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PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL

RESUMEN

El presente trabajo de investigación parte de una situación problemática observada en las


diferentes empresas donde se observa poco o nulo interés relacionados al tema de
Seguridad.
Los peligros a los que están expuestos los trabajadores de la empresa TRANSMAVEN
S.R.L. pueden ser de origen químico físico, manipulación de herramientas, inhalación de
sustancias irritantes, etc.
Es por ello que se ha creído conveniente realizar un Plan DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL para prevenir, identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos a
los que están expuestos los trabajadores la empresa.
Se desarrollara teniendo en cuenta la estructura organizacional, sus instalaciones, las
responsabilidades de los trabajadores, las prácticas, procedimientos, procesos y recursos
tanto humanos como económicos con los que cuenta esta pequeña empresa, para poder
implementarlo y lograr sus objetivos, relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional; así
como, para cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre seguridad y salud
ocupacional, como el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este Plan DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL nos ayudara a prevenir y
minimizar los riesgos laborales.

1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social: transmaven S.R.L.


Fecha de Actividades: 01/06/2010
RUC: 2045555488
Actividad Económica: transporte de carga por carretera
Departamento: Arequipa
Provincia: Arequipa
Distrito: Paucarpata
Dirección: Calle Micaela Bastidas 218
Número de trabajadores: 32 personas
Distribución de Personal:
Hombres: 31 Mujeres: 01

Estructura orgánica:

Gerente general

Contabilidad y
finanzas

Área Área de Área de


Área de ventas
administrativa operaciones seguridad

Logística Mercado Ventas Producción


DIAGNOSTICO:
Diagnóstico de gestión en seguridad y salud el trabajo

Para la realización del diagnóstico en la empresa se ha tomado en cuenta un check list


con niveles de calificación el cual permite determinar la situación actual de la gestión de
Seguridad y salud Ocupacional, Teniendo como base la norma OHSAS 18001

Dicho diagnostico cuenta con 06 elementos que corresponden a los requisitos exigidos
por la norma OHSAS, también se realizó el análisis de los artículos de la ley 29873 sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo dado que es una exigencia en uno de los requisitos de
esta norma.

Esta evaluación se realizó a los directivos de la empresa TRANSMAVEN para analizar


la situación actual de la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

2. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 OBJETIVO
Establecer los lineamientos de aplicación, control y seguimiento del Sistema de Gestión
y Salud en el Trabajo durante el desarrollo del proyecto
2.2 ALCANCE
Este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a la Obra “CONSTRUCCION DE
PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA” de
TRANSMAVEN S.R.L.
2.3 ABREVIATURAS DEFINICIONES
- CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- ESST: Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SGSST: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
- RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
- PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
- PLSST: Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
- EPP: Equipo de Protección Personal
- SCTR: Seguro Complementario en Trabajo de Riesgo
- SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Primeros auxilios: Es cualquier lesión o enfermedad de la persona relacionada con
el trabajo, cuyo tratamiento se limita al servicio de un auxiliar de primeros
- Asistencia Médica: Es cualquier herida o lesión personal que requiere ser tratado
por un médico u otro profesional
- Incidente: hecho que originó un accidente o que tenía el potencial para conducir a
un accidente.
NOTA. Un accidente en el que no ocurre mala salud, lesiones, daños u otra pérdida,
también se le denomina “cuasi-accidente”. El término “incidente” incluye “cuasi-
accidentes”
- Accidente con tiempo perdido (Incapacitantes): Es cualquier lesión o
enfermedad corporal relacionada con el trabajo y que impide a la persona asistir
a su trabajo al siguiente día laboral, pero sin incluir el día en que se produjo la lesión
o enfermedad. En los casos fatales y de incapacidad total permanente se usara 6,000
días perdidos.
Las lesiones incapacitantes (con descanso médico) reportables son de cuatro clases:
o Muerte: Cualquier defunción resultante de una lesión de trabajo
independiente del tiempo transcurrido entre el accidente y el deceso.
o Incapacidad total permanente: Cualquier lesión no mortal que
incapacite al colaborador para desempeñar cualquier función lucrativa.
o Incapacidad parcial permanente: Cualquier lesión que no cause la muerte
pero que da como resultado la pérdida funcional o anatómica de un miembro.
Incapacidad total temporal: Cualquier lesión que no cause la muerte, y sin
existir perdida funcional o anatómica de un miembro pero que dé como
resultado un día más de incapacidad para trabajar.
- Índice de Frecuencia o Probabilidad (IF): Nos indica la cantidad de accidentes con
pérdida de tiempo o reportables sin pérdida de tiempo, ocurrida y relacionada a un
periodo de 200000 horas trabajadas
𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑥 200000
𝐼𝐹𝑚 =
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑎𝑠

- Índice de Gravedad, Consecuencia o Severidad (IG): Es el número de días


perdidos o no trabajados por el personal de la obra por efecto de los accidentes
relacionados a un periodo de 200000 horas de trabajo.

𝐷í𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑥 200000


𝐼𝐺𝑚 =
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

- Índice de accidentabilidad (IA): Este índice establece una relación entre los dos
índices anteriores proporcionándonos una medida corporativa más lógica que si
comparáramos los índices por separado.

𝐼𝐹 𝑥 𝐼𝐺
𝐼𝐺𝑚 =
200
2.4 APLICACIÓN
En general el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo será mantenido para asegurar el
control efectivo y evitar de lesiones personales, daños materiales, pérdidas de equipo y
retraso del cronograma de ejecución de la obra. Las revisiones y/o modificaciones del
plan estarán de acorde con los resultados obtenidos mensualmente y coordinados con
Supervisor SSOMA de TRANSMAVEN S.R.L.

