1 Presentacion Dataling 28-03-2015 Ricardo Uzcategui

TALLER DE APLICACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN
2013-2015
ING. RICARDO UZCÁTEGUI ORTEGA

SITUACIÓN ACTUAL DEL
SECTOR LABORAL EN LA
INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIÓN
Situación Actual
 Los trabajadores perciben a los sindicatos como su

“Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los
trabajadores en las obras.
 Hay un gran número de organizaciones sindicales
 Existen problemas inter sindicales
 Falta de conocimiento de los Constructores en materia

laboral y contratación colectiva, por ende mala
aplicación de las mismas y errores en las tácticas.
Situación Actual
 Baja Productividad
 Carencia de mano de obra especializada
 Ausencia de Institutos de Formación
 Penetración de la droga
 Grupos armados
 Negativa a implementar Contratos Individuales

Situación Actual
 Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT.

Nueva LOSSS
 No hay actuaciones oportunas de las

autoridades
 Existe parcialidad por parte de las

autoridades del trabajo con los sindicatos
Situación Real
¿Cuanto cuesta la paz

laboral?
Situación Real
El 10% de los
trabajadores
de la represa
Tocoma son
mujeres
Situación Real
¿El sexo débil?
PRODUCTIVO
CONTRIBUTIVO
NO CONTRIBUTIVO
PROMEDIOS GENERALES DE CATEGORIAS DEL TRABAJO EN OBRAS
TRABAJO
TRABAJO NO PRODUCTIVO
CONTRIBUTIVO
38%
26%
36% TRABAJO
CONTRIBUTIVO
Situación Actual
Situación Actual
Situación Actual
Situación Actual
Situación Actual
Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011
Matan a sindicalista en San Félix

31 de marzo 2011
Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de
Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El
Pollito, en San Félix.
Maisdulin Younis
Foto Carlos León
Aproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes
agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta
oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad.
La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el
escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.
Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el
peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera,
segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo
cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.
Situación Actual
07:25 am 08-Jul de 2012|Angélica Lugo
La violencia sindical se mudó a construcciones de Caracas

La rivalidad entre organizaciones se ha agudizado por la venta de empleos. 11 de los 25 dirigentes
obreros asesinados en lo que va de año fueron ultimados en la capital
La violencia sindical dejó de ser un fenómeno

que se registra sólo en Bolívar y otros estados
del país. Con la puesta en marcha de la Gran
Misión Vivienda Venezuela en Caracas, en
septiembre de 2011 el problema se agudizó
porque más de 90% de la actividad de la
construcción se concentra en ese plan del
Gobierno. De acuerdo con el registro de
Fetraconstrucción, desde enero hasta finales de
junio asesinaron a 25 dirigentes, 11 de los
cuales fueron ultimados en la capital.
SITUACIÓN ACTUAL
Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

CONFLICTOVE.ORG.VE
SITUACIÓN ACTUAL
SITUACIÓN ACTUAL
Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

CONFLICTOVE.ORG.VE
CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL
ENTORNO LABORAL
1. 86% de los asesinados pertenecían al sector

construcción.
2. Son asesinados un promedio de 5 sindicalistas o

trabajadores por mes.
3. Aragua fue el estado más violento con 5 asesinatos.
4. El sicariato es la práctica más recurrente en los

asesinatos de trabajadores o dirigentes sindicales.
5. La impunidad es una característica clave de la

situación de la violencia laboral sindical venezolana.
CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL
ENTORNO LABORAL
6. No se observan avances en las investigaciones de los

crímenes ocurridos en este período.
7. No se observan reportes oficiales sobre la violencia en el

contexto laboral sindical durante este período.
8. El paralelismo sindical y la venta de cupos de empleo se

consolidan como las principales causas de la violencia en
el sector construcción.
9. En muchos casos las muertes de sindicalistas o

trabajadores son consecuencia de acciones de grupos
delictivos y no guardan relación con las luchas sindicales
y reivindicativas.
Situación Real
Situación Real
Situación Real
LEGISLACIÓN EN
MATERIA LABORAL
LEGISLACION LABORAL
1. Constitución
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)
3. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
4. Ley del Seguro Social Obligatorio
5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT)
6. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
7. Reglamento LOT
8. Reglamento Parcial LOPCYMAT
9. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo
ESQUEMA DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD
SOCIAL
Régimen de Servicios
Sociales al adulto
mayor y otras
categorías de
personas
Sistema Régimen de
Prestacional de Pensiones y otras
Previsión Social Asignaciones
Económicas
Régimen de Empleo
Sistema de
Seguridad Social
Sistema Régimen de
Prestacional de Seguridad y Salud en
Salud el Trabajo
LOPCYMAT
Régimen de Salud
Sistema Régimen de
Prestacional de Vivienda y Hábitat
Vivienda y Habitat
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOT 60 – Reg. 24)
a) La Constitución
b) Las Leyes
c) Los Convenios Colectivos
d) El Contrato de Trabajo
e) Los acuerdos colectivos
f) Los reglamentos y prácticas de la empresa
g) La costumbre
h) El uso local
i) La buena fe
j) La equidad
LOTTT
Decreto N° 8.938
Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo,
Los Trabajadores y las
Trabajadoras
¿Legalidad?
 Decreto- Ley Habilitante
 Constitución art. 203 – 2/3 de la

Asamblea Legislativa
 Contenido- Socialismo- Sanciones

Vigencia
Presentada 30/04/2012
Promulgación 07/05/2012
Contenido
 Exposición de Motivos
 10 Títulos
 554 artículos (vs. 675)
 Disposiciones: transitorias,
derogatorias y finales
Nuevo Modelo
El Capital es un accesorio,
lo importante es el Trabajo.
 75% artículos se mantienen
 25% Cambios de Gran Profundidad

Accionista Responsable
Los accionistas como

patronos son solidariamente
responsables con sus bienes
personales (art. 151)
Prescripción de las Acciones (art. 51)
 Prestaciones Sociales .…. 10 años

 Otras acciones ……….…… 5 años
 Accidente ó Enfermedad
Ocupacional ………………. 5 años
Interrupción de la Prescripción (art. 52)
 Por demanda Judicial

 Por Reclamo Administrativo
 Colocación del empleador en mora
 Por acuerdos o transacciones
extensivas a otros trabajadores
Jornada de Trabajo (art. 173)
 Vigente a partir del 07/05/2013

 5 días con 2 descansos
 Diurno 40 horas - 8 h/d
 Nocturno 35 horas - 7 h/d
 Mixto 37,5 horas – 7,5 h/d
 Se permiten horarios especiales
Jornada de Trabajo (art. 173)
¡Cuidado!
La reducción de la jornada no
puede disminuir el salario del
trabajador
Horas Extraordinarias (art.178-183)
 Máxima jornada 10 h/d

