Nuestra misión es ofrecerles un servicio de consultoría práctico, preventivo y ágil. Esta

consultoría abarca los servicios de asesoría, mantenimiento y defensa de los derechos y
obligaciones impuestos por nuestra legislación laboral y de seguridad social, mediante
una estrategia de trabajo fundamentada en la asesoría preventiva, especialmente en lo
relativo a la orientación a los clientes respecto a las obligaciones impuestas a su cargo por
la legislación dominicana, la documentación que debe elaborar y mantener, redacción de
los diferentes tipos contratos, cotizaciones y mantenimiento de las obligaciones impuestas
por el Sistema Dominicano de Seguridad Social y el Instituto de Formación Técnico
Profesional (INFOTEP); procedimientos de terminación de contratos de trabajo, con y sin
responsabilidad; así como la suspensión de los efectos del contrato de trabajo; todo lo
cual permite una reducción significativa de los riesgos de eventuales reclamaciones y
litigios.

En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas

fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la
Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos y costumbres, los pactos
colectivos y reglamento interior.

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En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el
Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del 29 de mayo de 1992).

Nuestra misión es ofrecerles un servicio de consultoría práctico, preventivo y ágil. Esta

consultoría abarca los servicios de asesoría, mantenimiento y defensa de los derechos y
obligaciones impuestos por nuestra legislación laboral y de seguridad social, mediante
una estrategia de trabajo fundamentada en la asesoría preventiva, especialmente en lo
relativo a la orientación a los clientes respecto a las obligaciones impuestas a su cargo por
la legislación dominicana, la documentación que debe elaborar y mantener, redacción de
los diferentes tipos contratos, cotizaciones y mantenimiento de las obligaciones impuestas
por el Sistema Dominicano de Seguridad Social y el Instituto de Formación Técnico
Profesional (INFOTEP); procedimientos de terminación de contratos de trabajo, con y sin
responsabilidad; así como la suspensión de los efectos del contrato de trabajo; todo lo
cual permite una reducción significativa de los riesgos de eventuales reclamaciones y
litigios.

2. Redacción de un documento con un análisis minucioso de los Principios

Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho Procesal Laboral que se
presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:

Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la

parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.

Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben
ser cortos.

'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto

va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.

gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias
judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.

Principios rectores del régimen de las pruebas en el derecho laboral

dominicano

Principio de Legalidad

Artículo 542 del Código de Trabajo: La admisibilidad de cualquiera de los modos de

prueba señalados en el artículo que antecede queda subordinada a que su producción se
realice en el tiempo y en la forma determinada por este código.

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Principio de Libertad Probatoria

El Principio Fundamental IX del Código de Trabajo establece que el contrato de trabajo

no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato
por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

3. Elaboración de un informe sobre el papel activo del juez en el proceso

laboral. Lo envía a la plataforma virtual de la universidad.

Artículo 494 del Código de Trabajo:

Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas asociaciones de

empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todos los datos e
informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en ellos.

Las oficinas públicas, asociaciones y personas a quienes las sea dirigida una solicitud de
datos e informaciones están obligadas a facilitarlos, sin dilación, o dentro del término
señalado por el tribunal.
Artículo 534 del Código de Trabajo.-

El juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en una sola sentencia sobre
el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de
forma.

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