Banco Atlántida

Banco Atlántida es reconocido como una organización dinámica con productos avanzados,
atendidos por sus áreas: Banca de Empresas, Banca de Personas y Pyme, son los únicos con
cobertura en todo el país, una red de más de 800 puntos de servicios, que incluye 184 agencias, 24
autobancos y más de 600 Agentes Atlántida, con presencia en los 18 departamentos del territorio
hondureño, son elementos que dan la solidez y seguridad para ser la opción financiera más
solicitada por clientes nacionales y extranjeros.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Las acciones que fundamentan la RSE de Grupo Financiero Atlántida tienen su impacto
principalmente en el apoyo a la Inversión Social, Voluntariado Corporativo y Educación y Cultura
como ser: producción, gestión, responsabilidad, análisis y mejora.

a. Inversión Social: Apoyo a la fundación convive mejor, apoyo al primer lugar de la XVI BIENAL
IHCI, apoyo al TELETÓN.

b. Voluntariado Corporativo: Gran participación de Banco Atlántida caminata 5k “la vida con
color” la ceiba. Masiva participación del grupo financiero Atlántida en la migratón 2015.
Participación maratón “corriendo por la fe y la esperanza”. Junto a techo honduras construyendo
casas para las familias hondureñas. Realiza gran zumbatón “bailando por la vida 2015 a beneficio
de funhocam. Chiminike y grupo financiero Atlántida deja tu huella de líder y corre hacia el
mañana.

c. Educación y Cultura: Entrega donativo a la organización “nuestros pequeños hermanos”. Banco

Atlántida y la embajada de estados unidos de américa anuncian la primera convocatoria para las
becas fulbright-banco Atlántida. Aprendiendo a ahorrar con banco Atlántida y Chiminike más de
2,500 niños y niñas son parte de esta iniciativa de educación financiera en honduras. Banco
Atlántida presenta exposición anual estudio de arte “carolina carías”.
Banco FICOHSA

Se caracteriza por su espíritu innovador, manteniendo su liderazgo en avances tecnológicos y en

soluciones efectivas a todas sus necesidades de operaciones financieras. Todos sus productos y
servicios son diseñados para satisfacer las necesidades de los más exigentes clientes, que se
desempeñan en las más diversas actividades tanto personales como empresariales,
permitiéndoles realizar sus operaciones en una forma más eficiente, eficaz y conveniente desde
cualquier lugar del mundo a través de nuestra red de agencias, ventanillas o cajeros automáticos
en todo el país, la red internacional de bancos corresponsales, filiales en Estados Unidos, además
del más moderno sistema de Banca Electrónica.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El Grupo Financiero Ficohsa tiene una trayectoria de más de 10 años en desarrollo de temas
relacionados con el aporte y contribución a la sociedad, el espíritu de colaboración y servicio y el
compromiso con Honduras. Durante el año 2007, dicha trayectoria fue enmarcada bajo el modelo
de Responsabilidad Social Corporativa que reúne 5 ejes de acción:

a. Principios y Valores.

b. Bienestar Corporativo; Grupo Financiero Ficohsa junto a sus colaboradores, desarrolla la

campaña “Hoy es Tiempo de Ahorrar”, la cual consiste en consejos prácticos y generalidades sobre
el consumo y ahorro de energía eléctrica, agua, alimentos y combustibles.

c. Cuidado del Medio Ambiente; Premio a la Responsabilidad Ambiental, el objetivo de este

concurso es conocer y compartir ideas llevadas a cabo por parte de colaboradores del Grupo
Ficohsa, que hayan tenido como resultado un ahorro monetario a través buenas prácticas en el
consumo de agua, energía o combustible.
d. Innovación y compromiso con sus proveedores y clientes; En Grupo Financiero Ficohsa el
Mercadeo Responsable va más allá de la integridad, uso y consecuencias de sus productos o
servicios, orientándose también al impacto de su actuar en la sociedad, tomando en cuenta otros
factores importantes en su desarrollo que le suman VALOR como empresa.

e. Compromiso con La Comunidad – Voluntariado Corporativo: La Fundación Ficohsa orienta sus

esfuerzos a trabajar con la Educación Preescolar en Honduras a través del proyecto “Educando
Nuestro Futuro”, construyendo centros preescolares dignos y amigables, o reconstruyendo
aquellos centros que se encuentran en condiciones completamente antipedagógicas e inseguras.
Cervecería Hondureña

El giro económico de la Empresa es la producción, envasado, comercialización y distribución de

cervezas, bebidas carbonatadas, jugos y té. Su modelo de negocio está alineado a las prioridades
estratégicas de Desarrollo Sostenible de SABMiller, diez en total, las cuales garantizan la alta
calidad en la manufactura de sus productos y orienta el mercado responsable de sus marcas.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