 Máximo 10 horas extras / semana
 Máximo 100 horas anuales
 Deben ser permisadas
 Debe llevarse registro
 Si no se permisan se pagan dobles
Días Feriados (art.184)
 Domingos
 01/01; L/M Carnaval; J/V Santos;
01/05; 24/12; 25/12; 31/12
 Ley de Fiestas Nacionales.
 Declarados por los Ejecutivos:
nacional, estadal o municipal (máx. 3)
 Día compensatorio si se trabaja
domingo o descanso
Estabilidad (art.85-95)
 Estabilidad: derecho a no ser despedido
sin justa causa.
 Prácticamente todos los trabajadores
gozan de estabilidad.
 Los contratados para una obra
determinada hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas que le fueron
expresamente contratadas.
 Inamovilidad: para despedir hay que pedir
permiso (art. 420).
Prestaciones Sociales (art.141-147)
Depósito Garantía de 15 días trimestrales

Adicional 2 días anuales hasta 30
Disponibilidad del Interés anual
Puede disponer del 75%
Antigüedad < 3 meses, 5 días/mes
Al terminar la relación de trabajo se

compara con la calculada con el ultimo
salario por 30 días/año desde el ingreso
(máx. 19/06/1997)
Se compara y se paga el mayor

CCTIC 6 días mes - 72 días/año
DIAS DIAS BONO UTILIDADES TOTAL

Años SALARIO PAGADOS ADICIONALES VACACIONAL (Bs.) (Bs.)
1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92

2 1800 60 2 80,00 626,60 5.180,31
3 2220 60 4 103,89 767,89 6.595,80
4 2850 60 6 142,50 947,40 8.667,78
5 3420 60 8 180,50 1.200,05 10.881,25
6 5000 60 10 277,78 1.759,08 16.419,34
7 6200 60 12 361,67 2.187,00 20.996,81
8 7000 60 14 427,78 2.475,68 24.428,53
9 8100 60 16 517,50 2.872,21 29.107,27
10 9350 60 18 623,33 3.324,11 34.573,34
159.975,34
Ultimo BONO UTILIDADES Salario TOTAL

Años SALARIO VACACIONAL (Bs.) Integral (Bs/día) Días (Bs.)
10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40

Utilidades(art. 131-140)
 15% de los Beneficios Líquidos
 Mínimo 30 días
 Máximo 120 días
 Se puede convenir más
 Mayoría puede solicitar verificación
ante el SENIAT
 CCTIC 100 días
Vacaciones (art. 189-203)
15 días disfrute + 1 d/año ->30

15 días bono + 1 d/año ->30 d
Con cesta Ticket
CCTIC 80 días disfrute 17 días
Situación Real
Para la construcción los

verdaderos costos están
en los intríngulis de la
Ley
Tercerización (art. 47-48)
SIMULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
¿Es permanente?
¿Trabaja en tus instalaciones?
¿Relación directa con el proceso productivo? Y
¿Si no lo tiene se interrumpe el proceso?
Si=> ilegal No=> Legal
Obligación de Trasladar a la nomina
y goza de inmovilidad
TRES AÑOS PARA EJECUTAR

Tercerización (art. 47-48)
Terceros ilegales:
Contratos para evadir la relación laboral

Creado por el contratante
Constituido con ese fin
Igual Labor que los propios
Contratistas (art. 48-49)
No son tercerizadoras o intermediario:
Trabajan con su propios medios y recursos
Trabajan con su propio personal
Inherente: Misma naturaleza. Principal fuente
de ingresos
Conexidad: se produce con ocasión de la
actividad principal
Contratante Principal responsable de los
subcontratistas
Mismos beneficios de la Principal
Contrato de Trabajo (art. 55-65)
 Establece las condiciones en que se

presta el servicio.
 Preferiblemente por escrito.
 Se presume cierto lo que afirme el
trabajador.
 Importante cumplir requisitos que debe
contener art. 59.
 Un ejemplar para el Trabajador.
Contrato de Trabajo (art. 48-49)
 Se debe llevar Libro de Registro.

 Modalidades: Tiempo indeterminado,
tiempo determinado o por Obra
Determinada.
 En la Industria de la Construcción, la
naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere
el número sucesivo de ellos (art. 63).
Terminaciones de la Relación de Trabajo (art. 76-86)
Causas: despido, retiro, voluntad común

y causas ajenas.
No se puede despedir sin justa causa.
Los Despidos contrarios a la Ley son
Nulos.
Prácticamente todos gozan de
Estabilidad.
Acoso sexual y laboral como causal.
Terminaciones de la Relación de Trabajo (art. 76-86)
 Los Contratados por Obra Determinada

(COD) gozan de estabilidad hasta la
conclusión de la obra.
 Para los COD la indemnización que aplica
es el pago de los salarios que devengaría
hasta la finalización de la obra + la
antigüedad.
 Aplica “doblete” (solo antigüedad) a
voluntad del Trabajador.
Otros Aspectos
En reposo se debe pagar la diferencia entre el salario y

la indemnización del IVSS.
Durante la Suspensión no se interrumpe la Antigüedad.

Se paga el 100% Centros de Educación Inicial
(Guarderías).
Aumento de Licencias (maternal, paternal).
Grandes Obras distantes : Vivienda; Centro de Salud;

Centros Educativos.
Otros Aspectos
Más de 200 trabajadores: Becas.

No se establece el derecho de suministrar el
personal (75%).
Se crean Los Consejos de Trabajadores (497).

Inspectoría del Trabajo con mucho poder.
Altamente punitiva hasta con arresto y prisión de 6 a
15 meses.
Otros Aspectos
Se eliminan los conceptos: empleado / obrero.

Se eliminan los trabajadores de confianza
Protegidos por inamovilidad art. 420
Protegidos por fuero sindical art. 419
Control hacia las organizaciones sindicales
CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN
2013 - 2015
EL PRINCIPAL LOGRO
 No se dieron días
adicionales
OTRO LOGRO
La Declaración de Principios, que es un

confesión de la más terrible problemática que
vive el sector de la construcción en el país, que
además fue un reconocimiento póstumo a
nuestro amigo Rafael Riera, es ahora la
clausula N° 2 de la Convención
OTRO IMPORTANTE LOGRO
Es prácticamente el mismo
convenio colectivo adaptado al
los cambios generados por la
LOTTT
PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS
 Declaración de Principios es una cláusula
 Aumento de Salario del 30% el primer año desde el 01/05/2013
 Aumento de salario del 25% al 30% los siguientes 2 años
 En el cálculo de la Antigüedad , después del 1er mes, 14 días=mes
 Ley de Alimentación 0,50 UT (máximo de Ley)
 Aumento en el pago de trabajadores especiales
 Licencia de 14 días por paternidad
 Aumento en Contribución por matrimonio
 10 nuevos oficios en el tabulador, ahora incluido como cláusula
 Jornada de 6 horas para trabajo en días jubilo, feriados y descanso
 Pago de estos días: 2 salarios + (1 compensatorio si era descanso)
 Día de jubilo y conmemorativo, igual a días feriado
 En ciertas poblaciones, permiso de hasta 2 horas para pagar
!QUEDARON IGUALES!
 Antigüedad a razón de seis (6) días por mes (72 año)
 80 salarios básicos por vacaciones
 100 salarios por utilidades
 Útiles escolares 35 salarios básicos
 Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes

calendario
 Recargos por horas extras

ASPECTO POSITIVO
 Lo aprobado dista
muchísimo de lo
solicitado
CONTENIDO
Contiene ochenta y tres (84) Cláusulas, agrupadas en cinco (5)

capítulos y dos (2) anexos:
1. Cláusulas Generales
2. Cláusulas Socioeconómicas
3. Cláusulas Económicas
4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Cláusulas Sindicales
Anexos: a) Planilla de Empleo
b) Denominación de Oficios y Descripción de
Cargos
VIGENCIA Y DURACIÓN
La Convención Colectiva, tendrá una duración de

veinticuatro (24) meses, contados a partir de la
fecha de homologación por la Ministra del Trabajo
Inició : 11 de Octubre de 2013
Termina: 11 de Octubre de 2015

AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 41)
 30% retroactivo al 01 de mayo de 2013, para

aquellos trabajadores en nómina el 04 julio de
2013
 Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2014
 Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2015
Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR

AUMENTOS DE SALARIO NUEVA ACTA
(Cláusula 41)
 30% retroactivo al 01 de mayo de 2013, para

aquellos trabajadores en nómina el 04 julio de
2013
 El 30% el 01 de mayo de 2014
 El 15% el 01 de febrero de 2015
 El 15% el 01 de mayo de 2015

TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS
Tabulador 2013 - 2015 modificado.xls

ALIMENTACIÓN (Clausula 17)
 0,50 0,75 Unidad Tributaria por día

trabajado
 Máximo permitido por Ley
 No Salarial
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 44)
 80
días calculados sobre el Salario
Básico
 Incluye el disfrute y el bono

UTILIDADES (Cláusula 45)
 100 días para las utilidades
 Calculados sobre el Salario (promedio)
 Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 20)
 35 días de contribución
 Calculados sobre el Salario Básico
 Al inicio oficial del Año Escolar

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 38)
 Nace del Laudo Arbitral
 6 días de Salario Básico por mes calendario
 Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se

continua aplicado hasta que se pierda
 Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal
 Importante llevar controles de asistencia

PRESTACIONES SOCIALES
ANTIGÜEDAD (Cláusula 47)
 6 días por mes, iniciando desde el primer mes
 A partir del primer mes 14 días= 1 mes
 72 días para el primer año
 Se debe indicar saldo en los sobres
 En caso de Terminación aplicar literales

ANTIGÜEDAD ACUMULADA ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION

MES DIAS MES DIAS MES DIAS
1 6 1 6 13 78
2 12 2 12 14 84
3 18 3 18 15 90
4 24 4 24 16 96
5 30 5 30 17 102
6 36 6 54 18 72+72+2
7 42 7 54 19 72+72+2
8 48 8 54 20 72+72+2
9 54 9 54 21 72+72+2
10 60 10 60 22 72+72+2
11 66 11 66 23 72+72+2
12 72 12 72 24 72+72+2
ANTIGÜEDAD ACUMULADA ANTIGÜEDAD TERMINACIÓN

MES DIAS MES DIAS
1 6 1 6
1½ 12 1½ 12
2 12 2 12
2½ 18 2½ 18
3 18 3 18
3½ 24 3½ 24
4 24 4 24
4½ 30 4½ 30
5 30 5 30
5½ 36 5½ 54
6 36 6 54
6½ 42 6½ 54

MES DIAS MES DIAS
7 42 7 54
7½ 48 7½ 54
8 48 8 54
8½ 54 8½ 54
9 54 9 54
9½ 60 9½ 60
10 60 10 60
10½ 66 10½ 66
11 66 11 66
11½ 72 11½ 72
12 72 12 72
12½ 78 12½ 78

MES DIAS
MES DIAS
17 102
17 102
17 ½ 108 17 ½ 72+72
18 108 18 72+72
18 ½ 114 18 ½ 72+72
19 114 19 72+72
19½ 120 19½ 72+72
20 120 20 72+72
20½ 126 20½ 72+72
21 126 21 72+72
21½ 132 21½ 72+72
22 132 22 72+72
22½ 138 22½ 72+72
23 138 23 72+72
23½ 144 23½ 72+72
24 144+2 24 72+72+2
HORAS EXTRAS (Cláusula 39)
 Trabajo en días sábados, domingos, júbilo,

conmemorativo y feriados 184 LOTTT…….…….son
dos (2) salarios adicionales y un día (1) compensatorio
en la semana siguiente ( si se trabajo descanso).
 Diurnas ………………….. 75% recargo
 Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)
 Bono nocturno …………… 35% recargo

SEGUROS COLECTIVOS (Cláusula 29)
 Accidentes Personales …… Bs. 32.000,00
 Vida …………………………. Bs. 19.500,00
 Debe ser contratada a través de la Cámara

SERVICIOS FUNERARIOS (Cláusula 30)
 Bs. 60 120 mensuales por trabajador por

la empresa.
 El trabajador aporta Bs. 40 80 mensual.
 Descuentos del saldo de la anualidad en

la liquidación.
TIEMPO DE PRUEBA (Cláusula 9)
 Treinta (30) días continuos como prueba
 Omitida en el Convenio posterior al Laudo

Arbitral
 Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA

PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (Cláusula 40)
a) Altura ó Depresión 7 Bs./día (antes 5)
b) Espacios Confinados 7 Bs./día
c) Zonas Acuáticas o embarcaciones 7 Bs./día
d) Túneles o Galerías 12 Bs./día (antes 8,75)

OTROS BENEFICIOS
 En cláusulas socioeconómicas se
aumenta las contribuciones en bolívares
por matrimonio
 Seincrementó la licencia por paternidad

de 2 a 14 días
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
 Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes

al trabajo y a la forma de reducirlos
 Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la

LOPCYMAT
 Accidente en ruta de trabajo
 Duchas y sanitarios para el personal femenino
 Botas y trajes desde el primer día
 Trajes adecuados para la anatomía femenina
 Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en

caso de que se requiera
SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cláusula 58)
Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas

Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1
¿QUE NO SE OTORGÓ?
 Que aplicará para profesionales y técnicos

 Disminución de la Jornada a 36 horas
 Indemnización por Terminación de Obra
 Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
 Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología
 Recreación, Turismo y Plan Vacacional
 Cesta Navideña y juguetes
 Bonos de Productividad
 Costos de la Convención Colectiva
AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA
Abr-13 01/05/2013 01/05/2014 01/05/2015
SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

(SPP) 115,38 150,00 191,25 243,84
PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 30% 25%-30% 25%-30%
PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A

LOS SALARIOS 400 450 (*) 445 440
COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE

OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 576,90 825,00 1.042,31 1316,73
AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%) ----- 43,01% 26,34% 26,33%
AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%) ----- 43,01% 80,67% 128,24%
(*) INCLUYE LA DISMINUCION DE JORNADA
RECOMENDACIONES
LABORALES
RECOMENDACIONES LABORALES
 Ser un buen NEGOCIADOR.

