Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
07 O silêncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os cálculos de
liquidação, implica
A) perempção
B) preclusão
C) prescrição
D) decadência
E) execução
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa E
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 02
01 A contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão-de-obra é:
A) empregador por equiparação legal;
B) simples terceirizada;
C) empregador porque assume os riscos da atividade econômica;
D) solidariamente responsável, à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego;
E) empregador porque é o beneficiário direto da prestação de trabalho.
02 Quanto à EFICÁCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentença normativa, é CORRETO
afirmar que:
A) a eficácia é a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matéria;
B) prevalece a sentença normativa, mesmo que mais benéfico o acordo;
C) prevalece o acordo mesmo que igual à sentença normativa;
D) a eficácia do acordo é nenhuma, porque a sentença normativa é hierarquicamente superior, e por
isso pode regulamentar in pejus;
E) o acordo carece de eficácia, porque esses instrumentos normativos não convivem
simultaneamente.
06 As férias coletivas:
A) podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
B) devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
C) não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
D) não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
E) não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa E
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 03
01 A notificação dos atos processuais, quando não for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a
partir:
A) da data de sua postação nos correios e telégrafos;
B) do dia do recebimento apenas pelo destinatário;
C) do primeiro dia útil após a sua postação;
D) da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamação;
E) de quarenta e oito horas da data de postação.
02 Podem ser parte na reclamação trabalhista:
A) o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado;
B) o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado;
C) o trabalhador, o empregador e o julgador;
D) o sindicato para assistir o menor, o Ministério Público e o Juiz;
E) o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz.
08 A sentença, no dissídio individual, pode ser líqüida ou ilíqüida, fatores que serão trabalhados na
execução:
A) que inicia com a petição do exeqüente apenas;
B) por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz;
C) suspensa até o julgamento do Recurso Ordinário;
D) instaurada, mediante caução, se houver Agravo Retido;
E) que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens.
09 O papel da conciliação no processo trabalhista está para servir a dois objetivos de sua criação: a
celeridade e a simplicidade. Por isso:
A) mais vale um mau acordo que uma boa demanda;
B) no acordo, as partes perdem igualmente;
C) o acordo está no rito processual e terá que acontecer;
D) a rapidez e a simplicidade são formalmente previstas em duas oportunidades no processo de
conhecimento;
E) na execução o Juiz também deve propor a conciliação.
10 As exceções, argumentos de defesa indireta, devem ser argüidas como preliminares e/ou na
primeira vez que se pronunciar no feito, porque:
A) se exceção de coisa julgada, põe fim imediato à demanda;
B) se exceção de competência ex ratione personae, haverá a exclusão do excipiente;
C) se a exceção for relativa à competência constitucional, o juiz manda o processo para o TST;
D) as que suspendem o feito são as de suspeição e incompetência material;
E) a exceção de compensação reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa E
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa E
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 04
01 O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é
de
A) 15 dias a contar da suspensão do empregado.
B) 30 dias a contar da falta grave cometida.
C) 48 horas a contar da falta grave cometida.
D) 30 dias a contar da suspensão do empregado.
04 De acordo com o disposto na Lei nº 9. 165, de 24 de março de 1998, que institui normas gerais
sobre o desporto, entende(m)-se como salário, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional,
A) exclusivamente o salário base.
B) o salário base, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais
verbas inclusas no contrato de trabalho.
C) o salário base, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e as participações nos
direitos de transmissão das imagens do evento esportivo de que participou.
D) a remuneração estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisória.
05 O prazo destinado à parte para apresentar razões finais, agravo de instrumento, embargos (para o
Pleno do TST), impugnação aos cálculos de liquidação e contra-minuta aos embargos à execução é,
respectivamente, de:
A) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias.
B) 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias.
C) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias.
D) 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias.
06 Apresentada a exceção de incompetência em razão do lugar, o Juiz deverá abrir vista ao exceto
por
A) 5 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
B) 8 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga.
C) 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se
seguir.
D) 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer
vaga, observado o intervalo mínimo de 5 dias.
07 Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o prazo em que deverá ser
instaurado o dissídio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigência no dia imediato a esse
termo, é de
A) quinze dias anteriores ao respectivo termo final.
B) trinta dias anteriores ao respectivo termo final.
C) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final.
D) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final.
09 Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo
empregado.
A) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.
B) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
C) Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes.
D) Correr perigo manifesto de mal considerável.
Direito Trabalhista 04
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa C
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa D
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 05
01 As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão
A) por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira
que nenhum interesse público prevaleça sobre os interesses da classe.
B) conforme o caso, pela jurisprudência e outros princípios de direito, principalmente de direito do
trabalho, fazendo prevalecer o interesse do hipossuficiente.
C) por princípios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe prevaleça sobre os usos e costumes.
D) por eqüidade e outros princípios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
mas sempre de maneira que o interesse da classe prevaleça sobre o interesse individual.
E) por analogia e por eqüidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevaleça
sobre o interesse público.
04 O pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que
concerne
A) aos adicionais noturnos
B) a comissões e gratificações
C) aos adicionais de insalubridade
D) à ajuda de custo não superior a 50% dos salários
E) ao salário-utilidade
05 Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários
A) a falência ou a concordata do empregador.
B) a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
C) o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este
não concorreu, direta ou indiretamente.
D) a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação
econômica da empresa.
E) as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação.
06 Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo
consentimento, mas a lei ressalva a
A) licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o
empregado.
B) possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto.
C) possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento
suplementar nunca inferior a 50% dos salários.
D) possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário.
E) possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração.
07 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela
lei, como justas para a rescisão,
A) perde o direito ao aviso prévio.
B) perde o direito ao restante do respectivo prazo.
C) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prévio a que teria direito.
D) dá o direito ao empregador de descontar os salários correspondentes à falta de aviso prévio.
E) perde o direito de ver projetado, no tempo de serviço, o prazo de aviso prévio indenizado.
08 Não estão abrangidos pelo regime que dispõe, na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os
A) empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
B) empregados submetidos ao regime de compensação de jornada.
C) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim
consideradas pelo Ministério do Trabalho.
D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de
departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de
gratificação.
E) empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham
anotada esta condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
09 Não será devida remuneração pelo repouso semanal quando o empregado
A) trabalhar por hora
B) receber como comissionista puro
C) perceber o salário por quinzena ou mês
D) não tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho
E) faltar ao serviço em virtude de acidente de trabalho
10 A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do(s)
A) empregado estudante
B) empregado menor de 18 anos
C) empregador
D) empregado que trabalhe em local insalubre
E) empregados, membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa E
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa E
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 06
01 Em relação à composição das Juntas de Conciliação e Julgamento, assinale a alternativa correta.
A) Cada Junta de Conciliação e Julgamento, compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que será seu
presidente.
B) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que será seu
Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos
empregadores.
C) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um
representante dos empregados e outro dos empregadores.
D) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1(um) Juiz do trabalho que será seu
presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores.
02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se
afirmar que: (assinale a correta)
A) só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença de sua composição plena, pena de nulidade
do ato.
B) Só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença indispensável do Juiz classista representante
dos empregados.
C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer número de Juizes, sendo, porém, indispensável a
presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate.
D) Só podem conciliar, instruir ou julgar, com a presença indispensável do Juiz classista
representante dos empregadores.
04 No que diz respeito à competência material das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da
lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta)
A) Os dissídios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o
empregador.
B) Os dissídios coletivos resultantes especificamente de lesões corporais praticadas pelos
empregadores aos seus empregados.
C) Os dissídios individuais resultantes especificamente de homicídio praticado pelo empregado contra
colega de serviço.
D) Os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice.
07 Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do
feito, as seguintes exceções: (marque a correta)
A) De Consignação e Reconvenção.
B) De Reconvenção e Impedimento.
C) De Suspeição e Incompetência.
D) De Prescrição e Consignação.
08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá
indicar: (marque a correta)
A) Até 3 (três) testemunhas.
B) Até 6 (seis) testemunhas.
C) Até 8 (oito) testemunhas.
D) Até 5 (cinco) testemunhas.
09 No que diz respeito à produção de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se
afirmar que não deporá como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta).
A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos.
B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos.
C) For parente até o quarto grau civil, consangüíneo ou afim, de qualquer das partes.
D) For parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes.
10 Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)
A) Recurso Ordinário para o TST, no prazo de oito dias.
B) Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias.
C) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias.
D) Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 07
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
B) Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
C) Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho.
D) Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente.
A) Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
B) Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
C) Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
D) Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta):
A) É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
B) É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço.
C) É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço.
D) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
05 As férias, sempre que concedidas após o período concessivo próprio, são devidas: (assinale a
correta).
A) Em dobro, pelo empregado.
B) Em dobro, pelo empregador.
C) Apenas com o acréscimo de 1/3 (um terço).
D) Apenas com acréscimo da metade do valor.
07 Assinale a alternativa correta, em relação ao bancário inserido nas disposições do parágrafo 2º, do
art.224, da CLT, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho.
A) Não tem direito a hora extra alguma.
B) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da sexta..
C) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da oitava..
D) Tem direito a horas extras, porém, sem o acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento).
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 08
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) constitui crime a retenção culposa do salário.
B) constitui crime a retenção dolosa do salário.
C) não constitui crime a retenção dolosa do salário.
D) constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira.
A) A empregada gestante não tem direito à licença maternidade.
B) A empregada gestante tem direito à licença maternidade, mas não aos salários do respectivo
período.
C) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias e aos salários de
sessenta dias.
D) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do
emprego e dos salários.
05 Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale a correta).
A) não tem assegurado o direito às férias anuais.
B) tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um terço a mais do valor do
salário normal.
C) tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de um terço a mais do
valor do salário normal.
D) não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 09
01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT:
A) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Rescisória.
B) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Anulatória.
C) no Processo do Trabalho, a compensação, ou a retenção, só poderá ser arguida em Ação de
Consignação em Pagamento.
D) no Processo do Trabalho, a compensação ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de
defesa.
04 O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o
prazo de: (marque a correta)
A) oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
B) dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo, visto ser o prazo dobrado.
06 Em relação ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que:
(marque a correta)
A) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo de até cinco dias
após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
B) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para a interposição
do recurso, pena de ser este considerado deserto.
C) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para as contra
razões, pena de ser o recurso considerado deserto.
D) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo máximo de quarenta
e oito horas após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
08 Na Execução trabalhista, no que pertine à venda de bens em hasta pública, conforme dispõe a lei,
pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte por cento do valor da condenação.
B) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenação.
C) em nenhuma hipótese, a remissão será deferível ao executado.
D) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao
valor da condenação.
09 Das decisões proferidas nos dissídios coletivos, no que pertine a índices de reajustamento de
salários, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) pode a União interpor Ação Rescisória, quanto à parte que exceder o índice fixado pela política
salarial do Governo.
B) não pode a União interpor recurso algum, visto não ter interesse de agir.
C) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito devolutivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
D) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito suspensivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
10 No que concerne aos dissídios de alçada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os
empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, é correto afirmar-se que:
A) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Ministério Público do Trabalho.
B) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
C) o processo poderá ser impulsionado de ofício pelo Juiz.
D) o processo só poderá ser impulsionado a pedido das partes.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 10
01 Em relação às taxas, é correto afirmar que
A) a sua instituição é matéria reservada à lei complementar.
B) não constituem espécies de tributos.
C) podem ser cobradas independentemente da existência de lei que defina todos os elementos de seu
fato gerador.
D) não podem ter base de cálculo própria de impostos.
02 Os Municípios têm competência para instituir imposto sobre serviços de qualquer natureza, exceto
de
A) transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação.
