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El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. El empleador debe dar cumplimiento a esta obligación a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos señalados precedentemente, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuada.
Cuando el legislador señala que la obligacion de En cada labor podrán existir riesgos de:
informar debe ser ‘oportuna’, se ha entendido que Caídas. Este riesgo se genera cuando el
esta obligación debe cumplirse ANTES que el trabajador debe desplazarse en su lugar de
trabajador inicie las labores a las cuales será trabajo y podrán existir riesgo de caída al mismo
destinado. Deberá hacerse en la primera vez que nivel (pisos resbalosos, por ejemplo) y caídas a
se le destine y cada vez que sea destinado a tareas distinto nivel (peldaños o pendientes).
nuevas en las cuales no había trabajado antes.
Atropellos. Este riesgo ocurre cuando los
Así por ejemplo, cuando se adquiere una nueva trabajadores se desplazan en lugares en que
maquinaria, que posee funciones y un manejo existe movimiento de vehículos o maquinarias, o
diferente, naturalmente posee riesgos distintos a bien, en el trayecto desde y hacia sus hogares.
las maquinarias que ya operaba el trabajador, por
lo cual debe tener instrucción sobre los riesgos Sobre-esfuerzos. Son accidentes provocados
que posee esta nueva máquina. porque el trabajador se exige a realizar una tarea
superior a su capacidad física, o bien, por hacerlo
El Derecho a Saber, actualmente también llamado en posiciones corporales inadecuadas, muy
“Obligación de Informar”, consiste en la obligación especialmente en el manejo de cargas o
del empleador de informar a cada trabajador de materiales.
los riesgos propios de todas y cada una de las
labores que estos realizan. Disfunciones dolorosas. Este riesgo ocurre
cuando el trabajador adopta posturas
¿Cuáles son los riesgos a informar? inadecuadas para ejercer sus tareas. Es propio,
aunque no exclusivo, de trabajadores que
Los riesgos son distintos para cada labor que se trabajan mucho tiempo sentados o en
realice. Así por ejemplo, son muy distintos los posiciones corporales muy prolongadas.
riesgos que asume quien ejerce labores Riesgos eléctricos. Este riesgo se genera cuando
administrativas, respecto de quien trabaja con se operan o trabaja en lugares con instalaciones
motosierras, o de otro cuya tarea es la ordeña y eléctricas inadecuadas, por sobrecargar las
manejo animal. En consecuencia, el informar de instalaciones o porque el trabajador opera
circuitos eléctricos sin estar capacitado para ello.
Situaciones de emergencia. Estos son riesgos Luego de instruir a los trabajadores del Derecho a
‘inusuales’, pero que igualmente pueden ocurrir. Saber, es indispensable dejar registro de dicha
Por ejemplos terremotos y tsunamis, atentados, acción.
inundaciones, etc. Es obligación definir estos
riesgos, las medidas preventivas y las acciones a Resumen
realizar ante su ocurrencia.
La “Obligación de Informar”, debe ser dada a
Mantener informados a los trabajadores respecto todos los trabajadores. No hacerlo implica que el
a los riesgos y peligros, las medidas preventivas trabajador actuará y se desempeñará en un
(recomendaciones o buenas prácticas) y sobre ambiente del cual puede desconocer los riesgos
todo los métodos correctos de trabajo, permite propios de la actividad realizada.
entregar a los trabajadores las herramientas
básicas para evitar accidentes durante sus No otorgar el Derecho a Saber (Obligación de
jornadas laborales. En complemento con ello, una Informar), puede generar que ante una
actividad preventiva de forma permanente, evita fiscalización, la autoridad competente (Inspección
conductas improvisadas de los trabajadores ante del Trabajo o Servicio de Salud) sancione con
una emergencia, ayudándolos a estar atentos y elevadas multas.
conscientes de sus tareas. También puede ocurrir que el trabajador o la
familia de éste, demande civilmente a la empresa
Pasos a Seguir por las consecuencias de un accidente, que en
parte ocurrió porque el trabajador no recibió el
Para implementar correctamente el ‘Derecho a Derecho a Saber.
Saber’, es necesario seguir los cinco (5) pasos En síntesis, cada empleador deberá dar el
siguientes: cumplimiento a la ‘Obligación de Informar’ o
1 Definir los riesgos propios a cada tarea ‘Derecho a Saber’ a todos los trabajadores,
dejando registro de ello.
2 Definir los métodos de trabajo correctos
3 Instruir y capacitar a los trabajadores Manuel Saavedra Correa, Ing. Agr., para Aproval