2.5 REFERENCIAS
- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria la Ley 30222
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- DS 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Modificatoria el DS 006-2014-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- R.M 050-2013-TR Formatos Referenciales que contempla la información mínima
que deben de tener los Registros del SGSST
- NTE G 050 Seguridad Durante la Construcción
- R.M. Nº 148-2007-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
designación y funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
- D.S 003-98 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- R.M. 312-2011 MINSA. Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
- Ley 27314 Ley de Residuos Sólidos
- Norma Técnica Peruana 399.010-1:2004 Señales de Seguridad.
- Norma Técnica Peruana NTP 900.058 Gestión de residuos. Código de colores para
los dispositivos de almacenamiento de residuos
- DS Nº 42 F Reglamento de Seguridad Industrial
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Art. 12.
- Creación Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Ley 29981.
- Reglamento de la Ley Creación de la SUNAFIL, D.S. 007-2013-TR.
- Ley de inspecciones laborales, Ley 28806.
- Reglamento de la Ley de Inspecciones Laborales, D.S. 019-2006-TR, D.S. 004-2011-
TR.
2.6 RESPONSABILIDADES
2.6.1 GERENTE GENERAL
- Participar en el Implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Liderazgo de la aplicación en obra del mismo.
2.6.2 DEL RESIDENTE DE OBRA
- Verificar el cumplimiento del presente PLSST y del RISST, así como de establecer
los mecanismos de supervisión y control para garantizar el cumplimiento en su
totalidad en todas las etapas de desarrollo de la obra.
- Presidir el CSST y convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada
vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como evidencia de
cumplimiento.
- Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que la Jefatura corporativa
de SST propone a través de su Jefe de SST de obra, para garantizar la seguridad
operativa del proyecto y el cumplimiento del PLSST.
- Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor
e inspector respectivamente.
- Auditar periódicamente las instalaciones y las actividades desarrolladas dentro de la
obra con la asistencia del Jefe de SST y verificar que se implementen los controles
existentes para mantener los lineamientos establecidos. Dicha auditoría quedará
registrada como evidencia de su cumplimiento.
- Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar
decisiones dirigidas a la mejora continua.
- Brindar todos los recursos y facilidades de desempeño al jefe de SST de su obra.
- Otros.
2.6.3 DEL INGENIERO DE SEGURIDAD
- Elaborar el PLSST inicial de obra
- Exigir el cumplimiento del Plan, RISST.
- Realizar el seguimiento del cumplimiento del Plan de Seguridad.
- Ser responsable por su seguridad y la de los colaboradores que laboran en el área.
- Impartir todos los días y durante la jornada de trabajo “charlas de 5 minutos” a todo
el personal tomando como referencia el Análisis de Trabajo Seguro (ATS),
registrando evidencia de su cumplimiento, en caso de diversidad de frentes se dará
las charlas en forma rotatoria de manera que todos conozcan los temas a tratar.
- Concientizar a todo el personal asignado a obra, para la correcta aplicación del
SGSST.
- Participar en el planeamiento de las diferentes etapas de la ejecución de obras, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad se refiere
- Asesorar en materia de SST a toda la línea de mando y al 100% de los colaboradores
de las diferentes actividades.
- Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en función a las
actividades a realizar en el Proyecto
- Hacer cumplir el Programa de Inducción y Capacitación en Seguridad para los
colaboradores y los subcontratistas de proyecto
- Conformar el CSST
- Aplicar las sanciones en coordinación con el Residente y Sub CSST a los
colaboradores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al procedimiento que
se estable en el RISST
- Supervisar y autorizar todo aquello que vaya a usarse, operar, implantarse,
establecerse, transitar, etc., en y durante la obra; tal como estándares de los EPP’s a
usarse, maquinarias, vehículos, herramientas, accesorios, suministros, dispositivos,
instalaciones, servicios, etc.
- Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes y accidentes, emitiendo las
recomendaciones pertinentes y difusión de lección aprendida.
- Mantener el personal idóneo, equipamiento y práctica para asegurar la atención
primaria ante una emergencia.
- Supervisar, requerir y asegurar la instalación de las señaléticas necesarias para
identificar los diferentes tipos de riesgos que se presenten en su obra durante todo el
tiempo de ejecución
- Puede paralizar las actividades de operaciones que se encuentren con evidente
condición que atente con la integridad de las personas, tanto física como
emocionalmente
- Puede implantar normas de obligatoriedad o prohibición de acuerdo a la necesidad
del trabajo y a su nivel de riesgo del mismo
- Administrar, controlar y emitir información estadística del uso del EPP en proyecto
- Administrar, asegurar y emitir su reporte diario, informe semanal y mensual de la
gestión desarrollada en proyecto.
2.6.4 ADMINISTRADOR DE OBRA
- Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra en estricto
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Enviar al Jefe de SST el listado del personal que pasará examen médico ocupacional,
esperando los resultados para continuar con el proceso de ingreso de personal nuevo
- En coordinación con la Jefatura de SST gestionar los trámites de solicitud de SCTR
(Salud y Pensión) para personal nuevo y la renovación mensual de los mismos.
Garantizando que estas siempre estén vigentes y entrega las evidencias para su
revisión al área de SST
- Ingresar al sistema los requerimientos de EPP de acuerdo a la petición y aprobación
del jefe de SST y Residente, asegurarse que estos sean abastecidos para la fecha
requerida.
- Apoyar a la jefatura de SST en el requerimiento de otros elementos que sean
necesarios y aprobados por Residente para el desarrollo seguro de las actividades.
- Coordinar con el área de RRHH sobre la evacuación y el seguimiento de atención de
los accidentes de trabajo.
- Mantener recursos para contingencia en caso de ocurrencia de un evento no esperado.
2.6.5 DE LOS CAPATACES Y/O MAESTROS DE OBRA
- Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la “Charla de Inducción” y
firmado el “Compromiso de Cumplimiento”, requisito indispensable para iniciar sus
labores en la obra.
- Desarrollar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes del inicio de cada actividad
nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iníciales de la misma.
- Informar a los trabajadores a su cargo acerca de los peligros asociados a los trabajos
que realicen y asegurarse que conozcan las medidas preventivas y de control
adecuadas, para evitar accidentes que generen lesiones personales, daños materiales
o interrupción del proceso productivo.
- Instruir al personal respecto a los últimos procedimientos de trabajo y directivas de
prevención de riesgos y verificar su cumplimiento durante el desarrollo de los
trabajos.
- Velar por el uso correcto y conservación de los equipos de protección personal (EPP)
y sistema de protección colectiva (SPC) requerido para el desarrollo del trabajo y
solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
- Velar por el orden, limpieza y preservación del Medio Ambiente en su frente de
trabajo.
- Mantener en estado de observación su frente de trabajo, supervisando con mentalidad
preventiva el desarrollo de las tareas encargadas a su personal y corrigiendo de
inmediato los Actos y Condiciones Sub-estándares que pudieran presentarse. En caso
de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro.
- Disponer la colocación, en caso que las condiciones del entorno lo requieran, la
señalización y protecciones colectivas necesarias antes de retirarse del frente de
trabajo.
- Reportar de inmediato al Ingeniero de Seguridad o Prevencionista de riesgos
cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar
información veraz de lo ocurrido, durante el proceso de la investigación
correspondiente.
- Asegurarse de que los trabajadores cumplan con los estándares y prácticas de trabajo
seguro.
- Investigar situaciones que un trabajador o miembro del Comité de Seguridad
consideren que son peligrosas.
- Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área a su
mando.

2.6.6 ALMACEN
- Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección individual
estén en buen estado y cumplan con los estándares de prevención de riesgos antes de
entregarlos al colaborador que los solicite.
- Emitir estatus semanal al Jefe de SST sobre el stock y consumo de los EPP para su
trámite de reposición en Seguridad, tales como, EPP y sistemas de protección
colectiva (SPC) y mantener de esta manera un stock mínimo del 10% que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro durante el
transcurso de la obra
- Entregar el EPP, al personal que presente su boleta de entrega firmado por la jefatura
de SST; de acuerdo a las firmas autorizadas por el Jefe de SST; en el cual se detalla
el motivo del cambio y el EPP a entregar. Cada EPP a entregar debe ser marcado con
la inicial del nombre y el apellido de la persona quien recibe el EPP. Si el motivo de
entrega es por desgaste, entregar el EPP usado el cual debe tener su sello personal
- Mantener un registro de los equipos de protección personal (EPP) entregados al
personal de obra donde se indique: Datos del colaborador (Nombres, Apellidos,
DNI), EPP entregado fecha y firma en señal de conformidad
- Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que
permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar al ingeniero de
seguridad en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos Solicitar
información al Jefe de SST acerca de los equipos de protección personal (EPP), que
cuenten con la certificación Nacional, internacional y/u homologados; antes de
concretar la compra de los mismos
- Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección individual y
sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento
de entregarlos al colaborador
- Mantener visible y a disposición las hojas de seguridad (MSDS) de los materiales
químicos usados en obra
2.6.7 TRABAJADORES / COLABORADORES EN GENERAL ASIGNADOS A
OBRA
- Pasar la evaluación de examen médico ocupacional, según su puesto de trabajo.
- Participar en la reunión de inducción general y firmar el “Compromiso de
Cumplimiento”, política de “CERO ALCOHOL y DROGAS” después de conocer
los estándares establecidos en los procedimientos de trabajo.
- Recibir y firmar la recepción del RISST.
- Leer y conocer lo que indica el RISST, comprometiéndose en el cumplimiento del
mismo y sometiéndose a las sanciones respectivas ante una falta o incumplimiento a
lo dispuesto en este RISST.
- Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar activamente y conocer a detalle lo establecido en los PETS realizado para
cada proceso independiente.
- Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente por más mínimo que
sea.
- Uso correcto de EPP, realizando el mantenimiento adecuado de los EPP recibidos, ya
que para reposición, deberán entregar el usado en el cual muestra su sello personal.
- Participar activamente en las capacitaciones programadas.
- Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo
- Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos o vehículos,
respetando las instalaciones.
- No fomentar violencia, hurtos y/o actos en contra del pudor y la moral.
- Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol,
drogas alucinógenos o cualquier tipo de fármacos.
- Solo personal capacitado y autorizado por la empresa podrá portar armas de fuego.
- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o Equipo de Protección Personal (EPP) o que incumpla las
reglas de seguridad serán severamente sancionados de acuerdo a lo establecido por
los dispositivos legales vigentes respecto a las relaciones laborales.
Queda terminantemente prohibido el uso de vocabulario soez, dentro del
campamento, en el autobús y en contra de los trabajadores de obra.
2.7 RECURSOS
2.7.1 RECURSOS HUMANOS
- Gerente de obra
- Ingeniero residente
- Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Brigadistas de emergencias
- Ingeniero de campo-supervisor de campo
- Administrador de obra
- Almacén
- Taller (mecánico asignado)
- Colaboradores
2.7.2 PLAN, PROCEDIMIENTOS Y REGLAMENTOS DE TRANSMAVEN S.R.L.
- Estándares
- Actividades
- Formatos
- Planos y mapas de riesgo
- Capacitaciones
- Inspecciones
- Recursos financieros

2.8 CONSIDERACIONES GENERALES


En la presente obra: “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE
REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA”; Se programaron las siguientes partidas
durante la ejecución de obra: las cuales contaran con PETS y Matriz IPERC según los
ELEMENTOS del SGSST de TRANASMAVEN S.R.L.