B) agenciamento ou corretagem de bens móveis.
C) assistência médica e planos de saúde.
D) ensino, instrução ou treinamento.
04 Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrança de taxas, não se encontra a
A) fiscalização de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira.
B) prestação de serviço público de gás canalizado.
C) prestação de serviço de segurança pública.
D) fiscalização de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental.
05 A imunidade estabelecida pelo art. 150, VI, a, da Constituição Federal, que veda a tributação
recíproca entre União, Estados e Municípios abrange
A) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta.
B) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta e as autarquias.
C) apenas os respectivos órgãos da Administração Direta, as autarquias e as fundações públicas.
D) toda a Administração Direta e Indireta de cada ente federativo.
09 Aponte a alternativa certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana.
A) O art. 34 do CTN prescreve que o contribuinte desse imposto é proprietário do imóvel, o titular de
seu domínio útil, ou seu possuidor a qualquer título. A expressão final - possuidor a qualquer título -
permite lançar o imposto sobre o locatário de prédio, sempre que o contrato de locação prescrever a
obrigação dele, locatário, de pagar os impostos incidentes sobre o imóvel locado.
B) Para efeito de lançamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordinária
competente definir o imóvel como urbano ou rural, segundo a destinação que lhe for dada.
C) A Constituição Federal vigente contempla duas espécies de progressividade desse imposto: a
progressividade fiscal, para favorecer proprietário de prédio residencial, e a progressividade
extrafiscal, fundada no poder de polícia, para regular qualquer matéria de competência municipal.
D) Esse imposto é de incidência anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia 1º de janeiro de
cada ano.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 11
01 O prazo para a defesa oral no processo trabalhista é de
A) 15 minutos.
B) 20 minutos.
C) 30 minutos.
D) 10 minutos.
05 Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário?
A) 3 (três) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
B) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento.
C) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente.
D) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).
06 Qual o recurso cabível contra as decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competência originária, em dissídios individuais ou coletivos?
A) Ordinário.
B) De revista.
C) Embargos.
D) Agravo regimental.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 12
01 O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a)
A) sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional
B) sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa
C) empresa e o sindicato da categoria profissional
D) empresa e os seus empregados
E) empresa e um grupo de seus empregados
06 A contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no seu art. 37, II, e § 20, conferindo ao empregado pagamento de
A) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestação pactuada
B) saldo de salários e férias adquiridas e não gozadas
C) saldo de salários, férias não gozadas e 130 salário não recebido oportunamente
D) verbas rescisórias próprias da rescisão contratual sem justa causa
E) nenhuma verba, dada a nulidade do contrato
07 Em se tratando do adicional de insalubridade, não se pode dizer que
A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, mês a mês, e
enquanto o trabalho for executado sob essas condições, o valor correspondente em folha de
pagamento
B) a limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo é atividade insalubre, desde
que constatada em laudo pericial
C) é indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto
D) a base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário mínimo
E) só há direito ao adicional de insalubridade quando a atividade estiver incluída na relação oficial
elaborada pelo Ministério do Trabalho como insalubre
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa E
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa E
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa E
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 13
01 Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um Município para
deliberar sobre greve, a assembléia sindical deve ser realizada
A) no Município do sindicato.
B) em cada Município integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflito.
C) em cada Município integrante da base territorial.
D) na sede da federação ou confederação sindical.
03 A Constituição Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a
duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
A) salvo disposição legal em contrário, facultada a compensação semanal de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
B) facultado o acordo de prorrogação de horas e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva.
C) facultada a compensação de horários e a redução da jornada quando prevista em lei.
D) facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
05 Indique a alternativa com a seqüência correta dos prazos dos fenômenos jurídicos: Recurso
Ordinário, Agravo de Petição, Embargos à Execução, Ação Rescisória, Contestação de Artigos de
Liquidação:
A) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias.
B) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias.
C) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias.
D) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 14
01 Assinale a afirmativa correta
A) O prazo de prescrição para promover ação rescisória é de dois anos.
B) O prazo de decadência para promover ação rescisória é de dois anos.
C) Se o Reclamante não comparecer à audiência de Instrução, o processo será arquivado.
D) O contrato de experiência poderá ser de, no máximo, 60 dias.
06 Em qual das condições abaixo o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário?
A) 3 (três) dias para assistir ao casamento do filho/a.
B) 15 (quinze) dias em virtude do seu casamento.
C) 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses para doar sangue voluntariamente.
D) 7 (sete) dias para visitar parente doente, desde que comprovado o fato.
07 O furto cometido contra a empresa por um empregado é considerado, para efeitos de justa causa,
um ato de
A) desídia.
B) improbidade.
C) mau procedimento.
D) incontinência de conduta.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa C
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 15
01 Acerca de direito do trabalho, compete legislar
A) privativamente à União.
B) aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União.
C) à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente.
D) privativamente aos Estados.
02 Quando as férias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser
A) em dobro.
B) em dobro, acrescida do terço constitucional.
C) de forma simples.
D) de forma simples, acrescida do terço constitucional.
04 NÃO têm direito à remuneração adicional por trabalho extraordinário, por exceção legal,
A) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que não recebem sua remuneração por hora
de serviço prestado.
B) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificação de função for superior ao valor do
respectivo salário efetivo acrescido de 40%.
C) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remuneração não tenha qualquer
diferencial em relação ao valor auferido pelos demais empregados.
D) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horário.
06 ''A'' propõe reclamação trabalhista em face de ''B'', postulando seja reconhecido suposto vínculo de
emprego mantido entre as partes. Diante destes fatos, pode-se afirmar que caso ''B''
A) apresente defesa admitindo a existência de uma relação jurídica com ''A'', todavia, de natureza
diversa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o ônus da prova compete a ''A''.
B) apresente defesa alegando a inexistência de qualquer relação jurídica com ''A'', atrai para si o
ônus da prova.
C) apresente defesa afirmando a inexistência de qualquer relação jurídica com ''A'', ainda assim o
ônus da prova pertence a ambos.
D) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relação jurídica, todavia, sustentando ter
sido este liame de natureza civil, atrai para si o ônus da prova, conforme preceitua o artigo 818 da
CLT.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa C
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 16
01 Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
A) a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho
B) a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica
C) a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho
D) a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque
06 Pedro, com 13 anos de idade, trabalha desde os 11 anos fazendo entregas a domicílio de uma
farmácia com sua própria bicicleta. Recebe um salário mínimo mensal, além das gorjetas. Não tem
registro, carteira assinada, não tira férias, nem recebe gratificação natalina. Nesta hipótese, se
pretender reclamar algum direito trabalhista:
A) nada lhe será devido porque o trabalho de menor nesta idade é proibido, nos termos do inciso
###### do artigo 7º da Constituição Federal, sendo, portanto, nulo de pleno direito o alegado
contrato de trabalho
B) apenas lhe será devido um salário mínimo mensal, como já recebe, para que não se caracterize o
enriquecimento ilícito por parte do tomador de serviços
C) ainda que não reconhecida a licitude do contrato de trabalho, todos os direitos trabalhistas lhe
serão devidos
D) Pedro será equiparado ao locador de serviços, nos termos do Código Civil
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 17
01 Empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
A) só pelo fato da dispensa imotivada;
B) quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
C) sempre que a justa causa não ficar demonstrada;
D) pela perda, com a dispensa, do emprego.
04 O empregado doméstico incluído no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, despedido sem justa
causa:
A) tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS e à indenização de 40%;
B) terá direito ao levantamento dos depósitos do FGTS mas não terá direito à indenização de 40%;
C) terá direito ao seguro desemprego mas não terá direito aos 40% da indenização;
D) terá direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, ao seguro desemprego mas não terá direito à
indenização de 40%.
08 Uma carta propondo emprego e indicando condições para o trabalho pode ser considerada:
A) contrato preliminar;
B) contrato aleatório;
C) promessa de contrato;
D) contrato acessório;
10 Um engenheiro contratou uma pessoa física para instalação de portas e janelas num imóvel por ele
construído, mediante preço fixado e prazo certo. Configura-se neste caso:
A) contrato de empreitada;
B) contrato de experiência;
C) contrato de trabalho por obra certa;
D) contrato de trabalho temporário;
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa C
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 18
01 A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos:
A) no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à
remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou
de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do
trabalhador;
B) no que se refere à contribuição do empregado e do empregador, não natureza salarial nem se
incorpora a remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição
previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento
tributável do trabalhador;
C) no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial e se incorpora à
remuneração para quaisquer efeitos, constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e se configura como rendimento tributável do trabalhador;
D) no que se refere à contribuição do empregador, tem natureza salarial mas não se incorpora à
remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou
de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do
trabalhador.
09 O menor:
A) só pode empregar-se a partir de 18 anos;
B) pode trabalhar como aprendiz a partir dos 14 anos;
C) entre 16 e 18 anos pode empregar-se sem nenhuma restrição;
D) pode empregar-se a partir dos 12 anos de idade.
10 É doença do trabalho:
A) a doença degenerativa;
B) a que não produz incapacidade laborativa;
C) a inerente a grupo etário;
D) a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregado;
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 19
01 A Ação Rescisória, em sede trabalhista:
A) suspende a execução da decisão rescindenda
B) inviabiliza o prosseguimento do feito rescindendo
C) não suspende a execução da decisão rescindenda
D) possibilita, na execução, o sobrestamento da decisão rescindenda
03 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador será reduzido, diariamente, sem prejuízo do salário integral, em:
A) uma hora
B) duas horas
C) cinco horas
D) quinze minutos
06 Respeitadas as normas contidas no art. 11, da Consolidação das Leis do Trabalho, os efeitos
pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a
contar da data:
A) do inicio do laudo pericial
B) do início do contrato de trabalho
C) da prolação da Sentença julgando procedente o pedido
D) da inclusão da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho
09 Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Varas do Trabalho, e de con-formidade com a
jurisdição que lhes for determinadas pela lei de organização judiciária local, os Juízos de Direito são
considerados:
A) órgãos administrativos
B) órgãos de administração da Justiça do Trabalho
C) impedidos de julgar qualquer demanda trabalhista
D) órgãos estaduais e por essa razão não podem apreciar processos relativos a Direito do Trabalho
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 20
01 Em relação à composição das Juntas de Conciliação e Julgamento, assinale a alternativa correta.
A) Cada Junta de Conciliação e Julgamento, compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que será seu
presidente.
B) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que será seu
Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos
empregadores.
C) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um
representante dos empregados e outro dos empregadores.
D) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1(um) Juiz do trabalho que será seu
presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores.
02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se
afirmar que: (assinale a correta)
A) só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença de sua composição plena, pena de nulidade
do ato.
B) Só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença indispensável do Juiz classista representante
dos empregados.
C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer número de Juizes, sendo, porém, indispensável a
presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate.
D) Só podem conciliar, instruir ou julgar, com a presença indispensável do Juiz classista
representante dos empregadores.
04 No que diz respeito à competência material das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da
lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta)
A) Os dissídios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o
empregador.
B) Os dissídios coletivos resultantes especificamente de lesões corporais praticadas pelos
empregadores aos seus empregados.
C) Os dissídios individuais resultantes especificamente de homicídio praticado pelo empregado contra
colega de serviço.
D) Os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice.
07 Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do
feito, as seguintes exceções: (marque a correta)
A) De Consignação e Reconvenção.
B) De Reconvenção e Impedimento.
C) De Suspeição e Incompetência.
D) De Prescrição e Consignação.
08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá
indicar: (marque a correta)
A) Até 3 (três) testemunhas.
