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Introducción …………………………………………………………………………………………………… 3
Cuerpo ……………………………………………………………………………………………………………. 3
Conclusión ………………………………………………………………………………………………………. 4
Bibliografía ………………………………………………………………………………………………………. 5
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se debe de tomar en cuenta que el CO, no es solamente una teoría, sino que éste campo es
una disciplina científica, cuya aplicación busca que las personas se sientan satisfechas con
su trabajo, elevando así la competitividad de la empresa. De igual manera, el CO se encarga
de analizar las diferentes situaciones que se presentan en el ambiente de una empresa, con
el fin de detectar situaciones especiales dentro de la misma, y sacar al mayor provecho
posible de ésta.
Es importante recalcar que el CO no es una disciplina científica aislada, sino que, se afirma
con aportaciones de varias ciencias encargadas del análisis y/o trabajo del comportamiento
humano, como lo son la antropología, las ciencias políticas, psicología, sociología. Así
mismo, el CO se encuentra intrínsecamente relacionado diversas áreas de estudio como la
teoría de las organizaciones, el desarrollo organizacional, por mencionar algunos.
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No está de más mencionar, que, en el estudio de CO, se aplica un enfoque jerárquico de 3
niveles y el análisis se fracciona en la observación de variables dependientes,
independientes e intermedias. En las cuales se engloban características a nivel
organizacional, grupal e individual, ya que, una empresa es movida en base a estas tres
entidades. Para un adecuado análisis de CO, es importante tomar en cuenta los niveles de
desempeño, compromiso, satisfacción, tanto del empleado como del empleador; así como
la productividad, calidad de lo producido, flexibilidad y nivel de innovación y satisfacción
del cliente.
En una fase industrial en la cual el factor humano ha llegado a desplazarse a segundo plano,
es muy importante que las empresas dediquen recursos al análisis del CO, debido a que se
habla de un resultado favorable hacia ambos bandos, el trabajador se siente importante
debido a que se le toma en cuenta, lo cuál a su vez, ocasiona que el desempeño laboral
incremente, lo cual da como resultado una empresa con buenos efectos.
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Bibliografía