Diferencias entre salario normal (o

básico) y salario integral

01/09/2011

Formulas y condiciones para el cálculo de las figuras convencionales estipuladas por la ley para calcular
los derechos del trabajadores que derivan del contrato de trabajo.

El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe

regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada
legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de acuerdo a lo que
establece la ley. El salario es la remuneración que el patrono a convenido en otorgar al trabajador por su
servicio prestado.

El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado es un asunto cuyo
cumplimiento es de inminente orden público. El salario es motivo de discusión y estudio en escuelas,
academias, universidades, iglesias, gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha
motivado numerosos convenios y recomendaciones por parte de la Organización Internacional del
Trabajo, así como de toda clase de foros y organizaciones.

La estipulación del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo con el trabajador. No obstante
existen convenios, normas, reglamentos y decretos que son de obligatorio cumplimiento. Es el caso, en
primer lugar, de los decretos del salario mínimo que rigen la mínima remuneración que un trabajador
puede recibir según lo que establece el Capítulo II, Título II de la Ley Orgánica del Trabajo. En segundo
lugar está la regla de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, corresponde igual salario.

La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de salario:

1. Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT);

2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141 LOT);
3. Salario por tarea (art. 142 LOT);
4. Salario a comisión (art. 143 LOT);
 5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de
uso permitido en el trabajo en el transporte terrestre (art. 329 LOT).

Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario Integral no son clases o
modalidades de salario, sino que se tratan de figuras convencionales empleadas para el cálculo de la
remuneración laboral.

Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del descanso semanal, días
feriados, horas extra, trabajo nocturno, y vacaciones, la L.O.T. adopta como base el salario normal
devengado por el en un período de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho (arts. 144 y 145
LOT). Sin embargo, para la determinación de lo que le corresponde al empleado u obrero a consecuencia
de la terminación de la relación de trabajo, el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo no establece
expresamente que debe emplearse el salario básico (o normal) de lo cual la doctrina y la jurisprudencia
han determinado que debe emplearse el salario integral para el cálculo de las prestaciones por
antigüedad, entre otros derechos laborales.

Salario Normal o Básico

Según el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, el salario normal es la retribución devengada por
el trabajador “en forma regular y permanente por la prestación de su servicio”. El salario normal es
la remuneración básica estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningún otro beneficio, bono o
prestación. El salario normal excluye: a) las percepciones de carácter accidental (regalos o pagos por
labores diferentes a las contratadas); b) las prestaciones por antigüedad y sus intereses; c) Las que la ley
considera que no tienen carácter salarial (como el beneficio de alimentación), salvo que tales beneficios
sean considerados como salario por la convenciones colectivas o individuales.

El cálculo del salario normal es simple:

 Salario normal diario = Salario mensual / 30 días

 Salario normal mensual = Salario diario * 30 días

Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo, este
equivale perfectamente con lo que se denomina salario normal o básico.

Cálculo del Salario Integral

El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que comprende todos los conceptos
contemplados en modo enunciativo en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se define
como “la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda”.
El cálculo del salario integral sería entonces:

 Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras + días feriados + bono
nocturno + bono vacacional + comisiones + primas + gratificaciones

De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es que el segundo es la suma del
primero con todas las prestaciones, bonos y gratificaciones incluidas.

fuente: venelogía.com