ACTIVIDADES MEDIDAS DE CONTROL


ITEM PELIGRO RIESGO
-PARTIDAS
Operadores, Rigers,
Atropellamiento,
Vigías, capacitados y
Aplastamiento,
Unidades Menores y autorizados, Inspección
Fracturas,
maquinaria Pesada en Preventiva de Maquinaria
1 Excavación con Amputaciones,
Movimiento, pesada, grúas, accesorios de
equipo pesado Choque, Vuelco,
Maquinaria en izaje y unidades menores,
Deslizamiento,
Mantenimiento Manejo a la
Contaminación
Defensiva, Apoyo de vigías
Ambiental
de tránsito, Rutas definidas
Estudio de suelos y
recomendación de
Derrumbe, conformación de Talud,
Área de Excavación,
Aplastamiento, entibación, Operarios y
excavación de cimientos,
Sepultamiento, personal en actividad, deberá
Excavación Talud de corte, vibración
2 Ahogamiento, de aplicar IPERC y Gestión
Manual y con y movimiento de paso de
Intoxicación, Alergias, preventiva, e
Equipo maquinaria interna y
Electrocuciones, identificar el sistema de agua
colindante, sistema de
golpes cortes, y desagüe existente,
agua y desagüe
fracturas, atropellos Conocimiento e identificar
las Líneas eléctricas
energizadas y de datos
Carguío y Apoyo con unidades
Eliminación de Liebres o vigías, apoyo dela
3 Maquinaria pesada en Golpes, Caídas,
Material PNP. Manejo a la defensiva,
movimiento Choques, atropellos
excavado fuera inspección preventiva de
de obra maquinaria
4 Relleno Área de Excavación, Derrumbe, Estudio de suelos y
Compactado por Relleno , Talud de corte, Aplastamiento, recomendación de
capas con vibración y movimiento Sepultamiento, conformación de Capas de
material de de equipo de Ahogamiento, Relleno, Talud, entibación,
préstamo Compactación Alergias, golpes, Operarios y personal en
cortes, fracturas. actividad, deberá de aplicar
IPERC y Gestión preventiva.
Derrumbe,
Sepultamiento, Operarios y personal en
Refine, Riego y Área de Compactación,
Aplastamiento, actividad, deberá de aplicar
5 Compactación de vibración y movimiento
Alergias(Polvo), IPERC y Gestión preventiva.
fondo de de paso de maquinaria
Electrocuciones, Inspección de talud existente
excavación interna y colindante.
golpes, cortes, y sistema de entibado.
fracturas, atropellos
Manejo a la defensiva,
Sub-Base y Base
Movimiento de Atropellos, vigías de tránsito, uso de EPP
6 Compactada con
Maquinaria pesada, aplastamiento, Alergia y preparación en riesgos
material de
Generación de Polvo (Polvo) asociados a la actividad
préstamo
Uso de botas de jebe, uso de
Resbalarse,
7 Solado de Concreto, aditivos protección respiratoria, uso
Aplastamiento,
Concreto químicos de EPP basico, Aplicación de
Quemaduras, Alergias
hoja MSDS
Concreto,
Encofrado y
Personal capacitado y
Acero para
autorizado para desempeñar
cimientos Caída a desnivel,
Paneles y accesorios de el trabajo de
8 corridos, cortes, Golpes,
encofrado, Trabajos en encofrado/desencofrado con
sobrecimientos, Incrustaciones,
altura, uso de aditivos medidas preventivas.
muro de Alergias, Intoxicación
Reconocimiento de hojas
contención,
MSDS, Señalización
columnas y viga
solera.
Personal capacitado y
Accesorios de encofrado, Caída a desnivel,
9 Muro de Bloques autorizado para desempeñar
concreto, Trabajos en cortes, Golpes,
de concreto esta actividad con medidas
altura Incrustaciones.
preventivas. Señalización
Personal capacitado y
Tarrajeo de
autorizado para desempeñar
Columnas, Caída a desnivel,
10 Mortero, Trabajos en esta actividad con medidas
sobrecimientos y Golpes, Alergias,
altura, uso de aditivos. preventivas.
muros de Intoxicación
Reconocimiento de hojas
contención
MSDS, Señalización
Uso de botas de jebe, no
Resbalarse, permanecer en la sombra de
11 Concreto, aditivos
Piso de Cemento Aplastamiento, la carga, uso de EPP y
químicos
Quemaduras, Alergias uniforme preventivo,
Aplicación de hoja MSDS
Aplicar las 5 reglas de ORO
para trabajar con electricidad,
Caídas a desnivel,
12 Puntos de Luz y Trabajos en Altura, aplicar matriz
Electrocución,
Tomacorrientes Empalmes eléctricos IPERC. Personal capacitado
Quemaduras.
y autorizado,
señalización
Aplastamiento, Intervenir personal
Colocación de ventanas y
13 Ventana y Impactado por, capacitado, deberá de aplicar
puertas, uso de
puertas Incrustación, cortes, IPERC y Gestión preventiva,
herramientas manuales
golpes, caídas a nivel señalización
Intervenir personal
capacitado, deberá de aplicar
IPERC y Gestión
preventiva, uso de escaleras,
Pintura en Muros
14 Sustancias toxicas, Caída a desnivel, andamios arriostrados y
Interiores y
Caídas a distinto nivel golpes, intoxicación. arnés de seguridad, según
Exteriores.
valorización de riesgos,
señalización, uso de EPP y
uniforme especifico,
señalización
Importante mencionar, que todo personal directo o tercero para que ejecute las partidas, sub
partidas y demás trabajos de obra, deberá de estar capacitado y seguro de ejecutar su actividad

Tabla: Identificación De Riesgos, Vulnerabilidad Y Medidas Preventivas En El Entorno


Inmediato

RIESGO/ETAPA DE
N° VULNERABILIDAD MEDIDAD PREVENTIVAS
TRABAJO
Trabajadores sin equipos de Uso de implementos de seguridad,
A la salud, /Obras
1 seguridad, población curiosa que personal de obra vigilando el proceso y
preliminares
pueda ingresar al lugar supervisando constantemente.
Cercado del área de trabajo con
A la salud/Procesos Intervención y circulación De parantes de madera y malla artillera de
2
Constructivo personas ajenas a la obra trabajo y señalización con cintas de
seguridad
Existe un Guardián que cuenta con
De Robo y salud/Por las todos sus implementos de seguridad,
3 Caso de vandalismo, robo
Noches (guardianía) comunica y coordina con los
responsables de la obra
Durante el proceso constructivo usar
A la población, con polvos y
agua para humedecer las áreas de
Contaminación Al medio residuos provenientes de la
trabajo, y organizar en
4 ambiente/ Procesos construcción, y además
depósitos, escombros, diferenciando los
Constructivo contamina el ambiente del
residuos
entorno inmediato
orgánicos e inorgánicos

2.9 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRA


El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de TRANSMAVEN S.R.L. está
conformado por XVI ELEMENTOS los cuales entre sí contribuyen a la MEJORA
CONTINUA de la misma, la protección y bienestar de la vida y salud del colaborador
directo e indirecto además protección ambiental; la preservación y conservación de las
instalaciones, vehículos, maquinaria pesada, herramientas y cualquier otro elemento
necesario para el normal desenvolvimiento de las actividades del rubro de la construcción
al cual está sujeta nuestra empresa.

2.10 APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN E


TRABAJO EN OBRA
2.10.1 ELEMENTO1: LIDERAZGO Y COMPROMISO
La obra “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN
LA JOYA – AREQUIPA” deberá de empezar dentro de los parámetros del presente
ELEMENTO. Claramente fijados en:
- Política de SST de TRANSMAVEN S.R.L.
- Plan de SST de Obra “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE
REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA”. Deberá de llevar V°B° del CSST
- Conformación del Comité de SST en Obra “CONSTRUCCION DE PLANTA
SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA” a partir de 20
trabajadores
- Objetivos y Metas del SGSST de TRANSMAVEN S.R.L.
- Estadísticas de SST de Obra “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE
REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA”
2.10.1.1OBJETIVOS Y METAS
El objetivo y meta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de TRANSMAVEN S.R.L. es lograr “CERO ACCIDENTES”
para ello obtendremos resultados específicos, realistas y posibles de
aplicar en nuestra organización.
2.10.1.2POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TRANSMAVEN S.R.L. es una empresa que brinda el servicio de movimiento de
tierras, nivelación, compactación de tierras, enrocado, encausamiento de ríos y
alquiler de maquinaria pesada en general, por tanto está comprometida con la
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, teniendo como fin la
prevención de lesiones personales, enfermedades ocupacionales, prevención de
la contaminación ambiental, daño a la propiedad y perdidas en los procesos, así
como mejorar sus procesos con la finalidad de consolidar a la organización como
una de las más seguras, eficientes y competitivas a nivel nacional e internacional,
afianzando nuestro compromiso de realizar servicios “con calidad y seguridad”,
para lo cual asumimos los siguientes principios:
- Involucrar con autoridad y participación a la alta Gerencia para contar con
los recursos necesarios, con la finalidad de velar por la seguridad de todos los
colaboradores, previniendo incidentes, accidentes y enfermedades, así como
daños al medio ambiente.
- Informar, sensibilizar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y los
aspectos ambientales ligados a nuestras actividades y sus funciones.
- Prevenir la contaminación al ambiente controlando y minimizando los
impactos ambientales significativos generados por nuestras actividades.
- Gestionar actividades de forma segura y responsable, evaluando los riesgos
laborales y planificando acciones preventivas para evitar su ocurrencia, así
como prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a cada una de
nuestras labores en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
- Contempla
- r la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además de la difusión de la presente política a cada uno de los trabajadores
de la empresa.
Desarrollar y asegurar la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud y Medio Ambiente en nuestros procesos, haciéndolo
compatible e integrado con los otros sistemas de gestión de la
organización.
2.10.1.3COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se
definirá al inicio del proyecto y estará compuesto por representantes de
la empresa y de los trabajadores, dicha estructura es la siguiente:

Tabla 4: Representantes Comité de Seguridad

CARGO REPRESENTANTE
Presidente Ingeniero Residente
Secretario Ingeniero de Seguridad
Vocales Dos representantes de los trabajadores

La unidad de equipo de estos representantes estará asesorada por el Jefe

de SST y son los encargados de participar en el diseño de un programa

realmente adecuado al medio ambiente laboral.

Por otro lado, el acta de constitución del comité de seguridad y salud en

el trabajo se encuentra en la sección Anexos.

2.10.1.3.1 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El Comité debe tener sus reuniones periódicas para evaluar y

diseñar planes de acción, dando respuestas efectivas a los

procesos peligrosos que se desarrollan en la producción y que

pueden poner en peligro la salud y la vida del trabajador.

