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ALGUNAS EXPLICACIONES SOBRE NUESTRAS NÓMINAS

El funcionariado docente se clasifica en dos grupos:


A.1 (Catedráticos y Profesorado de Secundaria, EOI, Conservatorios y Escuelas de Arte
Dramático y Diseño).
A.2 (Maestros, Profesores Técnicos Formación Profesional y Maestros de taller de artes
plásticas).

En las nóminas de ambos casos distinguimos:


INGRESOS
1) Retribuciones Básicas (sueldo/ trienios)
2) Complementarias (complementos)
Podemos establecer unas retribuciones iniciales comunes a todos los docentes: sueldo,
complementos de destino y complemento específico.

- El Sueldo Base se establece en función del grupo al que pertenezcas (A1 o A2).
- Trienios. De diferente cuantía en función del grupo al que pertenezcas (A1 o A2).
- El complemento de destino es estatal y se percibe según los niveles de cada cuerpo:
Maestros nivel 21, Profesores Técnicos ,Secundaria, EOI, Artes Plásticas y Música y
Artes Escénicas el 24 y Catedráticos el 26.
- El complemento específico:
¾ Tiene un componente general que se establece a nivel estatal y se completa con los
complementos autonómicos. Es igual para todos los cuerpos excepto para catedráticos.
¾ Dentro del complemento específico tenemos un complemento autonómico al que denominamos
productividad fija, que es un desglose del general para evitar la incompatibilidad.
¾ Existe un componente del específico por la titularidad de cargos unipersonales y por
el desempeño de puestos de trabajo docentes singulares, es el complemento específico
singular (aquí se ha incluido igualmente la Acción Tutorial).
¾ Del Específico es, también el complemento de formación permanente, lo que llamamos
sexenios, que consta de cinco tramos con distintas cuantías (sólo para funcionarios de
carrera).

Las Pagas extra son 2 (junio y diciembre) y se componen de:


ƒ Paga extraordinaria (sueldo + trienios + complemento de Destino). Desde diciembre
de 2010 no corresponde con la totalidad de esos conceptos, sino con una parte de
los mismos: 56% de sueldo y trienios para el grupo A.1 y 69% para el A.2. El
complemento de Destino si está incluido al 100%.
ƒ Productividad Semestral: Un 40% del Complemento de Destino.
ƒ Paga Extra Específico: El 100% del Complemento Específico parte general.
ƒ Paga Adicional del Complemento Específico, formada por:
- Un 64% del Componente General del Específico.
- Un 64% de los sexenios en las pagas extra (sólo para funcionarios de
carrera).
- 20 € para el Complemento Específico Singular.

Las personas que tienen tiempo parcial reciben como salario el % correspondiente a su
jornada sobre la total del cuerpo al que pertenecen en todos los conceptos. Lo mismo
ocurre para el personal con reducción de jornada.

DEDUCCIONES
Se realizan en catorce pagas (dobles en los meses de junio y diciembre) y son de dos
tipos:
- Cotizaciones: Según la condición administrativa:
- Funcionarios: Clases Pasivas y MUFACE. Cantidad establecida en los Presupuestos
Generales en función del grupo al que pertenezcas (A1 o A2).
- Interinos y laborales: Cuota Obrera (participación del trabajador en la
cotización de la Seguridad Social). Cantidad a pagar en función del grupo de
cotización.
Al personal que tiene reducción de jornada se le deduce la totalidad de las cotizaciones
(pues están en situación protegida y computan como tiempo total).

- Retenciones a cuenta del IRPF: El cálculo está establecido por la cantidad total
previsible que se va a cobrar a lo largo del año fiscal. La retención depende del salario
total bruto y de la situación familiar del docente. Cuando se producen variaciones en
esta situación hay que notificarlo para que se efectúe la consiguiente modificación.

En el caso del profesorado que realiza sustituciones normalmente la retención es del 2%,
pues la Administración no sabe con certeza la duración real del contrato. El problema
surge cuando este personal trabaja casi todo el año, entonces la Consejería realiza una
retención muy elevada (30 a 40%) en los últimos meses del año.