B) Até 6 (seis) testemunhas..
C) Até 8 (oito) testemunhas.
D) Até 5 (cinco) testemunhas.
09 No que diz respeito à produção de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se
afirmar que não deporá como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta).
A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos.
B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos.
C) For parente até o quarto grau civil, consangüíneo ou afim, de qualquer das partes.
D) For parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes.
10 Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)
A) Recurso Ordinário para o TST, no prazo de oito dias.
B) Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias.
C) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias.
D) Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 21
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
B) Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
C) Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho.
D) Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente.
A) Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
B) Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
C) Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
D) Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
07 Assinale a alternativa correta, em relação ao bancário inserido nas disposições do parágrafo 2º, do
art.224, da CLT, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho.
A) Não tem direito a hora extra alguma.
B) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da sexta..
C) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da oitava..
D) Tem direito a horas extras, porém, sem o acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 22
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) constitui crime a retenção culposa do salário.
B) constitui crime a retenção dolosa do salário.
C) não constitui crime a retenção dolosa do salário.
D) constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira.
A) A empregada gestante não tem direito à licença maternidade.
B) A empregada gestante tem direito à licença maternidade, mas não aos salários do respectivo
período.
C) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias e aos salários de
sessenta dias.
D) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do
emprego e dos salários.
05 Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale a correta).
A) não tem assegurado o direito às férias anuais.
B) tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um terço a mais do valor do
salário normal.
C) tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de um terço a mais do
valor do salário normal.
D) não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 23
01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT:
A) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Rescisória.
B) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Anulatória.
C) no Processo do Trabalho, a compensação, ou a retenção, só poderá ser arguida em Ação de
Consignação em Pagamento.
D) no Processo do Trabalho, a compensação ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de
defesa.
04 O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o
prazo de: (marque a correta)
A) oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
B) dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo, visto ser o prazo dobrado.
06 Em relação ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que:
(marque a correta)
A) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo de até cinco dias
após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
B) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para a interposição
do recurso, pena de ser este considerado deserto.
C) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para as contra
razões, pena de ser o recurso considerado deserto.
D) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo máximo de quarenta
e oito horas após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
08 Na Execução trabalhista, no que pertine à venda de bens em hasta pública, conforme dispõe a lei,
pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte por cento do valor da condenação.
B) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenação.
C) em nenhuma hipótese, a remissão será deferível ao executado.
D) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao
valor da condenação.
09 Das decisões proferidas nos dissídios coletivos, no que pertine a índices de reajustamento de
salários, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) pode a União interpor Ação Rescisória, quanto à parte que exceder o índice fixado pela política
salarial do Governo.
B) não pode a União interpor recurso algum, visto não ter interesse de agir.
C) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito devolutivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
D) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito suspensivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
10 No que concerne aos dissídios de alçada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os
empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, é correto afirmar-se que:
A) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Ministério Público do Trabalho.
B) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
C) o processo poderá ser impulsionado de ofício pelo Juiz.
D) o processo só poderá ser impulsionado a pedido das partes
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 24
01 Assinale a alternativa incorreta:
A) São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais; as
Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito.
B) As Juntas poderão conciliar, instruir ou julgar com qualquer número, sendo, porém, indispensável
a presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate. Na execução e na liquidação das
decisões funciona apenas o Presidente.
C) Quando for parte no dissídio agente ou viajante, é competente a Junta da localidade onde o
empregador tiver o seu domicílio, salvo se o empregador estiver imediatamente subordinado a
agência, ou filial, caso em que será competente a Junta em cuja jurisdição estiver situada a mesma
agência ou filial.
D) Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento: conciliar e julgar as questões decorrentes de
acidentes do trabalho; moléstias profissionais; as lides de natureza previdenciária e as questões de
trabalhadores eventuais.
08 Qual o prazo prescricional para interposição de ação trabalhista para uma menor de dezesseis anos
despedido arbitrariamente.
A) Dois anos.
B) Cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato.
C) A prescrição não corre contra os menores de dezoito anos.
D) Dois anos a partir da idade de dezoito anos.
10 Qual das alternativos abaixo constitui exemplo de empregado não protegido pelas normas sobre
jornada diária de trabalho?
A) Os servidores públicos federais, estaduais e municipais.
B) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial.
C) Os vigias.
D) A jornada normal de trabalho é fixada de acordo com a especificidade do cargo desempenhado
pelo trabalhador em negociação coletiva.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 25
01 Assinale a alternativa incorreta:
A) O contrato individual de trabalho é um contrato de direito privado dada a igualdade jurídica dos
contratantes.
B) Na celebração do contrato de trabalho do menor não é permitida a representação legal. É
necessária a intervenção do menor que quer empregar-se, visto que só o relativamente incapaz pode,
embora assistido, estipular contrato de trabalho.
C) O prazo de prescrição do art. 11 da CLT para reclamar judicialmente a anotação na Carteira corre
na vigência do contrato de trabalho.
D) É nulo o contrato individual de trabalho quando celebrado por pessoa absolutamente incapaz ou
ilícito seu objeto.
05 Ao empregador, como princípio geral, é vedado efetuar desconto nos salários. Assinale a exceção
permitida em lei:
A) descontos destinados ao pagamento de prestações alimentícias;
B) descontos por danos acarretados pelo empregado ao empregador no caso de culpa,
independentemente da concordância do empregado;
C) do prêmio de seguro instituído em benefício do empregado, não podendo por ele ser suspensa;
D) n.d.a.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa D
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 26
01 São características da relação de emprego:
A) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregado;
B) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregador;
C) subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade quanto a empregado e empregador;
D) subordinação, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao empregado.
10
A) só pode ser feita por cálculo do contador;
B) admite arbitramento pelo juiz, quando não seja possível a simples operação matemática do
contador;
C) se dá por artigos, quando nomeado perito para fixar o montante;
D) é feita por arbitramento, quando houver necessidade de alegar e provar fato novo.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa C
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa D
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 27
01 Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por
ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a
empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária
porque a CLT é aplicável a todos indistintamente.
A) todas as proposições são verdadeiras;
B) todas as proposições são falsas;
C) são verdadeiras as proposições I, II e III;
D) são falsas as proposições III e IV.
02 Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) A lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema
eletrônico, conforme instruções do Ministério do Trabalho;
II. ( ) O empregado, quando admitido de forma expressa, verbal ou escrita, o será por prazo
determinado;
III. ( ) Denomina-se contrato de experiência aquele destinado a permitir que o empregador, durante
certo tempo, verifique as aptidões do empregado, tendo em vista sua contratação por prazo
determinado;
IV. ( ) Quando o contrato de trabalho é rescindido, o empregador que deve salário e na primeira
audiência da Justiça do Trabalho não faz o seu pagamento, o saldo salarial passa a ser devido em
dobro.
A) todas as proposições são verdadeiras;
B) são verdadeiras as proposições I, III e IV;
C) são falsas as proposições II e III;
D) todas as proposições são falsas.
07 Há uma praxe nas juntas de maior movimento a divisão da audiência em 3 (três) audiências. A
primeira é a audiência inicial, com a contestação e tentativa da conciliação. A segunda é a audiência
de instrução, destinada à inquirição das partes e das testemunhas. A terceira é a audiência de
julgamento, com as alegações finais e votação. Pergunta: o não comparecimento do reclamante na
audiência inicial importa:
A) arquivamento da reclamação;
B) suspensão com a designação de nova data;
C) prejuízo a conciliação;
D) perda do direito de produzir prova testemunhal.
08 Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) Cabe agravo de petição, no prazo de 8 (oito) dias, das decisões do Juiz ou Presidente, nas
execuções;
II. ( ) Das decisões da Justiça do Trabalho são admissíveis os seguintes recursos: embargos; recurso
ordinário; recurso de revista e agravo;
III. ( ) A ação rescisória é incompatível com a Justiça do Trabalho;
IV. ( ) Os prazos para interposição de recursos na Justiça do Trabalho são os mesmos estabelecidos
na legislação processual civil.
A) todas as proposições são verdadeiras;
B) são verdadeiras as proposições II e IV;
C) são falsas as proposições III e IV;
D) são falsas as proposições II e III.
09 Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) A Justiça do Trabalho é competente para decidir os dissídios individuais e coletivos entre
empregados e empregadores.
II. ( ) Os dissídios coletivos são da competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho. Vale
dizer que os dissídios coletivos não são processados através das Juntas.
III. ( ) Da sessão de julgamento de um dissídio coletivo fixando normas e condições de trabalho
resultará uma sentença normativa da qual caberá recurso ordinário que será apreciado pelo Tribunal
Superior do Trabalho.
IV. ( ) O Agravo de Instrumento na Justiça do Trabalho é o recurso destinado a reexaminar despachos
de juízes ou relatores que negarem seguimento a recurso.
A) todas as proposições são verdadeiras;
B) são verdadeiras as proposições I e II;
C) são falsas as proposições III e IV;
D) todas as proposições são falsas.
10 Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda:
I. ( ) São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais do
Trabalho e as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízes de Direito.
II. ( ) Os privilégios concedidos a Fazenda Pública na lei processual civil não são extensivos a Justiça
do Trabalho.
III. ( ) São passíveis de execução, consoante a CLT, art. 876, as sentenças condenatórias de que não
tenha sido interposto recurso ou havendo sido dado efeito apenas devolutivo ao recurso interposto,
nesta última hipótese cabendo execução apenas provisória.
IV. ( ) O Juiz ou Presidente do Tribunal, requerida a execução, mandará expedir mandado de citação
ao executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo. A citação será feita pelos oficiais
de justiça vez que na Justiça do Trabalho não há citação por edital.
A) todas as proposições são verdadeiras;
B) são verdadeiras as proposições I e III;
C) todas as proposições são falsas;
D) são falsas as proposições III e IV.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa A
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 28
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) constitui crime a retenção culposa do salário.
B) constitui crime a retenção dolosa do salário.
C) não constitui crime a retenção dolosa do salário.
D) constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira.
A) A empregada gestante não tem direito à licença maternidade.
B) A empregada gestante tem direito à licença maternidade, mas não aos salários do respectivo
período.
C) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias e aos salários de
sessenta dias.
D) A empregada gestante tem direito à licença maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do
emprego e dos salários.
05 Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale a correta).
A) não tem assegurado o direito às férias anuais.
B) tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um terço a mais do valor do
salário normal.
C) tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de um terço a mais do
valor do salário normal.
D) não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa C
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 29
01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT:
A) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Rescisória.
B) no Processo do Trabalho, a compensação, ou retenção, só poderá ser arguida em Ação Anulatória.
C) no Processo do Trabalho, a compensação, ou a retenção, só poderá ser arguida em Ação de
Consignação em Pagamento.
D) no Processo do Trabalho, a compensação ou retenção, só poderá ser arguida como matéria de
defesa.
04 O Órgão do Ministério Público da União, junto à Justiça do Trabalho, para exarar parecer, terá o
prazo de: (marque a correta)
A) oito dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
B) dez dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo.
D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribuído o processo, visto ser o prazo dobrado.
06 Em relação ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que:
(marque a correta)
A) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo de até cinco dias
após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
B) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para a interposição
do recurso, pena de ser este considerado deserto.
C) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo para as contra
razões, pena de ser o recurso considerado deserto.
D) a comprovação do depósito da condenação terá que ser feita dentro do prazo máximo de quarenta
e oito horas após a interposição do recurso, pena de ser este considerado deserto.
08 Na Execução trabalhista, no que pertine à venda de bens em hasta pública, conforme dispõe a lei,
pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte por cento do valor da condenação.
B) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual a
pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenação.
C) em nenhuma hipótese, a remissão será deferível ao executado.