 Ser firme.
 Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.
 Reuniones con lideres sindicales de la
zona antes del inicio de los trabajos.
 Preparar planilla de empleo y Contratos
Individuales.
 Informar a los trabajadores de las

situaciones.
 Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,

Atención de funcionarios, Sindicalistas
 Invocar Mesas Técnicas.

 Implementar Reglamentos Internos de
Trabajo.
 Llevar correctamente los Expedientes

Laborales (Llamadas de atención, Actas).
 Pedir la huella digital, junto con la firma del
trabajador
 Cumplir y hacer cumplir la Convención
Colectiva.
 En caso de pagos adicionales, usar el
concepto: “Complemento de Liquidación” .
ES IMPORTANTE
SUSCRIBIR
ACTAS DE LOS ACUERDOS
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera

realmente el valor que
tiene la mujer andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”

tiene la mujer, andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”

tiene, la mujer andaría en
cuatro patas en su
búsqueda”
PROTOCOLOS DE
INGRESO
PROTOCOLO DE INGRESO
PARA EL INGRESOS DEL PERSONAL SE DEBEN

CUMPLIR LOS SIGUIENTES PASOS:
1.- DOCUMENTOS A CONSIGNAR:
A. POSTULACIÓN SINDICATO
B. COPIA CEDULA DE IDENTIDAD
C. DOS FOTOGRAFÍAS TIPO CARNET
D. R.I.F.
E. OTROS
2.- PRUEBA DE ACTITUD Y CONOCIMIENTO
• SE CALIFICA AL TRABAJADOR, CONFORME A LOS

CONOCIMIENTOS Y TAREAS TÍPICAS DEL
OFICIO
• SI NO APRUEBA SE RECHAZA
3.- EXAMEN MEDICO LABORAL
• EXÁMENES CLÍNICOS
• APTITUD FÍSICA PARA LA ACTIVIDAD /CARGO
• CONTROL DE SIGNOS VITALES, PARA

DETECTAR HIPERTENSIÓN ARTERIAL
• HEMATOLOGÍA COMPLETA
Si el resultados es APTO. : (No se debe aceptar aptos

condicionados)
Se procede a abrir el EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR:

(Por duplicado, uno para la obra y otro Oficina Central)
FORMATOS A PREPARAR:
1) Planilla de Ingreso y CONTRATO INDIVIDUAL (cumpliendo los
requisitos del art. 59 LOTTT)
Se debe firmar el Contrato y el Libro de Registro, anexar:
- Cedula del Conyugue
- Partida de nacimiento de Hijos
- Constancia de estudio de los Hijos
- Constancia de estudio del Trabajador
FORMATOS A PREPARAR:
2. Planilla AR-I
3. Planilla: Mapa de la Ruta Habitual del trabajador
4. Planilla de Seguro Funerario y accidentes personales
5. Planilla de Inscripción en IVSS Forma 14 – 02 / Forma 14-03
6. Firmar la Notificación de Riesgo (Inducción de Seguridad)
7. Firma de Reglamentos Internos de Trabajo
8. Número de cuenta para depositar el sueldo (Copia de la Libreta)
9. Elaboración Carnet de trabajo
10. Entrega de EPP y Trajes de Trabajo
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOT 60 – Reg. 24)
a) La Constitución
b) Las Leyes
c) Los Convenios Colectivos
d) El Contrato de Trabajo
e) Los acuerdos colectivos
f) Los reglamentos y prácticas de la empresa
g) La costumbre
h) El uso local
i) La buena fe
j) La equidad
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 Definición (art. 67 55): EL contrato de trabajo, es

aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta su servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
 Modalidades(art.72 61): El contrato de trabajo podrá
celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada
OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)
Artículo 56. El contrato de trabajo,

obligará a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que de él se
deriven según la Ley, las
convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social.
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 – 63)
Artículo 63. El contrato para una obra

determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo

requerido para la ejecución de la obra y
terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando

ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la

terminación de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo
contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse, desde el
inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la
construcción, la naturaleza
de los contratos para una
obra determinada no se
desvirtúa, sea cual fuere el
número sucesivo de ellos.
CONTRATO A OBRA DETERMINADA
DICTAMEN 93
MINTRASS
MODELO DE CONTRATO
MODELO DE CONTRATO
TIPOS DE SALARIO
TIPOS DE SALARIO
 SALARIO BÁSICO:
Este término indica la remuneración fija que percibe el
trabajador a cambio de su labor ordinaria que se encuentra
reflejada en el Tabulador de Oficios y Salarios para el
correspondiente cargo u oficio que desempeña el mismo, sin
recargos, primas o bonificaciones. El Salario Básico nunca
podrá ser inferior al que contemple el Tabulador de Oficios y
Salarios para el correspondiente cargo u oficio.
TIPOS DE SALARIO
 SALARIO NORMAL:
Este término se refiere a la remuneración devengada por el
trabajador en forma regular y permanente como retribución
por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de
trabajo, en el transcurso de una semana, un mes o más
tiempo, según fuere el concepto o factor que se quiere
calcular. Incluye el Salario Básico, la prima por tiempo de
viaje, las primas por trabajos especiales y cualquier otro
beneficio salarial establecido en esta Convención, siempre
que sea devengado en forma regular y permanente.
TIPOS DE SALARIO
 SALARIO: (PROMEDIO E INTEGRAL)

Este término indica la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldo, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras
o trabajo nocturno, pago por bono de asistencia y los demás
beneficios de carácter salarial previstos en esta Convención y
en la Ley Orgánica del Trabajo.
TIPOS DE SALARIO
 SALARIO BASICO
- Vacaciones / Útiles Escolares / Bono Asistencia
 SALARIO NORMAL
- Descansos
 SALARIO PROMEDIO
- Utilidades
 SALARIO INTEGRAL
- Antigüedad / Indemnizaciones
ASISTENCIA PUNTUAL Y
PERFECTA
CONTROLES Y CARNET
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA
(Cláusula 38)
 Nace del Laudo Arbitral
 6 días de Salario Básico por mes calendario
 Aclara Definición “Mes Calendario”
 Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se continua

aplicado hasta que se pierda
 Al recibirlo es Salario “INTEGRAL” mas NO Salario Normal
 Importante llevar controles de asistencia

