TITULO SEPTIMO.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO.

HUELGAS.
HUELGA LEGAL. Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa “ACORDADOS – EJECUTADOS Y MANTENIDOS, pacíficamente por
un grupo de 3 o más trabajadores.
Previo cumplimiento de los requisitos que establece el art. 241.
“con el propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo”.
HUELGA ILEGAL. Es la que no llena los requisitos que establecen los
artículos 241 y 239.
CLASES DE HUELGA.
EN CUANTO A LA AUTORIZACION PARA NO TRABAJAR.
HUELGA LEGAL: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa “ACORDADOS – EJECUTADOS Y MANTENIDOS, pacíficamente por
un grupo de 3 o más trabajadores.
(La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresas en las que se declare. Por todo el tiempo que ella dure).
HUELGA ILEGAL: Es aquella que no obstante y haberse instaurado el
trámite del conflicto colectivo ante el juez de trabajo al resolver se
establece la no concurrencia de los requisitos de ley.
EN CUANTO A LA RESOLUCION DEL TRAMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO
Y DE LAS PRETENSIONES DE FONDO, RECLAMADAS EN EL PROCESO.
HUELGA JUSTA: Cuando se desprenda que los motivos que la originaron,
son imputables al patrono, en este caso se resuelve que proceden “las
reivindicaciones económicas”,
HUELGA INJUSTA: Cuando el juez establece que el patrono no está en
posibilidad económica de acceder a lo demandado por los trabajadores
por ser excesivas.
HUELGA ILEGITIMA O DE HECHO: Es aquella que se da como consecuencia
de la paralización de actividades, sin que se haya promovido o instaurado
proceso colectivo ante juzgados de trabajo. (Es la que más
frecuentemente se da en Guatemala).
REQUISITOS PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL.
Los trabajadores deben.
Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239 párrafo
primero.
Agotar los procedimientos de conciliación.
Constituir la MITAD MAS UNO. Del total de los trabajadores que
laboren en la respectiva empresa y que han iniciado su relación
laboral con antelación al momento de plantearse el CONFLICTO
COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO – SOCIAL.
HUELGA JUSTA.
Cuando los hechos que la motivaron son imputables al patrono por:
Por incumplimiento del contrato individual o colectivo de trabajo.
Por incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Por la negativa injustificada a celebrar este. (pacto colectivo de
condiciones de trabajo).
Por no otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y
que el patrono este en posibilidades de conceder.
EFECTOS.
Si la huelga se declara Justa.
Los tribunales de trabajo y previsión deben condenar al patrono al
pago de los salarios correspondientes a los días que estos hayan
holgado.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban
laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a
salario doble.
Si la huelga se declara injusta.
Los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario
por el tiempo que dure la huelga y los que hubieren laborado no
tendrán derecho a salario doble.
No podrán realizar huelga.
Los trabajadores de las empresas de transporte.
Los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo público,
empresas que proporcionan energía motriz, alumbrado,
telecomunicaciones y agua potable.
Fuerzas de seguridad del Estado.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS SIN RESPONSABILIDAD PARA LOS
PATRONES.
Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren
El tribunal debe fijar al patrono un término de 20 días durante el cual este
sin su responsabilidad:
Podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que
holgaren. lo mismo rige para la huelga de hecho o ilegitima.
PAROS.
PARO LEGAL: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo ordenado
y mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo
propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos
que sean propios de ellos.
El paro legal implica el cierre total de la o las empresas en que se declare.
EL PARO ES LEGAL: Cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de
los artículos 245 y 241 b) (haber agotado el procedimiento de conciliación)
y dan a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para
el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos sin
responsabilidad para las partes.
AVISO: este aviso se debe de dar en el momento de concluirse los
procedimientos de conciliación.
*durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el PARO LEGAL se
suspenden los contratos, sin responsabilidad para las partes.*
PARO ILEGAL:Es el que no llene los requisitos que establece la ley. Así
como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores
el normal desempeño de sus labores.
PARO DE HECHO: El que implique la suspensión y abandono temporal del
trabajo, por parte del patrono, sin realizar el trámite respectivo.
SI UN PARO ES DECLARADO ILEGAL Y EL PATRONO LO REALIZA.
PRODUCE LOS SIGUIENTES EFECTOS:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o
para dar por terminados sus contratos dentro de los 30 días
siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan.
b) Hacer incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los
trabajos y pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber
percibido, durante el periodo que estuvieron indebidamente
suspendidos.
c) Imposición de un multa al patrono según la gravedad.
PARO JUSTO: Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores.
PARO INJUSTO: Es cuando los motivos son imputables al patrono.
PARO LEGAL INJUSTO: El patrono debe pagar a los trabajadores los
salarios caídos (los que debieron percibir durante todo el tiempo del
paro).