Tabla: Reuniones Comité de Seguridad

REUNIÓN DEL COMITE PROGRAMACIÓN RESPONSABLE


- Los temas a tratar durante la reunión deben incluir las
estadísticas de accidentes/incidentes, investigaciones y
otros asuntos de seguridad.
Reuniones Del Comité De
- Evaluar el orden y limpieza y planificar para corregir las
Seguridad: Presidente de
condiciones y prácticas sub estándares antes de la
Revisar y emitir una copia de comité, Ingeniero
ocurrencia de accidentes.
la reunión para la firma de los de Seguridad
- Se llevara los registros de las reuniones.
asistentes
- Las reuniones del comité pueden ser utilizadas para la
capacitación a los supervisores en temas de seguridad
industrial.
- Se desarrollará una reunión de seguridad, sobre un tema
específico relacionado a la actividad que se desarrolle.
- Repasarán las actividades y tareas de trabajo planeadas para
el día.
Reuniones De Seguridad
- Revisará los procedimientos de seguridad a seguirse y el
Mensual:
equipo de protección personal a utilizar. Supervisor, Jefe
El Comité de seguridad se
- Estas reuniones de seguridad serán documentadas, de
reunirá cada mes, salvo que
revisadas y archivadas por el Ingeniero de Seguridad. Seguridad
las necesidades lo requieran
- En estas reuniones, se deberá llenar y firmar el AST
debido a asuntos de trabajo.
(Análisis Seguro de Trabajo), indicando las actividades
críticas que se desarrollarán durante la jornada con su
respectiva medida de control, debiendo estar estos
documentos en los frentes de trabajo durante el día.
- Se desarrollaran reuniones de seguridad semanales con la
participación de todo el personal del proyecto para tratar
temas relacionados a la seguridad de la obra y problemas
específicos.
- A estas reuniones la
- asistencia de todo el personal será obligatoria, estas
Supervisor, Jefe
Reuniones De Seguridad reuniones podrán ser utilizadas para satisfacer los
de
Semanales requerimientos de capacitación y entrenamiento de los
seguridad
trabajadores que participan en el proyecto.
- Estas reuniones podrán ser dirigidas por el Ingeniero
Residente o el Ingeniero de Seguridad del proyecto.
- Estas reuniones de seguridad semanales, serán
documentadas y archivadas por el Departamento de
Seguridad
- Serán convocadas de acuerdo a las partidas de alto riesgo y Residente de Obra
Reuniones De Seguridad participarán todos los trabajadores Supervisor, Jefe
Especiales - La especificaciones técnicas de la partida se harán bajo las de
indicaciones del especialista seguridad

2.10.1.4ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Por ser el sector de la construcción uno de los rubros de más alto riesgo
y estar dentro de los lineamientos legales vigentes, es que en
TRANSMAEN S.R.L. estamos comprometidos como parte de la mejora
continua en nuestra organización a establecer, indicadores que sirvan
para el monitoreo y su vez acompañados de sus respectivos registros en
materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, siendo esta una fuente de información para
formular políticas y programas destinados a la prevención, así como para
supervisar la aplicación de estos programas como también indicar áreas
particulares de mayor riesgo.
2.10.1.5METODOLOGIA PARA DESARROLLAR LAS ESTADISTICAS DE SST
 Las ESST deberán ser preparados semanalmente por el jefe de seguridad.
 Para establecer las ESST se usaran los tres índices que son: Índice de
frecuencia, índice de gravedad o severidad y el índice de accidentabilidad
de acuerdo a las formulas dadas.
 Los datos se obtendrán de los reportes de accidentes.
 Las estadísticas se llevaran en forma semanal y en forma acumulada del
año.
 Para el cómputo de los índices de lesiones, se tomaran en cuenta las
lesiones que produzcan, descansos médicos (lesiones por pérdida de
tiempo) y algunas que aunque no lo produzcan si son consideradas como
reportables y que son:
 Quemaduras a partir de segundo grado
 Aplicación de puntos de sutura
 Remoción de cuerpo extraño de los ojos y pies
 Eliminación de la piel muerta
 Tratamiento por infección
 Remoción de cuerpo extraño en heridas
 Las horas hombres serán proporcionadas de la planilla de los
colaboradores o tareador de obra
 En la estadística acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos
y los días no trabajados en la parte del año transcurrido.
 Aun cuando no se hayan producido en el mes accidentes con pérdida de
tiempo reportables, será obligatorio enviar el reporte, consignando las
horas trabajadas y marcando cero en los índices correspondientes al mes
y tomando en cuenta estas horas trabajadas para el índice acumulativo
2.10.2 ELEMENTO 2: NORMAS Y REGLAMENTOS
Se entregara a cada trabajador de TRANSMAVEN S.R.L. asignado a la Obra
“CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA
– AREQUIPA” un ejemplar del RISST, donde después de la explicación y en
conformidad deberá de desglosar la última hoja y devolverla con los datos
solicitados por el Departamento de SST de TRANSMAVEN S.R.L.
2.10.3 ELEMENTO 3 IPERC
Por la programación de partidas en la Obra “CONSTRUCCION DE PLANTA
SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA” se considera las
siguientes matrices IPERC.
o Excavación con equipo pesado.
o Excavación manual y con equipo
o Carguío y eliminación de material excavado fuera de obra
o Relleno compactado por capas con material de préstamo
o Refine, riego y compactación de fondo de excavación
o Sub-base y base compactada con material de préstamo
o Solado de concreto
o Concreto, encofrado y acero para cimientos corridos, sobrecimientos, muro de
contención, columnas y viga solera a 3m de altura.
o Tarrajeo de columnas, sobrecimientos y muros de contención
o Piso de cemento
o Puntos de luz y tomacorrientes
o Ventana y puertas
o Pintura en muros interiores y exteriores.

Matrices, que deberán de ser elaboradas por el Maestro de obra, Ing. De Campo y
Supervisor SST de obra, las mismas que deberán de llevar el visto del Residente,
Representante de los trabajadores del CSST de Obra.

2.10.4 ELEMENTO 4: MAPA DE RIESGO


Mapa de Riesgo, que es la traficación de los PELIGROS y deberá de ser actualizado
constantemente.
2.10.5 ELEMENTO 5: ESTANDARES DE TRABAJO SEGURO
Por la programación de partidas y valorización de riesgo en la Obra
“CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA JOYA
– AREQUIPA” se considera los siguientes PETS (Procedimiento Escrito de Trabajo
Seguro).
- Trabajo Seguro en Caliente
- Trabajo Seguro en Excavaciones
- Trabajo Seguro en Altura
- Trabajo Seguro con Energía Eléctrica
- Trabajo Seguro con Sustancias Peligrosas
- Trabajo Seguro en Manejo de Combustible
- Trabajo Seguro en Obras Civiles
- Estándar para Señalización de Seguridad

Los PETS Que no estén contemplados, se elaboran de acuerdo a los requerimientos del
avance de la obra o como instructivos específicos; los mismos que deberán de ser
elaboradas por el Maestro de obra, Ing. De Campo y Supervisor de SST de obra.
Posteriormente deberán de llevar el visto del Residente, Representante de los trabajadores
del CSST de Obra.

2.10.6 ELEMENTO 6: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Estándar que contempla el cuadro y programación de inspección, capacitaciones,
auditorias. Considerando los indicadores de gestión del SGSST – TRANSMAVEN
S.R.L.
2.10.6.1PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION
El programa Anual de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo,
se emite como una herramienta de gestión que facilitara el cumplimiento
de los objetivos y Metas propuestos para TRANSMAVEN S.R.L.,
tomando en cuenta la normativa de seguridad vigente y considerando la
necesidad de capacitar al personal así como establecer un vínculo de
comunicación permanente entre todos los trabajadores y los integrantes
de la Línea de Mando.
Para lo cual se desarrollaran las siguientes actividades:
 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 El programa de capacitación deberá incluir a todos los trabajadores de la
obra, profesionales, técnicos y obreros, cualquiera sea su modalidad de
contratación y visitas.
 Cada trabajador deberá comprender y ser capaz de aplicar los estándares
de Seguridad y Salud y procedimientos de trabajo establecidos para los
trabajos que le sean asignados.
 El encargado deberá determinar lo que necesita cada trabajador de cada
nivel.
2.10.6.2.1 PROGRAMA ANUAL DE ORDEN Y LIMPIEZA
En TRANSMAVEN S.R.L. estamos comprometidos en la aplicación de
la mejora continua, es por ello que se debe gestionar y colaborar con el
orden y la limpieza ya que son imprescindibles para mantener los
estándares de seguridad, además el colaborador será más productivo
sentirá que su área de trabajo es más eficiente y segura.
2.10.6.2.1 MEDIDAS DE SEGURIDAD
 Se conservara el orden y la limpieza ANTES, DURANTE Y DESPUES
de cada actividad.
 Se realizaran campañas de orden y limpieza en obra todos los sábados.
 Se debe conservar el orden y la limpieza del material y equipo en todo
momento.
 Todas las áreas serán limpiadas y organizadas diariamente por medios
seguros para evitar tropezones, resbalones y riesgos de incendio (se
incluye las áreas de construcción).
 Las pasarelas, pasillos, escaleras y corredores deben conservarse en
 condiciones libres y sin obstáculos.
 No se considerara una labor o tarea terminada si no deja el área limpia y
 ordenada.
 Se proporcionara contenedores para la segregación de residuos. Los
contenedores que se pretendan utilizar para contener residuos
combustibles, inflamables o tóxicos se construirán de metal y estarán
equipadas con tapa. Los contenedores se vaciaran en intervalos
periódicos y frecuentes.
 Habrá medios para contener los derrames de materiales. Los derrames se
limpiaran por individuos capacitados para el manejo de material, se hará
oportunamente y será desechado adecuadamente.
 Consultar con las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales MSDS
para las instrucciones acerca del procedimiento seguro de manipulación.
 Las astillas, clavos, orillas filosas, etc. Se removerán o protegerán para
eliminar la posibilidad de una lesión.
 Se colocaran contenedores adecuados para residuos estratégicamente en
el proyecto y se usaran para el desecho de materiales chatarra y otros
residuos generados por la construcción.
 Los conductores de soldadura eléctrica, cables, alambres y otros sistemas
temporales se mantendrán en una posición elevada, no sobre la superficie
utilizada para caminar.
 Las áreas de alimentos o almuerzo, se mantendrán limpias y libres de
todo residuo de alimento, envolturas, tasas y otros artículos desechables.
 Todas las sobras de madera y residuos serán removidas del área
inmediata de trabajo, en medida que avanza el trabajo.
 Todos los residuos de solventes, trapos aceitosos y líquidos inflamables
se conservaran en contenedores resistentes al fuego hasta que se
remuevan del proyecto o de las instalaciones.
2.10.7 ELEMENTO 7: NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o La empresa TRANSMAVEN S.R.L. establece un medio de monitoreo de la salud
de los trabajadores para identificar, controlar los riesgos ocupacionales en el
trabajador siendo esto una fuente de información documentada para fundamentar
las medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.
o El Medico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones
medico ocupacional según sea el caso:
 Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional.
 Evaluación Medico Ocupacional Periódica.
 Evaluación Medico Ocupacional de Retiro o de Egreso.
 Los colaboradores cooperan y participan en el proceso de investigación
de accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando sea
requerido. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
normatividad.
2.10.8 ELEMENTO 8: ESTUDIO DE LINEA BASE
Para establecer en TRANSMAVEN S.R.L. el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
El cual contempla los siguientes ítems, así como el cumplimiento de cada uno de
estos. Aplicable cada 3 meses, en consideración al inicio de obra.

