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Droit suite :

la formation professionel, se definit comme la transmission de connaissance et de competence


de savoir faire de savoir être à caractere professionel. On en distingue 2 types principaux, la
formation professionel initial càd à l'origine la formation pour les plus jeunes qui vont entrer
dans la vie professionel ( college, lycée, les formations speciale ecole etc université )

la formation professionel continue, elle peut prendre plusieurs formes et s'adresser par exemple
à des salariés en poste ou en recherche d'emploi une loi de 2009 fixe par exemple les objectifs
de la formation professionel continu, exemple : favoriser l'insertion ou la réinsertion
professionel, permettent le maintien dans l'emploi ( technologie avance ) developper les
competences, et permettre d'acceder à des nouveaux à de nouvelle qualification professionel,
securisé les parcours et assuré la promotion social.

l'employabilité : cela consiste en la capacité de chacun à se maintenir dans l'emploi à tord ou à


raison

2/ formation professionel : une obligation à la charge de l'employeur

la loi oblige les employeurs a formé professionellement les salariés pour cela plusieurs formes,
plusieurs texte vont etre applicable et notamment une obligation, ces obligation va selon leur
taille de 0,55 à 1,6% de la masse salariale annuel brut versé l'année precedente.

Parmis les sources d'obligations de formation, peuvent etre cité :

- La loi elle même -

-càd code du travail : l''employeur doit veiller à assurer l'adaptation d'un salarié à son poste de
travail, exemple : nouveau outil informatique, il doit donné des cours, une formation à ses
employés pour s'adapter

-le code du travail, impose à l'employeur,

2/ la convention collective

les conventions collectives vont souvent au delà de la loi dans le domaine de la formation,
exemple une convention collective peut prevoir une formation obligatoire suite à un congé
parentale

3/ le contrat de travail

Plusieurs type de close ou d'obligation peuvent exister dans le contrat, exemple un contrat de
professionalisation, un contrat d'apprentissage

Pour un employeur cette obligation formé prend d'abord la forme de ce qu'on appelle un plan
de formation.

Le plan de formation se definit comme un acte decidé par l'employeur seul, un acte unilateral, il
va demander l'avis de ses representants du personnel sans qu'il soit necessaire d'avoir un avis
conforme, il va y avoir une liste des personnes concernés par la formation au sein de l'entreprise.
C'est l'emplyeur qui designe les personnes et qui choisis les formations

Pour definir les actions professionel mené l'employeur doit tenir compte de certains point
exemple :

- les demandes de salarié

-les avis du comité d'entreprise

- les priorités de formations au niveau de la branche professionel

Contenu bilan de formation :

1- il peut contenir des bilans de competences ( realiser un point, un bilan, sur les aptitudes, les
competences, les motivations des salariés pour definir un projet professionel et eventuellement
un plan de formation.

LA VAE : valorisation des acquis de l'experience, un professionel qui a exercé un projet depuis
plusieurs année peut faire valoir son experience pour valider, tout ou partie d'un diplome, titre
professionel.

Un plan de formation contient des action d'adaptation à un travail de maintien dans l'emploi ou
encore de developpement des competences comme le dis la loi. Ce plan de formation va etre
financé soit par l'employeur directement, sois pour les formations qui vont en decouler par des
organismes collectif de gestion des fonds, on appelle sa des OPCA = organisme paritaire
collecteur agréer

le salarié dois obligatoirement, realiser la formation fixé par l'employeur, l'emplyeur beneficie du
pouvoir reglementaire, du pouvoir hierarchique et la formation fait partie du contrat de travail,
le refuser peut engendrer une sanction.

Néanmoins le salarié peut refuser dans certains cas, exemple : des actions de formations en
dehors du temps de travail.

Une VAE un bilan de competence je ne le fait pas si j'ai pas envie de le faire

Pour le salarié, le contrat de travail dans le cadre d'un plan de formation ne va pas etre
suspendu, càd il continu et le salarié à le droit d'etre remunerer durant la formation, il a le droit
au congé à la secu etc
Apres la formation, realisé pendant le temps de travail, le salarié est censé retrouver sont travail
ou un poste équivalent. Parfois le salarié veux demissioner apres sa formation, le contrat peut
alors contenir une clause que l'on appelle le dedit-formation, le salarié va etre obliger de rester
un temps dans l'entreprise pour rembourser les frais de formation ( ou l'équivalent ) si le salarié
part avant ce délai, il peut devoir rembourser sa formation proportionellement au temps restant
= remboursement prorata temporis