PARO LEGAL JUSTO: Procede el despido de los trabajadores sin
responsabilidad del patrono.
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO.
Ni la huelga ni los paros pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estén percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otros.
HUELGA Y PARO DERECHOS IRRENUCIABLES.
ES VALIDA LA CLAUSULA: en la cual se comprometen las partes a no
ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los
términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido
suscrito entre el patrono o patronos y el sesenta por ciento de sus
trabajadores. 60%.
SUSPENSION DEL DERECHO DE HUELGA Y PARO: por un tiempo no mayor
de 6 meses.
 PRESCRIPCION.
Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el código o que
sea consecuencia de la aplicación del mismo. Mediante el transcurso de
cierto tiempo.
EL DERECHO DE PRESCRIPCION ES IRRENUNCIABLE.
Pero puede renunciarse a la prescripción ya consumada sea:
Expresamente
De palabra
Por escrito o
Tácitamente por hechos indudables.

PLAZOS.
A. 20 DIAS. Los derechos de los patronos para despedir
justificadamente a los trabajadores para disciplinar sus faltas.
B. 1 AÑO. Invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento
escrito al trabajador por infracción de prohibiciones o al reglamento
interno.
C. 30 DIAS: Derechos de los trabajadores para reclamar contra su
patrono en caso de: despido injustificado y/o Contra correcciones
Disciplinarias.
D. 20 DIAS HABILES: los derechos de los trabajadores para dar por
terminado efectivamente y con causa justa su contrato de trabajo.
(despido indirecto. Motivo p/separación)
E. 30 DIAS: Los derechos de los patronos para reclamar contra los
trabajadores, que se retiren injustificadamente de su puesto.
F. 4 MESES: todos los derechos que prevengan directamente de:
Contratos de trabajo.
Pactos Colectivos de Condiciones de trabajo.
Convenios de aplicación general.
Reglamento interno de trabajo.
G. 2 AÑOS: todos los derechos que provengan directamente del código
– sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social.
 LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE:
Por demanda o gestión ante autoridad competente.
Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca: expresamente de palabra o por escrito o tácitamente
por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre
el término de prescripción. * queda comprendido el pago o
cumplimiento de las obligación del deudor sea parcial u otra.
Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
EFECTO DE LA INTERRUPCION.
El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo
corrido antes de que aquella ocurra.
SANCIONES / FALTAS DE TRABAJO.
Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por
acción u omisión que se cometan contra las disposiciones del código –
leyes de trabajo y previsión social “si están sancionados con multa”.
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las
partes, a los abogados o asesores, a los miembros de los tribunales de
trabajo “a todas las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo
de un juicio o conciliación.”
ORGANIZACIÓN ADMISNISTRATIVA DE TRABAJO.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: Tiene a su cargo la
dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y
previsión social.
Debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, principalmente a las que
tengan por objeto fijar y armonizar las relaciones entre patrono y
trabajadores.
IMPUGNACION DE RESOLUCIONES.
REVOCATORIA: Que deberá interponerse por escrito ante la
dependencia administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social. “Interposición” 48 Horas de notificada la resolución.
 ELEVAR LAS ACTUACIONES: El despacho respectivo deberá elevar
inmediatamente las actuaciones al Ministerio de trabajo.
RESOLVER: 8 días el ministerio de trabajo debe resolver dentro del
improrrogable término de 8 días. REVOCANDO – CONFIRMANDO –
MODIFICANDO. La resolución recurrida.
REPOSICION: Si se trata de resoluciones originarias del ministerio
===) dicho recurso se sustanciara y resolverá dentro de los mismos
términos.
SILENCIO ADMINISTRATIVO.
Transcurrido el término de 8 días. Sin que el Ministerio haya proferido una
resolución.
Se tendrá por agotada la vía gubernativa.
Y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria y
reposición.
DEPENDENCIAS ADMINSITRATIVAS DE MINISTERIO DE TRABAJO.
1. DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.
2. INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
3. COMISION NACIONAL DEL SALARIO.
Las demás que determine el organismo ejecutivo, mediante acuerdo
emitido por conducto del ministerio de trabajo.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
La I.G.T. por medio de su cuerpo de inspectores, trabajadores sociales,
debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales,
cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social.
La I.G.T. Tiene carácter de asesoría técnica del Ministerio de Trabajo.
Y a este efecto deben evacuar todas las consultas que le hagan las
dependencias, los patronos o los trabajadores sobre la forma en que
deben, ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
LA INSPECCION DE TRABAJO DEBE SER TENIDA COMO PARTE EN TODO
CONFLICTO INDIVIDUAL O COLECTIVO DE CARÁCTER JURIDICO.