ASISTENCIA PUNTUAL Y
PERFECTA (Cláusula 38)
 El Empleador concederá a sus Trabajadores que

en el curso de un mes calendario, hayan asistido
de manera puntual y perfecta a su trabajo, durante
todos los días laborables de dicho mes calendario,
cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos,
una bonificación equivalente a seis (6) días de
Salario Básico.
CÁLCULO DE LA NOMINA
SOBRES DE PAGO
HORAS EXTRAS (Cláusula 39)
 Trabajo en días sábados, domingos, júbilo,

conmemorativo y feriados 184 LOTTT…….…….son
dos (2) salarios adicionales y un día (1) compensatorio
en la semana siguiente.
 Diurnas ………………….. 75% recargo
 Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)
 Bono nocturno …………… 35% recargo

SALARIO HORARIO
PRESENTACIÓN SALARIO HORARIO.ppt
MODELO DE SOBRE DE PAGO
RUO CONSTRUCCIONES, C.A. SALARIO BASICO (SB) 253,00
TRABAJADOR JUAN CUCHARA SH=SB/8
C.I. 8.444.999
OFICIO ALBAÑIL DE 1RA
FECHA DE INGRESO 25/01/2011
CONCEPTOS CANTIDAD FACTOR Bs. OBSERVACIONES
ASIGNACIONES Días Horas Bs./h - Bs./d

Días Trabajados 5 253,00 1265,00
Horas Trabajadas
Horas Extras Diurnas 2 55,34 110,68 SB/8*1,75
Horas Extras Nocturnas 66,41 SB/8*2,1
Tiempo de Viaje 5 31,63 158,15 SB/8
Sábado Trabajado 63,25 SB/8*2
Feriado Trabajado 63,25 SB/8*2
Feriado No Trabajado 253,00 SB
Bono de Asistencia SB
Trabajo Especiales Clas. 39 5 7 35,00
1.458,15 INGRESOS SIN SOBRE TIEMPO
VAN 1.568,83
Descanso Contractual (Sábado) 1 291,63 291,63 Salario Normal SN=1000,90/5= 200,18
Descanso Legal (Domingo) 1 291,63 291,63 Salario Normal SN=1000,90/5= 200,18
TOTAL ASIGNACIONES 2.152,09

MODELO DE SOBRE DE PAGO
DEDUCCIONES Base Bs.

Seguro Social Obligatorio 4% SN 2.041,41 81,66 SN=descanso*7
Régimen Prestacional de Empleo 0,50% SN 2.041,41 10,21 SN=descanso*7
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda 1% SI 2.152,09 21,52 SI=Total ingresos
Cuota Sindical 1% SN 2.041,41 20,41 SN=descanso*7
Cuota Federación 0,50% SN 2.041,41 10,21 SN=descanso*7
Abono a préstamo cuota 3/10 100,00
TOTAL DEDUCCIONES 244,01
NETO A COBRAR 1.908,08
SALDO PRESTAMOS 700,00

ACUMULADO ANTIGÜEDAD 15.591,39
ÚTILES ESCOLARES
(CLAUSULA 20)
ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 20)
 35 días de contribución
 Calculados sobre el Salario Básico
 Al inicio oficial del Año Escolar

CÁLCULO DE LAS
VACACIONES
(CLAUSULA 44)
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 44)
 80
días calculados sobre el Salario
Básico
 Incluye el disfrute y el bono

VACACIONES Y BONO VACACIONAL
(Cláusula 44)
VACACIONES (44B) VACACIONES (44B)
MES DIAS MES DIAS
½ 6,67 6½ 46,67
1 6,67 7 46,67
1½ 13,33 7½ 53,33
2 13,33 8 53,33
2½ 20,00 8½ 60,00
3 20,00 9 60,00
3½ 26,67 9½ 66,67
4 26,67 10 66,67
4½ 33,33 10 ½ 73,33
5 33,33 11 73,33
5½ 40,00 11 ½ 80,00
6 40,00 12 80,00
CÁLCULO DE LAS
UTILIDADES
(CLAUSULA 45)
 100 días para las utilidades
 Calculados sobre el Salario (promedio)
 Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

UTILIDADES (45) UTILIDADES (45)
MES DIAS MES DIAS
½ 8,33 6½ 58,33
1 8,33 7 58,33
1½ 16,67 7½ 66,67
2 16,67 8 66,67
2½ 25,00 8½ 75,00
3 25,00 9 75,00
3½ 33,33 9½ 83,33
4 33,33 10 83,33
4½ 41,67 10 ½ 91,67
5 41,67 11 91,67
5½ 50,00 11 ½ 100,00
6 50,00 12 100,00
CÁLCULO DE LA
ANTIGÜEDAD
Prestaciones Sociales
(CLAUSULA 47)
 6 días por mes, iniciando desde el primer mes
 A partir de primer mes, 14 días = mes
 72 días para el primer año
 Se debe indicar saldo en los sobres
 En caso de Terminación aplicar literales


1 6 1 6 13 78
2 12 2 12 14 84
3 18 3 18 15 90
4 24 4 24 16 96
5 30 5 30 17 102
6 36 6 54 18 72+72+2
7 42 7 54 19 72+72+2
8 48 8 54 20 72+72+2
9 54 9 54 21 72+72+2
10 60 10 60 22 72+72+2
11 66 11 66 23 72+72+2
12 72 12 72 24 72+72+2

MES DIAS MES DIAS
1 6 1 6
1½ 12 1½ 12
2 12 2 12
2½ 18 2½ 18
3 18 3 18
3½ 24 3½ 24
4 24 4 24
4½ 30 4½ 30
5 30 5 30
5½ 36 5½ 54
6 36 6 54
6½ 42 6½ 54

MES DIAS MES DIAS
7 42 7 54
7½ 48 7½ 54
8 48 8 54
8½ 54 8½ 54
9 54 9 54
9½ 60 9½ 60
10 60 10 60
10½ 66 10½ 66
11 66 11 66
11½ 72 11½ 72
12 72 12 72
12½ 78 12½ 78

MES DIAS
MES DIAS
17 102
17 102
17 ½ 108 17 ½ 72+72
18 108 18 72+72
18 ½ 114 18 ½ 72+72
19 114 19 72+72
19½ 120 19½ 72+72
20 120 20 72+72
20½ 126 20½ 72+72
21 126 21 72+72
21½ 132 21½ 72+72
22 132 22 72+72
22½ 138 22½ 72+72
23 138 23 72+72
23½ 144 23½ 72+72
24 144+2 24 72+72+2
CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD
CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD
Cálculo de los Salarios Promedios
 Prestaciones Albañil.xlsx
TERMINACIONES DE LA
RELACIÓN DE
TRABAJO
CÁLCULO DE LAS
LIQUIDACIONES
TERMINACIONES DE TRABAJO
MOTIVOS
- Terminaciones de Obra ( voluntad común) / Retiro
Despido / causas ajenas
ANTIGÜEDAD
- Salario Integral
UTILIDADES
- Salario Promedio
VACACIONES
- Salario Básico