Tabla: Estudio de Línea Base en Obra

ITEM DOCUMENTOS DE GESTIÓN CONDICIÓN


1 POLITICA DE SST (Cuenta, accesible, difundida, incluye) Implementado
2 COMITÉ SST (Cuenta, libro de actas, proceso de elección, copia, recibe Implementado
capacitación)
3 COMITÉ SST (Aprueba RISST, reúne mensualmente, accidentes, inspecciones, Implementado
IPERC)
4 REGISTROS ( Accidentes, enfermedades, exámenes ocupacionales, Implementado
estadísticas de seguridad)
5 REGISTRO (Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro) Implementado
6 REGISTRO MONITOREO DE AGENTES (Agentes, químicos, Implementado
psicosociales, disergonomicos)
7 REGISTRO (Auditorias, inspecciones, equipos de seguridad, y Implementado
emergencia)
8 PROCEDIMIENTOS (Cuenta, difundida) Implementado
9 OBLIGACIONES (Auditorias, EPP, cronograma de simulacros, Implementado
notificación De Accidentes, 4 capacitaciones)
10 MEDIDAS DE PREVENCION (Gestión, eliminar, diseño, selección, Implementado
método, atenuación, sustituir)
11 IPERC (Existe, aprobado, por tipo de actividad, difundido) Implementado
12 SGSST (Compromiso de responsabilidad, cronograma de actividades, Implementado
cumplimiento, estudio de línea base zonas de riesgo)
13 PSST (Cuenta, aprobada CSST, difundido) Implementado
14 MAPA DE RIESGOS (Cuenta, difundida, aprobada, accesible) Implementado
15 RISST (Cuenta, aprobada, difundido, cada trabajador) Implementado
16 SEÑALIZACION DE OBRA/INSTALACION Implementado
17 GESTION DE RESIDUOS Implementado

2.10.9 ELEMENTO 9: ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION


2.10.9.1CONSIDERACIONES GENERALES
TRANSMAVEN S.R.L. capacitara a todos los trabajadores de todos los
niveles en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las necesidades identificadas para el personal del proyecto serán
comunicados por el Supervisor de SST de TRANSMAVEN S.R.L.,
previa aprobación del proyecto.
2.10.9.2INDUCCION TRABAJADOR NUEVO
 El área de Recursos Humanos o administración en la obra, luego de
seleccionar a un nuevo empleado o ser notificado de una transferencia
interna de puesto y/o área de trabajo debe coordinar con el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo la realización del curso de
entrenamiento.
 EL área de Seguridad y Salud en el Trabajo debe evaluar las necesidades
de capacitación. Teniendo en cuenta el puesto que va a ocupar la persona
recientemente ingresada o transferida.
 La oficina de Recursos Humanos o administración en la obra programará
la charla y coordinará con el área de SST, el dictado antes del ingreso al
trabajo o proyecto.
 El personal de gerencia comprende al Gerente, Ingenieros residentes,
Jefes de proceso.
 En todos los casos, las personas que ingresen nuevas deben pasar por la
Inducción General de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tendrán a su
responsable de grupo o área como tutor.
 Una vez culminada la inducción de SST, el Jefe corporativo de SSST o
el (los) encargado(s) de la exposición firmarán el registro de inducción
para empleados nuevos.
 La Re Inducción General de SST será realizada cada 12 meses (cada año)
teniendo como línea base la primera inducción General de SST recibida.
2.10.9.3REUNION SEMANAL DE SST
 Semanalmente se llevará la exposición de un tema de SST relacionado
directamente con las actividades de la Obra o de interés colectivo.
 Los temas serán programados mensualmente y se escogerán
cuidadosamente para que su exposición esté al alcance de todo el
personal en general (Jefes, Supervisores, Capataces, Operarios).
 La duración de esta actividad no será menor a 30 ni mayor a 60 minutos.
2.10.9.4REUNION DIARIA INICIO DE JORNADA
 Actividad que se realizará todos los días laborables antes del inicio de la
jornada y/o antes del inicio de algún trabajo puntual durante la jornada;
dirigida a todos los colaboradores sin excepción. El contenido de estas
charlas deberá ser seleccionado con anterioridad y acorde con la
naturaleza de los trabajos a ejecutar en la jornada o trabajo puntual.
 Por ello, es recomendable que se establezcan grupos diferentes en
función del tipo de trabajo a realizar (personal de movimiento de tierras,
de mantenimiento mecánico, eléctrico, administrativo, etc.) y que el
material de la charla este íntimamente relacionado al trabajo a ejecutar o
le sirva de soporte o respaldo.
 El Supervisor de SST de la Obra es el encargado de la orientación,
asesoría y supervisión del cumplimiento de esta actividad; debiendo
realizar en forma aleatoria una comprobación.
 De preferencia serán los supervisores los encargados de dar esta charla
como parte integral de las instrucciones operativas correspondientes,
pudiendo ser también el personal mismo a través de lecturas cortas o
experiencias testimoniales los que den estas reuniones.
 Se debe considerar que las charlas de 5 minutos de seguridad, forman
parte integral de las instrucciones y disposiciones operativas dadas al
personal antes de iniciar la jornada y/o cualquier trabajo puntual
realizado durante ella.
 Se llevará un registro de las charlas de 5 minutos en el formato
establecido para este fin, por cada frente de trabajo u oportunidad en que
se realicen estas, anotando el expositor, tema tratado, tiempo utilizado y
la relación completa y firma de cada uno de los asistentes a ella.
 Todo personal asignado a obra, sea cual fuese su cargo Jerárquico, está
en el deber de asistir a las capacitaciones de SST.
2.10.10 ELEMENTO 10: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
2.10.10.1 CONSIDERACIONES GENERALES
 Todo equipo de protección personal necesario para cada una de las
labores; serán entregados a cada trabajador de acuerdo a las normas
reglamentarias de la empresa y legislación vigente.
 Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá
considerar lo siguiente:
 Entrega de protector a cada usuario.
 La responsabilidad de TRANSMAVEN S.RL. es proporcionar los EPP
adecuados; la del trabajador es usarlos. El único EPP que sirve es aquel
que ha sido seleccionado técnicamente y que el trabajador usa durante
toda la exposición al riesgo.
 Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
 Responsabilidad de la línea supervisión en el uso correcto y permanente
de los EPP.
 Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen
uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo
utilizándolos cada vez que este expuesto al riesgo.
 Los equipos de protección personal deben cuidarse y utilizarlos
adecuadamente para que su vida útil sea efectiva y no tengan deterioros
innecesarios que harían inútil su uso.
 El equipo de protección personal que cumple su vida útil será cambiado
sin costo alguno en el almacén.
 La pérdida o destrucción de cualquier equipo de protección personal será
descontada del salario del infractor.
 Los visitantes están en la obligación de utilizar los elementos de
protección personal básica: Cascos, lentes, zapatos punta de acero.
 El equipo de protección personal debe ser usado durante las horas de
trabajo a menos que se trate de un equipo específico para determinada
labor. Caso en el que será usado por el trabajador todo el tiempo que
demore la ejecución de la tarea.
 El equipo de protección personal debe ser dotado de acuerdo a la labor
que desempeñan, peligro, riesgo expuesto; siendo lo básico:

Protege Implemento
Mameluco, chaleco con cintas reflectivas, traje
Protección cuerpo
tivex, mandil de cuero
Protección de la cabeza Casco y Barbiquejo
Protección cara Careta facial
Protección de los ojos Lentes, sobrelentes. Careta de soldar.
Protección respiratoria Respirador y filtros.
Protección auditiva Tapones de oído, orejeras.
Protección de las manos Guantes (de acuerdo al tipo de trabajo)
Zapatos con punta de acero, botas de jebe con punta
Protección de los pies
de acero.
Protección contra caídas Arnés, línea de vida, línea de anclaje.