D) em qualquer hipótese, a remissão só será deferível ao executado se este oferecer preço igual ao
valor da condenação.
09 Das decisões proferidas nos dissídios coletivos, no que pertine a índices de reajustamento de
salários, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta)
A) pode a União interpor Ação Rescisória, quanto à parte que exceder o índice fixado pela política
salarial do Governo.
B) não pode a União interpor recurso algum, visto não ter interesse de agir.
C) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito devolutivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
D) pode a União interpor recurso, o qual será sempre recebido no efeito suspensivo quanto à parte
que exceder o índice fixado pela política salarial do Governo.
10 No que concerne aos dissídios de alçada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os
empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, é correto afirmar-se que:
A) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Ministério Público do Trabalho.
B) o processo só poderá ser impulsionado de ofício pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
C) o processo poderá ser impulsionado de ofício pelo Juiz.
D) o processo só poderá ser impulsionado a pedido das partes.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 30
01 Assinale a resposta CORRETA:
A) Em relação à aplicabilidade das normas jurídico-trabalhistas, pode-se asseverar que havendo duas
ou mais dessas normas dispondo acerca da mesma matéria, será hierarquicamente superior, portanto
aplicável ao caso concreto, a que oferece maiores vantagens ao trabalhador, salvo havendo lei
proibitiva
B) Na hierarquia das normas jurídico-trabalhistas prevalecerá, em qualquer caso, a Constituição
Federal
C) A regra insculpida no art. 7º, ###, da Constituição Federal, que veda diferença de critério de
admissão, de exercício de funções e de salário por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, consagra
o princípio da norma mais favorável
D) São princípios próprios do Direito do Trabalho a proteção do hipossuficiente econômico, a
irrenunciabilidade de direitos, primazia da realidade, da igualdade salarial, sendo que o princípio geral
de direito do não beneficiamento com a própria malícia não se aplica ao Direito Laboral.
09 Acerca do procedimento sumaríssimo recentemente instituído no processo do trabalho pela Lei n.º
9.957, de 12/01/00, é INCORRETO afirmar que :
A) Como o pedido contido na petição inicial deverá ser certo ou determinado, devendo-se indicar o
valor correspondente, a sentença deverá ser necessariamente líquida, consoante disposto no artigo
852-I, da CLT
B) Estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que forem parte as sociedades de
economia mista, bem como as empresas públicas do Estado
C) Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo
máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa
D) As causas em que é parte a administração direta do Estado estão excluídas do procedimento
sumaríssimo.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa D
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 31
01 Analise as seguintes assertivas:
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado.
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador.
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os
efeitos, ainda que indenizado.
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido
pelo empregado.
Assinale a alternativa correta:
A) Todas as assertivas estão corretas.
B) As assertivas II e IV estão corretas.
C) As assertivas I e III estão corretas.
D) As assertivas II e III estão corretas.
05 Nos termos do que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, bem como orientação da
Jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o professor, ainda que dispensado
injustamente no término do ano letivo ou no curso das férias escolares (recesso escolar): (assinale
abaixo a alternativa correta).
A) Tem assegurado o pagamento dos seus salários, no período de férias ou recesso escolar
B) Tem assegurado o pagamento dos seus salários no período de férias ou recesso escolar, desde
que trabalhe na aplicação de Exames ou planejamento.
C) Não tem assegurado o pagamento dos seus salários no período de férias ou recesso escolar se não
houver trabalho algum.
D) Tem assegurado o pagamento da metade dos seus salários, se não houver trabalho na aplicação
de Exames ou planejamento.
06 Conforme comando expresso da CLT, no caso de falta do professor ao serviço: (assinale a correta).
A) Vencido cada mês, será descontado de sua remuneração, além do dia que faltou, também o
Repouso Semanal seguinte.
B) Vencido cada mês, será descontado de sua remuneração apenas o Repouso Semanal Seguinte à
falta.
C) Vencido cada mês, será descontado de sua remuneração apenas a importância correspondente ao
número de aulas a que tiver faltado.
D) As alternativas a, b e c, estão todas incorretas.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa D
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 32
01 Em relação a prazo para a interposição de recurso no Processo do Trabalho, na conformidade da
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, observe as assertivas abaixo e marque a
que for correta:
A) Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audiência de julgamento
(art.851, parágrafo 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado da data de prolação da sentença.
B) Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audiência de julgamento
(art.851, parágrafo 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a
intimação da sentença.
C) Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audiência de julgamento
(art.851, parágrafo 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado após dois dias da data em que a
parte receber a intimação da sentença.
D) Quando não juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audiência de julgamento
(art.851, parágrafo 2º, da CLT), o prazo para recurso será contado após 48 horas da data em que a
parte receber a intimação da sentença.
02 No que diz respeito à competência para apreciar e julgar Ação Rescisória, conforme a
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, observe as proposições abaixo e assinale a
que for correta:
A) Não sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competência para julgar a ação
que vise a rescindir a decisão de mérito é do Tribunal Superior do Trabalho.
B) Não sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competência para julgar a ação
que vise a rescindir a decisão de mérito é do Supremo Tribunal Federal.
C) Não sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competência para julgar a ação
que vise a rescindir a decisão de mérito é do Tribunal Regional do Trabalho.
D) Não sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competência para julgar a ação
que vise a rescindir a decisão de mérito é da Junta de Conciliação e Julgamento.
08 No que diz respeito à competência da Justiça do Trabalho em razão do lugar, é correto afirmar-se
que: (marque a alternativa correta).
A) Em se tratando de empregador que promova a realização de atividades fora do lugar do contrato
de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação apenas no foro da celebração do
contrato, por ser mais fácil a produção de prova documental.
B) Em se tratando de empregador que promova a realização de atividades fora do lugar do contrato
de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação tanto no foro da celebração do
contrato, quando no da prestação dos respectivos serviços.
C) Em se tratando de empregador que promova a realização de atividades fora do lugar do contrato
de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação apenas no foro da prestação dos
respectivos serviços, por ser mais fácil a produção de prova testemunhal.
D) As alternativas a, b e c, estão incorretas.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa B
Direito Trabalhista 33
01 Na conformidade do que estipula a constituição Federal Brasileira: (assinale a correta).
A) Ressalvado o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, é vedada a redução salarial.
B) É permitido ao empregador reduzir os salários de seus empregados, desde que pelo menos 1/4
(um quarto) destes concordem com tal medida.
C) Nunca, em hipótese alguma, é permitida a redução salarial.
D) É permitido ao empregador reduzir os salários de seus empregados, ainda que estes discordem de
tal medida.
02 Marque a alternativa correta, de acordo com o que estipulam a Constituição Federal e a CLT.
A) Aos menores de dezoito anos é permitido o trabalho em condições insalubres.
B) Aos menores de dezoito anos é permitido o trabalho noturno.
C) Aos menores de dezoito anos é proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
D) Aos menores de dezoito anos é proibido o trabalho apenas em condições perigosas.
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira.
A) É permitida a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, podendo ser esta inferior à área de um Município.
B) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
C) É vedada a criação apenas de Federação representativa de categoria profissional ou econômica,
em base territorial inferior à área de dois Estados membros da União Federal.
D) É vedada a criação apenas de Confederação representativa de categoria profissional ou
econômica, em base territorial inferior à área de três Estados membros da União Federal.
05 Em qualquer trabalho contínuo, com duração acima de 4 (quatro) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação o qual: (assinale a correta).
A) Será computado na duração do trabalho.
B) Será computado, pela metade, na duração do trabalho.
C) Será computado, na proporção de um terço, na duração do trabalho.
D) Não será computado na duração do trabalho.
08 Conforme comando expresso da CLT, em relação ao usufruto das férias, assinale a alternativa
correta.
A) As férias nunca poderão ser gozadas em dois períodos anuais.
B) As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
30 (trinta) dias corridos.
C) As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
10 (dez) dias corridos.
D) As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
20 (vinte) dias corridos.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 34
01 Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, nos termos da Constituição Federal,
assinale a alternativa correta.
A) Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissídio coletivos que tenham origem
no cumprimento de suas próprias sentenças.
B) Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissídio coletivos entre trabalhadores e
empregadores.
C) Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os dissídio individuais e coletivos entre
trabalhadores e empregadores e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação de
trabalho, bem como os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças,
inclusive coletivas.
D) Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissídios individuais que envolvam os
empregados dos entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta dos
Municípios, do Distrito Federal, dos Estados e da União.
02 No que diz respeito à competência dos Juízos de Direito, quando investidos na administração da
Justiça do Trabalho, pode-se afirmar que: (assinale a correta)
A) é inferior à das Juntas de Conciliação e Julgamento, por não ser ele especializado.
B) é superior à das Juntas de Conciliação e Julgamento, por não ser ele especializado.
C) é a mesma dos Juízos Federais.
D) é a mesma das Juntas de Conciliação e Julgamento.
08 No Processo do Trabalho, tratando-se de Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte
poderá indicar: (marque a alternativa correta)
A) Até 8 (oito) testemunhas.
B) Até 4 (quatro) testemunhas..
C) até 3 (três) testemunhas.
D) Até 6 (seis) testemunhas.
09 No Processo do Trabalho (na Execução), da Sentença que julgou os Embargos à Execução caberá:
(marque a alternativa correta).
A) Embargos Declaratórios, no prazo de 08 (oito) dias.
B) Agravo de Petição, no prazo de 08 (oito) dias.
C) Agravo de Instrumento, no prazo de 08 (oito) dias.
D) Recurso Ordinário, no prazo de 08 (oito) dias.
10 Preenchidos os requisitos legais, das decisões de última instância proferidas pelos Tribunais
Regionais do Trabalho caberá: (marque a correta)
A) Recurso Ordinário para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
B) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
C) Recurso de Revista para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
D) Recurso Extraordinário para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa C
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa B
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 35
01 Em relação à composição das Juntas de Conciliação e Julgamento, assinale a alternativa correta.
A) Cada Junta de Conciliação e Julgamento, compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que será seu
presidente.
B) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que será seu
Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos
empregadores.
C) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um
representante dos empregados e outro dos empregadores.
D) Cada Junta de Conciliação e Julgamento compõe-se de 1(um) Juiz do trabalho que será seu
presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores.
02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se
afirmar que: (assinale a correta)
A) só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença de sua composição plena, pena de nulidade
do ato.
B) Só podem conciliar, instruir ou julgar com a presença indispensável do Juiz classista representante
dos empregados.
C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer número de Juizes, sendo, porém, indispensável a
presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate.
D) Só podem conciliar, instruir ou julgar, com a presença indispensável do Juiz classista
representante dos empregadores.
04 No que diz respeito à competência material das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da
lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta)
A) Os dissídios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o
empregador.
B) Os dissídios coletivos resultantes especificamente de lesões corporais praticadas pelos
empregadores aos seus empregados.
C) Os dissídios individuais resultantes especificamente de homicídio praticado pelo empregado contra
colega de serviço.
D) Os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice.
07 Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do
feito, as seguintes exceções: (marque a correta)
A) De Consignação e Reconvenção.
B) De Reconvenção e Impedimento.
C) De Suspeição e Incompetência.
D) De Prescrição e Consignação.
08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inquérito para Apuração de Falta Grave, cada parte poderá
indicar: (marque a correta)
A) Até 3 (três) testemunhas.
B) Até 6 (seis) testemunhas..
C) Até 8 (oito) testemunhas.
D) Até 5 (cinco) testemunhas.
09 No que diz respeito à produção de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se
afirmar que não deporá como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta).
A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos.
B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos.
C) For parente até o quarto grau civil, consangüíneo ou afim, de qualquer das partes.