1 6 1 6 13 78
2 12 2 12 14 84
3 18 3 18 15 90
4 24 4 24 16 96
5 30 5 30 17 102
6 36 6 54 18 72+72+2
7 42 7 54 19 72+72+2
8 48 8 54 20 72+72+2
9 54 9 54 21 72+72+2
10 60 10 60 22 72+72+2
11 66 11 66 23 72+72+2
12 72 12 72 24 72+72+2
ANTIGÜEDAD
UTILIDADES (45) VACACIONES (44B)
TERMINACION
½ ½ 8,33 ½ 8,33
1 6 1 8,33 1 8,33
1½ 6 1½ 16,67 1½ 16,67
2 12 2 16,67 2 16,67
2½ 12 2½ 25,00 2½ 25,00
3 18 3 25,00 3 25,00
3½ 18 3½ 33,33 3½ 33,33
4 24 4 33,33 4 33,33
4½ 24 4½ 41,67 4½ 41,67
5 30 5 41,67 5 41,67
5½ 30 5½ 50,00 5½ 50,00
6 54 6 50,00 6 50,00
ANTIGÜEDAD
UTILIDADES (45) VACACIONES (44B)
TERMINACION
6½ 54 6½ 58,33 6½ 46,67
7 54 7 58,33 7 46,67
7½ 54 7½ 66,67 7½ 53,33
8 54 8 66,67 8 53,33
8½ 54 8½ 75,00 8½ 60,00
9 54 9 75,00 9 60,00
9½ 54 9½ 83,33 9½ 66,67
10 60 10 83,33 10 66,67
10 ½ 60 10 ½ 91,67 10 ½ 73,33
11 66 11 91,67 11 73,33
11 ½ 66 11 ½ 100,00 11 ½ 80,00
12 72 12 100,00 12 80,00
MODELO DE LIQUIDACION DE CONTRATO
Cámara Venezolana de la Construcción
Liquidación de Contrato de Trabajo y Prestaciones Sociales
Nombre: Cuchara, Juan

Cédula: 8.444.999 F. ingreso: 04-ene-13
Ocupación: Albañil de 1ra. F. egreso: 26-Nov-13
Motivo del retiro: Terminación de Obra Descuento: 0 día(s)
Años: 0
Salario Básico: 253,00 Salario Integral: 325,44 Meses: 10
Salario Promedio 231,53 Días: 22
Asignaciones:
Adquiridos Pagado A pagar
Antigüedad Acumulada 54 día(s) Bs 18.668,51 = 18.668,51

Intereses Bs 967,54 = 967,54
Antigüedad Cláusula 46 66,00 día(s) 56,00 día(s) 10,00 día(s) x 470,06 = 4.700,57
Vacaciones Fraccionadas 73,33 día(s) 73,33 día(s) x 253,00 = 18.553,33
Utilidades 91,67 día(s) 91,67 día(s) x 333,25 = 30.547,85
Otras asignaciones:
Bono Asistencia Prorrateado 5,20 día(s) x 253,00 = 1.315,60
Sub-total asignaciones: 74.753,40

MODELO DE LIQUIDACION DE CONTRATO
Deducciones:
Deposito Fidecomiso
Otras deducciones:
Saldo Préstamo 700,00
Cuota Federación Utilidades 1%
305,48
INCE trabajadores 0,5% 152,74
Sub-total deducciones: 1.158,22
Total neto a cobrar: 73.595,18
Recibí Conforme:
Cuchara, Juan
C.I. 8.444.999
PAGO DEL 125 LOT
83 ó del 92 LOTTT
INFORME DEL PAGO ART 125.pptx
Hacia un nuevo
Convenio Colectivo de
Trabajo
2015-2017
RELACIONES LABORALES
LA VISIÓN DE LA
CVC
NUESTRO OBJETIVO
Relaciones laborales
basadas en la
productividad
Fundamentos
Legales
DEL CONVENIO COLECTIVO
 CLAUSULA 1, E.1
TRABAJADOR o TRABAJADORA POR UNIDAD DE
OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO, POR TAREA O
COMISION:
Es aquel que ejecuta trabajo por metro, por unidad de obra,
por pieza o por tarea, cuyo salario o pago no podrá ser
inferior al previsto en el Tabulador de Oficios y Salarios que
forma parte de esta Convención. El Trabajador o
Trabajadora tendrá derecho a todos los beneficios
previstos en la presente Convención y en la LOTTT
vigente.
Nueva denominación
Trabajador por Unidad

de Producción
TUP
SITUACION REAL
Un TUP, no cobra por día, si no por lo

que realmente produce, un kilogramo
de cabilla doblada o colocada, un
metro cuadrado de enconfrado, o de
pared terminada, un metro cúbico de
concreto vaciado o de tierra movida, y
si no produce, no cobra.
DE LA LOTTT
Artículo 110.- Reconocimiento por productividad
Artículo 112.- Formas de estipular el salario
Artículo 113.- Salario por unidad de tiempo
Artículo 114.- Salario por unidad de obra, por pieza o a

destajo
Artículo 115.- Salario por tarea
Artículo 116.- Información sobre salario a destajo y a

comisión
ARTICULO 112 LOTTT
 FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO

El salario se podrá estipular por:
 Unidad de tiempo,
 Por unidad de obra,
 Por pieza o a destajo,
 Por tarea y
 Por comisión.
La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la
relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado
ARTICULO 113 LOTTT
 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario
diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el numero de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta,
según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el numero horas trabajadas al día, el
valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados de la semana
ARTICULO 114 LOTTT
 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A

DESTAJO
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiese estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser
inferior a la que correspondería para por unidad de
tiempo la misma labor.
ARTICULO 115 LOTTT
 SALARIO POR TAREA

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con
la obligación de dar un rendimiento dentro de la jornada.
ARTICULO 116 LOTTT
 INFORMACION SOBRE SALARIO A DESTAJO Y A

COMISION
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza, a destajo o por comisión, el patrono o patrona
deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que
fijará en forma bien visible en la entidad de trabajo, y además
deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada
uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato
respectivo.
ARTICULO 110 LOTTT
 RECONOCIMIENTO POR PRODUCTIVIDAD

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza, a destajo o por comisión, el patrono o patrona
deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que
fijará en forma bien visible en la entidad de trabajo, y además
deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada
uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato
respectivo.
ADVERTENCIA
El Peligro
El Reclamo de Prestaciones
Sociales Adicionales
El Error
El Trabajador a negocio tiene

los mismos derechos y
beneficios que el Trabajador
por día
¿COMO EVITARLO?
 Realizar los cálculos de los beneficios que

corresponden
 Preparar contratos individuales adecuados

 Involucrar a los representantes sindicales
 Hacer coparticipe a los Entes contratantes
 Trabajar para incorporar reglas en el CCTIC
Incorporación en el CCTIC
Estamos trabajando con la

participación y apoyo de expertos en
materia laboral, en el proyecto de
unas nueva normas basadas en las
relaciones obrero-patronales, que
brinden reglas claras que nos
permitan ejecutar las obras en los
términos y costos proyectados
FACTOR DE COSTOS
ASOCIADOS
AL SALARIO
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS
AL SALARIO
 El costo de la mano de obra en la construcción, se divide en

dos partes :
1.- El salario propiamente dicho
2.- Un factor de costos adicionales, que es función del tipo de

obra, su duración y la convención colectiva y de la legislación
venezolana vigente.
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
 Costo de la mano de obra:
SALARIO BASICO + FACTOR DE COSTOS .
. ADICIONALES
(S.B.) + ƒ (C.A.S.)
MO=SB x (1 + C.A.S.)
AL SALARIO
 El factor de costos asociados al salario es la relación

que existe entre los beneficios económicos y sociales
que son percibidos por los trabajadores, expresados en
días, y los días realmente trabajados.
Días Totales pagados