Todo personal asignado a obra, sea cual fuese su cargo Jerárquico, está en el deber de usar
correctamente el EPP.

2.10.11 ELEMENTO 11: GESTION DE RESIDUOS


2.10.11.1 CONSIDERACIONES GENERALES
La empresa define y establece los procesos involucrados en la gestión de
todos los residuos sólidos generados en las diferentes actividades de
TRANSMAVEN S.R.L., a fin de que el manejo y la disposición se
realice de manera segura y ambientalmente adecuada, tal como lo
establece la normativa nacional vigente.
2.10.11.2 MEDIDAS DE SEGURIDAD
 Los residuos derivados de las actividades de construcción en obra son
manejados convenientemente hasta su disposición final por una Empresa
Prestadora de Servicios de Residuos Sólidos con autorización vigente en
DIGESA. Para tal efecto, deben ser colocados temporalmente en áreas
acordonadas y señalizadas o en recipientes adecuados debidamente
rotulados.
 Los vehículos que efectúen la eliminación de los desechos deberán
contar con autorización de la Municipalidad respectiva de acuerdo al
"Reglamento para la gestión de residuos sólidos de la construcción y
demolición".
 Toda obra debe separar los residuos PELIGROSOS de los NO
PELIGROSOS, a efecto de darles el tratamiento conveniente, hasta su
disposición final.
2.10.11.3 MANEJO DE RESIDUOS EN OBRA
 Las categorías señaladas, se deben manejar en contenedores separados y
en cada uno de ellos se debe depositar solo el tipo de residuo para los
cuales está definido.
 Los residuos deben ser almacenados temporalmente en los Centros de
Acopio de residuos establecidos en cada Centro Generador.
 Las etiquetas en el exterior deben definir qué residuos deben depositarse
en su interior
 Para el manejo adecuado de los residuos en los centros generadores se
deben respetar las siguientes medidas:
 El colaborador que en su actividad ha generado un residuo, debe
identificar a qué categoría corresponde y disponerlo en el depósito
correspondiente.
 Estos deben permanecer en el Centro de Acopio de Residuos de su
Centro Generador hasta que se les dé una adecuada disposición final.
 Por ningún motivo, podrá verter en el interior de los contenedores un
residuo que no esté explícitamente indicado en su etiqueta exterior. En
el caso de tratarse de materiales que por su tamaño no puedan ser
depositados en contenedores, el Generador, tendré la responsabilidad de
llevarlo directamente al lugar definido que corresponda.
 Una vez lleno, el o los receptáculos debe ser trasladados por la persona
encargada de la recolección, at Centro de Acopio de Residuos
 Los residuos peligrosos como envases de aceite, aerosoles, latas de
pintura, filtros de maquinaria, mangueras hidráulicas usadas, restos de
aceites minerales y lubricantes, baterías usad as, ampolletas y tubos
fluorescentes, varillas de soldadura, guaipe y EPP contaminados, aceites
usados, restos de pinturas y otros Productos químicos líquidos se
depositarán en tambores metálicos o bolsas negras (que permita cerrarlos
herméticamente) y trasladarlos ese mismo día, a la bodega de residuos
peligrosos. Los tambores deben ser rotulados PELIGROSOS en
contenedores NEGROS.
 En esta categoría se consideran todos los elementos de protección
personal que hayan sido contaminados con sustancias químicas
materiales o elementos utilizados para el control de derrames, paños,
guaipes, filtros, provenientes de mantenciones de equipos mayores o del
montaje de equipos del Mandante; también incluye aquellas porciones
de suelo que han sido contaminadas.
 Ante eventuales derrames de aceites, lubricantes o grasas en los frentes
de trabajo, el vertimiento debe ser cubierto con aserrín o arena, recogido
con palas y depositado en tambores metálicos sellados o bolsas y
trasladados ese mismo día a la bodega de residuos peligrosos. Los
tambores deben ser debidamente rotulados indicando el contenido.
 El responsable debe verificar que la gestión de los residuos se realice en
conformidad con la legislación vigente y según el contemplado en la
documentación de referencia de la Obra. En el caso de que sea necesario
un acopio temporal de residuos (bodega), estos deben contar con la
debida autorización.
2.10.11.4 CLASIFICACION DE RESIDUOS, ALMACENAMIENTO Y
DISPOSICION FINAL
Los residuos se almacenaran temporalmente en los CENTRO DE
ACOPIO DE RESIDUOS, en los cuales se dispondrán separadamente e
identificados con una señal.

TIPO DE COLOR DE
ITEM MATERIAL CONTENEDOR
RESIDUO

1 Orgánico Restos de comida, fruta y jardinería MARRON


Todo lo que se pueda, manchar con
2 Hidrocarburo hidrocarburos y/o contenga tierra mezclada con NEGRO
productos químicos.
Envase de plásticos, envases de yogurt, leche,
alimentos, etc. Vasos, plásticos y cubiertos
3 Plástico descartables, botellas de bebidas gaseosas, BLANCO
aceites comerciales, detergentes, empaques de
bolsas de fruta, verdura, huevo y otros.
Vidrio Envases de vidrios, botellas de bebida, envases VERDE
4
de alimentos, otros, perfumes, etc.
Metal Envases de metal, latas de conserva, café, leche, AMARILLO
5
gaseosas, otros, tapas de metal.
Papel y Periódicos, revistas, folletos, catálogos,
6 impresiones, fotocopias, papel, sobre, cajas de AZUL
cartón
cartón, guías telefónicas.
Baterías de autos, pilas, cartuchos de tinta,
Peligrosos botellas de reactivos, químicos, entre otros, ROJO
7
escoria, medicinas vencidas, jeringas
descartables, entre otros.