En Cervecería Hondureña, la prosperidad compartida es el camino al éxito como empresa, así

como la esencia de su contribución a la sociedad, porque cuando la empresa tiene éxito, también
lo tienen las comunidades, la economía y el medio ambiente; cuando ellos prosperan, también
prospera la misma. En esta creencia se fundamenta Prosperar, su nueva estrategia de Desarrollo
Sostenible. Se trata de una idea sencilla, pero fundamental para el éxito, enfocada en hacer de la
sostenibilidad el núcleo de la empresa, materializada alrededor de cinco ejes estratégicos de
desarrollo sostenible, trabajando junto con las comunidades. Estos Cinco Ejes son los siguientes:
Un Mundo Próspero: Acelerar el crecimiento y desarrollo social en sus cadenas de valor, para
aspirar a un mundo donde los ingresos y la calidad de vida estén creciendo.

Un Mundo Sociable: Hacer de la cerveza la elección natural para el consumidor responsable y

moderado, permitiendo que se desarrolle, comercialice, venda y se consuma, con una gran
consideración por el bienestar individual y el de la comunidad.

Un Mundo Resistente: Asegurar los recursos hídricos compartidos donde el negocio, las
comunidades locales y los ecosistemas, compartan el acceso ininterrumpido al agua potable,
segura y limpia.

Un Mundo Limpio: Crear valor, reduciendo desechos y emisiones de carbono, donde nada se
desperdicie y donde las emisiones sean drásticamente más bajas

Un Mundo Productivo: Apoyar el uso responsable de la tierra para el cultivo de insumos para sus
productos, donde la tierra se use responsablemente, el suministro de alimentos sea seguro, la
biodiversidad protegida, y acceder a materia prima a precios razonables.
Desarrollo esto es para el informe

Desde hace tiempo la tendencia empresarial se dirige a ofrecer al capital humano más que
oportunidades de trabajo con las prestaciones y condiciones básicas. De la misma manera cada
vez son más personas las que se interesan en trabajar en compañías responsables con prácticas
justas, que fomenten el crecimiento y que den un valor agregado a su trabajo.

Debido a esto, las empresas deben de preocuparse más por ofrecer mejores condiciones y más
equitativas al interior, e impulsar una cultura responsable con iniciativas que permitan el
desarrollo tanto del colaborador, como de la corporación.

Específicamente en temas de inclusión y equidad de género, cada vez más empresas integran
políticas y acciones logrando que el tema se vuelva parte incluso de su filosofía. A continuación te
mostramos tres empresas que a través de certificados y programas son un modelo a seguir para la
promoción de equidad de género en la industria.
Empresas con buenas prácticas con equidad de género.

1-Kellogg

Buscando no solo incluir a las mujeres en las actividades laborales, sino crear un empoderamiento
al interior de la empresa, en 2004, Kellogg Company creó el grupo Women Of Kellogg, con la
misión de potenciar y alentar el desarrollo de las mujeres utilizando sus habilidades y talento
dentro y fuera de la compañía.

En Estados Unidos este grupo cuenta ya con más de mil miembros activos en 37 estados, divididos
en 10 comunidades geográficas, buscando generar un ambiente de aprendizaje y ser una voz
representativa de las mujeres en Kellogg. La visión de este grupo, que además llegó el año pasado
a Latinoamérica, es hacer de ésta una organización de destino para las mujeres.

Women Of Kellogg además de buscar el desarrollo profesional de las integrantes, promueve en

ellas la participación en actividades que apoyan a la comunidad. Lo interesante del grupo es que
no es exclusivo de mujeres, cualquiera que se encuentre interesado en participar y aportar ideas
que propicien el desarrollo es bienvenido.

2-Nestlé

Recientemente la Asociación de Normalización y Certificación hizo entrega del certificado de la

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 a Nestlé, la cual garantiza que la marca cumple con los
estándares y lineamientos de igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como con el impulso a
prácticas que promueven la equidad.

Nestlé es una empresa que continuamente busca renovarse en todo aspecto, tanto en los
procesos productivos, como en la generación de una cultura inclusiva al interior, y brindar
oportunidades laborales y de desarrollo no solo a hombres y mujeres por igual, sino a personas
con discapacidad, motivando su crecimiento y potenciando sus habilidades.