F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100
Días efectivamente trabajados
AL SALARIO
 Es un número porcentual producto de la

aplicación de un Modelo Matemático que
interpreta y estima en base a las condiciones
esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las
diferentes cláusulas y beneficios consagrados en
la Convención Colectiva del Trabajo de la
Industria la Construcción y la Legislación
vigente
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL
VALOR DEL F.C.A.S
 Aplicación de la normativa legal

 Salario
 Convención colectiva aplicada
 Clasificación de los trabajadores
 Duración de la obra
 Cantidad de trabajadores
 Ubicación de la obra
 Hipótesis asumidas
 Otras variables
METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.
 Fijación de los integrantes de la cuadrilla típica

 Cálculo del Salario Básico promedio ponderado
 Cálculo del Salario Normal
 Cálculo del Salario para el pago de las utilidades
 Cálculo del Salario (art. 104 LOTTT)
 Aplicación del Régimen Laboral
 Análisis de la Convención Colectiva
 Aplicación de otras variables e hipótesis
EDIFICACIÓN
EN
ZONA URBANA
Cálculo de los Salarios
SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

Oficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº tr
Maestro Obras de 1ra. 1 322,74 6,45
Maestros Nivel 24 5 279,99 28,00
Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 252,99 45,54
Oficiales de 2da Nivel 20 5 226,21 22,62
Ayudante 12 201,76 48,42
Obrero de 1ra. 18 188,43 67,83
Totales 50 218,87
Salario básico promedio ponderado 218,87
SALARIO NORMAL
Concepto horas Bs./hora Bs.
Salario básico 40,00 27,36 1.094,34
Tiempo de Viaje
Altura
Salario Normal 218,87
Cálculo de los Salarios
SALARIO SEGÚN ART. 133 104 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Concepto Tiempo Costo Bs.
Salarios Semanales 52,00 1.094,34 56.905,80
Descansos 104,00 218,87 22.762,32
Bono Asistencia 72,00 218,87 15.758,53
Horas extras diurnas 100,00 47,88 4.787,75
Bono vacacional 63,00 218,87 13.788,71
Total 1 114.003,11
Salario para el pago de las utilidades (PROMEDIO) 316,68
Concepto Días Bs./día Bs.

Total 1 114.003,11
Utilidades 100,00 316,68 31.667,53
Total Pagos 145.670,64
Salario art. 133 L.O.T. 104 LOTTT (INTEGRAL) 404,64
Parámetros del Cálculo
CALCULO EN DIAS DE
LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES
NOMINA SEMANAL 50,00
SALARIO BASICO PROMEDIO 218,87
SALARIO NORMAL 218,87
SALARIO PAGO UTILIDADES 316,68
SALARIO INTEGRAL 404,64
DURACION EN DIAS 365,00
UNIDAD TRIBUTARIA 150,00

Cálculo
A LEGISLACION LABORAL
1 I.N.C.E.S.
218,87x 0,02x 365,00/ 1 218,87 = 7,30
2 S.S.O.
218,87x 0,11X 365,00/ 218,87 = 40,15
3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA

404,64x 0,02x 365,00/ 218,87 = 13,50
4 REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

218,87x 0,02x 365,00/ 218,87 = 7,30
Cálculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
A.- JUSTIFICADOS
90% de los trabajadores 50,00x 0,90= 45,00
90% a los doce meses 45,00x 0,90= 40,50

a 40,50x 72,00x 404,64/ 50,00x 218,87= 107,82
u 40,50x 100,00x 316,68/ 50,00x 218,87= 117,20
v 40,50x 80,00x 218,87/ 50,00x 218,87= 64,80
10% a los 3 meses (2 r) 45,00x 0,10= 9,00

a 18,00x 18,00x 404,64/ 50,00x 218,87= 11,98
u 18,00x 25,00x 316,68/ 50,00x 218,87= 13,02
v 18,00x 20,00x 218,87/ 50,00x 218,87= 7,20
Cálculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
B.- INJUSTIFICADOS (ART. 125 L.O.T. 92 LOTT)

10% de los trabajadores 50,00x 0,10= 5,00
a 5,00x 72,00x 404,64/ 50,00x 218,87= 13,31
u 5,00x 100,00x 316,68/ 50,00x 218,87= 14,47
v 5,00x 80,00x 218,87/ 50,00x 218,87= 8,00
92 5,00x 72,00x 404,64/ 50,00x 218,87= 13,31
5 CARNET DE TRABAJO (Cláus. 10)

200x 50x 1/ 50X 218,87= 0,91
Cálculo
C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS
6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 6)

NO APLICA
7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 17)

245,00 x 112,50 x 50,00 / 50,00 x 218,87 = 125,93
8 REFRIGERIO ( Claus. 18)

24,00 x 42,00 x 50,00 / 50,00 x 218,87 = 4,61
9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 19)

NO APLICA
10 UTILES ESCOLARES (Claus.20) - (95%)

35,00 x 190,32 x 47,50 / 50,00 x 218,87 = 33,25
11 NACIMIENTOS (Claus.21)
0,246 x 50,00 x 400,00 / 50,00 x 218,87 = 0,45
0,246 x 50,00 x 3.064,16 / 50,00 x 218,87 = 3,44
Cálculo
12 MATRIMONIOS (Claus. 22)

0,0270x 50,00x 400,00 / 50,00 x 218,87 = 0,05
0,1890x 50,00x 218,87 / 50,00 x 218,87 = 0,19
13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 29)

50,00x 50,00x 12,00 / 50,00 x 218,87 = 1,10
14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 30)

60,00x 50,00x 12,00 / 50,00 x 218,87 = 3,29
0,09x 50,00x 218,87 / 50,00 X 218,87 = 0,09
15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)

52/6x 25,00x 218,87 / 50,00 x 218,87 = 4,33
16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 36)

3,00x 50,00x 218,87 / 50,00 x 218,87 = 3,00
Cálculo
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 38) (95 %)

72,00x 47,50x 218,87/ 50,00x 218,87= 68,40
18 HORAS EXTRAS (Cláusula 39 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)

hd 100x 50,00x 47,88/ 50,00x 218,87= 21,88
19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 39 D)

