LEY GENERAL DEL TRABAJO La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que
DISPOSICIONES GENERALES.-
Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o
ajena, para la ejecución de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja
por cuenta ajena, el empleado trabaja con horarios y condiciones especiales,
desarrollando un trabajo intelectual. El obrero presta servicios de índole material o
manual, también se los incluye a los capataces y vigilantes.
En ninguna empresa el numero de extranjeros podrá exceder del 15% y solo serán
técnicos, el personal femenino tampoco podrá exceder del 45%.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o
grupo de patronos y un empleado u obrero.
El contra de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditara por los medios legales de prueba.
El nuevo patrón debe respetar todos los contratos durante 6 meses.
En el contrato debe incluirse el tiempo de duración, a conclusión de la obra o por el
tiempo indefinido.
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causa ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle.
En caso de cesación de servicio por quiebra o perdida comprobada la indemnización
se reducirá a la mitad.
No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando ocurra que:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Imprudencias u omisión que afecten a la seguridad o higiene industrial.
d) Inasistencia injustificada de mas de tres días, e incumplimiento del convenio.
e) Retiro voluntario del trabajador.
f) Robo o hurto por el trabajador.
g)
DEL CONTRATO COLECTIVO.-
El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros
que, después se adhieren a él por escrito y a quienes posteriormente ingresen al
sindicato contratante. En el contrato colectivo este se indicara las profesiones, oficios
o especialidades.
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.-
Es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente un oficio o
industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo
que no podrá exceder de dos años.
DEL CONTRATO DE ENGANCHE.-
Es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia.
DEL TRABAJO A DOMICILIO.-
Es el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, que serán
canceladas por entregas de labor o por periodos de tiempo no mayores de una
semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas, el patrón podrá retener hasta la
quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización.
DEL TRABAJO DOMESTICO.-
El trabajo domestico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono. En
los contratos por tiempo indeterminado, la domestica podrá ser despedido con aviso
de 15 días o una indemnización equivalente al salario de este periodo, salvo que el
despido se opere por causa del domestico: robo, inmoralidad, enfermedad contagios.
DE LAS RENUMERACIONES.-
Las horas extraordinarias y los días feriados se pagaran con el 100% de recargo, y el
trabajo nocturno con el 25 al 50% según el caso.
DE LAS PRIMAS ANUALES.-
Los patronos de empresas que hubieran obtenido utilidades al final del año, otorgaran
a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes u a quince días de
salario respectivamente.
DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJO.-
Las empresas que cuenten con mas de 200 trabajadores y diste mas de 10 km de la
población más cercana debe tener un medico en todas las especialidades y un
botiquín. Si tiene mas de 500 trabajadores debe de tener uno o más hospitales y
además un servicio de alcantarillado para la familia de los trabajadores.
GRADOS DE INCAPACIDAD.-
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan
derecho a indemnización se clasifican en:
a) Muerte.
b) Incapacidad absoluta y permanente.
c) Incapacidad absoluta y temporal.
d) Incapacidad parcial y permanente.
e) Incapacidad parcial y temporal.
La inutilización de la extremidad derecha totalmente o en sus partes esenciales, tiene
un 100%; en el caso que la víctima sea zurda se considera el 80% o viceversa.
El pulgar derecho vale 40%, el izquierdo el 30%. El índice derecho 25% y el izquierdo
20%. El mayor y anular 9% y meñique 13%. La perdida de un pie 90%, un ojo 50%
sordera total 50%, la hernia simple 15% y la doble 30%.
DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES.-
representa. Sus obligaciones principales son:
a) Celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos.
b) Representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de
contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente.
c) Representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de
conciliación y arbitraje.
d) Crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc.
e) Organizar cooperativas de producción y consumo.
Para formar un sindicato se debe contar con un numero de 20 trabajadores, los
cuales deben de ser de tiempo indefinido, deben de estar reconocidos por el
inspector de trabajo o tener personería jurídica. Para lograr la personería jurídica se