D) For parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes.
10 Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)
A) Recurso Ordinário para o TST, no prazo de oito dias.
B) Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias.
C) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias.
D) Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa B
Questão 2 alternativa C
Questão 3 alternativa A
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 36
01 Na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: (assinale a correta)
A) É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
B) Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
C) Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho.
D) Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas de trabalho
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente.
A) Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
B) Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
C) Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
D) Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta):
A) É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
B) É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço.
C) É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço.
D) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
05 As férias, sempre que concedidas após o período concessivo próprio, são devidas: (assinale a
correta).
A) Em dobro, pelo empregado.
B) Em dobro, pelo empregador.
C) Apenas com o acréscimo de 1/3 (um terço).
D) Apenas com acréscimo da metade do valor.
07 Assinale a alternativa correta, em relação ao bancário inserido nas disposições do parágrafo 2º, do
art.224, da CLT, observando a orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho.
A) Não tem direito a hora extra alguma.
B) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da sexta..
C) Tem direito, como extras, às horas trabalhadas acima da oitava..
D) Tem direito a horas extras, porém, sem o acréscimo do adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Direito Trabalhista 36
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa B
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa D
Direito Trabalhista 37
01 Em relação a competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, ressalvadas as exceções legais,
é correto afirmar -se que: (assinale a correta)
A) Determinar pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
B) Determinar, unicamente, pela localidade de domicílio e residência do empregado, reclamante ou
reclamado, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
C) Determinar, unicamente, pela localidade de domicílio da agência ou matriz do empregador, ainda
que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado, contratado noutro local ou no estrangeiro.
D) Determinar pela localidade de domicílio e residência do Gerente ou Administrador do
estabelecimento empregador, ainda que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado,
contratado noutro local ou no estrangeiro
04 No Processo do Trabalho, deixando a parte de praticar um ato ao qual estava sujeita, dentro do
prazo estabelecido, diz-se que: (assinale a correta)
A) Ocorreu prescrição
B) Ocorreu decadência
C) Ocorreu perempção temporal
D) Ocorreu preclusão temporal
05 Diz-se que a sentença proferida no Processo do Trabalho transitou em julgdo quando: (assinale a
correta)
A) Dela já não caiba mais nenhum recurso;
B) Dela já não caiba mais que um recurso;
C) Dela caiba apenas Recurso Ordinário
D) Dela caiba apenas Recurso de Revista
08 Julgado o Agravo de Petição pelo Tribunal Regional do Trabalho, do respectivo Acórdão não caberá
Recurso de Revista, salvo se ocorrer: ( assinale a correta)
A) Ofensa literal à Sumula do Tribunal Superior do Trabalho
B) Ofensa literal à disposição da lei estadual
C) Ofensa literal à Constituição Federal;
D) Ofensa literal a dispositivo da CLT.
09 Julgado o feito pela Junta de Concilição e Julgamento, a parte inconformada com a respectiva
sentença poderá interpor: (assinale a correta)
A) Recurso de Apelação, no prazo de oito dias
B) Recurso de Embardos, no prazo de oito dias
C) Recurso de Revista, no prazo de oito dias
D) Recurso Ordinário, no prazo de oito dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa C
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa D
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 38
01 O direito de greve é considerado abusivo quando
A) deflagrada a paralisação sem o pré-aviso de 72 horas ao empregador
B) não assegurado o mínimo de 40% de empregados em atividade, para atendimento das
necessidades inadiáveis da população
C) deflagrada a paralisação durante a vigência de norma coletiva
D) deflagrada a paralisação sem o pré-aviso de 48 horas aos usuários do serviço essencial
E) não mantida em atividade equipe de empregados que impeça a deterioração irreversível de bens,
máquinas e equipamentos da empresa
02 A contratação de servidor público, após a Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no seu art. 37, II, e § 20, conferindo ao empregado pagamento de
A) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestação pactuada
B) saldo de salários e férias adquiridas e não gozadas
C) saldo de salários, férias não gozadas e 130 salário não recebido oportunamente
D) verbas rescisórias próprias da rescisão contratual sem justa causa
E) nenhuma verba, dada a nulidade do contrato
09 O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos da multa de 20%
sobre os depósitos e mais juros e correção monetária, no caso de:
A) extinção natural do contrato de trabalho por prazo determinado
B) rescisão do contrato de trabalho por força maior
C) suspensão do trabalho avulso por mais de 3 meses
D) rescisão indireta do contrato de trabalho
E) extinção da empresa ou falecimento do empregador
10 A ação civil pública visando à prevenção de acidentes de trabalho, com a exigência de observância
das normas legais relativas à medicina e à segurança do trabalho é de competência da
A) Justiça do Trabalho
B) Justiça Comum Estadual
C) Justiça Comum Federal
D) Justiça do Trabalho ou Justiça Comum Estadual, conforme o ramo do Ministério Público que ajuíze
a ação
E) Justiça do Trabalho ou Justiça Comum Federal, conforme o ramo do Ministério Público que ajuíze a
ação
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa E
Questão 2 alternativa A
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa E
Questão 6 alternativa B
Questão 7 alternativa D
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa B
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 39
01 Nos termos do parágrafo 1º do artigo 462 da CLT, é correto afirmar:
A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre será possível;
B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca será possível;
C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito somente mediante concordância
do sindicato da categoria profissional;
D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito desde que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado;
E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito apenas se houver concordância
do empregado.
08 O prazo para que o executado pague, garanta a execução ou nomeie bens a penhora e apresente
embargos à execução; para o exeqüente impugnar os embargos à execução e para o interessado
agravar de petição corresponde, respectivamente, a:
A) 48 (quarenta e oito) horas e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias.
B) 5 (cinco) dias e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias.
C) 48 (quarenta e oito) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 8 (oito) dias.
D) 5 (cinco) dias e 30 (trinta) dias; 30 (trinta) dias e 10 (dez) dias.
E) 24 (vinte e quatro) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 5 (cinco) dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista 40
01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
C) depende de negociação coletiva
D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
E) só é possível através de convenções ou acordos coletivos
07 O silêncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os cálculos de
liquidação, implica
A) perempção
B) preclusão
C) prescrição
D) decadência
E) execução
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa A
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa C
Questão 5 alternativa D
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa B
Questão 8 alternativa D
Questão 9 alternativa E
Questão 10 alternativa A
Direito Trabalhista 41
01 Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção
correta.
A) Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do
serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no
exercício de seu livre poder diretivo.
B) Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que
comparecer em juízo.
C) A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se
fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do
Trabalho.
D) Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo
fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
E) A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do
contrato de trabalho.
06 Acerca dos institutos da estabilidade, da garantia de emprego e de seus reflexos sobre o contrato
individual de trabalho, assinale a opção incorreta.
A) Ao dirigente sindical assegura a ordem jurídica a estabilidade no emprego desde o momento de
registro de sua candidatura e, se eleito, até um ano após o final do mandato, dependendo a rescisão
de seu contrato da prática de falta grave, devidamente apurada em inquérito judicial.
B) A trabalhadora gestante tem assegurado o emprego no período compreendido entre o momento da
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
C) Ao trabalhador que sofreu acidente do trabalho é assegurada a estabilidade no emprego pelo
período de seis meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
D) Os empregados eleitos como representantes dos trabalhadores em Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes - CIPA não podem ser dispensados arbitrariamente, mas apenas quando configurados
motivos de ordem disciplinar, técnica, econômica e financeira.
E) Considera-se estável no emprego o trabalhador que contar mais de dez anos de serviço na mesma
empresa, sem ter realizado opção pelo sistema do FGTS, em período anterior ao advento da
Constituição de 1988.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa B
Questão 3 alternativa D
Questão 4 alternativa A
Questão 5 alternativa B
Questão 6 alternativa C
Questão 7 alternativa E
Questão 8 alternativa C
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa E
Direito Trabalhista 42
01 Nos termos do parágrafo 1º do artigo 462 da CLT, é correto afirmar:
A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre será possível;
B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca será possível;
C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito somente mediante concordância
do sindicato da categoria profissional;
D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito desde que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado;
E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto será lícito apenas se houver concordância
do empregado.
08 O prazo para que o executado pague, garanta a execução ou nomeie bens a penhora e apresente
embargos à execução; para o exeqüente impugnar os embargos à execução e para o interessado
agravar de petição corresponde, respectivamente, a:
A) 48 (quarenta e oito) horas e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias.
B) 5 (cinco) dias e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias.
C) 48 (quarenta e oito) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 8 (oito) dias.
D) 5 (cinco) dias e 30 (trinta) dias; 30 (trinta) dias e 10 (dez) dias.
E) 24 (vinte e quatro) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 5 (cinco) dias.
RESPOSTAS
Questão 1 alternativa D
Questão 2 alternativa D
Questão 3 alternativa B
Questão 4 alternativa D
Questão 5 alternativa A
Questão 6 alternativa A
Questão 7 alternativa C
Questão 8 alternativa A
Questão 9 alternativa A
Questão 10 alternativa C
Direito Trabalhista
a) no Município do sindicato.
particularizado o conflito.
3) Indique a alternativa com a seqüência correta dos prazos dos fenômenos jurídicos: Recurso
Ordinário, Agravo de Petição, Embargos à Execução, Ação Rescisória, Contestação de Artigos de
Liquidação:
5) O que ocorre com os contratos de trabalho quando houver mudança na propriedde ou na estrutura
jurídica de uma empresa:
a) Serão rescindidos;
b) Serão suspensos;
c) Serão prorrogados;
7) Relativamente ao contrato a prazo de que trata a Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e Decreto
n. 2.490, de 4 de fevereiro de 1998, pode-se afirmar que:
a) é celebrado diretamente com o trabalhador que, no exercício de sua liberdade de contratar, pode
estipular suas cláusulas e condições.
b) oode ser tácito ou expresso, dependendo das condições estipuladas pelas partes.
d) será válido unicamente para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação
do prazo .
e) o contrato de experiência passa a poder ser estipulado por prazo de até 2 anos.
8) O contrato de trabalho.
b) se suspende, em que pese tratar-se de licença não-remunerada, quando o empregado que exercer
mandato sindical estiver, por força de convenção ou acordo coletivo, recebendo salários do
empregador
c) se interrompe no período em que o empregado estável estiver respondendo a inquérito por falta
grave, pelo prazo máximo de 30 dias
9) O empregado, cujo contrato de trabalho foi rescindido por justa causa (CLT, art. 482), terá direito
a:
a) aviso prévio, mas proporcional.
d) multa de 40% do valor existente na conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
e) seguro-desemprego.
I -A contratação de trabalhador através de empresa interposta não gera vínculo de emprego com os
órgãos da Administração Pública.
II -A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo de emprego
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
III -O inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador implica a responsabilidade
do tomador dos serviços, o que pode ser deduzido através de simples petição, em qualquer momento
do processo.
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas II e III.
GABARITO
1) B 4) A 7) C 10) D
2) A 5) D 8) D
3) A 6) A 9) C
DIREITO DO TRABALHO
TEXTO 1 – QUESTÕES 04 E 05
Após três anos e meio de vínculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande
rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra
filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes
de gestão e representação.
Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 100% de sua
anterior remuneração, cumprindo jornada das 6h 30 min às 22h 30 min, com uma hora de intervalo e
uma folga semanal.
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituí-lo do posto gerencial,
suprimindo a gratificação adicional e promovendo, em seguida, após cinco meses de trabalho, a
rescisão do contrato sem motivo justificado, com indenização do período alusivo ao aviso prévio.
Os valores devidos pelas verbas resultantes da rescisão do contrato foram pagas no 16º dia contado
da data da comunicação da rescisão, em razão de viagem de quatorze dias empreendida pelo
empregado, logo após receber a notícia de sua dispensa.
04) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situação hipotética apresentada no texto I e à luz do
direito vigente, julgue os itens que se seguem.
(1) A destituição do empregado do posto gerencial foi lícita e não violou o princípio da inalterabilidade
do contrato em prejuízo do empregado .
(2) A gratificação de função percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimônio jurídico do
empregado, mas apenas durante o período em que exercido o posto gerencial.
(3) A gratificação de função deve ser considerada pela metade para o cálculo das verbas rescisórias
porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze últimos meses trabalhados.
(4) A transferência do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o adicional de
25%, previsto pela legislação vigente.
(5) O período relativo ao aviso prévio, exatamente porque indenizado, não será computado no tempo
de serviço para todos os efeitos legais.
05) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situação relatada no texto I, julgue os itens abaixo.
(1) A rescisão é nula de pleno direito, pois não foi submetida ao crivo do ente sindical da categoria
profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as vantagens
até então conquistadas.
(2) O gerente terá direito a horas extras, a partir da promoção, porquanto foram suplantadas os
limites diário – de 8 horas – e semanal – 44 horas.
(3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10º hora diária, pois a gratificação paga
remunerava o valor das duas primeiras horas subseqüentes à 8º hora diária.
(4) O pagamento das verbas rescisórias verificado no 16º dia contado da notícia da rescisão não
configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa equivalente a um salário do
empregado, em face da culpa do prestador pela violação ao decêndio legal.
(5) O adicional noturno é devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor após as 22 horas, não
sendo suficiente a afastá-lo o valor da gratificação auferida.
06) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tício celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral
com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tício só conseguiu
novo emprego em 15/8/96, junto à empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em
20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tício só foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z,
consumando-se a sua demissão, também sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tício requereu o
benefício do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relações laborais – todas por prazo
indeterminado – foram regularmente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de
Tício, julgue os itens que se seguem.
(1) Tício terá direito à percepção do seguro-desemprego, desde que comprove o recolhimento mensal
das contribuições previdenciárias devidas ao INSS nos períodos em que esteve desempregado. No
período em que não havia contrato de trabalho em vigor, Tício deveria ter recolhido as contribuições
na qualidade de autônomo.
(2) O período de duração do seguro-desemprego é proporcional ao tempo de serviço em que o
beneficiário esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tício terá direito ao período
máximo de seis meses contínuos de fruição do benefício,
(3) Tício não terá direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de trabalho, esteve
em gozo de algum benefício previdenciário.
(4) O valor que vier a ser pago a Tício, a título de seguro-desemprego, será apurado em função da
média dos salários pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados monetariamente.
(5) Tício terá direito ao seguro-desemprego, mas deverá formular novo requerimento, já que o
benefício não pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da rescisão contratual.
Recentemente, porém, foi editada a Lei n.º 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras da CLT
relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito
dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo.
(1) A redução de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que, no momento da
celebração do contrato por prazo determinado, o empregador não esteja inadimplente junto ao INSS
nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
(2) Uma empresa com a média de quinhentos empregados registrados no últimos seis meses não
poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado.
(3) A celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberação unilateral
do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de autorização do Ministério do Trabalho, por
meio da Delegacia Regional do Trabalho.
(4) Terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato
de trabalho por prazo determinado.
(5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passará a
vigorar sem determinação de prazo.
08) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, à luz das leis trabalhistas brasileiras.
(1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa,
localizada na cidade de São Paulo – SP, ajustando-se, entre outras cláusulas, que a prestação laboral
ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo André – SP, e sabendo que o
empregado reside na cidade de São Bernardo do Campo – SP, é correto afirmar que serão
competentes para processar e julgar as eventuais reclamações trabalhistas, decorrentes desse
contrato de trabalho, as juntas de conciliação e julgamento com jurisdição sobre o município de Santo
André – SP.
(2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da
relação laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional, então, quando for fruir suas
férias, o empregado não receberá qualquer importância relativa ao adicional por trabalho noturno, já
que a remuneração das férias corresponde àquela que for devida ao empregado na data da sua
concessão.
(3) Considere que por ter sido frustada uma negociação coletiva, o sindicato dos trabalhadores ajuizou
dissídio coletivo intendo obter a elevação dos salários da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho
(TRT) concedeu, então, o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condições, se o empregador
não obedecer ao comando da sentença normativa do TRT, o sindicato poderá, após o prazo
legalmente definido, requerer a execução do julgado, pois o processo de conhecimento já se terá
esgotado.
(4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar convenção coletiva de trabalho, proposta pelo
sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional
de horas extras em troca de uma diminuição, correspondente ao excesso, em outro dia, então o
sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistência, no ordenamento jurídico, de
norma que autorizasse aquela negociação, de forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que
regulam a duração da jornada de trabalho.
(5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado
excesso de zelo – mediante o qual não paralisaram as atividades, mas produziram menos e mais
lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produção. Nessas condições, essa conduta não é
considerada forma legítima de exercício do direito de greve.
09) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos à prescrição em matéria trabalhista.
(1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificação
– prevista no contrato de trabalho – desde o início da relação laboral. Sabendo que o contrato iniciou-
se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou
com reclamação trabalhista, então, argüida a prescrição pelo reclamado, foi correta a decisão da Junta
de Conciliação e Julgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao
período compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91.
(2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em
2/3/98, ingressou com reclamação trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o
pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o serviço extraordinário foi realizado
durante todo o período de vigência do contrato de trabalho. Então, argüida a prescrição, foi correta a
decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que não a acolheu, em qualquer extensão, tendo em
vista que o empregador nunca comprovara em juízo o cumprimento de suas obrigações para com o
reclamante.
(3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as férias relativas ao período de 9/5/91 a 8/5/92 de
um contrato de trabalho cuja relação laboral não tenha sofrido solução de continuidade.
(4) Se um empregado ingressou com reclamação trabalhista postulando o pagamento de parcelas
relativas ao FGTS, não-recolhidas sobre a remuneração que lhe fora efetivamente paga, então foi
correta a decisão da Junta de Conciliação e Julgamento que rejeitou a argüição de prescrição do
reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos.
(5) Considere a seguinte situação: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou reclamação
trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 – um dia depois de ser despedido. Tendo o
reclamante deixado de comparecer à audiência de conciliação e julgamento, a ação foi arquivada. Em
14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamação trabalhista, formulando pedido idêntico àquele
apresentado na ação arquivada. Nessas condições, foi correta a decisão da junta de conciliação e
julgamento que refutou a argüição de prescrição das verbas correspondentes ao período de 14/2/90 a
14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamação interrompera a prescrição.
10) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras à remuneração de
empregados com relações de trabalho regidas pela CLT.
(1) A existência de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judiciário,
do pedido de um empregado que pugna pela percepção de salário idêntico ao de um paradigma que já
tenha recebido promoções.
(2) A demissão por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na
empresa não prejudica o seu direito ao pagamento das férias – simples ou em dobro –cujos períodos
aquisitivos já se tenham completado. Nas mesmas condições, porém, o empregado não tem direito ao
pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido
sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigência tem direito ao
pagamento proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto.
(3) O pagamento das comissões só é exigível pelo empregado depois de ultimada a transação a que
se referem. Não havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa,
na hipótese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestações mensais, o comissionista
só estará autorizado a exigir o pagamento proporcional das comissões à medida que forem vencendo
as parcelas ajustadas na venda da mercadoria.
(4) Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho – menos favorável ao
empregado – que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer no
curso da relação laboral.
(5) O trabalho realizado sob circunstâncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao
empregado, o qual se incorpora à remuneração do trabalhador que o receber por mais de uma ano.
Por exemplo, o empregado que trabalha no período identificado como noturno faz jus a um adicional
de 20% sobre a remuneração; e o empregado que trabalhe em ambiente de grau máximo de
insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salário mínimo.
11) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horário regular de trabalho.
(1) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, a obrigação de
o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não há prestação de serviços.
(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso, as quais não serão remuneradas.
(3) O intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de oito horas, não poderá ser superior a
duas horas – salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrário.
(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração correspondente a
oito horas trabalhadas no período diurno.
(5) O registro do horário de entrada e de saída de cada empregado só é obrigatório para os
estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.
12) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos à disciplina legal de diferentes relações
de trabalho.
(1) As instituições beneficentes não se enquadram na definição legal de empregador, mas, para os
efeitos da relação de emprego, são equiparadas àquela figura jurídica, quando admitem trabalhadores
como empregados.
(2) Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico
quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
(3) Embora o empregador doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos
atribuídos aos empregados são garantidos também aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo,
o décimo terceiro salário, o seguro-desemprego, o aviso prévio, a licença à gestante e o seguro contra
acidentes de trabalho.
(4) O estágio não cria vinculo empregatício. Todavia, para que o contrato não seja descaracterizado, o
estagiário deverá estar matriculado e freqüentando curso de nível superior ou curso profissionalizante
de 1º ou de 2º graus.
(5) O FGTS e a duração do trabalho normal não-superior a oito horas diárias, entre outros, são
direitos garantidos ao trabalhador rural.
13) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da alteração, suspensão e
interrupção do contrato de trabalho.
(1) A alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante
mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a
alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se
encontrava no exercício de função de confiança.
(2) O empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento
da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador.
(3) A suspensão do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta.
(4) A ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias,
interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a
suspensão do contrato.
(5) No período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o
trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador.
14) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados
empregados pela CLT o trabalhador
(a) Subordinado
(b) Avulso
(c) Voluntário
(d) Eventual
(e) autônomo
18) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não se considera turno ininterrupto de revezamento aquele em que
(a) a jornada diária está limitada a 6 horas de trabalho
(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana
(c) a alternância de equipes de empregados se faz com variação do ciclo biológico do empregado, com
jornadas diurnas e noturnas
(d) a jornada de trabalho diária é fixada em 8 horas, mediante negociação coletiva
(e) há concessão de intervalo para alimentação e descanso dentro do turno
22) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporário, contratado por uma empresa de trabalho
temporário, não pode permanecer prestando serviços numa mesma empresa tomadora de serviços
por mais de
(a) 3 meses
(b) 6 meses
(c) 9 meses
(d) 1 ano
(e) 2 anos
23) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho portuário, os salários devidos aos trabalhadores avulsos
que laboram na carga e descarga dos navios é pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços
(b) diretamente a eles pelos operadores portuários
(c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de navegação
(d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegação
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação
24) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipóteses abaixo, aquela que não constitui uma
das regras que se previu na contratação de trabalhador a prazo determinado para atividade que não
seja de caráter transitório.
(a) A contratação deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.
(b) a possibilidade deve estar prevista em convenção ou acordo coletivo.
(c) há redução da alíquota dos depósitos do FGTS para 2%.
(d) a prorrogação, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato por prazo
indeterminado.
(e) garantia da estabilidade provisória da gestante e do dirigente sindical.
25) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hipótese que não constitui uma das condições que se
exige do estágio profissionalizante, para que não se desvirtue, caracterizando relação de emprego.
(a) Horário do estágio compatível com o horário escolar.
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currículo do curso no qual o estagiário está
matriculado.
(c) Estar o estagiário matriculado necessariamente em curso de nível superior, de nível médio ou
escola de educação especial.
(d) Interveniência obrigatória da instituição de ensino na relação entre estagiário e empresa.
(e) Pagamento obrigatório de uma bolsa de estudos para o estagiário.
26) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicável aos salários:
(a) a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado
(c) a irredutibilidade, salvo negociação coletiva
(d) a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado
(e) a admissibilidade do salário complessivo
28) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a
(a) rescisão antecipada do contrato de experiência
(b) despedida indireta
(c) extinção da empresa
(d) rescisão por culpa recíproca
(e) morte do empregador
29) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os
direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre
(a) 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(b) 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho
(c) 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(d) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(e) 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos
após a rescisão do contrato de trabalho
30) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS,
acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de
(a) despedida sem justa causa
(b) rescisão indireta do contrato de trabalho
(c) extinção da empresa
(d) extinção normal do contrato a termo
(e) rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
31) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Não constitui requisito para ajuizamento de dissídio coletivo o (a)
(a) esgotamento das vias de negociação coletiva
(b) ajuizamento na data-base da categoria
(c) autorização da categoria, através de assembléia geral
(d) fundamentação das novas condições de trabalho que se postulam
(e) formulação de proposta de composição do conflito coletivo
32) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não
pré-avisada com a antecedência mínima de
(a) 24 horas
(b) 48 horas
(c) 72 horas
(d) 5 dias
(e) 1 semana
35) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associação profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa
39) (AGU/98) Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
(A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
(B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
(C) depende de negociação coletiva
(D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(A) só é possível através de convenções ou acordos coletivos
44) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador às férias, julgue os itens abaixo.
(1) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a
rescisão do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca das partes.
(2) As faltas do empregado do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias.
Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de férias se, no curso do período aquisitivo, forem
registradas quatro faltas ao serviço.
(3) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao
empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam.
(4) Sendo demitido sem justa causa no vígésimo mês de vigência do contrato de trabalho, o
empregado, a quem não foi facultado o gozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo
período de descanso não-fruído.
(5) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação
trabalhista – não terá direito ao pagamento das férias proporcionais.
45) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes à relação de emprego do
bancário.
(1) Com o advento da Carta Política de 1988, a jornada legal de trabalho do bancário passou a ser de
8 horas – haja vista essa duração do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicável a todas as
relações de emprego. Assim, as instituições financeiras não foram obrigadas a pagar adicional de
horas extras aos seus empregados, quando do aumento da duração da jornada.
(2) O bancário que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para
alimentação.
(3) Os bancários que exercem funções de direção e gerência não têm direito ao adicional de horas
extras, na hipótese de trabalharem duas horas diárias além da jornada normal. Todavia, essa regra só
se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exerçam encargos de
gestão e, pelo padrão mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancários.
(4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em serviços de portaria e de limpeza é a
mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira.
(5) A carga horária semanal de trabalho do bancário – cuja função esteja vinculada à jornada normal
de trabalho – não poderá, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais.
46) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de proteção ao
trabalhador.
(1) Havendo prorrogação, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, será
obrigatória a concessão de um período de descanso de quinze minutos, no mínimo, antes do início do
período extraordinário. Essa regra é aplicável, igualmente, ao trabalho da mulher.
(2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licença de cento e vinte dias, em
razão do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentação, de meia hora cada
um, até que se completem os primeiros meses e vida da criança.
(3) O empregado que trabalha em condições insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou
40% sobre a remuneração, conforme se classifique em grau mínimo, médio ou máximo a
insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condições perigosas terá direito a
um adicional de 30% sobre o salário mínimo.
(4) O ordenamento jurídico não veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou
superior a doze anos – exceto se for contratado na condição de aprendiz. A lei proíbe, contudo, que o
menor trabalhe após as dezoito horas.
(5) A lei não admite a validade do recibo de salário e da rescisão contratual assinados pelo menor sem
a assistência dos seus responsáveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos não corre
nenhum prazo de prescrição.
49) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurídico garante aos trabalhadores diversos direitos que
não são regulados na Consolidação das Leis do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens abaixo.
(1) O salário-família é devido aos empregados e trabalhadores avulsos, não sendo devido, contudo,
aos trabalhadores domésticos.
(2) O salário-família é pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a remuneração do
trabalhador.
(3) Os programas de alimentação do trabalhador são custeados com recursos das empresas
empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributável – apurado para efeito de cálculo do imposto
sobre a renda – até metade das despesas com esses programas, realizadas no período base.
(4) Os empregadores estão obrigados a depositar, em conta bancária vinculada ao Fundo De Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS), o valor correspondente a 8% da remuneração devida ao empregado –
não se incluindo nessa base de cálculo, porém, o valor correspondente às gorjetas repassadas pelo
empregador.
(5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide sobre a
remuneração paga in natura e sobre a gratificação natalina.
50) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes às relações coletivas de trabalho e
ao direito de greve dos trabalhadores.
(1) Os empregadores não podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários
correspondentes aos dias de paralisação. Todavia, o acordo das partes, ou a decisão judicial, deverá
dispor a respeito da reposição das horas não-trabalhadas.
(2) É vedada a rescisão de contrato de trabalho no período de greve não-abusiva, bem como a
contratação de trabalhadores substitutos para garantir a produção regular da empresa.
(3) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem
serviços ou atividades essenciais à sociedade.
(4) Os entes sindicais, no Brasil, são organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as
federações, as confederações e as centrais sindicais são os entes com capacidade sindical, os quais,
entre outras atribuições, têm legitimidade para a instauração de dissídios coletivos.
(5) A Constituição obriga a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Assim,
na celebração de uma convenção coletiva – que é o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores
negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica -, o empregador deverá
ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado.
51) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores, previstas no direito
brasileiro, julgue os itens abaixo.
(1) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho – ficando incapacitado apenas
temporariamente para a atividade laboral – goza de estabilidade no emprego até a data em que, por
decisão de uma junta médica oficial, seja considerado novamente apto para o trabalho.
(2) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade no emprego até um
ano após o término do mandato.
(3) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poderá ser demitido, mesmo na
vigência do seu mandato, se cometer falta grave.
(4) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no emprego até um ano após o
encerramento do mandato.
(5) As estabilidades especiais não ensejam a reintegração no emprego dos demitidos arbitrariamente,
mas ensejam a reintegração no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam o pagamento
de toda a remuneração que seria devida ao empregado no período de estabilidade.
52) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, relativos à rescisão do contrato de
trabalho.
(1) O empregador estará obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao empregado, se
não efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês subseqüente à rescisão do contrato.
(2) O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado no ato de homologação da rescisão do
contrato de trabalho. Essa homologação deverá ocorrer até o quinto dia útil após a notificação da
demissão ou do encerramento do aviso prévio.
(3) A indenização devida por ocasião da rescisão do contrato de trabalho é instituto de proteção ao
trabalhador. O direito brasileiro não admite, portanto, que se imponha ao trabalhador o dever de
indenizar o empregador em decorrência de prejuízos advindos da cessação da relação de emprego.
(4) O empregado que, tendo alcançado a estabilidade decenal prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver reconhecido pela Justiça do Trabalho o direito à
reintegração no emprego poderá, caso considere intolerável o retorno ao ambiente de trabalho, optar
pela conversão da reintegração em pagamento o qual corresponderá ao dobro do valor da indenização
que seria devida em caso de extinção da empresa por motivo de força maior.
(5) O pedido de demissão de empregado estável só será válido ser for formulado perante a Justiça do
Trabalho e vier a ser homologado pela Junta de Conciliação e Julgamento. Trata-se, portanto, de uma
restrição à capacidade jurídica de rescisão unilateral.
53) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Dispensada sem justa causa, uma comerciária teve sua rescisão
contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em 30/5/97, percebendo aviso prévio
indenizado. Aforou reclamação trabalhista em 2/6/97, alegando encontrar-se grávida há pelo menos
um mês. Julgue os itens abaixo, acerca da situação apresentada.
(1) A empregada terá reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a confirmação da
gravidez e estendendo-se, no máximo, até cento e vinte dias após o parto.
(2) A empregada poderá perceber indenização referente aos salários e demais vantagens pelo período
de estabilidade provisória.
(3) A homologação da rescisão contratual pelo sindicato da categoria impede a constituição judicial
dos efeitos da estabilidade provisória.
(4) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade de contrato de
experiência, a empregada gestante não terá direito à estabilidade no emprego.
(5) Em se tratando de empregada doméstica, não se reconhecerá a estabilidade no emprego em
decorrência da gravidez.
55) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Um engenheiro foi contratado por uma empresa pública federal
em 3/4/83, não optando, à época, pelo regime do FGTS. Sua contratação ocorreu sem a prévia
realização de concurso público. Considerada a situação descrita, julgue os itens seguintes.
(1) O empregado é detentor da estabilidade decenal, em razão de ter completado dez anos de serviço
em 3/4/93.
(2) O empregado é detentor de estabilidade por força do disposto no art.19 do Ato das Disposições
transitórias do texto constitucional vigente
(3) O empregado é detentor de estabilidade em razão de ter sido contratado por empresa pública.
(4) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pública sem a prévia realização de
concurso público, viola disposição constitucional, sendo, por isso, nulo, impondo-se a
responsabilização do administrador que o autorizou.
(5) O engenheiro poderá ser dispensado por seu empregador, que, no entanto, deverá efetuar a
liberação dos depósitos de FGTS, pagando, ainda, multa indenizatória de 40% sobre todos os
depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existência do contrato, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
56) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Com relação ao regime do FGTS, julgue os itens que se seguem.
(1) Na rescisão do contrato de trabalho por força maior, o empregador deve pagar ao empregado
multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante
a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
(2) Na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, o empregador deve pagar ao empregado
multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante
a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
(3) A conta vinculada do trabalhador temporário não pode ser movimentada por ocasião da extinção
normal do contrato de trabalho a termo.
(4) A conta vinculada do trabalhador pode ser movimentada, se tiver ficado sem crédito de depósitos
por três anos ininterruptos.
(5) O regime do FGTS não pode ser estendido, por iniciativa da empresa, aos diretores não-
empregados.
62) (CESPE/MÉDICO/MTB/97) Em relação à proteção legal ao trabalho da mulher, julgue os itens que
se seguem.
(1) A mulher, para amamentar o próprio filho até que este complete seis meses de idade, terá direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.
(2) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força
muscular.
(3) Em caso de prorrogação do horário normal de trabalhadora, será obrigatório um descanso de
quinze minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.
(4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos
de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem, sob vigilância e assistência, os
seus filhos no período de amamentação.
(5) A proteção dispensada pela legislação trabalhista à mulher não se estende àquelas que trabalhem
em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente a pessoas da família,
submetidas à direção de esposo, pai, mãe, tutor ou filho.
75) (FISCAL TRABALHO/94) As férias dos trabalhadores urbanos, regidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT,
(A) podem ser concedidas, em regra em dois períodos.
(B) não podem ser cindidas em mais de um período de gozo, sem a anuência do empregado.
(C) podem ser concedidas em até três períodos iguais de 10 dias.
(D) devem ser concedidas, de uma só vez, às empregadas.
(E) devem ser concedidas, de uma só vez, aos empregados menores de 18 anos, estudantes ou não.
77) (FISCAL TRABALHO/94)) A respeito dos efeitos da cessação do contrato de trabalho sobre as
férias, é correto afirmar que
(A) após 12 meses de serviço, o empregado terá direito à remuneração relativa ao período
subseqüente e incompleto de férias, mesmo na hipótese de ser demitido por justa causa.
(B) o empregado cujo contrato de trabalho extinguir-se em prazo prédeterminado, antes de completar
12 meses de serviço, não terá direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias.
(C) sempre será devida a remuneração das férias cujo período aquisitivo já tenha-se completado, até
mesmo na hipótese de o empregado ser demitido por justa causa.