No considerada
20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 40) 10%

a 245 x 5,00x 7,00/ 50,00x 218,87= 0,78
Cálculo
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 44)

Ver terminaciones de la Relación de
Trabajo
22 UTILIDADES (Clasu. 45)

Trabajo
23 ANTIGUEDAD (Clasu. 47)

Trabajo
Cálculo
D CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 50)

0,45x 50,00 x 218,87 / 50,00 x 218,87 = 0,45
25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.53)

1 x 800,00 x 218,87 / 50,00 x 218,87 = 16,00
26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 54)

52,00x 1.500,00 / 50,00 x 218,87 = 7,13
27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 55) (mantenimiento)

52,00x 1.000,00 / 50,00 x 218,87 = 4,75
28 AGUA POTABLE (Claus. 56)

h 75,00x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 218,87 = 16,72
a 70,00x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 218,87 = 15,61
v 1,00x 200,00 x 244,00 / 50,00 x 218,87 = 4,46
t 2000x 5,00 x 2,00 / 50,00 x 218,87 = 1,46
Cálculo
29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 49 y 57)

g 52,00x 80,00x 50,00/ 50,00x 218,87 = 19,01
c 2,00x 450,00x 50,00/ 50,00x 218,87 = 4,11
l 25,00x 200,00x 50,00/ 50,00x 218,87 = 22,84
m 52,00x 150,00x 50,00/ 50,00x 218,87 = 35,64
a 1,00x 4.500,00x 5,00/ 50,00x 218,87 = 2,06
30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 58)

B 3,00x 3.500,00 x 50,00/ 50,00x 218,87 = 47,97
p 4,00x 1.200,00 x 50,00/ 50,00x 218,87 = 21,93
c 4,00x 1.200,00 x 50,00/ 50,00x 218,87 = 21,93
31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 60)

3,00x 500,00x 50,00/ 50,00x 218,87 = 6,85
32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 65)

NO APLICA
Cálculo
E CLAUSULAS SINDICALES
33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)

1x 800,00 x 190,32/ 50,00x 218,87 = 16,00
34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)

220,00 / 218,87 x 50,00 = 0,02
35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)

220,00 / 218,87 x 50,00 = 0,02
36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)

220,00 / 218,87 x 50,00 = 0,02
37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)

260,00 / 218,87 x 50,00 = 0,02
38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)

330,00 / 218,87 x 50,00 = 0,03
Cálculo
F OTRAS VARIABLES
39 EXAMENES MEDICOS
2,20 x 1.500,00x 50,00/ 50,00 x 218,18 = 15,08
=======
TOTAL DIAS.................. 991,17
PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL
SALARIO
Días Días
Pagados Trabajados
Días de trabajados 365,00 365,00
Sábados y Domingos -104,00
Días feriados y de júbilo + 4 LOTTT -16,00
Incidencia Leyes y CCTIC 991,17

Totales 1.356,17 245,00
Lluvias , Movilización e Imprevistos, etc -30,00
Dias realmente trabajados -215,00
(1.356,17 días/215 días x100) -100= 531
%F.C.A.S. 531,00%
RECOMENDACIONES
LABORALES
 Ser un buen NEGOCIADOR.

 Ser firme.
 Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.
 Reuniones con lideres sindicales de la
zona antes del inicio de los trabajos.
 Preparar planilla de empleo y Contratos
Individuales.
 Informar a los trabajadores de las

situaciones.
 Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,

Atención de funcionarios, Sindicalistas
 Invocar Mesas Técnicas.

 Implementar Reglamentos Internos de
Trabajo.
 Llevar correctamente los Expedientes

Laborales y los Libros .
 Pedir la huella digital, junto con la firma del
trabajador
 Cumplir y hacer cumplir la Convención
Colectiva.
 En caso de pagos adicionales, usar el
concepto: “Complemento de Liquidación” .
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
Entrega de
reconocimientos a los
trabajadores destacados
del mes
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
Entrega de reconocimiento
al trabajador seguro
SITUACIÓN REAL
“Los Trabajadores
son los principales
actores que pueden
defender los puestos
de trabajo”
SITUACIÓN REAL
“Usos y Costumbres
crean Derechos”
¡TRABAJANDO PARA SER MEJORES !
GRACIAS
uzcategui.ricardo@gmail.com

1 Presentacion Dataling 28-03-2015 Ricardo Uzcategui

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TALLER DE APLICACIÓN DE LA

ING. RICARDO UZCÁTEGUI ORTEGA

 Los trabajadores perciben a los sindicatos como su

 Hay un gran número de organizaciones sindicales

 Existen problemas inter sindicales

 Falta de conocimiento de los Constructores en materia

 Carencia de mano de obra especializada

 Ausencia de Institutos de Formación

 Negativa a implementar Contratos Individuales

 Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT.

 No hay actuaciones oportunas de las

 Existe parcialidad por parte de las

¿Cuanto cuesta la paz

Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Félix

07:25 am 08-Jul de 2012|Angélica Lugo

La violencia sindical se mudó a construcciones de Caracas

La violencia sindical dejó de ser un fenómeno

Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS)

1. 86% de los asesinados pertenecían al sector

2. Son asesinados un promedio de 5 sindicalistas o

3. Aragua fue el estado más violento con 5 asesinatos.

4. El sicariato es la práctica más recurrente en los

5. La impunidad es una característica clave de la

6. No se observan avances en las investigaciones de los

7. No se observan reportes oficiales sobre la violencia en el

8. El paralelismo sindical y la venta de cupos de empleo se

9. En muchos casos las muertes de sindicalistas o

 Decreto- Ley Habilitante

 Constitución art. 203 – 2/3 de la

 Contenido- Socialismo- Sanciones

 75% artículos se mantienen

 25% Cambios de Gran Profundidad

Los accionistas como

 Prestaciones Sociales .…. 10 años

 Por demanda Judicial

 Vigente a partir del 07/05/2013

 Máxima jornada 10 h/d

Depósito Garantía de 15 días trimestrales

Al terminar la relación de trabajo se

Se compara y se paga el mayor

DIAS DIAS BONO UTILIDADES TOTAL

1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92

Ultimo BONO UTILIDADES Salario TOTAL

10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40

15 días disfrute + 1 d/año ->30

Para la construcción los

TRES AÑOS PARA EJECUTAR

Contratos para evadir la relación laboral

 Establece las condiciones en que se

 Se debe llevar Libro de Registro.

Causas: despido, retiro, voluntad común

 Los Contratados por Obra Determinada

En reposo se debe pagar la diferencia entre el salario y

Durante la Suspensión no se interrumpe la Antigüedad.

Aumento de Licencias (maternal, paternal).

Grandes Obras distantes : Vivienda; Centro de Salud;

Más de 200 trabajadores: Becas.

Se crean Los Consejos de Trabajadores (497).

Se eliminan los conceptos: empleado / obrero.

La Declaración de Principios, que es un

 Antigüedad a razón de seis (6) días por mes (72 año)

 80 salarios básicos por vacaciones