La certificación indica que la organización busca igualdad, inclusión, y que promueve la creación de
condiciones de trabajo digno, bien remunerado, capacitado, seguro, libre de discriminación, con
corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar y que posibilite la realización plena de
todos los miembros de la empresa.
3-Walmart

Walmart cuenta con un programa de apoyo para el emprendimiento de mujeres al exterior

llamado “Mujer, cuentas con nosotros”. Sin embargo, al interior de la empresa se tiene una
cultura de no discriminación y equidad de género, logrando en 2014 que el 31% de los ejecutivos
de la empresa se integrara por mujeres.

Además, desde 2009, el Instituto Nacional de las Mujeres reconoció y certificó el Modelo de
Equidad de Género que maneja Walmart de México y Centroamérica con sus colaboradores, el
cual fue refrendado por quinta ocasión en 2013.
“Diversidad e Inclusión”, Kraft Foods México

Descripción de la empresa: Kraft Foods es la segunda empresa de alimentos más grande del
mundo. Gracias al valor de sus marcas como Oreo, Chips Ahoy, Ritz, Philadelphia, Tang, Halls y
Trident es líder en el mercado global y la número 1 en gomas de mascar. Tiene ventas por 54
billones anuales y presencia en 170 países.

En México cuenta con 4 plantas de manufactura en el Distrito Federal, Estado de México, Puebla y
Monterrey; y 9 mil colaboradores. Desde el 2000, obtuvo la certificación de Industria Limpia,
también la ISO 14001 y la de seguridad alimentaria FSSC-22000. También alcanzó el Modelo de
Equidad de Género. En los últimos años el Índice de Súper Empresas de la Revista Expansión ha
posicionado a Kraft entre las cinco mejores empresas para trabajar en México, destacando en el
2010, con el primer lugar; y el 2012 con el segundo. Desde el 2005 tiene el Distintivo Empresa
Socialmente Responsable y ha ganado dos mejores prácticas del Cemefi por los programas
“Alimentarnos para Vivir Mejor” y “Unidos para Ganar”.

Resumen de la práctica: La práctica de Diversidad e Inclusión consiste en establecer una cultura

incluyente hacia diferentes necesidades, perfiles, intereses, orientación sexual, religión, estilos de
pensamiento, nacionalidades y otras expresiones de la multiplicidad cultural que existe en el
entorno social y económico donde opera la compañía. El propósito es impulsar el respeto a los
derechos humanos universales y tener en nuestras operaciones una amplia representación interna
de nuestros consumidores. “Reducción en el consumo de energía en equipos de refrigeración”
“Innovación y desarrollo de tecnologías para el aligeramiento, recuperación y reciclaje de
empaques”, Coca-Cola de México

Descripción de la empresa: Con 86 años de historia en México a través de su plataforma global de

sustentabilidad “Viviendo Positivamente”, Coca-Cola busca hacer una diferencia positiva, por ello,
participa de manera activa en el progreso social, ambiental y económico del país mediante el
impulso al desarrollo de infraestructura, tecnología, equipamiento, programas sociales, iniciativas
ambientales, ampliación de su portafolio de productos y capacitación, con especial énfasis en la
protección del empleo y la economía familiar.

Resumen de la práctica: Uno de los siete pilares de la plataforma global de Sustentabilidad de

Coca-Cola, “Viviendo Positivamente” es Empaques Sustentables, que busca asegurar que nuestros
envases sean considerados material valioso con uso futuro, además de ser cada vez más ligeros y
utilicen mayor cantidad de material reciclado, incorporando materias primas renovables. Es así
como, desde hace más de cuatro décadas, dedicamos recursos a la industria del reciclaje.

“Dar la Vuelta”, Nestlé

Descripción de la empresa: Empresa líder a nivel mundial en Nutrición, Salud y Bienestar. Más de
80 años de presencia en México, contando con el respaldo de 28 Centros de Investigación
globales, 14 fábricas y 16 centros de distribución en México, en los cuales se generan más de 6,500
empleos directos. Nestlé sustenta su estrategia de Creación de Valor Compartido generando
beneficios concretos para la sociedad mexicana, fomentando la calidad de sus productos
alimenticios y basando su crecimiento en el impulso a la Nutrición, Salud y Bienestar con
productos elaborados para todas las etapas de la vida y que cuidan a los consumidores en sus
distintas edades.

Resumen de la práctica: Dar la Vuelta consiste en habilitar 8 circuitos todos los domingos, se trata
de espacios sin acceso vehicular para que las personas en un ambiente familiar, disfruten de un
espacio seguro y agradable para realizar alguna actividad física, caminar, andar en bicicleta,
patinar, correr y rescatar espacios públicos a nivel nacional con el objetivos de promover estilos de
vida saludable de acuerdo con la estrategia global de la Organización Mundial de la Salud..
Asimismo cada circuito cuenta con actividades complementarias ya sea deportivas, educativas o
artísticas.