realiza una petición a solicitud al ministerio de trabajo y se debe de acompañar los
siguientes documentos:
a) Acta de reunión de fundación del sindicato.
b) El texto de los estatutos en duplicado.
c) El acta de aprobación de los estatutos.
d) La nomina de los socios.
f) La nomina del directorio.
g) Un poder para la movilización de los documentos.
Los requisitos para ser dirigente del sindicato son:
- Ser mayor de edad
- Ser boliviano de nacimiento.
- Saber leer y escribir.
- No haber sido condenado a pena corporal ni tener auto de culpa ejecutado.
- Haber cumplido con la ley del servicio militar.
No puede ser miembro del sindicato aquellas personas que son de un partido político,
ni diputados, ni senadores y aquellos que ocupan cargos de dirección en la empresa.
Cuando se habla de sindicato mixto se hace referencia a que esta compuesta de
obreros y empleados.
DE LOS CONFLICTOS.-
En ninguna empresa se podrá interrumpir el trabajo, antes de ser agotado todos los
medios de conciliación y arbitrajes, caso contrario el movimiento se considera ilegal.
Para decretar una huelga se sigue los siguientes pasos:
- Se remitirá un pliego de reclamación al inspector de trabajo, suscrito por los
miembros de la directiva del sindicato.
- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego, el inspector lo hará conocer
mediante un empleado al patrono. Al mismo tiempo exigirá a las partes
constituir dentro de 48 horas dos representantes por cada lado para integrara la
Junta de Conciliación.
- La junta de conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego,
el inspector de trabajo la preside.
- La junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta
convencerse de que todo avenimiento es imposible. Fracasada en todo o en
parte la conciliación, el conflicto se llevara ante un Tribunal Arbitral.
- La junta de arbitraje esta compuesta por agente neutral, compuesta por uno de
cada lado y el nombre del arbitro se presenta a los 48 horas y, por un tiempo
máximo de 7 días recibiendo declaraciones y después de 15 días debe de
dictar el Lauro Arbitral.
- El lauro arbitral se hará conocer en asamblea.
- Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán
declarar la huelga y los patrones el lock-out, siempre que concurran las
siguientes circunstancias:
a) Pronunciamiento de la junta de conciliación y del tribunal arbitral sobre la
cuestión planteada.
b) Que la resolución se tome por lo menos por ¾ partes del total de trabajadores
en servicio activo.
El fuero sindical indica que un miembro de un sindicato no puede ser despedido de la
empresa por ningún motivo, mientras no se le siga un proceso, tampoco puede ser
cambiado de su trabajo sin consentimiento.
Están prohibidas las huelgas de apoyo o simpatía, también están prohibidas en los
servicios de carácter publico, Administración publica, fiscal y municipal. También
están prohibidos en los servicios de agua potable, aprovisionamiento de combustible,
electricidad, comunicación, bancos, sanidad y mercados públicos.
El recibo de alquiler es la constancia de que una persona a pagado por un
inmueble, se lo adquiere de la renta, en forma de talonario en el cual consta cuantos
ambientes constan.
Es conveniente dar recibos.
Para adquirir una propiedad se hace un contrato de compra y venta, también por
sucesión pos mortis. Otra forma es por donación (los impuestos son mayores por la
transferencia). Otra forma es por accesión, también puede ser por usucapion (luego
de haber habitado una casa por mas de 10 años y tomarla pacíficamente).
VALE.- Es la cancelación de que una persona se obliga de pagar a otra, por una
cantidad de dinero a la vista o en un plazo determinado.
Hay vales por mercadería, el cual se cancela por la inexistencia de mercadería por
ese articulo.
En un almacén debe tener:
- La nota de cargo.
- La nota de abono.
- La nota de venta.
- La nota de remisión.
- La nota de aviso de vencimiento.
NOTA DE CARGO.- Es una notificación de una deuda y también es cuando no se ha
hecho una rendición de cuentas por un dinero dado.
NOTA DE ABONO.- Es cuando uno cancela por una mercadería anteriormente.
NOTA DE VENTA.- Es por haber pagado un determinado monto.
NOTA DE REMICION.- Es el detalle de los artículos pedidos a una proveedora, la
cual tiene que contener el detalle del articulo con el precio unitario y total.
NOTA DE VENCIMIETNO.- Es una gentileza, es una comunicación para la
cancelación de una deuda.
Las empresas que cuenten con mas de 200 trabajadores y disten mas de 10 Km. de
la población más cercana debe tener un medico en todas las especialidades y un
botiquín.
Si tiene mas de 500 trabajadores debe de tener uno o más hospitales, escuelas,
farmacia, instalaciones de pulperías y de be de contar con el sistema del avio(a
cuenta del trabajo) y los precios a costo, establecer una beca por año para un hijo
sobresaliente de un trabajador para la formación de técnico superior y además un
servicio de alcantarillado para la familia de los trabajadores.

