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EXAMEN- SOMA

1. Indique los principios que rigen una Política de Seguridad y Salud


Ocupacional
- Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
implementado en los establecimientos de la empresa, con el objeto de minimizar
los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
- Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud
ocupacional, aplicando programas de entrenamiento y capacitación con la
colaboración de contratistas y partes interesadas.
- Demandar de los contratistas, subcontratistas y proveedores un manejo seguro en
los trabajadores relacionados con sus actividades que sea coherente con la política
de seguridad y salud ocupacional y el cumplimiento estricto de la legislación en
materia de prevención de riesgos laborales.
- Establecer un sistema de controles activos y auditorias que permitan una mejora
continua en materia de seguridad y salud ocupacional.

2. ¿Qué características tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


Ocupacional en las empresas?
- Contar con un programa de control de perdidas accidentales para minimizar los
accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado.
- Mermar el daño a los equipos e instalaciones.
- Evitar las interrupciones al proceso productivo.
- Dar estricto cumplimiento a la normativa legal y normas internas.

3. ¿Cuál es el comportamiento activo y permanente de los trabajadores de la


empresa, contratistas y partes interesadas, para dar cumplimiento de dicha
política? ¿Cómo?

- Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad de Salud.


- Promover el grado de sensibilización.
- Establecer sistemas de controles activos y auditorias.
4. Señale el propósito del sistema de gestión de prevención de riesgos y salud
ocupacional implementado en las organizaciones.

- Facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional


asociados con el negocio de la organización. Esto incluye la Estructura
organizacional, actividades de planeación, responsabilidades, practicas,
procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, implementar y alcanzar,
revisar y mantener la política de seguridad y salud ocupacional en la organización.

5. ¿Cuáles son los criterios de organización del área de prevención de Riesgos?


- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS: Se
realiza un reconocimiento del peligro existente definiendo sus características. Se
procede a estimar la magnitud del riesgo y decidir si esta es tolerable o no,
obteniendo medidas preventivas que serán necesarias para su reducción y control
de esta.

- PLANIFICACION PREVENTIVA: Es la acción preventiva que se realiza para


la eliminación, reducción y control de los riesgos.

- CONTROL DE ACCION PREVENTIVA:


 Controles Activos: Sirve para verificar el cumplimiento de los requisitos
establecidos en el sistema y para tomar decisiones a partir de los resultados
obtenidos.
 Controles Reactivos: Se basa en establecer un sistema que asegure su
detección, notificación y evaluación.

- PROCEDIMIENTOS: Son los documentos del sistema que establecen el


proceso que, en cada caso, llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas
fijadas en la política de prevención establecida.
- AUDITORIAS: Para que exista una mejora continua es necesario que este sea
evaluado en forma sistemática, documentada, periódica e independiente a través
de la realización de auditorías.

6. Comente acerca de los aspectos de acuerdo con la legislación vigente en


materia de evaluación y control de riesgos.

- La evaluación y control de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la


magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

7. Indique algunas pautas para diseñar un Plan anual de Prevención con


Riesgos en empresas Vinculadas a la construcción.

- Identificar peligros y aspectos ambientales en la construcción.


- Aplicar un plan de respuesta ante una emergencia.
- Identificar los equipos de protección individual, equipos de protección colectiva.
- Identificar la señalización dentro de la obra.
- Identificar los efluentes, emisiones y residuos.
- Identificar los procedimientos para el montaje y el uso de los equipos de transporte
horizontal y vertical.
- Aplicar técnicas de desarrollo individual y grupal.

8. ¿Qué establecen los procedimientos de gestión en Los Sistemas de gestión de


Seguridad y Salud Ocupacional y cuál es el ámbito de los mismos?

- Establece una metodología que permite realizar una fotografía de las condiciones
laborales valorando sus riesgos, de forma que permita priorizar las actividades
preventivas de mejora. Nos menciona que la gestión preventiva no se acaba en la
evaluación de los riesgos laborales, sino que representa empresa.
“NO SE TRATA DE UN FIN SINO DE UN MEDIO PARA CONSEGUIR
LA PROGRESIVA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”
Esto se realiza en los puestos de trabajo cuyos riesgos laborales no hayan podido
evitarse.

9. ¿Cuál es el significado del levantamiento de “no conformidad” durante la


realización de auditorías?

- Cuando durante la auditoria se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los


requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

10. Mencione las normas aplicables a la política y que las establecen las normas
de Prevención de Riesgos.

- Norma N° 9, Mod. 1 “prevención de Riesgos para empresas contratistas”.


- Norma N°20 “Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa”
- Norma N° 32 “Gestión de insumos peligrosos”

11. Explique sobre los puntos clave que desarrolla las políticas y organización
preventiva empresarial.

- Primer Puntos Clave: Desarrollar toda la planificación preventiva, consiste en una


declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas
y a la dignidad de su trabajo, mejorando así continuamente las condiciones de
seguridad y salud dentro de la empresa.
- Segundo Punto Clave: Establecer un modo de Actuación, consiste en definir una
organización Preventiva especifica que se encarga de los recursos específicos y
una organización general que es una respuesta a la exigencia de la integración de
la prevención.
12. Precise el objetivo principal de la política preventiva y los criterios de
actuación de la Dirección al respecto.

