PSICOLOGÍA GENERAL Producto Académico N°03

Producto Académico N°03

1. Elabora un resumen comprensivo mediante un organizador conceptual de los conceptos teóricos de Personalidad respecto
a los acápites o puntos de su manual: Introducción – Enfoques de Personalidad.

PROCESO AUTOREGULADOR
Gordon Allport, explica
que se comprende mejor
Explica las causas que conforman una cuando combinamos los
determinada estructura de rasgos de rasgos. El rasgo es una
personalidad, se inicia el estudio de la como PERSONALIDAD es un conjunto de rasgos
disposición relativamente
personalidad como un proceso. Mischel estable que nos permite
explica que la personalidad es un comportarnos de un modo
proceso activo donde se solucionan particular.
problemas, usando nuestra capacidad
cognitiva.

ELEMENTOS QUE INCLUYEN CARACTERÍSTICAS DEL ENFOQUES DE LA

LA PERSONALIDAD SISTEMA DE PERSONALIDAD PERSONALIDAD

✓ Es un proceso 1.Totalidad: “El todo es más que la Enfoque unidimensional

✓ Es un sistema de procesos suma de sus partes”. Lo importante es
✓ Sistema de procesos que se auto la organización de todos sus elementos
regula y la interacción.
✓ Es situacionalmente interactiva 2.Retroalimentación y auto- El enfoque
✓ Sistema psicológico singular del sujeto organización: Es el proceso que psicodinámico
mantiene la identidad interna frente a
los cambios externos. 1|Página
3.Indeterminación: Es imposible El enfoque sociocognitivo
asegurar el resultado final.
de la personalidad
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2. Elabora un ejemplo o caso aplicando las características del Modelo

Componencial de Amabile exactamente desde el Componente N°02:

CASO: Destrezas relevantes para la creatividad. Siendo en cada caso

aplicado en un contexto laboral de su carrera profesional. Y por último debe
explicar y/o sustentar. En una empresa industrial requieren ingenieros que
tengan conocimiento en la aré de Seguridad Ocupacional, talento especial
o relevante en dicha área para poder incrementar la producción .

Varios ingenieros postularon para este puesto y 3 ingenieros fueron

contratados por cualidades especiales que poseen, el ingeniero "X" tiene
cualidades ya que tiene amplió conocimiento sobre el campo de Seguridad
Ocupacional. Por el mismo hecho de tener experiencia , tiene diversas
técnicas para solucionar diversos problemas que se mañana presentan en
el trabajo.

Al ingeniero «Y» fue contratado por poder aportar sus ideas novedosas , es
decir tiene una personalidad adecuada para dicho puesto . El ingeniero «H»
fue contratado por tener la motivación de poder realizar las actividades d
trabajo , demostrando que a él no se dice realice dicha actividad o dar
ordenes para que lo realice. Sin embargo lo realiza por su propia motivación
de poder realizar las actividades en el trabajo. Al contratar a estos tres
ingenieros aumento la producción.

3. Elabora en un sólo ejemplo la aplicación de los tres conceptos de

temperamento, carácter y estilo de vida. Siendo aplicado en un contexto
laboral de su carrera profesional. Y por último debe explicar y/o sustentar el
ejemplo.

CASO: El jefe de producción de la empresa INDUSTRIAL “Y” es un sujeto

caracterizado por una apariencia saludable, alegre, optimista; así mismo es
una persona con un carácter que fue adquiriendo a lo largo de su desarrollo
como el valor que lo caracteriza y las estrategias que fue adquiriendo al
ejercer su trabajo; su función es de reportar directamente al Productor y es
el apoyo para la organización del recurso humano. Ayuda con la
información financiera y da los lineamientos para la publicidad de

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la producción así como para los sistemas de distribución del producto ya

terminado. El jefe de producción cuenta con mucho trabajo, y también se le
presenta problemas familiares, sin embargo con una actitud proactiva se
plante las metas las cuales están bien definidas, el jefe de producciones no
se hace problemas en solucionar un problema que se le presente dentro o
fuera del trabajo ya que él de forma asertiva resuelven los problemas de la
vida.

Siendo esta entregada o cargada en el aula virtual el domingo 30 de julio y extendida

su entrega con disminución de puntaje entre el lunes 31 julio (-2) martes 01 agosto (-4)
y miércoles 02 agosto (-6).

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