Una de carta de pedido es la petición al detalle, para el mismo el proveedor debe de

mandar una lista de precios al mayoreo y minoreo, también es necesario mandar
catálogos y muestrarios que son mas objetivos.

La factura es la constancia que se ha pagado una cantidad de dinero por una

compra efectuada. La factura consta de la razón social (nombre de la tienda,
dirección) en la parte superior, en el lado derecho la numeración que debe tener una
correlación, también él numero de orden, debe de ser impresa en tinta de color azul.
se debe de colocar la cantidad de la mercadería tanto en numero como en cifras, la
fecha y el sello de cancelación. Las facturas nos dan un crédito fiscal.

El crédito fiscal es aporte para el consumidor.

Cuando uno trabaja en una empresa estatal para comprar debe de recabar 3
cotizaciones y tratándose de una entidad publica se debe de elegir la mas barata.
La factura proforma no tiene ningún valor legal, nos otorga un crédito fiscal para
hacer los tramites correspondientes.

La factura comercial o de origen, es para mercadería que proviene del exterior, en

la cual se indica la clase de transporte, nombre del consignatario, la vía de transito,
puerto de origen y el puerto destino.

Para mercadería del exterior se debe de pedir la factura consular que expide el
consulado de origen y se considera los mismos datos de la mercadería comercial,
también debe de tener un detalle para ser verificado por una agencia aduanera
contratada por el gobierno (la SGS y la INSPECTORATE), ellos son las encargadas
de verificar se los bultos contienen la mercadería descrita y la correcta valoración de
la mercadería.

La carta de aporte, es el documento por la cual se envía mercadería por un medio

de transporte, la mercaderia que se puede enviar se la puede clasificar en dos partes:
una la carga y otra la encomienda. En la carta de aporte se debe de indicar la tasa o
el monto que se nos va a cobrar, esta tasa esta en quintales por kilometro recorrido.

El sobretransporte es cuando el peso es muy sobreproporcionado al volumen.

La póliza de seguro, es para precautelar la mercadería.

Cuando se puede despedir a un trabajador sin pagarle sus beneficios sociales.

- Perjuicio material intencional en los instrumentos de trabajo.
- Revelación de secretos industriales.
- Imprudencias u omisión que afecten a la seguridad o higiene industrial.
- Cuando el trabajador falta 3 días continuos y 6 discontinuos a su fuente
laboral.
- Incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo.
- Abuso de confianza (robo o hurto del material o maquinaria)
- Conducta inmoral en el trabajo, pelea, etc.
- Abandono en masa a la fuente laboral sin obedecer la intimación de la
autoridad.
- Retiro voluntario de la fuente laboral antes de los 5 años.

Que objetivos busca la organización de los trabajadores.

La finalidad esencial del sindicato de los trabajadores es la defensa de los intereses
colectivos que representa sus obligaciones son:
- Celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer lo derechos.
- Representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de
contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente.
- Representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las
instancias de conciliación y arbitraje.
- Crear escuelas profesionales industrias, bibliotecas populares.
- Organizar cooperativas de producción y consumo
Como obtener la personería jurídica.
Debe cumplir los siguientes requisitos:
- Solicitud al ministerio de trabajo.
- Acta de reunión de fundación del sindicato.
- Texto de los estatutos en duplicado.
- Acta de aprobación de los estatutos.
- Nomina de los socios.
- Nomina del directorio.
- Un poder para la movilización de los documentos.
Para formar parte del directorio son:
- Ser mayor de edad.
- Ser boliviano de nacimiento.
- Saber leer y escribir.
- No tener cuentas penales con la ley.
- Haber cumplido la ley de servicio militar obligatorio.
- No haber sido condenado a pena corporal.
- No tener auto de culpa ejecutorial.
Las que no pueden ser dirigentes son:
- Los que son miembros de partidos políticos.
- Los que son diputados o senadores.
- Los que ocupen cargos ejecutivos en la empresa.
Campamentos de trabajo.