- El objetivo principal de la política preventiva es el desarrollo de una cultura de


empresa en la que procuren unas condiciones de trabajo que sean adecuadas.
- Los criterios de actuación son los siguientes:
 Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la
inexistencia de deficiencias que se puedan resolver.
 Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad
y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual en
el orden del día.
 Observar como los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar críticas
por sus consecuencias, para establecer un dialogo que facilite el mejorar la
manera de hacer las cosas.
 Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y
como han sido eliminadas.
 Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la
prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de
la planificación.
 Dar ejemplo en todas sus actuaciones, y respetar siempre las normas de
prevención existentes.
 Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones
de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria.

13. ¿Qué rol asume la Dirección en la organización de la prevención? ¿Cómo se


concreta dicha organización?

- El rol que asume la Dirección en la Organización es:


 Establecer y documental los principios y objetivos de prevención de riesgos
laborales.
 Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización
de las actividades preventivas.
 Designar a una persona en materia de Seguridad y Salud, en calidad de Staff
de la Dirección, que coordine y controle las actuaciones y mantenga informada
a la organización de lo más significativo en esta materia.
 Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en
materia de prevención de riesgos Laborales.
 Asignar los recursos necesarios, tanto humanos, como materiales, para
conseguir objetivos establecidos.
 Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas
de seguridad y Salud.
 Visitar periódicamente auditoras y revisiones de la política, organización y
actividades de la empresa, revisando los resultados de la misma.
 Realización periódicamente auditorias y revisiones de la política,
organización y actividades de la empresa, revisando los resultados de la
misma.
 Mostrar interés por los accidentes laborales acecidos y por las medidas
adoptadas para evitar su repetición.
 Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar
a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.
 Aprobar los procedimientos de las diferentes actividades preventivas y las
instrucciones de trabajo.

14. De acuerdo a los resultados de la valoración a los empleados, del cuestionario


de autoevaluación, sobre política y organización colectiva ¿Qué representan
los 4 calificativos?

- Representa la valoración que se le da al cumplimiento a la Política o plan de


organización preventiva
15. ¿Cuál es la importancia de implementar políticas de prevención de riesgos
laborales en los países miembros de la Comunidad Andina, sobre todo en las
empresas nacionales?

- Controlar, eliminar y minimizar los riesgos que se puedan presentar en las labores
que se realizan en una empresa.

16. Señale el objeto de la política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo


del Perú.

- La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene por objeto
prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños
que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan
durante el trabajo que estos realizan.

17. ¿Qué principios rigen la política Nacional?

- Prevención: Establecer medios y condiciones que protejan vida, la salud y el


bienestar de toda trabajadora y trabajador.
- Gestión Integral: Integrar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo dentro
de las políticas nacionales y la gestión general de toda unidad productiva de bienes
y servicio.
- Responsabilidad: Asumir oportunamente las implicancias económicas y las
contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad
que sufra una persona en el desempeño de sus actividades productivas o
consecuencias de estas.
- Universalización: Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a
todas las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas de bienes
y servicios.
- Atención Integral de la Salud: garantizar que toda persona que trabaje cuente con
ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable.
- Participación y Dialogo Social: Promover mecanismos que aseguren la
participación efectiva de las organizaciones de empleadores en la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

18. Refiérase a los alcances de los ejes de acción del estado, que establece la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el D.S. N°002-
2013-TR.

- EJE DE ACCION 1 (MARCO NORMATIVO): Promover un marco normativo


armónico, coherente e integral sobre seguridad y salud en el trabajo adaptado a
las necesidades de protección de todas las trabajadoras y trabajadores.
- EJE DE ACCION 2(INFORMACION): Fomentar una red integrada de
información sobre seguridad y salud en el trabajo que promueva la elaboración,
implementación y evaluación de las acciones de promoción y prevención.
- EJE DE ACCION 3 (CUMPLIMIENTO): Promover el cumplimiento de la
normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, mediante el fortalecimiento de la
fiscalización y la promoción de mecanismos de autoevaluación de los sistemas de
gestión.
- EJE DE ACCION 4 (FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES):
Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el
trabajo para el desarrollo de acciones eficaces de promociones y prevención.
- EJE DE ACCION 5 (PROTECCION SOCIAL): Promover la universalización
del aseguramiento frente a los riesgos laborales.
- EJE DE ACCION 6 (FOMENTO DEL DIALOGO SOCIAL): Fomentar el
dialogo social nacional, regional y local en seguridad y salud en el trabajo.

19. Defina los objetivos de la política de una Gestión de la Seguridad y Salud


Laboral en las PYMES.
- Desarrollar una cultura preventiva en la que se busque unas condiciones de
trabajado adecuadas, donde las personas- principal valor de la empresa – se
conviertan también en objetivo empresarial.
- Definir el camino por el que se pretende avanzar.
- Disponer de un mecanismo de autocontrol necesario para alcanzar los objetivos
estratégicos planteados.

20. Comente sobre la metodología de evaluación de riesgos como herramienta de


gestión. Proponga 5 medidas preventivas para eliminar determinados
accidentes laborales.

Esta metodología se realiza para poder obtener una fotografía de las condiciones laborales
para así poder valorar sus riesgos.

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos.


 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o
portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de
trabajo.
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras.
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.

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