2.10.12 ELEMENTO 12: INSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Elemento, que es controlado en el desempeño de línea de mando (DLM). Donde la
intervención de la línea de mando fortalecerá la conducta de seguridad en cada
trabajador de obra
2.10.12.1 CONSIDERACIONES GENERALES
 El propósito de una inspección de seguridad es, claro está,
encontrar las cosas que causan o ayudan a causar incidentes.
 Identificar peligros potenciales
 Identificar o detectar condiciones sub estándares en el área de
trabajo
 Detectar y corregir actos sub estándares de los empleados
 Determinar cuando el equipo o herramienta presenta
condiciones sub estándares.
 Se realizara una inspección mensual interna de SST.
2.10.12.2 METODOLOGIA DE INSPECCION
 Para la ejecución misma de la inspección es muy recomendable
usar el plano de distribución, mapa o diagrama del área; la ruta
de recorrido preparada con anticipación y las lista de
verificación diseñadas para tal fin. Sin estas es muy probable que
el inspector pase por alto puntos importantes d observar.
 También es muy importante que dentro del concepto del
positivismo recomendado en la etapa de preparación, el
inspector anote y destaque las observaciones buenas
encontradas, resaltando esfuerzos y actitudes encontradas.
 Sin llegar a situaciones de peligro o que exponen
innecesariamente al personal o equipos; es conveniente que el
inspector procure ver aquellos puntos normalmente ocultos o
fuera de vista, como por ejemplo: Interior de armarios, cajas de
herramientas, equipo, que sin estar fuera de servicio, no están
operando; equipos o instalaciones en ángulos muertos, o
cualquier otra cosa, situación o actitud que normalmente pueda
pasar desapercibida.
 Como es natural, durante el recorrido de inspección se detectarán
actos y condiciones subestándares por lo que es muy positivo
tomar acciones correctivas inmediatas (aunque sean
temporales), de manera que el inspector debe preocuparse que el
supervisor del área detenga o modifique la acción si esta
representa peligro.
2.10.12.3 REGISTROS DE INSPECCION
o Formato de inspecciones
o Check List de Andamios
o Detección de Alcohol y Drogas
o Inspección de Protección Contra Caídas
o Inspección de EPP
o Inspección de Equipos
o Inspección de Extintores
o Inspección de Escaleras
o Inspección de Vehículos
o Inspección de Herramientas
o Registro de Inspección Interna
o Registro de Control e Inspección Bloqueos y Uso de
Tarjetas
2.10.13 ELEMENTO 13: PLAN DE CONTINGENCIA
Elemento que nos permite controlar y/o estar preparados ante el peligro residual, con
posibilidades de crear una contingencia. Se elabora el Plan de Contingencia para la
obra “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE REGASIFICACIÓN LA
JOYA – AREQUIPA”, el cual se presenta como documento adjunto. Se adjunta
imagen de mapa de evacuación, números de emergencia
2.10.14 ELEMENTO 14: INVESTIGACION DE ACCIDENTES
2.10.14.1 CONSIDERACIONES GENERALES
 La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá
como fin determinar responsabilidades y cubrir las prácticas y
condición peligrosa existente; afín de que aquellos otros
accidentes que puedan ocurrir sean prevenibles.
 La investigación de un accidente estará a cargo del Jefe de SST
y Comité de Seguridad y Salud, el cual investigara todo
accidente que ocasione o no lesiones a los trabajadores.
 El análisis de los datos obtenidos servirá para difundir la
LECCION APRENDIDA y suministrar la información necesaria
para el adiestramiento del personal, poniendo los elementos o
zonas peligrosas e indicando las preocupaciones que deben
tomarse, así como, la protección específica que requiere cada
operación y actualización de PETS, IPERC, mapa de riesgos.
2.10.14.2 METODOLOGIA DE INVESTIGACION
 En principio se debe considerar que es OBLIGATORIO el
reporte oportuno de todo incidente que haya ocasionado algún
tipo de pérdida o daño a las personas, equipos, medio ambiente
o alterado el proceso normal de las operaciones.
 Dependiendo de la gravedad del incidente/accidente, la
comunicación a gerencia será de inmediato.
 De igual manera se debe considerar como práctica
OBLIGATORIA la investigación de todo accidente producido,
la que se efectuara al margen de su gravedad, siendo solo esto
último para determinar a los responsables de la elaboración y
firma de la misma.
 Todo reporte de ocurrencia de Incidente/Accidente deberá ser
registrado en la base de datos con número de registro correlativo
correspondiente a la Obra y de acuerdo con lo establecido tanto
en la sección Elaboración del Reporte cuanto de lo considerado
en el Procedimiento de “Informes Mensuales de SST”
 Con respecto al reporte de incidentes, estos deben ser elaborados
inmediatamente o antes de finalizar el turno de trabajo y ser
entregados al Jefe Obra.
 Los reportes de investigación de incidentes (informe preliminar)
deben ser notificados dentro de 24 horas de haber ocurrido el
evento. Solo en el caso de ocurrir una fatalidad este se notificara
dentro de las 12 horas.
 El informe de investigación de accidentes (informe final)
deberán ser notificados antes de las 48 horas de haber ocurrido
el evento.
 Las perdidas (extravió o hurto) de activos fijos no son
considerados como incidentes, el reporte de lo sucedido será
notificado como informe a Gerencia y al Jefe de Obra.
2.10.15 ELEMENTO 15: AUDITORIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se programaran auditorías diseñadas dentro los lineamientos vigentes en SST. Las
mismas que se aplicaran a la gestión de SST y monitoreo de campo, a actividades
de TRANASMAVEN S.R.L. Siendo auditorías internas o externas. Dejando
establecido tiempos de levantamiento y mejora continúa
2.10.16 ELEMENTO 16: RECONOCIMIENO Y PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Todo trabajador, asignado a obra tendrá las mismas oportunidades de evaluación
según el estándar que corresponda, siendo el objetivo la inspiración de una cultura
preventiva y con logros reales. Lo cual permitirá saludar y felicitar en público al
trabajador del mes.
2.11 FORMATOS
En TRANSMAVEN S.R.L. se contemplan los siguientes permisos de trabajo según sea
la actividad a realizar, tenemos los siguientes:
- Boleta de Amonestación
- Permiso de Trabajo Seguro en Caliente
- Permiso de Trabajo Seguro en Excavaciones
- Permiso de Trabajo Seguro en Espacios Confinados
- Permiso de Trabajo Seguro en Perforación
- Permiso de Trabajo Seguro en Altura
- Permiso de Trabajo Seguro para Montaje de Andamio
- Permiso de Trabajo Seguro para Canteras
- Registro para Trabajos Eléctricos
- Check List en Control de Inducción
- Compromiso de Responsabilidad
- Registro de Capacitación Entrenamiento
- Check List de Andamios
- Inspección de Escaleras
- Inspección de Accesorios de Izaje
- Inspección de EPP
- Inspección de Extintores
- Inspección de Protección Contra Caídas
- Inspección General de Vehículos Livianos
- Inspección de Herramientas Manuales
- Inspección Interna de Vehículos
- Pre Uso de Equipo Móvil
- Reporte de Incidente
- Control de Promoción de Incentivos
- AST
- Acta de Reunión del Comité
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de TRANSMAVEN S.R.L.
2.12 INDICADORES DE CONTROL DEL SGSST
El objetivo de este punto es evaluar el cumplimiento de la implementación y desarrollo
del SGSST en la Obra: “CONSTRUCCION DE PLANTA SATELITE DE
REGASIFICACIÓN LA JOYA – AREQUIPA”. Además de verificar el cumplimiento de
las metas establecidas para el SGSST, las cuáles son:

OBJETIVOS ESTABLECIDOS PARA SGSST – TRANSMAVEN S.R.L.


OBJETIVOS INDICADOR METAS EVIDENCIAS
Auditoría
Control con puntaje de
Documentaria
Implementación cumplimiento mensual. Considera
Implementar En todas las obras activas 90% y Operación
del SGSST cumplimiento, programación,
mantenimiento.
Establecer Capacitación: Inducción
Hombre Nuevo, duración 120 min, dar a
conocer al colaborador el SGSST de
MAQ Registros de
Capacitación Numero de capacitaciones al mes ≥30
Establecer Capacitación: Especifica Capacitaciones
duración 30 min
Establecer Capacitación al inicio de cada
jornada de trabajo duración 10 min
Se programa inspecciones rutinarias % I = (N° Insp. Realizadas / No Registros de
Inspecciones 90%
en el mes Inspecciones Programadas / )*100 Inspección
Emisión personal antes del Reporte
Control de Exámenes Médicos 100%
Salud ingreso a trabajar Medico
Ocupacional Campañas de salud (Mín. 01 vez cada % I = (N° Campaña Realizadas / No Informe,
90%
02 meses) Campaña Programadas / )*100 Reportes
Reducción del Índice de Frecuencia de Índice de Frecuencia Anual en
<0,3 Resultados
Minimizar las accidentes 200.000 HH
pérdidas Reducción de Índice de Índice de Gravedad Anual en
<2 Resultados
Accidentabilidad 200,000 HH
Bajo límite Informe
Control a Exposición a niveles de ruido Máximo 80 db en 8hrs al día
Control permisible Monitoreo
Ambiental Control de Exposición a emisión de - Polvo inhalable: 10 mg/m3 Bajo límite Informe
polvos - Polvo respirable: 3 mg/m3 permisible Monitoreo

El sustento de verificación de estos indicadores serán todos los registros en los formatos
archivados y bien verificados.
El procesamiento de información será de manera continua y se emitirá los informes de
forma semanal y mensual, estos según los formatos establecidos para tal fin.

2.13 REGISTROS
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el PLSST para ser presentado a
los Inspectores de Seguridad de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral). Además entregara una copia del PLSST a los representantes de
los colaboradores del CSST de obra.
Se contara con un Registro de evidencia de difusión del presente Plan de SST, así como
Registros de Capacitaciones (inducción, integral, diarias, especificas), Permisos de
Trabajo Seguro (AST).

3 RESPONSABILIDADES

3.1 Del empleador:

- pagar la totalidad delas cotizaciones de los trabajadores a su servicio al administrador


de riesgos profesionales (A.R.P.)
- procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
- Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
en la empresa y procurar su financiación.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de salud ocupacional.
- Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
- Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social, el comité de seguridad.

3.2 De los trabajadores

- Observar las normas y reglamentos de salud ocupacional.


- Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y de la
empresa en general
- Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar los factores de riesgo.
- Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
3.3 Del Comité Paritario:

- Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y


directivos.
- Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe
realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o
sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
- Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
- Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

MARCO LEGAL.

La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los


siguientes Decretos y Resoluciones:

La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del
medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas,
medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.

Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en


el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités
Secciónales de Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al
Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.

Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los


Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del
país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de :

Medicina preventiva y del trabajo.


Higiene y seguridad Industrial.
Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su


realización. Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y
Seguridad Social.

Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y
modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros
Sociales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas
sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.

Decreto 3169 de 1964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación


de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del


Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades
sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.

Decreto 1335 de 1987, Mediante el cual, se expide el reglamento de seguridad en las


labores subterráneas.

Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
General de riesgos profesionales.

Decreto 1831 de 1994, por el cual, se expide la tabla de clasificación de actividades


económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras
disposiciones.

Decreto 1832 de 1994, por el cual, se determina la organización y administración del


sistema General de riesgos profesionales.

Decreto 2100 de 1994 por el cual se clasifican las actividades económicas

4 INFORMES MEDICOS ANTERIORES

La empresa cuenta con una política de exámenes médicos, que son tomados cuando
el trabajador comienza a laborar en la empresa. Los exámenes médicos solo muestran
la condición de apto, no apto y apto con restricciones. La cual nos brinda una
información incompleta para a investigación de futuras posibles enfermedades
ocupacionales

En este caso se plantea un correcto examen médico el cual tenga como referencia
como los trabajadores van evolucionando con el tiempo. Para monitorearlos y ver
como el trabajo afecta su salud.

5 CAPACITACIONES

La empresa además de contar con 3 capacitaciones obligatorias anuales


Cuenta 2 adicionales para el correcto desenvolvimiento del trabajo

- Uso y mantenimiento de equipos de protección


- Primeros Auxilios
- Uso de Extintores
- Manejo Defensivo
- Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales

CAPACITACION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Uso y
mantenimiento de X X
equipos de
protección
Primeros Auxilios X X
Uso de Extintores X X
Manejo Defensivo X X
Prevención de
accidentes y de X X
enfermedades
ocupacionales

Además de estas capacitaciones, también se puede optar por otros que se consideren
necesarios para la mejora continua del sistema.