(D) a prescrição do direito de reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será
contada a partir da data da cessação do contrato de trabalho, mesmo se esta ocorrer após o término
do período concessivo legalmente assinado ao empregador.
(E) a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o respectivo
pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho.
78) (FISCAL TRABALHO/94) Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano, regido pela CLT,
haverá um período mínimo de descanso de
(A) uma hora.
(B) duas horas.
(C) onze horas.
(D) doze horas.
(E) vinte e quatro horas.
81) (PROCURADOR INSS/93) O prazo prescricional relativo à ação proposta por trabalhador rural é:
(A) de dois anos após a violação do direito
(B) de cinco anos após a violação do direito
(C) de cinco anos após a violação do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vínculo
empregatício
(D) de dois anos após a cessação do contrato de trabalho
(E) de cinco anos após a cessação do contrato de trabalho
82) (PROCURADOR INSS/93) Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
(A) o intervalo interjornada mínimo é de nove horas
(B) o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
(C) o intervalo intrajornada mínimo é de duas horas
(D) o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
(E) o intervalo intrajornada máximo é de duas horas
84) (PROCURADOR INSS/93) A mudança de sede da empresa, dentro dos limites do município em que
tem seu domicílio:
(A) configura transferência provisória, acarretando a obrigação de pagamento aos empregados de
adicional de 25%
(B) configura transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos empregados
(C) determina a exigibilidade do pagamento de diárias
(D) somente é permitida pela legislação trabalhista mediante acordo coletivo
(E) constitui legítimo exercício do poder diretivo patronal, não configurando alteração contratual
vedada pela legislação
85) (JUIZ/TRT/RJ/93) O aviso prévio pago sem que haja exigência da prestação de serviços constitui:
(A) salário pago antecipadamente
(B) indenização, portanto, não sujeita à contribuição para o FGTS
(C) indenização, mas que gera somente efeitos previdenciários
(D) indenização, não sofrendo incidência de quaisquer descontos nem de FGTS.
86) (PROCURADOR INSS/93) Com relação ao aviso prévio, é correto afirmar que:
(A) tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito por semana, e de trinta dias se é feito
por quinzena ou mês
(B) é exigível na cessação de contrato por tempo determinado
(C) a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição de contrato de trabalho
de iniciativa do empregador
(D) é indevido na rescisão indireta
(E) quando indenizado não integra o tempo de serviço
88) (PROCURADOR INSS/93) São condições para o reconhecimento do direito a equiparação salarial,
exceto:
(A) organização do pessoal em quadro de carreira
(B) identidade de funções entre postulante e paradigma
(C) equivalência de produtividade e perfeição técnica entre postulante e paradigma
(D) diferença de tempo de serviço inferior a dois anos entre postulante e paradigma
(E) realização do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade
94) (PFN/92) O Diretor, não empregado, de empresas sujeitas ao regime das leis Trabalhistas:
(A) é obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
(B) será vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nesse sentido
(C) será vinculado ao regime do FGTS, a critério da empresa, que o equipará para esse efeito aos
empregados sujeitos a esse regime
(D) será submetido ao regime do FGTS se renunciar à condição de diretor, sujeitando-se à condição
de empregado
(E) não tem condições à vinculação ao FGTS porque se trata de contribuição devida pela empresa com
incidência do percentual apenas sobre os participantes de uma relação de emprego
95) (PFN/92) O aviso prévio, enquanto não regulamentada a regra do art. 7º, inciso XXI, da
Constituição Federal
(A) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o deu, obrigando-se o
empregado a permanecer no emprego
(B) concedido pelo empregador, sem redução da duração do trabalho diário, dá ao empregado o
direito de faltar ao serviço durante 07 (sete) dias corridos, quando recebe salário mensal ou quinzenal
(C) não concedido ao empregado dispensado sem justa causa, dá-lhe direito ao salário dobrado do
prazo respectivo
(D) não é devido na despedida indireta
(E) é pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento, deixando o serviço
imediatamente à sua concessão
97) (JUIZ/TRT/RJ/93) A duração da hora de trabalho noturno será computada como de:
(A) 60 minutos
(B) 52 minutos e 30 segundos
(C) 55 minutos
(D) 50 minutos
104) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salário de um sapateiro, que trabalha em uma fábrica de calçados, é pago
pelo número de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o salário mínimo legal. A partir de um
determinado mês, ocorreu sensível redução de seu trabalho, pois o empregador determinou que
reduzisse a produção, o que afetou, consideravelmente, o pagamento de seu salário. Esse empregado:
(A) nada pode reclamar, pois sendo o salário contraprestação do trabalho, é lícita a redução salarial
paralela a redução de tarefas
(B) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o salário mínimo foi respeitado, foi
lícita a redução de salário que sofreu
(C) pode obrigar o empregador a manter a fabricação de sapatos, a cargo do obreiro, no mesmo nível
dantes seguido
(D) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas indenizatórias conseqüentes
106) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma venda por prestações
sucessivas e, estando em curso, ainda, essas prestações, é despedido por justa causa, por excessivas
faltas ao serviço. Esse vendedor:
(A) não tem direito às comissões relativas às prestações da venda efetuada, que ainda devam ser
pagas pelo comprador, após sua dispensa, eis que esta se deu por justa causa
(B) não tem direito às comissões relativas às prestações futuras da venda efetuada, uma vez que o
contrato de trabalho se encerrou, sendo irrelevante se a extinção do pacto laboral ocorreu com ou
sem justa causa
(C) tem direito às comissões referentes às prestações a serem pagas, após sua dispensa, pelo
comprador, apesar da justa causa
(D) tem direito a todas as comissões, por não terem elas natureza salarial, mas sim, apenas,
remuneratória
107) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um menor, que contava quatorze anos de idade, trabalhou, como empregado,
de 01/04/89 a 31/07/89, quando foi despedido sem justa causa. Ingressou ele com reclamação, na
Justiça do Trabalho, em dezembro de 1991, assistido por seu pai, pleiteando as verbas rescisórias e os
salários dos meses trabalhados, alegando não terem sido pagos. Na contestação, o empregador
afirmou ter pago todos os salários e verbas indenizatórias ao reclamante, e apresentou os
correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assistência do responsável. Argüiu, outrossim,
o reclamado a prescrição total. Não foram, pelas partes, produzidas outras provas, nem se alcançou a
conciliação. Em vista desses dados, pode-se afirmar que, na sentença:
(A) a prescrição total deverá ser acolhida, julgando-se o feito extinto
(B) a prescrição total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido de pagamento de salários e de
verbas indenizatórias
(C) a prescrição total deverá ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas o pedido de pagamento
das verbas indenizatórias
(D) a prescrição total deverá ser rejeitada, sendo, porém, julgada improcedente a reclamação
108) (JUIZ/TRT/RJ/93) A rescisão antecipada do contrato a termo, sem justa causa ou culpa
recíproca, por iniciativa do empregador, confere ao empregado o seguinte:
(A) a indenização prevista no art. 479 da CLT
(B) o saque dos depósitos do FGTS, sem a indenização dos 40%
(C) o saque do FGTS, acrescido da indenização de 40%
(D) o saque do FGTS, acrescido da indenização de 40%, sem prejuízo do disposto no art. 479 da CLT
109) (JUIZ/TRT/RJ/93) José Manuel, despedido, ajuizou reclamação trabalhista em face de seu
empregador, postulando aviso prévio. A reclamada contestou alegando a existência de um contrato de
experiência com prazo de 30 dias, prorrogado por mais trinta. O reclamante exibiu a CTPS, onde só
consta anotado o prazo de 30 dias, sem qualquer referência à possibilidade de prorrogação. É devido o
aviso prévio?
(A) Não. Sendo o contrato de experiência bilateral, a simples exibição do instrumento de contrato
escrito, devidamente assinado pelas partes, com a prorrogação, prevalece sobre a anotação na CTPS,
que constitui ato unilateral praticado pelo empregador.
(B) Sim. A anotação do contrato de experiência na CTPS é indispensável, inclusive a anotação da
possibilidade de sua prorrogação.
(C) Não. Porque a lei permite a contratação, a título de experiência, até 90 dias.
(D) Sim. Porque o contrato de experiência não pode ser prorrogado.
115) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulação entre as partes interessadas, desde que não contravenham:
(a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;
(b) às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às
decisões das autoridades competentes;
(c) às regras básicas de proteção aos interesses econômicos, fundamentais ao desenvolvimento do
Estado, que representa uma nação politicamente organizada;
(d) aos interesses econômicos da atividade do empregador;
(e) às regras previstas em convenções e tratados internacionais, ratificados ou não pelo Brasil.
117) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) O prazo prescricional do trabalhador rural para reclamar direitos
trabalhistas é:
(a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado ajuíze a ação em até dois
anos, no caso de ruptura da relação laboral;
(b) de cinco anos, desde que o empregado ajuíze a ação em até dois anos, no caso de ruptura da
relação laboral;
(c) de dois anos, desde que o empregado ajuíze a ação em igual prazo, no caso de ruptura da relação
laboral;
(d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar-se deste mesmo prazo para ajuizar a ação, em caso
de ruptura da relação laboral;
(e) de dez anos, desde que o empregado ajuíze a ação em até cinco anos, no caso de ruptura da
relação laboral.
118) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) A mudança da sede da empresa, dentro dos limites do
município em que tem o seu domicílio:
(a) configura transferência provisória, acarretando a obrigação por parte do empregador de remunerar
o empregado com adicional de transferência nunca inferior ao mínimo de vinte e cinco por cento;
(b) estabelece uma transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos
empregados;
(c) exige do empregador o pagamento de diárias aos empregados;
(d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilícito trabalhista;
(e) constitui legítimo exercício do poder diretivo do empregador, não configurando alteração
contratual vedada pela lei.
119) (ANALISTA JUDICIÁRIO/TRT 9ª) O contrato de trabalho regido pelas regras do tempo
determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
(a) se houver acordo de prorrogação do prazo;
(b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;
(c) quando houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão do contrato;
(d) quando celebrado a título de experiência, pelo prazo de trinta dias, com previsão de nova
prorrogação em igual prazo;
(e) quando houver cláusula de direito recíproco de rescisão contratual.
GABARITO
1 E 9 ECECE 17 E 25 E
2 EECCC 10 CCCCE 18 B 26 C
3 CCECE 11 CCCEC 19 C 27 A
4 CEEEE 12 CEEEC 20 D 28 D
5 EEEEE 13 EECCE 21 E 29 A
6 EEEEE 14 A 22 A 30 E
7 CEECE 15 B 23 D 31 B
8 CEEEC 16 C 24 D 32 C
33 B 55 EEEEC 77 C 99 B
34 E 56 CCECE 78 C 100 A
35 A 57 CEECC 79 A 101 B
36 C 58 ECCCE 80 A 102 C
37 E 59 ECCEC 81 D 103 B
38 B 60 CEEEC 82 E 104 D
39 A 61 CCCCC 83 C 105 A
40 D 62 CECCC 84 E 106 C
41 B 63 EECCC 85 A 107 C
42 C 64 CCCEC 86 C 108 D
43 D 65 E 87 D 109 B
44 CEEEC 66 C 88 A 110 D
45 ECECE 67 D 89 B 111 A
46 CCEEE 68 D 90 C 112 C
47 CEEEC 69 B 91 B 113 C
48 EEECC 70 B 92 C 114 E
49 CEEEC 71 D 93 E 115 B
50 CCCEE 72 B 94 C 116 A
51 ECCE* 73 B 95 B 117 A
52 EEEEE 74 B 96 D 118 E
53 ECECC 75 E 97 B 119 B
54 CCCEC 76 A 98 B 120 C
_________________________________________________________________________________