Las capacitaciones se dan con el personal competente, se regula de acuerdo con una
lista de asistencia

6 ESTUDIO DEL GABINETE


6.1 Estudio del ausentismo laboral y accidentabilidad

Actualmente no hay un estudio laboral en el cual se hace una vigilancia de los


trabajadores por el ausentismo laboral.
Pero se sabe que la principal causa por ausentismo laboral es por causa del resfriado
común.

Por el tema de la mejora continua se plantea hacer un seguimiento y analizar las


causas por el cual existe el ausentismo laboral. Analizado mediante tablas y cuadros
estadísticos.
En el tema de accidentabilidad se ha detectado que la principal causa de
accidentabilidad es por causa de cansancio y sobrecarga de trabajo.

6.2 Estudio de la problemática actual e histórica

Como ya se dijo en el punto anterior no existe un correcto seguimiento del ausentismo


laboral y accidentabilidad. Se plantea tener un seguimiento adecuado para la
identificación de la causa raiz

Tipos de vigilancia de salud a los trabajadores:


- Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores
- Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores

7 IDENTIFIACION DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

Según el tipo de actividad, la empresa ha detectado los siguientes peligros laborales


FACTORES DISERGONOMICOS

Las manos por encima de la cabeza (*)


Codos por encima del hombro (*)
Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Espalda en extensión más de 30 grados (*)
Posturas incomodas Cuello doblado / girado más de 30 grados (*)
o forzadas Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*)
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
(*) Más de 2 horas en total por día

40 KG. una vez / día (*)


25 KG. más de doce veces / hora (*)
Levantamiento de
5 KG más de dos veces / minuto (*)
carga frecuente
Menos de 3 Kg. Mas de cuatro veces / min. (*)
(*) Durante más de 2 horas por día

Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg. (*)


Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas
Esfuerzo de manos
haciendo un agarre de fuerza (*).
y muñecas
Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*)
(*) Más de 2 horas por dia.

Movimientos El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/min.


repetitivos con alta Durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos musculares:
frecuencia Cuello, hombros, codos, muñecas, manos,
usando manos o rodillas como un martillo más de 10 veces por hora, más
Impacto repetido de
2 horas por día
Vibración de brazo-
Nivel moderado: mas 30 min./día.
mano de moderada
nivel alto: mas 2horas/día
a alta

ZONAS DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES A MONITOREAR


TIEMPO DE
PUESTOS Y/O NORMA
DESCRIPCION DE PUESTO DE EXPOSICION
RIESGO TAREAS A LEGAL
AGENTES TRABAJO APROX.
MONITOREAR APLICADA
(Hrs./dia)
Exposición Prolongada a transportistas y conductores y
Ruido 2
niveles de ruido elevado mecánica mecánicos
Exposición prolongada a
transportistas y conductores y
Vibraciones vibraciones de baja 1
FISICOS mecánica mecánicos
frecuencia
oficinas
Iluminación deficiente y 4 administrativos
administrativas
Iluminación dañina para los trabajadores
conductores y
al realizar sus actividades. Transportistas 4
mecánicos
Ambientes Transportistas 2 conductores
térmicos Exposición prolongada a
(Estrés temperaturas extremas. Mecánicos 6 mecánicos
térmico)
Exposición externa de
Radiaciones
trabajadoras a la radiación y
y Campos
contaminación interna por --- 4
eléctricos y
incorporación de material
magnéticos.
radiactivo
Humedad Exposición prolongada a transportistas conductores y
2
extrema ambientes húmedos mecánica mecánicos
personal de personal de
Inhalación de sólidos en limpieza, limpieza,
Polvos 2
suspensión transportistas y conductores y
mecánica mecánicos
QUIMICOS Gases Inhalación de sólidos en gases Mecánicos 1 mecánicos
Vapor Inhalación de sólidos en gases Mecánicos 0.5 mecánicos
Exposición prolongada a
Humos de Transportistas, conductores y
humos de combustión 3
combustión mecánica mecánicos
extremas
Bacterias,
Virus
(Hipatiticos)
Contaminación por
BIOLOGICOS personal de personal de
Mohos exposición 2
limpieza limpieza
personal de personal de
Hongos. 2
limpieza limpieza

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES DE TRABAJO

METODOS A
FACTORES ASPECTOS A EVALUAR
EMPLEAR
Evaluar el Clima de trabajo, definicion de roles que les
corresponde y las responsabilidades que cumplin cada uno de
los trabajadores.
Evaluar el ritmo de trabajo, si comprometa la salud y
seguridad del trabajador.
Evaluar el contenido de las tareas, para elevar su contenido,
evitando la monotonía y propiciando que el trabajador
participe en tareas diversas.
ORGANIZACIÓN Evaluar la capacidad y entrenamiento para el desarrollo de
DEL TRABAJO sus actividades
Evaluar la existencia de pausas para el descanso; si son
pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas
Evaluar si los lugares de trabajo cuentan con sanitarios
separados para hombres y mujeres, estos sanitario estan
limpios e higiénicos. Las instalaciones cuentan además con
un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose
proporcionar casilleros para los utensilios personales.
Cargas de trabajo excesivas
Exigencias contradictorias y claridad de las funciones del
puesto
RIESGOS Participación en la toma de decisiones del trabajador y
PSICOSOCIALES influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
EN EL TRABAJO Comunicación y apoyo por parte de la dirección o los
compañeros;
Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

8 EVALUACION INTEGRAL DE SALUD DEL TRABAJADOR

El médico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y


las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo a la Ficha Única de Aviso de
Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se requerirá para las


evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de evaluaciones medico


ocupacionales según el caso:

- Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que


se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de
trabajo.
- Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados pre patológicos.
- Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica
realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al
cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una
antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.
- Otras evaluaciones médico ocupacionales:
o Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza
al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de
trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
o Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a
incapacidad temporal prolongada.
o Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud
Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una
copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales previa autorización del
trabajador con tres meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional
que atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido
para los Exámenes Médicos Preocupacionales que realicen los Servicios
de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.

En la evaluación medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:


- Ficha Clínica Ocupacional
- Ficha Psicológica
- Exámenes Complementarios

Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnostica ocupacional


están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación
pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo o los estados prepatológicos. La indicación
para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar con mayor o
menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una vez al año y
de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo, en concordancia con las evaluaciones
medico ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente.

Exámenes Complementarios Generales


a) Biometría sanguínea.
b) Bioquímica sanguínea.
c) Grupo y factor sanguíneo.
d) Examen completo de orina.

Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:

a) g) Audiometría
b) Espirometría
c) Valoración musculesqueletica
d) Radiografía de Tórax
e) Exámenes toxicológicos

El médico ocupacional determinara la aptitud del trabajador en las evaluaciones medico


ocupacionales en relación al puesto de trabajo:

Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.

Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia
específicos.

No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o


accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

8.1 Conformidad De La Vigilancia De La Salud De Los Trabajadores

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es la actividad primordial de los Servicios


de Salud Ocupacional especificado en el punto 6.3 de la presente norma y estará a cargo
de un médico con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina del Trabajo,
Medicina Interna, o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con
experiencia en Medicina Ocupacional por mínimo por 3 años, quien establecerá el
procedimiento de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las Evaluaciones Medico


Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento,
previamente informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y debe estar basada en los
Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.

Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las Evaluaciones Medico


Ocupacionales cuyo contenido e información debe de ser atendidos por el Médico
Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a
toda indagación discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo en cuanta la
normatividad nacional.

Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la mujer embarazada,


porque no hay una obligatoriedad de comunicar el embarazo, pero si se debe de proteger
la maternidad de acuerdo la normatividad actual.

Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo que se realizara
Evaluaciones Medico Ocupacionales solo a los adolescentes mayores de 14 años de
acuerdo a la normatividad nacional sobre Trabajo Infantil y Adolescente.

La documentación debe de permanecer en custodia en el Servicio de Salud Ocupacional,


y se debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de medidas
preventivas, y de ninguna manera se usara en contra del trabajador o para fines
administrativos de orden laboral. Las Evaluaciones Medico Ocupacional deberán de ser
conservadas durante 40 años.

8.2 Supervisión De La Vigilancia De La Salud De Los Trabajadores

La autoridad en salud de la jurisdicción, a través del responsable de Salud Ocupacional


de las Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud y/o la DIGESA
realizara la supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores por los Servicios
de Salud Ocupacional de acuerdo a previa programación local, para verificar su
cumplimiento de mediante la aplicación de un instructivo de supervisión

El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores será un Profesional


dela Salud con estudios concluidos de Maestría en Salud Ocupacional de preferencia
Medico, calificado y acreditado por la Direcciones Regionales de Salud y de las
Direcciones de Salud.

Las sanciones serán desarrolladas de acuerdo al número de inspecciones y de la gravedad


de las infracciones y de observaciones determinadas por el inspector sanitario:
a) Amonestación; cuando no ha levantado las observaciones en una visita
b) Cierre temporal: cuando no ha levantado las observaciones en dos visita
c) Cierre definitivo del establecimiento: cuando no ha levantado las observaciones
en tres visita

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